分部的生产速率。我厂在长期的发展建设中形成了独特的优势和光荣传统，但也残留一些不适应市场要求的思想观念。我们从解决影响企业发展的突出问题入手，重塑员工的思想观念体系，使得员工队伍的综合素质有了明显的提高。强化"市场·客户·质量"意识。三十九厂成立于1999年，主要担负波音737尾段的研制生产任务。当时的员工质量意识、市场意识淡薄，认为"只要把活干好就行了别的跟我没关系"0 2001 竿，在交付7架份产品后，因质量进度不能满足客户要求，已经签好的合同被无情地撤走了。矢志于做大做强民机事业的三十九亡在遭受这次沉重的打击后.深刻认识到这是技术、管理、观念等综合差距的必然结果，必须建设一流的企业文化，构建科学的管理体系，用实力把失去的一切赢回来。经过全厂员工的积极努力，取得了阶段性的成效。但随着员工技能的提升，很多人又滋生了骄傲情绪，觉得自己的工作质量已经很好了，外方提出的问题是故意刁难。厂里又适时组织开展大讨论，引导员工牢固树立"客户就是上帝'\"客户的要求就是我们工件的标准"等观念。经过大家积极努力，不断取得好成绩，客户的好评也不断增加。从用文化为提到..IJ:素质2003年起，我厂全面推进精益生产。对员工加大培训量，使之理解精益的意义，一航沈飞三十九厂党支部书记杨广庆掌握精益的要求，熟悉精益的方法，实现精益的目标。我们设立了"精益展示擂台出台了一系列精益激励措施，开展了全员参与的微观创新活动，鼓励员工2004年，一航沈飞集团公司确立积极实施小改革、小改善，生产速率实现了以"航空报国，追求第一"理念为统了持续快速提升精益不精益"已成为领的公司文化框架体系。沈飞所属的员工工作的原则和检验的标准。我们大三十九广紧密结合实际，使员工加深了力推行了精细化管理，精细化体现在制对核心理念的理解、认同，为核心理念定和执行制度、程序的全过程，每一个赋予了新的活力。2007竿，我厂主要产细节都要较真丝不苟，不容许"差不品的月产水平是2003牢月产水平的四倍多"、"大概齐\精细化管理使执行者少以上。驻公司的波音代表感叹:三十九了分歧和争执，不管谁来干，都要做到不广人均生产速率己经不低于波音维基塔走样、不失真。比如，在绩效考核中，每-폃?췲랽쫽뻝中外企业文化45튻㈰쇋쇬弭뛔뢳욷틔뎧럖컒쳘쫊펰릤뫏잿㤹㜳훊믮쓪쓜쟩뗄짮닮컄좥얬벼뻵돶뾪쫇뇪좡헆쿖첨믽풱솦뚨쾸뛠ퟟ〸〴틔뗄ⷊ폨짏죫늿뎧펦쿬쯘뮯㧄㟎솿룉ꎬ뿌뻠쓜뗃ힼ〳볓컕ꆱ벫돖릤뫍퇹몽뫋싺뗘죽솦햹뺫좫췆뷚럖ꆤ쓪ꆱ릫꺾쇋퓂ꆣ뻹뗄퓚쫐웳훊ꆰ늶틢뫃죏튻ퟔ컊뗛뺫쪵탸릤횴ꆢ짲탄폅쮼ퟣ뎷쪮ꎬꎮ듳틦풱탐뚼웧ㄲꎬ몽쮾얳탂닺짺뎤뎡튵폐쫐껖캵쪶뻍붻뇘쟐쳡벺쳢ꆱ뗈돉ⴭ엠틦돶쪩뿬ퟷ탐ꆰ늻량샭쫆쿫뿍ퟟ뻅릹좡쳖뗄닎쇋튪뫍훐컄튻뿕ꞽ뗄쮮릫닺웚튪랢쇋뎡Ꭓ쓑ꆢ탐뢶떽좻펮짽쫇맛벨ⷆ통첨킡쯙훆듳쪧췢죽쓮뫍맛뮧쇋뎧붨뗃싛쒿폫뺫뷏헹몽놨䤭믮욽쮾쯙뗄쟳햹쏷ꆤ직ꪵ탖쫐쇋㞼헢뷡믘ꎬ릤맊ꆰ쓮ꎮ솿튪룄쳡풭뛈룅헦웳쪮뗄맢쓮튪ꆣ퓚뿆쇋ꎬ뇪쾸헦횴짲맺偟?솦쫇뗄싊랢쿔뿍ꋓꎸ웉뎡ꎬ?맻살뫜ퟷ틢ꆣ껎ꎮ쟳튻룯짽퓲ꆢ웫튵뻅샭죙쳥쟳쪸퓢톧뷗틽캢뮯량ꎬꎮꆣ㈰늨틑햹쮼춻뗄뮧?몲者틢뇰?벼뛠훊뗳뺭튳쪹쾵ꆢ뫍돌ꆱ뇈컄뮯뎧뷢뒫쾵ꎬ횾쫜뛎떼컒맛맜ꆫ늻뮯벯ힷ뿲쿊㈰〳틴뺭붨쿫돶쳡ꆤ꣒靖쪶뗄陼쫵뇘죋솿쓑맽ꟈ횮쫬쇐킡ꆰ볬탲ꆣ죧㐵떳췅쟳볜떼ꎮ〷쓪듺늻짨춳맛컊ꎬ룟훊?컎떭룺랺틑폚헢ꆢ탫맜맽탔폖ꆣ풱튪듳뫃ꯃ샭쾤쏇뺫뒴룄퇩뗄쮿릫뗚쳥쪣ꎺ퓂뇭뗍훐쓮쳢ꆣ솿놡컒맜붨좫ퟌ뎧쟳볒움뷢뺫틦짆쾸퓚횧죏ꎬ쪹뺭ퟶ듎샭뗄릤짨탂늻쮭쮾튻쾵곊ꎻ닺룐폚탎ꆣ죫ꆱꎵꎬ쎻곒샭짨뎧짺뫜샯뻍믽튲욽뺫틦벤ꎮ늻뇪맽뮯벨솦늿춬떫뗃잩듳돁쳥돉샎솢믮릶살좷ꆱꆣ맔ꎻ쮮첾늨돉컒쫖틢뇊죏맘ꆢ튻풱쇋뫃폖쫇벫늻틦뗄샸짺뺫ힼ돌맜킧쫩ꎬ튲풱뫃ퟶ훘쾵킧만쇋뚯쾸ꎮ룉솢샭짲놹䘭욽ꎺ틴쇋쏇ꎬ쪶놵캪쾵쫁맛쇷릤붾쫊컒얬뛏ꯒ뗄랽듫닺틦ꆣꎮ뾼볇캪닐릤뗄잿ꎬꆣ쫷ꆰꎮ뮯늻쓮량꒼ⶣ뗄죽캬뛀듓훘ꆣ쓔ꆰꆱ뾽냁ꎬ쪱쏇솦퓶틢램쪩쯙컒쎿쪹뫋퇮뫋쇴뛓뫏쏱듲폃떫솢뺫맄쳥죝뚼쳡캪쯹평꺣쯄쪮믹뷢쯜놹횻ꆣ뗈웳믽쟩췢ퟩ릤ꎮ볓者틥ꎬ싊틑쏇튻횴훐맣탄튻컩춬믺믷쪵쯦ꆰ틦샸쿖탭춳쫴곎놶뻅쯾뻶풱?튪㈰좲ퟛ튵벫탷랽횯ퟷ늻ꆣ瑱ꎬ뾪돉듳룶탐쟬샭킩놻쫂뫳솦ퟅ뿍햹풱퓚ꆰퟶ뗄?튳냑〱뫏ꎮ쳡뛏듓ꎶ쿖캪헟쎿쓮Ꟗ늻ퟛ컞튵ꎮ냑풱뮧퓔쪾릤훆닮짙떽튻짽?쪧릤뻍샞늻ꪲ?풱릤쯘훊
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