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公司工资制定标准
第一章 总 则
第一条 按照工作站经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关
规章制度，特制定本方案。
第二章 原 则
第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过公司经济效益增长幅度，
职工平均实际收入增长幅度不超过公司劳动生产率增长幅度的原则。
第三条 结合公司的经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。
第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当
向责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
第五条 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。
第三章 正式员工工资制度
第六条 适用范围。
公司正式聘用的所有员工。
第七条 工资模式。采用结构工资制。
员工工资=基础工资+岗位工资+学历工资+工龄工资+津贴+绩效奖金
1. 基础工资
参照晋城市职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴制度，
根据晋城市政府有关文件，所有员工基础工资定为 1300 元/月，基础工资调整幅度将随政府
有关文件进行相应调整。
2. 岗位工资。
（1） 根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；
（2） 公司岗位工资标准：
常务副总——2000 元/月
行政主管——1000 元/月
人事主管——1000 元/月
行政后勤——300 元/月
教 师——300 元/月
设计人员——300 元/月
市场网络——300 元/月
3.学历工资
大专：100 元；本科：200 元；硕士：300 元
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4. 工龄工资。
按员工为公司服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作，以员工进入本公司时
最高学历为准，进入公司之后每年涨幅为 40 元/月。
5. 津贴。
交通津贴：100 元/月
饭补津贴：10 元/天，按实际上班天数计算
通信补贴：30 元/月
6. 奖金
根据公司工作任务、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确定。
全勤奖：加 2 分，每人每月 50 元，只要发生缺勤，不论事由一律不享受
超勤奖：对于员工有大局观念，因公司需要主动在休息日工作、年内多次月调休不足 6 天的，
考勤核准属实的加 5 分，公司将按未调休天数×80 元给予现金奖励
组长奖励：带 1 个学生每月加 1 分、奖励 30 元，以此累加形成奖励
培训绩效奖：组长所带学生数 60%以上（含 60%）每次考试成绩总分前进 5 个名次以上的
（以 5 个名次 1 档累计）加 3 分、奖金每人次 30 元；学校月、期中、期末考试进入班前 3 名
加 5 分、奖金每人次 100 元，进入校前 5 名加 10 分、奖金每人次 300 元；升学考试进入市
前 5 名加 40 分、奖金每人次 10000 元；学生成绩下降的，按人次每生扣 1 分、扣减工资 30
元。
自习奖励：1 次加 1 分，全日制员工 1 次 50 元，兼职员工 1 次 40 元
招生奖励：任何员工招新学生入站签订合同，1 名加 5 分，当月以其合同缴费为基数，奖励
3%，可以累计；经在站学生家长介绍新学生入站签订合同的，1 名加 5 分，当月以其合同缴
费为基数，奖励组长 3%，可以累计
完美设计奖励：员工设计作品被公司采用、市场反响强烈并获得领导好评的加 3 分，1 次奖
励 60 元
教师课时奖励：讲 1 节 2 小时以上的课，加 1 分，奖励 40 元
加班：加班费 20 元/小时，1 小时为 1 个班，过 50 分不足 1 小时算 1 个班， 分/班
值周：值周员工奖励 1 分，1 次奖金 30 元，应按时开关门窗及电源等，如值周期间发生安全
事故，未尽到相应职责，将扣减 1 分，没有奖金
第八条 关于岗位工资
1. 岗位工资标准的确立、变更
（1） 公司岗位工资标准经董事会批准；
（2） 根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。
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2. 员工岗位工资核定
员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经
1 年考核，再调整等级。
3. 员工岗位工资变更
据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动后 1 个月起调整。
第九条 关于奖金
1. 奖金的核定程序。
（1） 由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；
（2） 人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工
效益工资的计算数额；
（3） 考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放。
2. 奖金的发放，与岗位工资一同发放。
第十条 关于工龄工资
1. 员工 1 年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资；
2. 试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。
第十一条 其他注意事项
1. 各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；
2. 各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除；
3. 员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；
4. 各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额；
5. 在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故不能晋升职务的，可提高其工资待遇，
晋升岗位工资等级。
第五章 非正式员工工资制度
第十二条 适用范围： 订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。
第十三条 工资模式： 非正式员工工资制。
第十四条 人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种
假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。
第十五条 非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。
第六章 附 则
第十六条 公司每月支薪日为 10 日。
第十七条 以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴
个人所得税。
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第二十一条 本方案经公司董事会批准实行，解释权在董事会。
