散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧
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XXXX集集团团岗岗位位技技能能工工资资制制度度
一、集团公司所属各饭店及相关企业实行岗位技能工资制。
二、根据各个岗位的劳动责任、强度、条件、业绩确定不同岗位的工资等级和标准。
三、各单位可以对照分档标准将每位员工根据其岗位细分不同的类别与档别，工资定
级都将通过本人的工作业绩考评后在本岗位类别与档别的工资标准范围内确定级别，并实
行一年一评一定，每年年末经过业绩考评后重新确定次年的工资等级。
四、有下列情况者，在评定次年工资级别时，必须降级处理：
1、当年病假超过 20天或事假超过 3天者；
2、当年违纪丙类过失 1次，或乙类过失 2次，或甲类过失 5次者。
五、对有突出成绩的员工，经过规定程序审批可以随时在本类本档工资标准范围内晋
升工资；对严重违反企业制度的员工，经过规定程序审批也可以随时在本类本档工资标准
范围内下浮工资。
六、员工岗位变动后应相应调整其工资等级。员工晋升为管理人员或管理人员由低级
向高级晋升，实行 6个月的考察期（从正式发文之日起计算），考察期工资定为该类管理
人员工资的下限，如晋升者原工资已超过晋升后该类管理人员工资的下限，则保留其原工
资。考察期满后经考核可以根据各单位自身的特点和要求在本类工资范围内确定工资等级。
其中饭店产业中，各饭店总经理、主持营运的副总经理（驻店经理）考察期 3个月后可根
据任职情况调整至总经理级的 B级工资。
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七、大中型饭店的划分标准为：年营业收入 4000万元以上为大型饭店，年营业收入
4000万元以下为中型饭店。其中享受大型饭店餐饮部工资上限的必须年餐饮收入达到 2000
万元以上，享受大型饭店康乐部工资上限的必须年康乐收入达到 540万元以上。
八、各饭店人力资源经理、培训经理、质检经理、大堂副理工资等级类同于主管，厨
师长、餐厅经理、夜总会经理、桑拿中心经理、总经理秘书工资等级类同于经理助理。
九、对未列入分档标准或今后新增加的岗位，可按照其岗位性质和要求对比分档标准中相
似岗位进行分类和分档。
十、饭店销售人员不实行岗位技能工资制。
附：员工岗位分档标准
岗位技能工资等级标准
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员工岗位分档标准
一档岗位 二档岗位 三档岗位
总台接待、收银
总机
预订处
礼宾司（金钥匙）
饭店洗衣房干洗工
餐饮炉台厨师
蒸件厨师
切配厨师
冷菜厨师
面点厨师
西点厨师
餐饮、康乐迎宾
调酒师
专职音控师
财务会计、出纳、复核、夜
审
采购员
设备维修万能工
电脑维护
美工
医生
清洗公司干洗工
水洗工
水洗操作员
礼宾部、行李房
（门卫、门僮）
商务中心
房务中心
客房值台
整房员
餐饮打荷厨师
划菜员
酒水员
厅面、包厢服务员
康乐服务员
健康中心护士
保安员、治安员
设备维修、运行
商场服务员
财务收银员
验收员
仓库保管员
驾驶员
导游员
售票服务员
旅游接待员
清洗公司门市服务员
烫机接口员
烫工
装袋工
PA组
二级仓库
饭店洗衣房（除干洗工外）
餐饮管事组
勤杂工
清洁工
跑菜员
员工餐厅
康乐公卫
车辆管理
设备非技术岗位
（辅助工、拉煤工）
服装中心
员工浴室
更衣室
员工公寓
员工活动室
理发室
绿化组
旅游车队机务员
旅游车队调度员
清洗公司检验员
整理工
清洁工
传达室
驻饭店收发员
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发货员
地毯外墙清洗工
锅炉工
缝纫工
拍机操作工
岗位技能工资等级标准
类别 级别 工资标准 分 档 备 注
效益
工
资系
数
K 380 大专以下学历新员工培训期工资
J 430
I 480
H 530
G 590 大专学历新员工培训期工资
F 660 本科及以上学历新员工培训期工资
E 730
三
档
岗
位
D 810
C 900
二
档
岗
位
B 1000
员
工
类
A 1100
一
档
岗
位
新招
收员
工在
培训
期内
为
，
其他
为1
C 1000
B 1120
领
班
类
A 1250
~
D 1330
C 1410
中型饭店前厅、客房、设备、保安、公关、销售部经
理助理和各主管岗位管理人员工资上限
B 1550
大型饭店前厅、客房、设备、保安、公关、销售部经
理助理和中型饭店餐饮、房务、康乐、人资、财务部
经理助理工资上限
经理
助理
(主管)
类
A 1700 大型饭店餐饮、房务、康乐、人资、财务部经理助理
工资上限
~
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D 1810
C 2030 中型饭店前厅、客房、设备、保安、公关、销售部经理
工资上限
B 2250
大型饭店前厅、客房、设备、保安、公关、销售部经
理和中型饭店餐饮、房务、康乐、人资、财务部经理
工资上限
部门
经理
类
A 2500 大型饭店餐饮、房务、康乐、人资、财务部经理工资
上限
~
C 3000 中型饭店副总经理工资上限
B 3600 大型饭店副总经理、中型饭店总经理、非饭店企业总
经理工资上限
总经
理类
A 5000 大型饭店总经理工资上限
~
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XXXX集集团团房房地地产产岗岗位位工工资资制制度度
一、集团公司所属房地产公司及各项目部实行房地产岗位工资制。
二、员工培训（试用）期满后根据其岗位性质和等级确定工资级别。
三、员工岗位变动后应相应调整其工资等级。员工晋升为管理人员或管理人员由低级
向高级晋升，实行 6个月的考察期（从正式发文之日起计算），考察期工资定为该类管理
人员工资的下限，如晋升者原工资已超过晋升后该类管理人员工资的下限，则保留其原工
资。考察期满后经考核可以根据岗位特点和要求在本类工资范围内确定工资等级。
四、每年年末所有员工都须进行业绩考评，考评中有下列情况者，次年工资级别须降
级处理：
1、当年病假超过 20天或事假超过 3天者；
2、当年违纪丙类过失 1次，或乙类过失 2次，或甲类过失 5次者。
五、对有突出成绩的员工，经过规定程序审批可以随时在本类工资标准范围内晋升工
资；对严重违反企业制度的员工，经过规定程序审批也可以随时在本类工资标准范围内下
浮工资。
六、员工类工资中的30%作为浮动工资，工程技术人员及主管类以上类别工资中的 40%
作为浮动工资。浮动工资由房地产公司按考评制度实行每月考评每月发放。
七、销售人员的工资政策由产业公司另行制定。
附：房地产岗位工资等级标准
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房地产岗位工资等级标准
类别 级别 工资标准 备 注
基础级 630
员工产病假工资基数，大专以下学历新员工培训
（试用）期工资
F 750 大专学历新员工培训（试用）期工资
E 800 本科学历或 3年以上工作经验或中级职称新员工
培训（试用）期工资
D 900
C 1100
B 1330
员
工
类
A 1570
D 1670 初级职称技术人员工资起级标准
C 1920 中级职称技术人员工资起级标准
B 2210 初级职称技术人员工资上限
工程
技术
人员
及主
管类 A 2540 中级职称技术人员及主管工资上限
C 2470
B 2920 项目部部门经理工资上限
部门
经理
类
A 3360 公司部门经理工资上限
C 3600 5~10万平方项目经理工资上限
B 4500 10~20万平方项目经理工资上限
副总
及项
目总
经理 A 5200 公司副总经理及 20万平方以上项目经理工资上限
B 5260 总经
理类 A 6000
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XXXX集集团团月月薪薪制制度度
一、集团公司所属各职能部门及饭店管理公司、物业管理公司实行月薪工资
制。
二、员工培训（试用）期满后根据其岗位性质和等级确定工资级别。
三、员工岗位变动后应相应调整其工资等级。员工晋升为管理人员或管理人员由低级
向高级晋升，实行 6个月的考察期（从正式发文之日起计算），考察期工资定为该类管理
人员工资的下限，考察期满后经考核可以根据岗位特点和要求在本类工资范围内确定工资
等级。
四、每年年末所有员工都须进行业绩考评，考评中有下列情况者，次年工资级别须降
级处理：
1、当年病假超过 20天或事假超过 3天者；
2、当年违纪丙类过失 1次，或乙类过失 2次，或甲类过失 5次者。
五、对有突出成绩的员工，经过规定程序审批可以随时在本类工资标准范围内晋升工
资；对严重违反企业制度的员工，经过规定程序审批也可以随时在本类工资标准范围内下
浮工资。
附：月薪工资等级标准
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月薪工资等级标准
类别 级别 工资标准 备 注
基础级 630 员工产病假工资基数，大专以下学历新员工培训
期工资
I 750 大专学历新员工培训（试用）期工资
H 800 本科学历或 3年以上工作经验的新员工培训（试
用）期工资
G 900
F 1000
E 1100
D 1150 大专学历新员工培训期满定级
C 1250 本科学历新员工培训期满定级
B 1390 领班级管理岗位工资定级
员
工
类
A 1630 主管级管理岗位工资定级
C 1850
B 2150
二级
部门
经理
A 2550
C 2700
B 3250 `
一级
部门
经理
A 4000
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C 4300
B 5300
集团
总裁
A 7000
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关关于于厨厨师师岗岗位位员员工工技技术术津津贴贴的的规规定定
一、本规定适用于集团公司所属各饭店厨师岗位的员工，包括各岗位厨师、
厨师领班、厨师主管、厨师长。
二、厨师技术津贴的标准为：
A级每月 1500元 B级每月 1000元 C级每月 700元
D级每月 500元 E级每月 300元 F级每月 200元
G级每月 150元 H级每月 100元 I级每月 50元
三、符合岗位和工作年限条件的厨师，必须经过实际技术水平和能力的考评，成绩合
格才可享受技术津贴。饭店管理公司和各饭店都应设立厨师技能考评小组，饭店管理公司
负责 D级及以上级别的考评，各饭店负责 E级及以下级别的考评。
四、厨师技术津贴实行动态管理，技能考评每年进行一次，根据考评成绩重新确定下
一年度技术津贴等级，考评成绩不合格者取消技术津贴。
五、厨师技能考评的内容包括理论、实践操作、各类技术比武成绩和工作表现等方面，
具体由厨师技能考评小组根据实际情况制定。
六、享受厨师技术津贴的员工如岗位变动而不符合条件或休息一个月以上的病假、产
假时，取消原有的技术津贴；如果严重违反企业制度或出现重大责任事故，可取消或调整
技术津贴。
七、各饭店人力资源部须将员工的厨师技能考评成绩和享受技术津贴等级报饭店管理
公司审核，批准后方可享受厨师技术津贴。
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关关于于大大专专以以上上学学历历员员工工学学历历津津贴贴的的规规定定
一、本规定适用于与集团公司所属各单位签订劳动合同或聘用协议的员工。
二、获得国家承认的各类院校大专及以上学历的员工，符合条件可以享受学历津贴。
国家承认的学历指获得由国家教委系统盖章鉴证的毕业证书的学历，包括全日制院校和成
人教育学院。
三、享受学历津贴的条件与标准：
1、取得本科学历证书后，在集团公司所属单位工作满一年，工资级别岗位技能工资在
员工级或领班 C级，月薪工资在员工 C级以下者，从次月起可享受学历津贴 160元/月，
从工作满二年后的次月起可享受学历津贴 260元/月。
2、取得本科学历证书后，在集团公司所属各单位工作满二年，工资级别岗位技能工资
在领班 B级到经理助理 C级之间，月薪工资在员工 A级或 B级者，从次月起可享受学历
津贴 200元/月。
3、取得大专学历证书后，在集团公司所属单位工作满二年，工资级别岗位技能工资在
员工级或领班 C级，月薪工资在员工 C级以下者，从次月起可享受学历津贴 160元/月。
四、员工取得学历证书时间以证书上的发证时间为准，员工在集团公司所属单位工作
时间以签订劳动合同或聘用协议时间为准。
五、享受学历津贴的员工，因工作岗位和工资级别发生变动而不符合可以享受学历津
贴的条件时，当月起取消学历津贴。
六、享受学历津贴的员工，如病假超过一个月或休产假，停发学历津贴。
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七、工资实行“一人一策”或单独进行经济考核的员工，不享受学历津贴。
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关关于于饭饭店店员员工工英英语语津津贴贴的的规规定定
一、本规定适用于与集团公司所属各饭店签订劳动合同或聘用协议的员工。
二、要求享受英语津贴的员工，必须经过饭店管理公司组织的英语等级考试，合格者
方可享受英语津贴。
三、英语津贴的标准为：初级每月 30元，中级每月 45元，高级每月 60元。
四、饭店管理公司每年年末组织一次英语等级考试（复试），考试（复试）分初级、
中级和高级三项等级，具体考试（复试）内容和形式由饭店管理公司制定。
五、员工参加英语等级考试由本人报名，所在单位同意，在初级、中级、高级三项等
级中任选其一；已经享受英语津贴的员工，须在参加原英语等级复试的基础上选择一项更
高等级的考试。
六、英语津贴实行动态管理，考试（复试）合格的员工从次年一月份起方可享受相应
等级的英语津贴。未参加复试或复试不合格的员工，取消原有的英语津贴。
七、享受英语津贴的员工如调离饭店或休息一个月以上的病假、产假时，取消原有的
技术津贴。
八、各饭店根据饭店管理公司公布的英语等级考试（复试）成绩和合格者名单调整员
工的英语津贴。
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关关于于饭饭店店服服务务师师技技术术津津贴贴的的规规定定
一、本规定适用于集团公司所属各饭店前台服务岗位的员工，包括前厅服务
员、客房服务员、餐厅服务员、康乐服务员及以上岗位的管理人员。
二、享受服务师技术津贴的员工，须在集团公司各饭店前台服务岗位工作满 3年以上，
作为技术人才引进的员工，可以不受工作年限的限制。
三、服务师技术津贴的标准为：初级服务师每月 30元，中级服务师每月 60元，高级
服务师每月 100元。
四、享受服务师技术津贴的员工，必须是经过饭店管理公司组织的理论与实践操作技
能的考评，并被正式授予服务师职称者。具体考评内容和办法由饭店管理公司制定。
五、享受服务师技术津贴的员工，因岗位变动而使被授予的服务师职称不相符合时，
或休息一个月以上的病假、产假时，取消原有的技术津贴。
六、各饭店根据饭店管理公司发布的服务师职称授聘文件调整员工的服务师技术津贴。
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关关于于设设备备维维修修岗岗位位技技工工技技术术津津贴贴的的规规定定
一、本规定适用于集团公司所属各单位设备维修岗位的技工，包括电工、木
工、管道工、电梯维修工、电脑维护员等。汽车驾驶员参照执行。
二、享受维修技工技术津贴的员工，须在集团公司各单位设备维修岗位工作满 3年以
上；作为技术人才引进的员工，可以不受工作年限的限制。
三、维修技工技术津贴的标准为：中级技工每月 40元，高级技工每月 60元。
四、享受维修技工技术津贴的员工，必须经过理论与实际操作技能的考评。各单位要
设立专门的考评小组，负责对符合条件的员工的考评工作。具体考评内容与办法由饭店管
理公司和房产公司根据实际情况制定。
五、享受维修技工技术津贴的员工，因岗位变动调离设备维修岗位或休息一个月以上
的病假、产假时，取消原有的技术津贴。
六、各单位人力资源部须将员工的理论与实际操作技能考评成绩和享受技术津贴等级
报饭店管理公司或房产公司审核，批准后方可享受技术津贴。
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关关于于专专业业技技术术人人员员职职称称津津贴贴的的规规定定
一、本规定适用于集团公司所属各单位财务岗位和工程预决算岗位的员工。
二、获得国家颁发的财务类专业技术人员职称证书的财务会计、审计、核算、出纳岗
位的员工和获得国家颁发的工程类专业技术人员职称证书的工程预决算岗位的员工，可以
享受职称津贴。
三、职称津贴的标准为：获得初级职称者每月 100元，获得中级职称者每月 200元，
获得高级职称者每月 300元。
四、享受职称津贴的员工必须达到本岗位的任职要求，未达标者不享受职称津贴。
五、享受职称津贴的员工如果岗位发生变动而不符合条件时，当月起取消职称津贴。
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关关于于集集团团公公司司技技术术比比武武津津贴贴的的规规定定
一、员工在参加集团公司组织的年度技术比武中获得个人项目优胜，可以享受技术比
武津贴。
二、技术比武津贴的标准为：获得个人项目第一名者每月 50元，获得个人项目其他名
次者每月 30元。
三、享受技术比武津贴的时间从比武获得名次的次年 1月起至 12月止。
四、员工如果连续 3年获得技术比武名次，第 3年的技术比武津贴从第 4年起可以保
留，长期享受。
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关关于于集集团团公公司司委委派派驻驻外外经经营营管管理理者者津津贴贴的的规规定定
一、为适应 XX集团跨地区战略发展需要，鼓励员工担任外地单位的经营管理工作，特设
立驻外经营管理者津贴。
二、符合下列条件者，可在驻外期间享受津贴：
1、受集团公司委派，去外地单位担任领班级及以上管理岗位职务的经营管理人员；
2、外地单位指距离该经营管理者原工作单位所在地一百五十公里以外地区的集团所属单
位；
3、派驻前该经营管理者已经在原工作单位所在地建立家庭（父母或配偶）的。
三、有下列情形之一者不享受驻外津贴：
1、派驻前系集团公司为外地单位从社会定向招收的经营管理人员；
2、派驻前该经营管理者未在原工作单位所在地建立家庭的；
3、非集团公司委派，系该员工因个人原因要求调往外地单位工作的。
四、驻外经营管理者津贴按派驻前所担任的岗位职务确定标准，每月发放，由所在单位支
出。具体标准为：
1、总经理：A级 2500元，B级 2250元，C级 2000元；
2、部门经理：A级 2000元，B级 1750元，C级 1500元；
3、经理助理（主管）：A级 1250元，B级 1000元，C级 800元；
4、领班：A级 750元，B级 500元；
5、员工：300元。
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五、享受驻外津贴的经营管理者因工作变动取消委派驻外，或在驻外期间个人原因连续休
假一个月以上，则停发驻外津贴。
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关关于于员员工工病病假假及及病病假假工工资资的的规规定定
一、本规定适用于与集团公司所属各单位签订劳动合同或聘用协议的员工。
二、员工因患病需要休息，必须持有单位医疗中心或规定的社会定点医院的医疗证明，
并经过所在单位审批，未经同意擅自休息视作旷工。
三、员工 3天以下病假由所在部门经理批准，3天以上病假须由人力资源部经理批准。
四、员工在一年内累计病假时间不得超过国家规定的医疗期，具体医疗期时间为：实
际工作年限十年以下，在本单位工作年限 5年以下者为 3个月，本单位工作年限 5年以上
者为 6个月；实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下者为 6个月，工作年限
五年以上十年以下者为 9个月，工作年限十年以上十五年以下者为 12个月，工作年限十五
年以上二十年以下者为 18个月，工作年限二十年以上者为 24个月。医疗期满员工还不能
工作的，应向所在单位提出申请，由所在单位进行劳动能力的鉴定，或延长医疗期，或解
除劳动合同。
五、员工病假期间的工资按天扣发：
1、实行岗位技能工资制的员工，病假 1天扣当月效益工资的 15%，病假 5天以上不
发当月效益工资；岗位工资按本单位工作年限扣发一定比例的本人日工资，其中工作年限
不满 10年的扣发 50%，10~20年的扣发 40%，20~30年的扣发 30%，30年以上的扣发 20%。
2、实行月薪工资制的员工，病假 1天扣当月月薪的 10%，5天以上病假除扣发 50%当
月月薪外，其他部分按本单位工作年限扣发一定比例的本人日工资，其中工作年限不满 10
年的扣发 50%，10~20年的扣发 40%，20~30年的扣发 30%，30年以上的扣发 20%。
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3、病假超过 3个月后，实行岗位技能工资制的员工，如本人岗位工资低于三档岗位上
限工资的，以本人岗位工资作为扣发基数，高于三档岗位上限工资的员工（包括管理人员），
以三档岗位上限工资作为扣发基数；实行月薪工资制的员工，以基础级工资作为扣发基数，
工作年限不满 10年的扣发 50%，10~20年的扣发 40%，20~30年的扣发 30%，30年以上
的扣发 20%。
六、在年终奖金发放时，员工病假 1天扣发全勤奖 10%，以此类推。病假超过 30天
者，取消全部年终奖。
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关关于于员员工工产产假假及及产产假假工工资资的的规规定定
一、本规定适用于与集团公司所属各单位签订劳动合同或聘用协议的员工。
二、符合国家计划生育规定的女员工生育或流产可按照本规定享受产假及产假期间的工资。
三、前台服务岗位的女员工在怀孕满 5个月后可申请休产前假，其他岗位的女员工在
怀孕满 7个月后可申请休产前假。女员工从生育的当月起可享受产假 3个月。产假满后可
继续申请休产后假 8个月。
四、女员工休产前假或产假满后继续休产后假，工资按国家规定的基本生活费标准发
给，不享受其他待遇。
五、女员工 3个月产假期间的工资，实行岗位技能工资的，如果本人基本工资低于三
档岗位上限工资的，按本人基本工资发给；如果高于三档岗位上限工资的（包括管理人员），
按三档岗位上限工资发给；实行月薪工资的，按基础级工资发给。
六、女员工在产前假、产假、产后假期间，取消原有的各类津贴，不发月度奖金，年
终奖金以实际休假时间按天扣发。
七、女员工在休产后假期间，如发现已在社会上从事其他工作，企业则停发工资。
八、女员工产假满后须按时向原单位人力资源部报到，由原单位重新分配工作。上班
后的工资级别按实际岗位重新定类定档定级。
九、女员工符合计划生育规定，因客观原因造成怀孕而人工流产，由医疗单位出具有
效证明，可享受 20天休假；流产同时放置宫内节育器者可享受 22天休假。
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十、流产休假期间的工资，实行岗位技能工资制的，岗位工资照发，奖金按天扣发；
实行月薪工资制的，按天扣发本人日工资的 40%。女员工当年如第二次流产，则按病假处
理。
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关关于于员员工工工工伤伤假假及及工工伤伤假假工工资资的的规规定定
一、本规定适用于与集团公司所属各单位签订劳动合同或聘用协议的员工。
二、员工在工作时间、工作地点、从事本岗位职责工作过程中发生的意外伤害或为了
维护国家、社会、企业和公众利益进行抢险、救灾、救人而发生的意外伤害，可享受工伤
假。
三、员工因工负伤后需要休息，须有单位医疗中心或规定的社会定点医院接受治疗后
的休息证明。员工所在部门、班组须对员工受伤情况进行确认，并向单位人力资源部提交
书面报告。
四、员工因本人违反操作规定而发生的伤害，不享受工伤假。
五、员工工伤假期间的工资，如果假期不超过 1个月的，工资、奖金、月薪均照常发
给。如果假期超过 1个月，从第二个月起，实行岗位技能工资制的，岗位工资照发，奖金
按天扣发 50%；实行月薪工资制的，按天扣发本人日工资的 20%。
六、在年终奖金发放时，员工工伤假 1天扣发全勤奖 3%，以此类推。工伤假超过 3
个月者，取消全部年终奖。
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关关于于员员工工婚婚假假及及婚婚假假工工资资的的规规定定
一、本规定适用于与集团公司所属各单位签订劳动合同或聘用协议的员工。
二、员工达到晚婚年龄（男 25周岁，女 23周岁）登记结婚，可享受婚假 15天；未到
晚婚年龄登记结婚，可享受婚假 3天。
三、员工休婚假须事先向所在部门提出申请，经部门经理批准后安排假期。
四、休 15天婚假的员工，当月的正常休息天相应减少 2天。
五、员工婚假期间的工资，实行岗位技能工资制的，岗位工资照发，奖金按天扣发；
实行月薪工资制的，按天扣发本人日工资的 40%。
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关关于于员员工工丧丧假假及及丧丧假假工工资资的的规规定定
一、本规定适用于与集团公司所属各单位签订劳动合同或聘用协议的员工。
二、员工直系亲属去世，可以享受丧假 3天。
三、直系亲属指员工本人的父母、岳父母、公婆、子女。
四、员工丧假期间的工资，实行岗位技能工资制的，岗位工资照发，奖金按天扣发；
实行月薪工资制的，按天扣发本人日工资的 40%。
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关关于于员员工工事事假假及及事事假假工工资资的的规规定定
一、员工无充足理由，不能请事假，擅自休息视作旷工。
二、员工因特殊情况需要请事假，必须提前一天提出书面申请，两天以内由所在部门
经理批准，两天以上由单位人力资源部经理批准，方可安排休假。
三、员工事假期间的工资，实行岗位技能工资制的，岗位工资按天扣发本人日工资，
事假 1天扣发当月奖金的 15%，5天以上不发当月奖金；实行月薪工资制的，事假 1天扣发
当月月薪的 10%，5天以上事假除扣发 50%当月月薪外，其他部分按天扣发本人日工资。
四、在年终奖金发放时，员工事假 1天扣发全勤奖 30%，以此类推。事假超过 10天
者，取消全部年终奖。
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关关于于员员工工探探亲亲假假及及探探亲亲假假工工资资的的规规定定
一、本规定适用于与集团公司所属各单位签订劳动合同或聘用协议的员工。
二、符合下列条件的员工，在集团所属单位工作满一年后，自下一年度开始，每年可
以享受 7天的探亲假：
1、未婚员工，其父母生活居住地在相对于员工本人工作单位所在地而言是外省的；
2、已婚员工，其配偶生活居住地在相对于员工本人工作单位所在地而言是外省的。
三、员工休探亲假须事先向所在部门提出申请，经部门经理批准后安排假期。
四、员工休 7天探亲假已经包括路程时间，路途交通费用自理。
五、员工探亲假期间的工资，实行岗位技能工资制的，岗位工资照发，奖金按天扣发；
实行月薪工资制的，按天扣发本人日工资的 40%。
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关关于于员员工工加加班班及及加加班班工工资资标标准准的的规规定定
一、本规定适用于与集团公司所属各单位签订劳动合同或聘用协议的员工。
二、集团公司所属各单位非计件制岗位的员工实行每周 40小时工作制。因工作需要延
长工作时间或休息天加班，应在其他时间给予补休。
三、对因工作需要无法安排补休时间的员工，以及在法定节假日上班的员工，
单位应该发给加班工资。
四、各单位按当地最低工资标准的 120%计算单位平均日工资，作为发放加班工资的基数，
即：最低工资标准×120%÷21天＝加班工资基数。
五、根据国家有关规定，平时加班按加班工资基数的 2倍计发加班工资，法定节假日（1
月 1日，5月 1、2、3日，10月 1、2、3日，农历初一、初二、初三）按加班工资基数
的 3倍计发加班工资。
六、员工的加班原则上要求各单位在一个季度内给予结清，或发给加班工资。
七、培训生在培训期内如有加班，或安排时间补休，或按同岗位员工加班工资标准的 50%
发给加班工资。
八、钟点工在法定节假日上班的工资标准，由各单位与钟点工在协议中约定。
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XXXX 集集团团员员工工工工资资定定级级及及调调整整的的审审批批制制度度
一、本制度适用于集团公司所属各单位员工在以下情况时的工资审批：
（1）新增员工，包括新招收的员工、外单位调入的员工以及政府部门分配安置的员工
起始工资定级的审批；
（2）员工培训（试用）期满后转正工资定级的审批；
（3）在职员工因职务变动、岗位变动而进行工资调整的审批；
（4）对有突出成绩的员工或对严重违反企业制度的员工，进行工资升降级的审批；
（5）年末工作业绩考评后重新确定工资等级的审批；
（6）符合享受各种津贴的条件时增加工资的审批。
二、新员工培训（试用）期工资由单位人力资源主管（或劳动工资员）对照工资等级
标准确定。新员工培训（试用）期满后由员工所在部门对其进行应知应会考核，考核合格
方可转正。单位人力资源主管（或劳动工资员）填报《新员工转正定级审批表》报单位人
力资源部经理审核，总经理审批后调整工资。
三、在职员工工资调整，均由单位人力资源主管（或劳动工资员）对照工资等级标准，
填报《员工工资调整审批表》，报单位人力资源部经理审批。其中员工晋升后工资调整，
须依据晋升聘任文件；6个月考察期满后须由员工所在部门及上司对其进行考核，考核合
格方可调整工资。
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四、对有突出成绩的员工或对严重违反企业制度的员工工资升降级，须有具体的事实
依据，单位人力资源主管（或劳动工资员）根据员工所在部门的书面报告，填报《员工工
资调整审批表》，经单位人力资源部经理审核，报总经理审批。
五、符合享受各种津贴条件的员工，由本人提出申请，经所在部门同意，单位人力资
源主管（或劳动工资员）填报《员工工资调整审批表》，经单位人力资源部经理审核，报
总经理审批。其中饭店产业中需要经过考核确认的厨师津贴、外语津贴、服务师津贴等，
须根据考核成绩，报产业公司审批。
六、员工工资定级或调整，如果与规定的工资等级标准不符的，以及对实行“一人一
策制”的员工工资标准定级，作为特例由各单位总经理同意后报所属产业的产业公司审批；
对产业公司员工中工资定级特例的处理，需报集团公司人力资源部备案。
七、审批过程中，申报、审核和审批者都须在规定的权限内签署意见并签名。
八、审批结束后，单位人力资源主管（或劳动工资员）依据审批结果，具体实施对员
工的工资定级或调整。
九、《新员工转正定级审批表》和《员工工资调整审批表》都须存档备查。
附：新员工转正定级审批表
员工工资调整审批表
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新 员 工 转 正 定 级 审 批 表
填报日期： 年 月 日
员
工
基
本
情
况
姓名： 性别： 出生年月： 年 月 日
学历： 毕业学校： 专业：
所在部门： 班组： 岗位：
进入单位时间： 年 月 日 申请转正时间： 年 月 日
班组考核意见：（包括现实工作表现和应知应会考核成绩）
领班签字：
所在
部门
班组
及单
位人
力资
源部
部门鉴定意见：
部门经理签字：
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考核
鉴定
意见
人力资源部入职培训鉴定：
培训负责人签字：
转正
及工
资定
级意
见
是否按时转正 岗位分配
工资等级 工资标准 元
人力资源部经理签字：
总经
理意
见
总经理签字：
员 工 工 资 调 整 审 批 表
填报日期： 年 月 日
员工姓名 所在部门
原任职务（岗位） 现任职务（岗位）
工 资 项 目 原 标 准 （元） 调整（新增）后标准（元）
调
整
情
况
调整
或新
增原
因及
依据
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所在
部门
意见
部门经理签字：
人力
资源
部意
见
人力资源部经理签字：
总经
理意
见
总经理签字：
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XXXX集集团团员员工工医医疗疗待待遇遇制制度度
第一条 根据《杭州市萧山区城镇职工基本医疗保险暂行规定》和有关法规政策，结
合集团公司实际情况，特制定本制度。
第二条 本制度适用于集团公司所属各单位在萧山区参保的合同工和所有聘用工。在
萧山区以外地区参保的合同工，根据当地的医疗保险规定由所在单位参照本制度制定补充
规定。实习生、培训生和钟点工不享受医疗福利待遇。
第三条 医疗保险费的交纳：
（一）企业为参保员工以上年全省职工平均工资的５％比例按月向社会保险机构缴纳
基本医疗保险费，参保员工享受患病住院的医疗费用报销待遇。
（二）参保员工每月向社会保险机构缴纳２元的大额医疗费用补充保险费，由企业在
工资中代扣代缴，参保员工在一个医疗年度内累计发生的，在基本医疗保险统筹基金支付
限额以上部分的医疗费用，由商业人寿保险公司负责赔付。
（三）集团各单位暂不建立员工医疗基金个人帐户，员工按上年全省职工平均工资的
２％比例缴纳医疗保险费在工资中暂不扣交。
第四条 员工患病必须到规定的医疗机构就诊：
（一）设有医疗中心的单位，员工必须在本单位医疗中心就诊，如需转院由医疗中心
出具转院证明，才可到社会定点医院就诊。如遇急诊，次日必须到医疗中心补办转院证明。
不设医疗中心的单位，允许员工直接到社会定点医院就诊。
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（二）萧山地区的社会定点医院为：萧山第一人民医院，萧山中医院，萧山妇幼保健
院。集团外地的企业可以在当地规定 2～3家定点医院。员工如患疑难病症需到社会其他医
院就诊，必须有定点医院的转院证明，并经所在单位主管领导批准。
（三）参保员工到定点医院就诊，必须出示医保卡，并使用基本医疗保险基金专用发票。
（四）在萧山区的参保员工，患病住院可持《医疗保险证历本》在萧山区社会保险管
理中心规定的定点医院范围内自由选择住院就医，入院时须将《医疗保险证历本》交定点
医院，住院医疗费用由社保中心结算。
（五）集团公司派驻外地的参保员工，除可在萧山区的定点医院住院就医外，派驻宁
波的可在鄞县人民医院、李惠莉医院住院就医，派驻台州的可在台州中心医院、台州市立
医院住院就医，派驻上海松江的可在松江区中心医院住院就医。
第五条 员工因下列情形发生的医疗费用，不列入基本医疗保险支付范围，社会保险
机构和企业不予报销：
（一）在省规定的药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准范围以外的；
（二）未经批准在非定点医疗机构就医的；
（三）未经批准进行高、精、尖医疗仪器检查和作特殊治疗的；
（四）因打架斗殴、酗酒、自伤、自杀、吸毒及违法犯罪等发生的医疗费；
（五）出国、出境期间发生的医疗费；
（六）交通事故、医疗事故、大面积食物中毒及其他赔付责任应予支付的医疗费；
（七）应由工伤保险或女工生育保险基金支付的医疗费用。
第六条 员工基本医疗费用报销结算的标准与办法：
（一）参保员工患病住院及患各类恶性肿瘤、系统性红斑狼疮、血友病、再生障碍性
贫血及慢性肾功能衰竭等规定病种的门诊医疗费用，超过起付标准部分由社会保险机构按
规定比例支付；起付标准以下部分的基本医疗费用按企业规定的比例报销。
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（二）参保员工当年的门诊医疗费用和住院医疗费用中社会保险机构起付标准以下部
分，以及聘用工当年的所有医疗费用，在次年一月份集中时间向单位报销，具体报销比例
分段计算：
（1）按上年全省职工平均工资的２％为基数，基数以下部分医疗费用全额报销；
（2）基数以上至基数的２倍以下部分医疗费用，由员工个人承担；
（3）超过基数的 2倍以上部分医疗费用，由单位报销６０％，员工个人承担４０％。
（三）员工在单位报销的医疗费用，必须符合本制度第三条、第四条的规定。
（四）员工医疗费用报销按月计算，在社会定点医院就诊的医疗发票必须与就诊病历
和处方相符，由各单位人力资源部经理或总经理办公室主任审核签字。
（五）参保员工和聘用工当年在企业内没有报销基本医疗费用的，在次年一月份由单
位按上年全省职工平均工资的２％比例补贴员工，并奖励 100元，按月计算。
（六）12月底前非合同期满终止而离开企业的员工，不享受企业当年的医疗福利待遇；
合同期满终止而离职的员工，在离职时按实际工作时间只给予报销规定比例的医疗费用。
（七）集团内部调动的员工，企业当年的医疗福利待遇按调动时间由双方单
位分段负责计算。
第七条 员工工伤医疗费用的处理：
（一）员工在工作时间、工作地点、从事本岗位职责工作过程中发生的意外伤害或为
了维护国家、社会、企业和公众利益进行抢险、救灾、救人而发生的意外伤害，可享受工
伤待遇。
（二）员工因工负伤后，除急需抢救外，必须到单位医疗中心或规定的社会定点医院
接受治疗。
（三）参保员工发生工伤后，所在单位必须在 15天内向劳动部门提出工伤报告，受伤
员工本人或亲属必须在 15天内向社会保险机构提交工伤保险待遇申请书，经劳动部门和社
会保险机构确认后，工伤医疗费用由社会保险机构在工伤保险基金中给予报销。
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（四）非参保员工发生工伤后，所在部门班组必须对工伤进行确认，并报单位总经理
审批。确定为工伤的，其工伤医疗费用由单位全额报销。如因员工违反操作规定而发生的
伤害，其医疗费用由员工本人承担。
第八条 女员工生育费用及计划生育手术费的处理：
（一）女员工符合计划生育规定生育，必须在规定的社会定点医院生产，外地女员工
经单位同意允许回原籍的县级以上医疗单位生产，女员工的产前检查费、接生费、手术费、
住院床位费（20元/天以内）由单位在生育保险基金 2500元中给予全额报销，其中产前检
查费仅指产妇建立生殖服务证后所发生的常规检查和化验费，不包括其他各种医疗设备仪
器的检查费用。其他费用及超过 2500元以上部分由员工本人承担。
（二）参保女员工在生育后二个月内必须将本人身份证复印件、出生医学证明复印件、生
殖服务证复印件各一份交所在单位人事部门，向社会保险机构返回生育保险基金后才可
报销生育费用，逾期不予报销。
（三）女员工计划生育手术费，指因实行计划生育需要实施放环、人工流产、引产、
绝育等手术的费用。参保员工和萧山地区的聘用工必须到定点的萧山区计划生育宣传技术
指导站施术。
（四）参保女员工去计生指导站施术前，需到所在单位开具《计划生育手术结算单》，
手术费用由社会保险机构支付，非参保女员工凭手术发票到单位报销。女员工到非指定的
医院施行计划生育手术，费用由员工本人承担。
第九条 本制度于 2002年 6月 5日经 XX集团二届一次职工代表大会审议通过，从
2002年 7月 1日起执行。
第十条 本制度如需修改，须经职工代表大会审议，解释权属集团公司总裁办公室。
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关关于于员员工工部部分分福福利利待待遇遇的的规规定定
一、本规定除特定的外，适用于与集团公司所属各单位签订劳动合同或聘用协议的员
工。
二、独生子女父母奖励费：员工生育后，从领取《独生子女光荣证》的当年起，至子
女年满 14周岁止，每年发给 50元独生子女父母奖励费。
三、高温费：根据政府劳动部门的有关规定，员工在每年的 6月至 9月，可以享受高
温费，具体标准和发放办法为：
1、高温岗位作业或从事室外强体力劳动的员工每月 100元；
2、工作场所不具备降温条件的岗位或从事室外管理工作或辅助工作的员工
每月 60元；
3、工作场所具备降温条件的岗位员工每月 50元；
4、各单位可以根据实际情况划分确定不同的岗位和标准，按员工的实际上
班天数计发高温费。
5、培训生按实际上班天数同等享受，钟点工减半发放，产假、病假等休假员工不享受
高温费。
四、女员工化妆费：前台服务岗位的女员工，包括饭店总台、客房、餐厅、康乐、商
场、商务中心的服务员、收银员、管理人员和销售预订员、培训质检员，以及房产公司售
楼处女员工，每半年发给 100元化妆费，按实际出勤天数计发。培训生同等享受。
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五、员工生日贺礼：员工生日由各单位组织活动或赠送生日礼物，费用不超过 60元/
人。
六、工作必需品：
1、服装：需特定服装的岗位员工工作服根据实际情况制作，行政人员工作服 2-3年更
换一次（2套/次），衬衫 2件/年。部门经理及以上管理人员服装每年一套西服二件衬衫，
费用标准为：部门经理 1000元，中型企业副总经理 1500元，中型企业总经理与大型企业
副总经理 2000元，大型企业总经理 3000元，副总裁级 4000元。
2、工作鞋：设备维修人员（包括锅炉工、机值工）电工鞋 2双/年，厨房员工耐油胶
鞋 4双/年或耐油皮鞋 1双/年，客房服务员、餐厅服务员布鞋 1双/2个月，其他岗位员工
皮鞋 1双/年。部门经理及以上管理人员每年皮鞋一双，费用标准为 200元，自行采购。
3、女员工长统丝袜：按工作要求穿裙服上班的女员工每月发给 2双薄型长统丝袜或 1
双厚型长统丝袜，费用标准不超过 15元/月。
4、手套：设备维修人员（包括锅炉工、机值工）帆布或纱手套 2双/月，花工纱手套
2双/月，冷库工、驾驶员、车管员 1双/月。
5、工作必需品的发放培训生、钟点工同等享受。
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