a Eii’ "l二白·-~.I;饵面ENTEIlPIlISEVITALlTr( 企业道德与企业文化，二者是"基企业文化的核心，在全体员工中树立正石"与"大厦"的关系。企业道德状况如确的价值观体系既是企业文化建设的何，直接影响企业文化的优劣，良好的重中之重，也是在公众心目中建立良好企业文化反过来又可以促进高尚的企的、可信赖的企业形象的前提和基础。业道德的形成。因此，提高职工整体的道德素质是加强企业文化建设的重要二、品市惕程讲进行道德份证基础。毫无疑问，加强企业道德建设与是公.!It.式化份驴，费加强企业文化建设二者是一致的，加强企业道德建设是为了更好地促进企业现实生活表明，道德是无价的，而违文化向更高层次发展，而企业文化内涵背、亵读道德的后果却是有代价的，社会的不断深化也会对企业道德建设提出为此而付出额外的代价，甚至遭受无法更高的标准。企业在社会主义市场经济估量的损失。就企业文化来说，有责任对实践活动中，只有摆正二者的辨证关企业的市场活动进行道德规范和论证，系，才能沿着社会主义现代化的轨道健从理论上澄清其模糊认识，以更加有效康有序地发展。地促进市场经济有序向前发展。第一、企业的社会主义经济性质必-、奋此道德是奋β.化建敌须进行道德论证。企业道德既是社会道伪基石德体系的重要组成部分，也是社会主义道德原则和规范在企业经济行为中的社会主义市场经济条件下，企业道具体体现，是企业在经济活动中不可缺起企业德赖以文存在的基础在于:其一，作为员少的社会意识形式。企业作为一个经济工群体构成的企业组织具有人格化特组织，盈利是企业生存的第一要义，所征;其二，企业员工群体具有长期共同以企业道德具有功利性特点，这是无可的生产经营实践基础和行为方式;其否认的事实。然而，企业作为社会主义口张卫平三，企业员工具有共同的经济利益和社市场经济的重要组成部分，它还必须承会利益基础。担起应有的社会道义和社会责任。企业企业作为社会的组成部分，包含于文化作为一种亚文化，必须与社会整体社会之中，一部分依赖企业生存的人们的价值观、道德观以及行为规范相适把企业看作自己的第二家庭，每个人的应、相融合。每-个企业都应该自觉承思想意识在企业中被企业经营者的管担起社会精神文明建设的重大责任，这理意识所感染，形成了统一的企业道德种责任是在市场运作过程中的自觉承意识。企业道德意识从主体上可以分为担，与企业能拿出多少钱来捐助社会慈企业的道德意识和职工个人的道德意善事业并无多大关系。企业在社会生活识。企业道德意识是企业员工个人意识中发挥的影响作用是诸多方面的，从其相互作用的产物，是个体道德意识的综道德底线来说，企业在社会政治生活、合;企业员工个体道德意识则是一定社文化生活领域，应遵守国家宪法及有关会道德意识、企业道德意识在个人意识法律规定，坚持中国共产党的领导和社中的深化，因而它总是体现着和从属于会主义制度，不发生与社会基本制度相企业的道德意识。从一般意义上说，企抵触的现象。在社会经济生活领域，企业道德是从伦理上调整企业与社会、企业产品的生产和销售应以满足社会与业与企业、企业与职工、职工与职工之公众利益为目标，不发生不利于社会稳间关系的行为规范。它渗透于企业的各定和发展的行为。我们是社会主义国个方面，通过评价、命令、教育、指导、示家，它要靠全体公民的诚实劳动而走上范、激励、沟通等方式对上述关系起调"共同富裕的道路那种不讲道德、尔节作用，在一定程度上改变或维护企业虞我诈的经营于段是绝对不能容许的。正常的活动秩序。企业文化也正是利用事实上，大凡成功企业的企业文化的一以人为本的管理思路，用道德意识的杠个共同点就是擅长实现企业经济效益杆来充分调动和发挥人的积极性、智慧与社会效益的和谐统一。诸如知名服装和创造力。可以说，在企业文化建设中，企业雅戈尔集团把"装点人生，服务社道德建设应当首当其冲，员工的价值会"推崇为自己的企业理念。观、道德观、责任感、思维方式等深层次第二、企业市场经济目标的实现需的企业文化因素恰恰是企业形象的最要道德规范。社会主义市场经济的基本终决定力量。价值观是企业的灵魂，是目标是实现社会资源的合理配置，进而'凰ENTER?P?R췲ISE랽V쫽ITA뻝lITY
实现最佳经济效益。然而，资源合誉则是信用的升华，它高于信用，目标，在考核政绩、经济成果的同理配置决不是一项纯经济的活动是企业信用在市场运作中的长期时，也要重视考核道德标准的实施过程，而是在人的能动作用下实现量的累积，是量变到质变的结果。效果。(2)建立健全制度，堵塞不道的。因为，物质资源本身这个客体拥有信誉是企业宝贵的无形资产德现象滋生。如制订从领导到职工物质是无法自动实现合理配置的，与精神财富，拥有信誉也是企业文的岗位道德守则，原材料采购职必须通过具有思维能力的人这个化的高层水准和企业人格成熟的责，产品质量检查验收职责，产品主体来调节。而人的素质，尤其道重要体现。销售职责等等，使企业建设步入规德素质直接影响着资源配置的方范化、制度化的轨道。(3)企业效益向、方式、手段、质和量的程度，驾和道德的双项激励机制都要重视。豆、公桌.道德遮住曲曲儿立驭着企业市场目标沿着什么样的评价一个企业的好坏，不仅要看经思考方向发展，规范着人们的经济思想济效益，而且还要看取得效益的手和行为。道德是上层建筑的一个重段是否道德，是否合法。经济效益考察当前有些企业在市场经要组成部分，它通过教育的手段最好而于段恶劣，同样不能评为优秀济活动中出现的缺乏诚信现象，大终形成广泛的道德舆论，培育良好企业或优秀企业管理者，不能晋升多属于职业道德问题。那么，企业的道德环境，增强社会公众的道德等级，不能给予物质奖励。这样，不文化又如何加强职业道德建设，这责任感。社会舆论的力量是无形仅可以促使企业良好的企业道德是摆在我们面前迫在眉睫、亟待解的，却是不容忽视的，强大的社会的形成，而且还可以消除企业不道决的重大现实问题。舆论，能够对企业及社会的一些重德的动机，减少经济活动中不道德首先，以人为本，打造团队精大问题发生重要影响，它能够潜移行为的产生。(4)强化法律约束机神。团队精神是企业发展的关键。现默化中改变人的性情和气质，改变制，为道德立法。所谓道德立法，就代企业面临的时代再不是拼个人社会风气，为社会主义市场经济目是运用法律的程序，把有关道德规"十项全能"的时代了，而是在技术、标的实现形成良好的道德氛围。西范确立为法规，使道德具有双重作市场、发展战略、人力资源、资本运方发达国家在搞资本主义市场经用，既有软效应，又有硬效应，以法作等各项领域都形成了明确的分济的过程中，形成一整套相应的资律维护道德，使道德具有很强的权工，假若企业没有一个文化建设或本主义市场道德来规范自己的市威性和威慑力。道德法规在其它国者说精神主线，企业发展与个人发场行为，我们发展社会主义市场经家如韩国等早已有之，而且发挥着展就很难相一致，就很难实现全局济，也必须形成社会主义的市场道极为有效的作用，这一成功的经一盘棋。打造团队精神，首先要抓好德规范来约束经营者的行为。试验，我们完全可以效仿。企业领导者的职业道德教育。企业想，如果多数人缺乏相应的社会主再次，发挥职能部门的导向作领导是企业文化变革的领导者，也义市场精神和市场道德，市场经济用，优化企业道德环境。唯物辩证是新的企业文化的塑造者和倡导还能正常运行吗?社会主义性质的法认为，事物是普遍联系的，又是者。企业领导者的地位决定了他们市场经济方向又如何保证?势必出相互制约的。为此，建设良好的企在企业道德建设中的主导作用。从现巧取豪夺、尔虞我诈等不道德的业道德环境，仅仅靠企业内部是远一定意义上说，领导者的思想道德经济活动泛滥成灾。远不够的，需要社会多方的配合，素质决定了企业道德的水准。要让第三、企业社会形象的升华需尤其政府等部门的配合，方可取得优秀的企业文化深入人心，企业领要道德调节。"市场经济是一种法最佳效果。这种配合，一是要求政导人就必须成为优秀企业文化的实制经济这一观点已经得到越来府部门切实发挥职能作用，通过输践者和楷模，既重"言传更重"身越多人的认同O然而，市场经济单导市场机制和政策导向，为企业自教表里如一，时时、处处、事事充靠规则和秩序等正式制度的选择我约束，创造良好的社会经济生活当本企业文化的忠实表率。众多事是远远不够的，法制也有不可避免环境;二是充分发挥宣传媒体的作实表明，凡不道德的经济活动，虽然的局限性，即无法完全包容市场经用，引导企业道德流向，对那些不表现在职工身上，其根子却在领导济主体的利益要求的多样性和利道德的经济行为给予及时的曝光，者那里。为此，要净化市场经济，不益结果的复杂性，还难以形成人与彻底摧毁不道德的思想堡垒，对那仅要强化职工的职业道德，而且更人、企业与企业之间的社会合力和些具有高尚道德行为者给予及时要重视强化领导者的职业道德。"榜聚集力。在这种情况下，非正式制的颂扬和倡导，以形成良好的经济样的力量是无穷的它对于普通度的选择就成为一种必然。企业在道德氛围;三是强化企业文化职职工普遍树立起正确的企业道德理市场经营的运行过程中，道德约束能，为企业道德建设创造条件。就念，具有特别重要的意义。的力量是十分重要和十分必要的。目前来说，企业文化建设要以道德其次，以章法为约束，完善企信用是道德约束的核心，信用原则为重点，建立企业的自我约束机业道德的基础机制。(1)把道德标要求具有独立经济利益行为的主制，如在企业设立道德检查组织，准同经济指标一样纳入目标管理体之间的经济往来，以信用为核心建立健全严格的企业道德的各项之中。在研究经济目标的同时，要来构建市场秩序。然而，守信用仅规章制度，以此来规范和调节人们积极研究和探索企业道德发展的仅是守住了企业道德的底线，而信的经济行为。国噩噩ENTER问SEVITALlTY ..圈 ，??췲랽쫽뻝
