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同行业企业重要岗位薪酬调查
一．辽宁成大
1． 固定薪资
董事长 3300 元/月
总经理 2400
副总经理 2100
部门经理 1600
1700
科长 1200
1300
科员 1000
业务员与科员比照；
分公司经理与副总经理比照；
2． 业务员业务提成比例为 10%；
3． 年功工资每年 5 员；
4． 业务员平均每年为绩效工资为 5—6 万，总体平均收入为 6---7 万；
5． 综合人员平均每年为绩效工资为 1 万，总体平均收入为 2 万；
6． 业绩与固定薪资的比例平均（主要是对综合人员）为 1：1；
二．浙江中大
1． 固定薪资
总经理 3600 元
副总经理 3200 元
部门经理 3600----4000 元
（其中财务和投资部门经理稍微偏高；）
科员 2500 3000 元
分公司经理 4500 元，4000 元
业务员分为七级，一级 5000 元，二级 4000 元，依次类推，最低 800 元；
说明：总经理和副总经理固定薪资不高，是为避免麻烦，但他们认为确实不合理，需要改正；
2． 总经理及副总经理年薪在 10 万元以上，总经理达到 20 万元；
3． 部门经理一般年薪为 6---8 万元；
4． 尽量与市场接轨，重要和一般岗位基本如此；
三．江苏舜天
1． 固定薪资
总经理 2400 元
副总经理 2100 元
部门经理 1600 元
1700 元
一般员工 1000 元-----1600 元
2． 绩效工资
2
总经理 20 万元
副总经理 14---16 万元
部门经理 4 万元
3． 新员工总收入 1500 元；
4． 工龄工资 8 元年；
四．辽宁时代：
基本与辽宁成大相近；
五、机械轻工
1、固定薪资：
总经理 2000 元/月
副总经理 1500-1600 元/月
2、绩效薪资 ：
子公司职能人员：按子公司平均奖的 35%，
总部：按各子公司职能人员奖金的平均数
平均奖在 万元左右。
六、五矿发展：和圣仑相近
七、河北轻工：详细见河北轻工《分配方案》
需要考虑因素：
1． 上述上市公司经济效益明显好于圣仑公司；
2． 上述上市公司所在地区物价水平高于圣仑公司所在的石家庄；
