员工离职程序流程图：
人力资源部根据各种损益记录为离职员工核算工资。并将其内容填在《人事变动表》
上，员工凭提供的《人事变动表》交予部门经理、人力资源部及总经理签字；
员工将辞职信、部门主管的签字、考勤及工号牌、餐卡、员工手册、更衣柜钥匙及员
工出入证，还有各部门归还物品的证明一同交到人力资源部办理离职手续；
员工进行本岗位物品的交接手续，将工衣和床上用品归还至洗衣房，并由洗衣房出示
物品接收证明；
任何部门员工如要离职必须提前 15 天向部门主管递交辞职申请报告；试用员工须提
前 7 天提出申请
部门主管对员工的辞职申请做出批示并出具考勤及员工损益记录；如为解雇开除员工则
需注明犯错事实，并以文字的形式上交人事部；
部门主管需与员工进行交谈，并填写《员工离职申请表》，说明其员工离职的原因；
人力资源部对离职员工进行离职面谈，并填写离职面谈记录，查找员工离职原因;
说明：
1. 如果是被酒店开除的员工，则被开除的员工不需提前递交辞职信，其他手续从第 2
个程序顺延；
2. 员工将部门主管的签字、考勤及工号牌、餐卡、员工手册、更衣柜钥匙及员工出入
证，还有各部门归还物品的证明一同交到人力资源部，如果物品有丢失或严重损坏，
将按照其价值从保证金中扣除，然后出示证明交予财务部；
3. 员工办理完离职手续，离开酒店时，由保安部门负责对员工进行必要但适当合理的
检查，确保酒店财产的安全。
4. 如果是试用期员工离职从第 2 个程序顺延。
一切手续办妥以后，员工可以凭人事部开具的《携物离店单》离开酒店，但不得
携带酒店任何物品，并由保安检查离店所带物品。
员工凭结算单找出纳领取相应工资；
程序结束
