编号：FS-HT-04022
海南省区域性集体合同示本
（参考文本）
Demonstration text of the regional collective contract in
Hainan Province reference text
编订：foonshion 设计
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海南省区域性集体合同示本（参考文本）
说明：本合同书适用于权利人明确其责任和义务的履行，阐明权利双方在期限内进
行的事项，可用于电子版存档或实体印刷，使用时请详细阅读条款。
区域内企业基本情况：
企业个数：________职工人数：__________
已建工会数：______会员人数：__________
集体协商双方情况：
区域工会组织（职工方代表）：__区域企业组织或企业
代表（企业方代表）：___
协商代表人数：_______协商代表人数：_________
代表产生方式：__法定/选派/推荐代表产生方式：______
法定/委托
首席代表姓名：_______首席代表姓名：_________
首席代表职务：_______首席代表职务：_________
身份证号码：______身份证号码：___________
联系电话：________联系电话：__________
协商代表姓名：__岗位或职务：__协商代表姓名：______
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岗位或职务：______
双方开始协商日期：__年__月__日区域职代会审议通过
日期：____年____月___日
第一条区域内（含街道、乡镇、社区、村、工业园等，
以下略）职工一方与企业方（含实行企业化管理的事业单位
和民办非企业单位）为保障劳动法律法规的正确实施，维护
企业和职工的合法权益,促进企业健康发展，维护区域内劳动
关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华
人民共和国工会法》和《海南省集体合同条例》及相关劳动
法律、法规，经协商一致，签订本合同。
第二条本合同由区域职工协商代表与区域企业协商代
表通过集体协商共同签订。
第三条区域职工协商代表由区域工会组织采取民主方
式在区域内全体职工中产生，代表区域内全体职工利益。区
域工会组织负责人或上级工会组织有关人员任首席代表。
区域企业协商代表由全体企业法定代表人或负责人采
取适当的形式产生，代表区域内所有企业的利益。（根据企
业所有制、经营内容、规模大小的不同，保证各方面的代表
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性）
第四条本合同对区域内所有企业和企业内全体职工具
有法律约束力。区域新建立劳动关系的职工和新经营/注册
的企业应执行本合同。
第五条企业有权自主招聘职工，不得因为性别、民族、
信仰、宗教、婚姻、年龄等因素出现就业歧视的现象。企业
不得扣押职工任何有效证件，不得收取押金或要求其提供担
保。
第六条企业应当与职工建立规范的劳动关系，实行劳动
合同制度，签订书面劳动合同，并将职工列入本单位职工名
册。自用工之日起一个月内，经企业书面通知后，职工不与
企业订立书面劳动合同的，企业应当书面通知劳动者终止劳
动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动
者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第七条企业与职工签订的劳动合同中劳动报酬和劳动
条件等标准不得低于本合同规定的标准。
第八条区域内企业支持工会工作，按本企业全部员工工
资总额的 2%按时拨交工会经费。没有建立工会组织的，应
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在____日内建立工会组织。
第九条企业应当采取切实有效的措施，支持工会组织对
劳动合同执行情况进行检查监督。
第十条职工自担任基层企业工会委员、集体协商代表之
日起，在任职期内，如果其劳动合同期限到期，则自动顺延
至任期届满。工会主席、副主席任期未满，非经本级工会委
员会和上级工会同意，不得调动其工作。法律法规有其他规
定，从其规定。
第十一条企业制定和修改规章制度，应当经职工（代表）
大会或职工代表会议讨论，与工会组织平等协商确定。
第十二条区域内职工月最低工资标准为_______元。（不
得与年终奖或全年一次性发放的货币收入平均计算）
第十三条企业遵循按时足额、优先支付的原则，以货币
形式支付职工工资，并提供支付清单，每月最少支付一次。
第十四条企业依据经济效益并根据城镇居民物价消费
指数、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位、工资指导
线、海南省和行业的职工平均工资水平、公司劳动生产率等
因素的变化，与工会组织协商，建立职工工资正常增长和调
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整机制，使职工工资随着经济效益的提高而正常增长。
第十五条区域工会组织协商代表每年_____日前向企业
组织协商代表发出工资协商要约，企业方应当积极配合。工
资协商专项协议草案须经区域职工代表大会、职工代表会议
或职工大会讨论通过。在本合同期限内，区域内企业职工年
平均工资增长幅度不低于_____%。
第十六条企业安排职工加班，按照本省有关规定支付加
班工资。加班工资以职工本人月工资或月计件工资标准为基
数，按正常工作时间以外、休息日、法定节假日加班分别支
付 150%、 200%和 300%劳 动 报 酬 。 日 工 资 =月 工 资
/，小时工资=日工资/8。
第十七条企业应根据生产经营方式依法建立工时制度，
合理安排职工工作时间和休息时间。
第十八条企业实行标准工时制，职工每天工作不超过 8
小时，每周不超过 40 小时，每周至少休息_____天。
职工连续工作 5 小时以内安排一次就餐时间不少于 1 小
时；连续工作 4 小时，企业根据生产经营实际需要适当安排
职工工间休息时间（10-15 分钟）。
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第十九条企业确因生产经营特点和工作的特殊性实行
综合计算工时工作制或者不定时工作制须向劳动行政部门
申报、批准后方可执行，并告知工会组织或职工。
综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周
期综合计算工作时间的工时制度。
不定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职
责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或因工作时间
不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。
第二十条企业安排职工加班，严格按《劳动法》、《劳动
合同法》等有关规定执行。企业须事先提出加班计划和理由，
与工会组织和计划加班职工协商后执行。
对有损于职工身体健康和人身安全、超过法定延长工作
时间或制度性延长工作时间的行为，工会组织有权代表职工
予以制止，并向上级主管部门反映。
自然灾害、公用设施维护紧急处理或完成政府下达的紧
急任务等情况需要加班，不受本条限制，职工应服从安排。
第二十一条企业所有职工享受国家规定的带薪年休假
制度，休假期间按正常提供劳动支付工资。
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第二十二条企业原因不能安排职工休假的，支付日工资
300%工资报酬。企业有证据安排职工休假，但职工自愿放
弃休假继续工作的，支付不低于日工资___%的工资报酬。
第二十三条企业和职工应当依法参加社会保险，社会保
险费的缴纳按照本市相关规定执行，职工依法享有社会保险
待遇。
第二十四条企业按下列标准为全体职工缴纳各项社会
保险费，缴费情况每年向全体职工公布一次，需要职工个人
缴费的，由企业代扣代缴：
（一）本省城镇户口职工参加基本养老、基本医疗、失
业、工伤、生育五项社会保险，农业户口职工最少要参加医
疗、工伤、失业和生育四项保险。
（二）外地来本省城镇户口职工参加基本养老、基本医
疗、失业、工伤四项社会保险，女职工生育费用，按基本医
疗保险支付_；农业户口职工至少参加医疗、工伤两项社会
保险，企业缴费，职工个人不缴费。女职工生育费用，企业
按不低于____%报销。
第二十五条按规定应当为职工建立住房公积金的企业，
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应当为职工缴存住房公积金，同时从职工工资中代扣代缴。
第二十六条企业依据经济效益，经过集体协商，可以建
立企业年金制度。所需费用由企业和职工共同支付。
第二十七条企业依据实际情况逐步发展并改善职工的
文娱设施、膳食、交通、住房等条件，不断提高福利水平。
第二十八条企业依法履行安全生产管理，建立安全生产
长效机制，保证职工的生命安全与身体健康。对于危害职工
身体健康和人身安全的工作，工会有权代表和支持职工予以
抵制。
第二十九条企业采取有效措施为职工提供个人使用的
职业病防护用品。企业对特殊岗位职工每年进行专项健康体
检不少于一次。
第三十条区域内所有特种作业人员应当取得特种作业
资格后方可上岗。
第三十一条企业发生安全生产事故后，企业应迅速采取
有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产
损失，并按照国家规定如实上报，同时应及时通知工会参加
事故调查。
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第三十二条企业对女职工及未成年工实施特殊保护。企
业男女职工同工同酬。
第三十三条企业安排女职工经期、孕期、产期和哺乳期
工作的，应当符合国家和海南省规定。
企业每年安排 35 岁以上女职工进行妇科专项体检。
第三十四条职工与企业发生劳动纠纷，可以申请调解、
仲裁直至诉讼，工会组织予以支持和帮助。
第三十五条职工与企业发生劳动纠纷，出现集体合同和
劳动合同与规章制度表述不一致时，职工可以选择对自己最
为有利的表述。
第三十六条区域双方协商代表联合成立集体合同履行
监督小组，检查督促集体合同履行情况，协商处理集体合同
实施过程中发生的争议和问题。
第三十七条区域内企业可以依据本合同制定适合自己
特点的集体合同附件或工资、劳动安全卫生、女职工权益保
护等单项协议，但不得有悖于本合同，劳动标准不得低于本
合同。
第三十八条本合同一经生效，区域内所有企业和职工应
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严格遵守认真履行。
第三十九条合同履行期间，双方同意变更修改内容的，
须按照程序重新协商签订。
第四十条因履行本合同发生争议，经协商解决不成的，
可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第四十一条本合同期限为___年，合同期满即行终止。
第四十二条本合同期限届满前 3 个月，双方协商代表进
行协商，重新订立本区域内的集体合同。
第四十三条本合同经区域职工代表大会或职工代表会
议审议通过，双方首席代表签字。
第四十四条本合同经劳动行政部门审核备案后生效。
第四十五条本合同一式四份，双方各执一份，劳动行政
部门备案一份，报上级工会一份。
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