职场政治 10 大潜规则
在一向被视为商业第一的公司里，其实也有着激烈的政治斗争，我
们称它的游戏规则为潜规则。
潜规则 就是公司的最大股东
公司以维护股东利益为最高原则，但是在公司谁能看见股东，股东
的利益只有靠 CEO 的个人意志来体现。
具体说，董事长是股东大会选出来的，代表了大股东的利益。但有
时候总经理也是股东的代表，那么董事长和总经理哪个更有实权，就看
各人的道行和历史背景了。所以，各位，为了你自己的利益，你必须明
白这一点，公司的老板就是公司代表，听老板的，就是为公司服务，千
万不要想当然地为了公司利益，而与老板对着干。他就是你的衣食父母。
什么叫尊重资本，就是听老板的话。
潜规则 2.老板一定会为公司着想吗？
答案是否定的。老板，任何一个在位的老板，他最关心的还是自己
能在这个位子上做多久，为了这个目的，他当然会关心业绩指标和考核，
但是保持公司的稳定，是坐牢位置的最重要的基础。如果公司为了业务
创新，而预计将出现核心人员的变动，或者冒一些不可确定的风险，进
而被底下的副总利用，影响到自己的位置，他会第一个起来反对。当然，
他会冠冕堂皇地做这一切，让任何人都觉得他是为了公司长远发展考虑。
但他考虑的其实只是自己的长远利益。如果没有长远的预期，那他要做
的只是在现有位子上，如何扩大自己和管理层的福利，为自己捞取更多
的好处，利用公司为自己捞取更多的人脉关系和社会影响。然后，等公
司要对付自己的时候，反过来给公司一刀。
老板想到员工的利益了吗？告诉你吧，从来没有，也不会有，这是
小职员的一相情愿的想法。
潜规则 3.女老板好还是男老板好？
如果你是女性职员，那么对你来说，最好你的老板是男老板，因为
他有一种先天的优越感和同情弱者的心理，不会把你归入有野心之类，
反而会对你格外照顾。如果你的老板是女老板，那可说不好了，女人永
远在猜疑中，她会让你觉得她最欣赏你，但是到头来你发现自己一无所
得。如果你是男性职员，那么对你来说，你的老板如果是男老板，那么
一切按照男人的规则办就好了，没什么麻烦的。但如果你的老板是女老
板，那你会有一些问题。与她太近，会有人说小话，但是离她太远，她
肯定会有想法。如果她还对你有点意思，那你的麻烦就更大了。所以，
总的来说，还是男老板更好些。(我这里绝无贬低女性的意思，如有嫌疑，
在此诚恳道歉！)
潜规则 4.老板需要的人不一定最有能力
每个老板需要的人，包括两类，一类是能干活的，一类是忠诚于他
的，如果只能干活，而看不出对老板多忠诚的人，放心，你一定没有晋
升的机会，你的唯一机会就是继续干活，成为老黄牛。如果你只有忠诚
而没有很强的业务能力，没关系，你总有一天会上去，因为忠诚与能力
更稀缺。如果你能力太强了，即使你很忠诚，老板也会留一个心眼，谁
知道明天你会不会取而代之呢？所以你需要有能力，但不一定有很强的
能力，但是对老板一定要忠诚，这是晋升的最快途径。
潜规则 5.身为员工，你该对谁负责？
身为员工，你给对谁负责啊，这个问题还难吗？对你的工作负责，
对你的直接上司负责不就行了。但这个问题也不那么简单。如果你的直
接上司能够决定的你的职务和薪水，那么当然，他就是你的贵人，如果
你的直接上司的权利并不能决定你的职务和薪水，那么你要弄明白谁是
你的贵人。──-给他留下好印象，远比你加班苦干要有效的多。至于这
个贵人，别管他是什么的样的人，让他为你服务是最重要的。庸俗吗？
庸俗！正确吗？永远正确。
潜规则 6.为什么你很能干，却得不到提升？
如果你很能干，好啊，继续干什么去吧。但别怪我为什么不提升你。
你干得好，说明你胜任这个位置，既然没有人比你能胜任这个位置，我
怎么舍得让你离开呢？呵呵。你很能干，但是提升了你，你还能向过去
那么能干吗？这可不敢担保。再说，还有一个你的同事，他也和你一样
能干，如果我提了你，岂不会影响他的积极性，所以，最好的办法就是
让你们俩暗中竞争，前面永远挂一块肉，这样，公司整体效率才会越来
越高。至于那块肉，嘿嘿，等风干的时候，会给你们的。别急。
潜规则 7.做 100 件小事不如做 1 件大事
虽然都是为人民服务，为公司出力，但是你需要明白，做 100 件人
人能做的小事，并不如做一件有影响力的大事，更能为自己增加晋升的
机会。因为那些小事，如复印啊，打字啊，倒水啊，谁都会做，你做了
根本显示不出你来。(除非在一个特殊环境里，人人都不做而你做了，这
才显示出价值来)。只有做那些有影响力的，牵动很多人的大事情，才能
突显出你的能力来。就是这样。老板也只有在这样的事情上才能对你产
生深刻的印象。所以，聪明的职员知道自己该做什么，而不是一味的埋
头苦干，然后抱怨为什么得不到升迁。虽然，小事永远是需要人来做的，
但是你如果想要大发展，必须学会舍弃那些小事，而去专注于更有影响
力的事情。一直努力扫屋子的人，永远扫不了天下！
潜规则 8.对老板说句真话，胜过一大堆恭维
有时候，天天琢磨老板喜欢什么的人，未必能得到重用。为什么？
因为在他那样一个位置上，见过的拍马屁的人太多了，什么样的人没见
过，想从他那里得到点好处的人也太多了。所以，身为员工的你，有的
时候，对某些业务和人，说出你自己的真心话，哪怕含有批评的意味，
但是会让老板眼前一亮，心头一震。老板会觉得你是个实在的人，而且
有自己的独立见解。老板是对拍马屁的话很受用，但是得拍的到位，拍
的力度正好，拍的真实可信，对于虚伪的恭维，老板只有一字：烦！所
以，与其费劲心机去猜老板的心思，不如实话实说更有效果。只喜欢恭
维的老板，恐怕也没有什么大的发展前景，还跟他干什么，赶紧扯旗！
潜规则 9.一鸟在手，胜过十鸟在林
一般来说，你的直接领导为了留住你，或让你努力干活，总是会
许诺年底发奖金或升迁的机会等。这些诺言有些可能是他自己都没有权
利决定的，所以不要轻信他们。对这些诺言，你要认真分析，哪些是可
能兑现的，哪些是不可能兑现的，那些是可能兑现但不能完全兑现的。
然后审视你现有的工作岗位，看看是否新的工作机更好。我向某公司提
出辞职的时候，老板马上提出要升我为副总裁，月薪提高，及年底或有
股权激励。但是你想我敢相信吗？即使我留下来了，老板兑现一个月后，
是否又会后悔了呢？所以，当你决定要辞职的时候，千万不要相信老板
的许诺。总之，看好你手里已有的薪水和机会，不要太过重视那些诺言，
毕竟，一鸟在手，胜过十鸟在林。
潜规则 10.员工一定要对公司忠诚吗？
这是一个最大的谬误。公司永远号召员工要对公司忠诚，因此才发
展出一套企业文化，告诉员工说，你们忠诚公司是有文化的表现，呵呵。
但是，当公司裁员的时候，是绝不会可怜你的。但是公司需要员工忠诚，
当员工工资不高的时候，需要忠诚，当员工需要加班、频繁出差的时候，
需要忠诚，当公司需要员工去外地工作的时候，需要忠诚，但是，当你
想进一步接受培训的时候，当你向公司请假处理事务的时候，公司也面
露难色，说公司很忙，离不开你。公司是这样一个生物，他会员工变成
他身上没有头脑，只要胳膊的不停干活的怪物。离开他，你就不会思考，
也养活不了自己，于是你只能更加忠诚而且感激地依附于公司。
员工为什么要对公司忠诚？员工忠实于自己的薪水和职业理想就行
了
因此，在利益斗争激烈的职场，从毛头小伙进化到到江湖高手，这
之间的距离看似遥远，其实相差的只是政治成熟。政治成熟大家耳熟能
详，但是却对职场的政治成熟缺乏深刻的认知，成熟看似神秘，其实成
熟只是一张窗户纸，很简单就能捅破：
1、人情世故的成熟
大多数人过的都比较自我，出发点从来都是自己的，还美其名曰有
个性。职场的政治成熟就是要磨掉自己的棱角，变得圆滑。
在人情世故上自己要能够揣摩到上级领导的心思，能够知道照顾到别人
的利益，最起码要表面能够照顾到别人的利益，对人性的优点缺点都有
深刻的认知。了解普通人越多，了解他们的嗜欲越深刻，就越能在人情
世故上轻松驾驭。
2、权谋手段的成熟
看不上你，就和你对着干，这是缺乏权谋手段的表现。想搬掉一个
对手，或是扶植一个朋友，都不需要那么太过于表面的东西，而是有各
种手腕可以使用。明暗虚实的招数都可以上，你可以把对手整到了，他
都不知道谁干的。你把一个人扶植上了，别人还不知道是你的嫡系。三
十六计，阴谋诡计，这都告诉我们，路不是一条。
3、情绪控制的成熟
记得有句话说，一个人不成熟的人可以为理想去死，而一个成熟的
人可以为理想屈辱的活着。怒发冲冠的结果就是身首异处。泰山崩于前
而面不改色，能够喜怒不形于色历来都是成熟的表现，一个人的情绪化
越强，动物性就越强，就越能被人家所驾驭。对自己情绪的控制，让一
切都波澜不惊，静水深流，这就是情绪的成熟。
一个人的成熟和技术无关和你的年龄和工作年限无关，让自己在人
情，权术手腕和自我控制上逐步的丰富起来，这才是职场的政治成熟！
