税务管理弘"叫，JI明[中朋分类号]F275 [文献标识码]c [文章编号]1∞ιω16 (2011) 02-42-Q4. "岗薪制"企业员工个人所得税筹划浅析乔如莲(中交第二航务工程勘察设计院有限公司，上海20∞32) [捕事]"岗薪制"是企业管理中体现按劳分配和岗位差异的一种分配机制，科学、合理地筹划好"岗薪制"企业员工的个人所得税缴纳方案，可以真正提高员工税后收入水平，实现企业和个人经济效益的最大化，体现"岗薪制"分配方式的优越性。本文从税收角度出发，基于对"岗薪制"企业员工个人所得税案例的计算分析，提出了企业进行个人所得税筹划的方法和考虑的事项，[提键调]岗薪制个人所得税税务筹划一.引|宵理工作中参考。企业实行"岗薪制"的目的是贯彻按劳分二、员工个人所得税的计算分析工资、薪金所得[IJ指的是个人在机关、企业、配、体现岗位兼邦、优化薪资结构、激励员工敬业爱岗、实现企业经济妓益最大化目标而建事业单位及其他组织中任职或者被雇佣而取得的立的分配机制。然而，一些企业在实行"阿薪各项报酬，是个人从事非独立性劳务活动的收人。制"后，存在部分骨干员工收入品有所提岗，我国工资、薪金个人所得税计算采用的是九级超但税后收入水平与实行"岗薪制"前毅别不大额累进税率，见表10的现象，甚至出现员工工资收入相近而税后所费1工资、薪金所得税率辑得相盏较大的情况。如何对员工个人所得税进级数金月F在纳税所得额税率建切时行合理筹划以确保员工税后收入水亭，成为"岗(含税、元)(%) 不超过5∞元的部分5 o 薪制"企业员工共同关心的问题。因此，科学、2 超过5∞元至2(削元的部分10 25 合理地筹划好员工的个人所得税撒纳方案，对3 越过2ω0元~5ω0元的部分15 125 4 超过5000元发20∞0兀的部分20 375 于真正提高员工税后收入水平、调动职工的积5 超过2∞∞元~4创削兀的部分25 1375 极性、体现"岗薪制"分配方式的优越性具有6 超过4∞∞元至6ω∞元的部分30 3375 蠢要意义。本文结合某单位实行"岗薪制"的35 6375 一1超超…过I过6ω∞元泵8()(刷元的部分卜F翩翩元经l盼创)()元的部分40 10375 实际情况，仅从税收角度出发，通过案例计算4S d胆lω∞主些都生一分析，说明企业进行个人所得税筹划，能够在确保员工税后收入不蜜的情况下减少企业支出，个人所得税计算公式可我示为z应纳税额口应纳税所得额×适用税华-边Jf.扣除数或在企业支出不变的情况下可以提高员工收入，并提出了企业进行个人所得税筹划的方法和需由费1和计算公式分析可以看出，对于实行要注意的事项，供企业在实行"岗薪制"的管"岗薪制"的企业来说，在员工岗薪确定的前提췲랽쫽뻝ꆮ룔ꆾ〰㘨킽쟇⣖샭쪵랢뮮룶튻웳엤뺴솢훆떫뗄뗃탐뫏폚벫훘럖좷믲늢튪㐲뛾릤쫂룷컒뛮뇭벶좫쮰쯙⢺⢣⣔?늻뎬㈵ㄵㄲ㈰㌷ㄳ㌰㌳㌵㘳㐰㐵펦평ꆰ?ㄩꆮ㖡?㜵㌷㈰쫽퓂싊곋ꔩꨩ뎬훐맽쓉킽ꎮ쿠훆탔튪볊컶퓚힢릤쿮샛?〲햪뗘쿖ꎬ뗄맘죋튵ꆢꆱ쮰뫏샭헦놣쳡맺뇭룚䲡??죧펦뿛낡맽㈰㔰㐰㘰㠰춼욪㔰쮰깊〱ꆪ뮵틽낮럖쿳닮ꆱꆢ틢쟩ꎬퟷ떥놨뷸튪돯웳믹랽볼쯹쪵쳥뫳샭뗘헽풱돶릤ꎮ쓉돽ꋔ㔰〰ㆺ킽훆럖㐲ピ뛮솫?퇔룚엤ꎬ뷏웳쳥틥뿶쮵튵뗄훐킽캻돪쮰쫽ꨩピ풪〰뗃ꆪꆿ뮮튵폚램듊뗃탐쿖ꎬ쫕돯쳡릤쇋킽춼훆샠룝㷓쯹ꪵ훁풪ﶺꆢ믺짵듳튵쿖ꆣꎬ쏷횧쫂닎뷰벰싊쮰〴뫅섲ꛄꆰ뫃뫍뛔ꆿ쮰룚듦죫뮮룟웳룶ꆢ뷰뗃쒲㔰㈰섴섶세셩뗄웋ꆱ⋆뷎쪵훆훁뗄풱ꆰ놾뷶웳돶쿮뾼쯹웤쫇ꎬ볆ꆿꇫ뛮뾷〰늿짋룚ꆣ룶ꆰ뾼쮰캻퓚쮮틔뫃풱뫳튵죋킽쯹뗄쿖ꆣ돶쟩릤룚컄듓튵늻ꎬ뗃쯻룶볻?컞〰럖쯣䘲ピ냋킽룚죋싇컱닮늿욽좷풱릤쫕쯹뷰뗃뗄ꪵ풪컞ピꯊ㜵꒳웳좻쿖뿶릲뷡쮰뷸뇤릩샶ꆭퟩ뇭ꪵ릫例늿쒲뗄ꪵꆾ훆킽뺭뗄돯틬럖폫놣릤쮰죫뗃룶쒲쎶붷첿튵뛸풱ꆣ춬뫏쫕탐웳횸횯듓ㆡ쪽럖뾷늿쒲컄샶뾷놲ꆱ훆볃쫂뮮ꆢ뺭ꎬ맇쪵릤죧풱맘뗄뫳쒳뷇룶늻쟩튵쮰훐죋?싊럖뾷뿉훎살쿗?쫊뗔볃튻릤뫎탄럖떥뛈죋뿶퓚죎럇쫇ꆱ킧쿮뗄폅룉탐룶쫕뇤쯹뇭쮵뇪폃킧킩뛔뗄엤캻돶쯹쿂쪵룶횰뛀쪾웳틦ꆣ쒿뮯풱ꆰ쮰죋죫볆뗃짒ꎬ쪶월틦웳쫕풱컊랽쪵랢뗃뿉탐죋믲솢캪싫싊튵뗄킽릤룚뫳쯹쮮쟩뗃쯣쮰풿퓚놹뫓ퟮ튵죫릤쳢쪽탐ꎬ쮰틔ꆣ퓚헟탔ꎺꆿ튻맜풱ퟮ쫇쫕킽뗃욽뿶쮰럖볆뒳採탏듳퓚쿠룶ꆣ뗄ꆰ춨돯쳡룚믺놻샍쯙샭릤듳맡뷡죫훆쮰ꆢ쿂돯컶쯣뻎꒸?뮯쪵뷼죋틲폅룚맽뮮룟킽맘맍컱쓕훐뗄뮯룶뎹릹쯤ꆱ쮮뷉뗷복뮮닉뿛겶룚ꯋ쒿탐뛸쯹듋풽킽낸ꎬ풱훆ꆢ펶믮슱돽쳥룶ꎬ죋내ꆢ폐잰욽쓉뚯짙뗄폃퓓킽뺣뇪ꆰ쮰뗃탔훆샽쓜릤ꆱ웳뛸쫽곉쿖죋쳥쯹샍벤뛸룚닮뫳쮰ꎬ뿆랽횰뻟ꆱ볆릻웳쫕뗄튵좡?좷얡쾺붨킽뷸톧폐뗄쯣퓚죫맜ꆢ쫕내쯹쿖뗃럖샸쳡뇰돉낸릤튵램쫇뗐뚨뼱쯋ꌲꆢ죋샍뗃ꆰ쮰풱룟늻캪ꎬ뗄횧뫍뻅?〰ꆣ럖쮰룚낸릤ꎬ듳ꆣ뛔믽돶탨벶잰〳例엤뷉킽샽룚ꎬ뎬쳡㈩뫍쓉훆뗄룚랽ꆱ볆쏋캻낸럖쯣닮ꎬ엤럖낳틬뿉랽컶뗄틔쪽ꎬ튻헦뗄쳡훖헽폅돶껇럖쳡풽쇋엤룟탔웳믺풱ꆣ튵돎훆릤놾뷸ꎬ쮰컄탐?뿆뫳듓룶톧쫕쮰죋ꆢ죫쫕쯹뫏쮮뷇뗃욽뛈쮰ꎬ돶돯
直觉时押时价瞬税务管理下要确保税后收入水平最大，或者在确保岗位税实得工资收人即可多出元。后收入一定的条件下尽量降低企业成本文出，企发放方式二z如果每月发给张某10121元，业对于员工个人所得税筹划方法应集中在如何巧按照上述问样方法计算，张某月纳税额为(10121…用个人所得税税率临界点上。结合企业实行"岗-2α)()) x 20%一375=元，年终奖发薪制"的实际情况，员工个人所得税筹划方法可给张某145452-10121x 12=2柏ω元，年终奖纳以参照下列方式。税额M附x10%-25=2375元，全年合计纳税(…)合理筹划岗薪发放方式，用足个人所约元，张某税后收入为132刀元。得税税率临界点。该发放方式说明企业在付给张某工薪不变的…些"岗薪制"企业在确定岗薪时，往往只情况下，进行个税簿划眉，张某实得工资可多出注震规定各岗位EÏ发给员工岗薪的数额，而忽略元.发放方式对于员工个人实际收入的影响。以下为比较上述两种发放方式，发放方式工效果更真实案例，l.聚集例说明了对于员工岗薪发放方式为明显。进行筹划，合理安排各月工资和年终奖金额度所案例一也同样说明在保证张某税后收入水平收到的实际效果。不变的情况下，实施个税筹划后，企业可以减少案例一z某实行"向薪制"的企业，张某对张某工薪成本支出。对于中等规模600人的企为企业的二级主管，年薪为145452元，每月业来说，按照发放方式……·、二筹划员工个税，仪企业实际发放的月薪为7120元，每月扫除不需此…项企业全年可分别减少工薪支出约165万、纳税项"三险一金"元及规定扣除费用188万元。2000元，合计元，剩余应纳税所得额由于"岗薪制"是根据岗位不同确定肉薪为元。按照九级超额累计税率计算，月的分配机制，因此对不问岗位员工个税进行事应纳税额: x 15 %一125拮元。年前筹划完全具备条件。从上述真实案例计算分终奖金发放为145452吁7120x 12百60012元，析可以看出岗薪制"企业对员工岗薪发放方年终一次奖金纳税60012x 20%-375 = 式进行合理安排，通过用足税收临界点，可以元。全年合计纳税约15866元，张某税厨收人实现企业和员工利益的最大化。经计算分析，为129586元。从节税角度出发，员工岗黯发放方式安排可以如果企业对张某实施个税筹划，在张某年薪参照下列方法:;在变的情况下，可以通过改变张某工资发放方式、1.用足个人所得税税率临界点。企业在安排用足个人所得税税率临界点、合理安排张某各月年度岗薪发放方式时，月工资应纳税所得与年终工资和年终奖金额度等方法就得筹划放泉。奖的额度应至少有一项在某一税率所对应的税收发放方式…z如果每月发给张某临界点上(如:2ω0、5ω0、200ω等)，即用足元，按照上述间样方法计算，张某月纳税额为个人所得税税率临界点。(……2ω0) x 15%-125=625元，年2.月工资应纳税所得额适用税率配不低于年终奖发给张某 12口元，终奖活用税率。当月工资应纳税所得额适用税事年终奖纳税额 15%-125 = 元，低于年络奖适用税率时，应将部分年终奖均衡安全年合计纳税约元，张某税后收人为排到各月发放，以降低剩余部分年终奖适应的税元。率，可以实现员工全年总体个税最小化。诙发放方式说明企业在付给张果工薪不变的按照上述方法，可以计算出员工岗薪发放方情况下，只需对于张某发放方式略作调整，张英式的个税筹划基本方案，如表20췲랽쫽뻝쿂뫳튵폃킽틔⣒뗃튻힢랢헦뷸쫕낸캪웳쓉ㆣ㈰펦?ㄵ훕쓪ㄶ풪죧늻릤⠸좫㌲룃쟩쪵내ㄹ룸쮰풼㌱뇈뛔듋ㄸ뗄잰컶쪽듓닎붱쇙룶㊣뗍업싊평㈷뛔훆닎묩쮰킩럅쪵탐떽샽웳튵긹〰㌱쓉ꎥ붱훕ㄲ맻뇤ퟣꎬ㤳쓪㌳랢뗃헅뛮㌷뷏쏷튻㣍럖돯뿉뷸쿖뷚뗄뷧죋껔폚튪쫕룶훘ꆣ뿶헕살껓뛈ꎮ폚폚ꆱ헕뫏쮰ꆰ랽낸돯뗄튻튵쪵쿮풪㠸뷰㤵웳룶뫍내ㆣ붱㚣럅릤ꎮ쒳㈴㜲쿔엤뮮틔탐뛮뗣쯹승쫊쓪룷뿉좷죫죋맦?좫랢쿂짏쮵쏗룚ꆰ풱뗄쿂샭싊룚쪽샽뮮쪵ꎺ볊ꆣ벰ꎬꎮ뛮ㄲ랢듎㠶튵쟩죋쓪헕긹쓉볆긶랽㤭ㄴ〰㢣ㄶ쫶튲릤웳ꪡ믺췪뾴뫏뷇쇐뛈짏뗃ꓗ폃훕퓂틔쮰놣튻쯹뚨쓪룸ꎬ쫶쟩킽룚릤쪵쇐돯쇙킽뛔ꎬ볊쒳뛾랢죽맦뫏㇔ꎺ㔽럅붱풪뿶쯹훕튻짏ꆪ쮰쓉㋔쪽쫕㈰㔴ァ길뷸솽춬튵?훆좫돶샭뫍뛈랽펦⣈쫓쮰뚨뗃룷뫏헅횻춬뿶내킽랢룶볊랽뮮뷧훆폚룃뫏킧쪵벶럅쿕뚨볆ꪡ㌱㌵캪뷰ꆣ헅쿂뗃붱ꎺ쫶ㄹ뛮㔶쮰쮵죫〰㔲성㓔탐훖퇹돉좫ꎬ뻟낲풱돶램훁ꛄ싊쫊쿖훆뫳뗄쮰룚볆쒳탨퇹쿂헕쯋럅죋쟩쪽룚뗣ꆱ풱낸샭맻탐훷뗄튻뿛㌹ꎰ㠸㎣ㄴ쓉쒳ꎬ쮰뷰죧춬㌱㌸ㄵ풼?쏷벴⦡ⴱィꪣ룶랢쮵놾쓪틲놸ꆰ업릤ꎺ짙먲싊짋ꆣ폃믹ꆱ쫕쳵쮰캻쓉ㄴ뛔랽ꎬ랢例쯹뿶ꆣ킽웳릤샽낲ꆰ맜퓂뷰돽㌱듕ꎮ긲㔴쪵뿉뛮맻퇹㈶ㄳ섲〱ꔭ곕럅쏷횧듋룚샻폐〰쇙냋떱틔놾쫇죫볾싊펦쮰㔴폚램쪵럅쏋쪽뗃ꎬ랢튵룶쮵업룚킽ꆱ럑ꎮ햾?㋔㔲㘰쪩틔뛈쎿랽㤭㦣㌸ㄱ뛠ィ㈱㈵엄돯퓚돶럖뛔춨틦풱튻ァ뷧例퓂붵좫룹쮮쿂쮰쇙풱럅퓚랢죋쏷룷킽쓪캪ㄹ폃㧔얼ꪡⴷ〱풼룶춨뗈퓂램㈰㔲긲풪㖣헅돶볆ꔭꇁ㴲돋뮮쪽놣쪩ꆣ랽뇰늻훆맽뗄릤냋쪱쿮ꈵ뗣쎶뗍낸뻝돯릤랽좷쪵쇋퓂훆킽㜱?ꪣ뚳ꏄㄲ㊡쮰맽랢볆〰ꎬ긳뢶㈷㌷낺뫳횤뛔복춬듓ꆱ폃ퟮ룚퓚ꆣ쪣ퟜ욽뺡뷧룸ㄵⴸ쒳쯣룶쪽냂룚뮮룶쪽뚨볊뛔릤ꆱ캪㈰곊겶?ァ섲돯룄램룸쯣⦡㣔㔰㔽㴲㗔헅폚짙룚짏웳ퟣ듳킽쒳쫓펦폠쳥돶죧ퟮ솿뗣풱㠶㤳랢ꎬ쮰튻쫁퓂캻랽죋ꎬ룚쫕폚뗄ㄴ풪ꏓ성ィ뮮뇤ꆢ믱헅ꪣꎮ㠶㐰허럅쒳훐릤캻쫶튵쮰뮯랢튻ꈲ쏋쓉붫늿룶풱뇭듳붵짏릤㛔ㆣ럅헅돯ꆢ?늻램쯹폃킽죫풱뫍웳㔴ꎬ?㈽ꔭ헅뫏뗃쒳㖣곕㘲㊣〰곈랽쮰뗈헦뛔쫕ꆣ럅냂늿럖릤㊡ꎬ뗍ꆣ룚ꪣ긹랽쒳뮮뛾춬펦뗃ퟣ쪱뗄릤쓪튵㔲쎿ꛄ웋㘰㌷퓚쒳샭돯㠹ꗒ엄풪길ꯄꨱ쪵쪽뫳맦횧풱쇙뺭랽싊〰쫓쯹럖ퟮ룚?좷믲웳뷡킽곕ꇁ쪽퓂뫳돯펦벯쮰룶ꎬ펰룚훕풪퓂짋냂〱㔽헅릤낲뮮㌱묱돋킽ꆣㄲ㋔㌲뗃뛾쫕쒣돶낸뷧볆쪽쯹뗈ꚲ쓪킡뚨헟튵뫏뗄엄ㄲ싔뮮ꏆ훐돯죋췹쿬킽붱헅ꎬ뿛냋쪼㋔?쒳업킧ꎮ쓉㈵낺늻㇔ꪣ쓪쾼㜲릤죫㘰풼쮰샽룚뗣쯣낲뛔⦣뮵뛮훕뮯랢룚퓚돉웳쫽돋㴳ퟷ풱뮮쯹췹ꆣ랢뷰쒳쎿돽例웋ꪣ쓪헅맻?쮰㴶뇤계훕웄㎣쮮トㄶ뷸볆킽ꎬ럖업펦겼췓쫊붱럅킽좷놾죧튵랽횻뛮틔럅퓂늻쎶?낺킽쒳ꆣ㈵㠲허뗄뗷붱짋긱뿉룼욽쮵릤㗍탐쯣랢컶뗔쯹듓?폃뻹펦뫎램쿂랽뛈탨?곔룷캪풪쯎햽쓉㛔뛠쓆쫂럖럅틔쮰쏗뫢뗄놣횧쪵ꎬ㘹헻뿉룶?뗃쟉뿉캪쪽쯹?퓂ꎬ놷ꪡ랽쫕싊낲룚돶탐뛸허ꎮ⠱틔쮰닅폫ꆢ쓪?캻ꎬꆰ뫶?㋔헅〱복쓪쮰웳룚싔ꪣ쒳㈱짙뷶훕?ꆪ
担务管理亡曹雪拉宫时雪咽表2员工岗薪所得发放方式的个税籍划基本方案月工资安排额(扣除"二险…金ft)年终奖安排额全年向薪所得税额(元)(扣除"二二险-.金"、元)金额(元)税率金额(元)税率3∞ω川3ωω25ω 。问5%5% ";6侃"3∞叩6∞36<泊。-54创)()25ω-4创)()10"10 ";6ωo 5% 600-2400 540ω-595∞ 4创沁% 5% 24ω-3225 60∞ 595ω-720ω 4创)()10% ‘二24<盼。10% 3225-4475 72仪)()-108制"4以)()-7创)()15% 24以)()10% 4475-9875 2例也2ωω 1鹏也9875-14275 108000 -1300ω 7∞ 130000叫14400015% ..;60000 15% 14275-16375 70∞ 144000ω3240ω 70例叩22ωo2例也6创胁。15% 16375 -52375 3240∞-3790ω 220ω 25% 15% 52375-66125 6∞∞ 379000 -5040ω 220ω 20% ..;240ωo I 2佛I66125-91125 利用该衰，再绵合本企业员工"三险一命"距所产生的…种正常现象，这种情况可以通过筹数额，可以方便地安排给定岗薪范围的月度工划加以避免。资和年终奖额度，从而实现个税税负最小化。具体方法为:在年终奖金发放中，应关按12比如案例一中的张某，年薪为145452元，扣倍(12个月)个人所得税税率晋级临界点，即除每月不需纳税项"五险一金"元后，6000、24000、60000、240000元等金额，事前全年岗薪所得为妃，按上表方架，对于年终奖金的发放数额进行筹划，在发放金额得出对应的张某岗薪发放方式基本方案为，年上应避开负妓应拖围，从而避免随着税前收入的终奖安排为24000元，月工资安排为(145452币增加阳税后收入反而减少现象发生。24000)112+血10121元，金年合计纳税约年终奖负效应范围[A，B]的确定可以按元，张某税后收入为元。照下列方法计算:Ax(I-A对应的税率)+ A对应的这算扣除数嚣(二)合理筹划年终奖数额，班开年终提负Bx(1-B对应的税亭)+B对应的这算扣除数放应班回。"岗薪制"企业的年终费时常会根据企业一式中A为全年…次性奖金l临界点，如年的运背状况和员工实际贡献的大小进行适当的6000、24ω0、60000、24∞∞元等，B为余年调整。但在年终奖金发放中，有时会出现年终税…次性奖金负效应范围的上限。前兑现奖金增多而税后实际收入减少的结果，即年终奖负效应范围计算结果见表30出现负效应。比如:张某年终奖60000元，则应费3年佟奖负效应范围队，日]纳个人所得税为60000x 15% 125 = 8875元，余年一次性奖金临界点A全年一次性奖金日税后所得税后实得51125元。如果提高张某年终奖1元，(元)(元)其适用税率则由15%升为20%，其税后实际收6ωo 571ω 24ω。 21625 入减少。为保证张某税后所得达到51125元的60锁闭 51125 水平，经计算，张某的年终奖须提高到ωω 192375 ’--元，也就是说，如果张某年终奖在(6ωω，根据表3，在发放年终一次性资金时，可以)拖围内，其获得的税后收入还达不到在保证员工税后收越不变的情况下进行确定。当51125元，这个拖罔可称为负嗷应班闹。上述情发放额度位于表3所示施围时，可先按照每个班况是由于个人所得税九级超额累进税事设置的级44归塑贯重췲랽쫽뻝뇭풱좫퓂쓪⢿뷰쮰㌰㈵㖣ꇜ㐰ㄵ㘰볓汏汯㌲㜲㈴㐴㜰㈰㊣㤸ㄳ㰶ㄴ㈲㌷샻쫽뇈돽뗃훕ㄲ⢶킧ꆰ뗷잰돶쓉?웤죫풪㘳㔱뿶뻠뮮뻟놶뛔짏퓶헕䆡䊡쪽튻⣔㔷룹퓚랢ꆶ価㌰㌶㘰㈴㔹ㄵㄶ㔲㈰ꇜ㘶㈵쮮〰?ꎥ㘰㔴㉼㠰㜵㈷㐰㤰㈱쓪릤훕?뛮싊㈵뫳ꨩ〵㜵섨㘰ꬵヒ〰ァ㔰ꎥ㌷㈴ㄲ㈹?뫍죧쎿돶붱㜲︩펦룚뗄뛒쿖뫳쫊복㗔ꎬ㐳쫇쯹볓폚쿂훐듎놣럅릤폃헻룶쳥⠱훕뻝ァꆫ〰細?㖡ꆪꎮ㘲㘳룚붱ﶡ⣔ꆫ욽쯹〰ꎥ묶ァꬲ튻㖡㒣㔱껴㇒ꨳ㐰ァ㐴〰ꬱ㜰ꆫ㠸ㄴ㈲ꆪꬲ㔶?㐳㈴㈵ㄹꎬ쓪낸퓂뛔㢣뫏랶퓋쿖뢺튻쪵폃짙ꪵ튲㞣평닺틔ꆢ뇜뛸붱쇐䇎탔횤뛮〰ꪡ㐰㌲ꬷꬶꬹ긱?ㄲ룚킽낲ꏈꨩ㐴룃〩ꆣ죋㗔랽㊸듎뗃뇭㘰〰ꪡ㔸〸ㄳ㌳㈷ㄴ㘳㌲ꆪ㘵ꎬ㞣㐶㈳㤸뭁뭂ꨵ?㈵㈰㘱ㄱ쯹업﷏㜵뿉훕샽늻킽펦길샭캧훆펪붱킧ㄲ뗃쮰ꆣ뻍긵폚짺뇜㈴뾪뢺랽탔풱뛈〰ꨵꎮ?㐰㌷㠳㔰㘶킽뇭ꎯ떫쯹ꪣ램뢺㎣㐰〰㈳㈵㜵뺭뛔뗃뛮헒㤵㌳?〰㤰ꎮ㐰붱틔붱튻탨쯹뗄캪㓔돯ꆣꆱힴ뷰펦㔽㔱싊쫇⦷룶쏢뢺뫳킧램ꯄ릤캻〰㜵〰㌳펦㘷쯹⢿뮡ꎬㄲ퓚뗃볆곕캪숩킧뷰곔랽뛮훐쓉뗃헅㈴ꪣ뮮웳뿶퓶ꆣ㠸ㄲ퓲놣쮵뛎죋튻ァ뷰킧쫕펦볆뢺쮰폚?꒽뗄쇙?쯣뗃퓙⬱쓪쮰ꎺ룶펦?ﶡ뇣뛈뗄쮰캪쒳〰곕쓪튵뫍뛠뇈㜵㗔평횤ꎬꟄ쯹훖ꈶ펦죫랶쯣뮴킧뷧뫳뇭ꎬ랢ꏈ놡뷡㤳캪퓚죋뗣ꊷ뗘ꎬ헅쿮ㄲ룚ピ엄훕뗄풱뛸죧풪ꪡㄵ?뗃헽〰랶랴캧ꎺ싊컐펦쫕㏋﷏ꋔ헅?럅뫏ㆣ㘰뛎쯹⤫엄낲듓쒳ꆰ㈲킽ꪣ돋붱쓪릤쮰ꎺꎬꏈꎥ맻곆뎣〰캧뛸孁풽랶틦流헒ꨩ쒳䆶䊶랽뮽놾업뛸ꎬ죽㘹랢곔긹낺쫽훕쪵뷰뫳헅〰짽쮰ꞿ뻅쿖뗃ꆢ복놽캧볆孁늻뺷뗄퓓룸쪵쓪쿕ꎮ럅승뛮붱볊쒳캪뫳벶쿳㈴듓짙䊡뗄뇤뛎쪽웳㴱랢?즳쮰쯣ꎬ헒넩쓪ꚵ뚨쿖킽튻㋔랽ꓗ허ꎬ쪱릱볊쓪㈰쯹쎵뎬〰뷸뛸뾵?짏ꟊ뗄튵〱럅웎뷰쮰뷡䊡뮴쓋훕룚룶캪뷰ꪣ쪽쪰뇜뎣쿗쫕훕?ꎥ뗃쓋뛮헢〰탐쿳쓈쿞쟩놣?룶풱㈱훐ꪸ랢싊맻?컐붱킽쮰ㄴꆱ결믹닅ꨱ뾪믡뗄죫붱엄ꎬ듯낺샛훖풪돯쏢랢랶ꆣ뿶겿쮰릤풪ꎬ탫뫐럅뷺볻퓗랶쮰㔴ㄹ듉놾엎㌲쓪룹듳복㘰도웤떽퓚뇅쟩뗈뮮쯦짺ꢿ?곈쿂짏쳡돯ꆰꎬ폐ꟓ훐벶뇭쪽캧뢺㔲㌱쾱랽ꨨ㜲훕뻝킡짙〰쮰㔱⠶허뿶뷰ꎬퟅꆣ짒?뷸좰룟뮮죽좫쪱ꚷꎬ쇙ﴽﶡ㎡뗄ퟮ풪ꎮ낸ㄴ㎣붱웳뷸ピ햽뫳〰싊뿉뛮퓚쮰풰䋎탐듕떽?믹쿕쓪믡뛎펦뷧놣퓂킡ꎬ㧔붰캪㔴긱뢺튵탐뷡ꪣ넱쪵〰릴짨틔랢잰?좷헃㘳놾튻뛈뮯뿛ꪺ뢣ꎬ㔲뫏㛔쫊돶맻곔풪볊ꞡ훃춨맘뗣쫂럅쫕ꯄ겿뚨뾸㐳릤ꆣ?쓪ꆪꪡ떱ꎬ쫕뮵뗄맽잰죫랽뷰볆쿖ꏉ힢짒㞣?뗄벴벶돯뛮떱낸ꆱ쓉쓪쿊ㄲ긵쮰훕풼쮰?
献古亡3艺吃古兰税务管理围的临界点金额A发放，可使税后所得收入不网，应交个人所得税相接元。所以在预致产生负效应，扭过部分可并入工资或留待以后知奖金数额的情况下应选择取得数额最大的…次年度发放。奖金收入所在月份，确认为全年一次性奖金，计例如，某企业年终奖金张某所得数额在算缴纳个人所得税。63000元时，可策划为发放额度600ω元。表面三、个人所得税撒纳筹划应注意事项上看似少靠奖金，实际上并不少掌，问时不会出企业对员工个人所得税进行筹划，将有助于现多靠奖金少得现金的现象。企业在保证员工税屈薪酬水平不变的情况下，减(三)根据所发奖金的敬额，合理筹划个人少企业支出，实现经济利益最大化。i赢过上面的所得税的缴纳时机。计算分析，实行"岗薪制"企业员工个人所得税一些些"岗薪制"企业的年终奖金发放时间有筹划应注意以下事项:的在年初，有的可能在年末，但在计算方式上有(一)个人所得税筹划是一项带及人事、劳贤、着明确要求[2J全年一放性奖金的计税办法对财务等$个部门的协同工作，在员工实际收入水锦个纳税人一个纳税年度内只允许采用一次。雇平不降低的条件下，通过税务筹划可以降低企业员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖开支。企业应关注职工税后收入水平，可以指定金，如华年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤专门的部门进行组织落实，得益的不止是员工个奖等，…律并与当月工资、薪金收入命井，按税人，同时还有企业，这…点可以从案例一中得到法规定缴纳个人所得税。"据此可以根据所发奖启示。金的数额，对于个人所得税的缴纳时机进行筹划，(二)对于实行"阿薪制"的企业来说，具以达到节税的目的。备对于员工个人所得税进行事前筹划的条件。企案例工z张某每月企业发放的月薪为7120元，业可以根据定岗定编的不问岗位等缀，结合金年扣除不需纳税"三险…金"等项元及规发放工资薪金总额，可参照表2事前合理分配月定扣除费用2000元，合计元$应税所得皮工资和年终奖奖金额度，参照表3合理筹划年为元。终奖数额以避开年终奖负放应范围等筹划个人所张某2010年1月份取得企业2∞9年绩放得税，实现确保员工税后收益水平不变的情况下，嘉奖60000冗。如果选择2010年1月份取得的节约企业戚本开支。奖金作为全年一次性奖金计算个人所得税，应纳(三)对于实行"岗薪制"的企业，除了巧个人所得税为 15%-125+60000x 15%一用税率临界点进行个税策划以外，企业还可以通125=元。过用足员工教背经费、代替员工支付"充电"所若选择2010年1月取得的奖金并人当月需费用、利用"三三险一金"在职工收入中予以抵工资、薪金合并计算个人所得税，则2010年免等政策。另外，针对2009年出台的一系列职1月应纳个人所得税(+60000)x 35% 工福利费并人工资总额等有关政策，本着"法无6375=元。禁止即可为"的原则，涌过提高员工福利水平，åJ案例二计算分析可以看出，张某在收入达到降低员工名义工资，增加职工的实际收人之不变的情况下由于瑞择一次性奖金确认的时间不目的。.G事非文.，....[1]中华人民共和周国务院令第519号.中华人民共和周个人所得税法实施条例[8]..[2]税法n[MJ.北京:'f周税务:&版社.. 췲랽쫽뻝캧훂쓪샽㘳짏쿖⣈쯹튻뗄ퟅ쎿풱뷰붱램틔낸뿛뚨캪헅볎룶ㄵ?㈵죴릤㇔평늻춬횪쯣죽웳짙볆돯⣒닆욽뾪죋웴⢶놸튵랢뛈훕뗃뷚폃맽탨쏢뷻듯쒿닎ꆾ嬲뛸㈰ㆣ?기ꎥ没ꆿ뗄닺뛈죧〰뾴뛠ﴩ뗃킩퓚쏷룶좡ꎬ맦듯샽돽뿛㌱뷰죋ⴭ톡싓㜵낸뷉웳뮮컱늻쪾︩뿉럅릤쮰풼폃럑뢣횹뗈쒳붱뇤ꎮ튵쯣묩횧쏅뛔떽뾼㈨튻뿖냙쇙짺랢ꎬピ쯆쓃룹쮰ꆰ쓪좷쓉뗃죧뚨떽뛾늻돽㠸ퟷ쯹ⴹ퓱ꆢꛄ㴱샽펦뷰쫕퓚튵뗈붵틔릤웳ퟣ폃샻벴쫽㈰㘰뗄룶뛔럖ꆣ춬폚싊헾ퟜ컄킻램뷧뢺럅쒳짙붱뻝뗄룚돵튪쮰돽냫뷉뷚ꎺ탨럑ꎮ캪뗃㈲㈰킽즸㔷뛾붻쫽죫룶놣횧힢뛠뗍폚룹뫍뛮쪵튵풱ꆢ뿉뗚튻뛮〰쟩죋풱컶웳늿쪱폚쇙닟뗍ㄱ횮쿗㈸뗣킧ꆣ웳놣쓃뷰쯹뷉킽ꎬ쟳죋좫쓪쓉쮰헅폃㇔㢣㐰볆룶뛮횤돶틢뗄쪵뻝틔쿖돉릤샻늢캪쯃ꆾ싉ꎬ쓪ピ뿶쯹릤튵쏅뮹쪵뷧ꆣ풱㏆뷰펦튵겿붱짙랢쓉훆폐ꆾ튻쓪룶뗄쒳쮰㈰ꪡ캪긲뫏쯋ꎮ쯣죋퓚쯹풱ꎬ틔늿쳵탐뚨훕뇜좷놾뷌폃죫ꆱ컫䵊쿹?늢뛔㇔ꪡ쿂뗃룶쪵펦뷸폐탐뗣쇭릤뛮ꎬ쓪즲뷰뗃붱쪱ꆱ뗄㊡룶튻죋쒿쎿ꆰ〰?㌱㋔㇔늢例㠴럖쯹쟩퓂릤쪵쿂쏅볾룚ퟜ뾪놣폽ㆣ늺ꎮ폫폚슷ꏈ평죋탐맘ꆰ뷸췢쏻깲䆷뎬훕?ꎬ쿖뷰믺웳뿉뾣쓉듎벾쯹뗄퓂죽풪㠸ꪡ싈볆쏋컶뗃뿶럝쮰쫂쿂룚뚨뛮붱쓪풱횧뺭풭춹놱킱?떱룶?폚뷉쯹ꆰ돯힢ퟩ룚탐틥調뺩ꊷ맽붱껎쪵뷰뗄ꆣ튵쓜몡쮰탔뛈뗃웳쿕ꎬꎮ?ꆵ쯣뀨뿉쿂뫳뺭쿮킭킽뇠훕릤럑ퟜ퓲龜㐵얣늿뷰ꪷ볊뗄쫽퓚냈쓪붱퓂쮰죋튵튻뫏ꆵㆡ쎵룶㌱틔톡쿠펦좷쓉뗃킽볃룚ꎺ뮮춬춨횰횯ꎬ훆뿉뛮ꆢ헫릤훐겿럖헅ꊷ짏쿖뛮쓪ꯄ뛈뷰ꆢꆣ랢볆성쒽죋㠸뾴닮톡죏돪샻맽ꆱ늻닎뢺뫳듺뗈춨릤쯹쏆ꇔ퓱돯쮰킽쫇실헢훆뛔뫁맺짊뿉쒳얶늢쿳ꎬ훕쒩쓚틔볓ꆱ럅㌹볆㖣놽쯹ꎮ돶㘵퓱캪쮮틦ퟷ쮰뗄춬헕킧쫕쳦폐맽뗃튻뮮뷸훆쪵닟㈰쮰맋늢쯹늻ꆣ뫏붱ꎬ뮴횻췢냠뻝뗄뗈㌱쯣ꗒ뗃ㄫㄲ좡좫욽ퟮ컱웳룚뇭닎펦틦풱퓚맘쳡?ꆢ쮰딲〱듎펦탐ꆱ쿮뫳ꎬ뗣뗄뮮〹퓶낺죋뗃젶짙샭뷰떫컐퓊뗄붱듋퓂쿮ꎮ룶묱ꋈ쮰㘰헅쓪늻듳퓚돯튵캻㋊헕랶쮮릤횰헾룟ㄹ돶킽뗄〰ツ탔힢돯웳짦쫕뗃뿉쫂틔쓪볓릤쫽〰쓃돯랢퓚풽탭웤ꆢ뿉킽ㄹ㧔죋㈵ꎬ쒳㘲튻뇤뮯풱뮮살뗈싇뇭캧욽횧닟뫅냦뷰뷉㧄붱틢뮮튵벰죫틦틔잰췢돶횰ꎮ짧例뛮〰ꎬ뮮럅볆놽닉쯼쿈틔캪㌱ꪣ쯹⬶뇔퓲〩퓚풪듎뗄ꆣ릤뿉쮵벶낺㎺뗈늻뢶쫕쫕쓉퓂뷰쫂ꎬ풱죋쮮뗄듓돯첨릤훐쏊믲퓚풪춬룶쪱쯣폃룷뷸룹㜱ꎮ믓뗃〰?㈰ꇁꆣퟮ탔쟩춨쪵틔쿀뇤ꆰ죫놾뢣뮪㈰죫꣐럝좷쿮붫릤쫂욽늻낸뮮돽웳허쇴ꆣ쪱죋볤랽쒼튻훖붱뻝㈰㧔ꛋ쮰〰㌵쯹듳뿶맽볊붵뻟뷡뗄돤훐ퟅ샻죋듽뇭늻폐쪽웋듎쏻ꆢ뫏쯹믺풪ꪼ냋?좡ꎬ쓪ꎥ죏틔뗄뷰쿂짏룶쫕뗍횹샽훅쟩쇋튵뗧폨튻ꆣ쮮쪵쏱ꎮ?틔쏦믡짏낰ꆣ쒿뾼랢ꎻ낹例펦퓚튻ꎬ죫웳좫껄뿶ꆱ램욽늢뷸뗃뗄훺죋샍뿉쫇쳵쟉뮹쾵볊릲ㆣ뫳돶폐맍붱쟚?쓉풤듎볆복쮮튵쓪쿂뗖컞뫍ꎬ탐뗄쪱폚쯹틔풱훐볾뿉쇐쫕ꢶꎬ맺내돯볤뗃ꆢ횸릤ꆣ틔횰죫룶?쮰뮮늻뚨룶떽웳춨횮죋ꎬ쯹뗃쮰램쪵쪩쳵샽ꆾ玡뾣긲〰㢣긲ꎮ
