员工重新入职管理办法
一、总则：
为规范公司员工重新入职管理，特制定本管理办法。
二、适用范围
本管理办法适于公司重新入职员工。
三、管理办法
1. 定义：重新入职是指自公司成立以来，与本公司建立正式劳动关系且办理完离职手
续的人员，经原单位权责主管核准，重新申请入职本公司相关职位的行为。
2. 试用期约定：依劳动合同法规定，重新入职不再约定试用期；
3. 申请重新入职的人员应当符合下列基本条件：
原任职年资半年或以上；
非自动离职者；
不属于非自愿性离职者；
原任职期间，功过相抵后，未有记大过（含）以上记录；
原则上不接受三次及以上之重新入职者，呈总裁核准的特殊情况除外。
4. 申请重新入职的人员符合【3】规定且满足如下条件之一，经权责主管批准后可重新
入职：
原任职年资满两年或以上，且离职前一年度考绩中至少含有一个 A+,且不含 B、C；
离职期满半年或以上，且离职前一年度考绩中至少含有一个 A 或 A+,且不含 C。
5 重新入职者的职等职薪及年资的核定：
离职六个月(含)以内之重新入职者，原职等职薪任用，年资续计；
离职期满六个月且不满一年之重新入职者，原职等职薪任用，年资不续计；
离职期满一年及以上之重新入职者，职等职薪重新核定，但不得高于同等职位中位
薪资水平，年资不续计。
四、重新入职作业流程
NO 任务描述 Suppl i er I nput Owner pr ocess Out put Cust omer 完成时间
1
重新入职员工提出复职申请，填
写复职申请单，交招募承办人
复职员工 复职申请单 复职员工
Y
复职申请单 招募承担人 1天
2
复职申请单转交相关承办人，查
核人员资料及考绩资料，招募承
办人审核复职人的复职条件，符
合规定送交相关用人单位，不符
合规定回复复职申请人
招募承办人 复职申请单
招募承办人/
相关承办人
N 复职申请单 招募承担人 1天
3
复职申请单经原部门主管及新申
请职位部门主管签核
招募承办人 复职申请单
招募承办人/
用人单位主管
Y
复职申请单
原部门主管/
新申请部门
主管
2天
4 人资主管签核 招募承办人 复职申请单 人资主管
Y
复职申请单
原部门主管/
新申请部门
主管
1天
5
招募承办人依正常招募手续安排
面试，面试不合格者淘汰
招募承办人 复职申请单 招募承办人
N
复职申请单 复职员工 2天
6
通知应征者不符合复职条件或面
试不合格
招募承办人 职位申请表 招募承办人
Y
面谈记录表 复职员工 1天
7 办理入职 招募承办人 入职名单 入职承办人
Y
入职名单 复职员工 0. 5天
1
2
3
7
6
5
4
五、复职申请表
姓 名 工 号
性
别
联系电话
离职日期 离职原因 身份证号码
原部门名称 原工位
申请部門(职
位)
原人员类别 □IDL □DL
离职类型 □正常辞职 □非自愿性离职 □自离
申请入职类
型
□二次入职 □三次入职 □其它ˍˍˍˍˍˍˍ
重新入职说
明
入职日期ˍˍˍˍˍ 年 資ˍˍˍˍˍ
人员资料 职 称ˍˍˍˍˍ 职 等ˍˍˍˍˍ 学 历ˍ
ˍˍˍˍ
签核：
奖惩事项
□大过 □小过 □申诫 □大功 □小功 □嘉奖
□无奖惩记录
签核：
人资记录
近一年考
绩
ˍˍ年ˍˍ □A+ □A □B □C ˍˍ年ˍˍ □A+ □A □B
□C
签核：
签核意见
人资主管核准 招募承办人
重新入职后单位
主管
原单位主管 申请人
