第30卷 第5期技术与创新管理 No 52009年9月TECHNOLOGYANDINNOVATIONMANAGEMENTSep 2009 ܵ॓࿐ ቆᆮଽ٤ᆞൔಕุؓቆᆮིࠛ႕ཙ֥ൌᆣٳ༅*王 勇1,许 萍2(1.߉ၼ۽࿐ჽࣜ࠶ܵ࿐ჽ,ࡾ්߉ν223001;2.ފݚն࿐അ࿐ჽ,ࡾ්ଲࣘ210098)ᅋ ေ:非正式群体与组织绩效间存在着微妙的复杂关系,既有提升组织绩效的积极作用,也有降低组织绩效的消极一面b文章试图通过情感力a学习力a凝聚力和规范力的研究,探索非正式群群体对组织绩效的影响b根据结论提出了管理非正式群体的建议bܱՍ:组织;非正式群体;组织绩效ᇏٳোݼ: ໓ངѓ്:A ໓ᅣщݼ:1672-7312(2009)05-0600-05AnEmpiricalStudyonOrganizationalInformalGroupandOrganizationalPerformanceWANGY1ong,XUP2ing(,HuaiyinInstituteofTechnology,Huaian223001,China;,HehaiUniversity,Nanjing210098,China)Abstract:,,learning,influence,norms,:organization;informalgroup;organizationalperformance1 ંࠎԤა࣮ࡌഡุӮჴ֥ࠏa൭؍aཌྷቔႨაིੱܱ༢֥ࢲં,఼טؓ٤ᆞൔಕุၹ൝০֝bࣜ࠶࿐ਵთᇏ֥ఔჿሱ઼ύ๙ݖࠉ൫ဒ൮Ցิԛ٤ᆞൔಕุ(in ંaѰᒮંaXིੱં֩Ϝ࣮൪࢘ഥ֞۱ุformalgroup)ۀၛট,ݓଽຓؓ٤ᆞൔಕุ֥ྏၹࠣཌྷቔႨࠏᇅؓቆᆮིੱ႕ཙ֥ٳ༅࣮҂؎ധೆ,ؓ٤ᆞൔಕุ֥ܵӮູದЧ֥ܵഈ,ॖၛࡗࢤڛༀႿ٤ᆞൔಕุંb٤ᆞൔಕุᇗေଽಸᆭ၂b٤ᆞൔಕุ൞ၹડቀჴ۽֥ഠ߶ླ֥หᆘᇶေіགྷູୠऊ৯҂໗קaྏ݂උۋaࢠ఼ေطӁളބթᄝ,֥ѩྙӮऎႵଖᇕԮ༝ܸa֥ܿஆຓྟ֩ٚ૫;ఃྙӮ൳֞Ӯჴ֥ྏaྟ۬aࡎइaᆯିമᇀหק֥ড়၎֥ಕุbླྀቔྛູ࿐ஊ֥ᆴܴaྖ౿aࣜၛࠣंᇾ่ࡱ֩ᇭ؟ၹ֥႕ཙbԷದؓ٤ᆞൔಕุ֥ुمౠᆞൔቆᆮᄝડቀഠ߶ླေൈ࿖֥൞ིੱઆཟႿದૌ֥ླྀቔྛ,ູಪູ٤ᆞൔಕุൔቆᆮᇏࠠ;ط٤ᆞൔቆᆮᄝડቀഠ߶ླေൈ࿖֥൞౦ۋ֥၂ུದࢲކᄝ၂ఏཌྷކၛղ֞܋ଢ֥֥ླྀઆࠠbၹՎ,܋֥ഠ߶౦ۋ൞٤ᆞൔಕุྙӮ֥ቔ༢bܵྏ࿐aቆᆮྛູ࿐aದ࠽ܱ༢࿐ؓ٤ࠎԤ,౦ۋ൞٤ᆞൔಕุ֥ᅔކ࠴,൞৳ࢲఃӮჴ֥ᆞൔಕ္ุ֥࣮ၘࠎЧק,֤ԛਔ၂ུႵܱಕ୧ջ,ؓ٤ᆞൔಕุটඪః౦ۋ৯ਈऍնbطᆞ൞*൬۠ರ௹:2009-2-12ࠎࣁཛଢ:ࡾ්സ॓๏ೈ॓࿐ཛଢ(ཛଢщݼ:BR2008084)ቔᆀࡥࢺ: Ⴇ(1976-),ଳ,ࡾ්ීథದ,ࢃഽ,ᇶေՖ൙ቆᆮྛູ࿐֥࣮.
第5期王 勇等:组织内非正式群体对组织绩效影响的实证分析#601#ᆃᇕ౦ۋ৳ࢲԷᄯਅݺ֥ఒြ໓߄აቆᆮٲຶ,ࠗ֞%,25~34ෟ֥ᅝ֞50%,35~44ෟ֥ᅝؿჴ۽֥۽ቔಣ౦,ט۽ቔࠒࠞྟ,ิۚ۱ದ۽ቔ%;࿐ࢲܒᇏ࣮ള࿐ᅝ%,Ч॓ᅝࠛ,ིࣉط՜ࣉቆᆮᆜุི֥ࠛิۚbၹՎЧ໓֥%,նህᅝ%,ۚᇏ(ᇏህ)ࠣၛ༯֥ᅝ࣮֤ԛೂ༯ࡌഡ:%;۽ਭࢲܒᇏ4୍ࠣၛ༯֥ᅝ55%,5~9୍H1:٤ᆞൔಕุ֥౦ۋ৯აቆᆮིࠛӯགྷཁᇷ֥ᅝ%,10~14୍֥ᅝ15%,15୍ၛഈ֥ᅝ֥ࠒࠞ႕ཙ%;ᆯ໊ࢲܒᇏ၂Ϯದჴᅝ30%,ህြඌದჴࠎႿ౦ۋ֥ࠎԤ,٤ᆞൔಕุӮჴࡗЌӻ၂קᅝ%,ࠎҪܵದჴᅝ%,ᇏҪܵᆀᅝӱ؇֥၇ঠބྐbᆃᇕ၇ঠބྐіགྷᄝ࿐༝ٚ15%,ۚҪܵᆀᅝ5%,%֥טҰؓའູܵ૫ьྙӮਔࢌྟ࿐༝bࢌྟ֥࿐༝ીႵ႗ྟ֥ದჴbܿק,҂сݖ؟ॉ੮ቆᆮ֥ܿᅣᇅ؇νஆ,ॖၛෛ౦ ࣮۽ऎঃ֥э߄طҐ౼ਲࠃ֥؇;ॖၛ൪౦ঃਲࠃࣉྛ,Ч໓၇ऌࡌഡᆷѓุ༢,ႋႨLikert typescale5҂൳ఠᇅބ᪉ϸ,ડቀ۱ದሱቍ֥ླေbၹՎ,٤ᆞׄਈم,ഡ࠹טҰ໙जb໙जЇওਆ۱҆ٳ,ֻ၂҆ൔಕุ֥࿐༝֥ࢌྟaਲࠃྟaሱ჻ྟa,ྟؓٳູದ१࠹࿐эਈ;ֻؽ҆ٳູఒြ٤ᆞൔಕุิۚჴ۽࿐༝ა۽ቔି৯ႵࠒࠞቔႨ,ႵᇹႿቆᆮؓቆᆮིࠛ႕ཙטҰ໙जb໙जҐႨ5ࠩ࠺ٳᇅbི֥ࠛิശbࠎႿՎЧ໓ิԛೂ༯ࡌഡ:Ч໓ҐႨೈࡱؓᆜ໙H2:٤ᆞൔಕุ֥࿐༝৯აቆᆮིࠛӯགྷཁᇷज൬֥ࠢඔऌࣉྛ࠹ބٳ༅,ൌᆣ࣮ᇏ,࿐ඌࢸ֥ࠒࠞ႕ཙᄝ؇ਈіمӈႨဒྐ؇֥ٚمູCronbach෮აᆞൔಕุཌྷб٤ᆞൔಕุ౦ۋ൞ົಕุӮԷ֥ ༢ඔb ༢ඔᆴࢺႿ0ބ1ᆭࡗb ᆴնႿჴ֥୧ջ,ၹՎ,٤ᆞൔಕุෙಖіགྷԛޓ఼֥ಕุ,іૼඔऌॖौྟࢠ,ۚҩਈᆷѓᇏ֥࿊ཛඔཬୠऊ৯,൞఼ୠऊ৯ᄝ၂קӱ؇ഈ߶ཤਔᆜ۱Ⴟ6۱ൈ, ᆴնႿ,іૼඔऌ൞ॖौ֥b๙ݖቆᆮ֥ୠऊ৯,ࣉط߶Ӂളַᇅቆᆮэ۪֥ಕุྛ࠹ೈࡱ֤ԛ໙ज۲эਈྐູ,႕ཙቆᆮིࠛࠗৣᇅ؇֥Ⴕིൌീ,ؓቆᆮིࠛ؇(і1),ॖၛुԛ۲эਈ ༢ඔ൞նႿิۚӁള၂קཨࠞቔႨbႿ൞Ч໓֥࣮ิԛೂ༯,֥ඪૼھ໙ज൞ॖौ֥bࡌഡ:і1 ۲эਈྐ؇ٳ༅H3:٤ᆞൔಕุ֥ୠऊ৯აቆᆮིࠛӯགྷཁᇷ֥ཨࠞ႕ཙэਈӫཛଢඔ ༢ඔٳ϶ྐ؇ᇗҩྐ؇(ࡗۯ1۱ᄅ)აᆞൔಕุ၂ဢ,٤ᆞൔಕ္ุႵಋඪఃӮჴ٤ᆞൔಕุ౦ۋ৯ ൯٤ᆞൔಕุଢѓ֥ܿٓބᇅ؇,൞ఃܿٓສ٤ᆞൔಕุ࿐༝৯ ສ߶Ӂള၂ུπൕིႋ,ᆃᇕπൕིႋіགྷᄝڿэ٤ᆞൔಕุୠऊ৯ ಕุӮჴ֥؇ބྛ٤ᆞൔಕุܿٓ৯ ,ູఃാಀሱ,ӁളՖᇙྛູ,ѩॖି߶٢ఙ၂ུԷྍ֥མم,ࣉط႕ཙቆᆮ* :p< ;p<۽ቔིੱbၹՎЧ໓֥࣮֤֞ೂ༯ࡌഡ:H4:٤ᆞൔಕุ֥ܿٓ৯აቆᆮིࠛӯགྷཁᇷ3 ࣮֥ࢲݔ֥ཨࠞ႕ཙ ٤ᆞൔಕุ౦ۋ৯ؓቆᆮིࠛ႕ཙ֥ࡌഡဒᆣ2 ࣮ٚم טҰࢲݔཁൕ,%֥ФטҰᆀؓ!აေݺ ࣮ဢЧ൙ऊҔa฿a࿐༝,ડቀྏླေ∀࿊ཛіൕಪЧՑטҰၛ߉νֹ؟ࡅఒြჴ۽ູטҰؓ;95%֥ФטҰᆀಪ!აေݺ൙ࢌສ۽ቔའ,ؿ٢໙ज400ٺ,ൌ࠽൬߭360ٺ,Ⴕི໙जॹ,۳ሱ࠭ջট۽ቔಣ౦∀;!აေݺ൙ౠ320ٺ,Ⴕི߭൬ੱູ80%bטҰϜჴ۽֥۱ุหුࡅ๖ളࠃِସࠇۋ౦∀ಪ؇ູ90%,!ളࠃᇏმᆘٳູ:ྟљa୍ਭa۽ਭa࿐aᆯ໊bՖטҰؓའ֞ൈ,Ⴕေݺ൙Ϻᇹ∀ಪ؇ູ%,֥۱ุหᆘٳ҃౦ঃটु,ଳྟᅝሹඔ֥%,!۽ቔِସउೞൈ,Ⴕေݺ൙֥յగaܝৣ∀ಪ୯ྟᅝ%;୍ਭࢲܒᇏ25ෟࠣၛ༯֥ದඔᅝ؇ູ%(і2)b౦ۋ৯֥5ׄਈनᆴູ3.
#602# 技术与创新管理 第30卷97,նႿ3;۲࿊ཛ֥ಪౠཟбᇗჹնႿڎקౠཟᇕࠒࠞ႕ཙ൞ࠎႿ٤ᆞൔಕุ֥ധިۋ౦,๙ݖӮбᇗ,ᆃіૼ٤ᆞൔಕุ֥౦ۋ৯ؓჴ۽ིࠛิശჴᄝࣚപაᇉഈ֥ཌྷડቀაཌྷϺᇹটൌགྷӁളࠒࠞቔႨ,ႵᇹႿቆᆮᆜุི֥ࠛิ,ۚطᆃ֥bі2 ٤ᆞൔಕุ౦ۋ৯ၹሰ֥ಪაڎקౠཟಪౠཟ/%ڎקౠཟ/%࿊ཛଽಸ٤ӈбࢠ၂Ϯбࢠၩၩၩކ࠹҂٤ӈ҂5ׄਈ5ׄਈၩၩކ࠹नᆴनᆴაေݺ൙ऊҔa฿a,ડቀྏླေაေݺ൙ࢌສ۽ቔॹ,۳ሱ࠭ջট۽ቔಣ౦აေݺ൙ౠුࡅ๖ളࠃِସࠇۋ౦ളࠃᇏმ֞ൈ,Ⴕေݺ൙Ϻᇹ۽ቔِସउೞൈ,Ⴕေݺ൙յగaܝৣ ٤ᆞൔಕุ࿐༝৯ؓቆᆮིࠛ႕ཙ֥ࡌഡဒࢮ∀;!აေݺ൙၂ఏ࿐༝,бቆᆮ֥ᆞܿ۷ᆣॹ∀ಪ؇ູ%(і3)b٤ᆞൔಕุ %֥ФטҰᆀؓ࿊ཛ!۽ቔᇏმ֞໙ี࿐༝৯֥5ׄਈनᆴູ,նႿ3,۲ཛଢ֥ಪൈ,ཟေݺ൙౨࢝∀іൕಪ,95%֥ФטҰᆀಪౠཟбᇗնႿڎקౠཟ,ఃᇏ࿊ཛ1,3,5֥5ׄਈ!ေݺ൙߶ა܋ษંࢳथࠇᆰࢤ۳აࢳनᆴொն,ႮՎॖၛؿགྷ,٤ᆞൔಕุӮჴᆭࡗ༟ߋճaᆷ֝∀,ط85%֥ФטҰᆀൈ္ಪ!۳Ⴭ࿐໙,ཌྷࢌੀᆩ്ބࣜဒ,ѩᆃ၂ݖӱ൞ޓေݺ൙ሱ֥࠭ࣜဒބᆩ്∀,Վཛ֥5ׄਈनॹ,֥ᆃіૼ٤ᆞൔಕุ֥࿐༝ٚൔა࿐༝ᆴٳљ:ູ,,,85%֥Ӯჴಪ!აေٲຶ൞Ⴕ၂קႪ൝,֥٤ᆞൔಕุ൞षؿቆᆮ࿐ݺ൙၂ఏ࿐༝,бቆᆮ֥ᆞܿ۷ਲࠃaь༝ି৯֥၂ᇕᇗေሧჷbі3 ٤ᆞൔಕุ࿐༝৯ၹሰ֥ಪაڎקౠཟಪౠཟ/%ڎקౠཟ/%࿊ཛଽಸ٤ӈбࢠ၂Ϯбࢠ҂٤ӈ҂5ׄਈ5ׄਈၩၩၩކ࠹ၩၩކ࠹नᆴनᆴ۽ቔᇏმ֞໙ีൈ,ཟေݺ൙౨࢝ေݺ൙߶ა܋ษંࢳथࠇᆰࢤ۳აࢳճaᆷ֝۳Ⴭေݺ൙ሱ֥࠭ࣜဒބᆩ്აေݺ൙၂ఏ࿐༝,бቆᆮ֥ᆞܿ۷ਲࠃaьࢮაေݺ൙၂ఏ࿐༝,бቆᆮ֥ᆞܿ۷ॹ ٤ᆞൔಕุୠऊ৯ؓቆᆮིࠛ႕ཙ֥ࡌഡဒनᆴࢠն,Ӯჴᄝིࠛࠗৣᇅ؇֥ൌീᇏಸၞؓᆣ܄ඳaഈࠩa܄ඳᇅ؇Ӂള҂ડၩa҂܄ۋ,ᆃ֤ טҰࢲݔཁൕ,80%֥ФטҰᆀؓ!ေݺ൙٤ᆞൔಕุॖିэ֤۷ࡆࣅૡaࢲ,֒٤ᆞൔಕุ൳֞҂০႕ཙ,ۋ֞҂ॹ,߶࿊ᄴᆦӻ∀іൕ֥ނྏದหљࠗࣉൈ,ॖିࠗؿ٤ᆞൔಕุაఃಪ;!ေݺ൙ေ๋Ң֞۷ݺ֥܄ඳ,ေ၂భಕุࠇቆᆮᆭࡗ֥؛;࿊ཛ1,2֥5ׄਈनᆴಀؿᅚ,߶۵၂ఏՊᆯ∀ಪ؇ູ70%,!֮ؓ၂ׄ,ॖି൞ၹູ٤ᆞൔಕุ൞թᄝႿᆞൔቆഈ֥ࠩіൕ҂ડၩൈ,߶Ⴕေݺ൙ᆦӻ∀ᆮᆭᇏ֥,ሹေ൳֞ᆞൔᇅ؇֥ᇅჿ,აቆᆮᅟᄝؓಪ؇ູ%;࿊ཛ!ؓ܄ඳ֥၂ུᆟҦіൕ৫૫ࠇᆀ๋Ң,൞ေࣜݖരᇗॉ੮֥,ᆃུ࿊ᄴܱ҂ડၩൈ,߶Ⴕေݺ൙ᆦӻ∀ಪ؇ູ%;༢֞Ӯჴሱ֥࠭ᆯြളؿᅚა۱ದࠇࡅ๖֥ࣜ࠶࿊ཛ!܄ඳ֥бaႨaᇅ؇֥ᆳྛބଽ҆ුԩሑঃ,ᆃൈᆞൔቆᆮ֥ჿඏ৯ॖିۚႿ٤ᆞൔಕุ൳۱ದܱ༢֥႕ཙ∀ಪ؇ູ85%(і4)bః֥ჿඏ৯,࣐ܵೂՎ,࿊ཛ1,2֥ಪౠཟߎ൞նႿᇏ,٤ᆞൔಕุӮჴ఼֥ୠऊ৯ؓቆᆮིࠛࠗৣᇅ50%֥b؇Ⴕིൌീ֥ཨࠞ႕ཙૼཁ,࿊ཛ3,4,5֥5ׄਈ
第5期王 勇等:组织内非正式群体对组织绩效影响的实证分析#603#і4 ٤ᆞൔಕุୠऊ৯ၹሰ֥ಪაڎקౠཟಪౠཟ/%ڎקౠཟ/%࿊ཛଽಸ٤ӈбࢠ၂Ϯбࢠ҂٤ӈ҂5ׄਈ5ׄਈၩၩၩކ࠹ၩၩކ࠹नᆴनᆴေݺ൙൳֞҂০႕ཙ,ۋ֞҂ॹ,߶࿊ᄴᆦӻေݺ൙ေ๋Ң֞۷ݺ܄ඳ,ေ၂భಀؿᅚ,߶۵၂ఏՊᆯؓഈ֥ࠩіൕ҂ડၩൈ,߶Ⴕေݺ൙ᆦӻؓ܄ඳ֥၂ུᆟҦіൕ҂ડၩൈ,߶Ⴕေݺ൙ᆦӻ܄ඳ֥бaႨaᇅ؇֥ᆳྛބଽ҆ුԩ൳۱ದܱ༢֥႕ཙ ٤ᆞൔಕุܿٓ৯ؓቆᆮིࠛ႕ཙ֥ࡌഡဒӮჴᆭࡗᄝࡎᆴܴഈ֥ཌྷ႕ཙӱ؇ቋն,5ׄਈᆣनᆴቋۚbෙಖऎႵཌྷࠇཌྷ֥࣍ࡎᆴܴ൞٤ᆞൔ טҰཁൕ,%֥ФטҰᆀಪ࿊ཛ!ေݺಕุྙӮჰၹᆭ၂,൞ႮႿ၂ུӮჴ۱ุ৫ྟ൙ᄝޓնӱ؇ഈ႕ཙ֥ྛູ∀;%ಪ!ေࢠ఼,҂߶ၹູ٤ᆞൔಕุ֥҂Ӯ໓ܿᄵ٢ఙሱ࠭ݺ൙ᄝޓնӱ؇ഈ႕ཙ֥ࡎᆴܴ∀;65%ಪ֥ଖུམم,ࠇᆀᄝแཿݖӱᇏؓཛଢ֥ಪ്ა!ၹູေݺ൙ّ֥ؓط٢ఙଖུམم∀;%ಪࢳթᄝொҵ,෮ၛ࿊ཛ3֥ಪౠཟࢠཬ,5ׄਈन!߶ູაေݺ൙ᆭࡗؿള֥҂ॹطۋِ֞ᆴ֮b൞,טҰࢲݔᇏ,Վ࿊ཛ֥ಪੱߎ൞նସ∀;%֥ФטҰᆀಪ!߶ູᄹ఼აေݺ൙Ⴟ50%,֥ඪૼ٤ᆞൔಕุܿٓ৯ؓఃӮჴ֥Էྍᆭࡗ֥ܱ༢طቓ၂ུ୭৯∀(і5)b٤ᆞൔಕุၩ്ߎ൞Ⴕ၂קڵ૫႕ཙbі5 ٤ᆞൔಕุܿٓ৯֥ಪაڎקౠཟಪౠཟ/%ڎקౠཟ/%࿊ཛଽಸ٤ӈбࢠ၂Ϯбࢠ҂٤ӈ҂5ׄਈ5ׄਈၩၩၩކ࠹ၩၩކ࠹नᆴनᆴေݺ൙ᄝޓնӱ؇ഈ႕ཙ֥ྛູေݺ൙ᄝޓնӱ؇ഈ႕ཙ֥ࡎᆴܴၹູေݺ൙ّ֥ؓط٢ఙଖུམم߶ູაေݺ൙ᆭࡗؿള֥҂ॹطۋِ֞ସ߶ູᄹ఼აေݺ൙ᆭࡗ֥ܱ༢طቓ၂ུ୭৯ ࣮ࢲંაܵࡹၰအaඎ৫ބ࿆Ԯቆᆮ໓߄,ট႕ཙ٤ᆞൔಕุӮჴ֥۽ቔ؇,ܿٓ٤ᆞൔಕุӮჴ֥ྛູܿٓ,ః۱ ࣮֥ࢲંದଢѓაቆᆮ܋ଢѓ࣐ਈཌྷ໖ކ,Ֆطႄ֝ఃሱЧ໓֥࣮іૼ,٤ᆞൔಕุაቆᆮིࠛࡗթतֹູቆᆮଢѓ֥ൌགྷࠒࠞ۽ቔb൙ൌഈ,ቆᆮӮᄝሢັ֥گᄖܱ༢,ࠒ֥ࠞ႕ཙބཨࠞ႕ཙѩթbჴ۱ದ֥؇აྛູၛࠣдՎࡗ֥ଆൔbቆᆮቆᆮଽ֥٤ᆞൔಕุؓቆᆮӮჴ֥ྏౠཟაྛູ໓߄֥ނྏࡎᆴܴ൞ᄝቆᆮളթaؿᅚ֥ߌᇏᇯऎႵᇗေ႕ཙ,٤ᆞൔಕุႵൈཌྷҀԉ,Ⴕൈཌྷ҄ྙӮ֥bၹՎ,ᆺႵّ႘ቆᆮളթaؿᅚླေ֥໓؛bఃᇏ౦ۋ৯a࿐༝৯ؓቆᆮི֥ࠛ႕ཙऎႵ߄,Ҍିტਅݺ֥۽ቔߌބದ࠽ܱ༢,ႄ֝aܿࠒ֥ࠞቔႨ;ୠऊ৯აܿٓ৯߶ؓቆᆮིࠛӁളཨٓჴ۽ඎ৫Ⴊྮ֥ྛູሙᄵ,ࠗؿჴ۽ԉ֥۽ቔࠞቔႨbಣ౦ބԷᄯྟ ܵࡹၰ2)ປቆᆮࠗৣଆൔ,ܒࡹ٤ᆞൔಕุؓቆᆮ1)ࡆ఼ቆᆮ໓߄ࡹഡ,ܒࡹ٤ᆞൔಕุؓቆᆮིࠛࠒࠞ႕ཙ఼֥߄ࠏᇅb૫ؓ٤ᆞൔಕุ֥ࠒིࠞࠛཨࠞ႕ཙ֥क़ڛࠏᇅb٤ᆞൔಕุྙӮު,࠻႕ཙ,ቆᆮႋ࿖ದ֥ྛູܿ,ੰ۴ऌࠗৣં,॓҂ି০Ⴈྛᆟቆᆮ֥ྛູܿٓۄടః,္҂ି࿐ֹaၜඌֹᄎႨ؟ᇕࠗৣ൭؍,ၛቋնཋ؇ֹࠗؿఃሱੀ,ၹՎ,ؓ٤ᆞൔಕุ֥ཨࠞ႕ཙॖၛࢹᇹჴ۽֥ࠒࠞྟaᇶྟބԷᄯ,ྟࣉط఼߄٤ᆞൔಕቆᆮ໓߄֥৯ਈࡆၛܿٓbቆᆮ๙ݖႵၩ്ֹุ֥ࠒࠞ႕ཙ,Ќᆣቆᆮଢѓ֥ඨ০ൌགྷbऎุط
#604# 技术与创新管理 第30卷,൮༵,ൌീࠗৣᆟҦൈ,ቆᆮႋႿ!ߐ໊aקNewYork:.໊a໊֞∀නॉ,Ⴟ[!໊၂ุ∀֥නॉ,ၛሙಒϜ4] & ჴ۽֥ླ,఼߄٤ᆞൔቆᆮ֥ࠒࠞ႕ཙ;ఃՑchologyofgroups[M].NewYork:.,۳Ⴭჴ۽ؿᅚ֥௹ຬ,ՖದҌؿᅚ֥࢘؇ࣉྛࠗৣ[5] ྷеਞ,සιਪ.٤ᆞൔቆᆮӮၹ֥ൌᆣ࣮[J].གྷ,఼߄٤ᆞൔቆᆮ֥ࠒࠞ႕ཙ;ᄜՑ,ڮჍ۽ቔದྟսҍࣜ,2005(4):56-61.߄[6] ྦྷཬѡ,ۚ Ⴇ.఼պᶈ.ఒြᇏ֥٤ᆞൔቆᆮฐ༅,ၛ౦ۋቔູ߁࠴,ࣉྛ౦ۋݼᅺa౦ۋ৳ބ[J].གྷսܵ॓࿐,2005(4):50-51.౦ۋۋ߄,Ֆቍᇗჴ۽֥࢘؇ࣉྛࠗ,ৣ఼߄٤ᆞൔ[7] ྍ,ޅਪ.٤ᆞൔቆᆮؓቆᆮིࠛ႕ཙ[J].ҍቆᆮ֥ࠒࠞ႕ཙb࣮ࣜ,2003(8):151.ҕॉ໓ང[8] සන۴.൫ં০ၭྟ٤ᆞൔቆᆮ[J].ളӁ৯࣮,:2004(1):159-160.[1] RichardL#[M].[9] ᆘ.٤ᆞൔቆᆮᄝ൙ြֆ໊ᇏ֥ቔႨࠣఃܵSanFrancisco:WestPublishingCompany,1997.[J].࣮॓ܵ,2006(4):14-17.[2] [M].NewYork:[10]ဗ و.ቆᆮԷྍ֥࣮ඍ[J].ඌაԷྍܵ,Harcourt,Brace&(4):13-16.[3] [M].(ഈࢤֻ583်)ics,1988:65-80.ఃݓࡅّ֥ౠཧුහbૅݓؓᇏݓิԛ֥ᇏۑາ[2] market sharesanalysisofexportཽંࣼ൞၂۱ޓݺ֥২ሰbgrowth[J].JournalofInternationalEconomics,1971:)ᇏݓۑํӁᆜุ൧ӆࣩᆚ৯Ⴕ෮ᄹ఼,൞Ӂԛ१ࢲܒಯ҂ކ,ߎໃϥຂԚࠩӁ֥б[3] ߛၭ,ස৫ې.ႋႨඔਈࣜ࠶࿐[M].ഈݚ:ഈݚದࢠႪ൝ԛϱഠ,2001.,ᄝۚڸࡆᆴӁ֥ԛ१ഈԩႿࣩᆚਜ൝b[4] ֵ࿒ਪ,ޱ႒Խ.ᇏݓ୪Ӂԛ१൧ӆٺحٳ༅∃ၛځሹ֥টඪ,ႮႿۑํ۽ြ൞ݓࣜ࠶֥ࠎԤ۽ૠ൧ӆູ২[M].Кࣘ:ᇏݓ୪ြԛϱഠ,2002.ြ,උႿሧჷބሧࣁૡࠢӁြ,ۑํӁ൞၂ᇕሧ[5] ᇒ ᪤,ඎԽ,ࣧ ٦.ᇏݓ୪Ӂસၞࣉ१ѯၹჷཨݻ֥ۚӁ,൮༵ႋھၛડቀݓଽླູᇶ,෮ٳ༅[J].ଲࣘ୪ြն࿐࿐Б:ഠ߶॓࿐ϱ,2005ၛ,ೂޅࡼۑํԛ१॥ᇅᄝކٓຶଽ൞ଢభᇏݓ(4).૫ਢ֥ᇗေ໙ีbေ՜ࣉᇏݓۑํӁြࡲूؿᅚ,[6] ሧඎ.ൗࢸൊཨٮླэؓᇏݓൊԛ१સၞ҂ࣇླေކ࿊ᄴԛ१ଢѓ൧ӆ,۷ູᇗေ֥൞ࣉ႕ཙ֥ൌᆣٳ༅[J].༢۽ӱ,2006(7).၂҄ิۚᇏݓۑํӁ֥ᆜุࣩᆚ৯ඣb[7] ࣁ ᩁ.ᇏݓ۽ြݓ࠽ࣩᆚ৯∃∃∃ંaٚمაൌᆣ࣮[M].Кࣘ:ࣜ࠶ܵԛϱഠ,1997.ҕॉ໓ང:[8] ਟ,ᅵ߰د.ᇏݓބתૐ୪Ӂસၞѯ֥ൌᆣٳ༅[J].ᇏݓ୪ըࣜ࠶,2004(7):125-129.[1] MerkiesAHQM,[J].EmpiricalEconom
