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人事主管工作分析表
表一：
从事岗位名字 人事主管 有无兼职 无
我的上级岗位名字 人力资源部经理 我的部门名字 人力资源部
下级的岗位 人事专员
任职资格要求 年龄：27-35 岁
学历：大专以上学历，人力资源管理类专业
经验要求：3 年以上人力资源管理经验
知识要求：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及地区劳动法律法规
能力要求：具有较强的组织协调能力、良好的沟通能力
其它要求：工作客观严谨，原则性清晰，具亲和力
表二：
重要性 具体工作 占用时间%
1
负责人事相关管理制度的拟定及对已实施的人事管理制度进行
完善。（根据要求及时完成制度的制订；要求每年 2 月底前完成
制度的完善）
5％
2 负责重新核定各部门定岗核编。（每年 1 月底前完成） 5％
3
负责薪资核算及发放。（次月 6 日，最迟不得超过 10 日，要求
薪资核算准确无误，薪资核算的保险与实际缴纳保险帐务相符）
5％
4
负责拟定招聘计划，组织招聘并予以录用。（根据定岗核编及人
员需求制度招聘计划，开拓多种招聘渠道按人员增补申请计划
及时进行人员招聘）
15％
5
负责组织实施绩效管理。（按照公司绩效管理制度实施绩效考
核，对部门绩效考核结果进行月度审核、汇总及反馈，要求次
月 10 日前完成；对员工绩效考核，按时督促部门完成并进行汇
总、评估，任务绩效要求每季度次月下旬完成，关系绩效要求
次年 1 月 15 日前完成。）
10％
6
负责拟定员工培训计划并组织实施及评估。（每年 1 月底前完
成培训计划的制定，并按计划组织实施，每次培训要求员工培
训满意度>80％）
10％
7
负责新员工入司管理。（对新入司员工进行三级教育并建立三
级教育卡片，制定新员工的培训计划并跟踪培训效果）
5％
2
8
负责人事管理工作。（①新入司员工劳动合同的签订（要求 1 个
月内完成）；①跟踪试用期员工工作情况，完成试用期员工的转
正手续；①与离司人员面谈并完成离司人员的相关手续办理；①
派遣劳务人员的管理：及时与派遣公司核对员工保险，使保险
帐务相符；及时完成新入司员工的劳动合同签定及到期员工的
劳动合同签订。）
15％
9
负责员工各项保险的管理及核算缴纳。（根据各项保险的缴纳
政策拟定缴纳调整预算并报上级审批，各项保险缴纳要求每月
5 日前完成）
5％
10 负责劳动纪律、员工行为规范管理，严格考勤制度。（定期检查） 5％
11
负责内部员工满意度管理。（每年发放一次员工满意度调查问
卷，负责制定满意度调查问卷的内容，并汇总分数进行分析，
提交上级）
5％
12
负责员工人事档案的管理。（将员工个人档案资料及时进行整
理并归入档案中）
5％
13 负责公司印章的管理。（按公司印章管理制度严格实施） 10％
