换个思路换种方法去增员
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老生常谈的话题—为何增员
长久的生存能力
新生力量带来满意的销售业绩
群策群力 高品质的客户服务能力
令人羡慕的主管声誉
基本法带来的客观的管理津贴
......
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你可能会说：
我在留意增员了，可就是没有合适的对象。
我和准增员对象谈过了，人家不愿意过来。
好不容易增了一个人，家里人却极力反对。
你可能会想：
我不想做主管，增员和我没关系。
增员也要看缘分，碰到了就增过来，碰不到也没有办法。
还是以业务为主，拿到佣金保证生活才是主要的，在日常展业中留心增员。
不管做还是不做
我们的结论是：
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思考：
增员的三不
不主动：偶然遇到，顺其自然
不拒绝：有人问起，顺水推舟
不负责：听天由命，适者生存
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增员三要
要选择：“爱你所选，选你所爱”
要主动：众里寻他千百度，那人就在灯火阑珊处
要负责：生他，养他，教他，爱他，一个新人，一世情缘。
C、立刻放飞梦想(2/2)
阿基米德说：给我一个支点，我将撬动地球！
我告诉大家：公司不仅给你一个平台，还给你一根撬杆，你只需要撬动你的队伍！
该出手时就出手！
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增员和我毫无关系——漠不关心
碰到了就增过来——不加甑选
在日常展业中留心——欲望不强
85位主管
