民营企业三关：
1、 由以亲戚和熟人为干部，向以绩效考核为主导的职业经
理人转化；
2、 由谈判工资和固定工资，向以业绩、提成及奖金分配的
薪酬体制转化；
3、 由约定岗位，向以能力和业绩为导向的晋升体系转化。
工作分析：
一、 谁来干，即胜任资格
1、 学历
2、 年龄
3、 工作经历
4、 岗位经历
5、 婚姻
6、 籍贯
7、 性别
8、 其它要求
二、 干什么，即工作内容，此项亦为考核主体
性格，不是人的内核，而只是人的外围
孩子的内核：1）独特的才华；2）善良的价值观；3）积极
的思考模式
岗位简历标杆：
郭露萍 陈慕童 张年艳
学历 大专 大专 大专
【评分要求】：大专 4 分，本科、中专 2 分，初中及研究生
1 分，博士 0 分
年龄 26 25 26
【评分要求】：22-26 岁 4 分，20-22 岁 2 分，26-35 岁 1 分，
其它 0 分
工作经历 有 有 有
【评分要求】：有 3 分，无 1 分
行业经验 有 无 无
【评分要求】：无 3 分，有 1 分
婚姻 未 未 未
【评分要求】：未婚 3 分，已婚 1 分
性别 女 女 女
【评分要求】：女性 3 分，男性 1 分
籍贯 本农 本农 外农
【评分要求】：本农 4 分，外农 3 分，外城 2 分，本城 1 分
