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一、基本资料
1、职务名称 动力设备部部
长
2、总经理助理 行 政 部
长
3、所属部门 动力设备部
4、工作等级 5、工资水平 年 薪 制
＋奖金
6、定员人数
7、辖员人数 招聘、设备主
管、制冷主管、
能源主管、机
电主管、锅炉
主管
8、工作性质 9、分析人
10、分析日期 批准人
二、工作概要
1、工作摘要
2、职务说明
职责 工作任务的内容 可授权程度 消耗时间（％）
园区动力设备管理及维护、保养
园区技改项目的设计、设备选型、采办安
装实施
全 面 负 责 园
区、中心公司
动力、设备一
块 园区水、电、汽、废水排放等计量，管理
及报表统计
参与集团公司技改项目建设包括设计方
案、施工等
各子公司新增设备进口设备选型询价审
核
负责集团公
司设备方面
的发放管理 编制集团公司水、电、汽季四人报、年报，
参加综合考评小组，考评
2
关键业绩指标略
中心公司绩效考核*系数
机电车间全额承包制
全年 20 人/30
万元
锅炉房全额承包制
全年 8 人/15
万元
财 务
方面
园区中心公司各工场满意度 满足正常运转
集团公司能源、设备对外、对内微接，满意度
用足、用活各
种正策
有关
客户
（ 内
/外）
的 方
面
根据集团年计划发展决策，进行项目可行性调研 出可行性方案
根据园区各工场生产工艺要求，选择合适的设备
根据目前生产情况合理安排好能源供应及设备的
维护
编制预算计划
有 关
上 下
游 流
程 的
方面
日常管理考核
编制部门人员，专业培训计划，报培训中心 专业考试有关
学习
和 发
展 的
方面
特殊工种培训计划 报考、领证
三、资质要求
大学专科
大学本科
专业学
历
其他 说明
3
不需要培训即可上
岗
熟练期 月
三个月以下
三至六个月
六个月至一年
一年至两年
所
需
技
能
培
训
两年以上
培训科目 1、
2、
3、
4、
5、
年龄与性别特征 适应年龄 适应性别
经
验
机电类相关专业（如机械制造、电器仪表、制冷空调、流体热力等相关专
业
具有一定的食品加工知识，管理原理，组织行为学，心理学，社会学，管
理沟通，劳动保障，安全知识等
较强的洞察分析能力，规划设计能力，有较强的组织实施能力
项目 激
励
能
力
计
划
能
力
人
际
关
系
协
调
能
力
实
施
能
力
信
息
管
理
公
共
关
系
冲
突
管
理
组
织
人
事
指
导
能
力
领
导
能
力
一
般
能
力
需求程度
项目 责
任
心
情
绪
稳
定
支
配
性
个
性
特
征
需求程度
可直接升迁的职位
可相互转换的职位
职
位
关
系
可升迁至此的职位
