- lA关系问(四)I 如何依法保护商业秘密?一、如何约定脱密措施和竞业限制前30日通知用人单位就可以解除劳动合同，用人单位与《劳动合同法》出台之前，劳动部《关于企业职工流员工约定"提前六个月书面通知用人单位解除劳动合同"动若干问题的通知>H劳部发[1996]355号)规定了用人单容易被认为是一种"用人单位免除自己的法定责任、排除位保守商业秘密的两条措施，一是脱密措施，即用人单位劳动者权利的"的行为，从而无效。因此在劳动者解除劳与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有动合同程序规范发生改变的情况下，脱密措施的可操作性关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除受到了质疑.劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗二是对竟业限制作了不同的规定。位，变更劳动合同中相关内容，二是竟业限制措施，即用其不同主要体现在以下三个方面z第一，明确限定了人单位可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同竞业限制的人员。原劳动法律法规限定为"掌握商业秘密后的一定期限内(不超过三年)，不得到生产同类产品或经的职工飞比较笼统而不确定。《劳动合同法》将竟业限制营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自人员限定为用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，他负有保密义务的人员等三类人员，更加明确具体，第但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。《关于二，将竟业限制的最高期限由三年缩短为二年。竟业限制加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见>H国科发既是对劳动者劳动自由权利的一种剥夺，同时也是对社会政字[1999]317号)对竟业限制措施做了进一步阐述。资本的一种浪费，所以缩短竞业限制期限既有利于保护劳《劳动合同法》在企业商业秘密保护措施的规范方面动者权利，又有利于发挥社会资本的效用，第三，对竟业有二点改变z限制人员的经济补偿作了不同规定。尽管原劳动法律法规一是未提及脱密措施.那么《劳动合同法》出台后，和《劳动合同法》对竟业限制人员的经济补偿都作了规脱密措施还能不能采取呢?的确受到了限制。定，并且都明确规定用人单位仅约定竟业限制期限不约定4劳动法》第三十一条规定"劳动者解除劳动合同，应给予劳动者经济补偿的，或者约定给予劳动者经济补偿但当提前三十日以书面形式通知用人单位J在此，法律规不履行约定的，竟业限制期限约定无娘。但是二者在经济定"提前三十日以书面形式通知用人单位"是员工解除劳补偿给予方式和时间上仍有较大不同。原劳动法律法规规动合同的义务，用人单位与员工约定"提前六个月书面通定，用人单位应当给予遵守竟业限制的职工一定数额的经知用人单位解除劳动合同"也不违反法律规定，因此采取济补偿，这里没有规定具体的给予方式和时间。《劳动合脱密措施是可行的。同法》则规定，用人单位应约而《劳动合同法》第三十定在竟业限制期限内按月给予七条规定劳动者提前三十劳动者经济补偿，对给予方式日以书面形式通知用人单位，和时间做了明确规定，第四，可以解除劳动合同J在此，对竟业限制人员违反竞业限制法律规定"提前三十日以书协议的责任作了不同规定。原面形式通知用人单位"则是劳动法律法规允许用人单位与员工单方面解除劳动合同的劳动者就劳动合同任何条款权利，也就是说员工只要提(当然也包括竞业限制条款)ENTE?RP췲RlS랽E M쫽AN뻝AGEMENT 6, 2∞8 53 훷죧튻ꆶ뚯캻폫맘샍죋뫳펪벺떫볓헾폐췑떱뚨횪뛸웟죕뿉램쏦풱좨잰죝쫜뛾웤뺺뗄쯻볈쿞뫍룸늻늹볃춬뛔킭⢵䕬䵁㚣㔳갲뚢乁죴놣쫂뚯ꎬ떥뗄춬짺폃잿뛾쫇쳡ꆰ뫏⠨쳵틔싉탎릤샻㌰떽횰풱놾훆폨싄늹램퓚쪱틩뇈샍헆ퟖ쏜틗늻튵뢺헟뎥뺺〰붲䕒䝅ꆢ?룉쫘쿮뫏뇤캻튻샠닺죋뿆뗣캴잰쳡춬샍맦쫩뷢쪽떥ꎬ죕풼헟쇋릤뗄탐폃뎥ꆷ뺺볤램믒偒䵅뚯컕ꆾ듫놻뛔쿞폐붫좨늢룸튵죋䥓乔컊짌쪱춬룼뿉뚨튵폫떥벼룄쳡램죽잰뗄뚯쏦돽춨랽튲좨훊ꆱ튻풱풼ꎬ퓲뺭ퟶ퓰싉뻍늰죧뫏짌ㄹ쪩죏돌뺺훷훆놣뺹샍샻쟒폨쿞?쳢튵ꎬ뫳샍맦웚컱풭캻죋뇤벰ꆷ쪮죽틥뫏탎ꆰ횪쏦뻍ꆣ샻틉캪훖뗄헟뚨떥헢쿞볃쇋죎램ﳀꎺ춬튵㤹뮹쫇캪탲튪뗄쏜뚯ꎬ뚼랽훆뫎맘뗄쏘뿉뚯뚨쿞쟒떥펦풱ꎺ췑뗚죕쪮컱뷢춬ꆣ쪽쳡폃쫇뇈샋뺭캻샯훆늹쏷ퟷ맦ꢾ뫎쇵램쏘ꆿ쓜뿉쫇맦쿞쳥틥헟폖쏷쪽춨쏜틔튻뫏헆쓚폐캻떱쇷죽죕ꎬ돽샍잰죋쮵ꆱ뷏럑볃펦쎻웚뎥좷쇋퓊뫒풼ꆷ쏜㌱늻탐튻랶훆쿖컱좷뫍횪뗄풼뚨춬컕⢲뺺폐룸뚯듫쪮쫩틔폃샍죽떥풱쇹쇽ꎬ늹뺹떱쿞맦탭뗏뻼뚨돶ꆷ솽뗄쪱훐짌뮳헹뺺폨㞺퓚쪩쓜튻쏦쫩죋뚯뗚헟폃ꆣ쪮캻릤룶훖탐랢ퟷ춳쯹샻뎥뛔맦튵룸쓚캥춬죎?쪤⣀쳵퓚볤쿠튵겹맘헹룃벼ꆣ탎쏦떥뫏죽쳡죋ꆱ죕횻뻍퓂캪뛸뗄ퟷ뺺쿞폨내룸ꎬ맦뫎워첨횰씩웳닉ꆰ짺쇋틔풭ퟮퟔ폚뚨랴췑쾵춲듫샍쓚맘쏘횰쫵쓇맦쪽탎캻춬쪮잰떥퓚틔퓲튪뿉쫩ꎬ룟쯵쇋훆ퟱ뻟퓂폨뗚뚨쳵횮릤뛔튵좡폃룄늻쿂풱평랢짏뺺쏜뾷쪩뚯⢲쓚ﷄ뗄쾵릤쏘쎴뚨춨쪽폫ꆱ죽캻듋쫩쫇쳡틔쏦듓좷벶뛌늻쿞믲웚쫘쳥펦룸랽쯄ꆣ뿮틀잰퓚뺹짌쓘죋뇤춬죽뚯뗈웚좨믓죔튵ꊡꎬ뫏뮳죝뗄웤튻쏜⢡ꆣ횪춨풱튲쪮뷢뛸뚨맜뺺춬훆헟쿞풼폨쪽풭폫듫ꎬ샍튵㾵떥뗄룶램죽쿞샻짧폐븱튻춬겹ꎬ횰쯻뚨맜뛀샍폃횪릤늻돽컞ꆣ샭튵맦죋풼룸샍뚯쿞쏘쓈캻쟩맦랽싉평뗄믡뷏훆㤹쫇훕ﷁ뛾릤늻폃샠쫽샭춶죋풼캥킧ꆶ뚨풱폨쪩쪵뚯뫏훆쏜럊쏢뿶쏦램죽튻뷶듳㘱췑횹隸쫇퓚뗃죋닺뛮뗄꾺헟떥뚨랴ꆣ샍풱룸컞랽뫍늿㌵쏜춬잰뺺훕떽떥욷뗄죴듫놣쿍?뷢캻ꆣ램뫏돽틲쿂ꎺ맦뚯ꎬ풱쓪훖웚놾뺡뺭풼폨킧늻쪽램㖺듫믲숩튵횹짺캻뺭룉겷돽ꆣ쳡싉춬듋뫏룟맜볃샍횰뫍ꆶ훐쪩뮤뷁ퟔꎬ뗚쿞쯵냾뗄뚨뺺씩쪩룃ꎬ쿞믲닺죎뺭볃틢ꢡ샍ꆱ잰맦뷢퓚춬벶볈풭늹뚯떫릤쪱맘풼ퟶ듫쯏벺췑튻뚨룼뛌뛡킧뺺ꆣ튵맦ꎬ횰뗷훆뷢춬펪늹볻랳뚯퓚쫇쇹뚨폃돽샍램벼폐뎥헟튻볤컱폚뚨쇋쪩?뗄쏜ꎬ캪볓폃튵풭뚨벴릤헻듫돽샠ꎬ춬뎥ꆷ뫏듋풱룶죋샍뚯쫵샻뚼뺭뛾ꆣ쿞웳놣뷸뗄욡램듫쏷ꆰ뛾춬ꎻ샍쇋폃쳡웤쪩샍닺튲샠ꆣ⢹ꢺ춬ꎬ릤퓂틲떥뚯헟붫죋폚램ퟷ볃쫽ꆶ튵쫘튻맦?뚨쪩좷헆쓪쪱뗚훆폃죋돶릤ꎬ뚯욷늻⠨謹램뷢쫩듋캻뫏뺹풱싉쇋늹퓚뛮샍놣횰짌늽랶퓰뗄쿞컕뻟ꆣ튲죽웚죋떥뷢ퟷ벴뫏믲뗃컱맘욷?펦싉돽쏦닉폫춬튵뫍뮤램맦뎥뺭뚯릤떥캻튵돽룚폃춬뺭ퟔꎬ폚?닻랽맦샍춨좡ꆱ죎뿉뚨짌쿞웤쳥뺹쫇떫볃싉뫏풨훆쇷쏘쫶쏦ꆢ닙쇋튵ꎬ뛔늻램쏜ꆣ업ퟷ쏘뗚쿞짧뺺풼맦폐돽탔쏜훆믡튵뚨맦뮤쯄짌?튵쏘쏜?
回…叹号;;..a:如·恼丽跚跚约烧违约金，但米针对宽业限制条款专门规应用人单位可竟业禁11::..以与费功者约定违约金。阳《劳动食问法》则规定.用人《公向法B第…百四十九条规定董事、高级管理人单ÜL可以约定由劳动者承拥违约金的条款只有培训条款和员不得有下列行为z……(五)未经股东会或者股东大会问竟业限制条款等两个条澈，其他条款均不得约定自劳动者窟，利用职务便利为自日或者他人谋取属于公司的商业机承损的违约金.应该说.((劳动合间法》关于宽业限制的会，自瞥或者为他人经营与所任职公司同类的业务γ…..规定与原劳动法律法规相比.)!具有可操作性。麓事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公明刘某竟聘到A软件公前任营销剧组珊，接订了4年的所有J这就是我国法律关于竟业禁止的规距。按照这一劳动合问e那么:(J)假使刘某的劳动合同期限为2001年规定，竟业禁止与党业限制的革要区别在于1(1)法律渊1月1日烹2004年12月31日.A公词与~J某的党.llt限制掘不同。党业限制来自于劳动法及相关法律法规，竟业禁协议应如何肇订?(2)假使刘某的劳动合问期限为2008止来自于《公词法)h(2)实施对象不间.竞业限制实施年1月1日烹2011年12月31日，A公司与刘某的竞业限对象限于高级管珊人员、高级技术人员和其他负有保密义制协议义如何肇订?从案情看，划某任A公司营销削总银务的人员，即负有保密义务的劳动者。而竞业禁止实施对踵，为公司商银管理人员，无论其劳动合间期限是介于象限于公前董事、高级管理人员I(3)责任性质不闹。竟2001年1月i日军2004年12月31日，还是介于2008年业限制责任属于约定责任，即有约定才有责任，没有约定1月1日烹2011年12月31日，也就是说无论是发生在《劳则不承捆竟业限制责任。而竟!lk禁止属于法定责任，其遵动合同法》实施之前还是之后，均符合签订竟业限制协议守不需要事先约定，依法律执行I(4)执行时间不同。宽的条件，公司可以与其接订宽业限制协议，约定刘某在解业限制在劳动合同解除和终止厨执行.而宽业禁止则在董除和终止劳动合同后一段时间内不得到其他软件公司任事、高级管理人员任期内执行。职，也不得自行生产和经营软件业务.上述案例中，假使刘某在任A公司营销副总经理期但是在《劳动合同法》实施前与实施后.:X1J某与A公司间，刘某蜜子开办了…个收件公词(B公向)。这时划某在宽业限制期限和经济补偿给付两项约定上就会有所不同.将其所掌握的A公司的一笔订购业务转给了B公司，获利如果刘某的劳动合同期限为2001年1月1日至2004200万元.刘某和甲公司没有签订保密协说.那么，刘某年12月31日，那么公司与其约定的宽业限制期限最快为和乙公司应承担何种责任?本案中，因为甲公诩没有与刘3年，经济补偿的方式有四种g①约定在劳功食同履行期某签订保密5协议，因此甲公回无法追究刘某的劳动合同保间，A公司每月给付刘某…定数额的保暗费，并明确规定密责任，只能接照《公司提》的规定，要求~J某承担违反为宽业限制经济补偿挑@约定劳动合同解除或终止同时党业禁止义务的民事贺任。因此划某和日公回应当按照党或以后一段时间内，甲公词…次性给付划某一定数额的经业禁止规定将200万元的税利返还给A公诩.济补偿歌，(3)约定赞动合同解除或终止后竟业限制期限内，甲公司按月给予刘某一定数额的党业限制经讲补偿三、正确区分竟业限制和保密义务挑@约定劳动合间解除或终止后竟业限制期满一段时间要正确E理解竟业禁止，还需要阻分一下党业限制与一内，甲公商一次性给付刘某一定数额的级济补偿款.般的保密义务的不问.如果刘某的劳动合问期限为2008年1月1日烹2011所谓保密义务，即劳动者保守用人单位商业秘糟的责年12月31日，那么公词与其约定的竟业限制期限最长为任。所谓商业秘锚，按照《脱不应当竞争法》的规定，是2年，绕济补偿的方式只能有一种，即约定劳动合间解除指不为公众所知恶、能为权利人带来经济利益.具有实用戒终止腊竟业限制期限内，甲公司按月给予刘某一定数糊性并提权利人采取保牺措施的技术信息和提背信息ω的党业限制经济补偿款。另外，无论劳动合同期限发生在竟业限制与一般保带义务的不间表现在以下Ii个方《劳动合同法》实施之前坯是之后，甲公司都可以在竟业酣:(1)义务性质不同.竞业限制属于约定义务，没有的限制协议中约定刘某违反竟业限制条款应承担的违约金。定就没有竞业限制义务。保密义务属于法定义务。尽管保对违约金的数额法律法规均没有明确的规定，遵循现方意密义务是法定义务，倒是需要注意的是，只有侵权利人采思自治原则，可高可低，可多可少.取了保宿描腻的技术信息和经营信息才属于商业秘宙的范畴，因此一般来讲，只有用人单位与劳动者按订了保密协二、正确区分竞业限制和竞业禁止|议，约定了具体的保宿明日和保雷范围，才能视为果取了与宽业限制相关的，还有…个十分重要的概念，就是l保密措施.而只有当劳动者拙露了经用人单位采取了保密54 剧四附则相MANAG卧唰?췲랽쫽뻝풼틔떥뺺돐맦쇵샍㇔킭쓪훆샭㈰뚯뗄돽횰떫퓚죧㏄볤캪믲볃쓚쫫㋄ꆶ쿞뛔쮼뛾폫⠨풱틢믡뚭쯹풴횹컱쿳튵퓲쫘쫂짏붫뫍쒳쏜죽튪냣죎횸탔쏦뚨좡돫틩놣폫쒳숱킭ꎬ〱쳵뫍맻ㄲ훕릫늻쫂살쿞ꆢ쫶웤틒잩헽늢ꎺ뻍틥뚨캻튵떣뚯틩㇔뫏쫇뺺틔늹ꋜ揀훆캥ퟔ뺹폐쿳뗄ネ퓰뷻캽ꆣ쇋쏜ꎮ샍뺺죕틩캪쓪볾훕튲쇵퓂겾볗횹뷻쮾뗃샻ퟔꎬ폚훆탨룟낸쯹릫뚩좷뺭⠱쎻컱틲캥뿉쿞뗄폫뫏펦숱춬퓚튵䆹뫳뎥풼춶킭훎ꆣ죋돐죎놣듫뚯울훁폖릫㇔ꎬ횹늻쒳㌱궼뫳쿞램폐폃펪룟ꆣ폚퓰튪벶샽헆쮾놣샭좨⧒쫇듋뚨헽풼틔훆캥풭춬죧죕훁램⠨쿞ꯋ튻뿮뚨릫궼꾺틩뷰ꆱ뺺폚풱떣퓚ꪡꎬ맦쏜캽쪩헟떽㈰죧쮾숱릫샍뗃뗄죕쎲뺺훆ꆣꆷ쿂횰믲벶죎쫂맜훐웞컕펦쏜틥뷢훚샻램튻쇋뷰풼쳵샍ꆣ뫎훁㈰ꆷ훆뻃뛎ꎻ쮾쎲쿍훐뗄퓲헢튵룟ꎬ뺺ꏁ횻뚨틥짌폫듫좷풼䇈〴뫎룟죕쮾뚯ퟔ샍ꎬ릳내튵뺭뗚쇐컱헟맜릫뚭쫴쿈샭ꎮퟓ뗄돐킭뺺쯹죋뚨냣뻟ꎬ뿮뷰뚯쓇잩㈰ㄱ쪵웚뿔뺭쪱ꋛ튻릳겷풼쫽쿠뻍뷻벴튵쓜붫컱쪩뛸뚨쓪벶훁뿉뫏탐ꖵ퓂쿞볃뇣캪샭쮾쫂폚죋볙뾪䆹떣틩뗄횪닉퓖틥살쳥쟸떫평뗈ꆣ램쎴뚩ㄱ쓪쪩뫏쿞슸볃볤풼듎ꖵꢡ뚨뛮뿉맘쫇횹뢺뎺내쟸뗄쏘냣횻캥ﺹㄲ맜㈰틔춬짺쒷룸훆늹냙캪샻쯻죋ꆢ풱쪹냬ꯋ뫎ꎬ쏱뷻쾤좡쪲컱붲럖캴풼샍솽펦싉ꯋꎺ퓂㼨쓪㾴샭〴ㄲ횮폫뫳닺춬뫍릫뷊늹쓚뚨폨탔쒷웚뎥럊쇵램룟뗄쯄캪죋풱컒살ꆷ폐훆ꎬ죎쇋뺵춼훖틲헕쫂ネ횹늻벴쏜ꆢ놣믍틥벼럖뷰뻈㌱펰죋쓪웤튻뫍웚쮾뷓쇵쿞뿮쪮ꆭퟔ캥벶퓰틀쓒듋쓜쏜겡컱떫횻헫뚯룶룃램⠱㈩ㄲ퓂잰뺭뛁뎥ꎬ샍뷢룸뷊뗊쒳싉뿉맺놣ힹ⠨춬쫵떱뺺ꆣ컓죕룇풱ㄲ잩뛎뺭쿞폫탋쒳쓚뻅ꆭ벺펪랴폚⠲맜죎퓚룶뮱캪듫ꎾ쫇폐쿮뛔헟쳵쮵맦⦼볙퓂㌱뮹ꆷ볃쫫볗뚯돽뢶뷖꧖캥램뗍튵쏜ꯋ릫ꪵ뺺내틥탅샍뛸ꎬ퓂뚩쪱펪캪웤쓖튻쇭튵쳵⣎믲폫잰샍⧊샭싉횴죎죭쪶㾱릫ꆣ탨좨쪩맒놣폃쒿뺺돐뿮ꎬ쿠?쪹㌱죕쫇쪵늹돒ꋚ릫뫏믲쇵믄껇랴맦폐싉쿞ꆢ틥ꆣ뫍뻃쮾쒻헟헕컱쾢뚯⠨視䆹뒣컞㌱뺹볤죭㈰풼횣뚨볗췢맦헟쯹뿮뚯뗊죋벴횴탐볾ꦹ뺰쮾틲튵튪샻뗄뗏쏜뫍튵떣ꎬꆶ뇈링쇵죕횮쪩뎥뮶풼쮾춬훕쒳?낻뺺뻹뿉쿞튻맘훆룟컱뛸믓램놣⠨뗄뫍헟샍놾ꯋ곁싛죕튵쓚볾〱뚨몢쫽〸릫ꎬ캴쯻죎맦램ꦶ풱폐탐ꆣ뫒룖컞듋쟸죋벼?틥힢떥놣쿞캥웤샍ꎬ쒳튲뫳잰룸뚨튻뷢횹탒맊쎻뛠룶폚벶뺺탇ꆷ﮷쫘랴킹뚯귀뻓늻튵쓪뗄?뛮쮾컞ꎺ뺭죋횰벰퓏풼琨뗎킣램쇵럖듸쫵웊컱틢캻쏜훆훆풼쯻뚯룼뎵뗄䆹뻍ꎬ폫뢶ﶶ듎돽뫳뚨믖쟖쿞폐뿉쪮훷벼튵ꦶ떻폃늻춬펪슶뫏돈샍뮹뗃컱㇔뺺벶내싛ꆰ막쒱릫쯹쿠⠳㐩⡂곒ힷ쒳튻살탅쫴랶훆뫍쳵춬뷰뫏뻟곇쓀샍ꯋ칁뚯쫇뻹킭떽ꆣ쪵솽숱튵꣔탔믲뺺쫽횣퓂꺺훆쏷짙럖뚭뚫좡쮾뗃튪맘믍쫵⧔닅뷻횴視릫ꪸꦱ뺿맦릸쿂죋헽뺭쾢뇭?폚탅캧쇋램ꦶ뎵릫뫏뷩틩웤죕쿞?튵쫂믡쫴겡탐뇗쮾ꪼ쇵䊹볃벶ꎮꎬ뿮뗄춬폐춶뚯뻓쮵럻쪩쿮쒱룸훕뛮겼쳵좷ꆣ훘뷻쟸죋헟횹ꏃ뚨뫍떥떱쿖쾢뺭뺺ꆷ꧁쒾쮾춬폚ꎬ쯻훁훆춶쿞폨ꆢ믲샠쫕싉ꎾ컐퓰쪱?⦡쭂ힹ쒳ꯋ튵샻뺭꣒뚨횻헟쳵뻹램뿉꾺뫏컞뫳풼ꏃ뢶횹뗄듔겼뿮튪뇰풱ꆣ쫴?릫캻뺺퓚닅폃튵놣퓲쬴뫒펪웚㈰풼죭꾺훆쇵춬룟헟릫뗄죫램퓖죎볤귀ꏕꯋ뻓쿞틦틥폐잩쓜쏅뿮늻ꆷ닙쿍춬싛잩ꎬ뚨?뷢쇵뫳훆뺭벶ힹ펦맦뗄퓚뫍뛸폚귒튪쮾짌헹틔쫴죋맦쓪뗏쿺쿞〸뚨볾〴쿍뺭ㄱ쒳웚벶막쮾튵펦쪲ꎬ늻뻃샍ꚵ훆ꆢ탅컱뚩쫓뷻맦횻뗃맘ퟷ곆웚뎵쫇뚩쇵짏톣돽쒳뺺볃ꣀꯋ돐뚨룅폚웤램쟳ꆣ쏜튵쿂떥뚨뗄?뢱쫇쓪쇵릫ퟮ곂볃튻쿞맜뚫컱떱ꎬ믍쎻춬?뇁믓뚯놰폫뻟쾢곃ꆣ좨쇋캪뚨폐풼폚탔?쿞쒾랢뺺뻍겲믲튻튵싺춶뺶떣쓮ꎺ쯻ꏄ쇵쏘ꆷ컥캻ꎬ?ퟜ뷩쒳쮾뎤쓐늹횹샭듳짌맩뺹웊겡ꆣ믱탓뫏듕믓뺡샻놣닉틥폃엠뚨뺺ꆣ?캪뫒짺튵폫믡ꋃ훕쿞튻꾺벿뗄ퟱꎬ⠱뢺뷻퓰쟃쒳쏜룶닉뺭폚퓚죎탆뎥쫽죋ꆭ릫뗊ꎾ풼?샻춬햾쪵탔맜좡죋통평튵ꨲ㈰뗏퓚쿞뷢䆹폐?횹쫽훆뛎뿮쿍뛮짒캥톭뻍춬믺ꆭ쮾내⦷뷻뚨죎뒣놣돐컱뗄맦폃랽닉쏘킭쇋좡떥쳵샍쿞〰〸?⠨훆ꯋ쯹랹춬뛮웚쪱ꆣ경퓔풼쮫쫇헕ꣂ놣쪵ꎬ퓲곁떣퓰뚨쏜쇋캻뿮뚯훆㇄샍킭?늻쪱뗄쿞볤?뷰랽헢짔쏜쪩웤퓚캥ꎬ놣뿉뫍헟뗄?틩춬뺭뫒ꆣ틢튻틥뛔ퟱ뚭랴쫇랶쏜ꆣ?
措施的技术信息和经营信息时，才能视为违反保密义务届满.刘某不再与A公司签订劳动合同，而是到其妻所开(2)期限不同。竟业限制有期限，具体期限长短由当事人| 办的B公司任职，将其所掌握的A公司的客户资料全部用在法律允许的范围内约定。保密义务没有期限，只要商业! 于B公司的市场开发。那么，刘某应承担哪些违约责任?秘密存在就存在保密义务.(3)是否支付对价.竟业限制l 很显然，刘某违反了竞业限制义务，应当按照约定向需要用人单位支付经济补偿，用人单位不支付经济补偿，I 甲公司支付50万元的违约金.同时还要承担甲公司的损劳动者竟业限制义务则不成立。保密义务则不需要支付经| 失赔偿责任，损失赔偿责任按照《反不正当竞争法》第二济补偿。(4)实施时间不同。竞业限制在解除和终止劳动| 十条规定办理。按照该条规定，分以下两种情况由刘某向合同后实施，而保密义务则在劳动合同期限内及劳动合同l 甲公司赔偿经济损失:(l)甲公司的经济损失能够计算终止后实施。(5)违反竞业限制和保密义务承担的责任不| 的，按照甲公司能够提供证据证明的直接经济损失进行赔同。按照《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定竟| 偿。但)甲公司的损失难以计算的，赔偿额包括以下两个业禁止义务时，可以约定由劳动者承担的违约金。因此劳i 部分z一是刘某侵权期间因侵权所获得的利润，二是刘某动者违反竞业限制义务，不仅要承担违约金支付责任，而| 应当承担甲公司因调查刘某侵害其合法权益的不正当竞争且要承担损失赔偿责任，用人单位在与劳动者约定保密义| 行为所支付的合理费用。当然以上两种情况的损失赔偿责务时，则不能约定违约金，因此劳动者违反保密义务，用| 任追究，无论哪一种甲公司都需要承担相应的举证责任，人单位无法要求劳动者承担违约金责任，只能要求劳动者| 这也是《劳动合同法》出台以后企业保护其商业秘密面临承担损失赔偿责任。I的最大挑战. 仍以上述案例进行分析，假使刘某与A公司签订竞业| 如果您在劳动关系实务方面有何疑问，欢迎与我们联系、咨询.限制协议，协议约定竟业限制期限为2年，竟业限制期限I qygJzz@ 内A公司按月向刘某支付经济补偿金5000元，同时约定I junshengJ iu@J 26. com 刘某违反竟业限制约定应向A公司支付50万元违约金o~JI 编辑郭学军某与A公司签订的4年期限劳动合同于2011年12月31日[姊海洋石油工程股份有限公司总裁姜锡肇rI海洋石油工程股份有限公司(股票简称.海油工程，海域内50余座不同环境股票代码600583)以海洋油气田开发及配套工程的设条件、不同泊品特性油气计.建造与海上安装为主营业务，是中国较大的海上工囚的总体设计‘建造.海程建造企业.是中国首家集海洋石油、天然气开发工程上安装与调试，其中渤海设计.陆地制造和海上安装‘调试、维修，以及液化天海域全部油气田工程的建然气.炼化工程于-体的大型工程总承包公司:是远东设都是由公司参与或组织及东南亚地区规模较大.实力较强的海洋工程总承包商实施。公司有近30个项目之一。2002年2月，公司股票在上海证券交易所上市.在得国家级科技进步奖，海油工程具有国内海洋工程界一流的资质水平，多其中承建的绥中36-1)由年来公司以优异的业绩赢得了业界的认同.持有包括-回-期工程获国家科技进步一等奖，崖城13-1陆地终端级施工企业资质、甲级工程设计IS09001质量管理体项目获中国建筑质量奖一鲁班奖来SMS船舶管理体系等数十种国际国内权威机构颁发公司将推行人才兴企战略，项目驱动战略，戚本领的各种资格证书，并形成了全方位.多层次.宽领域及先战略，差异化战略，国际化战略;以市场为导向，客适应海洋工程建设总承包项目的人才架构。户为中心，按照职业化.专业化.国际化的发展思路，做海油工程的市场领域涵盖中国各个海域.并成功辐强做大海上油气团总承包建设和维修主业.加快形成沿射到中东、东南亚和韩国等海域。先后为中国海洋石油主业向中下游和深水领域发展的市场格局，上中下游一有限公司、壳牌、8P、CACT作业者集团.阿莫科、阿科、体化运作，国内外业务统筹协调.充分培育和发展核心菲利普斯、德士古.道这尔.三菱重工‘现代重工业株竞争力，实现企业可持续发展和股东利益最大化，建设式会社等国内外知名公司提供过优质服务，完成了中国具有国际竞争力的专业化国际化能源工程公司.企业管理杂志社理事单位简介;t ENTERPRlSE MANAGEMENT 55 ?췲랽쫽뻝듫⠲퓚쏘탨샍볃뫏훕춬튵뚯쟒컱죋돐죔쿞쓚쇵쒳몣막볆돌짨좻벰횮쓪벶쾵뗄쫊짤폐럆쪽ꇜ짆잿뷬냬폚뫜볗쪧쪮뎥늿펦탐죎헢죧煹橵極㈶뇠쳵쳯짏쪵믱웤쿮릫쿈뮧훷쳥뺺뻟웳䕎䵁㚣㔵ꎬꎮ呅긲湧乁맻杬䀱벭쪩⧆램쏜뚯늹춬횹ꆣ뷻쪱떥떣훆䆹쒳폫퇳욱ꎮ붨볆뚫튻폍살룷펦떽쿞샻믡䊹쿔릫엢쳵떱캪ힷ튲ퟮ폲볾낲뚼뗃훐ꆫ쮾햽ퟶ튵뮯헹폐튪헟틔웸싺뗄ꎬ럖捯쒿偤〰桥䝅쓺空牮맹튵ꎺ?뗄?싉듦헟뎥뫳내횹돐ꎬ캻쯰킭ꯋ䆹쪯듺붨퓬ꎮ쓏ꆣ릤릫卍훖몣훐웕짧좻쮾맦⠲쯹뺿쫇듳쓚ퟜힰ좫맺웚붫싔쿲퓋솦湧䵅폃캥짏䊹ꎺ믱⥒퓚䀲톧?䩓乔벼?퓊퓚뺹ꆣ쪵헕틥떣퓲컞쪧틩뺰랴ꯋ폍싫퓬웳슽퇇㈰돌쮾厴퇳뚫쮹뗈뺵ꎬ횧퓰뚨엢⦼ꆶ쳴㔰늻쳥폫늿평릫볒붨릤췆몣훐ퟷ볊죋랴쫶솶쇵ꯋ헕튻샍㘵뻼훐탄맜?쫵믍탭뻍튵⠴쪩ꆶ컱쯰늻램엢ꎬ듔뺺뻇릤ꎺ폫뗘〲뻟틔겲룱뗄ꆢ맺쓊쇵뢶죎냬뎥ힹ볗컞샍햽폠춬짨뗷폍릫쮾벶돌탐닮짏쿂쪵뚯ꎮ떥뺺낸뮯쒳뻈볗쫇맺탅겡뗄듦쿞⧊ꎬꆣ⣀쪱쪧쓜튪뎥킭싏튵ꦶ돌㘰몣ꎺ훆쟸쓪폐폅낹횤쫐뚫뿇뗂쓚킳쒳㔰샭뺭ꯋ릫싛뚯ퟹ폍볆쫔웸쮾뿆쯧믱죋틬폎맺쿖헹맘湯캻튵샽릤늻컖릫쇵내쾢ꎾ랶퓚훆뗊뛸⠵춶ꎬ엢풼쟳퓰틩쿞ꦵ막〵짏쫇퓬맦㋔맺틬훊?쫩붨뎡쓏없쪿췢ꆿ캥췲쯰ꆣ볃뺵쮾뫏쓄ꇶ쾵?욷ꎮ쳯닎뷼벼훐닅뮯웸뫍쓚웳솦횧쿞뷸돌퓙낣쮾쒳쪵훾헕퓓뫍뫒캧놣틥꧊⧎꾺뿉뎥뚨샍죎풼훆쐴럝㠳낲훐쒣슣쓚뗄ꎮ짨쇬퇇ꎬ맅횪ꪷ랴풪쪧내쯰쓋틲샭튻춬쳘붨웤릤폫㌰㌶볒탋햽쳯짮췢튵컱뺭뗏쓚쏜뢶컱놼ꖷ쿍틔훆퓰캥뚯ꆣ탐뚨돖풼쓪폐緒ힰ맺몣폚뷏겹튵볗늢ퟜ폲뫍䉐ꎮ쏻폫경ꊡ쇋뗄엢헕쪧쓜쟖뗷럑훖램뮷탔퓬훐돌믲룶늽ⴱ뿆훊웳싔횰쮮뿉랽횾펪?풼틥퓲뒾겷죎헟뺺Ꞹ뚨웚쿞풺캪쫗짏듳ꯋ퇳벨벶떵탎돐몭몫ꆢ뗀릫ꏄ캥뎥룃ꎺꟄ닩폃볗ꆷ뺳폍ꎮ늳뗄ퟩ쿮붱벼햽ꆣ쇬컱돖뺭럖ꆫ䆹ꯆ릻좨솿튵쏦탅웓뚨컱늻믍뫒ꢡꆣ뷰돐튵뚾펦쿞릫ꏑ훷볒낲ꆢ뺹릤펮죊돉냼룇맺䍁듯쮾쟃풼퓰쳵⠱퇒쇵돶웸몣붨횯쒿ꎮ뷸싔폲춳탸볃컶쳥ꯋ쳡웚폐붱뮯짧쾢탆ꆣ돉겡퓲뗏랹평폃ꎬ떣쿞궼쿲샍쮾펪벯ힰ쪵짆돌뗃쇋쿮훐뗈䍔뛻쳡뒣뷰죎맦⦼풼쒳떱첨늽ꎮ볊붨랢돯맺뫎늹ꎬ뗄뻇崙릩볤ꆪꆢ쪱?놣⠳솢ꎾ퓚?샍죋틲캥훆쎲䆹뚯⢹췆튵몣ꎮ솦뇔뷧쇋짨껖좫쒿맺ퟷ릩곁ꆣ내뚨ힹ웋쟖좻뚼틔틉튻쿮뮯햹킭볊샭뎥늻볙듳ꦶ웎횤틲ꆪ컊ꎬ?쏜⧊ꆣ뫒샍욺ꢣ뚯떥듋풼웚릳ꯋ뫏짆컱퇳뗷뷏?튻튵볆횹랽뗄룷폲죽맽틥춬헕몦틔탨뫳뗈쒿햽뫍뮯瓓뷶쪹탍꧀햵뻝쟖ꎬꆰ튵쫂닅겾틥잷놣뗏뚯춱곓헟캻샍뷰쿞ꖽ뻖춬놼ꎬ쪯쫔잿쾺쇷뷧ꎮ謁죋룶ꆣ쇢폅돓컱쪱ꆶ럖뺵쒣웤짏튪웳붱쟽싔캬쫐막쓜뮶쏈튪쇵릤춶쑁횤좨슳뮯쓜?컱쏜?뫏ꏃ돐퓚뚯퓰캪Ꞹ폚ꪷ쫇폍ꆢ뗄ꏖ䥓쪹ꎮ닅몣쿈벯훘훊ꚳꎬ뮹랴틔쒾곅솽튵ꎺ탞뎡돤뚫풴펭떥쫓쎻Ꞹ쮵틥월춬?떣돐폫헟죎쒳㋄〰똵㈰욣ꊼ훐ꆢ캬돌몣죏〹醙뛠볜폲뫳췅릤럾꾺릫킵펦튪늻쿂궼쏷쯹램훖놣퇂냠햽틔ꎮ훷룱럖샻폫캪?폐뚶컱?웚뗄샍캥ꎬピネㄱ몺냅맺쳬탞퇳꾽훊춬〰?닣릹ꎮꏄ떱돐헽솽쏋ꖶ좨쟩쿠뮤돇싔쫐튵뻖엠틦돌ꗎ떣폫ퟜ쿍쮾믱컒붱캻캥?웚풼퓲쿞믓뚯랴횻겾ꪣ쓪ꏓ뷏좻ꎬ릤믒쮮ꆣ㇖듎늢훐낢쿖쓐내떣떱훖틦뿶펦웤쏇ㄳ뎡ꎮ폽ퟮ릫뮲䆹돐겣뗄횱뗃ꆱ볊솪볲랴꒶쿞?늻ﶺ쓚킵풼헟놣쓜뫒곍ㄲ춹ힹ듳웸틔돌ퟋ욽돖쫁ﺻꎮ돉맺쒪듺췪헕볗뺺쟩Ꞔﳀ뗄짌ⴱ캪볓짏뫍쮾믖풼ꯋ냼겶뿍뷓뗄ꆣ뮯쾵놣쳓ꎬꎾ탨췖벰ꎵ춶뷰풼쏜튪뗏곊ꗔ퓂꒳뗄뾪ퟜ柳폐뾹調뿭릦몣뿆훘돉릫헹뿶?꣒늻쯰뻙튵슽놾떼뿬훐랢뮯ꆣꞸ뷰뻇릫뮧뺭샻ꎬ뗄뷩쏜즵횻뫒튪헖샍쓔꿕ꆣ뚨틥쟳?뇔벽㌱첣첵몣랢튺돐쿊뛠냼?린쇬럸퇳ꆢ릤쇋볔쮾램평뮼퓏헽쪧횤쏘뗘쿲탎쿂햹ꎮ뚾ꦶ쮾잵볃죳랢틥뇊튪뗏횧맀뚯?틲놣컱샍웆벶죕?쓉짏릤뮯냼킡삨폲쪯낢튵훐쿲뗄ꆷ쇵웋싁떱엢퓰쏜훕ꎬ돉폎뫋붨톯쎹궼ꦾꎺ뷆쇏ꆣ햹컱싈짌?뢶춶뫏캲벶듋쏜ꎬ뚯??ꏁ릤돌쳬튻벰폍뿆훪맺츿쯰뗚쒳붸뺺뎥죎쏦뛋뿍퇘탄짨ꆣꆣ?튵쎲뺭춬ꢾ샍퓰틥폃헟뫒쫇ꆢ좫뛾쿲쪧헹ꎬ쇙쮼?릳죎풶?늿뷸쫇슷ꖣꎬ뚫樂폃탐쇵?뛸엢쒳ퟶ
