基于胜任素质模型的管理课程体系
依据岗位胜任素质模型,对公司不同层级管理人员进行学习层次划分,各阶层管理人员必须具备相应之层级知识,不具备者必须通过学习该层级之课程来完成,胜任素质模型如下图:
图1
岗位胜任素质模型,是指完成岗位工作所需的各种能力的结构模型,本公司管理类岗位胜任素质模型由四部分组成:基础知识、专业知识、综合素质和管理能力,
基础知识是员工所具备的对自行车产品、市场和行业认知的知识;
专业知识是指员工所具备的与岗位职责直接相关的知识;
综合素质指员工具备的管理岗位所需要的基本素质;
管理能力是指胜任职位必须具备的管理方面的能力。
结合实际对每个部分细分成不同层级,不同层级管理者所对应要求的各方面知识能力是不同的,因此所具备的相应的知识组合也是不同的。具体内容见下表:
知识分级表:
类别
课程设置
分级定义
学习参考
备注
综合素质
1、电脑认知与操作
2、OFFICE办公软件操作
3、积极的工作态度
4、成功企业人
5、商务礼仪
6、高效沟通技巧
7、《劳动法》常识及运用
8、高效的工作方法
9、日语口语
10、公文写作
11、外贸英语
…………
第一阶段:思想健康,态度积极,熟记公司各项制度,认同公司文化,懂得电脑操作
电脑认知与操作
积极的工作态度
成功企业人
第二阶段:积极主动,进取心强,较好的沟通能力,熟悉办公软件操作,掌握基本公文写作技巧,掌握胜任职位的基本能力
OFFICE办公软件操作
高效沟通技巧
成功企业人
第三阶段:积极热情,人际关系良好,熟悉劳动法知识,掌握商务活动礼仪,高效的工作方法,善于掌握主动权
劳动法常识及运用
商务礼仪
高效的沟通技巧
高效的会议技巧
基础知识
自行车基础知识
行业发展状况及远景
市场环境分析与竞争
新技术的发展及应用
我国自行车各区域分布及发展
相关产业的发展和变化
……
第一阶段:熟悉自行车基本结构和原理,熟悉相关零部件,了解自行车市场的基本情况;
自行车基本构造与原理
自行车零部件认知
自行车发展历程
第二阶段:熟悉自行车构造,了解自行车行业现状及市场一般规律,熟悉不同区域的自行车行业分布及发展变化;
自行车市场运行一般规律
自行车区域分布及发展
第三阶段:熟悉市场发展规律,能及时掌握行业发展动态,熟悉相关产业的发展,对未来具有一定预见性;
自行车行业发展新动态
新技术的发展及应用
配套产业的现状及未来
自行车行业发展趋势分析
经营环境分析
管理能力
杰出班组长
基本的管理工具与方法
80/90后员工管理
卓越经理人的自我修炼
非人力资源的人力资源管理
执行力
时间管理
高效团队建设
员工辅导与激励
工作改善与创新
学习型组织建设
企业战略管理
目标管理
财务报表分析与决策
有效授权
第五项修炼
九型人格与领导力
…………
第一阶段:熟悉基本的人际沟通与协调方式,具有团队意识,能熟练教导别人,具备一定的问题意识和工作改善能力,较好的执行力;
杰出班组长
基本的管理工具与方法(1)
80/90后员工管理
第二阶段:优秀的表达能力和演讲技巧,熟悉团队建设的基本方法,善于激励下属,能帮助员工不断成长,熟悉各种管理工具,有创新意识;
基本的管理工具与方法(一)(二)
高效的团队建设
执行力
目标管理
第三阶段:熟练的业务能力,具备一定的跨专业知识,能适时提升自己,并促使组织不断学习与进步,善于培养部属,能不断进行工作创新以提升效率;
非人力资源的人力资源管理
学习型组织建设
时间管理
高效领导力
第四阶段:独特的个人魅力,精确的判断力和洞察力,卓越的领导力,有效授权,开阔的视野,广博的知识,能对组织进行不断优化,提升组织绩效。
卓越经理人的自我修炼
企业战略管理
第五项修炼
九型人格与领导力
财务报表分析与决策
有效授权
企业变革与组织再造
知识管理
专业知识
生产类
营销类
技术开发类
人力资源类
行政类
财务类
品保类
专案制度类
资材类
外贸类
第一阶段:熟悉生产工艺流程,熟悉产品品质标准,熟练操作各种设备,了解设备、治具的基本保养,熟记安全常识,能预估产线的生产能力;
5S基础知识
IE基础知识
常用品质管理工具
QC工程图的应用
机器、设备、治具的保养
现场管理
以生产类举例
第二阶段:熟悉各项流程操作,掌握各种品质异常的原因及对策,合理进行定编定岗,熟悉各种半成品及零部件管制,能根据生管要求编写基本的生产计划,预防生产中的安全隐患,熟悉产线布局与规划和基本的IE知识, 能对生产流程提出合理化改善,以不断提升效率;
现场管理
生产安全控制
精益生产
物料管理
生产流程合理化改善
IE基础知识
品质管理
第三阶段:熟悉生产流程各环节,清楚掌握公司现有的生产能力,能根据公司的业务变化做出及时的策略调整,精确的成本预算和控制,能通过教导与培训不断提升组织效能,熟悉生产管理和质量管理的新知识、新技能,并应用于生产中。
生产运营管理
成本控制
IE高级知识
表3