天美集团企业培训
——行政人事部
组织背景与组织结构
考勤制度（上班时间&考勤&休假&排班······）
行为规范
1
2
3
CONTENTS
目 录
会议制度
积分管理制度
薪酬福利政策
5
3
4
6
入、离职流程
7
第
章
组织背景与企业结构
1
PART ONE
组织背景与企业结构
江苏******
公司*******
组织背景与企业结构
第
章
考勤制度
2
PART ONE
考勤制度——上班时间
岗位
班次1
班次2
一般岗位
08:50-17:50
08:30-17:30
17:30-08:30
(护士夜班)
09:00-14:00*
17:00-22:00*
08:50-17:50
14:00-23:00
现场前台
整形竞价
皮肤竞价
皮肤咨询
08:00-16:00
14:00-22:00
整形咨询
08:50-17:50
14:00-23:00
班次3
10:00-21:00
16:00-24:00
备注
午饭时间:
12:00-13:00
晚饭时间：
18:00-19:00。
半天班均为4小时班。
带“*”的班次不可再分2个半天班。
考勤制度——考勤
项目
情况
处理办法（以月为单位）
迟到/
早退
晚于规定时间上班为迟到；早于规定下班时间离岗为早退
迟到＜25min
早退＜15min
查岗者呼叫5分钟（含5分钟）不返岗
<3次，乐捐50元/次;
≥3次，乐捐50元/次，另计旷工一天
上班属实而无打卡记录
仅有上/下班卡，乐捐10元/次;无证明则计旷工半天
未经请假或假满未经续假而擅自不到；提出辞职申请，在规定的批准时限前不到岗的
＜3天（连续）；
＜5天（全月累计）
≥3天（连续）；
≥5天（全月累计）
≥10天（全年累计）
未打卡
旷工
<3次，乐捐20元/次;
≥3次，乐捐40元/次。
25≤迟到＜90min
15≤早退＜60min
90≤迟到;90≤早退
计事假半天
计旷工
脱岗
日平均基本工资*2*旷工天数
计自动离职
全勤：上下班有打卡记录、无迟到、早退、缺勤、脱岗、调班、旷工现象视为全勤。凡符合全勤条件者每月可获200元全勤奖。
考勤制度——休假
法定假日：
元旦（1月1日）；
春节（除夕、正月初一、初二）；
清明节（农历清明当日）；
劳动节（5月1日）；
端午节（农历端午当日）；
中秋节（农历中秋当日）；
国庆节（10月1、2、3日）。
备注：
法定节假日放假前公司以通知形式公布。
由于工作需要或任务紧急，员工经申请在公共假期内提供劳动，可申请调休。
考勤制度——休假
假期
管理办法
带薪
年假
1年≤入司期＜10年，5天；
10年≤入司期＜20年，10天；
20年≤入司期，15天
婚假
法定3 天(女20周岁，男22周岁)
晚婚13天(女23周岁，男25周岁)
产假
98天（产前假15天），晚育(24周岁以上初育)加30天；
男员工3天陪产假；晚育10天
丧假
直系亲属死亡，3天；
非直系亲属死亡，1天
不带薪
病假
全月累计≤3天，全年累计≤20天，超出部份按事假处理
事假
按事假流程
补充
可抵事假
领证1年内，提前1个月申请并一次性休完（领证超过1年或来公司前领证的不可享受婚假）
基本产假98天含公休日和法定假日，晚育假、晚育护理假遇节假日顺延
直系：（养、继）父母、配偶的父母、配偶、子女；非直系：（祖父母，亲兄弟姊妹）
遇节假日不顺延。工资扣除额=基本工资*40%/当月天数*请假天数
事假当日不计工资
考勤制度——请假
岗位
提前2天
类型
员工
≤2天
部门长
总经理
因突发事件来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门长或行政请准，返岗后2个工作日内依照规定补办请假手续，否则视同旷工论处。
一般请假
电话请假
未按要求办理请假手续的一律按旷工处理。
审批当日
行政
行政
不请假
审批当日
部门长
＞3天
部门长
总经理
行政
备注：
以上“一般请假”指事假、病假、丧假；年假、婚假需提前2周提交申请；产假申请需提前一个月，附相关证明。
事假返岗后，在人事部办理销假手续。
考勤制度——排班
各部门排班 行政汇总 上传至QQ群文件
备注：
1、每周五中午11:00前各部门负责人将部门全员下周排班表发至行政；
2、行政于周五17:30前将排班情况统一公布；
3、任一环节出现延误，相应环节人员按每小时乐捐5元，不足一小时按一小时计算。
4、已公布的排班，经部门负责人批准后只允许2次/人/月的调班；超出部分，没排班上班的算无效上班，有排班未上班的算旷工。
考勤制度——总结分享
总结模板
类别
成果：
得到的结果
目标：
做到的行动
成长：
学到的感受
日总结
周总结
月总结
处理办法
乐捐10元/次
备注
所有总结发在积分系统中，作为积分累计凭证
时间
下班后22:00之前
次周周一10:00之前
每月25号18:00之前
乐捐100元/次
每拖后1小时乐捐10元
第
章
会议制度
3
PART ONE
会议制度
晨会：每天8:50召开；
全员参与（晚班及当天休息的除外）；
缺席者乐捐10元（部门长负责会议签到）。
周会：每周一17：30—18：30召开；
各部门负责人参与；
迟到者乐捐50元/次，缺席者乐捐100元/次。
月会：每月最后一天18:00开始（需调整的以会前通知为准）；
全员参与（前台后台）；
迟到5分钟以内乐捐20元，缺席者乐捐100元，请假无效。
第
章
行为规范
4
PART ONE
行为规范
仪容仪表：办公区佩戴工作牌，着装整洁干净，禁止风格异类服装和拖鞋。（女同事统一盘发，发髻高度过耳，短发可免；男同事刘海不过眉，鬓角不遮耳）。
桌面管理：6*6*3法则：桌面物品不得超过6个、电脑桌面菜单不超过6个、3个抽屉（1+2：工作，3：个人）。超出部分乐捐10元/个。
通讯管理：上班时间8小时内不得开通个人手机、QQ、微信，一经发现乐捐100元/次。
行为规范
员工有责任保证所提供个人信息（资料、证件等）的真实性和准确性；
员工有责任遵守公司的所有规章制度，服从公司各项合理安排；
员工有责任及时查看各种形式发布的规章制度，通知等文件内容；
员工有责任向下属或其他员工提供培训；
员工有责任在标准工作时间内完成岗位职责工作；
员工有责任保守公司机密信息，保证公司利益；
妥善使用和保管公司资产，包括台式电脑及其配件，电话，摄录机，照相机，投影仪等；
禁止占用公司资源，浏览与工作不相关的网站，下载及使用游戏软件。
第
章
积分管理制度
5
PART ONE
第
章
薪酬福利政策
6
PART ONE
薪酬福利政策——薪酬
发薪时间
每月15日之前。（新入职人员需在入职后的次月5日前提供银行账号给财务，因员工未及时提供银行账号而使工资无法顺利发放的，其薪资自动顺延至下一个薪资周期发放。由此造成的后果由员工自己承担。）
薪资标准
实际薪金=本薪+补贴+全勤奖-社保公积金-其他应扣款
发放方式
银行代发。由员工本人办理“中国建设银行”卡。（缴纳五险一金的需另外办理“中国银行”卡）
薪资保密
人力资源部和财务部对员工的薪金记录保密
员工负有对其薪资保密的责任
薪酬福利政策——福利
五险一金：条件：转正当月开始缴纳；
标准：自愿放弃者可申请补贴300元/月。
住房补贴：条件：外地户口；在宁无固定居所；附近租房；
标准：员工500元，部门长1000元，总监1500元，总经理2000元。
员工食堂：午餐、晚餐，周日及节假不提供。本月底自愿申请下月就餐的，需缴餐费200元/月/餐或8元/天/餐。
节日福利：生日当月可享价值50元的礼品。春节、端午、中秋可享节日福利。
年终奖励：10万现金奖和价值10万出国游，详见【2015年终奖管理办法】。
内部推荐：详见【内部推荐奖励办法】。
第
章
离职流程
7
PART ONE
入、离职流程——入
入职
入职需带材料：
身份证（复印件）、学历/学位证（复印件）、合同解除证明、免冠彩色近照（1寸、2寸各2张） 、就业失业登记证、中国建设银行卡。
入职
转正期
转正
录指纹，上交材料
2.企业文化培训考核
3.签订劳动合同（三
年期）等
4.分配座位、微信、QQ、积分账户等，领取办公用品等
1.转正考核
2.本人填写《转正审
批表》
3.人事递交到其直接
经理对其进行评估
4.人事上报总经理
审批转正
缴纳五险一金
入、离职流程——离
辞职
备注：未办理离职手续擅自脱岗的员工,视为严重违纪(旷工三天按自动离职处理）。
提前3日/30日
离职交接期
离职当日
辞职报告
直接领导
直接领导
人 事
总 经 理
按
《离职审批表》
交接工作
财 务
行 政
人 事
确认交接
欠款清理等
考勤及办公用品
当日审批
当日审批
提
问
答疑
Question and answer
Question and answer
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