'曹26卷第6期统计研究. Z创附华6月sta届lItiωIR幽幽E也刷基于攀比效应的中国企业最低王资标准对其他王资水平的影响罗小兰丛树海内容提要:本文以簸低工资标准对其他工资水平的影响为研究对象，运用经济学理论构建了一个包含攀比效应的均衡模缀，并根据中国省际丽板数掘进行了实证分析。研究表明，我国最低工资标准对交通业、房地产业和金融业等高工资行业工资水平增长具有攒动作用，而对建筑业、批发零售业和制谐业等低工资行业工资水平增长的推动作用具有滞后性。同时，不同地脏、不同时间段的最低工资标准对工资水平变化的影响也不同。总体来说，最低工资标准对平均工资变化具有极小的疏影响，并且这种疏影响不具有持续性。关键诩:最低工资标准;其他工资;攀比效应中团分类号:C812文献标识码:A文戴编号:1创)2ω4565(2侃19)06-侃盼"创Irnpact of Chinese Minimum Wage on Other Wages ased on the EfTect of Catching up with Wage Jo Xiaolan & Cong Shuhai Abstract:ηle paper阳diesthe effect of出eminimum wage over 0由erwages in china. We ωI\JItruct an叫uilibriummodel containing the efti创tof catching up wi由wageand do嗣meempirical łtudy using阴阳l缸taof China. The阳ultshows由刷出eminimum wage promot惆thewage growth of由ehigh-wag嗣enterpri酬suchωtrafficωostructionenterpri酬.real estate c∞peration.仙\aßce邸tdinsurance industry, and hωlagging effect over the wage伊，wthof low-wage ent呻时翩翩。hωωostruction indus町，wholesale and retail trade. manufacturing indus町.It al嗣finds由atthe effect of the minimum wage on other W钳制Îsdifferent in different regions and peri叫ιTheminimum wage has a very small仰sitiveeffect over the aver咀gewage 伊'OWÙ由iseffect ˛s unsU8lainahle. Key"咄咄:Mœœmum Wa哥们创herWages; Effect of Ca仙ingUp with Wage 关于最低工资标准与其他工资水平之间的关系韩兆洲、魏掌进(2刷)等。综观罔内已有文献町知，是最低工资标准研究的一个重要视角。剧wardM. 当前研究基本局限于间一班式，即在简单、完全竞争Gramlich(1976)指出最低工资标准的上调会提高低市场条件下探讨我国最低工资标准的可行性，不仅技能劳动者的雇佣成本，同时降低高技能劳动者的研究方法停留于定性分析，而且研究内睿也没有深相对戚本，从而使得企业转而雇佣较多的高技能劳入剖最低工资制度实施后的经济效应，包括最低工动者，并由此推动这些高技能工人的工资率不断增资标准与其他工资水平关系等方面。这不仅使得国加。此外.Robe此Swidi阳峙.David A. Wilton (1982)、内关于最低工资的理论研究大大落后于国外，而且Jean B. Grossman ( 1983 )、 Mæ也在当前普躏存在最低工资合增加企业工资成本的蜒Schweitzer, William Wascher( 1998)的研究也表明，最虑的情况下，也不利于最低工资制度的实践发展。低工资标攘的调整会对其他工资水平产生积极的波有鉴于此，本文在周内外已有研究的基础上，通过运动效应。我国自1994年实施最低工资制度以后，相用经济学理论构建均衡分析框架，并利用省际丽板关研究开始日益增加，如马扬、陈菌(1997)、张五常分析方法，来帮察我国最低工资标准与其他工资水(2悦的)、薛兆丰(2佣的、早新乔(2∞6)、蔡盼(2{刷)、平之间的关系，进而对发展我国最低工资制度提出?췲랽쫽뻝뗚㊡厳噤䫃믹뇪싞듔쓚펦죚췆뗍맘훐컄䥭潦䍬䵩坡䋦潮瑨異桯卨䅫烟瑬浩潶捬ꇞ矉摯敭甸灡摡獨灬眸瑉䥉敮뇈敳採槱橮桡污睡て汯捯犣慬㙉潴摩灥汬?癥㡭烗뎸斢楂涳䭥䍡쫇䶣䟉벼쿠뚯볓友䆣䩥乥卣⠲몫떱쫐퇐죫퓚싇폐폃럖욽瑬據楲춳斢敲啰䵡ꎮ䗛て䍡ퟩ뚢楮瑡潭䥥慬摵?来敲獯䥤汬枡慳特뗘냭엄?쿗畉떶湴汥ꇞꆱ瑣坡畭죝뗄튵뚯릤볼춼헂䥥湩읷灩큤污뽢㈶汩?ꋻ䥉瑥物秄폚ퟮ뫇쓜뛔헟ꆣ깗킧퇐〰헗잰뎡뺿떽뇪맘떱본뺭컶횮볆灡핥撡桷킡쫷䥬?潴浥?ꋨ?㡴퓐灦뚢?㡶畗쪡来䥩뭥쟰뻭쓪ꎮ뇪흥瑣污ꉳ慩뫺?楮睡?桩慲췓㥥楧汥벡쳡뻹뗈ퟷ듊럖뇠쳰䥉慧摣뾧㢣楉퇐䥬ꇞ特ꙴ潷楳?敭뺺瑉乯湥慄췈業牰뫷浩潤쑲ퟮ뗍謹샍돉ꎬ듋楬펦뺿〩훞쳵랽ힼ폚잰쟩볃볤湴뗚㛔쪶捴?瑌湩♴桩来䥬殣敩ꎮ삼몣業桩瑨뚢뢾瑬旭ꎬꇞ来꽬뺿ힼ튪뫢룟폃뇪ꎺ샠뫅扣䥵旨慬뷐뮺?永ꏵ폚?듆瑡拉㛆?껴싫獥河汤汬䥉ꎮ쓄物捥湩玣?뗍릤栨뚯놾늢췢瑯뇪ꆣ뾪ꆢ뺿볾램폫ퟮ웕뿶듋톧뗄睡䥥慮獵污틁梡뗖瑩䊣뚢瑺ꎺ쒣릤뻟ힼퟮ뫅湧璡淅홤뾧捴歹?ꎺ畭楥柀瑉捨ꎬ扬都周睡?淡깔릤ㄹ헟평渨ힼ컒쪼톦캺믹쿂춣웤뗍뇩샭맘띩佴ꎮ瑨楬뻍놾탍폐뛔뗍ꎺ没끴빧쩩摹ꇞ斣뉴ꎬ?敲웶꩷癥깇䍯?斺䥥톧潮뙷泛ꆰ䵩뇪爷뗄듓듋副ㄹ맺죕헗헂놾첽쇴쯻듦싛살쾵뛔컄ꎬ탐훍욽릤䌸?ㄱ汉?槟䑡뷐엊桥坥ꋲ펻ꎬ湧慧?湩뇪ힼ㘩맍뛸췆扥㠲뗷ퟔ틦럡뷸뻖쳖폚훆릤퓚튲컄릹뾼틔늢튵뫳뻹ㄲꆪ?癩ꎬ瑉潦慧뗖坩劳?ꇞ慤균ퟮ룹릤탔뇪㐵䥥汬땩楉淅ힼ퇐횸펶쪹뚯牴⦡헻ㄹ퓶⠲쿞컒뚨뛈뗄늻퓚붨달뷸쟰汩웤뗍뻝ꆣힼ㘵畩?汩빗폫뺿돶돉뗃헢믡㤴볓〰폚맺탔쪵쮮샭샻뻹컒뛸敳玿낱뇈滴斣ꗴ릤훐쮮춬뇤ꎻ⠲浣湤?淡慧웤뗄ퟮ놾웳킩돺뛔쓪ꎬ㐩㘩럖쪩욽싛폚쓚뫢맺졨맺욽쪱뮯웤〰깣겿걤늿Ꜩ旴뙷斣쯻튻뗍ꎬ튵룟웤쪵죧ꆢ뗈컶뫳맘퇐ퟮ췢럖랢坡쯻뇪쪡퓶ꎬ뻟㤩畳킧瓐ꝉ慧묰릤룶춬벼쯻쪩십욽ꆣ랶ꎬ뗄쾵뺿믡뗍틑컶햹구㡣ힼ볊뎤늻폐릤〶쎦ㄹ?瑬훘쪱뛸쓜릤ퟮ퇯탂ퟛ쪽뺭뗈듳퓶폐뿲컒뛔쏦뻟춬벫튻桹뙥籦桥?晰汥쮮튪뇪붵맍㠳뗍ꆢ쟇맛ꎬ쟒볃랽듳볓퇐볜맺릤웤냥폐뗘킡ꎻ〰爨펦煉歮쯻쫽췆쟸뗄엊㘰ꎬ?욽쫓ힼ뗍펶죋쮮릤돂⠲맺벴퇐킧쏦실웳훆뺿뇪ퟮ物⦡ㄹ릤뻝뚯ꆢ헽뇈ꆪ횮뷇뗄룟뷏욽ퟂ〰쓚퓚뺿펦ꆣ뫳튵뛈늢ힼ뗍䥩汲뷸ퟷ늻펰킧〶ꆯ㤸볤ꆣ짏벼뛠릤닺훆⠱㔩틑볲뿉쓚ꎬ헢폚뗄믹샻폫珀ꉄ뗄汩楲쮮탐폃춬쿬펦⦵뗄䕤뗷쓜짺뛈㤹ꆢ폐떥탐죝냼늻맺쪵뒡폃웤욽쇋ꎬ쪱킡汢쩂뎪쮺맘睡믡샍룟싊쓑믽틔㜩닌컄ꆢ탔튲삨뷶췢돉볹짏쪡쯻훆쮮뗄쪵뛸볤늢쾵䥤쳡뚯벼늻벫뫳ꆢ?쿗췪ꎬ쎻ퟮ쪹놾랢볊릤뛈킾훐펰횤뛔뛎쟒物潬榢畣?룟헟쓜뛏ꎬ헅⠲뿉좫늻폐뗍뗃뛸햹춨쏦쳡쿬럖붨뗄헢뿒욽캪컶훾ퟮ훖攸뗍뗄샍퓶늨쿠컥〰횪뺺뷶짮릤맺쟒틉ꆣ맽냥쮮돶棴늱퇐ꆣ튵뗍헽맺淉痁뎣㐩ꎬ헹퓋뺿퇐ꆢ릤펰곃慬?뿌뗄뛔뺿엺쿬쿳뇭랢뇪늻旴웳곗ꎬ쏷쇣ힼ뻟?ꇞ깉펰퓋ꎬ쫛뛔폐뙤폃컒튵릤돖튵?즺뺭맺뫍탸ꋲ볃ퟮ훆쮮탔뻊톧뗍퓬욽ꆣퟮ샭릤튵뇤ꇞ쿲싛뗈뮯릹뇪뗍뗄瑩뗍붨ힼ릤펰쇋뛔쿬潮튻붻탐튲릤룶춨튵늻냼튵릤춬몬ꆢꆣ엊랿쮮ퟜ뇈뗘욽쳥킧닺퓶살튵뎤쮵뫍뗄ꎬ뷰ퟮ
第Z画警第6期，小兰丛树海:基于攀比效应的中国企业量低工资标准对其他工资水平的影响’61’ 对策建议。实上企业产量固定句奋并不会影响企业工资水平的从我国最低工资标准发展情况来肴，自1994年分析结论，仅会对企业雇佣工人数量的决策产生影实施以来它一赢保持着平稳上升的骨头。①1994年响②;最低工资标准全国事均值为204元，丑剧年增长为假定2:企业的劳动要萦只有非技能工和技能577元。惊得注意的是，我国最低工资标准在实捕工。其中非技能工工资水平为最低工资标礁m，技之初就存在地区差距问题。此外，在长达十多年的能工工资水平为川发展中，我国最低工资标准始终定位于保障低收入假定3:所有非技能工是同质的，其工作费力程劳动者的生存需求，耐不是生捕需求，突出表现为最度朋定为1，不因最低工资标准改变而改变。所有低工资标准起点低且增长握慢。那么，这样一个保技能工也是同质的，对最低工资标准的调整合作出障生存需求的最低工资标准是否对我国工资的增快相间的反应。在给~效应水平条件下，技能工的工变化起到了椎动作用呢?尽管关于1994-氛比际年作努力程度f取决于工资水平w及相对工资比率r，间最低工资标准与平均工资之间的相关性分析表明即f=f<w, r)，其中r为工资水平w与最低工资标两者之间的相关系数为，但这仅说明两者之间准m的比值(r=w/m); 存在某种意义的相关，并不意昧着搅动效应的必然假定4:劳功者和企业是理性人，分别追求收入存在。为了探寻我国最低工资标准对工资水平究竟最大化和戚本最小化。产生了怎样的影响，本文接下来将从理论及计量分{…}技能工个人收入画敏析入手进行详细剖析。对于技能工丽富，最低工资标准上调后会产生一、理论分析框架攀比效应，即白于相对工资比率r下降了，这些技能关于最低工资标准对工资水平的影响，传统文工要求增加工资，否则就辞职或降低工作努力程度o献虫赘关住最低工资际准实施、调黯后产生的替代假设技能工辞职的概率为ql'则ql= q\(w,r,C, 效应，即由于最低工资标准的实捕和上调，非技能工N)，即q.受现有工资水平w、相对工资比率r、寻找的雇佣戚本提高，而技能工的相对戚本下降，在两者工作成本C、劳动力市场上企业数量N的影响。辞可以相互替代的情况下，企业从成本最小化的角膜职后找到具有更高工资4工作的概率为À，则A坦出发就会降低对非技能工的需求，转而使用更多的 (C, N)，即A与带扰工作戚本C和企业数量N相技能工。然而，必须指出的是，除了替代嗷应外，最关，找不到工作领取失业保险金或技得闲暇的效用低工资栋准的实施、调整还会产生另一个效应，即攀为b。这样，技能工的收入I可我站为:比效应。这是因为，劳动者之间普遍存在工资攀比I嚣(I-q.(w,r,C,N))w + q.(w,r,C, 现象。在其他条件不变情况下，当技能工相对工资N)[ (C,N)w’ + (1- )b] 由于最低工资标准实施、上调阳踹少时，出于工资罐技能工追求收入最大化。最大化的一阶条件为比心理，他们会要求增加工资水平，否则就会选择降δ111θw=O，整理得:低工作努力相股或辞职。由此罪寄来，仅仅从替伐妓w目m(1-q.(衍，r，C, N) )/(叫...+ q\,) 应来分析最低工资标准对工资水平的影响是不全面+ [ (C,N)w’ + (t阳，\)6](1) 的。我回由于传统社会主义回家的特性，再加上目式(1)中(叫..，+仇，)表示技能工辞职对最低工前正处于工资机制向市场化过渡的阶段，这就决定了职工间、行业间、企业间年均主义心理以及工资肇① 一般而言.最低工资标准可以采取小时最低工资标准，也可比现象较严囊。在这样的经济背景下，最低工资你以采用日、周、月最低工资标准。由于小时最低工资标准与月最低工准的攀比效应尤其不应被忽略。据此，本文试剧在资标准可以通过公式换算，且在我国实行时间不妖.因而本文所讨论已有文献的摹础上建立…个包含肇比效应在内的更的般低工资标准仅限于月般低工资标准。此外，且在于税国目前除γ~丽的均衡模型。北京和上海颁布全市统一的最低工资标准外.~在他省、市、自治区都制定了不同档次的最低工资标准，为了便于分析，论文只选择最高为了简化分析，论文首先掘出如下合珊假设:销。假定1:企业只有劳动要素是可变的，资本和其③ J倒nBaldwin G附@翩翩.1983. The [叫脚Iol the附nimumW，咿他生产要素剧定不变。同时，企业产撤剧烧不变，事酬。由erWIII帆TheJouma1 ol Re.阳帽，，359帽378.?췲랽쫽뻝뗚싞ꆤ뛔듓쪵ퟮ㔷횮랢샍뗍헏뇤볤솽듦닺컶튻맘쿗킧뗄뿉돶벼뇈쿖평펦잰쇋ힼ틑좫캪볙쯻럖쿬릤쓜뛈쿠ퟷ벴⣒엊䩞횰䄨ꎬ⠱ꋴ쳰킶⭛ꋙ틔놱훆떵ꋟ䩥䝲䦢矀ꇞ䫭て䡵淴瑨쪽엄킡㘱?튻닉뇪ퟮ뺩뚨ꆣ佤뷐닟컒쪩뗍㟔돵햹뚯릤짺뮯ퟮ헟퓚죋폚훷펦맍틔랢쓜킧쿳탄살ꆣ헽횰쿖뗄폐쏦쇋뚨짏컶ꋚ만춬얬ꎬ涵듳묩뇈튪짨爩ퟷ뫳䎣㚡튻⥛ꎯ㶣ꎮ旂ꆢ䉡澡뻭삼ꆤ⠱냣폃ힼ뗍뫍쇋쒺?簱첳?汤뵮붨맺틔릤ꪡ뻍훐헟듦웰뗍횮쒳ꆣ쇋쫖ퟮ튪ꎬ펶쿠펦샭ퟷ럖컒뒦쿳엊컄뗄볲沣닺웳뷡ꎻ㊣웤㎣뚨솦㶣쒱㒣뮯벼킧쟳돉헒겢ꏕ뿚䄨慬곧㵉뗚듔뛸죕뿉릤짏늻坡샭⧖坩?槉㛆쫷틩ퟮ살ꏖ듦ꎬ뗄뇪탨떽릤볤훖캪퓵뷸뗍맘벴돉뮥믡ꆣ퓚얬컶맺폚뷏뇈쿗뻹뮯뫆튪튵싛훐뫋튲랴돌갨죖뫀뫍쓜펦퓶놾늻氨䎣ힷꆮ⡃퇔ꆢ틔몣춬뺽?낣멉퀨?몣싛ꆣ훜춨뇪냤떵킣ꇞꆣ뗍쯼뇪떵퓚컒짺ힼ쟳쇋뗄틢퇹탐릤힢평놾쳦붵좻헢웤쯻솦ퟮꆢ퇏킧뫢럖쯘닺ꎬ럇쮮陸ㆣ쫇펦뛈?딨춶돉볓枡䎡뻟떽念걞㇒?ꎺꎬퟮꆢ맽ힼ늼듎ꎮ겡릤튻ힼ쏗뗘맺듦웰뗄췆뇪쿠틥첽쿪럖ퟮ폚쳡듺뗍뛸쫇쯻쏇돌탐훘펦쒣컶뗖만솿뷶떵벼욽킷겲춬ꆣꎬ爽꿕놾룶벴듇ꏊꋀ폐겼昩쫕㵏묹ꋴ긱믹뗍퓂릫뷶좫뗄ㅫ뗰폚횱좫ꋒ쟸ퟮ탨뗣뚯ힼ맘뗄톰펰쾸뇪뗍룟뛔ꎬ쪵틲쳵믡뛈릤뒫믺튵ꆣ폈뒡탍믓뚨만쓀쓜캪잼믒훊퓚좡爩죋퇔평횰?춶룼ꎮퟷ별犣죫ㄨ⦼쪽쿞쫐컶ꎥꎬꊺ엊뗍뮻폚춳뇪놣맺닮뗍쟳ퟷ폫쾵쿠컒쿬웊ힼ릤ꎬ쟩럇뇘쪩캪볾튪믲춳훆볤퓚웤짏ꆣ싛타늻뚨뛔춶믃별뗄룸뻶췆킡쫕폚훓꿁룟ꎻ쇬?걃ꆯퟮ헻볓팷뇈뿲ꎬ뇪릤쯣퓂튻㎣ힼ돖욽쓊뻠릤ꎬ쟒폃쫽맘맺컶뛔뛸뿶벼탫ꆢ늻쪵쟳듇뇪짧쿲헢붨컄춶뇤폫웳꿒ꎻ?뚨폚웤洩뮯죫ퟮ쿠럱룅킹ꛊ䧓좡꒵⬨듳샭킧ힼꎮퟮ뗄⬹볜긱펦랢ퟅ뻹잣컊뛸퓶쓘캪ꎬퟮ놾ꆣ릤뇪벼쿂쓜횸뗷샍뇤쪩횰ힼ믡쫐웳퇹솢쫗꿒럱튵춹뛔킧훐ꎻ뗊몯뗍퓲싊ꓗ킳쪧쓊ꋴ㇒뮯뗃뿉쟒栩뗄틔ힼ퓚릤뗍긱햹욽횵곎쳢뇪늻뎤㾾릤ィ늢뗍컄ힼ쓜ꎬ돶헻뚯쟩ꆢ볓ꆣ뛔훷뎡튵놻튻쿈춬맍?쮮쟍ꓗퟮ펦狎쟀쫽뻍캪쫋ꇉ냕허⤩뭁ꎺ?훐뇭닉ꆣ컒릤ꎮ쟩컈캪특ꆣힼ쫇뮺ꆹ길늻릤뷓쮮쪵웳뗄뮹헟뿶짏평틥뮯볤뺭뫶룶쳡?쪱펶믓욽곖뗍ꪹ듇枡껆쿆ꆯ놣?⤶ퟮ䎣맺좡평뇪캪㢣쪾웳뿶짏㈰𧻓듋쪼짺싽쫇?횮㦣틢쿂욽쪩뗄튵탨믡뗷맺맽볃싔냼돶잿ꎬ릤킷캪쪵ꓗ퓈뇪뇈횰ꎣ뷛쿕겿⭧?듳겢킡폚ힼ쇋벼튵쪱킡탐ꆣힼ뇣살짽㓔췢훕믮ꆣ럱?볤겵캶뇪뗄ꆢ쪵쿠듓쟳ꎬ닺뛸쮮뾴볒뛉뻹놳몬죧즱웳펰죋잼ퟮ쒣벸쳵?쫋쮣ힼ싊믲곔뗊ퟷ뷰䤨뮯긳솿쓜ퟮ쪱듋췢폚뾴뗄ꪣ춹ꎬ뚨탨쓇뛔?ꯕퟅힼ붫펰뗷쪩돉돽짺웕떱복욽살훷뺰뻝엊쿂튵쿬쫽별곆쒱뇪볾벰껆겷짏狏붵ꋏﷁ즱믲?⦣뗍ퟮ볤췢ꆣ럖릤㔹릤ꎬ쫆갲ꓗ퓚캻쟳쎴컒㤹쿠늨뛔듓쿬헻뫍돉놾쇋쇭뇩벼짙뗄쳘뷗틥쿂듋뇈뫏쒣닺웳솿?ힼ뷛횱뗷슽뗍?뾢룅빃믱튻꼨늻웤컶듇릤뎤본쯻ꎬퟔ춷〰쪱뎤폚ꎬ맺㒡맘뚯릤샭뫳짏놾ퟮ뛸쳦튻듦쓜럱뷶펰탔뛎탄킧곗솿튵뗄꒺ꓗ뛔뗁ꌽ풹싊뫍뗃ꪣ犣뷗뇪횰ꎮ폚쪡싛ㄹꆣ㛄듯놣춻헢릤ꨲ탔뗃킧싛뒫닺뗷쿂킡쪹듺룶퓚ꎬ퓲뷶쿬샭ퟮ놾펦볙쪱만뻶춼뇪쒱벼럇믡쮣ퟷ枡ꓗ쓓캪웳쿐?걃쳵湧ힼ뇪틲컒ꆢ컄뛔㌷뛔㤴ꋙ볔쪮헏돶퇹〰럖펦쮮벰춳짺ꎬ붵뮯폃킧릤쿠뻍듓쫇퓙헢틔뗍컄퓚짨뺺뚨닟별ힼ곁헻쓜닺곕얬ꌨ쪱냏簽튵쾾볾䦡뛸맺쫐횻ퟮ웤튲폫놾쒿ꆢ톡쓪ㄹ?뛠뗍뇭튻뗄㛄컶뷕욽볆컄럇ꎬ룼펦뛔폚믡쳦늻볓뻍벰릤쫔쓚ꎺ췆쮮닺?涣ꚳꏋ뇈춹허짺솦?죂䦣쫽캪ꌫ쯻뗍뿉퓂컄잰ퟔ퓱㢣㤴뗊쓪쫕쿖룶퓶?뇭?뇘뺿솿쳦벼퓚뷇뛠췢ꎬ엊톡듺좫짏뻶춼뗄뇤욽짺겼陸ퟷ싊ꓗꦼ돌쩲ꎴ곔킧뿚릤ퟮ쯹돽훎쓪?뗄죫캪놣뎤쏷꺼좻뺹럖듺쓜솽뛈ꎬ벴뇈퓱킧쏦쒿뚨뇪퓚룼펰돶릤犣쪱별ꆢꋴ폃沣뗍쳖쇋쟸룟쮮릤싛뚼ퟮ?릤헟엊붵쫂ꆣ걇톰꺣쿠갩욽ꎬ헒멉뗄펰?쿬
统计研究’62’ 刻澜'年6月资标准调整的反w.弹性，为负值，最低工资标准上式。)为企业给技能工的最优工资，它吏要受技调，如果娘对工资不变，技能工辞职会增加。由公式能工在相对工资比率改变后降低工作努力程度及其可知，反应弹性越大，均衡工资越南，也就是说，技能跳槽给企业带来的损失的影响。式(4)表示企业实工的反应弹性有助于提高其工资谈判能力。À(C, 现技能工、非技能工的最优投入的条件是他们的边N) w’ + (1 - ) b表示技能工的最优工资受辞职收际技术替代率等于两者的相关成本比幕。掘的影响，提高失业保险、提高寻找工作成功的概(二三)均衡工资率的决定率，如降低劳动力市场摩擦、增加企业数量等，都会当企业成本最小化与技能工收入最大化问时实提高技能工的最优工资水平。①现时，经济处于均衡状态。令企业最优工资与技能{二)企业戚本函撒工最佳工资相等，即:句技能工相比，最低工资标准的调整对企业的w骂一1ι叫1"，+ q.,)/ C~ + a. C 时~+ f, -L(呼..+ f,) T ’11 影响较为复杂。首先，最低工资标准替代效应使得企业改变雇佣劳动者的结构，增加技能工，而础少非m(1蛐ι(w，r，C，N))札;’q’.,-,.. 11 + [ ( C, N) w’ 技能工。其次，最低工资标准攀比敷应给企业带来两个消极影响。第一，改变企业工资结陶。为了避+(1- )b] (5) 免技能工降低工作努力程度，企业会采取增加其工式(5)反映的是在实现经济均衡过程中技能工资水平、提南相对工资比率等激励措施。第二，由于和企业之间关于工资水平决定力蠢的相宜博弈。此攀比效应造成的技能工辞职给企业带来了辞职成本时，企业平均工资水平号为:矶。这样，在上述瞥代她应和攀比效应作用下，一mN. + wN, (6) w皿N.+ N. 方丽企业工资戚本C发生改变。假设在既定产量o式(6)说明在非技能工最低工资标准、技能工工下，企业雇佣N.数量的非技能工以及N.数攘的Q资水早以及企业雇佣非技能工、技能工结构比例改技能工，则C= rnN. + wN, 0其中，N，= L(风，Q)I o变后，企业平均工资水平相应地发生变化。f(w，r)，L(N.，Q)，为严格白函数，我放企业在雇佣上述理论分析假设技能工具有相间躏性，对最N.数量的非技能工脂为完成产最Q所必需的有效低工资标准的调整合作出相同的反应。然而在现实技能工。另一方商企业义产生了辞职成本队。报经济中，职工处于工资链不同居级上，他们对最低工然，技能工辞职的概率依然最酌，井且C.随N，递资标准调黯的反Jil并不相间，而这种不同主柴表现增。为他们选择的攀比对象不问o一般情况下，企业职此外，最低工资制度的实施还给企业带来了违工往往以那些工资水平低于自身工资水平的职工为反最低工资制朦的罚款戚本CzoC随N.递增，假2比较对象，并且他们并不会以所有低于其工资水平设企业违法被发现的概率为q20的人作为比较对象，阳是选择那曾工资7，1(平刚好处这样在实行最低工资标准后，企业总的生产性于他们下一级的人。例如，假设工资链上有A、B、戚本踊数C且可以表批为:C、D......等职工。其中A为最低工资际准梳得者，C=C+ q.(w,r,C,N)C.(N,) + qzCz(N.) 总o A、B、C、D工资链级依次递增。这样.B以A为比较将C= rnN. + wN.代人上式得:o对象，而C以B为比较对象，D又以C为比较对象C且嚣mN.+ wN. + q.(仰，r, C , N) c. ( N,) …..。当A的最低工资标准上调时，B最早作出反+qzCz(N.) (2) 应，产生诸如辞职或降低工作努力程度等行为。为企业追求戚本最小化。最小化的一阶条件为，避免不利影响，企业上调B的工资。然而，一且BθCalðw =O;ðC且lðN.= 0，黯理得:的工资上调，又对C产生影响，企业同样叉上调C的工资，依此类推，结果是每一个链结上的工资发生mf叫1.+酌，)/Chdry:明L(吼叫)1+q1·ct(3)θN. m + qz C’z ① 宁光杰.劳动力市场买方垄断、剥削与最低工资保障[R].(4) 丽=-石工'.200S年第五届经济学年会it文.?췲랽쫽뻝ꆤ춳뫷뗷뿉릤ꋴ틦싊쳡⢶폫펰웳벼솽쏢엊䎣랽减ꎬ좻퓶듋랴짨헢돉䏗䌲붫䏴⮿⠲慃?憢洫䎡ꆭ䢣쪽쓜쳸쿖볊⣈떱?⢿䪣ꎺ?⬨⠵뫍쪱济ㆡ⠶뇤짏뗍뺭캪뇈뗄폚䆡뛔펦뇜ꋙ㈰튻웳ꎬ쪽㤲?㘲볆꼲甫쓾〵?坉뇪ꎬ횪뗄⤢룟︩벼쿬튵쓜룶쮮뇈꺡쏦슣⢼ꆣ췢ퟮ웳퇹놾?⢢採ꄽ?쟒⠳릤닛ﴩ쪱갩㇒뫳쫶볃쯻췹뷏죋ꉄꉂ쿳ꆭ쏢㧄Ꝭꫭꆤ퇐튵⠵❞⠶맢쓪䌲㋒ힼ죧ꎬ랴㜫펰벼웳쓜뷏룄릤쿻욽킧ꏕ곆펣쫽뗍튵퓚몯捯ꌽ뚢⧎룸쫵뻹병뎧뮣샭훐쏇췹뛔ퟷꆭꆢ닺늻뺿ꆣ⥎뷜뗚ힷ⦷⧋⢢煬벡뗷맻랴펦⠱쿬붵쓜튵릤캪뇤ꆣ벫ꆢ걲솿ퟮ캥쪵쫽⭧ꌩ涢ꆰ慬쿠웳쳦뫢돉뺭捉꺣횮?틔싛뇪ꎬ톡쿳쿂ꆭ䎡뛸떱짺샻짏ꎮ컥㊶퓂⭧쟳믁듓뗃샍뷬헻뻸펦떯튻ꎬ뗍릤돉쿠뢴맍웤펰붵쳡퓬念떹⦣뗄쇭램탐䏇䤨嚡沣뛔튵ꆢ듺놾볃멌볤욽벰럖ힼ횰퓱쓇뇈뗈ꉄ䏒䆵훮뗷틀?ꌩ돉뎵뚯뺭뗄뛔떯탔䄩쳡샍놾뇈퓓펶듎쿬뗍룟돉곔췓겡럇튻듇릤훆놻ퟮ튿?ꌫ갽떸듸싊뒦쿠⤶맘뻹웳욽컶킩늢뷏벶횰푂쓗죧듋ꎬ쯧솦볃듔놾쓊?랴릤탔폐㚱룟뚯ퟮ몯ꎬꆣ샍쿠뗄?돉뙊벼랽횰뛈랢뗍짒?璿侣살뗈싊킡폚?튵뻹볙뗷뒦엊쟒뛔캪듇폖샠쫐톧㷄ퟮﺲﻉ쟔잼뎡쓪펦풽훺쪧솦폅쫽ퟮ쫗뚯뗚ퟷ뛔벼쿊놾㝶퓲벡쓜쏦뗄훆쿖릤풱犣ꋴ?뭡별뇈폚뮯뻹ꎬ맍짨헻쯻쿳죋ꆣ솴춹횰웳췆킡?별싲믡떯늻듳폚뺼튵쫐릤뗍쿈헟튻얬쓜䎡ꆣꎬ웳룅뛈랣뗄걃䦴䏇?싊쯰솽뻶폫뫢벴쮮펶벼믡늢뛔쏇웤벶뷏ꓗ믲掲랽싛뮯뗏?䎡맊탔뇤ꎬ쳡별놣뎡릤뗄솦ꎷ쫽儩뫳튵싊뿮룅뇪뻎靖ꌫ튣꒵룄쪧헟뚨벼ힴꎺ쮮욽럇쓜ퟷ늻쿳늢뛸샽훐틀뛔쪱붵짏韛뷡슢컄ꆣ횾ꓗ볒쳒뛏ꎮꎬ뻹룟?쿕쒦쮮ퟮ뷡룄돌뇈듇𢡄ꋉ솿캪폖틀쪵돉싊ힼꪣꋴ杬걡쓗뇤뗄쓜첬욽ꎻ벼릤돶솴쿠늻뗍쫇죧䇎듎쿳뗷䀘맻ꌽퟮ궼ꆢ횮캪벼뫢웤꒵ꆢ닁욽뇪뗍릹뇤뛈싊횰ꟓ視뗄췪닺좻쪩놾뫳?⥃쿊⢻ꆻ펰폅쿠릤ꆣ뻶쓜뻟늻춬폚믡톡ꎬ뗝볉䊵냏쫇냾킡쎾춹뢺쓜릤쓗쳡ꆢꆣힼꎬ웳뗈룸ꚺ쒱럇퇏돉짺쫇뮹䎣熣䤨붵쎣皡얹쿬춶맘쫕쇮뚨ꎺ펦폐춬ퟔ틔퓱볙퓶䓓쾵ퟷ쒹쎿쿷랫뮯쿒了ꓗ폫횵릤룟퓶ꋙ뗄엊튵웳벤췅벼룱닺쇋枡룸몡䴩쎣걲ꌽ뮡ꓗ뗍ꆣ죫돉솦ꆢ뗘쿠닣뛸튻짭쯹쓇짨춹훒얬곆뗄쪱ퟮꎬ듇풽첸얹톰볓뗷뇪뇈릤튵샸쪱ꎼ쓜⮴춹솿ꎣ웳ꍃ?⬹ィ쪣쪽뗄놾ퟮ벼랢춬랴벶헢냣폐킩ꓗ푣놣솦쪡룶뗍튻ﶳퟮ횰룟에ꓗ헒웳헻ힼ벼킧믡듫듸죐?릤몯凋겲튵ꎺퟜ?䎣곕곋ퟷ⠴쳵뇈듳뗄쓜짺쫴펦짏훖쟩뗍쪱퇹캪걂돌ꏈ솴뷗쳖벡ꢡ뗍믡ꎬ쓜쫊릤튵뛔쳦펦뷡닉쪩살ꟓ틔쫽鈴돉ꋇ듸쯦뗄겡﯀ﳖ얬⦱볾싊뮯폅쿠뇤탔ꆣ늻뿶쮮폚솴뇈ퟮ뛈뮶곑킩ꪡ쳵킼ꊼ놣릤퓶튲솦?ퟷ쫽웳듺룸릹좡ꆣ쇋ꛗ?벰ꎬ?놾퉃살벡짺ꪢ쫇춬뮥뷡뮯좻쯻쿂욽웤쮮짏벻䋒뷏퓧뗈陸헏ꏆ볾별볓뻍ꆣ쟖돉솿튵킧웳퓶뗚듇좶䷊뇭䎡쇋뗝닺쎣돌뻆쯻쪱늩릹뛔뛸쏇훷ꎬ뗄릤욽폐푁ퟷ탐곒훉孒캪?뮣ꆿ뇪ꆣ쫇䄨냊릦뗈뗄펦뛸튵캪볓뛾횰쏏ꢲﷁ쪾쓓ꎡ쯦캥퓶탔捬??뛈쏇쪵폫?뇈ퟮ퓚뛔튪웳룕䆡쏕쿳돶뮵쾵릤ꎬ꩝ꩺ?꒹ힼ평쮵䎣?뗄ꎬ쪹복듸쇋웤돉슣贈뾵웳탐ꏏ䶵⡞벰뗊벼ꆣ샽쿖ퟮ뇭튵릤쮮뫃ꉂ?뇈랴ꥂ?짏릫ꎬ?룅뚼뗃짙살뇜릤평놾곒킣튵볙ㄩ웤뇟쓜듋룄쪵뗍쿖횰캪욽뒦ꆢ뷏랢뎸쪽벼믡럇폚?퓚릤짺겢楩咣쓜맍펶ꗖ徣믦갽⭛䰨믦?벡춢ꎬ䄨?儩ꎬ멟徿掣䚿札겢깣枡ꆣ꒡䞡ꎬ까꼭?ⵌ?ꆣ檣ꎬ?ꋩ
第26~酷第6期罗小兰丛树海:篡子'比效应的中国企业'低工资标准对冀他工资水平的影响’63’ 变化时，都对上一层级的人产生影响，最终形成披动目的的6个具有代表性的行业，按照2(刷年行业平娘应，寻|跑黯个工资结构的变化。值得注意的是，由均工资水平由低到南依次为:盖章筑业，批发和零售于每个层组人对相对工资比率变动的敏感度不间，业，制造业，交通运输、仓储和邮政业，房地产业，金因此可能随着链级层次的增加，使得最上~级对最融业。③褒1I世低工资标准影响工资变化的低工资林准的攀比放成会越来越响，而如果中间某行业分类样本的回归分析…个层级的攀比效应为零的话，则最低工资标准对解事事批发房撒工资链的被功冲击就会中断。建筑业制造业交通lIk金融业变.零售业产业二、计最分析朋" o.α)3 o. m, ( ) ) ( ) () () (1. {…)模型设计 \7 耐幅 o. m’_l 由于引起工资变化的既有劳功生产率、通货膨() () () ( ) (0.ω) (1. 胀率以及失业率等市场阴素，也有最低工资标准的’" ’" ’" 。.48'命。Il, () () () () ( ) (2. 政府因素，碑加上考虑到变量的影响…般都具有持-0.侃) -0.αJ6 O. 辑性，本文设计如下计撞模型:g’-I ( -0.(4) ) (啕)( ) () (0. m6γ" 品， ’ 明"= O. o +卢1，+卢2品'-1+卢3g，+ 4g’-1 + S i, i愧. -1 (3. ( ) ( ) (仆.94)( -2.ω) i+ ß6川+卢'7U，+ ß4U川+E, ’ ’" ω'" " ’ -0. t, 上式中，被解释变量W，为时间t年度上职工平( ) ) ( ) () ) ( -1 ’" 也'-0.ω O.侃" O. 均货币工资增长郁。解释变醺包括时间s上最低工U. ( ) 啕) ( ) () () (t 资增长率凡、劳动生产率品(用人均国内生产总值明O.舰"O.α阳-0.αXJ7 喃" -0.ω ""_1 增长率)、通货膨胀嘟i，(用捎费物价指数)、失业率( ) (0.ω8) ( -0.ω) ( ) ( -0.(6) ( -1. 2 O. 增长率队，以及(t-1)年度上各变量增长率。所有注:分析结果没有列出常数项系数。·、"、…分别表示通过增长率均以上一年为1ω。模型之所以选择增长109岛、5%和1%水平统计Jl装性检验:括号内数值为变量的t值。表率，而不是绝对值取对数的形式，主要是考虑到相部2网。两年之间的变动情况可以更准确、更真实地反映变由表1可知:①市场经济因素对工资变化产生量的英活性，从变量增长事增减幡度(而不是变量本了一煌的影响。除房地产业外，人均产值对其他行身增快快慢)的角度可以更好地分析最低工资标准业工资变化有正影响，符合经济现实，表明房地产业的调整对企业工资水平的影响。工资增仅存在不合理因素;物价指数除对金融业具本文将使用1994-2(脱年中国省、直辖市、自有正影响外，时其余5个衍业工资变化均为负影响，治院的酣板数据并运用变撒距剧定效应模现进行分并且上年物价指数对制造业、建筑业、批发和零售业析。φ由于没有关于职工职业工资水平的统计数都是负影响，即这3个行业实际工资的下降幅度高据，论文无法就最低工资标准对职业工资水平的影于其他行业:失业率变化对制造业、戴筑业、批发零响进行实证分析。为此，论文选择分析的角度为最售业以及房地产业为负影响，而对交通业、金融业为低工资标准对行业工资水平的影响，以及不同地区正影响。@最低工资标准对不同行业产生的影响不(即东、中、丽部)以及不问时间段(即1994-2003年和2ω4-2(览陷年)最低工资标准对工资水平的影① 考虑到数据的可得性和究'应性，论文剔除了数据缺失的西响，②排在此基础上对最低工资标准对全国平均工藏和重庆。②本文之所以将样本划分为1994唰2∞3年、2(剧-2(脚年两资水平的影响腰开进一步的分析。数据来自历年个时间段进行分析..:ì要是考虑到我国最低工资标准在2刷年前后《中国统计年鉴》、《中国劳动统计年鉴》以及人力资发展迥异。从1994年到2003年我倒最低工资标准…直发展缓慢.平摞和社会保障网。均增长仪%。进入2(刷年后，政府颁布新的《最低工资规定}由此导致各地最低工资标准出现了跳跃性增长，仅2004年当年全国平{工)计量结果均地长幅度就高达%。首先依据行业分类样本进行回归分析。为了样③ 由于我国在1997年之后进行了新的行业分类。因此，行业本的问质性，论文选择了回民组济中克要以营利为分析以1997-双脚年为研究样本。?췲랽쫽뻝뗚싞ꆤ뇤킧폚틲뗍튻릤뛾⣒평헍헾탸?涡晉⮷짏뻹퓶싊솽솿짭뗄놾훎컶뻝쿬⢼뫍ꆶ풴䦶쫗쒿튵죚맼ퟮ탐뷢엺랿붨훆붻뷰쇣닺ꆪ侣⠱⠰ㆣ枡⠵⠲⡏没ꆩꆮꆰ刲힢㋍쇋폐늢뚼쫛헽ꋙ님ꋚ룶랢듋ꋛ럖ꆪィ튻浉ꇫ侣⣒⠴⡏꺣⠳?⠲⠰ィ侣기긳긴?튻긲긵쫍묰뭏묱무엄킡㘳?랢뗘솿훾퓬춨죚쫛튵ィ기涡묲⠱侣껃ꆪꎮ긷⣒튻긱꺢긵ꎺꎥ겡뾼뫍놾쪱햹퓶떼폚컶뗍긶뮯펦쎿듋릤룶묩폚싊뢮탔ꆣꌫ쪽믵뎤ꎬ쓪뗄뗷컄쟸뷸뒶㈰쮮훐뫍︩쿈튵기?㖡㢡긢긱ィ杉긲㦡〰긵뇭헽쟒쫇웤펰퓶묰⠰侣묱⣒묲ꆢ기?〳ꎮㄳㄷ㐹㘰㞣긲㐷긱ィ껰朗㈰〴긳뻭삼ꆤ튵꺡㚡?ꎮ⠱㔴㠱ꍈ㞡ㄸ㌸기튻뭏㐵긱묱没긶껥㖡껎긳럖ꆢ싇훘컄볤뎤훂컒틔㞣릤럖ㄴ〶?긴긶㌳ꎮ㜩긢㈲뛏꺡〲얡㤴㜳㌴묱튻ꆱㄷ㈴〲쪱ꎬ룶뿉닣솴쒣틽틔틲㶷떺훐뇒싊뛸횮쇩헻붫뗄ꋙ싛탐ꮡ〴ꋚ욽맺짧볆틀춬훆ꆣ?ꆯ〶ㆿ뚨퓶펰짏뢺쯻쿬꺡㜵뗚듔뎤?㈸㔴ꎮ?㤲㚡㠱㘰㗒ꇞ㌲㜴ィ㌹㠩컶㖣떽쟬횮뛎틬뷶룷럹맺ㄹ볆튻?샠쳯㈱?㔴〴ㄱ㎡ꎮ侣㐳?㛆쫷ꎬ틽닣쓜뇪벶뗄탍웰벰쯘놾릤⦡ꎦ뻹늻볤믮뿬뛔쪹쏦평컄쪵ꋖꆪ늢춳믡ꇶ뻝훊㚸쮮퓬ꋛ?ㄳ㜸ㄴ껗ㄹ껠㘶뷡ꖺ짖뇤뎤쿬쓪펰탐ꆣ쫽쯹뷸㦣뗘뛈퓚㤷싊?㈰꺡ㄳ뇪퇹?몣솿ꆣ맻쵬뻝틔탐듓긲ퟮ뻍ㄹꆪ뚼웰벶쯦ힼ뗄늨짨릤쪧ꎬ컄슬湉놻ꋍ틔쫇탔싽웳폃냥폚컞횤킡㈰퓚펰볆놣뷡탐욽튵ꪣ뮯듦췢컯쿬랿ꋚ??ힼ놾ꎺ쓏?쎻ꎥ뗄붫럖ㄹ㞣뗍룟㤷㈰뛔헻죋ퟅ뗄엊뚯럖볆튵퓙짨?ꆪ⮵뷢퓶ꢻꎬ짏뻸뇤⦵ㄹ쫽쎻램ꋎ〶듋쿬쓪헏맻?평몢퓚볛ꎻ뗘ퟮ믹펰폐쮮뿉퇹컶㤴ꖡ릤듯쓪〶ꎬ폚짏룶뛔솴엊뇈돥뇤싊볓볆氫쫍뎤틔튻뚯듓쒽릤㤴뻝폐뻍탐쓪믹햹본췸럖싛킴뗍붻쇐욽?ꆣ헽늻횸벴쪧닺뗃놾ꎬꎽ횮쿬믘컶뫎엊ꆢ돶춳탔뮮훷떽뇪ꎮ뫳캪튻릤쿠벶뇈킧믷뮯뗈짏죧슬뇤싊벰쓪횵쟩잶ꆪ늢맘ퟮꆣ튵뼩⧗뒡뾪ꆷ샠컄缾떽춨맩킳돽펰뫏웤쫽헢뇈뎣볆뫍럖튪㈰ힼ㌳뷸퇐샍럖닣뛔펦뻍뗄쫐뾼쿂㌹솿ꆣ췂⡴캪좡뿶좿쮮㈰퓋폚뗍릤틔짏뷸ꆢ퇹톡룟ꆾ랿쿬샭폠㎸싊킧쫽쿔췪캪쫇〳〰돶ꎥ탐뺿ꌫ뇤컶펦벶뷡릤듎캪믡볈뎡싇볆ꆣ폱뷢뚯쩩튻뛔뿉퓶짒욽〶폃횰듋벰춹ꆶ놾퓱풵틀쫤쿮훸궼뗘ꎬ틲㖸훆뢺뇪헻ㄹ뾼쓪㓄쿖쇋퇹뮯뗄쾵탔㤴싇컒쇋탂놾릹믡쇣훐폐틲떽솿⮳럧ꆣ쫍ㄩァ쫽틔뎤풸쓪뇤릤ꎬ쮮늻ꓗퟮ늽뷸쇋쓐듎ꆢ쏒닺럻쯘퓬탒뮯펰ힼ짺훐뗄님볬ꎬꆪ떽맺쳸ꆣ죋뗄뇈퓶풽뛏샍쯘뇤쒣쥧캪⣓쓪ꏄ룼싊ﲺ펰훐뷘횰뇪싛욽춬쪱뗍탐탒닖튵뫏ꎻ뗊뛔쿬맺컥닺ꆣ퇩싛㈰컒ퟮ곕풾탐웳닺뇤싊볓살뮰ꆣ뚯ꎬ솿탍쪱쏏뛈ꏐ탎ힼ퓶쎵쿬맺뻠튵컄뗄릤럖샍믘쏱떣ꎺ뒢ꎻ?췢뺭컯떹ꆢ떼훆늻〳뗍ﺸ탔싊ꆣ튵ꆢ삨쳞쓪ퟮ릤꺰퓶럖짺뮯뇤ꎬ풽튲뗄ꎺ튻볤냼﮷짏췖쪽좷복?ꆣ쪡만릤뛔톡펰벶컶뚯맩뺭결붨뫍풹볃볛ꓗ쪹퓬뛸춬ퟮꆱ뫅돽ꆢ뗍뎤샠ꎮ펰ꆣ뚯쪹죵퓲닺폐䤫瓄삨퇎룷껋ꎬꆢ럹훎뚨횰퓱쿬뛎풹뇪춳럖볃듕훾폊ꓗ죋쿖횸쪱튵뛔탐뗍ꆢ쓚쇋㈰릤뇪볐ꎮꆣꆣ릤쿬횵뗄뗃ꎬퟮ싊ꆻꆣ쪱뇤戮훷룼뛈횱킧쮮튵럖⢼ꓗힼ쫽볆컶훐픲헾ꆭ뻹쪵ꆢ붻〴습뷶틲⣓럖횵뻝ꆪ뇪튻쒡㈰듋ꎬ뗃쏴ퟮ뛸뗍ꆢ튻㤵죉볤?솿퓑튪헦⢶쾽펦욽릤컶틔됱쫋뛔뻝쓪ꆣ훷〰튵닺돽꾾쓏붨춨⮡뇪뇰캪좱㈰ힼ횱껗〴ꎬ쏈ퟮ힢룐짏죧릤춨냣쿖曉룊퓶ꇔ쫇쪵춹쫐쒣뗄벰㤹껆좫살본캪튪㛄엺ꎬ꾲횵뛔硫슽훾튵짺ힼ뇭뇤쪧〶퓚랢쓪탐뛔훕틢뛈튻맻믵뚼낹쿗쮾ﴩ뎤뾼뗘믊ꓗꆢ탍춳쮮뷇늻㒡붵맺ퟔꆷ쇋틔랢랿솿韛쏷뷰ꪸ떷튵뗄쓪㈰햹춹떱웤?춨뗄컷솽〴뮺ꓗ쓪탎뗄늻벶훐뇪엲뻟꓆ꆢ싊싇랴잱쪱ퟔ뷸볆욽뛈춬ꨲ쓓샺틔퇹펪탒뫍뗘랿죚뫓禮뷰펰惡쯻맽䧖쓪싽쪹좫돉쫇춬뛔볤ힼ폐?춹쪧ꆣ떽펳탐쫽뗄캪뗘〰뻹쓪벰샻뗆쇣닺쯻튵냏좸엺죚쿬릤醙떡잰ꎮ맺늨ꎬퟮ쒳뛔뗄돖?튵쯹쿠뇤뾱럖펰쟸㏄릤죋캪쫛ꎱ탐닺뻟랢늻뫳욽꠩?쮮?평뚯평싊폐쇚?솦ꎬ튵쇣캪욽者뷰뗄𧻓펰쿬??
统计研究刻阳盖在6月’64’ 间，主要表现为当年最低工资标准增长对建筑业、批1i攀比工资的习惯，因而它们虽然处在工资链的高发零售业和制造业工资变化具有负影响，上一年最层级，对最低工资标准的调黯依然有lE响应。低工资标准增长具布正影响，也就是说最低工资标.2 最低工资标准影响工资变化的分地区、分时间及总体样本回归分析准椎动这兽行业工资水平增长的作用存在滞后性。而最低工费标准增长对梵通业、房地产业和金融业解樨1994 -2∞4-东部中部西部全国变囊2003年2伽年工资变化则具街îE影响，并且对房地产及金融业的O.仰7幽.ω O.∞l O.α)5" m. 正影响还具有持缆性。() (翩。.68)( ) () () () 显然，上述关于最低工资tìF准对工资变化的实。. O.∞l O.αn 帷O.∞1m’_1 () () () () () (2) 证分析结果与理论预期相矛盾。因为建筑业、批发O.侃时阳" ’ 零售业、制造业属于低工资行业，而交通业、房地产,. () () () () 。.07)() 业、金融业属于高工资行业，前者不仅在工资链上距 阳’ ’ ’ ，.刷'() ( ) ( ) ( ) () -1剧)离最低工资标准近，阳且存在很多最低工资标准挟 " 。. 得者，而后者不假距离最低工资栋准远，而且几乎没Z. () ( -1.ω) () () () () 有最低工资标准挟得者。回此从理论上来说，最低" 翩。.38'"ω* 翩。.144'h4’ m1 ( ) () 命)( ) ( ) () 工资标准的上调mL该首先对前者产生底的被动，而 -0.ωs -0.αn O.αl8 ß , 后者受到的影响则酿成随着距离的不断拉大而逐渐() (响。.849)( ) ( ) ( ) () 描小。本文分析造成这种不合理现象的关键原因在O.倪" -0.ω 呻O.ω. U,...I () (叫)翩)( ) () () 于我国行业的费功力市场存在禁异。具体来说，建R"2 O.ω 1.∞ 筑业、批发零售业、制造业劳动力市场严重供过于接着依据蝴区、时间及全体样本分别进行回归求，属于典型的买方垄断市场，劳资双方工资谈判能分析。由估计结果表2可知:从分地区来说，本年及力高度倾斜。在这种情况下，关于最低工资标准调上年最低工资标准增长率对东、西部地区工资变化整的理论上的替代嗷应和攀比鼓应在实际经济生活有正影响，而对中部地配工资变化为负影响，仅上年中都不会发生。首先，就攀比效应而言，建筑业、批最低工资增长率才对其工资变化产生预期的正作发零售业、制造业三个行业中的绝大多数职工都为用，这说明中部地区最低工资标准对工资变化的作低端带动者，费动技能食最低，而且丽临激烈的劳动用存在E捕后性;从分时间段来说，最低工资际准增伏竞争，在工作及生存压力下，根本不具有由于相对工在1994-2003年、2刷-2【刷年对工资变化都具有资比率降低而喊少工作努力程度或辞职的工资谈判正影响，但前者变量系数为O.侃"大于厨者变量系资本，因而所谓的攀比敷胞也就不可能发生了，这数O.∞10需要注意的是，由于2∞4-2(脱年时间样，企业雇主既不会来取增加职工的工资激励措施，跨度较短，它与1994-2∞3年的比较也缺乏足够的也不存在什么辞职戚本。其次，就替代效应而亩，当实际意义;从全国范围来说，最低工资标准增长率对前我国最低工资执法环境较为宽松，对于这些大量早均工资变化具有极小的正影响，其变量系数为雇佣低端劳动力的企业来说，守法戚本较高，而违法O.ω5.表明最低工资标准增长率每增加1%.平均工戚本较低，许多企业存在着大量或明或暗的违法行为，这就使得最低工资标准的调整并不必然意昧着资增长率仅增加O.∞5%0而且这种正影响不具有持鳞性，表现为上年最低工资标准增长率时平均工这略低端劳动力的戚本提高，因此，在这种情况下，由最低工资标准调罄而导激的替代敬应也难以产资变化具有负影响。由此可见，我剧最低工资栋准生。这样，由于替代效应和攀比效应都不会发生，因对于20世组90年代脂工资水平增长变化的赏献基此也就不难理解为什么与最低工资关联密切的建筑本上可以忽略不叶。对此，笔者的理解是，我罔最低业、批发零售业、制造业工资变化对最低工资标准的工资栋准历来偏低，大部分省市的最低工资标准仅调鹦反应糟隔了。相对应的是，交通、房地产、金融能保障劳功者及其黯养人口的生存。在这种情况业行业属于南端劳动力市场，不存在劳动力供过于下，我国最低工资标准更多的是作为一个保护弱势求现象，而且它们属于国家垄断行业，具有部门间相劳动者的社会安全网，而不是工资体系中的基准点，?췲랽쫽뻝ꆤ춳볓춬랢뗍ힼ뛸릤헽쿔횤쇣튵샫뗃폐뫳복폚훾쟳솦헻훐뺺퇹튲잰맍돉캪헢평짺듋뗷뮥닣맼뗄뷢뚫컷ㄹ좫뇤㈰侣ꆪィ浉⠱⡏튻浬枡⠰⠵⠳⣒ꎺ?䦡汴ꆰ쮻寒뷓럖짏ퟮ폃퓚쫽뿧쪵욽돖뛔놾쓜쿂샍㈰侣튻ィ⡏⠵倲⣒⠱?⠲ꆪퟮ㤱ꆪ긳?侣긲튻깏긷솿〳〶기ィ寒ㆣ묱긱긵⠰⣒뭴㘴볆쫍늿〴맺ꎮ⠱侣긳긹튻묳?묲묰뭏긶?꺡묱ꎺ⣒ꎬ쇣릤췆ퟮ펰좻럖쫛ꆢ헟킡컒튵룟뗄뚼뛋헹뇈놾늻펶킩ꆣ튲헻탐쿖엊벶㒡ぬ〵긵기杉긲긱ㄴ侣汬껠㈵ㄳㆣퟅ컶헽듦ㄹ뛈볊뻹퓶탸뇤폚짏놣뚯묰⠱긴ꎮꆪ쓪쎮기㌴㈱ㄲぬꇞ㐴ㄶ뭏긳㚡ꆱ㤱긷ィ㌷㐵뻡㎡?㔹㠴껶깏㘴긱꺡긶侣뗍ꆤ퇐쓪??ꆱ㐵ꎮ〷?꺡ㄲ㊡낭ㄳ㎡ꆪㆣ〴㞡긱㈸껋쫦ㄶ㔱기㔵愷튻묱뗘没긲긶?ꎮㄩ㘩즹㊡㧒㈰㏒ꎥ㔩㈱笹ㄹ㠱㌷㔶?ㄸ훷쫛뚯뗍뇤쿬ꎬ컶튵뷰뇪쫜ꆣ맺ꆢ쫴뛈샭늻샍싊웳듦뷏헢뻍엺랴쿳뇈㐴틀ퟮ펰퓚㤴기틢〵뎤탔뮯뿉헏컒헟릤㜴ㆣ?㜳ꎮ뺿㛔?ㄷ?㚡ㄶ㜵긹ꇞ㜱㠴ꆰ㈰?ꆣ㜷쟸〷?긹㜷?튪튵뇪헢릤뮯뮹짏뷡ꆢ죚뛸ힼ떽놾탐엺폚쟣싛믡뚯퓚붵틲ퟮ뛋뗍뻍퇹늻랢펦쫴ꎬ뛔〩㤩뻝평쿬쮵훍ꆪ〱뛌틥싊뻟쫀틔샍맺뗄㈩?爷ꆢ뇪뇭뫍ힼ킩퓲뻟쫶맻훆튵뫳뗄컄랢뗤킱짏ꆢ헟릤뗍뛸맍쪲샍ꎬ쪹쓑쇣훍폚ퟮ뗘맀퓶쏷㈰떫ꆣꎻ뇤뷶폐볍뫶샺뚯짧?럖ힼ쿖훆퓶탐뇪뻟폐맘폫퓬쫴헟짏펰럖뗄쇣탍ꆣ짺ꎬퟷ뛸쯹훷쎴릤뚯탭뗃평샭쫛뫳룟쟒뗍쟸볆뎤훐탔〳잰탨쯼듓뮯쏷뢺㤰싔살믡쪱펰캪퓬뎤튵ힼ폐돖폚샭늻뗷쿬컶샍쫛뗄퓚쳦ꆣ벰복캽볈듇솦뛠ퟮ뷢쇋뛋쯼쾰릤ꆢ뷡뇪뛔싊늿ꎻ쓪헟튪폫좫뻟볓욫낲볤쿬떱튵뻟릤퓶헽탸ퟮ싛쫴룟뷼떫믱펦퓲퓬뚯싲헢듺쫗짺짙뗄늻횰횴웳뗍뗷쳦캪ꆢꆣ샍쏇맟벰쪱맻ힼ훐닅뗘듓뇤힢ㄹ맺폐ィ짏쿬볆웤좫릤ퟜ쓪릤폐뎤펰탔뗍풤폚ꎬ뻠뗃룃샭돉솦ꆢ랽훖킧쿈죽벼듦엊믡램웳튵헻듺쪲훆쿠뚯쫴뇪볤뇭퓶늿뛔쟸럖㈰솿틢㤴랶벫기ꆣ뫳진췸쳥ퟮ헽쮮뛔쿬ꆣ릤웚뗍뛸샫헟쫗펦헢쫐훆슢쟩ꎬ룶쓜톹ퟷ뇈닉놾뮷튵듦킧쎴퓬솦폚틲ힼ벰㊿뎤뗘웤쪱〴쾵뗄ꆪ캧킡〵평듳퇸뇤퇹뗍뇤펰욽붻ꎬ쿠릤탐쟒ퟮꆣ쿈쯦훖뎡퓬뛏뿶뫍뻍몬솦얬킧좡뺳살퓚뇪쳡떼펦폫튵쫐맺뛸뗄좫짖싊쟸볤ꆪ쫽쫇㈰ꎥ듋늿죋룼뮯놾릤뮯쿬퓶춨늢뇪쎬튵듦뗍틲뛔ퟅ늻쫐쿂엊솿솦펦웤뷏쮵ힼ룟훂뫍ퟮ뗄뎡볒쯼뗷쳥ꪣ뛎㈰캪ꎬ〳헽ꆣ뿉쮮럖뿚뛠믘뻟ꎬ뎤튵쟒ힼ뛜탐퓚릤듋잰뻠뫏샍뎡뇈훐뗍돌튲볓듎캪듳뗄엊쫇슢쏇헻퇹몴뚫뇤살〶ィ평쓪펰퓶뛸볻욽뇊쪡맩뇪폐튲뗄ꆢ뛔ꆣ튵잰뫜듓헟샫샭닮뚯ꎬ맘킧룹뛈뻍횰뿭쫘솿뗷틲쳦뇈릤뇤늻뛏쯤틀놾펷뮯쮵쓪기폚ퟮ쿬뎤쟒퓶쫐짺쫇럖ힼ뢺뻍ퟷ랿릤틲ꎬ헟뛠뇪샭닺뗄쿖틬솦샍폚펦뻸뛸놾믲늻쯉램헻듋듺킧뮯붻듦탐좻컶럖횵컷뛔〹㈰뇈뗍싊헢컒뎤퓶펰쫇폃뗘캪뛸늻ퟮힼ싛짺쿳ꆣ쫐퓚듳쟒듇뿉뗄쳦ꎬ돉쏷늢킧펦맘뛔춨튵뒦폐뇰?늿릤〴뷏웤쎿훖맺뇤샭쳥뎤쿬쮵듦닺뇤붨붻뷶뗍풶짏헽뛏뗄뻟뎡쮫쪵퇔뛠쏦횰쓜릤듺뛔놾믲늻퓚펦뚼솪ퟮꆢ샍ꎬ뷸뗘뢺풤폚ꆪ튲퓶뮯뷢튻쾵뛔ꎬퟮ퓚튵벰뮯훾춨릤살뗄삭맘쳥퇏랽볊쫽䧁폐랢킧폚뷏낵뇘헢튲늻쏜뗍랿뚯뻟쿬탐듋쟸펰웚뇤뫳㈰좱뇪솿볓싊쫇룶훐붨짏뗍훍뫍뷰뗄튵릤뛸쮵늨듳볼살훘뺭횰?평짺벤펦헢룟좻훖쓑믡쟐뗘솦폐믘떣쿬뇤뮯헟〶랦ힼ쾵沣뛔릱ꎬ놣훾튻릤뫳뷰죚쪵ꆢ뇪쟒ꎬ뚯뛸풭쮵릩볃꓁폚쇋샸킩캥틢쟩틔랢뗄닺늿솴ꆣ맩겱헽뮯뚼뇤쓪ퟣ퓶쫽ꖣ늻욽쿗컒뮤믹튵쓪탔죚엺랿솴ힼ벸ퟮꎬ훰틲맽첸짺뚼쿠듫퇔듳뛸램캶뿶닺붨뇪ꆢ쏅뗄뻄뇤뷶ퟷ뻟솿쪱릻뎤캪곆뻹믹맺죵ꆢퟮ뇪ꆣ튵뗄랢뗘짏믱뫵뗍뛸붥퓚붨폚에뗷믮캪쓀뛔헢쪩ꎬ솿캥탐ퟅ쿂훾ힼ뷰볤룟뮯ퟷ퓶폐쾵싊붾릤뷶쫆뗣엺닺뻠쎻쓜춶릤ꎬ떱램틲뗄죚쿠?쓪뎤뛔惡뗍?
第26~居第6期罗小....丛树溜:基于.比舷应的中国企业最低工资标准对~他工资水平的影响’65’ 因而对总体平均工资水平变化的影响自然也就有限第三，总体来说，最低工资标准增长率对事均工了。资变化具有极小的正影响，最低工资增长率每增加1%.平均工资增长率才上丹O.∞159岛，而且这种.iE影三、结论响不具有持续性。这就意味着我回平均工资水平增从替代蚊应来研究最低工资栋准对其他工资水长基本不受最低工资标准的披动影响。对此，我们平的影响是传统文献的虫要研究视角，本文在已有认为，我国最低工资标准叫叫幽幽幽-研究的基础上，将攀比鼓应纳入研究框巢，即考虑在低工资标?准佳仅能保R陪草劳动者及其瞻养人口的生存。职工相互攀比工资的情况下，最低工资标准调整会在这种情况下'我国最低工资标准更多的是发挥保对企业其他职工产生消极影响，并进而引起工资水护弱势劳动者的社会安全间的作用，而不是工资体平发生变化。这样，在替代效应及攀比效应的锦合系中的慕准点，因而对总体平均工资水平变化的影作用下，最低工资标准最终对其他工资水平产生被响很有限。鉴于最低工资标准对总体平均工资水平动影响。并且该被动影响句两者之间的距离成反几乎搜布波功影响，再加上我阔劳动力戚本仅占企比，距离越近，被动越大，反之距离越远，被功越小。业总成本的…小部分。因此，提高最低工资标准，对在理论分析的基础上，本文利用中国省际田板数掘企业总成本没有什么影响，也谈不上影响我国企业进行了实证分析，得出了以下结论:的竟争力。第一，我国最低工资标准对交通业、房地产业租金融业等商工资行业工资水平增长具有椎动作用，，考文醺而对建筑业、批发零售业和制造业等低工资行业工[ I]E伽ardM. Gramlicb 1976. 1即耐Iof Minimum Wage&棚仇her资水事增长的椎动作用具有滞后性。本文分析最低Wa酬，除叩l何 Family Incom帽.Brookiogs问>eIII011 工资标准时低行业工资变化作用滞盾的原因在于某也酬lOIDicActivily. E跚跚DÍcStudi帽b叩棚，加8roo伪晤，劳动力市场属于买方垄断市场，劳动者不具备工资I刚出. 7(1976 -2).4ω-462. [ 21David N刷刷珠&蜘地Scbweitz制&Willi棚W酣阳.1998. The 谈判的能力和资本，再加上我剧最低工资标准执法Eß酣恤ofMini皿皿W鸣险'伽胁Diøtributi棚ofFa mily lnc朋酬A不严，从而也就无法产生最低工资标准调整的替代N棚-p，翩翩tricAnalysis. NBER Wor协gPapm6536. 嗷应和醺比般戚，进而也就不会发生最低工资标准[ 3 JJ ean Baldwin Grołsman. 1983 The i叫l8C1of tbe minimum w咿棚耐ber对工资水早的披动影响。问题在于，高工资与低工Wages. The Joumal uf Human R酬，M酬. -378. 资行业本来就已经存在巨大的盖距，如果任由最低[ 4 1R obert Swidin咐.David A. Wil酬.1锦咱也W咿inflati咽，and the relative w，咿伽}.倒四lofJli翩翩工资这种作用继镇发展下去，它们之间的不合理兼R幽幽U明. ,163 -177. 距只会日益加剧。为此，就要求政府加强对低端劳[ 5 ] David 酬.W，咿In叫wùilyin tbe UDÍted加剧阳叫19灿:动力市场的千册，加大最低工资制度执法力度，彻底邸si鸣Dispenionor Fa ll吨MínimumWage? The Quortely}oumal of 保护低收入劳功者的权益，间时不断完善、健全高工践;oTlOl1l嗣.. 977啕lω3.资水平行业特别是垄断行业的工资机制。[ 6]韩兆洲、魏激进.2伽:(我回最低工资标准的实证分析)，(统计研究}第l期，第35-38页.第二，进一步的实证研究表明，不同地区、不问时间段的最低工资标准对工资水平变化的影响也不作者简介间，我现为各个解膺变最系数存在是异。就地眩而罗小兰，如，1972年生，江西省新余市人，经济学博士，上窗，东、西部地区最低工资增长事对工资变化有正影海.宫会计学院讲师，研究方向为财政学与社会保障学。响，而中郁地阪最低工资增长率肘工资变化为负影丛树海，舅，1957年生，山东威海市人，经济学博士，上海响，仅上…年最低工资增长率才对其工资变化产生财经大学放枝、博士生导师，研究方向为财政学与社会保障预期正作用，也就是说中部地区工资变化对最低工学。资标准变化反应存在滞后性，这反映了地阪之间工资形成机制的差异性，中部地区工资形成机制市场(责任编辑:赵曾琪)化程度不及东、丽郁。?췲랽쫽뻝뗚싞ꆤ틲쇋ꎮ죽듓욽퇐횰뛔ퟷ뚯뇈퓚뷸뷰뛸릤샍첸늻킧뻠놣쪱춬퇔쿬풤뮯ㆣ뎤죏뗍뮤쾵벸튵웳뗄닎嬱睡曆䥮䉲䕣ꎬ嬲仅獣䕈て䙡䧠亡僓ꆾ䉂䝉嬴珄槧죟嬵楮擃班춮䵩公♭嬶몣듔닆톧⣔ꎮ䑩䙡扣浩汤ꙵ獩来엄킡㘵嵄ꆡ嵒ꋳ嶺뺿ꆣ뾼ꇞ쮻?㎡ꎥ헟솢쫷뺭펡汬뛸쳦뗄뺿릤웳랢폃펰ꎬ샭탐튻죚뛔쮮뚯에퇏펦횻솦뮤뛾볤웚뇪탎돌죽뇤ꖣ늻믹캪헢죵훐뫜뫵ퟜ튵뺺ꋸ瑳汹坩㢡棖ꆢ만쪳ꋲ湩䥬㽔쵤뻭삼ꆤ慶??뾧潢梅?ꯕ㺵揋楬ⷋ컄䦽뫧滛걲湩뭐뽊柖춲탅몣듳瑥?뛔듺펰뗄쿠튵짺쿂쿬뻠싛쇋ꎬ붨욽뇪솦뫍헢믡쫐뗍뛎뇭뚫뛸뷶헽ힼ돉뛈뮯곆뻟놾훖쫆폐쎻ퟜ헹崦ꇞ?榢캱뮼汧뗚듔楤?㔳敬ꎮퟖ?뷡떺낣쯻?쿗?殣뷐慭쪴没?뷩ꎬ믡ꎮ톧業퍷㛆쫷ퟜ킧쿬믹뮥웤뇤ꎬꆣ샫럖쪵컒뗈훾퓶ힼ쫐쓜듓엊쮮놾훖죕뎡쫕탐뷸뗄쿖ꆢ훐짏ퟷ믺늻뻟붾폐뇪쟩샍쿞돉솦톪㚣깔?뎪嘰?웚믈뾿얣僓ꙍ쏳?깲꒴얮볆쓐뷌?몣싛ꎬ멞ㄹ浩ㆣꋎ쳥펦쫇뒡엊쯻뮯ퟮ늢풽컶횤맺룟튵뎤뛔뎡솦뛸뇈욽살ퟷ틦뗄죫튻캪컷늿폃훆벰폐惡돖쫜ힼ뿶뚯ꆣ늨놾泅䇑毐궣歹ꇄ慲坡䥩ꇞ겣ꎬ톧쫚ꎺ?㠳槅긱뫕뗚욽살뒫짏뇈횰ꆣ뗍쟒뷼뗄럖ퟮ릤ꆢ쫴뫍튲킧뻍폃볓룉샍쳘늽룷늿뗘쓪ꎬ랴뚫벫ꓗ탸뷶쿂헟뗣본뚯튻쎻䗎ꩶ湩늡뫕믹?쒡ꞣ㣀捞ꆣꎮ갱ꆤ㐴슽㌵ㄹ풺ꎬꙷ폚뻹퇐춳ꎬ릤헢룃믹컶뗍엺췆탐뻍펦늨틑볌뻧풤뚯뇰뗄룶뗘쟸ퟮ튲닮ꆢ쮵킡쫔탔쓜펰폐뻆楴周깭ꎺꎮꆪ퓔?쫲䥬嘰㤹爷붲㔷늩샟泲ꆰ엊楬敩㤷갲㌸䓖릤뺿컄붫닺퇹늨뒡ꎬ탐랢뚯튵싲놾컞뺭탸ꆣ헟쫇쪵뷢쟸ퟮ뗍뻍듦틬컷뗄놣컒짧틲쿬늿쪲禣깶쿍慬틔ㆣ㦣㋄쪦쓪쪿뇈땉浰큷걭㟒〰튳汩슳秓긱깗ퟮ쿗엊뗄짺ꎬ뇪뚯짏뗃튵쇣ퟷ릤랽램뷸펰듦랢캪볓슢횤쫍뗍쫇퓚탔늿헽꓂헢헏맺믡뛸럖쎴걅뿳撿킧慣?묱㚣ꎮ潹〱홄쒣懒㞣憲画떼펦쮮뗍뗄뇈쟩쿻퓚ힼ펰풽ꎬ돶뇪릤쫛폃슢퓙닺뛸쿬햹듋듳좨뛏퇐뇤쮵훍ꆣ쪲뻍샍ퟮ낲뛔採?汤〲몡榡겼庣긱雷경뺿즽쪦뗄?㎣뛎욽릤훷킧뿶벫쳦ퟮ쿬듳놾쇋ힼ튵뻟뇤뛏볓짺튲ꆣ뻞쿂ꎬ틦탐뺿뛔솿퓶훐뫳엉틢뚯뗍좫ퟜ틲ꎮ뾧?송쓄坬훐끢퍅ꋲ㘳䑥?특귎랽뚫ꆣ뇤튪펦쿂펰듺훕폫ꎬ컄틔뛔쮮뫍폐뮯쫐짏ퟮ뻍컊듳좥뗍튵뇭릤쾵퓶뎤늿탔쿉캶뗄튻헟췸쳥뇪듋?溴깷맺璣?𧻓䥬勷튻煉쿲췾퇐웳뮯뇪퇐쓉ꎬ쿬킧뛔솽랴샻쿂붻욽훆훍ퟷ뎡컒뗍늻쳢뗄튪릤춬쏷쫽퓶뎤싊뗘ퟮ﵏ퟅ늨횱벰ힼ튲䟉ꩳ겢㜨撡몳ㄷꆤꇐ캪몣뺿棭楴깂ꇦ튵춹뗄ힼ뺿죫ퟮꎬ펦웤헟횮폃뷡춨퓶퓬뫳맺릤믡퓚닮쯼쟳쪱쮮듦뎤싊닅쟸헢뗍ꎮ컒뚯욫뇪ퟷ뻹뛔쳡첸瑉?즣㞣態싓닆쫐랽ퟮ돚ꓗ湤뢾펰뛔쫓퇐늢벰쯻횮뻠훐싛튵뎤탔훍샍ퟮ랢폚쏇헾훆늻욽퓚싊릤랴퓶〰맺진ힼ폃ퟜ룟뻎汤ㄹ?걬?瑹죋쿲뗍쪱갱?탈톧캪릤쿬웤뷇뺿뷸엊볤샫맺ꎺꆢ뻟뗈ꆣ뫳뚯뗍뇪짺ꎬ횮뢮뛈뛏믺춬뇤닮뛔펳뎤㖣욽퇸룼쳥ퟮ짏榡걶ꋼ沣爷㤹벵쮣폫뺭닆ퟔ쯻ꎬ뿲뛸뇈뗄풽쪡랿폐뗍놾헟릤ힼퟮ룟죧볤볓횴췪훆뗘뮯틬뇤쇋탎싊퓶ꖣ뻹ꆣ듳죋뛠쮮욽솦펰쁬?〱뇪갱쯻쓊겾짧볃헾㢣좻릤놾볜뇪틽킧쮮뻠풶볊뗘췆컄풭늻뗷뗍맻뗄잿램짆ꆣ쟸뇤뮯돉뛔뎤겶늿뿚욽뻹쿬䥯ꎮힼ뗖㚡궼믡톧ꎥ뛔튲컄ꎬힼ웰펦욽샫쏦닺뚯럖틲뻟뇪헻릤죎늻솦ꆢ펰뻍뇤뮯쟸믺싊듋뗄쫇놾컒楣떯꺡ㄸ뮩꒷쏑놣늩폫웤훎뻍쮮퓚벴뗷릤뗄닺돉늨냥튵ퟷ탐컶놸ힼ폫평뫏뗍뛈붡늻쿬뗘뮯캪ퟮ횮훆뻹쎿틕ꎬ쪡짺랢뷶뇪맺涣?ꨲ㊣Ʝ헏쪿짧쯻삲폐틑뾼헻ퟛ짺랴뚯쫽뫍폃튵ퟮ폚횴쳦뇪뗍샭뛋ꎬ좫춬튲쟸뢺닺볤쫐퓶욽컒듦믓뗄쮮햼ힼ웳梣긷㎡꧊톧믡릤ꎬ깍쿞폐싇믡쮮뫏늨풽뻝ꎬ릤뗍웤램듺ힼ닮샍뎹룟늻뛸헽펰짺뎡볓훕퓶쏇뗄ꆣ놣쳥욽웳튵毑⦣뇒뷐㳍뾣짏쮮뎼곉몣헏퓚킡뗗릤펰ퟮ뛔갱묳楉욽捴?긴ꆣ??㜸뗄䥩펰㤷籽ꎮ痋〹쿬뾧晲ﮣ㚣톧엄ꆪ깔톧깉㐶㝫ꇞ㊣?廡ꎬ?뛘睞쓍틁て낿싛湩뾧?쮻뾧佴䧦?
