2016 年毕业生
就业质量年度报告
I
目 录
第一部分 2016 届毕业生就业情况分析
1 初次就业率状况............................................................................................................................ 1
总体初次就业率....................................................................................................................................................1
分性别初次就业率................................................................................................................................................1
分民族初次就业率................................................................................................................................................2
分生源初次就业率................................................................................................................................................2
本科生分专业初次就业率....................................................................................................................................2
研究生分专业初次就业率....................................................................................................................................4
2 毕业生就业流向............................................................................................................................ 7
就业区域流向........................................................................................................................................................7
全国经济区域流向..........................................................................................................................................7
全国综合竞争力排名前二十城市就业流向..................................................................................................8
云南省内就业流向..........................................................................................................................................9
就业单位流向......................................................................................................................................................10
3 近三年毕业生就业趋势.............................................................................................................. 11
第二部分 2016 届毕业生校园招聘市场状况分析
1 校园专场招聘会.......................................................................................................................... 13
专场招聘会单位性质..........................................................................................................................................13
专场招聘会单位业内排名..................................................................................................................................14
专场招聘会单位经济区域..................................................................................................................................15
专场招聘会岗位需求情况..................................................................................................................................17
2 校园中大型招聘会...................................................................................................................... 19
中大型招聘会单位性质......................................................................................................................................19
中大型招聘会单位业内排名..............................................................................................................................21
中大型招聘会单位经济区域..............................................................................................................................22
3 学院招聘会.................................................................................................................................. 24
4 校园招聘总体情况分析.............................................................................................................. 27
II
第三部分 2016届毕业生就业岗位质量状况
1 毕业生参与调查情况.................................................................................................................. 29
2 就业岗位质量状况...................................................................................................................... 29
收入分析..............................................................................................................................................................29
毕业生薪酬状况............................................................................................................................................29
各学院本科生薪酬情况................................................................................................................................30
工作时长..............................................................................................................................................................30
周工作时长状况............................................................................................................................................30
各学院本科生周工作时长状况....................................................................................................................31
其它福利待遇......................................................................................................................................................31
单位培训........................................................................................................................................................31
所在单位购买社保情况................................................................................................................................32
职业发展前景预估..............................................................................................................................................33
第四部分 2016 届毕业生就业满意度状况
1 专业相关度.................................................................................................................................. 37
2 职业期待吻合度.......................................................................................................................... 38
3 目前签约工作满意度.................................................................................................................. 39
4 离职分析...................................................................................................................................... 40
离职率..................................................................................................................................................................40
变更工作次数......................................................................................................................................................41
第五部分 2016 届毕业生对学校的满意度及反馈
1 毕业生对学校的满意度.............................................................................................................. 43
对学校的整体满意度..........................................................................................................................................43
对学校教学活动的评价与反馈..........................................................................................................................44
对学校就业服务工作满意度..............................................................................................................................47
对在校能力成长情况自评..................................................................................................................................48
2 毕业生对学校的反馈.................................................................................................................. 49
III
影响职业发展的校内因素..................................................................................................................................49
对我校教学的改进建议......................................................................................................................................50
在校期间需增开的课程......................................................................................................................................51
对我校实习实践环节的改进意见......................................................................................................................51
对有效就业途径的评估......................................................................................................................................52
在校接受过的就业服务......................................................................................................................................52
推荐到昆明理工大学就读的比例与原因..........................................................................................................53
3 暂未就业毕业生情况及反馈...................................................................................................... 54
暂未就业毕业生基本情况..................................................................................................................................54
暂未就业毕业生对学校满意度..........................................................................................................................55
第六部分 2016 届毕业生校园招聘用人单位需求与反馈
1 参与调查用人单位基本情况及需求.......................................................................................... 57
参与招聘会类型..................................................................................................................................................57
主要经营行业......................................................................................................................................................57
单位性质..............................................................................................................................................................58
单位规模..............................................................................................................................................................59
单位试用期内毕业生人均月薪..........................................................................................................................59
单位提供的福利..................................................................................................................................................60
用人单位对简历的要求......................................................................................................................................61
用人单位对成绩的要求......................................................................................................................................62
用人单位实践方面的要求..................................................................................................................................62
2 对学校就业和人才培养工作的反馈.......................................................................................... 63
我校毕业生人数在用人单位中的任职人数......................................................................................................63
用人单位对我校毕业生任职后的工作情况满意度..........................................................................................63
用人单位对我校近几年毕业生的综合素质与能力的评价..............................................................................64
用人单位对我校毕业生的印象是......................................................................................................................64
用人单位对毕业生竞聘时面临问题的评估......................................................................................................65
用人单位对我校毕业生岗位胜任耗时的评估..................................................................................................66
用人单位对我校在人才培养和教学方面的改进意见......................................................................................67
IV
3 对我校 2016 届毕业生招聘状况的调查.................................................................................... 67
参加专场招聘会用人单位今年拟招用高校应届毕业生人数..........................................................................67
用人单位了解我校招聘会信息得的渠道..........................................................................................................68
用人单位对我校毕业生综合素质满意度..........................................................................................................68
用人单位对我校招聘硬件的满意度..................................................................................................................69
用人单位对我校参加招聘会毕业生礼仪方面的评价......................................................................................69
用人单位对毕业生职业定位状况的评价..........................................................................................................70
用人单位对我校专业设置、课程安排与社会需求适应度的评价..................................................................70
第七部分 毕业生就业工作的主要做法和特点
1 内涵发展，着力构建高效的就业工作体系.............................................................................. 71
多措并举，稳步推进毕业生就业工作..............................................................................................................71
创新发展，不断提升毕业生就业质量..............................................................................................................73
精准发力，大力推进创新创业教育工作..........................................................................................................73
2 突出特色，就业工作成效显著.................................................................................................. 75
数据翔实，第三方评价积极中肯......................................................................................................................75
再接再厉，就业创业成绩喜人..........................................................................................................................75
3 科学论证，全面谋划就业工作“十三五”.............................................................................. 76
建设核心就业市场，为毕业生提供足量就业岗位..........................................................................................77
构建全程化专业化生涯与就业教育体系，提升就业能力..............................................................................77
实施毕业生就业质量提升计划，促进毕业生就业增值..................................................................................77
探索招生培养就业互动反馈机制，切实发挥社会需求导向..........................................................................77
建立精准化就业帮扶体系，构建就业困难群体就业帮扶长效机制..............................................................77
建立毕业生就业去向多元化促进机制..............................................................................................................77
第一部分
2016 届毕业生就业情况分析
1
1 初次就业率状况
总体初次就业率
2016届毕业生共计8939人，其中本科生6850人，研究生2089人。
全校初次就业率为 %，研究生就业率略高于本科生。
表1-1 2016届毕业生初次就业率
毕业生人数 就业人数 毕业生就业率
本科生 6850 6299 %
研究生 2089 1944 %
总人数 8939 8243 %
*注：以上数据截止日期2016年8月31日
分性别初次就业率
2016届毕业生男女比例大约为5：3，通常认为工科院校女生难就业，但是从2016届初次就
业率来看，本科女生就业率略高于男生，研究生女生仍略低于男生。
表1-2 2016届毕业生分性别初次就业率
本科生 研究生
性
别
毕业生
人数
占总人
数比例
就业毕业生情况 未就业毕业生情况 毕业生
人数
占总人
数比例
就业毕业生情况 未就业毕业生情况
人数 所占比例 人数 所占比例 人数 所占比例 人数 所占比例
男 4365 % 3990 % 375 % 1254 % 1172 % 82 %
女 2485 % 2309 % 176 % 835 % 772 % 63 %
*注：以上数据截止日期2016年8月31日
2
分民族初次就业率
2016届本科生中约有两成为少数民族，研究生中约有一成为少数民族，少数民族毕业生就
业率略低于汉族。
表1-3 2016届毕业生分民族初次就业率
本科生 研究生
民族
毕业生
人数
占总人
数比例
就业毕业生情况 未就业毕业生情况 毕业生
人数
占总人
数比例
就业毕业生情况 未就业毕业生情况
人数 所占比例 人数 所占比例 人数 所占比例 人数 所占比例
汉族 5473 % 5054 % 419 % 1906 % 1776 % 130 %
少数民族 1377 % 1245 % 132 % 183 % 168 % 15 %
*注：以上数据截止日期2016年8月31日
分生源初次就业率
2016届本科生中，近七成为省内生源；2016届研究生八成为省外生源。从就业率来看，2016
届本科生中省内与省外生源就业率基本持平，研究生中省内生源就业率略高。
表1-4 2016届毕业生分生源初次就业率
本科生 研究生
生源地
毕业生
人数
占总人
数比例
就业毕业生情况 未就业毕业生情况 毕业生
人数
占总人
数比例
就业毕业生情况 未就业毕业生情况
人数 所占比例 人数 所占比例 人数 所占比例 人数 所占比例
省内 4546 % 4182 % 364 % 396 % 373 % 23 %
省外 2304 % 2117 % 187 % 1693 % 1571 % 122 %
*注：以上数据截止日期2016年8月31日
本科生分专业初次就业率
表1-5 2016届本科生分专业初次就业率
序
号
专业 总人数 就业人数
就业率
(%)
序
号
专业
总人
数
就业人数
就业率
(%)
1 测绘工程 72 72 100 51 建筑环境与设备工程 31 29
2 土地资源管理 34 34 100 52 信息与计算科学 30 28
3 矿物加工工程 55 55 100 53 工程造价（城市学院） 132 123
4 包装工程 21 21 100 54 电子科学与技术 73 68
5 生物医学工程 29 29 100 55
电气工程及其自动化
（城市学院）
146 136
6 给水排水工程 42 42 100 56 应用化学 57 53
7 工程造价 78 78 100 57 城市规划（城市学院） 57 53
8 工程管理 67 67 100 58 车辆工程 65 60
9 工程力学 25 25 100 59 材料科学与工程 142 131
10 轻化工程 25 25 100 60 水利水电工程 115 106
11 制药工程 59 59 100 61 宝石及材料工艺学 25 23 92
12 农业电气化与自动化 35 35 100 62 编辑出版学 25 23 92
3
13 广告学 22 22 100 63 交通运输（城市学院） 49 45
14 传播学 32 32 100 64 资源勘查工程 61 56
15 市场营销 20 20 100 65 环境工程 48 44
16 动画（城市学院） 47 47 100 66 生物工程 58 53
17 物流工程（城市学院） 66 66 100 67 英语 58 53
18
汽车服务工程
（城市学院）
52 52 100 68 能源化学工程 45 41
19 财务管理（城市学院） 174 173 69 环境科学 33 30
20 过程装备与控制工程 108 107 70 通信工程 87 79
21 艺术设计（城市学院） 194 192 71 物流工程 52 47
22 市场营销（城市学院） 72 71 72 交通运输 62 56
23 英语（城市学院） 67 66 73 金融学 51 46
24
国际经济与贸易
（城市学院）
64 63 74 建筑学（城市学院） 47 42
25 工业设计 52 51 75 食品科学与工程 28 25
26 机械工程（城市学院） 41 40 76 工业工程 46 41
27 对外汉语 39 38 77 景观学 18 16
28
数字媒体艺术
（城市学院）
36 35 78 水文与水资源工程 26 23
29 建筑学 66 64 79 土木工程（城市学院） 136 120
30
机械工程及自动化
（城市学院）
98 95 80 电子信息工程（城市学院） 68 60
31
农业机械化及其
自动化
32 31 81 测控技术与仪器 60 52
32 安全工程 30 29 82 城市地下空间工程 30 26
33 城市规划 30 29 83 机械工程及自动化 271 233
34 测绘工程（城市学院） 87 84 84 农业水利工程 28 24
35 再生资源科学与技术 28 27 85 艺术设计 119 102
36 会计学（城市学院） 208 200 86 自动化 169 143
37 化学工程与工艺 94 90 87 物联网工程 45 38
38 热能与动力工程 140 134 88 法学 82 69
39
宝石及材料工艺学
（城市学院）
46 44 89 土木工程 262 218
40
计算机科学与技术
（城市学院）
89 85 90 工商管理 45 37
41 功能材料 44 42 91
勘查技术与工程
（城市学院）
39 32
42 电气工程及其自动化 278 263 92 冶金工程 172 139
43
测控技术与仪器
（城市学院）
55 52 93 计算机科学与技术 57 46
44 国际经济与贸易 35 33 94 绘画 15 12 80
45 采矿工程 86 81 95 会计学 115 88
46 勘查技术与工程 34 32 96 信息管理与信息系统 43 32
47 材料成型及控制工程 51 48 97 资源勘查工程（城市学院） 42 29
48 电子信息科学与技术 51 48 98 资源环境与城乡规划管理 29 16
49
材料成型及控制工程
（城市学院）
66 62 99 园林 17 4
50 交通工程 63 59
*注：以上数据截止日期2016年8月31日
4
研究生分专业初次就业率
表1-6-1 2016届硕士研究生分专业初次就业率
序号 专业名称 总人数 就业人数 就业率 序号 专业名称 总人数 就业人数 就业率
1 化学工程 30 30 %% 99 水工结构工程 3 3 %
2 第四纪地质学 1 1 % 100 道路与铁道工程 2 2 %
3 矿山信息工程 2 2 % 101 技术经济及管理 5 5 %
4 摄影测量与遥感 4 4 % 102 农业电气化与自动化 3 3 %
5 地质工程 47 47 % 103 计算机系统结构 7 7 %
6 建筑技术科学 1 1 % 104 计算机软件与理论 9 9 %
7 风景园林学 1 1 % 105 测试计量技术及仪器 7 7 %
8 交通信息工程及控制 1 1 % 106 电路与系统 7 7 %
9 交通运输规划与管理 5 5 % 107 通信与信息系统 10 10 %
10 物流工程与管理 3 3 % 108 信号与信息处理 8 8 %
11 经济哲学 4 4 % 109 控制理论与控制工程 9 9 %
12 外国哲学 4 4 % 110
检测技术与
自动化装置
9 9 %
13 伦理学 4 4 % 111 系统工程 2 2 %
14 美学 4 4 % 112 模式识别与智能系统 8 8 %
15 工程结构防灾力学 2 2 % 113 导航、制导与控制 2 2 %
16 一般力学与力学基础 2 2 % 114 计算机应用技术 21 21 %
17 流体机械及工程 1 1 % 115 冶金控制工程 2 2 %
18 环境医学工程 3 3 % 116 医疗信息技术 3 3 %
19 广播电视 17 17 % 117 软件工程 19 19 %
20 食品科学 7 7 % 118 微机电系统 2 2 %
21 轻工技术与工程 7 7 % 119 软件工程 6 6 %
22 珠宝首饰材料及加工 4 4 % 120 仪器仪表工程 21 21 %
23 材料表征与分析 2 2 % 121 电子与通信工程 37 37 %
24 电气工程 22 22 % 122 冶金物理化学 5 5 %
25 电力系统及其自动化 7 7 % 123 钢铁冶金 7 7 %
26 水利工程 8 8 % 124 工程热物理 2 2 %
27 水文学及水资源 1 1 % 125 神经生物学 19 19 %
28 水力学及河流动力学 1 1 % 126 细胞生物学 47 47 %
29 港口、海岸及近海工程 1 1 % 127 中国少数民族艺术 7 7 %
30 农业水土工程 1 1 % 128 艺术设计 33 33 %
31 法学理论 6 6 % 129 美术 5 5 %
32 刑法学 15 15 % 130 工业设计工程 30 30 %
5
33 经济法学 6 6 % 131 设计学 18 18 %
34 环境与资源保护法学 12 12 % 132 艺术学理论 9 9 %
35 国际法学 6 6 % 133 知识产权与科技创新 4 4 %
36 国民经济学 6 6 % 134 计算机技术 48 47 %
37 区域经济学 2 2 % 135 工商管理 47 46 %
38 金融学 4 4 % 136 控制工程 36 35 %
39 产业经济学 2 2 % 137 材料加工工程 29 28 %
40 国际贸易学 1 1 % 138 材料学 27 26 %
41 数量经济学 3 3 % 139 建筑学 75 72 %
42 教育经济与管理 5 5 % 140 材料工程 74 71 %
43 管理科学与工程 9 9 % 141 思想政治教育 21 20 %
44 会计学 4 4 % 142 材料物理与化学 20 19 %
45 企业管理 28 28 % 143 物流工程 20 19 %
46 旅游管理 1 1 % 144 安全工程 17 16 %
47 技术经济及管理 6 6 % 145 机械设计及理论 17 16 %
48 地图学与地理信息系统 8 8 % 146 马克思主义基本原理 15 14 %
49 地球化学 2 2 % 147 民商法学 13 12 %
50 构造地质学 8 8 % 148 结构工程 13 12 %
51 岩土工程 2 2 % 149 机械工程 51 47 %
52 大地测量学与测量工程 4 4 % 150 遗传学 23 21 %
53
地图制图学与
地理信息工程
5 5 % 151 建筑与土木工程 34 31 %
54 矿产普查与勘探 13 13 % 152 建筑设计及其理论 11 10 %
55 地球探测与信息技术 1 1 % 153 制药工程 22 20 %
56 地质工程 5 5 % 154 生物工程 20 18 %
57 矿业工程 21 21 % 155 工程管理硕士 9 8 %
58 采矿工程 14 14 % 156 环境科学 8 7 %
59 矿物加工工程 14 14 % 157 机械制造及其自动化 16 14 %
60 安全科学与工程 4 4 % 158 微生物学 8 7 %
61 安全技术及工程 2 2 % 159 水利水电工程 7 6 %
62 测绘工程 24 24 % 160 生物化工 7 6 %
63 安全管理与工程 1 1 % 161 药物化学 18 15 %
64 旅游管理 1 1 % 162 农业水土工程 6 5 %
65 化工过程机械 6 6 % 163 环境工程 42 41 %
66 化学工程 5 5 % 164 有色金属冶金 35 29 %
67 化学工艺 4 4 % 165 动力工程 29 24 %
6
68 应用化学 5 5 % 166 环境工程 23 19 %
69 工业催化 1 1 % 167 土地资源管理 5 4 %
70 轻工技术与工程 1 1 % 168 工业工程 5 2 %
71 资源化工 1 1 % 169 农业工程 10 8 %
72 制浆造纸工程 3 3 % 170
生物化学与
分子生物学
9 7 %
73 机械电子工程 14 14 % 171 应用数学 4 3 %
74 建筑历史与理论 4 4 % 172 植物学 4 3 %
75 城市规划与设计 1 1 % 173
矿物学、岩石学、
矿床学
7 5 %
76 城乡规划学 12 12 % 174 生态学 3 2 %
77 车辆工程 7 7 % 175 系统理论 3 2 %
78 动力机械及工程 7 7 % 176 冶金工程 35 22 %
79 交通运输工程 29 29 % 177 工业工程 12 6 %
80 载运工具运用工程 2 2 % 178 光学 6 3 %
81 计算数学 4 4 % 179 农业机械化工程 10 5 %
82 概率论与数理统计 5 5 % 180 热能工程 4 2 %
83 理论物理 2 2 % 181 质量法学 2 1 %
84 系统分析与集成 3 3 % 182 质量统计学 2 1 %
85 应用化学物理 4 4 % 183 质量工程与管理 6 3 %
86 动力系统及其计算 2 2 % 184
农业生物环境与
能源工程
5 2 %
87 物理电子学 9 9 % 185 流体力学 3 1 %
88 马克思主义哲学 10 10 % 186 农业资源利用 3 1 %
89 科学技术哲学 5 5 % 187 再生资源科学与技术 4 1 %
90 动物学 1 1 % 188 发育生物学 1 0 %
91 生理学 2 2 % 189 农业机械化 5 0 %
92 生物物理学 1 1 % 190 设施农业 2 0 %
93 工程力学 8 8 % 191 农业信息化 2 0 %
94 市政工程 7 7 % 192 制冷及低温工程 1 0 %
95 岩土工程 1 1 % 193 中国哲学 3 2 %
96
供热、供燃气、
通风及空调工程
2 2 % 194 冶金能源工程 3 2 %
97 防灾减灾工程及防护工程 5 5 % 195 古生物学与地层学 2 1 %
98 桥梁与隧道工程 3 3 %
*注：以上数据截止日期2016年8月31日
7
表1-6-2 2016届博士研究生分专业初次就业率
序号 专业名称 博士预计毕业人数 博士就业人数 博士就业率
1 管理科学与工程 8 8 %
2 地质资源与地质工程 4 4 %
3 矿产普查与勘探 7 7 %
4 地球探测与信息技术 2 2 %
5 地质工程 1 1 %
6 采矿工程 3 3 %
7 矿物加工工程 6 6 %
8 环境化学 1 1 %
9 机械电子工程 1 1 %
10 机械设计及理论 3 3 %
11 工程力学 2 2 %
12 一般力学与力学基础 1 1 %
13 冶金工程 1 1 %
14 冶金工程控制 1 1 %
15 材料学 7 6 %
16 环境科学与工程 9 7 %
17 材料物理与化学 3 2 %
18 冶金物理化学 3 2 %
19 环境科学 5 3 %
20 环境工程 5 3 %
21 有色金属冶金 8 4 %
*注：以上数据截止日期2016年8月31日
2 毕业生就业流向
就业区域流向
全国经济区域流向
2016届本科生就业区域流向相对集中在云南省内，%（4091人）的毕业生选择在云
南省内就业；已就业的毕业生中，%（3338人）的省内生源（已就业省内生源人数4182
人）毕业生在云南省内就业，%（753人）的省外生源（已就业省外生源人数2117人）毕
业生在云南省内就业；研究生就业区域流向也相对集中在云南省内，%（804人）的研究
生选择在云南省内就业。
8
表 1-7 2016 届毕业生就业经济区域流向1
生源地
本科生 研究生
人数
所占已就业本科生人
数比例（6299）
人数
所占已就业研究生人
数比例（1944）
云南
省内生源
3338 % 318 %
泛珠江三角洲区域 253 % 6 %
西南区域 137 % 13 %
泛渤海湾区域 100 % 5 %
中原区域 85 % 4 %
泛长江三角洲区域 63 % 4 %
陕甘宁青区域 19 % 5 %
东北区域 0 % 0 %
西部生态区域 15 % 0 %
云南
外省生源
753 % 460 %
泛珠江三角洲区域 253 % 116 %
泛渤海湾区域 227 % 145 %
泛长江三角洲区域 214 % 161 %
西南区域 117 % 251 %
中原区域 85 % 209 %
陕甘宁青区域 56 % 50 %
东北区域 37 % 12 %
西部生态区域 15 % 36 %
*注：1）以上数据截止日期2016年8月31日；2）升学、出国出境等毕业生流向未计入本表。
全国综合竞争力排名前二十城市就业流向
我校2016届已就业毕业生中，有%毕业后到全国综合竞争力排名前二十的城市就业，
其中选择到北京、深圳、成都、广州、上海等城市的人数较多（共计841人），共计占就业人数
的%（去年为%），占到全国综合竞争力排名前二十城市就业毕业生总数（1227人）的
%（去年为%）。
1 麦可思在《2016 中国大学生就业报告》中，将中国内地 31 个省、直辖市和自治区分为八个经济体系区域：1）东北区域经
济体：包括黑龙江、吉林、辽宁；2）泛渤海湾区域经济体：北京、天津、山东、河北、内蒙古、山西；3）陕甘宁青区域经
济体：陕西、甘肃、宁夏、青海；4）中原区域经济体：河南、湖北、湖南；5）泛长江三角洲区域经济体：上海、江苏、浙
江、江西、安徽；6）泛珠江三角洲区域经济体：广东、广西、福建、海南；7）西南区域经济体：重庆、四川、贵州、云南；
8）西部生态经济区：西藏、新疆。考虑到我校实际情况，在麦可思体系中去掉云南，新增 9）云南。
9
表1-8 2016届毕业生全国综合竞争力排名前二十城市2就业流向
排名 城市
本科生 研究生 总人数
人数
所占已就业
本科生人数
比例（6299）
人数
所占已就业
研究生人数
比例（1944）
人数
所占排名前
20 城市总人
数比例
(1227)
1 北京 120 % 106 % 226 %
2 深圳 157 % 53 % 210 %
3 成都 113 % 53 % 166 %
4 广州 77 % 48 % 125 %
5 上海 65 % 49 % 114 %
6 武汉 42 % 46 % 88 %
7 长沙 59 % 22 % 81 %
8 天津 45 % 16 % 61 %
9 南京 25 % 30 % 55 %
10 郑州 12 % 31 % 43 %
11 青岛 30 % 10 % 40 %
12 佛山 27 % 5 % 32 %
13 东莞 27 % 1 % 28 %
14 苏州 8 % 18 % 26 %
15 厦门 12 % 9 % 21 %
16 大连 10 % 5 % 15 %
17 无锡 8 % 6 % 14 %
18 香港 2 % 0 % 2 %
19 澳门 1 % 0 % 1 %
20 台北 0 % 0 % 0 %
总数 719 % 508 % 1227 %
*注：以上数据截止日期2016年8月31日
云南省内就业流向
选择省内就业的本科生中，近八成在昆明就业，去向地州就业的超过九成是云南省内生源；
选择省内就业的研究生中，超过八成选择在昆明就业。
2 中国社会科学院于 2016年 5 月 30 日举行 2016年城市竞争力蓝皮书《中国城市竞争力报告 2016：新引擎: 多中心群网化城
市体系》发布会。发布会上公布了 2016 年中国城市综合竞争力前 50 名城市，其中前 20 名分别是：第 1 名深圳，第 2 名香港，
第 3 名上海，第 4 名广州，第 5 名台北，第 6 名天津，第 7 名北京，第 8 名苏州，第 9 名澳门，第 10 名无锡，第 11名佛山、
第 12 名武汉、第 13 名南京、第 14 名东莞、第 15 名成都、第 16 名青岛、第 17 名郑州、第 18 名长沙、第 19 名大连、第 20
名厦门。
10
表1-9 2016届毕业生云南省内就业流向
地州 生源地
本科生 研究生
人数
所占已就业本科生人数比
例（6299）
人数
所占已就业研究生人数比
例（1944）
昆明
外省生源 688 % 436 %
省内生源 2496 % 249 %
地州
外省生源 65 % 41 %
省内生源 842 % 78 %
乡县
外省生源 —— —— 10 %
省内生源 —— —— 16 %
在昆明就业人数 3184 % 685 %
除昆明外其它流向 907 % 119 %
毕业生云南省省内就业总数 4091 % 804 %
昆明就业人数/省内就业人数 % %
省内生源地州工作人数/地州工
作总人数
% %
*注：以上数据截止日期2016年8月31日
就业单位流向
2016届毕业生接近八成（%）在企业就业。本科生在国企就业的比例为%；研
究生在国有企业就业的比例为%，%的毕业生在非国有企业就业。
全校共计有520名毕业生在机关、事业单位和部队供职（2014年有542名，2015年有474名），
约占全校毕业生人数的%；本科生中有35名学生选择创业（2014年有19名，2015年有23名），
研究生中有4名选择创业（2015年1名）；选择自由职业的人数共计36人；选择升学或者出境的
有641人（2014年有548名，2015年有610名），约占全校毕业生人数的%。
表1-10 2016届毕业生就业单位流向
本科生 研究生 总人数
人数 比例 人数 比例 人数 比例
已就业毕业生去向 6299 % 1944 % 8243 %
党政机关 38 % 16 % 54 %
事业单位 161 % 246 % 407 %
国有企业 1815 % 446 % 2261 %
非国有企业 3679 % 1048 % 4727 %
11
科研助理 0 % 0 % 0 %
应征义务兵 54 % 5 % 59 %
基层项目 国家基层 1 % 0 % 1 %
地方基层 16 % 2 % 18 %
自主创业 35 % 4 % 39 %
自由职业 8 % 28 % 36 %
升学 440 % 142 % 582 %
出国出境 52 % 7 % 59 %
未就业毕业生人数 551 % 145 % 696 %
毕业生总人数 6850 % 2089 % 8939 %
*注：以上数据截止日期2016年8月31日
3 近三年毕业生就业趋势
我校2016年毕业生总人数为8939人，相对2015年略有减少；近三年毕业生初次就业率有所
波动，但是整体稳定保持在较高水平。
表 1-11 近三年毕业生就业趋势
本科生 研究生 毕业生总体状况
毕业时间 2014 年 2015 年 2016 年 2014 年 2015 年 2016 年 2014 年 2015 年 2016 年
毕业生人数 7018 7072 6850 1980 2112 2089 8998 9184 8939
毕业生增长率 % % % % % % % 2% %
毕业生就业率 % % % % % % % % %
毕业生就业
增减率
% % % % % % % % %
*注：以上数据截止日期2016年8月31日
第二部分
2016 届毕业生校园招聘市场状况分析
13
1 校园专场招聘会
专场招聘会单位性质
表 2-1 各类型单位专场招聘会情况
单位
时间
单位
数量
所占
岗位
数量
所占比例
签约
数量
占总签约
数比例
有效签约
率（签约数
/岗位数）
签约率数
量变化（对
比2015年）
有效签约
率变化（对
比2015年）
性质 比例
党政机关
2016 4 % 105 % 9 % %
上升 下降
2015 4 % 76 % 7 % %
2014 3 % 21 % 6 % %
2013 2 % 10 % 1 % %
2012 1 % 7 % 1 % %
国家事业
2016 12 % 242 % 17 % %
下降 下降
2015 16 % 175 % 24 % %
2014 12 % 125 % 16 % %
2013 15 % 192 % 13 % %
2012 9 % 282 % 31 % %
国有企业
2016 153 % 4845 % 1098 % %
上升 下降
2015 129 % 4020 % 1060 % %
2014 132 % 4497 % 839 % %
2013 114 % 3896 % 740 % %
2012 102 % 3103 % 980 % %
民营企业
2016 165 % 4204 % 352 % %
下降 下降
2015 133 % 4357 % 424 % %
2014 143 % 4365 % 373 % %
2013 170 % 4748 % 251 % %
2012 88 % 1720 % 170 % %
三资企业
2016 22 % 969 % 101 % %
下降 下降
2015 39 % 1271 % 145 % %
2014 26 % 327 % 48 % %
2013 26 % 466 % 33 % %
2012 27 % 734 % 94 % %
总数
2016 356 1 10365 1 1577 1 %
下降 下降
2015 321 1 9899 1 1660 1 %
2014 316 1 9335 1 1282 1 %
2013 327 1 9312 1 1038 1 %
2012 227 1 5846 1 1276 1 %
有效签约率：表示单位提供每百个岗位的有效签约数量。
注：以上数据截止日期2016年8月31日
14
由上表可以看出，2016 年相对 2015 年而言，校园专场招聘的单位数量上升（%），提
供岗位数量上升 %，签约数量下降 5 %，有效签约率下降 %。
各类型用人单位就提供的岗位数量而言，党政机关、国家事业单位和国有企业提供的岗位
数量有所上升，民营和三资企业提供的岗位数量有所下降。其中党政机关提供的岗位数量提升
%，国家事业单位提供的岗位数量提升 %，国有企业提供的岗位数量提升 %。
就签约数量而言，签约党政机关和国有企业的人数有所增加，签约事业单位、民企和三资
企业的数量有所下降。
专场招聘会单位业内排名
表 2-2 业内优质用人单位专场招聘会情况
单位业内
时间
单位
数量
所占比
例
岗位
数量
所占
签约
数量
占总签约
数比例
有效签约
率（签约数
/岗位数）
签约数量
变化（对比
2015 年）
有效签约
率变化（对
比2015年）
排名 比例
世界 500 强
2016 37 % 1211 % 342 % %
上升 上升
2015 38 % 1256 % 337 % %
2014 24 % 1250 % 145 % %
2013 18 % 572 % 114 % %
2012 18 % 811 % 210 % %
中国 100 强
2016 35 % 1496 % 193 % %
上升 下降
2015 29 % 1062 % 171 % %
2014 31 % 1754 % 473 % %
2013 13 % 323 % 67 % %
2012 28 % 707 % 239 % %
云南 100 强
2016 44 % 1524 % 486 % %
下降 下降
2015 46 % 1555 % 500 % %
2014 46 % 1506 % 429 % %
2013 40 % 1874 % 404 % %
2012 36 % 1361 % 496 % %
合计
2016 116 1 4231 1 1021 1 %
上升 下降
2015 113 1 3873 1 1008 1 %
2014 101 1 4510 1 1047 1 %
2013 71 1 2769 1 585 1 %
2012 82 1 2879 1 945 1 %
有效签约率：表示单位提供每百个岗位的有效签约数量。
注：以上数据截止日期2016年8月31日
由上表可以看出，相对 2015 年而言，2016 年参与校园专场招聘会的业内优质企业单位数
量略有增加，提供岗位数量增加 358个（上升 %），签约数量上升 %。
15
参与招聘会的世界 500强单位数量和提供岗数量都略有下降，但是签约数量有所上升（上
升 %），有效签约率上升 %
参与专场招聘会的中国 100强单位数量、岗位数量和签约数量都有所上升。
参与专场招聘会的云南 100强单位数量、提供岗位数量、签约数量均有所下降，签约数量
下降 %。
从有效签约率来看，2016 年参与校园专场招聘会的业内优质企业中，云南 100 强用人单
位的有效签约率最高（达到 %），其次是世界 500强用人单位（达到 %）。
专场招聘会单位经济区域
表 2-3 各经济区域用人单位专场招聘会情况
经济
区域
时间
单位
数量
所占
比例
岗位
数量
所占比
例
签约
数量
占总签约
数比例
有效签约
率（签约数
/岗位数）
签约数量
变化（对比
2015 年）
有效签约率
变化（对比
2015 年）
云南
2016 152 % 3925 % 873 % %
下降 下降
2015 141 % 3687 % 906 % %
2014 142 % 4417 % 584 % %
2013 187 % 3816 % 675 % %
2012 111 % 3249 % 747 % %
泛珠江三
角洲区域
2016 68 % 2303 % 265 % %
下降 下降
2015 65 % 2249 % 286 % %
2014 67 % 1590 % 249 % %
2013 51 % 2608 % 103 % %
2012 41 % 809 % 129 % %
泛长江三
角洲区域
2016 36 % 1196 % 131 % %
上升 上升
2015 31 % 1177 % 127 % %
2014 24 % 628 % 104 % %
2013 18 % 385 % 27 % %
2012 13 % 263 % 46 % %
西南区域
2016 37 % 1124 % 106 % %
下降 下降
2015 31 % 1069 % 121 % %
2014 30 % 1187 % 128 % %
2013 34 % 1284 % 108 % %
2012 31 % 651 % 147 % %
16
泛渤海湾
区域
2016 31 % 946 % 61 % %
下降 下降
2015 27 % 935 % 70 % %
2014 30 % 519 % 117 % %
2013 18 % 399 % 68 % %
2012 16 % 294 % 44 % %
中原区域
2016 20 % 697 % 124 % %
下降 下降
2015 17 % 608 % 135 % %
2014 15 % 499 % 87 % %
2013 11 % 303 % 22 % %
2012 11 % 237 % 29 % %
陕甘宁青
区域
2016 6 % 91 % 8 % %
下降 下降
2015 4 % 90 % 11 % %
2014 3 % 161 % 9 % %
2013 6 % 277 % 32 % %
2012 4 % 243 % 134 % %
西部生态
区域
2016 5 % 76 % 9 % %
上升 上升
2015 4 % 79 % 4 % %
2014 2 % 109 % 0 % %
2013 2 % 250 % 0 % %
2012 0 % 0 % 0 % %
东北
区域
2016 1 % 7 % 0 % %
—— ——
2015 1 % 5 % 0 % %
2014 3 % 225 % 4 % %
2013 1 % 63 % 3 % %
2012 0 % 0 % 0 % %
合计
2016 356 1 10365 1 1577 1 %
下降 下降
2015 321 1 9899 1 1660 1 %
2014 316 1 9335 1 1282 1 %
2013 328 1 9324 1 1038 1 %
2012 227 1 5746 1 1276 1 %
有效签约率：表示单位提供每百个岗位的有效签约数量。
注：以上数据截止日期2016年8月31日
由上表可以看出，专场招聘会中提供岗位较多的经济区域仍旧是云南和泛珠江三角洲区
域，两者提供岗位数量占总岗位数量的 %（去年 %），排名后三位的经济区域仍旧
17
是是陕甘宁青区域、西部生态区域和东北区域，这三个地区提供的岗位数量仅占总岗位数量的
%；
从签约数量和有效签约率来看，除泛长江三角洲区域和西部生态区域，其它区域均有下降。
专场招聘会岗位需求情况
表 2-4 专场招聘会岗位需求情况
序号 2016 年专业 岗位数量 专业人数 就业率 供需比
1 市场营销（含城市学院） 678 92
2 计算机科学与技术(含城市学院) 693 146
3 工商管理 212 45
4 园林 76 17
5 信息与计算科学 133 30
6 安全工程 114 30
7 电子信息科学与技术 187 51
8 建筑环境与设备工程 109 31
9 广告学 51 22 100
10 工程力学 82 25 100
11 信息管理与信息系统 139 43
12 物联网工程 130 45
13 金融学 144 51
14 工程管理 181 67 100
15 绘画 40 15 80
16 景观学 33 18
17 汉语国际教育 99 39
18 化学工程与工艺 235 94
19 给水排水工程 102 42 100
20 传播学 76 32 100
21 编辑出版学 57 25 92
22 数字媒体艺术 79 36
23 电子科学与技术 155 73
24 应用化学 119 57
25 国际经济与贸易(含城市学院) 199 99
26 通信工程 160 87
27 英语(含城市学院） 228 125
28 土木工程(含城市学院） 674 398
29 电子信息工程 119 68
30 材料科学与工程 248 142
18
31 材料成型及控制工程（含城市学院） 203 117
32 法学 141 82
33 环境工程 80 48
34 车辆工程 108 65
35 功能材料 71 44
36 生物医学工程 46 29 100
37 机械工程及自动化(含城市学院) 496 369
38 交通工程 97 63
39 城市地下空间工程 46 30
40 工程造价（含城市学院） 322 210
41 食品科学与工程 42 28
42 自动化 243 169
43 包装工程 30 21 100
44 环境科学 47 33
45 物流工程(含城市学院） 156 118
46 电气工程及其自动化（含城市学院） 511 424
47 工业设计 62 52
48 生物工程 69 58
49 热能与动力工程 159 140
50 机械工程 87 41
51 轻化工程 28 25 100
52 农业电气化与自动化 39 35 100
53 能源化学工程 50 45
54 再生资源科学与技术 30 28
55 水文与水资源工程 27 26
56 冶金工程 175 172
57 测控技术与仪器（含城市学院） 113 115
58 汽车服务工程 47 52 100
59 会计学(含城市学院） 288 323
60 财务管理 140 174
61 资源环境与城乡规划管理 23 29
62 农业机械化及其自动化 25 32
63 工业工程 35 46
64 农业水利工程 21 28
65 水利水电工程 84 115
66 制药工程 42 59 100
67 采矿工程 61 86
68 动画 28 47 100
19
69 交通运输（含城市学院） 66 111
70 建筑学 62 113
71 资源勘查工程(含城市学院） 56 103
72 过程装备与控制工程 57 108
73 宝石及材料工艺学(含城市学院） 34 71
74 测绘工程（含城市学院） 67 159
75 土地资源管理 14 34 100
76 矿物加工工程 21 55 100
77 城市规划 32 87
78 勘察技术与工程（含城市学院） 26 73
79 艺术设计(含城市学院） 106 313
合计 10365 6850 %
注：以上数据截止日期2016年8月31日
我校 2016 年专场招聘会提供岗位共计 10365 个（去年提供 9899个），岗位供需比为
（去年为 ），其中有 56个专业（即 %）的供需比超过 1，49个专业（即 %）的
专业就业率高于全校平均就业率。
2 校园中大型招聘会
中大型招聘会单位性质
表 2-5 各类型用人单位参与中大型招聘会情况
单位
性质
时间
单位
数量
所占比例
岗位
数量
所占比例
签约
数量
占总签约数
比例
有效签约
率（签约数
/岗位数）
签约数量
变化（对比
2015 年）
有效签约率
变化（对比
2015 年）
党政
机关
2016 13 % 53 % 6 % %
上升 上升
2015 0 % 0 0% 0 % %
2014 0 % 0 0% 0 % %
2013 1 % 2 % 0 % %
2012 4 % 13 % 2 % %
事业
单位
2016 15 % 145 % 7 % %
下降 下降
2015 32 % 169 % 17 % %
2014 13 % 55 % 9 % %
2013 11 % 98 % 5 % %
2012 21 % 318 % 15 % %
20
国有
企业
2016 222 % 3683 % 627 % %
上升 上升
2015 224 % 7952 % 447 % %
2014 176 % 3887 % 508 % %
2013 83 % 1250 % 172 % %
2012 136 % 3904 % 333 % %
民营
企业
2016 1114 % 18826 % 329 % %
下降 基本持平
2015 1061 % 31525 % 465 % %
2014 1102 % 27259 % 352 % %
2013 452 % 6562 % 120 % %
2012 460 % 8879 % 282 % %
三资
企业
2016 16 % 351 % 10 % %
下降 下降
2015 28 % 289 % 31 % %
2014 12 % 52 % 11 % %
2013 48 % 592 % 20 % %
2012 66 % 1373 % 65 % %
合计
2016 1380 1 23058 1 979 1 %
上升 上升
2015 1345 1 39935 1 960 1 %
2014 1303 1 31253 1 880 1 %
2013 595 1 8504 1 317 1 %
2012 687 1 14487 1 700 1 %
有效签约率：表示单位提供每百个岗位的有效签约数量。
注：以上数据截止日期2016年8月31日
由上表可以看出，相对 2015 年，2016 年校园中大型招聘会的提供岗位数量出现大幅下降
（下降 %），但是签约数量上升约 %。
党政机关单位近三年来首次参与我校 2016 年中大型招聘会，提供岗位 53 个，签约 6人，
有效签约率 %（超过中大型招聘会有效签约率 %）。
参与我校中大型招聘会的事业单位和三资企业单位数量大幅下降（下降 %和
%）。
参与我校中大型招聘会的事业单位、国有企业和民营企业提供岗位数量分别下降 %、
%和 %。
21
参与我校中大型招聘会的用人单位中，除了党政机关和国有企业的签约数量有所上升外
（国企签约数量上升 %），事业单位签约数量下降 %，民营企业下降 %，三资
企业下降 %。
参与我校中大型招聘会的用人单位中，有效签约率最高的是国有企业，其次是党政机关，
事业单位有效签约率排第三，但是相对去年下降 %。
中大型招聘会单位业内排名
表 2-6 业内优质用人单位参与中大型招聘会情况
单位业
内排名
时间
单位
数量
所占比例
岗位
数量
所占比例
签约
数量
占总签约数
比例
有效签约率
（签约数/岗
位数）
签约数量变
化（对比
2015 年）
有效签约率
变化（对比
2015 年）
世界
500 强
2016 5 % 25 % 8 % %
下降 下降
2015 20 % 117 % 44 % %
2014 6 % 35 % 8 % %
2013 7 % 167 % 9 % %
2012 4 % 187 % 20 % %
中国
100 强
2016 12 % 102 % 12 % %
下降 下降
2015 26 % 156 % 71 % %
2014 14 % 82 % 12 % %
2013 3 % 40 % 0 % %
2012 7 % 278 % 33 % %
云南
100 强
2016 11 % 318 % 82 % %
下降 上升
2015 45 % 630 % 151 % %
2014 18 % 236 % 67 % %
2013 17 % 337 % 70 % %
2012 45 % 1262 % 250 % %
合计
2016 28 1 445 1 102 1 %
下降 下降
2015 91 1 903 1 266 1 %
2014 38 1 353 1 87 1 %
2013 27 1 544 1 79 1 %
2012 56 1 1727 1 303 1 %
有效签约率：表示单位提供每百个岗位的有效签约数量。
注：以上数据截止日期2016年8月31日
22
由上表可以看出，相对 2015 年，2016 年参与校园中大型招聘会的业内优质企业数量、提
供岗位数量和签约数量均有所下降。
从有效签约率来看，2016 年参与我校中大型招聘会的业内优质企业中，云南 100 强企业
的有效签约率有所上升，世界 500强企业略有下降，中国 100强的有效签约率下降幅度较大，
约为 %。
中大型招聘会单位经济区域
表 2-7 各经济区域用人单位参与中大型招聘会情况
经济 时间
单位
数量
所占比例
岗位
数量
所占比例
签约
数量
占总签约
数比例
有效签约
率（签约数
/岗位数）
签约数量
变化（对比
2015 年）
有效签约率
变化（对比
2015 年）
云南
2016 1180 % 18951 % 782 % %
上升 上升
2015 1172 % 30388 % 699 % %
2014 1092 % 22788 % 686 % %
2013 517 % 7514 % 279 % %
2012 578 % 11104 % 543 % %
泛珠江
三角洲
区域
2016 48 % 1108 % 51 % %
下降 上升
2015 37 % 2169 % 81 % %
2014 38 % 1803 % 35 % %
2013 14 % 189 % 1 % %
2012 28 % 848 % 44 % %
泛长江
三角洲
区域
2016 47 % 877 % 32 % %
下降 上升
2015 41 % 2065 % 52 % %
2014 40 % 1761 % 28 % %
2013 16 % 208 % 7 % %
2012 21 % 510 % 27 % %
西南
区域
2016 35 % 728 % 29 % %
下降 上升
2015 38 % 2510 % 44 % %
2014 47 % 2117 % 73 % %
2013 24 % 287 % 11 % %
2012 25 % 676 % 41 % %
泛渤海
湾区域
2016 43 % 778 % 46 % %
上升 上升
2015 37 % 2333 % 36 % %
2014 44 % 1942 % 27 % %
2013 21 % 255 % 19 % %
2012 17 % 357 % 16 % %
23
中原
区域
2016 15 % 338 % 6 % %
下降 上升
2015 13 % 132 % 28 % %
2014 19 % 147 % 16 % %
2013 1 % 25 % 0 % %
2012 10 % 505 % 4 % %
西部生
态区域
2016 2 % 199 % 6 % %
下降 下降
2015 2 % 35 % 11 % %
2014 2 % 38 % 0 % %
2013 0 % 0 % 0 % %
2012 1 % 79 % 1 % %
陕甘宁
青区域
2016 10 % 79 % 27 % %
上升 上升
2015 5 % 303 % 9 % %
2014 10 % 581 % 8 % %
2013 0 % 0 % 0 % %
2012 4 % 269 % 24 % %
东北区
域
2016 0 % 0 % 0 % %
—— ——
2015 0 % 0 % 0 % %
2014 6 % 76 % 7 % %
2013 2 % 26 % 0 % %
2012 3 % 139 % 0 % %
合计
2016 1380 1 23058 % 979 % %
上升 上升
2015 1345 1 39935 % 960 % %
2014 1303 1 31253 % 880 % %
2013 595 1 8504 1 317 % %
2012 687 1 14487 1 700 % %
有效签约率：表示单位提供每百个岗位的有效签约数量。
注：以上数据截止日期2016年8月31日
由上表可以看出，参与校内中大型招聘会的单位中，2016 年仍然是云南省内的单位提供
岗位最多，占 %（去年为 %）；其次提供岗位较多的经济区域分别是泛珠江三角洲
区域、泛长江三角洲区域、西南区域和渤海区域，这四个区域提供的岗位数量占总岗位数量的
%。
从签约数量来看，云南省用人单位的签约占比达到 %（去年为 %），其次是泛
珠江三角洲地区达到 %，其他的经济区域签约占比约为 %；从签约数量变化来看，
相对于 2015 年，2016 年云南省内、泛渤海区域和陕甘宁区域用人单位签约数量有所上升，其
余 5 个经济区域（东北区域无岗位）签约数量均有下降。
24
从有效签约率来看，2016 年除西部生态区域有所下降外，其余经济区域有效签约率均有
所上升。
3 学院招聘会
表 2-8 各学院招聘会情况
学院名称 时间
单位
数量
所占比例
岗位
数量
所占比例
签约
数量
占总签约
数比例
有效签约
率（签约数
/岗位数）
签约数量变
化（对比
2015 年）
有效签约率
变化（对比
2015 年）
冶能院
2016 17 % 87 % 32 % %
下降 下降
2015 14 % 92 % 36 % %
2014 21 % 88 % 52 % %
2013 24 % 106 % 48 % %
电力院
2016 35 % 467 % 177 % %
上升 下降
2015 27 % 445 % 174 % %
2014 59 % 428 % 167 % %
2013 74 % 214 % 175 % %
生科院
2016 16 % 180 % 32 % %
下降 下降
2015 13 % 141 % 38 % %
2014 22 % 108 % 42 % %
2013 17 % 41 % 26 % %
交通院
2016 24 % 188 % 57 % %
下降 下降
2015 33 % 241 % 83 % %
2014 33 % 228 % 53 % %
2013 26 % 232 % 56 % %
化工院
2016 12 % 86 % 44 % %
上升 上升
2015 11 % 75 % 23 % %
2014 19 % 264 % 55 % %
2013 12 % 155 % 28 % %
建筑院
2016 22 % 95 % 14 % %
上升 上升2015 18 % 86 % 12 % %
2014 21 % 114 % 21 % %
25
理学院
2016 22 % 193 % 26 % %
上升 上升
2015 24 % 169 % 8 % %
2014 30 % 168 % 27 % %
2013 25 % 152 % 12 % %
城市学院
2016 108 % 1265 % 154 % %
上升 上升
2015 87 % 1033 % 107 % %
2014 85 % 1047 % 162 % %
2013 10 % 71 % 4 % %
材料院
2016 18 % 241 % 38 % %
上升 下降
2015 14 % 150 % 36 % %
2014 19 % 147 % 22 % %
2013 31 % 295 % 30 % %
建工院
2016 11 .% 304 % 66 % %
上升 上升2015 15 % 358 % 55 % %
2014 159 % 1554 % 221 % %
国资院
2016 24 % 262 % 40 % %
下降 上升
2015 40 % 418 % 62 % %
2014 26 % 264 % 36 % %
2013 26 % 536 % 11 % %
环工院
2016 36 % 188 % 18 % %
上升 上升
2015 37 % 136 % 12 % %
2014 26 % 89 % 11 % %
2013 23 % 73 % 7 % %
机电院
2016 14 % 105 % 22 % %
下降 上升
2015 40 % 251 % 29 % %
2014 26 % 150 % 17 % %
2013 22 % 81 % 22 % %
信自院
2016 58 % 822 % 126 % %
下降 上升
2015 54 % 1058 % 155 % %
2014 38 % 423 % 36 % %
2013 46 % 242 % 21 % %
26
外文院
2016 17 % 86 % 10 % %
下降 上升
2015 20 % 142 % 14 % %
2014 12 % 47 % 4 % %
2013 15 % 27 % 0 % %
艺传院
2016 23 % 297 % 10 % %
下降 持平
2015 27 % 362 % 12 % %
2014 59 % 265 % 17 % %
2013 28 % 206 % 12 % %
管经院
2016 21 % 220 % 15 % %
上升 持平
2015 21 % 190 % 13 % %
2014 40 % 437 % 25 % %
2013 20 % 329 % 9 % %
法学院
2016 30 % 79 % 8 % %
上升 下降
2015 21 % 51 % 7 % %
2014 26 % 89 % 3 % %
2013 23 % 69 % 5 % %
农工院
2016 19 % 71 % 24 % %
上升 下降
2015 5 % 24 % 21 % %
2014 45 % 552 % 17 % %
2013 15 % 84 % 15 % %
国际学院
2016 2 % 40 % 0 % %
—— ——
2015 2 % 30 % 0 % %
食安院
2016 3 % 12 % 3 % %
下降 持平
2015 2 % 20 % 5 % %
合计
2016 532 1 5288 1 916 1 %
上升 上升
2015 525 1 5472 1 902 1 %
2014 766 1 6462 1 988 1 %
2013 485 1 4007 1 647 1 %
有效签约率：表示单位提供每百个岗位的有效签约数量。
注：以上数据截止日期2016年8月31日
27
由上表可以看出，2016 年学院招聘会提供岗位总数量下降 %，但总体签约数量有所
上升（上升 %），有效签约率略有上升（上升 %）。
从岗位数量来看，提供岗位最多的三个学院是城市学院、信自学院和电力工程学院，签约
数量最多也是这三个学院；提供岗位最少的三个是农业工程学院、国际学院和食品安全研究院；
签约数量最少的法学院、食品安全研究院和国际学院。
4 校园招聘总体情况分析
表 2-9 2016 年校园招聘总体情况
招聘会
类型
时间
单位
数量
所占
比例
岗位
数量
所占
比例
签约
数量
占总签约数
比例
有效签约率
（签约数/岗
位数）
签约数量变
化（对比 2015
年）
有效签约率
变化（对比
2015 年）
校园招
聘专场
招聘会
2016 356 % 10365 % 1577 % %
下降 下降
2015 321 % 9899 % 1660 % %
2014 316 % 9335 % 1282 % %
2013 327 % 9312 % 1038 % %
2012 227 % 5846 % 1276 % %
校园招
聘中大
型招聘
会
2016 1380 % 23058 % 979 % %
上升 上升
2015 1345 % 39935 % 960 % %
2014 1303 % 31253 % 880 % %
2013 595 % 8504 % 317 % %
2012 687 % 14487 % 700 % %
学院招
聘会
2016 532 % 5288 % 916 % %
上升 上升
2015 525 % 5472 % 902 % %
2014 766 % 6462 % 988 % %
2013 485 % 4007 % 647 % %
合计
2016 2268 1 38711 1 3472 1 %
下降 上升
2015 2191 1 55306 1 3522 1 %
2014 2385 1 47050 1 3150 1 %
2013 1407 1 21823 1 2002 1 %
2012 914 1 20333 1 1976 1 %
有效签约率：表示单位提供每百个岗位的有效签约数量。
注：以上数据截止日期2016年8月31日
28
由上表可以看出，2016年校园招聘活动提供岗位数量相对 2015年下降 30%，签约数量降
低 %，有效签约率上升 %。在各类型招聘会中，提供岗位数量最多的是中大型招聘会，
但是其有效签约率最低（低于 5%），校园专场招聘会和学院招聘会的有效签约率较高，均达
到达到 15%以上。这表明影响有效签约率的主要不是岗位数量，引入更多优质单位、提供高
质量的岗位对提升有效签约率更有价值。
各类型招聘会中，2016 年签约数量最多的是专场招聘会，签约数量占比 %（去年
%）；其次是中大型招聘会，签约数量占比 %（去年 %）；学院招聘会略低于中
大型招聘会，签约数量占比 %（去年 %）。2016 年，校园中大型招聘会的签约占比
有所上升，校园专场招聘会和学院招聘会签约占比有所下降。这表明：1）专场招聘会对毕业
生签约发挥了核心作用；2）虽然中大型招聘会的有效签约率较低，但是庞大的岗位基数对于
保障签约数量仍然起着积极的作用；3）学院招聘会提供的岗位数量虽较少，但长期优质的合
作关系确保了较高的有效签约率。
2016 届已就业毕业生（6299 人）通过签订就业协议就业总人数为 5693人，通过校内招聘
活动（含专场招聘会、中大型招聘会和学院招聘会）签约的人数为 3472人，校内招聘活动的
签约贡献率为 %（去年 %）。这表明校内招聘活动充分发挥了毕业生就业的主渠道
作用，学校需进一步加强就业市场建设力度，保持校内就业市场持续繁荣，为稳定就业率和提
高就业质量打下坚实的基础。
第三部分
2016 届毕业生就业岗位质量状况
29
1 毕业生参与调查情况
学校于2016年10月针对2016届毕业生进行了相关调查，发放问卷2611份，收回有效问卷
2556份，有效率达到%，参与调查有效人数占毕业生人数的%。全校共计有22个学
院（研究生院）的毕业生参与调查，其中各学院毕业研究生的调研结果合并入研究生院进行总
体呈现。
图3-1 各学院参与调查2016届毕业生人数
2 就业岗位质量状况
收入分析
毕业生薪酬状况
我校2016届全职在岗本科生薪酬平均值为3419元，研究生薪酬平均值为4681元。研究生薪
酬比本科生平均高1262元。
30
图3-2 2016届毕业生月收入（元）
各学院本科生薪酬情况
2016届本科生中，材料科学与工程学院毕业生的平均薪酬最高，其次是机电工程学院和理
学院，最低的学院分别是生命科学与技术学院、环境科学与工程学院和电力工程学院。
图 3-3 各学院 2016 届本科毕业生薪酬状况（元）
注：1、调研截止时间为2016年10月；
2、建筑与城市规划学院、现代农业工程学院因参与调查学生样本较少未参与分析
工作时长
周工作时长状况
全职在岗本科生周工作平均时长为小时（2015届小时），研究生平均周工作时长
31
小时（2015届小时）。本科生周工作时长略长于研究生。
图3-4 2016届毕业生周工作时长（时）
各学院本科生周工作时长状况
各学院本科生中，建筑工程学院周工作时长最长，其次是国土资源工程学院和交通工程学
院，周工作时长相对较短的三个学院分别是艺术与传媒学院、理学院和法学院。
图3-5 2016届毕业生周工作时长（时）
注：1、调研截止时间为2016年10月；
2、建筑与城市规划学院、现代农业工程学院因参与调查学生样本较少未参与分析
其它福利待遇
单位培训
全职在岗毕业生中，%的毕业生所在单位一年内最少准备组织1次以上培训，%
的毕业生所在单位一年内未准备进行任何员工培训。入职一年内所在单位将不安排培训的本科
生比例略高于研究生。
32
图3-6 2016届毕业生单位组织培训情况
各学院本科生所属单位组织培训平均次数相对较多的三个学院分别是化学工程学院、理学
院和生命科学与技术学院，相对较少的三个学院是环境科学与工程学院、法学院和艺术与传媒
学院。
图 3-7 各学院 2016 届毕业生单位组织培训次数
注：1、调研截止时间为2016年10月；
2、建筑与城市规划学院、现代农业工程学院因参与调查学生样本较少未参与分析
所在单位购买社保情况
硕博毕业生全职在岗所在单位，购买五险一金的比例均高于 85%；本科毕业生全职在岗
所在单位购买养老保险、医疗保险和工伤保险的比例均超过 83%，购买失业保险、生育保险
33
和公积金的比例略低，但均高于 74%；从总体上看，研究生所在单位为员工购买各类社保比
例均高于本科生所在单位。
图 3-8 2016 届毕业生参加社保情况
职业发展前景预估
全职在岗毕业生中，%（2015 届毕业生比例为 %）对自己的职业发展前景预估
较为乐观，%（2015 届毕业生比例为 %）对自己的职业发展前景预估较为悲观。
图 3-9 2016 届毕业生对未来发展前景的预估
各学院本科毕业生对职业发展前景预估较为乐观的三个学院分别是国际学院、法学院和管
理与经济学院，对职业发展前景预估不太乐观的三个学院是食品安全研究院、生命科学与技术
学院和冶金与能源工程学院。
34
图 3-10 2016 届毕业生对于职业发展前景的预估
注：1、调研截止时间为2016年10月；
2、建筑与城市规划学院、现代农业工程学院因参与调查学生样本较少未参与分析
（职业发展前景预估“非常好”评5分，“还可以”评3分，“很差”评1分）
各学院本科毕业生对晋升年限预估较为乐观的三个学院分别是艺术与传媒学院、理学院和
食品安全研究院，对晋升年限预估不太乐观的三个学院是环境科学与工程学院、法学院和冶金
与能源工程学院。
图 3-11 各学院 2016 届毕业生对晋升年限的预估（年）
注：1、调研截止时间为2016年10月；
2、建筑与城市规划学院、现代农业工程学院因参与调查学生样本较少未参与分析
各学院本科毕业生对 3-5 年后薪酬涨幅预估较为乐观的三个学院分别是外国语言文化学
院、交通工程学院和建筑工程学院；对 3-5 年后薪酬涨幅预估不十分乐观的三个学院是法学院、
35
食品安全研究院和国际学院。
图 3-12 各学院 2016 届毕业生对于 3-5 年后预期年薪涨幅（元）
注：1、调研截止时间为2016年10月；
2、建筑与城市规划学院、现代农业工程学院因参与调查学生样本较少未参与分析
第四部分
2016 届毕业生就业满意度状况
37
学校于2016年10月针对2016届毕业生进行了相关调查，发放问卷2611份，收回有效问卷
2556份，有效率达到%，参与调查有效人数占毕业生人数的%。全校共计有22个学
院（研究生院）的毕业生参与调查，其中各学院毕业研究生的调研结果合并入研究生院进行总
体呈现。
1 专业相关度3
2016届全职在岗本科生对自己目前工作与自己专业相关度评分为 （2015 年是 61），
研究生相关度评分为 （2015 年是 ），均比 2015 年有所提高。
图 4-1 2016 届毕业生专业相关度（百分制）
各学院本科毕业生毕业后从事工作与专业相关度较高的三个学院分别是电力工程学院、冶
金与能源工程学院和建筑工程学院，专业相关度较低的三个学院是机电工程学院、外国语言文
化学院和化学工程学院。
3 用于描述毕业生在工作中使用自己所学到专业知识的程度。
38
图 4-2 2016 届毕业生专业相关度
注：1、调研截止时间为2016年10月；
2、建筑与城市规划学院、现代农业工程学院因参与调查学生样本较少未参与分析
2 职业期待吻合度4
2016届全职在岗本科生的职业期待吻合度评分为 （2015 年是 ），研究生吻合度
评分为 （2014 年是 ），均比 2015 年有所提高。
图4-3 2016届毕业生职业期待吻合度
各学院本科毕业生职业期待吻合度较高的三个学院分别是环境科学与工程学院、材料科学
与工程学院和法学院，职业期待吻合度较低的三个学院是交通工程学院、机电工程学院和外国
语言文化学院。
4 用于描述毕业生目前工作与自己期待的工作之间的吻合程度。
39
图4-4 2016届毕业生职业期待吻合度
注：1、调研截止时间为2016年10月；
2、建筑与城市规划学院、现代农业工程学院因参与调查学生样本较少未参与分析
3 目前签约工作满意度
2016届全职在岗本科生中，%对目前工作表示满意，%对目前工作不是很满意，
但是暂时没有准备换工作，%表示目前已准备更换工作；研究生对工作满意比率略高于本
科生，约为 %。
图4-5 2016届毕业生工作满意度
各学院本科毕业生工作满意度较高的三个学院分别是法学院、国际学院和管理与经济学
40
院，工作满意度较低的三个学院是交通工程学院、冶金与能源工程院和国土资源工程学院。
图4-6 各学院2016届毕业生工作满意度
注：1、调研截止时间为2016年10月；
2、建筑与城市规划学院、现代农业工程学院因参与调查学生样本较少未参与分析
4 离职分析
离职率
至 2016 年 10 月，2016 届全职在岗毕业生约有 %的本科生已离职更换工作岗位，约
有 %的研究生已离职更换工作岗位。
图4-7 2016届毕业生离职率
各学院本科毕业生离职率相对较高的三个学院分别是国际学院、艺术与传媒学院和城市语
言文化学院，离职率较低的三个学院是食品安全研究院、冶金与能源工程学院和电力工程学院。
41
图4-8 各学院2016届毕业生离职率
注：1、调研截止时间为2016年10月；
2、建筑与城市规划学院、现代农业工程学院因参与调查学生样本较少未参与分析
变更工作次数
由下图可以看出，离职毕业生中，变更过一次工作的毕业生较多，本科生的比例为 %，
研究生为 %。
图4-9 2016届毕业生离职率
第五部分
2016 届毕业生对学校的满意度及反馈
43
学校于2016年10月针对2016届毕业生进行了相关调查，发放问卷2611份，收回有效问卷
2556份，有效率达到%，参与调查有效人数占毕业生人数的%。全校共计有22个学
院（研究生院）的毕业生参与调查，其中各学院毕业研究生的调研结果合并入研究生院进行总
体呈现。
1 毕业生对学校的满意度
对学校的整体满意度
2016 届本科生对学校满意度评分为 （2015年是 ），研究生满意度评分为
（2015年是 ），均比 2015 年有所提高。
图5-1 2016届毕业生对学校的满意度
各学院本科毕业生对学校满意度较高的三个学院分别是法学院、材料科学与工程学院和环
境科学与工程学院，满意度较低的三个学院是冶金与能源工程学院、交通工程学院和管理与经
济学院。
图5-2 各学院2016届毕业生对学校的满意度
44
注：1、调研截止时间为2016年10月；
2、建筑与城市规划学院、现代农业工程学院因参与调查学生样本较少未参与分析
对学校教学活动的评价与反馈
2016 届本科生对学校课程设置的满意度评分是 （2015年是 ），研究生对学校课
程设置的满意度评分是 （2015年是 ）；
本科生对教师教学水平和教学效果的满意度评分为 （2015年是 ），研究生满意
度评分为 （2015年是 ）；
本科生对核心课程作用的评分是 （2015年是 ），研究生对核心课程作用的评分
是 （2015年是 ）；
本科生对自己核心课程掌握程度的评分是 (2015 年是 )，研究生对自己核心课
程掌握程度的评分是 （2015 年是 ）。
图5-3 2016届毕业生对教学活动的评价
各学院本科毕业生对学校课程设置满意度较高的三个学院分别是材料科学与工程学院、环
境科学与工程学院和食品安全研究院，满意度较低的三个学院是信息工程与自动化学院、冶金
与能源工程学院和交通工程学院。
45
图5-4 各学院2016届毕业生对学校课程设置的满意度
注：1、调研截止时间为2016年10月；
2、建筑与城市规划学院、现代农业工程学院因参与调查学生样本较少未参与分析
各学院本科毕业生对教师教学水平和效果的满意度较高的三个学院分别是材料科学与工
程学院、国际学院和环境科学与工程学院，满意度较低的三个学院是冶金与能源工程学院、信
息工程与自动化学院和管理与经济学院。
图5-5 各学院2016届毕业生对教师的教学水平和教学效果的满意度
46
注：1、调研截止时间为2016年10月；
2、建筑与城市规划学院、现代农业工程学院因参与调查学生样本较少未参与分析
各学院本科毕业生对核心课程作用评价较高的三个学院分别是材料科学与工程学院、环境
科学与工程学院和电力工程学院，评价较低的三个学院是交通工程学院、生命科学与技术学院
和化学工程学院。
图5-6 各学院2016届毕业生对学校核心课程在职业发展中所起作用的评价
注：1、调研截止时间为2016年10月；
2、建筑与城市规划学院、现代农业工程学院因参与调查学生样本较少未参与分析
各学院本科生对核心课程掌握程度自评分较高的三个学院分别是环境科学与工程学院、材
料科学与工程学院和国际学院，自评分较低的三个学院是机电工程学院、生命科学与技术学院
和信息工程与自动化学院。
47
图 5-7 各学院 2016 届毕业生对核心课程掌握度的自评
注：1、调研截止时间为2016年10月；
2、建筑与城市规划学院、现代农业工程学院因参与调查学生样本较少未参与分析
对学校就业服务工作满意度
2016 届毕业生中，本科生对学校就业工作满意度评分为 （2015年是 ），研究生
对就业工作满意度评分为 （2015年是 ）。2016届本科生和研究生对学校就业工作满
意度评分相对 2015届均有所提高。
图 5-8 2016 届毕业生对学校就业服务工作满意度
各学院本科毕业生对就业工作满意度较高的三个学院分别是材料科学与工程学院、环境科
48
学与工程学院和国际学院，满意度较低的三个学院是外国语言文化学院、管理与经济学院和冶
金与能源工程学院。
图 5-9 各学院 2016 届毕业生对学校就业服务工作满意度
注：1、调研截止时间为2016年10月；
2、建筑与城市规划学院、现代农业工程学院因参与调查学生样本较少未参与分析
对在校能力成长情况自评
2016 届毕业生中，本科生对在校能力成长情况自评分为 （2015 年是 ），研究生
自评分为 （2015年是 ）。这表明，2016届毕业生对自己在校能力成长自评分略高于
2015届毕业生；相对本科生而言，研究生对自己在校成长情况评分较高。
图 5-10 2016 届毕业生对在校能力成长情况自评
49
各学院本科生对在校能力成长情况评价较高的三个学院分别是环境科学与工程学院、材料
科学与工程学院和法学院，评价较低的三个学院是信息工程与自动化学院、生命科学与技术学
院和外国语言文化学院。
图 5-11 各学院 2016 届毕业生对在校能力成长情况自评
注：1、调研截止时间为2016年10月；
2、建筑与城市规划学院、现代农业工程学院因参与调查学生样本较少未参与分析
2 毕业生对学校的反馈
影响职业发展的校内因素
本科生在评选校内对自己发展最有影响的因素时候，七成毕业生选择实践教学；超过五成
的本科生选择校园内同学朋友、社会活动和任课教师引导；接近五成选择理论学习；选择科研
活动的本科生相对较少。研究生在评选校内对自己发展最有影响的因素时候，超过七成毕业生
选择科研活动；超过六成的毕业生选择实践教学；五成左右的毕业生选择校园里的同学朋友和
任课教师的引导；选择社会活动的研究生较少。
50
图5-12 2016届毕业生对影响职业发展校内因素的评估
对我校教学的改进建议
本科生在对我校教学提出改进建议时候，超过六成的本科生认为学校需要提供更多实习实
践机会，并且专业课课程方面的设置需要改进；五成左右的本科生认为公共课内容及安排需要
改进，并且感到学校就业时间与教学计划时常有冲突；近半的本科生认为课程的考核方式需要
改进。研究生对我校教学提出改进建议时候，超过六成的研究生认为学校需要提供更多实习实
践机会；过半的研究生认为专业课程设置需要改进；也有四成左右的研究生感到就业时间与教
学计划时常有冲突。
图5-13 2016届毕业生对我校教学的改进意见
51
在校期间需增开的课程
依据目前的工作经验，我校接近六成的本科生认为需要增加专业相关课程，近五成的本科
生认为需要增加计算机类、管理类和心理学类的相关课程。
依据目前的工作经验，我校超过六成的研究生认为需要增加专业相关课程，三成左右的研
究生认为需要增加计算机类、管理类、心理类和人文类的相关课程。
图 5-14 依据工作经验，2016 届毕业生认为在校期间需增开的课程
对我校实习实践环节的改进意见
接近八成的本科生认为学校需要加强专业实习，四成以上的本科生认为需要加强实验和课
程设计的安排；超过八成的研究生认为学校需要加强专业实践，四成以上的研究生认为需要增
加实验。
图 5-15 2016 届毕业生认为需要加强的实习实践环节
52
对有效就业途径的评估
2016 届本科生在评估有效就业途径的时候，超过八成的本科生认为学校的招聘活动和就
业网发布的招聘信息是有效的就业途径；超过五成的本科生认为参加政府或其他高校组织的招
聘会和实习是有效的就业途径；近五成左右的本科生认为学校老师推荐、通过媒体获取的招聘
信息是有效的就业途径。
研究生在评估有效就业途径的时候，超过六成的研究生认为学校的招聘活动和就业网发布
的招聘信息是有效的就业途径；五成左右的研究生认为参加政府或其他高校的招聘会、实习、
学校老师推荐、通过媒体获取招聘信息是有效的就业途径。
图 5-16 2016 届毕业生对有效就业途径的评估
在校接受过的就业服务
接近九成本科生参加过学校的招聘会；超过七成本科生使用过就业网上提供的招聘信息；
接近六成本科生接受过简历制作或面试技巧的辅导。超过七成研究生参加过学校的招聘会；超
过六成研究生使用过就业网上提供的招聘信息。
53
图 5-17 2016 届毕业生在校接受过的就业服务
推荐到昆明理工大学就读的比例与原因
我校 2016 届毕业生中，约有 %（2015年是 %）愿意推荐其亲戚朋友就读昆明
理工大学，其中愿意推荐的本科生比例与研究生基本持平。
图 5-18 2016 届毕业生推荐就读昆明理工大学的比率
我校毕业生反馈推荐原因的时候，选择学校社会声誉较好的毕业生比率最高；其次，选择
就业前景较好的本科生较多，选择地点合适的研究生较多。
54
图5-19 2016届毕业生推荐昆明理工大学就读的原因
3 暂未就业毕业生情况及反馈
暂未就业毕业生基本情况
通过调研，截至 2016 年 10 月，2016 届毕业生仍未就业的原因如下：%的未就业毕
业生在做着兼职工作，%的未就业毕业生在准备考研，%的未就业毕业生在备考公务，
仅有 %的仍未就业毕业生仍然在找工作。
图 5-20 截至 2016 年 10 月 2016 届毕业生未就业原因分析
55
暂未就业毕业生对学校满意度
由下图可知，未就业毕业生相对于已经找到全职工作的毕业生，对学校的满意度较低。
图 5-21 2016 届毕业生对学校满意度
第六部分
2016 届毕业生校园招聘用人单位需求与
反馈
57
我校于 2015 年 10 月-2016 年 4 月，针对入校参与毕业生招聘的用人单位进行了单位需求
与反馈调查，共计回收 405 份问卷，其中有效问卷 352 份，有效率 %。
1 参与调查用人单位基本情况及需求
参与招聘会类型
参与调查的用人单位中，%来自我校的专场招聘会，%来自中大型招聘会。
表 1-1 用人单位参与招聘会类型
选项 比例
专场招聘会 %
中大型招聘会 %
主要经营行业
参与调查的用人单位各行业均有所分布，但是信息传输、软件和信息技术服务业
参与调研的单位最多，占总单位数量的 %。
表 1-2 用人单位主营行业5
比例
信息传输、软件和信息技术服务业 %
建筑业 %
制造业 %
金融业 %
批发和零售业 %
电力、煤气及水的生产和提供业 %
教育 %
交通运输、仓储及邮政业 %
5参见国家统计局国民经济行业分类(GB/T 4754-2011)：
58
房地产业 %
住宿和餐饮业 %
水利、环境和公共设施管理业 %
农林牧渔业 %
科学研究和综合技术服务业 %
文化、体育和娱乐业 %
租赁和商务服务也 %
卫生和社会工作 %
采矿业 %
公共管理、社会保障和社会组织 %
单位性质
参与调查的用人单位超过八成是企业，其中 %是民营企业，%是
国有企业；专场招聘会中国有企业比例较高，中大型招聘会中民营企业比例较高。
表 1-3 用人单位性质
选项 比例
单位参与招聘会类型
专场招聘会 中大型招聘会
民营企业 % % %
国有企业 % % %
其它 % % %
合资企业 % % %
外资企业 % % %
教育单位 % 0 %
其他事业单位 % 0 %
59
科研单位 % 0 %
党政机关 0% 0 0
医疗卫生单位 0% 0 0
部队 0% 0 0
单位规模
从参与调查的用人单位规模来看，近三分之一用人单位的规模在 51-300 人
之间，其次是规模在 1000 人以上的单位，规模在 20 以内的小微单位比例最低；
专场招聘会中规模在 1000 以上的单位比例较高，中大型招聘会中规模在 51-300
人的单位比例较高。
表 1-4 用人单位规模
选项 比例
单位参与招聘会类型
专场招聘会 中大型招聘会
51-300 人 % % %
1000 人以上 % % %
301-1000 人 % % %
21-50 人 % 0 %
20 人以内 % % %
单位试用期内毕业生人均月薪
从参与调查用人单位试用期内提供的月薪来看，试用期内提供月薪在
2001-5000 之间的用人单位占比达到 %，其中 %在 2001-3000 之间，
%在 3001-5000 之间；专场招聘会中试用期提供月薪在 3001-5000 之间的用
人单位比例较高，中大型招聘会中试用期提供月薪在 2001-3000 之间的用人单位
比例较高。
60
表 1-5 用人单位试用期内提供月薪
选项 比例
单位参与招聘会类型
专场招聘会 中大型招聘会
2001-3000 % % %
3001-5000 % % %
1000-2000 % % %
5001-10000 % % %
10000 元以上 % % 0
单位提供的福利
从参与调查用人单位提供福利来看，%的用人单位提供五险及其更多福
利（一金或两金），其中提供五险一金的较高（%），提供五险两金的比例较
低（%）；专场招聘会中提供五险一金的用人单位比例最高，中大型招聘会中
提供五险的用人单位比例最高；其中，专场招聘会中提供五险两金的用人单位比
例高出中大型招聘会 %。
表 1-6 用人单位提供福利
选项 比例
单位参与招聘会类型
专场招聘会 中大型招聘会
五险一金 % % %
五险 % % %
五险两金 % % %
三险 % 0% %
三险一金 % 0% %
一金 % 0% %
61
用人单位对简历的要求
从参与调查用人单位对简历的要求来看，用人单位最看重的是工作经验和社
会实践，其次是专业背景和学习成绩；用人单位最不看重的是政治面貌、学生干
部经历和外貌（照片）。
表 1-7 用人单位对简历的要求
选项 看重程度6
工作经验、社会实践
专业背景
学习成绩
获取职业资格证书
特长
自我评价
学历层次
毕业院校
生源地
获奖情况
外语成绩
外貌/照片
学生干部经历
政治面貌（是否党员）
6 得分反映了选项的综合排名情况，得分越高表示综合排序越靠前。计算方法为：得分＝（Σ 频数×权值）
/本题填写人次。 权值由选项被排列的位置决定。
例如有 3 个选项参与排序，那排在第一个位置的权值为 3，第二个位置权值为 2，第三个位置权值为 1。
如果一个题目共被填写 12 次，选项 A被选中并排在第一位置 2 次，第二位置 4 次，第三位置 6 次，那选
项 A 的得分＝（2×3＋4×2＋6×1）/12＝ 分。
注意：这里分数是和选项个数是有关系的。比如有 3 个选项来进行排序，排第一位的得分就是 3 分。
有 30 个选项，排第一位的得分就是 30 分，且这个分数不受“请选择*项来排序”的影响。
62
用人单位对成绩的要求
从参与调查用人单位对成绩的要求来看，看重综合测评成绩的用人单位比
例最高，其次是专业课成绩，看重这两类成绩的用人单位比例均超过 50%以上；
专场招聘会中的用人单位看重专业课成绩的单位比例更高，中大型招聘会中看重
综合测评的用人单位比例更高；其中，专场招聘会中重视四级英语成绩的单位比
例比中大型招聘会中单位比例高出 %。
表 1-8 用人单位对成绩的要求
选项 比例
单位参与招聘会类型
专场招聘会 中大型招聘会
综合测评成绩 % % %
专业课程成绩 % 75% %
英语四级成绩 % % %
计算机成绩 % % %
不做要求 % 0% %
其它 % % %
用人单位实践方面的要求
从参与调查用人单位对实践方面的要求来看，非常看重社会实践经验和专
业实习经验的用人单位比例较高，非常看重班委干部经历和大学获奖经历的用人
单位比例较低。
表 1-9 用人单位对实践方面的要求
题目\选项
社会实
践经验
单位参与招聘会类
型 班委干
部经历
单位参与招聘会类
型 专业实
习经验
单位参与招聘会类
型 大学获
奖经历
单位参与招聘会类
型
专场招
聘会
中大型
招聘会
专场招
聘会
中大型
招聘会
专场招
聘会
中大型
招聘会
专场招
聘会
中大型
招聘会
非常重视 % % % % % % % % % % % %
重视 % % % % % % % % % % % %
一般 % % % % % % % % % % % %
基本不在意 % % % % % % % % % % %
63
2 对学校就业和人才培养工作的反馈
我校毕业生人数在用人单位中的任职人数
目前参与调查的用人单位中，我校毕业生在其中任职人数为 1-5 人的约为三
分之一，任职人数达到 6-20 人的达到 %，任职人数超过 100 人的单位比例
达到 %；专场招聘会中任职人数达到 6-20 人的单位比例最高，中大型招聘
会中任职人数任职人数 1-5 人的单位比例最高；其中，在各任职人数区间中，除
了 1-5 人区间外，其它区间专场招聘会用人单位比例均高于中大型招聘会。
表 2-1 用人单位中毕业生任职人数
选项 比例
单位参与招聘会类型
专场招聘会 中大型招聘会
1-5 人 % % %
6-20 人 % % %
20-50 人 % % %
50-100 人 % % %
100 人以上 % % %
没有 % % %
不确定 % % %
用人单位对我校毕业生任职后的工作情况满意度
%的用人单位对我校毕业生入职后的工作状况表示满意，其中 %
的用人单位表示非常满意；专场招聘会中用人单位表示非常满意和满意比例达
%，中大型招聘会 %。
64
表 2-2 用人单位对校友工作情况满意度
选项 比例
单位参与招聘会类型
专场招聘会 中大型招聘会
非常满意 % % %
满意 % % %
一般 % % %
不太满意 % % %
很不满意 0% 0% 0%
用人单位对我校近几年毕业生的综合素质与能力的评价
约有 %的用人单位明确表示我校近几年毕业生综合素质与能力有所提
高，其中 %的用人单位表示毕业生的素质有显著提高，其次，约有三分之
一的用人单位表示近几年毕业生综合素质与能力与往年基本持平。
表 2-3 用人单位对我校近几年毕业生综合素质和能力的评价
比例
单位参与招聘会类型
专场招聘会 中大型招聘会
明显提高 % % %
略有提高 % % %
基本持平 % % %
略有下降 % % %
下降明显 % % %
不清楚 % % %
用人单位对我校毕业生的印象是
三分之一以上的用人的单位对我校毕业生的主要印象是积极进取、执行力
强，踏实肯干、吃苦耐劳和专业能力强，爱岗敬业、责任心强；专场招聘会中近
65
六成用人的单位认为我校毕业生的特点是踏实肯干、吃苦耐劳，积极进取、执行
力强；中大型招聘会中，四成左右的单位认为我校毕业生积极进取、执行力强，
专业能力较强。
但较少有单位对我校毕业生的实践动手能力、组织协调能力、创新精神和社
会实践经验有所肯定。
表 2-4 用人单位对我校学生的印象
选项 比例
单位参与招聘会类型
专场招聘会 中大型招聘会
积极进取、执行力强 % % %
踏实肯干、吃苦耐劳 % % %
专业能力较强 % % %
爱岗敬业、责任心强 % % %
具有团队精神 % % %
诚实守信、正直果敢 % % %
实践动手能力强 % % %
组织协调能力强 % % %
富有创新精神 % % %
社会实践经验丰富 % % %
其它 % % %
用人单位对毕业生竞聘时面临问题的评估
近五成用人单位认为毕业生在竞聘时面临的主要问题是缺乏清晰有效的职
业定位，其次有约三分之一用人单位认为是缺乏工作经验和对应聘单位资料的了
解和收集；对比参与不同类型招聘会的用人单位，相对于专场招聘会中的用人单
位，中大型招聘会中选择缺乏工作经验用人单位比例更高。
66
表 2-5 用人单位对毕业生竞聘时面临问题的评估
选项 比例
单位参与招聘会类型
专场招聘会 中大型招聘会
缺乏清晰有效的职业定位 % % %
缺乏实践工作经验 % % %
缺乏对应聘单位资料的了解收集 % % %
就业心态不现实、眼高手低 25% 17% 27%
缺乏对自己和就业的信心 % % %
缺乏求职技巧 % % %
缺乏对岗位专业知识 % % %
其它 % % %
用人单位对我校毕业生岗位胜任耗时的评估
%用人单位认为我校毕业生岗位胜任速度比较快，其中 %的毕业生
胜任很快；%的中大型招聘会和 %的专场招聘会中用人单位认为我校
毕业生能够较快胜任岗位。
表 2-6 用人单位对学生岗位胜任时长的评估
选项 比例
单位参与招聘会类型
专场招聘会 中大型招聘会
很快 % % %
较快 % % %
一般 % % %
较慢 0% 0% 0%
很慢 % 0% %
不知道 % % %
67
用人单位对我校在人才培养和教学方面的改进意见
过半的用人单位建议我校加强学生人际沟通和协调能力的培养，并且强化
教学见习实习，提高学生应用能力。
表 2-7 用人单位对我校人才培养和教学方面的改进意见
选项 比例
加强人际沟通能力及协调能力的培养 %
强化教学见习、实习，加强应用能力的培养 %
加强竞争意识和创新能力的培养 %
加强专业知识的培养 %
加强人生观、职业道德和劳动态度的培养 %
加强文字水平及语言表达能力的培养 %
加强英语及计算机教学的力度 %
加强人文社会科学素养的培训 %
加强基层知识学习，拓宽知识面 %
加强个人道德和修养 %
3 对我校 2016届毕业生招聘状况的调查
用人单位今年拟招用高校应届毕业生人数
参加专场招聘会拟招用高校应届毕业生人数平均人数约是_140_，计划在我
校招聘平均人数约是_27__ ，投递简历平均人数约是_147_ ，签约意向平均人数
约是 _66_；参加中大型招聘会用人单位今年拟招用高校应届毕业生平均人数约
是__39__，计划在我校招聘平均人数约是_22_，投递简历平均人数约是_53_ ，
签约意向平均人数约是 _36_。
68
用人单位了解我校招聘会信息得的渠道
由表 3-1 可以看出，总体上来说接近 6 成的用人单位是从我校的就业网站获
取招聘信息；从参与不同类型招聘会的用人单位反馈来看，参与专场招聘会用人
单位主要是通过长期合作形成规律，参与中大型招聘会的用人单位主要是通过就
业网站获取信息；还值得注意的是有三分之一左右的用人单位是从邀请函获取的
招聘会信息。
表 3-1 用人单位了解我校招聘会信息得的渠道
选项 比例
单位参与招聘会类型
专场招聘会 中大型招聘会
我校就业网站信息 % % %
长期合作 % % %
邀请函 % % %
同行/同业介绍 % % %
我校校友介绍 % % %
其它 % % %
用人单位对我校毕业生综合素质满意度
有 %的用人单位对我校毕业生综合素质表示满意，其中有 %的
用人单位表示非常满意；由下表还可以看出，专场招聘会用人单位表示非常满意
的比例明显高于中大型招聘会。
表 3-2 用人单位对我校毕业生综合素质满意度
选项 比例
单位参与招聘会类型
专场招聘会 中大型招聘会
非常满意 % % %
满意 % % %
一般 % % %
不满意 0% 0% 0%
69
用人单位对我校招聘硬件的满意度
有 %的用人单位表示对我校招聘硬件基本满意，其中有 %的用人
单位表示非常满意；由下表还可以看出，专场招聘会用人单位表示非常满意度比
例高于中大型招聘会用人单位。
表 3-3 用人单位对我校招聘硬件的满意度
选项 比例
单位参与招聘会类型
专场招聘会 中大型招聘会
非常满意 % % %
满意 % % %
一般 % % %
不太满意 % % %
很不满意 % % %
用人单位对我校参加招聘会毕业生礼仪方面的评价
有 %的用人单位表示认为我校毕业生能够使用基本商务礼仪，其中有
%的用人单位表示我校毕业生能够熟练掌握商务礼仪；由下表还可以看出，
专场招聘会中表示毕业生能够熟练掌握商务礼仪的用人单位比例高于中大型招
聘会。
表 3-4 用人单位对我校参加招聘会毕业生礼仪方面的评价
选项 比例
单位参与招聘会类型
专场招聘会 中大型招聘会
熟练掌握商务礼仪 % % %
能使用基本商务礼仪 % % %
缺乏商务礼仪意识，但具备基本礼仪 % % %
缺乏基本礼仪 % % %
70
用人单位对毕业生职业定位状况的评价
有 %的用人单位表示对我校毕业生有清晰的职业定位，其中有 %
的用人单位表示职业定位很清晰；由下表还可以看出，专场招聘会中表示毕业生
职业定位清晰（包括很清晰和较为清晰）的用人单位比例均高于中大型招聘会；
中大型招聘会中过半用人单位表示我校毕业生职业定位较为模糊。
表 3-5 用人单位对毕业生职业定位状况的评价
选项 比例
单位参与招聘会类型
专场招聘会 中大型招聘会
职业定位很清晰 % % %
职业定位较为清晰 % % %
职业定位较为模糊 % % %
完全没有职业定位 % % %
用人单位对我校专业设置、课程安排与社会需求适应度的评价
有 %的用人单位表示我校专业设置、课程安排与社会需求基本适应，
其中有 %的用人单位表示很适应。
表 3-6 用人单位对我校专业设置、课程安排与社会需求的评价
比例
单位参与招聘会类型
专场招聘会 中大型招聘会
很适应 % % %
较适应 % % %
一般 % % %
不太适应 % % %
第七部分
毕业生就业工作的主要做法和特点
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一年来，面对严峻的高校毕业生就业形势和巨大的就业压力，学校深入贯彻落实国家、
省委省政府关于毕业生就业工作的精神和要求，始终将就业工作纳入人才培养的全过程，把
就业水平作为衡量学校人才培养质量的重要指标。学校构建了高效运行的就业工作机制，强
化内涵发展，完善就业工作体系，圆满完成了省教育厅下达的各项目标任务。2016 年，我校
毕业生规模近 9000 人，研究生初次就业率 93%，本科生 92%，初次就业率连续 6年稳定保持
在 90%，实现了就业人数“双增长”，毕业生就业能力和就业质量“双提高”，云南网以《特
色就业工作体系打造“昆明理工”就业工作品牌》和《昆明理工大学就业工作硕果累累 创新
举措谋划“十三五”》为题，专题报道我校就业工作。
1 内涵发展，着力构建高效的就业工作体系
多措并举，稳步推进毕业生就业工作
(1)不断完善就业工作机制
坚持“一把手工程”，成立校院两级毕业生就业工作领导小组，校长与各学院院长签订《学
生就业工作目标责任书》，统筹推进学校就业工作；强化校院两级就业工作格局，实行经费划
拨、目标责任等差异化管理考核，激发学院创新精神，充分发挥学院在就业工作中的主体责
任。
(2)积极巩固拓展就业市场
坚持兼顾三校区的中大型招聘会、专场招聘会、专项招聘会、网络招聘会、行业招聘会
的多层次立体化人才“双选”模式。先后到中广核集团、海康威视集团、华三通信集团、京
东商城等行业区域内重点用人单位走访，大力推荐我校毕业生；举办 1158 场次的专场招聘会，
25 场次的中大型招聘会，3200 家用人单位进校招聘，1127 家用人单位通过学校就业网发布
招聘信息，共计提供有效岗位 50000 余个，超过 60%的毕业生通过校园招聘会与用人单位签
订了就业协议，校园招聘活动充分发挥了毕业生就业的主渠道作用。
(3)不断丰富就业指导教育内容
持续推进《大学生职业生涯规划》《大学生就业指导》课程建设，录制完成校级精品课《大
学生职业生涯规划与就业指导》课程，遴选 63 位教师组织开展“大学生就业指导技能”培训；
72
组织开展“就业创业政策宣传活动月”和“大学生职业生涯规划宣传活动月”，举办就业创业
讲座 25 场次，开展“模拟面试实战工作室”、“职业生涯规划体验活动”、“就业能力提升训练
营”系列活动，举办“毕业生就业创业政策知识竞赛”和“职业生涯规划大赛”，编印《就业
那些事儿》政策宣传漫画册；积极开展个体咨询，收集 20 个学院的个体咨询案例并汇编成册；
大型招聘会现场开设“简历门诊”，“就诊”同学超过 2000 人次。
(4)扎实推进基层就业、公务员考试等专项工作
通过就业网、官方微信、宣传海报及时推送和转载基层就业信息；利用短信平台为每位
毕业生发送一条基层就业信息，切实加强基层就业项目政策宣传。举办公务员考试免费培训
班，500 多名毕业生参加；举办大学生村官免费培训班，300 多名毕业生参加；举办特岗教师
专题讲座，80 余名同学参加，极大地提高了学生的备考效率，增强了学生通过考试的自信心。
(5)认真做好“走出去”就业工作
学校全面贯彻省委、省政府“云南青年志在四方”的号召，加强宣传引导，广开省外就
业渠道，鼓励毕业生出省、出国就业，认真落实 “走出去”就业奖励政策。2015 届云南籍
毕业生 771 人出省就业，达云南籍毕业生总数的 %，375 人获得“走出去”就业奖励；
2016 届云南籍毕业生 713 人出省就业，达到云南籍毕业生 %，学校连续四年超额完成了
教育厅下达的工作任务，连续三年荣获云南省“走出去就业”工作表彰。
(6)坚持为就业困难群体提供重点帮扶
对家庭经济困难毕业生、少数民族毕业生、身体残疾的毕业生、部分就业困难女生和因
其他原因导致就业困难的毕业生，及时摸清底数，制定帮扶计划，采取“四重点，一优先”
（重点关注、重点指导、重点培训、重点服务，优先推荐）的帮扶措施，确保就业困难毕业
生顺利就业。
(7)积极开展毕业生就业跟踪帮扶
制定下发《关于做好 2016 届毕业生就业跟踪帮扶工作的通知》，对毕业生就业跟踪帮扶
工作提出了明确要求，对各学院毕业生就业跟踪帮扶工作实行月报制度，准确、动态掌握毕
业生的就业意愿和就业情况，采取分层分类、精准化帮扶措施，力所能及地为毕业生提供就
73
业帮扶和支持，增进母校与毕业生的情感交流，促进未就业毕业生尽快实现就业。
创新发展，不断提升毕业生就业质量
(1)积极开展就业质量调查研究
开展毕业生就业质量调查和就业质量评价体系研究，建立毕业生就业状况调查制度，对
各专业就业状况、用人单位和毕业生回访情况等统计分析，形成《毕业生就业状况分析报告》、
《用人单位需求与反馈调查报告》，发布《昆明理工大学 2015 年毕业生就业质量年度报告》；
开展学生就业思想状况调查，形成《大学生职业生涯教育分析报告》、《新生职业生涯规划意
识调查报告》等分析报告；积极引入第三方评价机构对我校的人才培养质量和社会需求进行
全面的评价，形成《昆明理工大学应届毕业生社会需求与培养质量跟踪评价报告》（2016）；
学校以就业指导教研室为依托，形成了稳定的就业工作理论研究团队，完成云南省教育科学
重大决策委托课题《云南省高校毕业生就业质量指标体系研究》等多个课题项目研究工作。
组织编印《就业信息参考》、《职翔》等刊物。
(2)开展“就业质量提升计划”项目
在学院层面开展“毕业生就业质量提升计划”项目建设，支持鼓励学院结合专业学科特
点采取切实有效提升就业质量的措施，以项目化的形式推动毕业生就业质量不断提升。2016
年资助项目金额达 17 万元，完成 16 个项目结项验收工作。
(3)举办高质量用人单位专项招聘会
创新招聘模式，遴选中央企业、上市公司等高质量用人单位进校召开专项招聘会，为毕
业生提供高质量的就业岗位，实现毕业生高质量的就业。2016 年 11 月，学校举办“毕业生
就业工作专项招聘会”，学校提供更高效、优质的招聘平台，邀请了 41 家高质量用人单位进
校招聘，其中国有企业 31 家，9 家为中央企业；大型民营企业 9 家，15 家为上市企业，11
家行业内排名前列；外资（合资）企业 1家，近 200 名毕业生可通过此次招聘会签订就业协
议。
精准发力，大力推进创新创业教育工作
(1)不断加大创业政策宣传力度
认真做好“云岭大学生创业引领计划”、“贷免扶补”等创业政策的宣传落实工作；开通
74
“昆工创业”QQ 群，专人及时为学生提供创业政策咨询和创业指导，“昆明理工大学就业指
导中心”微信平台定时推送创业最新优惠政策；邀请昆明市工商、税务、人社、大学生创业
园等部门负责人进校，举办大学生创业政策咨询会，对网上创业、税收政策、创业园入驻条
件、“贷免扶补”办理流程等问题进行详细解读，确保各项创业政策落到实处。
(2)积极推进创新创业课程改革进度
出台《关于深化创新创业教育改革的实施意见》，创建创新创业学院，安排 200 万元设立
“双创教育基金”，构建“专业技术+创新创业”的分类培养、差异化教育模式，修订培养方
案，重构课程体系，强化创新思维培养。推进 38 学时的“线上+线下”《大学生创业基础》必
修课程建设，《开设创业通识教育》、《创新实践课》、《专业导论》、《专业前沿讲座》等创新创
业类选修课程；推进大学生创新创业训练计划项目,2012 年以来立项 400 多项，2000 多人参
与，学校获得“2012-2014 年度国家级大学生创新创业训练计划实施工作先进单位”荣誉称
号；举办创客训练营，开展互联网+新思维培训，举办 SIYB 创业培训班，501 名同学参加了
培训；建立了创新学分累积转换制度，允许调整学业进程、保留学籍休学创新创业，学生休
学创业可保留学籍 2年。
(3)大力提升创新创业平台建设水平
集聚特色优质资源，建设多层次创新创业实践平台。学校 192 个专业实验教学平台、85
个创新教育实践平台面向学生开放，为广大学生提供学习研究机会；打造昆工创客孵化器、
创客咖啡、创客实验室等校园众创平台，成功对接 2100 万元创业投资，孵育成效得到中国青
年报、科技日报等国家媒体的广泛关注与报道；成立“互联网+先进制造”创客空间，建成和
在建创客空间面积 15000m2，大学生方程式汽车、红土科技、3D 打印等 10 支学生创新团队入
驻开展工作；大学科技园建设有孵化场地 25000m2，入孵企业 222 家，培育上市企业 3家，转
化技术成果 27 项，培育学生团队超过 100 个，培育学生企业 51 家，提供就业岗位超过 2000
余个。
75
2 突出特色，就业工作成效显著
数据翔实，第三方评价积极中肯
2016 年 5 月，委托麦可思公司对我校毕业生就业质量开展第三方评价，得到了毕业生的
积极反馈和整体好评。
(1)校园招聘会主渠道作用明显
学校开展的“多层次、立体化”校园招聘会为毕业生求职提供了有效途径。2015 届毕业
生求职成功的主要渠道是“本大学的招聘会和发布的招聘信息”（46%），比全国非“211”本
科院校（18%）高 28 个百分点；毕业生接受“大学组织的招聘会”求职服务的比例（73%）比
全国非“211”本科院校（55%）高 18 个百分点，且认为“本大学组织的招聘会”服务对求职
有帮助的比例（84%）比全国非“211”本科院校（70%）高 14 个百分点。
(2)毕业生对学校的满意度较高
2015 届毕业生对母校总体满意度为 92%，较上届（89%）有所提高，且高于全国非“211”
本科院校（90%）；愿意推荐母校的比例为 75%，同样高于上届（72%），且比全国非“211”本
科院校（65%）高 10 个百分点。
(3)毕业生工作稳定性较高
2015 届毕业半年后“受雇全职工作”的比例为 %；半年内毕业生离职率为 23%，比
全国非 211 高校低 3个百分点，离职率较低，就业情况较为稳定。
(4)毕业生专业相关度和收入水平较高
2015 届毕业生的职业期待吻合度为 42%，工作与专业相关度为 72%，就业现状满意度（59%）
比上届（57%）有所提高， 2015 届毕业生半年后的月收入为 3954 元，略高于全国非“211”
本科院校（3907 元）高平均水平。
再接再厉，就业创业成绩喜人
(1)毕业生到区域、行业内的重点产业企业、关键领域的就业比例达到 %
毕业生到世界 500 强、中国 100 强、云南省 100 强等优质企业用人单位就业人数明显增
长，2013 年到优质企业就业 664 人， 2015 年 1274 人，2016 年达 1393 人，毕业生在到区域、
76
行业内的重点产业企业、关键领域的就业比例达到 %，到学科行业内标杆性用人单位就
业人数明显增加，在学科行业内影响力明显增强，毕业生就业质量明显提高。
(2)就业服务进入“互联网+”高效模式
学校主要从信息服务和平台建设两个方面，着力构建“互联网+就业”的工作新模式。2016
年学校就业网访问量达 400 多万次，通过短信平台发送就业信息 260 余万条次，微信平台关
注 11595 人，“互联网+就业”服务网络已成为毕业生择业、用人单位选才、学校开展就业指
导的核心平台。
(3)创新创业工作受到广泛关注和认可
学校入选 2016 年教育部“全国高校实践育人创新创业基地”，2016 年 10 月在教育部召
开的深化高校创新创业教育改革经验交流会上作典型经验交流发言。学校是“中国高校创新
创业教育联盟”成员单位、“中国高校创客教育基地联盟”常务理事单位、“云南省高校创新
创业教育联盟”理事长单位、“云南省大学生创新创业联盟”发起单位、“昆明市创业创新联
盟”常务理事单位，创新创业教育受到了社会各界的广泛关注和认可。
(5)创新创业成果落地生根
积极组织参加“互联网＋”，“创青春”等全国大学生创业计划大赛等各类赛事活动，连
续两届入围全国“互联网+”大学生创新创业大赛决赛，学校获得 1金 1银 2铜和先进集体奖
项，学校金奖项目《watch me》已在中关村落地并获 1500 万融资支持，昆明益口福（Eco-food）
生物技术有限公司项目获得 2016 年“创青春”中航工业全国大学生创业大赛银奖，为该类别
云南省唯一获奖作品。
3 科学论证，全面谋划就业工作“十三五”
2016 年是“十三五”开局之年，学校将“就业指导与服务”确定为“十三五”重点专项
工作，专门编制并邀请省内专家咨询论证，形成“就业工作‘十三五’规划”，确定了“一稳
三提高”的就业工作目标，为“十三五”期间学校就业工作的快速跨越发展指明方向、明确
思路。
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建设核心就业市场，为毕业生提供足量就业岗位
充分发挥我校就业市场建设优势，夯实就业市场建设基础，完善立体化人才“双选”模
式，拓展重点新兴产业和中小微企业，加强核心就业市场建设，提供足量的就业岗位。
构建全程化专业化生涯与就业教育体系，提升就业能力
实施点面结合的就业指导教师队伍提升计划，提高就业指导水平，进一步加强职业生涯
与就业教育教学实践体系建设，组织就业指导教师与有生涯或就业困惑的学生，通过网上咨
询或“一对一”面询开展个性化就业咨询服务。
实施毕业生就业质量提升计划，促进毕业生就业增值
深化与云南省八大重点产业相关产业协会和骨干企业及有色行业重点企业的合作，签订
就业合作协议；引进重点产业骨干企业及有色行业重点企业进校举办高质量用人单位专项招
聘活动，引导毕业生赴区域行业发展的重点产业企业、关键领域就业；积极联系走访省外重
点单位到校召开专场招聘会，每年进校招聘省外用人单位不低于 150 家；继续开展“毕业生
就业质量提升计划”项目建设，每年立项支持 3-8 项。
探索招生培养就业互动反馈机制，切实发挥社会需求导向
配合教务部门修改优化相关指标体系，完善招生就业联动机制；通过第三方机构和自行
研究等方式持续开展就业质量追踪调查和评价相结合，建立毕业生就业质量调查与人才培养
反馈机制；开展就业统计分析研究，构建多视角就业统计分析研究体系，积极为学校提供数
据依据和决策参考。
建立精准化就业帮扶体系，构建就业困难群体就业帮扶长效机制
校院两级建立就业困难群体动态数据库和帮扶工作台账，加强动态管理，成功一个，销
号一个；制定就业困难群体帮扶计划，建立“三重点一优先”帮扶体系，争取就业困难群体
在离校前基本实现顺利就业。对离校后未就业毕业生，按照“三个一”要求（主动联系一次，
就业指导一次，推荐单位一次），力所能及地为毕业生提供就业帮扶和支持，增进母校与毕业
生的情感交流，切实做到对毕业生“离校不离心，服务不断线”。
建立毕业生就业去向多元化促进机制
加大考研宣传力度，营造考研氛围，促进毕业生升学深造；多渠道、多形式宣传国家基
78
层就业政策，发挥基层项目就业毕业生榜样引领作用，引导毕业生到国家最需要的地方就业，
协助做好应征入伍宣传、统计工作；定期举办创业政策宣讲会、各类创业培训，帮扶毕业生
成功创业，提高毕业生自主创业比例；联系有海外项目的用人单位，积极拓展国外就业市场，
推荐引导毕业生到国外就业。
“虽比高飞雁，犹未及青云。”一年来，我校坚持内涵发展、创新发展，全校上下通力协
作，校院两级齐抓共管，不断加大工作力度，就业工作取得了积极成效。2017 年，我校将一
如既往全力促进毕业生就业工作，综合施策，精准发力，为我省经济社会发展提供宝贵的人
才和智力支持，不断推动我校的就业工作再上新台阶。
