企业持续创新动力的评价模型及应用段云龙向刚I(1.昆明现汇大学管理与经济学院65创历1;2.瓦剧财给大学同际r商学院，昆明650221)摘要:文章采取多视角赋权法构建企业拎付~'J:~斤功为保价传哩~.并以固有舍业、集休合业、~'l:份制企;Ik.为例进行伴价，最后得出制度结构要素能有效地增强企;Ik.持续创新动力的结论J、关键词:企业持续创新动力;$视角贱权;制度中回分类号:文献标识码:A文章编号:1002-6487(2008)09-0184叩02企业的创新贵在持续，也难在持续句企业在持续创新过由于企业在持续创新过程中会采取不间的创新战略.有稳中最核心的是如何增强创新动力，它是企业实现得续创新些可能采取持续向主创新战略，有略可能采取待续模仿创新的前提初条件。近年来i午多学者已经意识到这一点并对此进战略，有些要可能采取持续合作创新战略…...ffij影响持续创新行了研究，但是研究的重点主要集中在分析影响企业持续创的各个娶亲时企业采取持续创新战略不间，其重~辑度也是新动力的蜜素。诚然，这些创究有助于企业制定…些措施以不同。阅而.有必~采取多视角赋值法对影响持续创新动力增强持续创新动力，但是如果不对影响持续创新动力的要素的娶亲进行赋权。多视角赋{商法以楠栅获取法和模糊borda进行定段赋权并对:Jt进行评价则很难确定各个~~对企业数分析法为基础，对企业k持续创新动力的各项评价指标从不持续创新动力的1í~要程度，也很难制Ijii::州切实可行的增强企问角度进行赋仪.并进行归一化处理.具体步骤如下:业持续创新动力的措施。基于此本文采取多视角赋值法构 建在递阶层次结构建企业持续创新动力评价模型并以阅有企业、集体企业以即把复杂问题分解成称之为指标的各组成部分.继续分及股份制企业为例进行评价。解下去，自到可评价为止，最后形成的从上至下有支配关系集1企业持续创新动力串串合评价指标体穰的递阶胆次η一层1.如叩1企业持 格栅的iÌl1:1 .rl^1 四级指标指标1指标|指标| 罐创新蝴格栅才是取法是凯勒(Kelly)1955年提州的个人结构理论『企业阳利益|创新的如J~.利润飘动力。川jJ评价稿中一个人类判模型号…个中各栅(伊d)是由元素(element)和!谣传酬力C"I创新的附州州)JD川剧掏媲(attrihute)组成q一个元素的属件可以用一个线度来表达，通研发部门制度|研发人民出所有民E比例1)"，常情况下是用具有1-5刻度的尺度来表示的化问jJC" I研~~1l:ð销酬人比例。币企业持续内部协续创新动力 对格栅进行分析，得到娘一准则下的相对权擎企业激励机制|如1期物J苗激胁。企业持续创新动1力::1. ~J指:~:标: V~体 ~jIJ J系JIJJ 创新动力评价设对指标矶的第m个属怜的打分为Bm(D)(其中m=p催化}JCIl稍伸激励。'"川指标体系的设1，2，…，M叩=1，2.…，NL下面给出用模糊Borda数法分析长期物质激励D"，订格栅的步骤:企业创新资濒IQIJ新机构lít:l史Ul41保障力本着全面①确定隶属度ωl企业的信息能力。问其他部门对创斯主将力。叫性与科学性、有;第m个属惋评价巾.求州每…被评价指标D属于"最p命、业家柏神食收家件续创新阶神。川'规也件与通用1í宴"的隶属度U，，~.真ìt算公式为:，，‘、) l 影响力C"企业家将续同阶精冲D，，，性、可行'性与nmU 牛马全坦坦附~……客观性、定量②作楼糊频数统汁;表漾企业特续创líl企业f手续发展现念DI61二二tfml 与定件相结合文化感W:}Jc,J6i T共事核心价倒现D旧fhp=Lσm\Dp)U呻(2) 卢川岛敢于创附怖。J的原则，经过市场附校~I阳市际航瓦了…认真分析与严A(3) 外川山|新产品的制状况lh格筛选，设计Rp=Lμ 场走争的强度部川场或争压力1m[)由出能从不同角式巾，者Dp在第m个属性优序关系中排在第h位，σ"，h(Dp)=持一…一旦旦里雪且全.ij1-t'f旦旦一…度反映企业持1. f吁则σmh(DI')口0，续问学技术推动阳此果供给帆。四续创新动力总③汁$草模糊Borda数FB(D)l 1 C"技术市场发达程度D"，p创比之L一!技术巾场双边夜嗖卫江…一体情况的综合新知识产权保护力D"若规定被评价指标D在优序关系中排第位的权数为phI:.:~~':_::~~~~，a n 评价指标体系...1政府财企业家激励状况。四Qh，令Qh=I/2(N皿h)(N-h+l)，则:问府支持力叫创新的财政资助状况D"，具体指标见也创新的悦收优惠状况D，..表1)。(4) FR(Dp)= ~ k:-’Qh= ~ Wnp'龟，其中W俨fJRp创新的贷款优m状况口阻 指标权-t:④归一化处理，得到单一准则下的相对权熏风萨布投资制度冗静状况。酬的确定方法基金项目:阁家自然科学基金资助项目(70262∞'2)统i~'j决策2ω8年帘~9期(总第261期，184 웳??췲랽쫽뻝뛎룕⠱햪튪럝ꎬ훐컄돌뗄탐탂퓶뷸돖튵붨벰뇭튻ꇶ榻뒴쟽䒡퇐뮯쓚늿듟䎣쳘뎤탸놣웤뚯솦펰䈱횸뇪풱쳥쾵쫐쿖?䌲췢䎡뿆횪헾䊣럧㇆ㆣ볆놾탔맦뿍폫죏룱돶뛈움⢾믹ㄸ평킩햽늻쫽춬벴뷢⡡뎣짨沣ꋙ퓚훘喡ꋚ欽潲ꆢ剰⠲쪽ꋛ죴全䙂⠴ꋜ웳뷐횸䫖벼춳㴱⠳긱솦탍?닣벶탂뚯랢퇐첯튵웚뮯짱헏쯻ꆢꆤ쿬ㆣ뎡폐닺톧벼䎡쪶뢮쿕ꎮ쿗헂긱ퟅ폫랶풭헦쓜뒴쟩ㄩ긲좷뷰춬췍쿂뗝갲겷ꎺ훆맘춼튵훐잰쇋뚯잿탐탸돖웳막맛뚨즸랴볛?폚뿉싔룷튪럖뷇냑햤튻瑴뛔뗚ꎣퟷ浮맦ꎬ맩뷉뇪욶ꆢ쫵볆?퓆뗄솦늿랢뚯벤컯䩊뒴믺맹삲䥫볒돖룐몹룒탨닺욷뺺벼䫀??횧춶ꎮ삥뇪뇠웳뚯쳥좫뿆탔뿉퓲럖듓탂뿶ꆣ뚨쿮뗝좥뷗ꎮꎬ뗄횸?횹볒뷭ꆮ움컄웳볼럖뗄ퟮ쳡퇐솦돖뚨뒴탸튵럝볾톡펳쓜ꎮ룶쯘컶뛈뢴믱物涸ꆱ깆쒣⡄쯣쇮튻䎣쫐?죋뷰?훊샸탂릹䎡暡볒뺴좾닏폚쟳욷헹쫵겹좨닆쮰듻⣟탸뇪뗄돖뎡檾쇺쏷쪶뫅떳솦쾵쏦톧폫탐ꎮ컶늻뚯랽쒿틲뷗닣㊸ꆭ늽튵겣뎡풱䎣햼믺벤䒣쎻?뾶뺫랢䪶삭탨춧췆﮹놣솦헾쫕뿮ꇆ헂듊샠뒴뫋뫍뺿뗄탸솿탂돖훆ꆢ쿠ꎮ웳뇪뢱닉폐튪뷸램퓓좡죋扵쿂㎶솥䊡뫽瀩죴쒣놻全뮯샻탅랢볛붨샭싫ꎺ돖움뗄탔춨뺭폫춬ퟛ좨램뛸닣횱듎ꎬ훨샻?럝햼꺣쿺훆샸겡풴훃짱탸뺫탂햹ꅃ쯐틽쟳솦잿릫뚯ꦸ뮤볒䎣폅뛈ꇗ틦쾢캸듯?닉캪ꎺ뫅탂탄쳵ꎮ튪뒴뢳뚯탸웳뚨뷡튵쳥퓚좡킩쯘탐컊램샠瑥쫇풸䑰쫴솥ꌨ욵喣뫽움㴱뒦ㆶꎺ죳뛮쯹?쫛䒡䒣듐엙짱ꆣ쒼뺫ힴ뛈욽솦벤훺믝췪탸볛짨ꆢ폃폫맽퇏뷇ퟜ뫏훘맺ꎮ듎떽꒵䶣栨쒣늣뚯쓜엎돌〰좡샽웳ꎺ맳뗄볾떫쯘탂좨솦뚯뒴튵쟽십냘쫕겡싖䦣쓮ꆣ뿶䒡䒣샸ힴ짆솿뫏볆돖쾵뿉틲뢳믹쳢쫇에⧗폃뛈퓆쫴쫽ꏔ䉯볛ꎯ샭ꎮﺴ?〲볒폐뷡쒽뭰価솦뺫뛈㣄돖뚯晦풱죫?Ꭓ뺫겡䒡떹ꆾ쿖ㄩꎡ䤩겣ힴ뿶뛠뷸튵䘲ꆪ퓚쫇ꆣꎮ뚯늢뗄솦탂캪ퟔ탸쓜웳뇘좨뒡릹럖움ꣁ뾭쒣뻟꒽뗚㵬삼뛈ꎣ춳?ꌬ牤횸㈨ퟛ䒣짱䒡쿲솦뚯릤뇈훁짱??⦣ꆣ↣뿶䒳䒡䒢첨갴湮?찹ꞹ㘴좻튪볛⤭믃쫓탐돖㈴죧뷼퇐돏솦뛔훘뗄뚯샽뒴ퟔ닉튵ꆣꎬꎮ뷢샕탍즡폐涸?喡갩볆?懊뇪亡뗃䒡ꎯ뇈Ꙅ䒢ꇭ겡꺣?䑭움?웚?㠷뿆닉캪㊣ⵯ?샽䒣뷇움ꎮ뫎쓪뺿좻ꎬ웤튪듫솦뷸탂훷좡닉뛠뛔늢돉⡋튻ꏒ泒킷킣귆時뇭룶﵆䒡ꩨ떽탸볛⣗⠲ㄩ갲ꆣ톧좡횹겡횸?뢳볛뒴?ꎮ퓶살뗄떫뷸돌쪩움탐맽돖좡쫓웳돆敬튻뮸묵훎곇ꎬ쫴䈨ꏔ⤨떥뾡ꋳ〰믹뛠ꎬ궣뇪?좨ꎮ탂튲잿탭훘헢쫇탐뛈ꆣ볛움돌탸돖뷇튵횮汹룶뿌풵웋⡄탔䑯?亡튻궼㠩뷰쫓ퟮ걎쳥㘱뒴램ퟮ뚯쓑뛠뗣킩죧움ꎬ믹쒣볛훐햽뫏탸뢳돖맩캪⤱룱뛈꺵쒴쎿ꆣ폅?에ꩨힼ쾵웚쏑〹뷇뫳⦡깑ꎬ릹뫳솦ꆪ퓚탂톧훷퇐맻볛튲폚탍ꆣ훺믡싔ퟷ뒴뢳횵탸튻횸탎㤵햤?뗄쎵ꏏꯊ⦣탲⬱퓲먶〱쿮횵돉싃붨뗃ꎻ돖뚯헟튪뺿늻ꎮ뫜듋ꎬ닉뒴탂램뮯뇪㗄⣂쓊돟붵훎놻뷎꽭맘?⦣쿂탂㔰㠴쒿램뗄渽웳돶뛠탸솦틑벯폐뛔퓲쓑ꎮ늢좡탂햽틔뒦뗄텤뛈ꗒꩂ움ꪣ慸쾵뗖겱〵ꆪ⠷뛔듓튵훆쫓ꆣꎮ뺭훐훺펰뫜놾틔늻킩햽싔룱뚯샭룷⧊풿살믗볛?筂탅됰쿠沣〲펰짏돖뛈뷇웳쯼틢퓚폚쿬쓑뚨컄맺춬뿉싔늻햤솦ꎮퟩ뗄쟓짒뇭볔⡄횸ꆣ업억ꎻ뛔뚯묲㘲쿬훁쏄椣뷡뢳튵쫇쪶럖웳돖좷돶닉폐뗄쓜ꆭ춬믱뻟돉룶짔퓓쪾ꆣ뇪⡄퓚?좨ꎮ〰쿂ꎺ퓆뒴릹좨퓚웳떽컶튵탸뚨쟐좡㈩닉ꆭꎬ룷쳥늿폐죋쏒뗄습樨﵂䒡䩽뗚캻훘睮쓏횧潲솦탂튪ꎻ돖튵헢펰훆뒴룷쪵뛠좡뛸웤램쿮늽럖뷡?뮸ꏊ綣棎뗄닆탂엤摡뚯쯘훆탸쪵튻쿬뚨탂룶뿉쫓ꆢ햽돖펰훘뫍움훨ꎬ릹敬훐긨뮣좨뺭뚯맘쫽偑솦쓜뛈뒴쿖뗣웳튻뚯튪탐뷇벯싔탸쿬쒣볛죧볌샭敭?퓈瑴?ァ걣쫽듳솦쾵램뗄움폐탂돖늢튵킩솦쯘뢳쳥ꎬ쒣돌뫽횸쿂탸싛敮죀꣖氽냗?犡캪톧럖梣볛킧맽탸뛔돖듫뗄퓶횵웳폐럂뛈扯뇪ꎺ럖琩뒱?ꆣꍨ죲컶볊쒣뗘뒴듋탸쪩튪웳잿램튵튲牤듓뫍ꎬ⡄움뚡탍퓶탂뷸뒴틔쯘튵웳릹쫇?늻쫴ꇜ瀩곆짌ꎬ잿탔곍䤩?톧늢웳?볛풺틔튵ꎬ맺돖삥큷쒣쏷폐탸㘵웳뒴〲튵탂훝탍㈱ꆢ뚯?벯솦剐쳥뗄벰웳뷡튵싛펦ꆢꆣ막폃
业持续创新动力收现评价指标数据貌.2 企w;4日(D，，)/L FB(D) (5) p二级棉."1三级指你相对四级制.l.版时I指你俯z百1;\有纲际化前刑的栋指值耐指标以3且拟葫f白你仅i\t闷有集体民 指标的元量纲化处理将续利益 ω80 lα] ω 80 I∞ 为了便于对最纲不同的各项指标迸行综合评价和相互。'"!jj(动力CD!I~ 当80 I 80 100 80 80 II1∞ 比较，必须将底层街标(即四级指你)进行充戴纲化，也就是研;监制度。 % ’* % 68 38 80 将各项指标转化为一个相对统一的尺度。根据指标性质的不 ", % % % 88 69 69 内|一4业险4帷υ激J 励C机间，可以采用两种方法对指标进行转换: 80 80 80 80 80 80 IJ"I 都 ①对于那均可以得到实溃1)值的评价指标，即定世指标，制催化)Jι"D80 I 60 ", 80 I 80 60 80 t# 1α) lα) 60 60 60 60 [)’" 通过改进功妓系敏法将其实测俏迸行元笛纲化和标樵化。具续企业创新D。.261ω 80 80 lω 80 80 I41 Q1 体做法是将某地指标实测债盖章高的指标分假定为川0，将实资源保陈。1位 !ω 80 I 60 lω ω 60 新测值最低的指标分假定为20，则第p项指标转换后的评价0。80 60 80 80 ω 80 143 )J C"动438分值Yil1通过下式计算:p企业家。0罔5 I!lJω 80 100 60 80 1力∞ Y咄E。四ω 80 80 60 80 80 Y严…~盹…80+20(6) B, X"""-X,,,n lα) 60 80 60 80 l1 C" ∞ 。'"式中:X唰为所有何价对象中某项指标的最大实测值，J!H辛续。。.ω 80 H附60 80 80 Xn;n为所有评价对象中某项指标的最小实现lJí鼠.X为第p项新文化D,,, ω 80 1ω 60 80 lω pI 1)指标的实测债。如)J1ω 60 80 80 60 80 80 C16 rfj场销.4<。2: 80 80 80 80 80 80 ③对于那些不能得到l实测值的评价格标，即定钟指标，55 60 60 80 60 60 8u’)I); D212 clI 将德尔菲法和模糊综合评价法相结合，先把各指标的评价标外巾场[)ZZIII争 ω 80 lω 60 80 l低} 准分成优、良、中、袭很袭5档，然后请乎Ll是专家搬标准对企都F在iJD扭 ω 80 l佣ω 80 C" ∞ 业进行评价每一档的得分可分别设为100、80、60、40、20，使持科学校根D驯 100 80 80 100 80 80 续其手n改进功效系数法的评价计分标准相统一。最后综合各专椎动力。血 J(附80 60 l80 60 C"∞ 家意见.epñT得到定性指标的评价。政府生;扮。，.，。.29l80 60 180 ω 。.32∞ ∞ 综合得分的确定。.18l80 ω l创)80 60 hC, ", D"∞ D刻，。% % % l41 51 ①准则民指你评价值的汁算方法。准则应各项指标的评∞ 。问 180 。。100 80 60 价债iíJ根据所属指标房指标的评价值进行加权平均得到:∞ % % % 47 55 67 ", Zj=LYpWp (7) 。地 80 100 l80 ll∞ ∞ ∞ 式中，Zj为准则层指标评价值;Y为指标层指标评价值p1晶，d~ d ~ ., .. ’-W"为指标!芸指标相对权霞。值，然后按照以上步骤计算二级指标…内部动力矶和外部(寄自材居综合评价值的计算方法动力矶的评价分僚以及将续创新动力A的评分值:ETlD口IZ)W(8) j. 172 1 179 1 172 79 ,_ _, 1 . 175 1 -. 1__ 1_’ 1__" 1_ 式中.Eη。为企业持续创新动力的综合评价值;Zj为准1 1 1 10 .45 1 1 凯叫72B俨1761A叫7276 1 I'I~'~: 1=1741 _=1 1__ 则启指标评价值;叹为准则层指标相对权重。1_=1 ’:’:__1 ,_._-, 189 1 179 89 79 85 \’ \ \ \ 1 从以上综合评价结果可看出.股份制企业的排续创新动力2企此持攒伽j翩翩力怦价楠础应用状况簸好(85分l，间有企业次之(75分)，集体企业最袭(74)。下面运用以上建立的评价模型，对我闯闯有独资企业(简称间有企业)、集体企业、股份有限公司(简称股份制企3蜡谓1)1)的待续创新动力股行综合评价。对企、ü'待续创新动力进行科学测度和定接评价.是当前 确定指标权宣创新领域~待解决的一个意点和难题。本文根据持续创新动在建立了较为完串串的企业持续创新动力评价指标体系，力的特件设计出持续创新动力的评价指标体系，并基于多视并完成了通阶层次结构的建立和格栅组成元素的确定。为了角赋值法构建1f1企\]k持续创新动力评价模型，以我闯闯有企得到完整的格栅，需i带有关专家对各指标在不同持续创新方业、集体企业和股份制企业为例对企业持续创新动力进行了式下的革主要程度进行判断打分。根据公式1，2，3计算州的模评价，根据评价结果得出股份制企业持续创新动力最强、国糊频数，揭根据公式4、5可计算出二级指标的模糊Borda数有企业和l集体企业较峭的结论。从评价结果口[看;111企业持续和相对权毡，结合专家打分结果，可计算各层级指标的权童，创新动力主要受制度结构要素因素的影响，其中，企业产权指在j;的权{自Ift!.~交20制度安排、研发制度、研发人民的激励制度以及公平宪争的 综合得分的确定市场环境对企业持续创新影响最大，因闸，企业k在持续创新对兰类企业的部分底层指标的原始数值和龙量纲化处过程咿应该更多地关注合理的制度安排以及制度环境的建理后的部分数据如表2所水O设，以便更好地增强企业持续创新动力d首先，根据公式7计算同有企业、集体企业和股份制企业的三级指标C，即企业持续利益驱动的评价分值tII参考文自由:160 80 1 ,_. _, 1 71 1 [1]向盹刨食.!l持续创新.[M].北京:科技优版社，12仪汤，1= = __ 1 1 1 ~_ 1 '1C,,=180 =_= 1目1801 孙冰.咎于多视角赋板的企业技术创新动力伴价研究[2J.[J].科技进步川I-~_ == 1 1 1. == 1 11∞l佣1,_.--, 11∞| 与对策，2007). ，(1问躁，可以计算出这二类企业的研发部门制度化椎动力.;，j<..企.!l产品创新状况许价指你的权1:综合评价.[1[3F科研管、企业激励机制催化力C13'企业创新资源保隙力C、企业理，2002噜(6).11l4家精神影响力C、企业持续创新文化感染力C'6的评价分(责任编辑/亦民)1Srftit与决策2佣8年~;9期(总第261期)185 䊣楩没??췲랽쫽뻝ꆣ죽垡⠵傣ㆣ캪뇈붫춬ꋙ춨쳥닢럖禣⠶쪽墡횸ꋚힼ튵웤볒볛婪⠷䕔⠸퓲㋆쿂⢼퓚늢뗃뫽뫍뛔샭쫗ꇫ䎣맼뛾쿠냘쯄샻풭컞좨侣십䒡ィ퇐쓚췆䑉늿웳㍬?돖훆䪡ꇞ탸昩뒴탂䐱뚯솦훡䑴㙬䑬룐䌱版췐䐲췢뷭톹䓃뿆䓔헾䑵ㄩ䒢횵듓ힴ㎽뷇움폐쫐맽짨닎䥬ꆾ폫ㄳ⣔쏱춳먱䒴㠰ㆡ䐱侣ㆣィ㠸㘹䑬㌸?㘰㔶䉬솦䑉䤩䐲䦣〳ꆺ〴䑍䨵웳뻉듶쏱춬벯돖?뛔긲ィꜲ긵㠰긱㚣㊣㞣㘸㍂杏ꇪ긴긳㘰㐲䨰ꆮꇞ꺡ꆫꆱ䤩?申✰벶쇐쪼뷚뇪훘탻뇒絩랢뚯튵듟풴짱탂좾뎡ꆤ솦톧뢮䎡볆?긳뷏룷ꎬ맽꺣럖긴ꏎ䥄닣⦵붨욵죽뫳샭㘰㠰븩㉊긵긲긹㑬䌱䫀㈸汊곒긷ㄨꆿ⦡〨갱ㆣ㊣汯틔ꆢ볛돌뾼泏㉉ㅪ쇋뛔ퟶ횵훐ꎡ뇪뗂뷸뫍틢ힼ㶡쒿쏦췪떽쿂쿠쿈뗄겣뺫뿶웳뢳뛈튵폒쳥펪폐탸ꌽ?긴㘰㠰긳긵긷ꎺ뼷䤢긲〨갲㚡㑬㔱䈲㖣㚣㢣㐷㔵㘷䒼횸룙?뚯ꆾ훆솦ꎥ벤뮯뒴놣볒펰㘰㠰돖컄ꎯ탨橉뺺⦡䎳〰벼홉짺길긶ィ닟㈰폫횸ꎬ쿮뿉룄걸돉ퟛ㵚쒳솢쫽샠뗄?ꎥꎮ븩긵길긶䓅ィ짏벯뮷훐컄쯯ⰱ돖샻뇣폚램ퟮ妡ꎺꏎ뗄뛻탐볻퓲왙뇪ꎮ퓋웈췪뛔죽몡짱?븩ꎥ긱㠰좻䊣튵쇬쳘횵뚯낲틔캱뮯솦뛈䎣샸탂헏쿬탸쟳헹쫵䎡돖ꎬ〲뻶䙂ꆣꎥ쐶긱汯탸틦뇪뇘횸틔뷸壒폅뫏룹뢱媣떳훐쇋ꎬ웳늿뿉?㠰ꆿퟛ쳥뺳펦쿗햣뇹ꆢ횵뫳䎣긲믺䎡?㈰ꎬ닟폚쓇쫇뗍ꎿ墡쪵럆움뷸ꎮ닣牷婩䕔폃쇋헻훘좨룹벶ꋆ펰몵뫃돖폲탔램뫍솦업뇣〰?뒴⡄뗄탫뇪닉릦묭ꆢ뗃뻝걗움뷏퓙튵럖틔뫏웳뛔룃ꎺ껆ꎮ뇹겣?〷⠶㈰훐탂뛔킩뗄짍ꏎ陸닢램볛릦벴횸ꆣ캪ퟛ䥄틔탆뗝튪훘뻝쿬내쓆⠸탸퓑짨릹벯훷ꆢ궣ꇫ긽ꑊ컞붫폃킧튻솼럖쯹?볛듐캪룹뗄쫽볆횸움튵웳룼믹ꎮ⦣〸昬뚯뿉쒳횸ꢹ탆횵늻뫍쎿킧뇪ힼ뫏캪짏뷗룱돌ꎬ릫떼솦헕삼㖷뒴듽볆붨쳥튪퇐뫃⠱?꿒쓪솿뗗뮯솽쾵塸ꆢ뗄쫴뢱슶췪뻝늿쯣볛튵뛠떳폚웳솦⦣횵뗚룙닣캪훖틔쫽뇪﷏Ⱜ陸삼ꆣ쓜쒣훐튻쾵뗃좷움횸퓲웳ꎺ붨딩꿁헻햤뛈릫뷡럖죧쪽䎡돶꓀䏐?혩탂뷢막쫜랢돖뗘뛠튵?ힴ먽걁듐?㧆뿶꿆뮯횸튻랽램ꎬꆢ뚨뇪垣ꚽ뗄쪽뗗뇭헢맻럝탸맘쫓닺늻뗃럖싊탆?뫽떵쫽떽볛닣튵솢듎ꎮ뷸뫏㞼ꞣꇆ짏훖뚯뻶돖웳훆퓶?움뒦뇪룶램붫ꇁ닮닣퓈껎슶웳㒡㋋죽뿉훆뗃뒴힢듐뷇욷ퟜ춬떽횵붼삼퓏ퟛ뗄뚨횸돖벯뷡탨탐웋겼𥳐늽뗒맺솦탸튵뷏뛈잿볛쯯汩ꎺ샭⢼쿠뛔웤㠰뫜횸꣖탗튵ꈵ流샠뾴웳돶탂뫏슣뢳뒴뗚횸뗄쪵뚨웋?뫏뗃탔뇪탸꿁움쳥릹쟫에볒듆운떳훨풼폐뷸튻뒴돖죵뷡ꆢ웳䈨㈶듋뛔횸쪵⬲닮뇪?볔?돖뿉뺡웳돶튵막펰샭꺡좨탂룷닢캪퓏탄움럖횸볆뒴볛웳폐뛏듲䀘?훐낳탐룶탂릹퇐㇆䐰쒼춳뇪닢?㖵뗄ꛆ쿆탸볆튵ꎮ캪럝쿬빍ힴ쫽沣㵩?쿮횵㈰?돏볛뿉뇪쯣탂쒣튵붨맘듲럖탆떳꿁훐뿆훘뚯뷡튪랢돖뻝뛖튻뷸떣움삼뒴풭뗄막샽훆ퟮㆣ웳뿶ㄸ삼맼횸뢱뗄탐뷸ퟮꎬ탄램곈럖볆랽볛횵뚯탍ꆢ?탂솢돶뷡쪼훐퇐ꙃ듐뛾럝듎톧뗣솦뛔웳싛쯘죋듳뛈탸꺱튵움??ꎺ돟탐뮺횵??뚯뛾쫽랢훆웳튵ꎬ낲놾벼볛뇪움룟퓲돏뢱쿠뇰럖램ꎻ솦ꎮ막뫍볒ꆣ맻떡ㄳ싎벶듐횮닢뗄?풱뒴뷸뛈뮻컞솦벶횵늿웳튵돖틲업ꦣ쫵횸뷸볛뗄뗚뷡짨뇪ꆣ妡뛔럝룱룹ꎮꊼꆢ쒻횸슶⠷쓑움듓쯘탂ꏐ뭩楩탐ꆣꎺ솿퓈움횸뫍쏅튵돖탸徶틔몿뒴뇪탐횸像뢱쓗뫏캪ힼꆣꏎퟛ컒폐햤룷뻝뿉꿌웳꾸뇪꿁㖷뫍쳢볛움뗄벤뚯컞룹룙킹볓꣖췓볛뇪훆뗄탸뒴벰욼탂ퟛ뇪ꎮ쿠퓲뫏맺쿞ퟩ릫볆ﶶ튵탈튻ꙁ혩뚨ꆣ볛펰샸솦솿뻝뮯?좨?횸뗄뛈돖뒴탂곆훆벳뚯?ꎻꛓ뫏ꎬ럖뢱쓗ꇊ쿈ァ춳닣움맺릫돉쪽쯣꾵뒴뻁쓚뗄솿놾뷡쿬훆ꆣ룙횸뫍ꢼ욽?뇪쒣뮯탸탂뚯뛈솦훘움뮯뇪벴횵떲냑튰ꈸ튻룷뻹볛?폐쮾쳥풪퓚没뫽떺쓆췆탂ꙃ늿뒴벯컄탍뚯솦맻ꎬ뛈떴뮷벰ꆣ탔ힼ뒱뗃쾵䉯뒦뚯탂솦ퟮ뺳ퟛ볛뚨ꪻ룷ァ쿮횵뛀⢼쯘늻ꈲ닣춹삼ꎮ럖쳥룹ꎬ慲웤틔튲훊뮯떽ꎬ牤솦뚯뷸잿훐뗄갲퇐짡뫍?캪뮺떲떣탔횸ꈶퟮ뢱ꎻ뗄춬ꆢ벶즷?풴ꆣ횵웳뻝틔뾴훐벰뻍뗄ꆣ벶ꎺ懊솦탐ꆢ붨〰뺿움쿠횸걘뇪ァ뫳틒웳욹좷돖㎼?훖놣뗄䊣ꎺ튵쫇늢컒돶ꎬ릫쫇늻뻟퓆?쇋맺듐㚣ꎮ볛뮥뇪ィ쓆떣ꆣ뗄ꈴퟛ삼캪튵즷뚨탸웋웆헏움꺺ퟮ떱믹캧웳욽?ꆾꎮꆣ꺽삼?캪ꎮ움ァ뫏?ힼ?뒴뗄솦볛췍닮잰폚삧튵뺺䪡䥪ꯊ?뗚볛ꈲ룷떣웆캪탂좨䎡럖뛠폐돖닺헹뾣ꆿ氽꺿ꎮ?像뇪ィ쇋랽쓄훘ꏆ뚯쫓웳탸좨뗄욼뿆?껊ꎮ벽퇐?맜?泞띉
