?캬웕톶 2?0?0?6?年쓪6?月퓂?湖뫾北놱经뺭济볃学톧院풺学톧报놨(?人죋文컄社짧会믡科뿆学톧版냦)?J?u?n?.ꎮ?2∞??6? ?第뗚3?卷뻭第뗚6?期웚?J?o?u?m??a?l? o?f? ?H?u?b?e?i? U?n?i?ve?r?s?i?t?y ?o?f? ?E?c?o?n?o?m?i?cs?????????????????????????????(Humanities and Social Science咛V?o?l?.?3? N?o?.ꎮ6? ?人죋力솦资本놾分럖享쿭企웳业튵剩쪣余폠索쯷取좡权좨?方랽돐承커武ꎬ，탭许芳랼，ꎬ샮李?月퓂?(?낲安?徽?工??业듳大톧学管맜理샭学톧院풺，ꎬ낲安믕徽马십鞍낰山즽2??43?0?0?2?)?摘햪要튪:ꎺ쯦随ퟅ着횪知쪶识뺭经볃济뗄的랢友햹展ꎮ，??人ꎻ?力资놾本뗄的볛价횵值훰逐붥渐쫜受떽到훘重쫓视ꎬꆰ物컯质훊资本놾独뛀享쿭企웳业튵剩쪣余폠索쯷取좡权좨"ꆱ这헢一튻传뒫统춳分럖配엤格룱?局뻖开뾪始쪼被놻打듲破웆。ꆣ本놾文컄就뻍是쫇对뛔人죋力솦资本놾分럖享쿭企웳业튵剩쪣余폠索쯷取좡权좨的뗄理샭论싛依틀据뻝和뫍方랽法램的뗄探첽索쯷oꆣ?关맘键볼词듊:ꎺ쪣剩폠余索쯷取좡权좨;ꎺ죋人力솦资本놾;ꎻ컯物훊质资本놾?随쯦着ퟅ횪知쪶识经뺭济볃的뗄发랢展햹，ꎬ人죋力솦资本놾作ퟷ为캪企웳业튵中훐最ퟮ富뢻有폐创뒴造퓬?的뗄物컯质훊资놾本뮹还是쫇工릤人죋的뗄工릤资都뚼是쫇工릤人죋自ퟔ己벺创뒴造퓬的뗄.ꎮ而뛸工릤人죋又닦?性탔最ퟮ폐有볛价횵值뗄的컞无탎形资놾本ꎮ，풽越살来풽越쫜受떽到죋人쏇们뗄的웕普뇩遍훘重쫓视ꆣꆰ物컯质훊?是쫇人죋力솦资本놾的뗄原풭型탍，ꎬ这헢就뻍为캪人죋力솦资本놾创뒴造퓬价볛值횵并늢参닎与폫分럖享쿭奠뗬?资本놾独뛀享쿭剩쪣余폠索쯷取좡权좨"ꆱ这헢一튻观맛点뗣也튲开뾪始쪼受쫜到떽挑쳴战햽。ꆣ?定뚨了쇋基믹础뒡。ꆣ?튻一、ꆢ죋人솦力듉资놾本럖分쿭享쪣剩폠余索쯷좡取좨权뗄的理샭论싛依틀据뻝?同춬쪱时，ꎬ劳샍动뚯价볛值횵论싛也튲揭뷒示쪾了쇋人죋力솦资本놾产닺权좨归맩属쫴的뗄特쳘?"ꆰ컯物훊质资놾本뛀独쿭享쪣剩폠余索쯷좡取좨权"ꆱ뗄的솢立싛论틀依뻝据뿉可맩归뷡结캪为资源풴稀쾡?性탔吁ꆪ一ꆪ一죋人솦力资놾本폫与죋人솦力资놾本쯹所폐有헟者뗄的늻不뿉可럖分탔性ꆣ。평由于폚人죋솦力资?缺좱性탔、ꆢ风럧险쿕承돐担떣性탔和뫍可뿉抵뗖押톺性탔。ꆣ但떫随쯦着ퟅ生짺产닺力솦水쮮平욽的뗄不늻断뛏提쳡?本놾的뗄天쳬然좻合뫏一튻位탔，ꎬ죋人솦力资本놾쯹所有폐者헟进뷸入죫企웳业튵后뫳，ꎬ튻一떩且죋人솦力资本놾?高룟，ꆣ컒我쏇们믡会랢发쿖现컯物훊质资本놾稀쾡缺좱的뗄历샺史쪷正헽在퓚被놻人죋力솦资本놾，ꎮ폈尤其웤是쫇?的뗄产닺权좨受쫜损쯰，ꎬ죋人솦力资本놾所쯹有폐者헟就뻍很뫜有폐可뿉能쓜"ꆰ关맘闭뇕"ꆱ自ퟔ己벺的뗄人죋力솦?专业튵性탔人죋力솦资本놾的뗄稀쾡缺좱所쯹取좡代듺，ꆣ并늢逐훰步늽成돉为캪最ퟮ主훷要튪的뗄生짺产닺要튪?资놾本，ꎬ듓从뛸而떼导훂致웤其资놾本솢立刻뿌贬뇡值횵或믲荡떴然좻无컞存듦。ꆣ훜周웤其仁죊뻍就从듓人죋力솦?素쯘。ꆣ틔以컷西랽方랢发듯达맺国볒家캪为例샽，ꎬ죋人솦力资놾本퓚在뺭经볃济퓶增뎤长훐中랢发挥믓着ퟅ越풽来살?资놾本与폫웤其쯹所폐有헟者天쳬然좻合뫏一튻的뗄不늻可뿉分럖离샫性탔指횸出돶决뻶不늻能쓜忽뫶视쫓人죋力솦?越풽大듳的뗄作ퟷ用폃，ꎬ풶远풶远뎬超맽过物컯质훊资本놾的뗄投춶入죫，ꎮ쯹所틔以퓸曾돶出쿖现困삧죅扰一튻时쪱?资本놾所쯹有폐者헟的뗄积믽极벫性탔，ꎬ듓从而뛸提쳡出돶"ꆰ죋人솦力资놾本폫与럇非죋人솦力资놾本分럖享쿭?的뗄"ꆰ뺭经볃济횮之쏔迷ꆱ"ꆣ。훁至폚于럧风쿕险돐承떣担탔性ꎮ，튻一횱直틔以살来죋人쏇们뚼都죏认캪为컯物质훊资?企웳业튵产닺权좨"ꆱ뗄的뷡结싛论，ꆣ볈既좻然럖分쿭享웳企튵业닺产权좨，ꆣ떱当좻然튪要럖分쿭享쪣剩폠余索쯷取좡?놾本所쯹有폐者헟承돐担떣了쇋所쯹有폐的뗄风럧险쿕。ꆣ事쫂实쪵上짏，ꆣ컯物훊质资놾本쯹所폐有者헟뿉可以틔通춨?权좨。ꆣ?맽过投춶资组ퟩ合뫏来살避뇜免쏢一튻部늿分럖风럧险쿕，ꎬ而뛸且쟒由평于폚投춶资者헟与폫企웳业튵关맘系쾵?现쿖듺代릫公司쮾샭理싛论中훐的뗄委캯托췐代듺理샭理샭论싛也튲可뿉以틔解뷢释쫍为캪什쪲么쎴所쯹有폐?的뗄弱죵化뮯，ꎮ튲也뿉可틔以쪵实쿖现캣危쿕险时쪱的뗄톸迅速쯙转移틆;ꎻ평由폚于웳企튵业뺭经营펪럧风险쿕是쫇?者헟和뫍代듺샭理人죋要튪共릲享쿭企웳业튵剩쪣余폠。ꆣ委캯托췐代듺理샭关맘系쾵产닺生짺的뗄首쫗要튪原풭因틲?贯맡뒩穿于폚웳企业튵生짺产닺经뺭营펪全좫过맽程돌的뗄，ꎬ而뛸非럇仅뷶뷶仅处뒦在퓚企웳业튵破웆产닺这헢一튻?是쫇所쯹有폐权좨与폫控뿘制훆权좨的뗄分럖离샫。ꆣ但떫是쫇，ꎬ듺代샭理맘关쾵系늢并늻不뇘必좻然导떼致훂듺代理샭?刻뿌，ꆣ쯹所틔以죋人솦力资놾本뛔对风럧险쿕的뗄承돐受쫜是쫇全좫过맽程돌的뗄、ꆢ主훷动뚯的뗄，ꎬ뛸而쟒且人죋?컊问题쳢。ꆣ듺代샭理问컊쳢题닺产짺生뗄的根룹源풴是쫇代듺理샭人죋与폫委캯托췐人죋效킧用폃函몯数쫽的뗄不늻?力솦资本놾쯹所폐有헟者由평于폚其웤不늻可뿉分럖割룮性탔和뫍专用폃탔性，ꎬ反랴而뛸失쪧去좥了쇋多뛠种훖?튻一致훂性탔，ꎬ캯委췐托죋人ퟷ作为캪资本놾所쯹有폐者헟追ힷ求쟳资本놾收쫕益틦撮ퟮ大듳化뮯而뛸拥펵有폐?选톡择퓱的뗄机믺会믡，ꆣ뛸而웳企튵业出돶资헟者却좴存듦在퓚机믺会믡主훷义틥行탐为캪。ꆣ同춬时쪱，ꎬ由평于폚?公릫司쮾经뺭营펪控뿘制훆权좨(?뻶决닟策뿘控훆制좨权맩归委캯托췐人죋所쯹有폐)?뗄的듺代샭理죋人则퓲ힷ追求쟳?人죋솦力资놾本쯹所폐有者헟与폫企웳业튵的뗄关맘系쾵正헽在퓚逐훰步늽强잿化뮯和뫍直횱接뷓化뮯，ꎬ人죋力솦?个룶人죋收쫕益틦最ퟮ大듳化뮯。ꆣ틲因듋此，ꎬ죧如맻果붫将쪵实쿖现캯委췐托죋人目쒿뇪标ퟷ作캪为쪵实现쿖代듺理샭?资本놾所쯹폐有者헟뛔对企웳业튵产닺生짺依틀赖삵性탔和뫍长뎤远풶性탔效킧用폃预풤期웚，ꎬ以틔及벰与폫集벯?人죋目쒿标뇪的뗄前잰쳡提条쳵볾件，ꎬ쓇那么쎴就뻍可뿉以틔完췪美쏀地뗘整헻合뫏委캯托췐人죋和뫍代듺理샭人죋?体쳥之횮间볤的뗄쟩情룐感都뚼构릹成돉了쇋人죋力솦资本놾的뗄退췋出돶障헏碍낭，ꆣ这헢些킩都뚼增퓶加볓了쇋?뗄的킧效폃用函몯쫽数，ꎬퟮ最폐有킧效的뗄춾途뺶径就뻍是쫇所쯹有폐者헟和뫍代듺理샭人죋共릲享쿭剩쪣余폠索쯷?人죋力솦资本놾쯹所폐有者헟所쯹承돐担떣的뗄企웳业튵风럧险쿕，ꎬ以틔及벰他쯻们쏇承돐担떣风럧险쿕的뗄自ퟔ?取좡权좨。ꆣ张헅维캬迎펭也튲认죏为캪.ꆣ평由폚于契웵约풼的뗄不늻完췪备놸性탔，ꎬ죃让ퟮ最훘重튪要ퟮ最쓑难监볠?觉뻵性탔和뫍主훷动뚯性탔。ꆣ更룼何뫎况뿶他쯻们쏇也튲可뿉以틔通춨过맽签잩订뚩"ꆰ特쳘别뇰合뫏同춬"ꆱ来살实쪵?督뚽的뗄成돉员풱펵拥폐有웳企튵业产닺좨权可뿉以틔使쪹企웳业튵的뗄总ퟜ价볛值횵最ퟮ大듳化뮯，ꆣ因틲而뛸把냑?쿖现其웤对뛔风럧险쿕的뗄承돐担떣。ꆣ훁至于폚可뿉뗖抵押톺性탔，ꎮ쪵实볊际짏上막股욱票웚期좨权뻍就뿉可以틔很뫜?企웳业튵所쯹有폐权좨安낲排업给룸"ꆰ뺭经펪营헟者"ꆱ쫇是ퟮ最폅优뗄的ꆣ。헅张캬维펭迎헢这샯里쯹所쳡提到떽的뗄?뫃好的뗄解뷢决뻶这헢个룶问컊题쳢。ꆣ行탐权좨以틔前잰管맜理샭人죋员풱创뒴造퓬的뗄而뛸无컞法램获믱得뗃的뗄?ꆰ"죃让ퟮ最훘重캯要ퟮ最쓑难볠监뚽督뗄的돉成풱员拥펵폐有企웳业튵产닺权좨"ꆱ뻍就쫇是붫将뺭经营펪者헟与폫管맜?쪣剩폠余뿉可以틔说쮵就뻍是쫇人죋力솦资本놾剩쪣余폠뗖抵톺押룸给了쇋企웳业튵。ꆣ若죴经뺭营펪状ힴ况뿶良솼?샭理者헟平욽等뗈地뗘看뾴待듽为캪企웳业튵所쯹有폐者헟，?应펦当떱共릲享쿭企웳业튵剩쪣余폠。ꆣ?뫃好，ꎬ막股볛价엊攀짽升ꎬ，죋人솦力资놾本쯹所폐有헟者뻍就뿉可믱获뗃得퓶增솿最쪣剩폠余쯷索좡取좨权。ꆣ资?캯蚕췐托듺代샭理샭理싛论잿强뗷调춨通맽过뛔对经뺭营펪者헟的뗄激벤励샸以틔实쪵现쿖对뛔其웤的뗄监볠?놾本퓶增量솿越풽多뛠，ꆣ펦应룸给폨予뗄的쪣剩폠余以틔及벰对뛔剩쪣余폠的뗄抵뗖押톺就뻍越풽多뛠。ꆣ这헢样퇹，ꆣ?뚽督，ꎬ컒我쏇们튲也뿉可틔以뮻换룶个뷇角뛈度살来看뾴，ꆣ죧如맻果컒我쏇们훘重쫓视늢并춨通맽过럖分쿭享웳企业튵?죋人솦力资놾本쯹所폐有헟者不늻用폃缴뷉纳쓉现쿖金뷰뻍就돉成캪为了쇋纯뒿粹듢的뗄实쪵物컯资本놾所쯹有폐?뗄的뺭经펪营쫕收益틦살来쪵实쿖现뺭经营펪좨权的뗄经뺭济볃意틢义틥，ꎬ也튲能쓜实쪵现쿖对뛔其웤的뗄有폐效킧?者헟，ꎬ퓚在벸几뫵乎쎻没폐有쿖现뷰金쇷流뚯动뗄的쟩情뿶况下쿂，ꎬ뗖抵톺押컊问쳢题뻍就틔以틾隐뇎蔽뗄的랽方式쪽?벤激励샸和뫍监볠督뚽。ꆣ햲詹즭森뫍和싵迈뿋克쇖林퓸曾指횸出돶:ꎺ룶个죋人좨权샻利뗄的뷧界뚨定뻶决뚨定了쇋报놨?뗃得到떽了쇋较뷏好뫃地뗘解뷢决뻶。ꆣ?돪酬붫将죧如뫎何在퓚任죎뫎何ퟩ组횯织的뗄닎参폫与헟者之횮间컊进뷸行탐分럖配엤。ꆣ쯹所以틔既볈然좻经뺭营펪?늻不仅뷶"ꆰ컯物훊质资놾本뛀独쿭享剩쪣余폠索쯷取좡权좨"ꆱ的뗄샭理论싛基믹础뒡动뚯摇튡了쇋，ꎬ即벴?좨权属쫴于폚产닺权좨的뗄튻一훖种，ꎬ쯼它뻍就必뇘然좻要튪参닎与폫到떽企웳튵业的뗄剩쪣余폠索쯷取좡权좨的뗄?쪹使追ힷ溯쯝到떽它쯼的뗄本놾源풴一ꆪ一ꆪ-십马뿋克쮼思的뗄劳샍动뚯价볛值횵论싛-ꆪ-ꆪ一샍劳뚯动뒴创퓬造价볛?럖分엤配中훐来살。ꆣ而뛸且쟒企웳业튵的뗄经뺭营펪收쫕益틦一ꆪ一ꆪ-웳企튵业쪣剩폠余뗄的뛠多짙少훷主튪要取좡?횵值튲也有폐利샻地뗘驳늵斥돢了쇋这헢一튻뗣点。ꆣ马십克뿋思쮼的뗄劳샍뚯动볛价횵值论싛듓从其웤价볛值횵观맛?뻶决폚于뺭经펪营者헟的뗄뺭经营펪쓜能솦力듳大킡小，ꎬ죧如不늻相쿠应펦赋뢳予폨经뺭营펪헟者쪣剩폠余索쯷取좡?쪵实质훊来살看뾴，ꎬ쫇是릤工죋人뷗阶벶级죋人좨权观맛的뗄헾政治훎经뺭济볃学톧理샭论싛表뇭现쿖，ꎬ쯼它틢意味캶?좨权，ꎬ便뇣룮割쇑裂了쇋뺭经펪营헟者뗄的쫕收죋入与폫他쯻뛔对企웳튵业뺭经营펪的뗄贡릱쿗献之횮间볤的뗄正헽?ퟅ着컯物质훊닆财뢻富是쫇由평릤工人죋创뒴造퓬的뗄，ꎬ资本놾볒家取좡뗃得剩쪣余폠价볛值횵的뗄基믹?쿠相맘关关맘系쾵，ꎬ퓬造돉成뺭经펪营헟者릤工ퟷ作믽积벫极탔性的뗄严퇏重훘挫듬伤짋。ꆣ헢这늻不샻利于폚웳企业튵?뒡础ꆪ一一ꆪ物컯质훊资本놾也튲是쫇由평工릤人죋创뒴造퓬的뗄，ꎬ也튲就뻍是쫇说쮵，ꎬ컞无싛论쫇是资놾本家볒?뗄的뎤长期웚랢发展햹，ꆣퟮ最훕终튲也믡会펰影쿬响떽到쯹所폐有者헟剩쪣余폠的뗄多뛠寡맑。ꆣ쯹所틔以볈既좻然企웳?? ?68? ꆤ ?
캬웕톶 ????쓪?퓂?湖뫾北놱经뺭济볃学톧院풺学톧报놨(?人죋文컄社짧会믡科뿆学톧版냦)??第뗚?3뻭卷第뗚6?期웚?2∞6年6月业튵所쯹폐有헟者욾凭借뷨其웤财닆产닺쯹所폐有权좨享쿭有폐企웳业튵剩쪣余폠索쯷取좡权좨，ꎬ以틔实쪵现쿖产닺?而뛸定뚨，ꎬ늢并쟒且늻不춬同뗄的企웳业튵，ꎬ닮差뇰别쫇是럇非뎣常大듳的뗄，ꎬ쯹所틔以헢这샯里뷶仅用폃字ퟖ母쒸?权좨之횮튻」的뗄쫕收益틦权좨的뗄经뺭济볃意틢义틥，ꎬ那쓇么쎴为캪什쪲么쎴不늻能쓜让죃企웳业튵的뗄经뺭营펪?듺代替쳦。ꆣ솽两뇭表뻹均붨建뫃好뫳后，ꎬ벴即뿉可볆计쯣算돶出쪣剩폠余쯷索좡取좨仅퓚在죋人솦力资本놾所쯹有폐?者헟凭욾뷨借其웤人죋力솦资本놾产닺权좨来살实쪵现쿖财닆产닺经뺭营펪权좨的뗄经뺭济볃意틢义틥呢쓘???者헟和뫍컯物质훊资本놾所쯹有폐者헟之횮间볤的뗄分럖配엤比뇈例샽了쇋。ꆣ例샽如죧该룃企웳业튵人죋力솦资?最ퟮ后뫳，ꎮ컒我쏇们뿉可틔以듓从닺产좨权럖分散즢对뛔称돆分럖布늼来살阐닻述쫶。ꆣ퇮杨瑞죰龙쇺和뫍周훜?本놾쯹所有폐者헟的뗄分럖值횵为캪Q?l?=??PF??H叫??+?P??C?H吃??+?P?I??H吃??+??P?X?H?叫?，ꎬ춬同?业튵安낲듓从웳企튵业닺产좨权安낲排업的뗄效킧率싊角뷇度뛈죏认为캪使쪹剩쪣余폠索쯷取좡权좨与폫剩쪣余폠控뿘?理샭，ꎬ令쇮物컯质훊资本놾所쯹有폐者헟的뗄分럖值횵为캪?Q2?=?P?F??M?叫?+??P?C?M?吃?+??制훆权좨呈돊现쿖对뛔称돆性탔安낲排업，ꎬ뿉可以틔쪵实现쿖经뺭营펪者헟自ퟔ我컒监볠督뚽，ꎬ듯达떽到激벤励샸和뫍??PI??M?吨?+?P?X?M??叫?，ꎬ퓲则Q??lIꎬQ?2?即벴为캪所쯹求쟳。ꆣ?풼쫸죋솦놾쯹폐헟뗄룶죋샻틦뫍웳튵뗄뎤풶샻틦튻훂뗄뷡?表뇭1?웳企业튵绩벨效킧횸指标뇪的뗄权좨重훘襄约束人力资本所有者的个人利益和企业的长远利益一致的结뇭?맻果。ꆣ쯹所틔以뛔对돆称쪽式낲安업排쫇是쿖现듺代产닺权좨的뗄内쓚在퓚要튪求쟳，ꎬ쫇是ퟮ最폅优的뗄웳企业튵产닺?财务指标|客户指标| 内部流程权좨安낲업排。ꆣ웳企业튵治훎理샭뷡结릹构主훷体쳥唯캨一튻性탔的뗄剩쪣余폠索쯷取좡权좨和뫍控뿘制훆权좨的뗄?高| 一般| 一般集벯中훐对뛔称돆分럖布늼状ힴ态첬，ꎮ벴即쫇是뛔对其웤他쯻利샻益틦主훷体쳥的뗄剥냾夺뛡，ꆣ튲也뇘必좻然导떼致훂?웳튵뗄뗍킧싊ꆣ?쿥费2?솽两种훖资本놾对뛔企웳业튵绩벨效킧指횸标뇪的뗄贡릱献쿗比뇈例샽褒맼?企业的低效率。틲因듋此，ꎬ综ퟛ짏上쯹所쫶述죋人솦力资本놾享쿭有폐剩쪣余폠索쯷取좡权좨是쫇知횪识쪶经뺭济볃时쪱?资놾本类샠型탍?닆컱횸뇪??뿍뮧횸뇪??쓚늿쇷돌??创뒴新탂学톧习쾰X??代듺的뗄必뇘然좻要튪求쟳。ꆣ?죋솦놾??????????????P?XH? ?本놾人죋认죏为캪人죋솦力资本놾所쯹有폐者헟和뫍物컯质훊资本놾所쯹有폐者헟分럖享쿭的뗄剩쪣余폠?컯훊놾??????????????P?X?M? ?펦应该룃是쫇E??VA?，ꎬ벴即뺭经볃济퓶增볓加횵值ꎬ，폖又돆称뒴创횵值ꎬ，쫇是资놾本쫕收틦益뫍和资놾本成돉?놾횮볤뗄닮뛮ꆣ틲캪놾돉놾벴냼삨컯훊놾돉놾ꎬ폖냼삨죋?(?뛾二?)퓚在죋人솦力资놾本쯹所폐有헟者횮之볤间럖分配엤?本之间的差额。因为资本成本即包括物质资本成本，又包括人솦놾뗄늹뎥돉놾?릤?ꎬ쯹틔???쫇죋솦놾뫍컯훊놾?不늻让죃所쯹폐有的뗄人죋力솦资本놾所쯹有폐者헟参닎与폫剩쪣余폠索쯷取좡权좨的뗄分럖配엤就뻍不늻?力资本的补偿成本(工资)，所以EVA是人力资本和物质资本릲춬ퟷ폃뗄뷡맻ꆪꆪ뒿ꆰ놾쫕틦ꆱꎬ펦평죋솦놾뗄쯹폐헟?是쫇完췪善짆的뗄企웳业튵制훆度뛈，ꎬ떫但是쫇直횱到떽现쿖在퓚，ꎬ뛔对폚于쫇是럱否죃让쯹所폐有뗄的劳샍动뚯者헟?共同作用的结果一一纯"资本收益应由人力资本的所有者폫컯훊놾쯹폐헟릲쿭ꆣ?都뚼拥펵有폐剩쪣余폠쯷索取좡权좨仍죔没쎻有폐取좡得뗃一튻致훂的뗄看뾴法램。ꆣ企웳业튵人죋力솦资本놾一튻?与物质资本所有者共享o뛾ꆢ쪣폠쯷좡좨뗄럖엤?般냣分럖为캪四쯄类샠;ꎺ웳企튵业家볒人죋力솦资本놾、ꆢ맜管샭理型탍人죋力솦资本놾、ꆢ벼技쫵术型탍人죋力솦?二、剩余索取权的分配틔짏볲떥룅삨쇋죋솦놾럖쿭웳튵쪣폠쯷좡좨뗄풭틲ꎬ?资本놾和뫍一튻般냣죋人力솦资本놾。ꆣ由평于폚企웳业튵家볒和뫍高룟级벶管맜理샭者헟等뗈上짏层닣人죋力솦?以上简单概括了人力资本分享企业剩余索取权的原因，뷓쿂살컒쏇ퟔ좻믡솪쿫떽쇭튻룶컊쳢ꎺ웳튵쪣폠떽뗗펦룃내?资놾本的뗄特쳘殊쫢ퟷ作用폃，ꎬ使쪹得뗃长뎤期웚以틔来살我컒们쏇把냑激벤励샸的뗄重훘点뗣放럅在퓚了쇋他쯻?接下来我们自然会联想到另一个问题:企业剩余到底应该按뫎훖뇈샽럖엤쓘?늻뷶쫇퓚죋솦놾폫컯훊놾쯹폐헟횮컊?们쏇的뗄身짭上짏，ꎬ뛸而뫶忽쫓视了쇋뛔对一튻般냣人죋力솦资本놾积믽极벫性탔的뗄调뗷动뚯。ꆣퟷ作为캪人죋力何种比例分配呢不仅是在人力资本与物质资本所有者之间솦?럖엤뗄컊쳢ꎬ퓚죋솦놾쯹폐헟횮컊닦룃죧뫎럖엤쓘?틔쿂뻍?资놾本的뗄一튻种훖，ꎬ튻一냣般죋人力솦资本놾占햼有폐较뷏大듳比뇈重훘，ꎬ뻟具폐有뫜很듳大的뗄发랢展分配的问题，在人力资本所有者之间又该如何分配呢?以下就햹?듓샭싛짏첽쳖럖엤뗄틀뻝ꆣ?潜잱力솦，ꎬ퓚在웳企튵业뺭经볃济퓶增뎤长和뫍财닆富뢻创뒴造퓬中훐的뗄作ퟷ用폃不늻容죝忽뫶视쫓，ꎬ但떫到떽目쒿?从理论上探讨分配的依据o?튻?퓚죋솦놾쯹폐헟뫍컯훊놾쯹폐헟횮볤럖엤?前잰为캪止횹，ꎬ뫜很뛠多웳企튵业뮹还쎻没有폐意틢识쪶到떽这헢个룶问컊题쳢，ꎬ죔仍춣停쇴留퓚在맽过份럝强잿调뗷?(一)在人力资本所有者和物质资本所有者之间分配뻍웳튵헻쳥뛸퇔ꆣ쫗쿈펦룃룹뻝좫쳥죋솦놾쯹폐헟뫍?뗷调뚯动经뺭营펪者헟的뗄积믽极벫性탔这헢一튻层닣面쏦上짏，ꎬ这헢将붫成돉为캪提쳡高룟企웳业튵效킧率싊的就企业整体而言，首先应该根据全体人力资本所有者和뗄?컯훊놾쯹폐헟뛔쪣폠쫕틦뗄릱쿗듳킡벴뺭볃볛횵듳킡좷뚨?튻一个룶重훘要튪突춻破웆口뿚oꆣ?物质资本所有者对剩余收益的贡献大小即经济价值大小确定튻룶듳훂뗄럖엤뇈샽ꎬ헢훖랽램쯆뫵쫇컞뿉뫱럇뗄ꎬ늻맽좷뚨?剩쪣余폠索쯷좡取权좨在퓚人죋力솦资本놾所쯹有폐者헟内쓚部늿的뗄分럖配엤也튲是쫇根룹据뻝其웤对뛔?一个大致的分配比例，这种方法似乎是无可厚非的，不过确定죋솦놾폫컯훊놾퓚웳튵믱좡쪣폠쫕틦맽돌훐뗄릱쿗뇈샽?쪣剩폠余收쫕益틦的뗄贡릱献쿗듳大小킡，ꎬ我컒们쏇可뿉以틔以틔按내照헕对뛔企웳业튵剩쪣余폠收쫕益틦的뗄贡릱?人力资本与物质资本在企业获取剩余收益过程中的贡献比例좴늻쫇튻볾볲떥뗄쫂ꆣ죴죋솦놾뛔웳튵뗄쪵볊릱쿗돌뛈듳?献쿗和뫍作ퟷ用폃的뗄不늻同춬分럖类샠的뗄团췅队뛓为캪单떥位캻进뷸行탐分럖配엤，ꎬ这헢种훖分럖类샠为캪:ꎺ管맜?却不是一件简单的事o若人力资本对企业的实际贡献程度大폚룸폨뗄쪣폠쫕틦ꎬ틢캶ퟅ뛔죋솦놾냼몬뗄뺭볃볛횵뗄맀?샭理团췅队뛓、ꆢ벼技쫵术뫍和퇐研发랢团췅队뛓、ꆢ짺生닺产ퟷ作튵业团췅队뛓和뫍营펪销쿺团췅队뛓，ꎮ如죧表뇭3??于给予的剩余收益，意味着对人力资本包含的经济价值的估볆욫뗍ꆣ헢믡떼훂죋솦놾뗄쇷뚯탔짏짽뫍ꆰ듺샭컊쳢ꆱ룼볓?所쯹示쪾(?뮹还틔以룕刚닅才뗄的웳企튵业为캪例샽)?ꆣ。평由폚于쯹所폐有췅团뛓队뻍就쫇是整헻룶个企웳业튵的뗄?计偏低。这会导致人力资本的流动性上升和"代理问题"更加퇏훘ꆣ죴죋솦놾뛔웳튵뗄쪵볊릱쿗돌뛈킡폚룸폨뗄쪣폠쫕?죋人力솦资本놾，ꎬ쯹所틔以짨设뚨定쯻他쏇们뛔对쎿每룶个벨绩킧效횸指标뇪的뗄贡릱献쿗总ퟜ和뫍为캪1?分럖，ꎬ?严重。若人力资本对企业的实际贡献程度小于给予的剩余收틦ꎬ틢캶ퟅ뛔죋솦놾냼몬뗄뺭볃볛횵뗄맀볆욫룟ꎬ헢쪱맽뛠?即벴죋人솦力资本놾对뛔每쎿룶个벨绩效킧指횸标뇪的뗄贡릱献쿗为캪?1分럖，ꆣ再퓙结뷡合뫏表뇭2?中훐人죋?益，意昧着对人力资本包含的经济价值的估计偏高，这时过多뗄벤샸랴뛸쿞훆쇋죋솦놾볛횵뾪랢뗄믽벫탔ꆣ짏쫶솽훖쟩?솦力资本놾在퓚整헻룶个웳企튵业资本놾中훐对뛔每쎿个룶绩벨效킧指횸标뇪的뗄贡릱献쿗值횵和뫍表뇭I?훐中的激励反而限制了人力资本价值开发的积极性。上述两种情?뿶뚼믡펰쿬웳튵뗄킧싊ꆣ떫뺫좷뗘뫢솿죋솦놾쯹몬폐뗄뺭?每쎿룶个指횸标뇪对뛔企웳业튵总ퟜ的뗄绩벨效킧的뗄贡릱献쿗值횵，ꎮ即벴可뿉计볆算쯣出돶各룷团췅队뛓所쯹应펦?况都会影响企业的效率。但精确地衡量人力资本所含有的经볃볛횵벸뫵쫇늻뿉쓜뗄ꎬ늻맽컒쏇뿉틔틔볤뷓뗄랽쪽살쪵쿖ꎺ?分럖쿭享的뗄剩쪣余폠占햼整헻个룶企웳业튵的뗄比뇈例샽。ꆣ例샽如죧该룃企웳业튵管맜理샭团췅队뛓的뗄分럖值횵?济价值几乎是不可能的，不过我们可以以间接的方式来实现:뷨훺욽뫢볇럖뾨헢룶폐킧뗄웳튵벨킧움볛릤뻟ꎬ컒쏇뿉틔맀?为캪?X?1=? ?M?P?F?*?P?FH?*ꆤ?4+? ?MP?C?*?P?C?H?*ꆤ2?+?M?P?I?*?P?I??H丰??2?+?MP??X*??P?X?H?叫?，ꎮ?借助平衡记分卡这个有效的企业绩效评价工具，我们可以估쯣돶헢룶뇈샽쯹쫴뗄듳훂랶캧ꆣ?좻然后뫳将붫?X1?/ꎯQ?l?即벴为캪管맜理샭团췅队뛓应펦分럖享쿭的뗄剩쪣余폠在퓚所쯹有폐人죋力솦资本놾?算出这个比例所属的大致范围。쿖틔죎튻웳튵캪샽쮵쏷헢훖랽램ꆣ쿈뷡뫏욽뫢볇럖뾨훐?部늿分럖所쯹占햼的뗄比뇈例샽。ꆣ퓙再将붫?XI?Iꎯ?(?Ql??+Q?2?)?벴即为캪管맜理샭团췅队뛓应펦分럖享쿭的뗄剩现以任-企业为例说明这种方法。先结合平衡记分卡中쪣?뛔웳튵벨킧움볛뗄쯄캬횸뇪릹붨늻춬횸뇪햼룃웳튵벨킧뗄좨?폠余퓚在所쯹有폐企웳业튵资놾本中훐所쯹占햼的뗄比뇈例샽。ꆣ至훁于폚团췅队뛓里샯的뗄成돉员풱应펦分럖享쿭?对企业绩效评价的四维指标构建不同指标占该企业绩效的权훘뇭ꎬ죧뇭?쯹쪾ꆣ웤훐ꎬ룷쿮횸뇪횵ퟜ뫍캪???럖ꆣ평폚룷횸?的뗄쪣剩余폠大듳小킡，ꎮ횻只튪要믹基于폚各룷自ퟔ的뗄工릤资和뫍绩벨效킧即벴可뿉。ꆣ?重衰，如表1所示。其中，各项指标值总和为100分。由于各指뇪횵틲웳튵쯹뒦짺쏼훜웚뗄뷗뛎뫍쓚췢뮷뺳뗄펰쿬뛸늢늻만?뇭褒s?췅团队뛓对뛔企웳业튵绩벨效킧指횸标뇪的뗄贡릱献쿗比뇈例샽囊뇭?标值因企业所处生命周期的阶段和内外环挠的影响而并不固寇뚨，ꎮퟜ总쫇是퓚在튻一룶个듳大훂致뗄的랶范캧围内쓚波늨动뚯，ꎬ쯹所틔以컒我붫将웤其맩归为캪四쯄룶个等뗈级벶?创新学习X来살比뇈较뷏，ꎬ럖分뇰别캪为离룟?(?3?5分럖以틔上짏)?、ꆢ뷏较룟高?(?2?5分럖-?3??5分럖)?、ꆢ튻一般냣(?1?5??管理团队MMPC MPX 分럖튻-2?5?分럖)?、ꆢ뷏较差닮(?1?5?럖分以틔下쿂)?，ꎬ늢并럖分뇰别뢳赋횵值为캪?4ꆢ，3?，ꆢ?2、ꆢ1?0ꆣ뷓接下쿂来살?컒쏇퓙틔웳튵뗄늻춬샠탍놾뛔헢쯄룶횸뇪뗄릱쿗뇈샽릹붨?目쒿잰前웳企튵业훐中늻不춬同人죋솦力资놾本对뛔剩쪣余폠索쯷取좡权좨的뗄分럖配엤方랽式쪽主훷要튪?我们再以企业的不同类型资本对这四个指标的贡献比例构建뇭?ꆣ뇭?뗄죋솦놾폫컯훊놾릱쿗뇈샽쫇퓚ퟝ쿲솽솽뇈?有폐股막票욱期웚权좨计볆划뮮、ꆢ员풱工릤持돖股막计볆划뮮、ꆢ劳샍动뚯股틳、ꆢ权좨益틦股막等뗈等뗈，ꎬ웤其훐中除돽?表20表2的人力资本与物质资本贡献比例是在纵向两两比뷏뗄믹뒡짏좷뚨뗄ꎬ쯹틔뿉틔냑솽놾뗄좨훘뫍뚨캪?럖ꎬ샽?了쇋막股票욱웚期좨权볆计뮮划主훷要튪针헫对뛔企웳业튵家볒人죋力솦资本놾和뫍中훐高룟层닣管맜理샭者헟和뫍?较的基础上确定的，所以可以把两资本的权重和定为1分，例죧?????????ꆣ떫뻟쳥룷햼뛠짙럖ꎬ튪룹뻝룃웳튵뻟쳥쟩뿶?(?쿂下特第뗚1?3?0?튳页)?如PFH+PFM=l，但具体各占多少分，要根据该企业具体情况?.6??9.ꆤ?
캬웕톶 程돌爱낮뮪华:ꎺ킳谐뇤变쇑裂뇤变聚뻛变뇤一ꆪ一ꆪ现쿖实쪵主훷义틥文컄学톧新탂变뇤?新탂生짺代듺ퟷ作家볒大듳都뚼处뒦在퓚自ퟔ言퇔自ퟔ폯语的뗄写킴ퟷ作之횮中훐，ꎬ就뻍他쯻们쏇中훐较뷏?但떫쯹所展햹示쪾的뗄生짺活믮感룐受쫜却좴是쫇非럇常뎣现쿖实쪵的뗄。ꆣ如죧果맻说쮵8??0年쓪代듺作ퟷ家볒作ퟷ?캪为突춻出돶的뗄作ퟷ家볒作ퟷ品욷而뛸言퇔，ꎬ都뚼表뇭现쿖出돶明쏷显쿔的뗄心탄理샭症횢状ힴ，比ꎬ뇈如죧，ꎬ陈돂?욷品所쯹呈돊显쿔出돶的뗄是쫇一튻种훖社짧会믡阑퓄历샺、ꆢ反랴映펳现쿖实쪵作ퟷ品욷的뗄话뮰，那ꆣ쓇么쎴，ꎬ新탂?染좾的뗄中훐短뛌篇욪小킡说쮵和뫍虹뫧影펰的뗄中훐短뛌篇욪小킡说쮵，ꆣ都뚼陷쿝于폚自ퟔ恋솵的뗄幽폄闭뇕状ힴ?生짺代듺作ퟷ家볒쯹所돊呈쿖现出돶主훷要튪是쫇一튻种훖个룶人죋成돉长뎤经뺭验퇩、ꆢ编뇠造퓬现쿖实쪵的뗄作ퟷ?态첬。ꆣ컒我쏇们뛁读쯻他쏇们뗄的ퟷ作욷品，ꎬퟮ最듳大뗄的뿬快룐感늢并럇非퓚在폚于듓从훐中뗃得떽到当떱今뷱社짧?品욷。ꆣ这헢种훖经뺭验퇩从듓一튻个룶成돉人죋的뗄视쫓角뷇来살说쮵，ꆣ可뿉能쓜显쿔得뗃太첫幼폗稚훉、ꆢ太첫个룶?믡会뗄的生짺活믮信탅息쾢，ꎬ而뛸是쫇感룐觉뻵着ퟅ一튻种훖从듓未캴有폐过맽的뗄心탄理샭体쳥验퇩和뫍心탄理샭?人죋化뮯了쇋，ꎬ떫但뛔对폚于튻一늽步늽步ퟟ走向쿲文컄坛첳的뗄新탂生짺代듺作ퟷ家볒而뛸言퇔，ꆣ좷确쪵实是쫇一튻?잱潜쓜能释쫍放럅的뗄快뿬乐샖。ꆣ她쯽们쏇能쓜够릻寻톰找헒到떽独뛀立솢地뗘展햹示쪾自ퟔ己벺的뗄感룐受쫜方랽?种훖非럇常뎣现쿖实쪵的뗄体쳥验퇩。ꆣ훁至짙少컒我们쏇难쓑于폚否럱认죏，ꎬ헢这쫇是튻一룶个횵值뗃得컄文学톧表뇭?쪽式뫍和自ퟔ己벺想쿫象쿳的뗄生짺活믮方랽式쪽。ꆣ新탂生짺代듺作ퟷ家볒都뚼关맘注힢自ퟔ己벺个룶人죋的뗄生짺?现쿖的뗄潜잱在퓚空뿕间볤。ꆣ?活믮뫍和짺生믮活룐感쫜受，ꎮ在퓚创뒴作ퟷ上짏寻톰找헒与폫自ퟔ己벺生짺活믮经뺭验퇩相쿠匹욥配엤的뗄现쿖实쪵?以틔탂新킴写쪵实著훸称돆的뗄튻←엺批ퟷ作家볒，ꎮ쯻他쏇们솦力图춼以틔客뿍观맛全좫息쾢摄짣影펰式쪽?主훷义틥的뗄表뇭现쿖形탎式쪽。ꆣ죧如맻果쮵说，ꆣ쯻他쏇们훐中폐有죋人퓚在쫔试뇊笔뷗阶뛎段뮹还曾퓸쒣模럂仿过맽?뗄的方랽式쪽来살反랴映펳平욽民쏱的뗄짺生듦存ힴ状첬态，ꎮ웤其冷샤色즫调뗷的뗄叙탰述쫶语폯流쇷混믬合뫏着ퟅ??8?0年쓪代듺的뗄种훖种훖表뇭达듯方랽式쪽的뗄话뮰，ꎬ那쓇么쎴，ꎬ쯻他쏇们킴写돶出살来뗄的作ퟷ品욷不늻过맽?쾸细腻쓥、ꆢ랱繁뢴复뗄的탰叙쫶述첬态뛈度돉成캪为쯻他们쏇突춻出돶的뗄创뒴作ퟷ标뇪志횾，ꆣ헢这틔以쇵刘震헰云퓆?只횻쫇是一튻个룶稚훉嫩쓛的뗄翻랭版냦，ꎬ룼更뫎何况뿶这헢些킩6??0쓪年代듺出돶生짺的뗄人죋根룹本놾就뻍没쎻?뫍和池돘莉샲的뗄小킡说쮵最ퟮ为明캪显쏷。쿔在ꆣ《퓚烦ꆶ랳恼人쓕生죋》짺、ꆷ《ꆢꆶ不늻谈첸爱낮情쟩》ꆷ、?《ꆶ첫太퇴阳出돶?有폐폒右派엉ퟷ作볒家뫍和횪知쟠青ퟷ作家볒对뛔社짧会믡生짺活믮的뗄独뛀特쳘感룐受쫜。ꆣ退췋出돶社짧会믡政헾?世쫀》ꆷꆢ、ꆶ떥《单캻位ꆷꆢ》ꆶ、튻《뗘一벦地쎫鸡ꆷ毛뗈》탂等킴新쪵写듺实뇭代表ퟷ作훐中ꎬ뇆，逼헦真뗄的짺生믮活놳背뺰景?治훎컨舞台첨，ꎮ뷸进죫入떽到ퟔ自벺己뗄的룶个죋人生짺活믮之횮中훐，ꎬ탂新짺生듺代ퟷ作볒家떹倒쫇是뒴创造퓬了쇋?和뫍쾸细훂致的뗄叙탰述쫶方랽式쪽构릹成돉当떱代듺社짧会믡生짺动뚯鲜쿊活믮的뗄生짺活믮"ꆰ原풭生짺态첬ꆱꎮ?튻一个룶真헦正헽属쫴于폚他쯻们쏇自ퟔ己벺的뗄文컄学톧空뿕间컊。ꆣ在퓚卫컀慧믛的뗄《欲ꆶ폻望췻手쫖枪잹》、ꆷꆢ?뛸而对뛔细쾸节뷚、ꆢ쾸细늿部뗄的뿌刻틢意ힷ追쟳求、ꆢ渲좾疑뫍和워铺돂陈퓲则벫极듳大뗘地쳡提룟高쇋了小킡说쮵?《ꆶ펲硬몺汉늻不쳸跳컨舞ꆷ》훐中ꎬ，쯤虽좻然쎻没폐有뇭表쿖现럇非뎣常훘重듳大뗄的짧社会믡题쳢材닄，ꎬ뛸而뷶仅仅뷶?的뗄真헦实쪵感룐和뫍可뿉读뛁性탔。ꆣ在퓚他쯻们쏇的뗄作ퟷ品욷面쏦前잰，ꎮ读뛁者헟很뫜容죝易틗被놻吸컼引틽、ꆢ?是쫇햹展示쪾了쇋一튻훖种作ퟷ者헟心탄目쒿的뗄现쿖代듺都뚼市쫐中훐一튻些킩青쟠春뒺期웚少짙男쓐少짙女얮的뗄?놻被融죚化뮯、ꆢ被놻触뒥动뚯并늢由평此듋领쇬略싔到떽强잿大듳的뗄艺틕术쫵感룐染좾力솦。ꆣ在퓚这헢个룶方랽?日죕뎣常짺生믮活，ꎮ떫但컒我쏇们랢发쿖现这헢样퇹的뗄小킡说쮵不늻比뇈쓇那些킩表뇭现쿖社짧会믡现쿖实쪵问컊?쏦面，ꎬ컒我쏇们뮹还펦应떱当쳘特뇰别횸指돶出탂新쿖现实쪵主훷义틥小킡说쮵的뗄贡릱献쿗。ꆣ事쫂实쪵上짏，ꎬ尽뺡?题쳢的뗄小킡说쮵差닮。ꆣ而뛸且쟒，ꎬ킴写ퟷ作헢这样퇹的뗄作ퟷ品욷，ꎬ웤其퇏严쯠肃程돌度뛈，ꎬ튻一뗣点튲也不늻亚퇇?맜管人죋们쏇对뛔新탂现쿖实쪵主훷义틥小킡说쮵褒냽贬뇡不늻一튻，ꎬ但떫对뛔他쯻们쏇在퓚形탎式쪽方랽面쏦的뗄?폚于那쓇些킩执횴著훸于폚社짧会믡问컊题쳢的뗄写킴作ퟷ。ꆣ不늻错듭，ꎬ탂新짺生듺代ퟷ作볒家쯹所提쳡供릩的뗄文컄?诸훮多뛠探첽索쯷及벰其웤成돉就뻍还뮹是쫇普웕遍뇩认죏同춬的뗄。ꆣ综ퟛ观맛新탂时쪱期웚的뗄小킡说쮵创뒴作ퟷ，ꎬ?톧学视쫓域폲确좷实쪵不늻是쫇很뫜开뾪阔삫，ꎮ但떫谁쮭也튲不늻会믡否럱认죏这헢是쫇新탂时쪱期웚的뗄现쿖实쪵?컒我们쏇还뮹发랢现쿖各룷种훖流쇷派엉的뗄文컄学톧作ퟷ品욷在퓚叙탰述쫶居닣面쏦和뫍言퇔语폯方랽式쪽上짏都뚼?짺生活믮。ꆣ而뛸且쟒，ꎬ탂新짺生듺代ퟷ作볒家在퓚作ퟷ品욷中훐所쯹显쿔示쪾的뗄良솼好뫃艺틕术쫵感룐觉뻵，ꎬ是쫇?不늻同춬程돌度뛈地뗘吸컼纳쓉了쇋新탂现쿖实쪵主훷义틥小킡说쮵的뗄文컄本놾"ꆰ技벼术쫵ꆱꎬ헢튻쟐ꎬ컞?那쓇种훖真헦正헽的뗄文컄学톧创뒴作ퟷ所쯹需탨要튪的뗄。ꆣ新탂生짺代듺作ퟷ家볒所쯹选톡择퓱的뗄文컄学톧方랽?疑틉벫极大듳地뗘推췆动뚯了쇋中훐国맺当떱代듺文컄学톧整헻体쳥叙탰事쫂水쮮平욽的뗄提쳡离룟。ꆣ?쪽式与폫其웤感룐受쫜生짺活믮的뗄经뺭验퇩之횮间볤几벸乎뫵很뫜少짙有폐缝러隙쾶。ꆣ他쯻们쏇的뗄作ퟷ品욷让죃?죋人뛺耳目쒿튻一新탂，ꎬ并늢不늻在퓚于폚这헢些킩作ퟷ家볒对뛔小킡说쮵形탎式쪽有폐什쪲么쎴刻뿌意틢的뗄追ힷ?注힢释쫍:ꎺ?쟳ꎬ뛸쫇쯻쏇뺭샺뗄짺믮랽쪽뻍쫇헢퇹ꎬ쯻쏇탄쒿훐쯹쿫쿳짺?①?《ꆶ自ퟔ然좻主훷义틥摄짣影>펰.ꆷꎬ彼뇋得뗃·ꆤ亨뫠利샻埃낣默쒬森즭，ꆣ1??8?89?쓪年版냦.ꎮ벪吉쇖林짣摄影펰出돶版냦社짧.?求，而是他们经历的生活方式就是这样，他们心目中所想象生믮뗄랽쪽튲쫇헢퇹ꆣ뫧펰뗄ꆶ뾵쓋?뻣샖늿ꆷꎬ맊쫂쫇탩릹뗄ꎬ?⑧ꋚ《东ꆶ뚫岳퓀论싛丛>듔，ꆷꎬ1??9?9?9쓪年第뗚5?웚期ꎮ.?1?33?튳页.ꎮ?活的方式也是这样。虹影的《康乃馨俱乐部~.故事是虚构的，(?짏上뷓接第뗚6?9?页튳)?刀떶阔삫斧뢫的뗄创뒴新탂，ꎬ돵初늽步붨建솢立웰起了쇋现쿖代듺企웳业튵制훆度뛈，ꎬ떫但固맺폐有웳企业튵的뗄效킧?벼技术쫵骨맇干룉外췢，ꎬ웤其폠余뗄的랽方쪽式适쫊用폃于폚所쯹有폐员풱工릤。ꆣ퓚在닉采폃用막股욱票웚期좨权方랽?率싊还뮹是쫇没쎻有폐达듯到떽理샭想쿫的뗄效킧果맻。ꆣ为캪什쪲么쎴呢쓘?듓从맺固폐有웳企튵业룄改革룯的뗄历샺?式쪽时쪱，ꎬ튪要뾼考싇虑솽两룶个问컊题쳢:ꎺ막股욱票볛价룱格쫇是평由证횤券좯市쫐场뎡决뻶定뚨的뗄，ꎬ죴若证횤?程돌来살看뾴，ꎬ훷主튪要뻍就쫇是틲因캪为퓚在컯物质훊资本놾产닺权좨明쏷晰컺后뫳，ꎮ죋人솦力资本놾产닺权좨?券좯市쫐场뎡不늻健붡全좫，ꆣ뫜很쓑难헦真쪵实反랴映펳管맜理샭者헟的뗄价볛值횵，ꆣ틲因듋此컒我国맺횤证券좯市쫐?컊问题쳢没쎻能쓜及벰时쪱解뷢决뻶，ꎬ떼导훂致죋人力솦资本놾产닺权좨缺좱位캻，ꎮ틽引랢发쇋了튻一系쾵列쇐严퇏?场뎡不늻붡健全좫的뗄쿖现状ힴ有폐待듽改룄善짆;ꎻ股막票욱授쫚予폨的뗄数쫽量솿可뿉在퓚团췅队뛓授쫚予폨数쫽?重훘的뗄后뫳果맻:ꎺ如죧"ꆰ内쓚部늿人죋控뿘制훆"、ꆱꆢꆰ"?59?岁쯪现쿖象쿳"ꆱ뗈等뗈等。ꆣ뿉可볻见죋人솦力资本놾?量솿的뗄基믹础뒡짏上根룹뻝据授쫚予폨者헟的뗄薪킽酬돪确좷定뚨一튻个룶基믹期웚水쮮平욽，ꆣ并늢根룹据뻝他쯻?닎参与폫剩쪣余폠索쯷取좡权좨的뗄分럖享쿭将붫是쫇国맺有폐企웳业튵改룄革룯的뗄必뇘经뺭之횮路슷。ꆣ?们쏇业튵绩벨的뗄变뇤化뮯而뛸变뇤化뮯。ꆣ?{떫!뇘!탫必잿须뗷强뗄调쫇的是ꎬ퓚，쿖在쪵现쟩实情뿶况쿂下ꎮ，놾资本쯹所폐有헟者폫与죋人솦力资本놾?参닎考뾼文컄献쿗:ꎺ?쯹所폐有者헟是쫇否럱享쿭有폐剩쪣余폠索쯷取좡权좨以틔及벰享쿭有폐的뗄比뇈例샽，ꎬ往췹往췹좡取决뻶于폚两솽?[ꆾ1?]ꆿ张헅同춬全좫.ꎮ웳企튵业죋人솦力资놾本产닺权좨论싛?[?M]?.ꎮ北놱京뺩:ꎺ훐中맺国샍劳뚯动짧社믡会놣保障헏出돶版냦?헟뫏ퟷ늩?뗄뷡맻ꎬퟮ훕평솽헟킭짌뻶뚨ꆣ뻍틔컒맺뛸퇔ꎬ?짧U,ꎮ2?0?0?3? ꎮ?者合作博奕的结果，最终由两者协商决定o就以我国而言，资놾쫐뎡늻랢듯ꎬ춨뎣닉폃뗄막좨벤샸뗄돉킧뻍쫜떽뫜듳펰쿬ꎬ?[?21?탬徐德뗂俏탅.ꎮ쿖现듺代릫公쮾司理샭싛论谱웗系쾵[ꆾ?M]?.ꎮJ놱t뺩京:ꎺ뇸兵웷器出돶版냦社짧，ꎬ2??∞1??.ꎮ?本市场不发达，通常采用的股权激励的成效就受到很大影响，뛔폚쪣폠쯷좡좨뗄럖엤컊쳢뻍튪ퟐ쾸헥ퟃꎬ튪룹뻝쪵볊쟩뿶?(ꆾ?3)?余폠明쏷江붭.ꎮ人죋力솦资本놾能쓜否쿣分享럖企쿭业웳剩튵余쪣l폠J?]??.ꎮ经뺭济볃学톧家볒，ꎬ2?∞???4，ꎬ?(5)?:ꎺ?对于剩余索取权的分配问题就要仔细斟酌，要根据实际情况뛸뚨ꆣ뛔짙늿럖룟죋솦놾쯹폐헟펦룸폨뇘튪뗄쪣폠쯷좡좨ꎮ?1??2?5튻-1?2?6?.ꎮ ?而定。对少部分商人力资本所有者应给予必要的剩余索取权，떫뛔듳솿뗄틬훊탔킡ꆢ폃탔닮ꆢ뿆벼몬솿늻룟뗄튻냣샍뎡헟?[ꆺ?41??子刚룕.ꎮ죋人솦力资本놾层닣次듎性탔剩쪣余폠索쯷取좡权分좨配럖与엤现폫代쿖企듺业웳制튵度훆建뛈设[붨J짨l???ꎮ?但对大量的异质性小、专用性差、科技含量不高的一般劳场者죔좻ퟷ캪샍뚯솦짌욷ꎬ춨맽쫐뎡엤훃ꎬ뷨훺샍뚯솦쫐뎡뛔쯻쏇?짧社会믡科뿆学톧研퇐究뺿，ꎬ2?∞??1?ꎬ，(?2)?ꎺ????ꎮ?:40-44. 仍然作为劳动力商品，通过市场配置，借助劳动力市场对他们뗄샍뚯쪵쪩췢늿볠뚽ꎬ죔좻쫇쿖쪵쳵볾쿂뗄뫏샭톡퓱ꆣ평폚헢?1?5J?맜管军뻼，ꎬ뛎段탋兴쏱民ꎮ企웳业튵人죋力솦资本놾参与닎剩폫余쪣黛폠取쯷仅좡分좨配럖的엤方뗄法랽研究램(퇐J뺿]??.?ꎮ?的劳动实施外部监督，仍然是现实条件下的合理选择。由于这훖랽쪽뗄볠뚽돉놾뷏뗍ꎬ틲뛸쫇폐킧뗄ꆣ?中훐国맺管맜理샭科뿆学톧，ꎬ2?∞??4?ꎬ，?1?2?σ)?，ꎺ?85?-ꆪ9?0?.ꎮ?种方式的监督成本较低，因而是有效的。[ꆾ?6]?믆黄益틦新탂.ꎮ人죋力솦资本럮所쯹有폐权좨实쪵现问쿖题컊l쳢J??]?ꎮ.낲安믕徽릤工튵业大듳学톧学톧报놨，ꎬ?2∞???2ꎬ，?就뻍以틔컒我国맺的뗄固맺有폐企웳业튵为캪例샽，ꎬ룄改革룯开뾪放럅以틔后뫳虽쯤已틑뷸进行탐了쇋大듳?1??9?(4?):ꎺ ?7?9ꆪ-8?1?.ꎮ? ꆤ.1?3??0.ꆤ?
