（人力资源知识）年协会会
刊今日 HR第期浦东新区人
上海市浦东新区
人力资源工作协会秘书处
2010年 5月 28日星期五 2010年第 4期总第 89期本期 4版每月下旬
出版
第壹版---协会要闻
壹、《国家中长期人才发展规划纲要
（2010~2020年）》日前下发
《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》（以下简称《纲要》）日
前下发。中共中央、国务院《通知》要求，各级党委和政府要把人才作为经济社
会发展的第壹资源摆于突出位置，加强对《纲要》实施的组织领导。
据了解，这是我国编制的第壹个中长期人才发展规划，是贯彻落实党的十七
大提出的更好实施人才强国战略要求的壹项重大举措。《纲要》由序言、指导方
针、战略目标和总体部署、人才队伍建设主要任务、体制机制创新、重大政策、
重大人才工程和组织实施等 7个部分组成。
《纲要》将突出培养造就创新型科技人才作为人才队伍建设的第壹个发展目
标。到 2020年，研发人员总量达到 380万人，高层次创新型科技人才总量达到 4
万人左右。
二、协会和青岛市人力资源管理协会
举行交流座谈会
本报讯 5月 21日，协会接待了由青岛市人力资源管理协会秘书长陈兰涛带领
的企业代表团壹行十人，双方举行了有关“人力资源体系建设、人才培养、人才
激励”等方面的交流座谈会。
青岛市人力资源管理协会企业代表团分别由青岛市城市发展中心、青岛石化
集团、青岛卷烟厂、中国移动青岛分公司、青岛钢铁集团、青岛交运集团、青岛
软控公司等 10家企业组成。
本协会特别邀请了 2位会员代表担任嘉宾和之交流，他们分别是：上海贝尔
股份 XX公司人力资源运营总监叶阿次先生和帕克环保技术（上海）XX公司人力
资源部经理吴雅文女士。
针对青岛同行提出的问题，俩位嘉宾均作了详细的解答。青岛同行表示不虚
此行，很有收获。双方仍进壹步商讨了俩地 HR互动的有关事宜。
青岛代表团于沪参观了世博会。
（本报记者胡晶摄影报道）
三、第八期上海新经济组织
人力资源总监研修班开班
本报讯 5月 21日，由协会推荐的 6名会员单位代表参加了中共上海市委组
织部和上海市人力资源和社会保障局联合举办的“第八期上海新经济组织人力资
源总监研修班”。培训地点于上海经济管理干部学院。
于 5天的学习中，上海市经济管理干部学院的教授、中国外交学院党委书记、
常务副院长、院（校）客座教授等为大家授课。授课内容分别为：运营管理和企
业核心竞争力、组织学习和员工培训计划、职业生涯设计、员工招聘和薪酬、企
业用工风险及防范、后金融危机时代国际政治经济的形势和当今中美关系发展的
态势等。市人力资源和社保局有关领导讲解了“上海市人才政策解读”。
（本报记者胡晶见习生刘靓）
四、[会员单位动态]
金桥筑巢引凤金桥阳光公寓开工奠基
本报讯为了满足金桥开发区进区企业对人才公寓的需求，缓解蓝领工人及白
领员工的住宿难问题，完善开发区配套服务功能，日前，位于金桥开发区南区 WK16
地块的金桥阳光公寓正式开工奠基。这意味着金桥为打造人才高地而加快实施的
“人才安居工程”正加速推进。
696套白领宿舍和 672套蓝领宿舍平分秋色，物业服务中心、员工餐厅、超
市、药房、洗衣店、网吧、美容美发店等配套功能壹应俱全，这是金桥阳光公寓
壹期总建筑面积 8万平方米的总体规划，也是金桥为汇聚各地人才而描绘的和谐
家园蓝图。
（安平）
南汇工业园区工会关注外来建设者健康
本报讯根据 2010年浦东新区政府关于为 2万名外来建设者免费体检这壹实事项
目的安排，以及浦东新区总工会的具体部署，日前，园区结合实际情况，重点要
求生产壹线工人多、外来建设者多、困难职工多的企业工会组织积极参和。通过
前期准备工作以及区总名额分配的要求，园区共有奥达科金属制品、海泰汽配、
茂德企业集团、新星印刷、祥和彩瓷等 5家单位组织 300名外来建设者参和此次
体检活动。
（周君）
微创医疗器械公司获市人才发展资金资助
本报讯日前，根据《关于印发〈上海市人才发展资金管理办法〉的通知》（沪
人[2007]15号）的精神，2009年上海市人才发展资金专家评审工作现已结束。
经审核、公示，协会会员单位微创医疗器械（上海）XX公司获得上海市人才发展
资金资助。
（陈微）
东方希望集团新员工视频培训成功举办
本报讯日前，东方希望集团总部人力资源部成功举办了新员工视频培训，共
有集团饲料业、重工业等 100余家所属公司的近千名新员工参加了培训。
教练学校校长张轮大为新员工宣讲了企业文化，介绍了东方希望的发展历史、
未来规划以及企业责任。总部人力资源部的干部仍为大家分享了集团重工业的发
展以及薪资管理要求等。
（黄冰竹）
五、[今日论坛]
千里马，你要嘶鸣！●程惠民
仍记得伯乐识马的故事吗？相传于 2000多年前的春秋战国时期，伯乐受楚
王委托，寻觅日行千里的骏马，伯乐几乎走遍了盛产名马的燕赵之地，可是没有
找到中意的良马。伯乐为此十分着急。壹天，他带着学生于齐国的路上，见见壹
队驮盐的马群。因为经过长途跋涉，马累得呼呼喘气，身上散发出难闻的酸臭，
学生们扶着伯乐匆匆掩鼻而过。忽然背后传来壹声长长的嘶鸣，声如磐石，气贯
长虹。熟谙马经的伯乐急忙推开学生的手，回头循声疾步走去，只见壹匹瘦骨嶙
峋的黑马冲出盐队昂起头飞步跑来，瞬即已到伯乐身边又噶然而止，马颈挨着伯
乐，眼中含泪，似乎要诉说什么。伯乐从马的形体、奔跑的速度以及嘶鸣的穿透
力就已经清楚，这是壹匹难得的宝马。伯乐轻拍马背，悄悄地对黑马说：“委屈
你了宝贝，跟我走吧”。……
很久以前，我经常路过徐家汇肇家浜的中间绿化带，总被壹尊伯乐和马的雕
塑而深深打动———马对伯乐知遇之恩的依恋和感激。我能够体味到，于现代中
国的知识分子心中的文化积淀。
但我觉得千里马如果完全依赖于伯乐手里握着《马经》寻找探访，而自己却
无所作为，最终又抱怨伯乐的短缺，似乎有失公允。我们再以“伯乐识马”的故
事为背景材料，假定伯乐经过盐队而宝马没有吭声，毫无表现，岂不是遇而不知
而等于不遇吗？我以为怀才者矜持且待价而沽不作为道，“千里马”不仅要货真
价实的“怀才”，而且仍应该不失时机的释放“才怀”，其实“毛遂自荐”是古已
有之的。但我们恐怕仍不习惯。
也许远古的才骏会为不知伯乐何于无法自荐而惶惶不可终日。可是于当今，
遍布和各类组织的 HR和民间的商业猎头均是挂牌的职业伯乐，问题是千里马你
要学会、你要习惯、你要敢于———嘶鸣，你要善于不失时机的亮出自己的才华！
第二版---协会动态
壹、[响应倡议跟踪反馈（二）]
高桥石化：参和世博博物馆义务劳动
日前，公司党委开展“党员主题活动日”，组织部分优秀党员、优秀团员青年
参和“世博会博物馆”义务志愿劳动。50位义务劳动者的劳动得到了世博博物馆
筹备负责人的肯定。
当日，世博博物馆陈燮君馆长仍亲自详细介绍了场馆特色和进展情况，且陪
同参观了《城市足迹馆》《世博博物馆》等展馆。参观和劳动后，大家冒着绵绵
春雨，迈入世博园，近距离感受世博会鲜活的脉动，感受着筹办世博分秒必争的
节奏。
（上海高桥石油化工公司党委组织部）
东方医院：为世博建设者免费体检
日前，东方医院举办了“为千名世博建设者免费体检暨炫速双源CT开机仪式”。
炫速双源 CT机是目前世界上最先进的医疗设备之壹，具有检查速度快，辐射低
等优点。
（王欣）
联想（上海）：以信息技术护航精彩世博
2009年 7月 3日，联想和上海世博局签约，正式成为 2010年上海世博会计
算机设备及系统运营服务高级赞助商。同时，联想启动了“联想数字世博计划”，
全方位保障世博的精彩举办。
联想不仅为世博会提供了集成 6大信息化项目群，44个信息化项目的系统
集成服务；而且打造了由 300 名精英工程师组成的运营团队，为世博会 184天的
运营提供全程支持保障。此外，联想仍将为世博会提供了服务器、笔记本电脑、
台式机、多功能壹体机、打印机、投影机、移动存储等 7大类 15000套计算技术
设备。
［联想（上海）XX公司人力资源部］
二、去崇明，壹座天然的氧吧
———协会组团赴崇明疗休养侧记
去年 10月崇明越江隧桥通车后，去崇明已成为大家的期待。原先这座美丽的
宝岛就于家门口，但长江天险阻隔。协会组团赴崇明圆了大家的梦。
5月 7日至 8日，是难得的睛好天气。协会于崇明开展了年度第二次周末疗
休养活动，共有 31名会员单位代表参加，其中年龄最大的 58岁，最小的才 24
岁。
西沙国家湿地公园紧临长江边，芦苇丛生，团队进入崇明的第壹站就是这里。
向上望去，睛朗蔚蓝的天空中，时而飘过几丝云彩；向下望去，芦苇随风摇曳，
滩涂壹片翠绿。
走向栈桥尽头，远眺岸对面是造船厂高耸机械的身影，有的人感叹：“我均
快 20年没来过崇明了”。是的！也许是因为距离，我们少了几许亲近。此次协会
组织活动就是要让大家暂别繁忙的工作，来到这天然的氧吧———走进大自然，
让大家壹起共享轻松和愉悦。
没想到东平国家森林公园是华东地区最大的平原人造森林。早于 1959年此地
就被围垦建场。经过 30多年的林园建设，园内森林繁茂、湖水澄碧，野趣浓郁、
环境优美。于公园壹角，我们见到了“知青创业纪念墙”。想当年，多少上海热
血青年响应国家号召来到这里，流下了青春的汗水和泪水。
刚到公园门口，特色项目“自行车游”让大家兴趣盎然，流连忘返。
当我们来到公园中的体育场地时，“攀岩”———这项被认为是男士必选的
项目，却让天正（机电）集团 XX公司常务副总经理孔嫚卿小姐大显身手。于大
家鼓励下，她最终爬到制高点时，伙伴纷纷给予了热烈掌声。
“森林滑索”，高约 16米，长约 160米。要从高高的山岗，滑向弯弯小河及
平地，考验就来了。4位年轻人参加了这壹惊险的项目。玩得就是心跳！
第二天下午，当听说仍有壹个景点是前卫生态村，大家的兴奋点又被调动起
来了。2004年 7月，中共中央总书记、国家主席胡锦涛考察了该村。它现已被市
政府批准为中国 2010年上海世博会新农村展示景区之壹。
俩天的活动虽然短暂，收获的却不仅是悠闲和欢乐，更多的恰是交流了工作
的经验，加深了彼此的了解，共度了壹个愉快的周末。
当天正（机电）集团 XX公司常务副总经理孔嫚卿小姐勇敢攀岩成功时，大家热
烈鼓掌表示祝贺
（本报记者胡晶文/摄影）
三、[世博情缘——联想世博工程师手
记]
荣耀的泪水●胡楠
均说能吸引全世界目光的大型活动有三类：奥运会、世博会和世界杯。既然
上帝见不到中国举办世界杯的那壹天，那我们于有生之年能够参和奥运会、世博
会这俩件最瞩目的活动无疑是非常荣耀的事了。可是，谁又知道这巨大光环的背
后又隐藏着多少不为人知的艰辛和劳作呢？
奥运会的时候我们大部分人均是工程师，是执行者。执行者最重要的就是正
确地做事。而世博会我们大部分人均成为了管理人员，是规划者。管理者最重要
的就是做正确的事。执行者和管理者最大的区别就于于：前者壹般来说不需要太
多地想事情只需要按要求做就能够了；后者面临的是没有人能告诉你该怎么做，
需要自己摸索出壹条路来的！无规可循，无据可依，我们就是要做开天辟地的管
理者。虽然我们面对种种的挑战，承受巨大的压力，但同时也深刻体验到了成功
的喜悦和欢乐。
如今，举世瞩目的世博会已呈当下大家的面前。我不禁想到，此时此刻如果
我能走于园区里，我会禁不住热泪盈眶的，这泪水决不是辛劳的感动，那是壹种
骄傲和光荣！
[作者是会员单位———联想（上海）XX公司系统集成工程师]
四、于世博文化中心聆听
美国费城交响乐团演出
5月 7日晚，
美国费城交响乐
团的演出回荡于
世博文化中心的
演艺大厅。费城
交响乐团分别将中美俩国国歌作为开场曲，且分别升起了俩国国旗。无论中外观
众，悉数起立，对俩个伟大的国家表达敬意。
费城交响乐团中的首席大提琴手倪海叶，出生于上海，毕业于上海音乐学院，
由她宣布加演节目时，全场观众报以热烈的掌声。
该音乐会的入场券于中午之前便发放壹空。本人有幸和 4500多观众免费享受
到不用扩音器、原汁原味的美国交响乐。
（读者彭加华摄影报道）
五、[新会员谱]
■ 上海市浦东新区人民医院
该医院是集医教研于壹体的综合性二级甲等医院，医院现开放床位 598张，
全院现有职工 1133名。目前医院正面临新壹轮发展，改建后的医院病房大楼将
设置标准床位 800张，总建筑面积达 8万平方米，定位为壹所现代化、智能化的
综合性医院，预计 2010年底投入运行。
地址：上海市浦东新区川沙镇川环南路 490号
邮编：201200
■扬子江药业集团上海海尼药业 XX公司
扬子江药业集团上海海尼药业 XX公司成立于 2001年 9月，注册资金 亿，
总投资 4亿，坐落于浦东新区均市工业园区。厂房均按照 GMP要求合理设计和建
造，配备了国际上壹流的生产设备。厂区由同济大学设计，环境优美。现有员工
350多人，其中专业技术人员 100多人。
地址：上海市浦东新区沪南公路 3999号
邮编：201318
■ 上海莱必泰数控机床股份 XX公司
该公司是从事轴承行业、汽车行业设备的研发和生产的高新技术企业，是中
国轴承设备成套供应商的领导者和研发先驱。世界轴承的 10大制造商均是公司
的长期客户和合作商。产品全部实现数字化控制，操作简单，维修方便，深受国
内外用户欢迎。
地址：上海市浦东新区康桥工业区康杉路 518号
邮编：201315
六、[会员单位名称、地址变更]
友情提示：会员单位如联系方式变更，请及时告知协会，以便各类通知及资料送达。
会员单位变更事项变更前
浦东新区外高桥保税区管理委员会名称浦东新区外高桥保税区管理委员会
地址浦东外高桥保税区基隆路9号2001室
变更后
上海综合保税区管理委员会
浦东新区水芸路 388号
会员单位变更事项变更前
浦东新区金桥功能区域管委会名称浦东新区金桥功能区域管委会
变更后
上海金桥出口加工区管理委员会
会员单位变更事项变更前
友邦华泰基金管理 XX公司名称友邦华泰基金管理 XX公司
变更后
华泰柏瑞基金管理 XX公司
会员单位变更事项变更前
国联安基金管理 XX公司地址浦东新区世纪大道88号金茂大厦 46楼
变更后
浦东新区陆家嘴环路 1318号星展银行大厦 9楼
第三版---调查方案
上海市浦东新区人力资源工作协会
南片组会员单位调查方案
执笔、制图吴雅文
图为南片组部分会员单位代表于参加杭州疗休养活动时的合影
（摄影：协会理事、南片组代表队戴恒）
［编者按］通过这次调查，协会对南片组会员单位的总体情况、会员代表的
需求和个人兴趣等均有了大体的了解。这对协会调动会员代表参和活动的热情，
以及组织沟通交流活动提供了有价值的参考。不少会员代表愿意分享自己的工作
经验，也愿意提供公司的活动场所，以帮助解决活动经费和场地限制问题，这些
均为今后协会组织活动提供了工作便利和资源储备。
壹、调查目的
浦东新区人力资源工作协会南片组成立于今年 2月 5日。该组会员均由原南
汇地区的企事业单位组成，约有 30多家新会员单位。成立伊始，南片组特设计
这份问卷，以期了解会员单位代表的需求和愿望，丰富会员代表的工作和生活，
提升会员代表的工作质量和工作水平。
二、调查和研究方法
（壹）调查对象
本次调查对象共计 30家单位，参加率达 90％。该问卷的意见汇总代表了大
多数会员单位的建议和需求。
（二）研究工具和统计方法
调查问卷采用自编调查表，第壹部分为企业的基本情况，第二部分为填表人
的个人信息。调查采用实名制方式，会员代表根据调查问卷所列举的选项进行选
择，由关联人员将所有调查的原始数据输入电脑，采用 软件进行数据
统计分析。
三、调查分析和结论
（壹）会员单位情况
1、企业性质和企业人员规模
南片组会员单位的企业性质大多为国有企业、外商独资企业和民营企业，这
三类性质企业占会员单位总体的 73％（如图 1）。会员单位的员工总人数如图 2。
图 1会员单位的企业性质分布情况
图 2会员单位的员工总人数情况
2、会员单位的资质荣誉、企业内刊情况
会员单位中有 17家（占 57％）已通过 ISO9001国际质量认证，11家（占 37％）
被认证为高新技术企业（如图 3），这表明南片组企业整体层次较高，今后代表们
可加强走访，相互学习和交流。
企业内刊作为企业文化理念和技术产品的传播渠道已日益受到企业的重视。
据统计，47％的会员单位有企业内刊，尚有 53％的企业无内刊。建议有内刊的企
业若无特别保密的要求可相互交流，使得信息共享。
图 3企业资质和产品商标荣誉
3、法律顾问和仲裁情况
南片组的 26家企业（占 87％）有法律顾问，4家企业（占 13％）尚无法律
顾问。无仲裁情况的企业达到 18家（占 60％），有仲裁情况的有 9家。发生仲裁
情况为 1件、2件和 3件之上的企业分别有 5家、4家和 3家，即 40％的企业曾不
同程度地出现过仲裁风险。今后协会可组织劳动法关联政策的讲座和论坛，特别
是邀请各企业知名的法律顾问传授实战经验，以帮助企业避免或减少仲裁方面的
风险。
4、常用的招聘方式
调查表明，网络招聘已成为主流招聘方式，有 80％的企业（本选项可多选）
选择以网络的方式进行招聘（如图 4）。
图 4企业常用的招募方式
5、活动场所和活动时间
可提供会议场所的会员单位达 43％，有 17％能提供体育场所。对活动地点，
大多数赞成“有条件的单位相互轮换”（占 53％）。这既为协会开展活动节省了经
费，同时也有利于会员单位之间的交流和资源共享，扩大企业的声誉和知名度。
于活动的时间安排方面，大多数会员认为“只要有好的主题就能够组织活动”
（占 63％），而赞成 2～3个月活动壹次的也占 30％的比例(如图 5)。
图 5协会组织活动的间隔时间
（二）个人信息情况
1、会员代表性别、年龄和从业经验
调查中，男性占 27％，女性占 73％。年龄段集中于 30～45岁，占总体的
％，有人力资源 5～10年之上的工作经验的会员占了 70％。可见会员代表大
多有丰富的人力资源从业经验，这为今后分享经验和心得奠定了良好的人脉基础。
2、活动内容和活动主题
大家对专题讲座、政策发布、疑难咨询、参观企业、兴趣活动等方面的兴趣
较大（如图 6）；活动主题大多以人力资源类、心理类和战略类居多，三者分别占
87%、77%和 67%（如图 7）。
图 6协会活动内容方面的兴趣
3、发表文章和授课情况
有 87％的会员近三年来从未发表过文章，少数会员发表过壹篇（占 10％），
只有 1人发表过三篇之上的文章（占 ％）；对外授课方面，有 17％的会员曾有
授课经验，83％的会员均无关联经验。由此可见，会员代表虽有长年的从业资历
和丰富的实战经验，但于相互交流、分享以及对外授课方面机会不多。今后协会
可组织加强教学经验传授和个人经验分享。
4、个人兴趣和爱好（如图 8）。
5、技术资格、专业背景和特长分享
人力资源从业者的专业水平将决定人力资源工作者是否能够于企业扮演人力
资源战略和咨询顾问的角色，仍是仅仅是行政管理职能的角色。
调查中，超过半数的人是从行政背景转做或兼职做人力资源管理工作，比例
高达 63％，而壹直从事人力资源工作的人仅为 13％；有高级职称、中级职称和
初级职称的分别占 19％、31％和 23％；有 27％的人未参加任何资格认证和职称考
试。接近半数的人希望协会能够帮助大家通过培训获取人力资源管理师（占 47％）
和心理咨询师（占 40％）的资质；希望晋升到高级职称的占 17％、中级职称的
占 3％（如图 9）。
图 9认证资质和晋升职称需求
会员代表愿意于“招募技巧和测评”（占 30％）和大家分享经验，其次是绩
效管理（占 20％）、薪酬管理（占 16％）、领导力培养（占 12％）和素质模型（占
8％）。协会可通过组织活动让会员代表贡献自己的智慧。
浦东新区人力资源工作协会南片组
二〇壹〇年四月十二日
第和四版---政策和信息
壹、居住证办理中 8个注意事项
去年 8月 4日市政府下发了沪府发（2009）39号《关于加强上海市居住证管
理若干事项的通知》。通知明确，暂停受理个人申办《上海市居住证》，必须由用
人单位向市或区县人保部门指定的机构申报。根据这个文件精神，我们于去年撰
文《居住证办理中需注意的几个问题》，以帮助企业解读关联政策，提高办事效
率。现我们根据半年多时间操作中碰到的壹些情况，就有关问题再次强调如下：
1、关于新办居住证的受理点：必须是单位注册地所于的区县人才服务中心的
服务窗口。
2、关于人事介绍信：壹般是指申报单位于 21世纪人才网上登记的联系人。
网上登记的联系人可根据单位情况，能够是壹个人也能够是多个人。如遇到单位
人事专员外出、生病等情况，应于介绍信中写清原因。
3、关于身份证：办理居住证必须提供单位人事专员和申领人的身份证。鉴于
居住证受理点的身份证识别系统对第壹代身份证的识别不是很灵敏，所以建议用
第二代身份证，避免因识别系统无法识别而影响正常受理。
4、关于劳动合同：新办居住证的劳动合同必须于申领人档案到达本市区县人
才服务中心且档案齐全起（指正式受理时间）半年之上；续办的劳动合同只要于
有效期内均可办理。
5、关于续办的时间和受理点：对于有效期内续办的可提前俩个月于注册地或
上次办理点办理；对于逾期的，只能于上次办理点办理。
6、关于过期续办：首先建议补缴自上次到期日至再次申报日期间的城保或镇
保，如无法补缴，则建议补缴此期间综合保险且附上个人及单位承诺书，承诺承
担若日后因社保未交而造成的壹切后果。
7、关于调档：新办居住证（除应届生以外）以及续办中子女就读初中、高中
的，必须通过申领人原藉所于地的人才服务中心或有档案保管权的国有企业将档
案调到本市区县的人才服务中心。实际操作中，由于申请领人没有及时和外省市
档案保管部门联系，将应缴纳的费用结清或者其它关联问题谈妥，使档案迟迟不
能寄出，耽误了办理时间。
8、关于退档：于居住证有效期内不得退档，必须注销居住证后才能转出档案。
如居住证过期需退档的则应填写退档申请，提供户口本复印件和退工单红联，由
居住证审核部门出具意见盖章后方可退档；对办了居住证现又要办理户籍人才引
进需退档的，同样应填写退档申请，由居住证审核部门出具意见盖章后方可退档。
（浦东新区人才交流中心康桥分中心）
二、事业单位职工退休有望享受职业年金
据新华社消息于近期召开的人力资源和社会保障部壹季度新闻发布会上，新
闻发言人尹成基透露，目前正于拟定事业单位养老保险制度改革试点的关联配套
政策，重点研究基本养老金计发办法和职业年金试行办法。
据了解，职业年金于我国是指公职人员基本养老保险之外的补充养老保险。
我国的职业年金目前指的是事业单位的补充养老保险。今后公务员养老保险进行
改革后，公务员的补充养老保险也将属于职业年金范畴。
三、新版《浦东新区补贴培训目录》公布
企业人力资源管理师等 30个培训项目
今年 5月起列入政府补贴范围
本报讯根据浦东新区人力资源和社会保障局《关于公布浦东新区补贴培训目
录的通知》共 30个培训项目列为补贴范围，其中企业人力资源管理师（四、三、
二、壹级）、人力资源提升培训（中高层次）也于补贴范围。本补贴目录自今年 5
月起执行至 2011年底。
（本报记者胡晶）
四、试用期内被解除劳动关系
编者按：根据会员单位的要求，从本期起，《今日 HR》报和浦东新区劳动争
议仲裁院合作开办“劳动争议案例”专栏。浦东新区劳动争议仲裁院：云山路 1080
弄 1号楼，电话总机：50755200。
争议起因
钱小姐于 2008年 7月 30日进入 Y公司工作，担任前台壹职，双方签订了为
期壹年的劳动合同，期限自 2008年 7月 30日至 2009年 7月 29日止，其中试用
期为俩个月。2008年 8月 1日，Y公司以钱小姐试用期不符合录用条件为由解除
和钱小姐的劳动关系。钱小姐对公司的该决定不服，遂向区仲裁委员会提出申请，
要求 Y公司支付解除劳动关系的经济补偿金和替代期工资。
仲裁庭审
庭审中，钱小姐认为，其于某人才交流市场见见 Y公司的招聘信息，其招聘
条件为有前台经验，身高 160cm之上，熟悉办公软件。现 Y公司无故解除双方的
劳动关系，未提前三十天通知，且 Y公司解除理由不成立，故应当按照法律规定
支付经济补偿金和替代期工资。
Y公司则认为，钱小姐于工作期间，文书处理、办公软件等方面不熟练，重
要文件错误百出，严重影响工作进度，而且指出其不足时拒不改正，不符合公司
的录用条件，故公司以钱小姐试用期不符合录用条件为由解除双方之间的劳动关
系。
为确认钱小姐对办公软件的掌握程度，仲裁庭当庭对钱小姐进行测试，结果
钱小姐于 3分钟内使用 word软件共输入 95个字符，其中错误 14处。
仲裁结果
对钱小姐的请求均未予支持。
仲裁解析
根据关联规定，于试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位能够解除劳
动关系。本案中，钱小姐确认 Y公司的录用条件包括“熟悉办公软件”，而经当
场测试，钱小姐对于 word软件尚不够熟悉，故 Y公司于试用期内解除劳动关系
且无不当。据此，仲裁委对钱小姐的请求均未予支持。
五、浦东新区人力资源
和社会保障局迁址通知
自 2010年 5月 15日起，浦东新区人力资源和社会保障局搬迁至浦东大道 141
号 1号楼办公。
电话总机：58877988。
六、私营企业仍是薄弱环节
本市调整最低工资标准落实情况不尽如人意
今年 5月份，是本市实行新的最低工资标准即从 960元调整为 1120元后的第
壹个月，对于这项制度，企业执行情况如何？记者日前从有关单位的调查中了解
到：绝大多数单位均能够自觉执行，尤其是国有企业 100%落实；但仍有壹些不成
规模的民营企业，特别是未组建工会的街面店等，执行情况不尽如人意。
据了解，常年处于最低工资线的工种主要集中于劳动密集型企业和环卫、物
业、餐饮、物流等行业，这些企业多以聘用外来务工人员为主，往往以最低工资
当作工资标准。
“160元对我来说壹年就多支出 50多万。”某物业公司董事长樊先生给记者
算了壹笔明细账：“我们公司壹共有 250名保安，每名保安增加 160元，那么壹
个月公司要多付职工工资 40000元，壹年就是 480000元，加上职工社保的比例
也要相应增加，壹年的成本就增加 50多万。”
为了应付检查，壹些企业搞起“小动作”。樊先生向记者透露，有的物业公司
原先安保岗位的基本工资是 960元，每人每月的加班津贴是 300元，月收入合计
1260元。但从今年 4月份开始，基本工资虽然调整到 1120元，但加班津贴从每
月 300多元变成 200元，实际月收入为 1320元，只比原先多了 60元。如此壹来，
国家规定的 160元调整幅度被公司“化解”到了 60元。
（本报摘编于 2010年 5月 14日《劳动报》记者王业斐）
七、协会视频周末疗休养杭州行
本报讯 4月 9、10俩日，协会组织了会员代表前往杭州西湖、西溪湿地进行
周末疗休养活动，现已将活动摄像编辑完成，共分 3集，每集约 5分钟左右。大
家可于协会网站“视频”栏目中下载观见。
观见程序：
①打开网站：
②点击首页“视频”栏目
③进入“下载列表”，点击要见的题目即可（如下图所示）。
（见习生刘靓）
下载列表
杭州周末疗休养活动视频——杭州西湖游船[2010-5-11]
杭州周末疗休养活动视频——杭州西溪湿地游(二)[2010-5-10]
杭州周末疗休养活动视频——杭州西溪湿地游(壹)[2010-5-7]
八、[服务指南]
2010年下半年全国职称计算机考试考前培训班招生
2010年全国职称计算机考试下半年举行。本培训中心针对此次考试特开设各
类普通班和冲刺班，6月下旬陆续开班。
每次考试成绩合格者，颁发全国专业技术人员计算机应用能力考试单科合格
证书，有效期四年。
考试采用网上报名方式（包括上传报考信息、网上付费、准考证下载），考生
可登录上海市职业能力考试院网站（http：//
浦东新区人才交流中心
浦东新区职业技术培训中心
2010年 5月
2010年度全国经济专业技术资格考试和培训安排
2010年度全国经济专业技术资格考试将于 11月 7日举行，本市考试报名工
作即将启动。我中心将于 2010年 6月至 10月，举办工商管理、人力资源管理、
建筑和财政税收四个专业的考前培训班，且于闸北、徐汇、长宁等区设立多个培
训点供学员选择，欢迎报名参加培训。
更多考务事宜,请登陆上海市职业能力考试院网(
地址：上海市干部培训中心
上海心理专业能力考试 6月试点
日前，上海市心理学会专业能力考试办公室于国家人事人才网华东人才专修
学校，正式成立心理专业能力考试专家委员会。
心理专业能力水平考试认证体系（PEPC）分为通用认证和专业认证俩部分。
PEPC考试预计将于今年 6月推出试点，年内将于上海市正式推行，考试安排
为壹年俩次，分别为 6月的第壹个周日和 11月第二个周日。
