内部管理制度系列 编号：FS-ZD-04015
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内部管理制度系列
人力资源安全管理程序
（标准、完整、实用、可修改）
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人力资源安全管理程序
Human resources safety management procedures
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工
作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
1、目的
明确人事部关于人力资源的安全管理，以规范我公司之
人事管理制度.2、范围适用于人事部。
3、职责
人事部主管负责人事安全程序的建立、培训及人事
考核的策划和实施。 人事文员负责对新员工的招聘、背
景调查，培训实施及员工档案的管理。 安全主任负责公
司人事安全的管理和监督。
4、程序
制定人力资源安全稽查程序，满足美国海关 C-T 防
恐指导要求，本程序所有雇员。人事部主管负责策划和督促
实施，相关部门密切配合。
招聘由人事主管或文员对应聘人员进行面试，核实
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身份证及其它有效证件，符合《劳动法》务工年龄等条件的
发给招工《人事档案》。
真假身份证的鉴别如下:
A、手感:真身份证证身富韧性和弹性，假的证身较硬，
不具弹性，易折断。
B、视觉:
a、真身份证网格直接印在证身上;假的印在过胶片上。
b、真身份证"局"字外形上下整齐;假的则如正常字体。
c、真身份证公安机关印章字体偏长，笔划采用隶书形
式;假的印章字体属铅体字。
d、真身份证防伪标志"长城图案"与"中国"字样鲜明，并
会反光;假的图案与字样暗淡、不明显。
借用身份证识别:
A、观察头像，如:耳、眼、鼻、口、眉等。
B、询问:生日、家庭门牌号、身份证号码、老家的习俗
等。
C、对比:将其身份证与其它证件(毕业证、婚育证等)。
D、跟踪:借用的身份证一般不能长期持有，可在日后进
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行检查。
要求应聘者在《人事档案》中据实填写个人履历、
学历、政治背景及详细地址和联络电话。 对所有人员进
行背景调查并保留记录，对员工的学习经历和工作经历采用
电话核实，对高校毕业证书可以上网核实，对员工是否有犯
罪经历和吸毒历史，人事部要通过公安部门协助查核，核实
合格后方可上岗，背景调查每年必须进行一次。
培训由人事部组织安排对新招人员进行培训，让员
工了解公司的品质系统及政策，厂规、厂纪安全生产等，作
好记录，存档于人事部。
由人事部组织安排对新招人员进行培训，安排导师
进行消防安全、防恐等培训内容包括:防火、急救、逃生等安
全常识和识别非法进入、识别可疑人员和可疑物品，举报内
部阴谋及自身安全、危险意识，突发事件处理等防恐常识，
并保存培训记录。
深入员工群体调查了解，着重调查了解员工中有否
可疑现象，有否拉帮结派等。 鼓励或奖励员工进行防恐
安全举报，及时发现、调查、处理异常行为和可疑对象，对
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举报人进行保密、保护举报人。
录用后的员工由人事部发放厂牌，员工进入厂区必
须佩戴厂牌，厂牌如果遗失必须立即申请补办，原厂牌编号
作废，并由人事部通知保安，防止非法进入。
5、记录
《人事档案》
《厂牌遗失处理记录》
XXXX 有限公司
20xx 年 6 月 1 日
Foonshion 图文设计有限公司
Fonshion Design Co., Ltd
