补偿性工资差别与劳动力市场
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回顾与导学
在上部分中，我们探讨了关于工人是否寻找工作和
工作多长时间的决策。
本部分将探讨和分析：工人在哪个产业、职业或企
业就业的决策。
本部分强调诸如工作环境、工伤危险、雇员福利大
小等每天都重复的工作特征对工作选择的影响。
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1、职业匹配
劳动力市场的主要功能之一，是提供追求效用最大
化的工人与追求利润最大化的雇主借以匹配的信号
和机制。
面临的问题：
（1）工人的技能和偏好各异；
（2）雇主提供的工作的技术要求和工作环境也多
种多样。
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工人的效用决定：货币方面和非货币方面。
对非货币效用判断，跟人们的偏好相关。同时，非
货币的效用与货币的效用应该可以替换。
（1）工资收入；（2）职业的稳定性；
（3）工作环境的特征，比如环境是否整洁、有
无噪音等；
（4）人身安全及身体健康等方面风险的高低；
（5）从事某职业获得事业成功可能性的大小、
职业的社会声望等；
（6）灵活的工作时间等。
1、职业匹配
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雇主提供的工作：存在货币方面或非货币方面的差
异。
比如：
（1）一些工作在清洁的、现代化的办公室中；
一些工作在噪音大、灰尘多且非常危险的环境里。
（2）一些工作工作时间弹性；一些工作缺少弹
性。
（3）一些工作比另一些工作可以得到更多的福
利。
1、职业匹配
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假设:
（1）几个非技术工人想得到工作机会；他们在技
术特征完全相同，但都能满足现有工作的要求。
（2）两个雇主A、B需要雇佣上述工人，给出的工
资相同，但两个工作具有不同的工作条件，A工作
条件较好，B工作条件较差。
可能的结果：雇主B需要提高工资才能雇佣到想要
的工人。
1、职业匹配
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雇主B所必须支付的额外工资称为补偿性工资差别。
或者说：补偿性工资差别是支付给那些接受差的
或者艰苦的工作条件的工人的一种奖励。
或者说：另一些工人不得不用接受低工资的方式
“购买”他们所选择的较好的工作条件。
1、职业匹配
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S
Number of workers in
risky job
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Number of workers in
risky job
D
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Number of workers in
risky job
S
D
E*
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思考并讨论：
（1）好的工作条件，比如清洁的环境、社会地位
等，有价格吗？你需要为此而支付吗？
（2）如果你是一位人力资源管理工作者，你所在
单位面临着货币工资支付的上额限制，但上限工资
并不能保证所在单位能招聘到想要的员工， 此时
你可以有何作为呢？
1、职业匹配
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2、享乐工资理论与伤害风险
本节分析：
不良工作特征（以伤害风险为例）的工资差别。
劳动力市场是雇佣双方共同作用的结果，因此必须
同时考察雇主和雇员双方。
问题：谁会选择高风险的工作？为什么？
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对雇员的考察
（1）假设：雇员不喜欢在工作中有被伤害的风险；
但是伤害的风险可以通过工资率的上升来补偿。
（2）雇员的工资－伤害风险无差异曲线：
由于工资和风险可以互相替代，因此对雇员来说，
存在有关工资与伤害风险的无差异曲线（如图）。
对伤害风险具有不同敏感程度的雇员具有不同的工
资与伤害风险的无差异曲线（如图）。
2、享乐工资理论与伤害风险
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对雇主的考察
（1）雇主面临的状况（假设）：
①减少雇员伤害危险需要很高的费用，如必须在机
器上安装安全装置、为工人配备劳保服装等。
②竞争的压力可能使企业在零利润上经营。
③其他所有工作特征是给定的。
这些假设意味着：如果一个企业制定一个减少工伤
危险的计划，为了保持竞争力，必须降低工资。
2、享乐工资理论与伤害风险
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（2）雇主的两类选择：
①与低工资相联系的低风险；
②与高工资相联系的高风险。
（3）等利润曲线表示在一定的利润水平下各种风
险及工资水平的组合。因此，可以通过等利润曲线
可以把工资与工伤伤害程度之间的选择表示在图上。
2、享乐工资理论与伤害风险
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①三条代表性的等利润线
②等利润曲线凸向上方，是安全支出边际收益递减假设的
反映。
③思考：M、N点有何异同？
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④进一步假设：雇主消除危险的难易程度（成本）是不同的，
那么则存在不同形状的等利润曲线。
⑤思考：哪一条曲线代表消除危险成本较高的企业？
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雇员和雇主的匹配
（1）对于雇员：
他们将选择处于最高的（或者最左上方的）无差异
曲线上工作。但是他们选择的工作受到雇主所提供
的工作机会的限制。
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（2）对于雇主：
基本约束：①他们不能提供极其优惠的工作，否则，
将被成本低的企业挤垮；②如果提供的就业条件很
差，他们将无法吸引雇员。
以上两个因素迫使企业在零利润的等利润曲线上经
营。
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减少危险成本较高的企业（Y）在危险程度较高时可以提供
更好的工作机会；
减少危险成本较低的企业（X）在危险程度较低时可以提供
更好的工作机会。
Wage Rate
Risk of InjuryO
W2
W1
X
Y
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（3）谁和谁结合？
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我们发现：A与企业X结合，B与企业Y结合。
（X创造安全环境的费用较低，X将会以危险程度低来吸引A这种
对安全要价很高的雇员。而Y在提供高风险、高工资工作方面相
比具有可比优势。）
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（4）提供曲线
上面的匹配可以推广到若干雇员和雇主的情况。
下图包含了从企业L到企业Q的零利润等利润曲线。
粗线部分代表可能被接受的工作机会，称之为提供
曲线。提供曲线总是向上倾斜。
2、享乐工资理论与伤害风险
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（5）主要观点
①其他条件相同，工资随着危险程度的上升而上升，
出现补偿性工资差别。
②对安全有较强偏好的工人倾向于在创造安全环境
成本较低的企业工作。
思考：如果你是一位雇主，你面对的是一个对安全
不是非常关注、更关注货币工资的劳动力群体组成
的劳动力市场时，你会提供怎样的工作？
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政策分析：职业安全与卫生法规
讨论：减少危险，工人受益吗？
（1）如果信息是完全的，那么减少危险将会减少
一些工人的效用水平，相关的成本将会由工人承担；
（2）如果信息不完全，比如工人并不完全知道潜
在的危害，政府减少职业危险的政策可能会增加工
人的效用。
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3、享乐工资理论与雇员福利
常见的薪酬结构：工资＋福利（实物福利；延期劳
动支付——比如养老金；等）
本节讨论的福利主要是延期支付，一般享有税收优
惠。
（1）工资少，福利多
（2）工资多，福利少
对（1）和（2）的选择，你愿意选择哪一种薪酬
模式并选择相应的工作？
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雇员偏好
（1）有两种相反的力量影响工人对雇员福利的偏
好程度：
一方面，福利享有特殊的税收政策；
另一方面，雇员福利导致人们失去对全部劳动报
酬的自由处置权。
（2）无差异曲线
可以用工资—福利无差别曲线表示雇员的偏好，无
差别曲线的斜率反映了工人愿意以福利交换工资的
程度。
3、享乐工资理论与雇员福利
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雇主偏好
（1）对雇主来说，总劳动报酬（工资+福利）的
构成无关紧要，重要的是总量水平。
即关键是：用于福利的1元比通常用于工资的1元是
否一样。
（2）可以等利润曲线描述企业提供雇员福利——
如果总成本（工资＋福利）不变，利润就不变。
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左图斜率为-1，但如果福利如果享受税收优惠，曲线会更扁
平一些；也可能会变得陡峭，例如一些福利——带薪病假—
—使缺勤增加，或增加其他成本。
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工资与福利的联合决定
提供曲线
将每个企业利润为零的等利润曲线的有关部分连接
起来，就可以得到特定劳动力市场的提供曲线
3、享乐工资理论与雇员福利
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可以发现：偏好不同的雇员选择不同。
该理论实际上是认为：雇员福利是由工人自己支付的。
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工资与福利负相关的政策意义
（1）政府旨在提高雇员福利的政策立法可能会通
过降低工人未来工资增长的形式来支付。
（2）在没有相关强制性的政策安排的条件下，雇
主工资－福利的安排实际上“取悦”工人的结果。
工人对工资－福利的偏好对工资形式有直接的影响。
思考：工人的偏好受到什么因素的影响呢，比如农
民工？
3、享乐工资理论与雇员福利
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思考并讨论
如果我国将农民工纳入城镇社会保障体制，将可能
对他们的工资产生什么样的影响？
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