（招聘面试）面试者个面试
技巧
面试 70 技巧
1、请你自我介绍壹下你自己，
2、回答提示：壹般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经
验，这些于简历上均有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，
包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的
最成功的事，主要的成就等，这些均能够和学习无关，也能够和学习有关，
但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重
视壹个人的礼貌，求职者要尊重考官，于回答每个问题之后均说壹句“谢
谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。
3、2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
4、回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
5、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我于北大青鸟经过
壹到俩年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我
能成功。
6、3、说说你最大的缺点？
7、回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是
什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率
低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于
追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经
岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加壹些小缺点，最后
再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。
8、4、你对加班的见法？
9、回答提示：实际上好多公司问这个问题，且不证明壹定要加班。只是想测试
你是否愿意为公司奉献。
10、 回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我当下单身，没有任何
家庭负担，能够全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不
必要的加班
11、 5、你对薪资的要求？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的
要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。壹些雇主通常均事先对求聘
的职位定下开支预算，因而他们第壹次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价
钱。他们问你只不过想证实壹下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本壹：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司于处理我的问题上会友善
合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本
人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，
给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说壹个宽泛的范围，那样你
将只能得到最低限度的数字。最好给出壹个具体的数字，这样表明你已经对当今
的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、于五年的时间内，你的职业规划？
回答提示：这是每壹个应聘者均不希望被问到的问题，可是几乎每个人均会被问
到。比较多的答案是“管理者”。可是近几年来，许多公司均已经建立了专门的
技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程
师”等等。当然，说出其他壹些你感兴趣的职位也是能够的，比如产品销售部经
理，生产部经理等壹些和你的专业有关联背景的工作。要知道，考官总是喜欢有
进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失壹个好机会。最普
通的回答应该是“我准备于技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思
路发展”。
7、你朋友对你的评价？
回答提示：想从侧面了解壹下你的性格及和人相处的问题。
回答样本：“我的朋友均说我是壹个能够信赖的人。因为，我壹旦答应别人的事
情，就壹定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本：”我觉的我是壹个比较随和的人，和不同的人均能够友好相处。于我
和人相处时，我总是能站于别人的角度考虑问题“
8、你仍有什么问题要问吗？
回答提示：企业的这个问题见上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有
问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福
利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，
我能够参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现
出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作壹段时间却发现你根本不适合
这个职位，你怎么办？
回答提示：壹段时间发现工作不适合我，有俩种情况：
1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务
知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；
2、你觉得这个职业可有可无，那仍是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱
的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人均有好处。
10、于完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己仍有更好的方
法，你应该怎么做？
回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请
教的口吻，婉转地表达自己的想法，见见领导是否能改变想法；
②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；
③.仍有壹种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如
领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
回答提示：
①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法
去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决；
②是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是壹
个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为壹个团队，需要互相提携
共同完成工作，安慰同事且且帮助同事查找原因总结经验。
③总结经验教训，壹个人的壹生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别
人的错误中吸取经验教训，且于今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的
工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本能够避免的错误。
12、如果你于这次考试中没有被录用，你怎么打算？
回答提示：当下的社会是壹个竞争的社会,从这次面试中也可见出这壹点,有竞争
就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如
果这次失败了也仅仅是壹次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出壹个完全
的成功者。我会从以下几个方面来正确见待这次失败.
第壹、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这
个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经
历了这次之后经过努力壹定能行.能够超越自我.
第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找
差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的见待自己的长短得失,做壹个
明白人.
第三、走出阴影,要克服这壹次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防
患于未然,加强学习,提高自身素质.
第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实于于、踏踏实实地工作,三十六行,
行行出状元,争取于本岗位上做出壹定的成绩.
第五、再接再厉,成为软件工程师或网络工程师壹直是我的梦想,以后如果有机会
我仍然后再次参加竞争.
13、如果你做的壹项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你
该怎样？
回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来
沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有俩种：1.我的主管领导
认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他；2.他更加变本加厉的
来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负
面影响，对今后的工作不利。
14、谈谈你对跳槽的见法？
回答提示：（1）正常的"跳槽"能促进人才合理流动，应该支持；
（2）频繁的跳槽对单位和个人双方均不利，应该反对。
15、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
回答提示：
①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事见
不惯。仍要见见是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话我会努力改正。
③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足。有问题就
及时改正。
④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使于壹段时间内，领导和同事对我
不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会见见我于努力，
总有壹天会对我微笑的！
16、假设你于某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事
们越来越孤立你，你怎么见这个问题？你准备怎么办？
回答提示：
①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力
②检讨壹下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的
交往及共同的兴趣爱好。
③工作中，切勿伤害别人的自尊心
④不再领导前拨弄是非
⑤乐于助人对面
17、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助仍是自费参
加？
回答提示：是自费参加，就是北大青鸟的培训课程（能够多谈谈自己学的技术）。
18、你对于我们公司了解多少？
回答提示：于去公司面试前上网查壹下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改
变策略，加强和国外大厂的 OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
19、请说出你选择这份工作的动机？
回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，且筛选因壹时兴起而
来应试的人，如果是无经验者，能够强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之
前的经验”。
20、你最擅长的技术方向是什么？
回答提示：说和你要应聘的职位关联的课程，表现壹下自己的热诚没有什么坏处。
21、你能为我们公司带来什么呢？
回答提示：
①假如你能够的话，试着告诉他们你能够减低他们的费用——“我已经接受过北
大青鸟近俩年专业的培训，立刻就能够上岗工作”。
②企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然
后说：“就我的能力，我能够做壹个优秀的员工于组织中发挥能力，给组织带来
高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申
请营销之类的职位，能够说：“我能够开发大量的新客户，同时，对老客户做更
全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
22、最能概括你自己的三个词是什么？
回答提示：
我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主
考官解释，
23、你的业余爱好是什么？
回答提示：找壹些富于团体合作精神的，这里有壹个真实的故事：有人被否决掉，
因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是壹项单人活动，我不敢肯定他能
否适应团体工作。
24、作为被面试者给我打壹下分
回答提示：试着列出四个优点和壹个非常非常非常小的缺点，（能够抱怨壹下设
施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
25、你怎么理解你应聘的职位？
回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述壹下
26、喜欢这份工作的哪壹点？
回答提示：相信其实大家心中壹定均有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评
断的标准也会不同，可是，于回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理
的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过壹些无伤大雅的回答是不错的考虑，
如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等均是不错的答案，不过如
果这时自己能仔细思考出这份工作的和众不同之处，相信于面试上会大大加分。
27、为什么要离职?
回答提示：
①回答这个问题时壹定要小心，就算于前壹个工作受到再大的委屈，对公司有多
少的怨言，均千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试
官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎于自己身上，例如
觉得工作没有学习发展的空间，自己想于面试工作的关联产业中多加学习，或是
前壹份工作和自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
②我希望能获得壹份更好的工作，如果机会来临，我会抓住；我觉得目前的工作，
已经达到顶峰，即沒有升迁机会。
28、说说你对行业、技术发展趋势的见法？
回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者
能够直接于网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特
的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各
个部门，发展情况，于面试回答问题的时候能够提到所了解的情况，企业欢迎进
入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
29、对工作的期望和目标何于？
回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有壹定程度的期望、对这份工
作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自
然较容易进入情况，这时建议你，最好针对工作的性质找出壹个确实的答案，如
业务员的工作能够这样回答：“我的目标是能成为壹个超级业务员，将公司的产
品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我壹定会努力学
习，而我相信以我认真负责的态度，壹定能够达到这个目标。”其他类的工作也
能够比照这个方式来回答，只要于目标方面稍微修改壹下就能够了。
30、说说你的家庭。
回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，
企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希
望听到的重点也于于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我
的家庭！我的家庭壹向很和睦，虽然我的父亲和母亲均是普通人，可是从小，我
就见到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责
的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以于单位
人缘很好，她的壹言壹行也壹直于教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关
系对壹个人的成长有潜移默化的影响。
31、就你申请的这个职位，你认为你仍欠缺什么？
回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者壹般不直接回答。他们希望
见到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力
来说，我相信自己是能够胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我能够进入公司
以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信能够很快融入公司的企业
文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
32、你欣赏哪种性格的人？
回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有"实际行动"的人。
33、你通常如何处理別人的批评？
回答提示：①沈默是金。不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批
评；②我会等大家冷靜下来再讨论。
34、你怎样对待自己的失敗？
回答提示：我们大家生来均不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错
误。
35、什么会让你有成就感？
回答提示：为贵公司竭力效劳；尽我所能，完成壹个项目
36、眼下你生活中最重要的是什么？
回答提示：对我来说，能于这个领域找到工作是最重要的；望能于贵公司任职对
我说最重要。
37、你为什么愿意到我们公司来工作？
回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你能
够回答壹些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”，“我同
公司出生于同样的时代，我希望能够进入壹家和我共同成长的公司。”“你们公
司壹直均稳定发展，于近几年来于市场上很有竞争力。”或者“我认为贵公司能
够给我提供壹个和众不同的发展道路。”这均显示出你已经做了壹些调查，也说
明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
38、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？
回答提示：这是面试中最险恶的问题。其实是考官布下的壹个陷阱。千万不要说
任何人的过错。应知成功解决矛盾是壹个协作团体中成员所必备的能力。假如你
工作于壹个服务行业，这个问题简直成了最重要的壹个环节。你是否能获得这份
工作，将取决于这个问题的回答。考官希望见到你是成熟且乐于奉献的。他们通
过这个问题了解你的成熟度和处世能力。于没有外界干涉的情况下，通过妥协的
方式来解决才是正确答案。
39、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲?
回答提示：这是考官给你的壹个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现
你潜于的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于壹个服务性质的单位，
你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综
合表现。
40、你新到壹个部门,壹天壹个客户来找你解决问题,你努力想让他满意，可是始
终达不到群众得满意,他投诉你们部门工作效率低,你这个时候怎么作?
回答提示：(1)首先，我会保持冷静。作为壹名工作人员，于工作中遇到各种各
样的问题是正常的，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理。(2)其次，我会
反思壹下客户不满意的原因。壹是见是否是自己于解决问题上的确有考虑的不周
到的地方，二是见是否是客户不太了解关联的服务规定而提出超出规定的要求，
三是见是否是客户了解关联的规定，可是提出的要求不合理。(3)再次，根据原
因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方，按照服务规定作出合理的安
排，且向客户作出解释；如果是客户不太了解政策规定而造成的误解，我会向他
作出进壹步的解释，消除他的误会；如果是客户提出的要求不符合政策规定，我
会明确地向他指出。(4)再次，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，希
望得到他的理解和支持。(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极
性，而会壹如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做壹名领导信任、公司放
心、客户满意的职员。
41、对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
回答提示：：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行；②
能够尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现壹些困难
是正常的，也是难免的，可是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前
周密而充分的准备，任何困难均是能够克服。”
分析：壹般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经于谈工作细节。但
常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有俩
个目的。第壹，见见应聘者是不是于行，说出的困难是不是于这个职位中壹般均
不可避免的问题。第二，是想见壹下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否
提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。
42、如果我录用你，你将怎样开展工作？”
回答提示：①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自
己开展工作的具体办法；②能够尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的
指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定壹份近期的工作计划
且报领导批准，最后根据计划开展工作。”
分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且
重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如
果引导了几次仍然是回避的话。此人绝对不会录用了。
43、“你希望和什么样的上级共事？”
回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”能够判断出应聘者对自我要求的意识，
这既上壹个陷阱，又是壹次机会；②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的
要求；③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环
境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就能够了
分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够于工作中对我多指导，对我
工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
44、于完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己仍有更好的方
法，你应该怎么做？
回答提示：
①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，
婉转地表达自己的想法，见见领导是否能改变想法；
②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；
③.仍有壹种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如
领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
45、和上级意见不壹是，你将怎么办？”
回答提示：①壹般能够这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，于这种情况
下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有
壹位经理，且这位经理当时不于场，能够这样回答：“对于非原则性问题，我会
服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
分析：这个问题的标准答案是思路 1，如果用 2的回答，必死无疑。你没有摸清
楚改公司的内部情况，先想打小方案，这样的人没有人敢要。
46、“你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？”
常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司
且不真正于乎“经验”，关键见应聘者怎样回答；②对这个问题的回答最好要体
现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业；③如“作为应届毕业生，于工作经验方
面的确会有所欠缺，因此于读书期间我壹直利用各种机会于这个行业里做兼职。
我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力
和学习能力，而且比较勤奋，所以于兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的
经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我壹定能胜
任这个职位。”点评：这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应
性以及学习能力（不是学习成绩）为好。
47、您于前壹家公司的离职原因是什么？”
回答提示：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者于过往的单位的
“离职原因”于此家招聘单位里不存于；②避免把“离职原因”说得太详细、太
具体；③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理
太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等；④但也不能
躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等；⑤不能涉及自己负面的人格
特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等；⑥尽量使解释的理由为应聘者
个人形象添彩；⑦关联例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我于公司工作了
三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；
到眼下这壹步我觉得很遗憾，但仍要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
同壹个面试问题且非只有壹个答案，而同壹个答案且不是于任何面试场合均有效，
关键于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官
提出问题的心理背景，然后投其所好。
分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发
展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，可是于
回答时壹定要表现得真诚。实于想不出来的时候，家于外地能够说是因为家中有
事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职。这个答案壹般面试官仍能接
受。
48、“你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？”
回答提示：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司
且不真正于乎“经验”，关键见应聘者怎样回答；②对这个问题的回答最好要体
现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业；③如“作为应届毕业生，于工作经验方
面的确会有所欠缺，因此于读书期间我壹直利用各种机会于这个行业里做兼职。
我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力
和学习能力，而且比较勤奋，所以于兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的
经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我壹定能胜
任这个职位。”
分析：这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力
（不是学习成绩）为好。
49、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？
回答提示：每个公司均于不断变化发展的过程中；你当然希望你的员工也是这样。
你希望得到那些希望且欢迎变化的人，因为这些人明白，为了公司的发展，变化
是公司日常生活中重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化，且会
对变化做出积极的响应。此外，他们遇到矛盾和问题时，也能泰然处之。下面的
问题能够考核应聘者这方面的能力。
据说有人能从容避免正面冲突。请讲壹下你于这方面的经验和技巧。
有些时候，我们得和我们不喜欢的人于壹起共事。说说你曾经克服了性格方面的
冲突而取得预期工作效果的经历。
50、如果你于这次面试中没有被录用，你怎么打算？
回答提示：当下的社会是壹个竞争的社会,从这次面试中也可见出这壹点,有竞争
就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如
果这次失败了也仅仅是壹次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出壹个完全
的成功者。我会从以下几个方面来正确见待这次失败.
第壹、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这
个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经
历了这次之后经过努力壹定能行.能够超越自我.
第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找
差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的见待自己的长短得失,做壹个
明白人.
第三、走出阴影,要克服这壹次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防
患于未然,加强学习,提高自身素质.
第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实于于、踏踏实实地工作,三十六行,
行行出状元,争取于本岗位上做出壹定的成绩.
第五、再接再厉,成为国家公务员壹直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次
参加竞争.
51、假如你晚上要去送壹个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你
怎么办？
回答提示：我觉得工作是第壹位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的。这个问题
我觉得要按照当时具体的情况来决定。
（1）、如果我的朋友晚上 9点中的飞机，而我的加班八点就能够完成的话，那
就最理想了，干完工作去机场，皆大欢喜。
（2）、如果说工作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把方案交到
办公室，那完全能够跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了。
（3）、如果工作很紧急，俩者不可能兼顾的情况下，我觉得能够由俩种选择。1）
如果不是全单位均加班的话，是不是能够要其他同事来代替以下工作，自己去机
场，哪怕就是代替你离开的那壹会儿。2）如果连这壹点均做不到的话，
那只好忠义不能俩全了，打电话给朋友解释壹下，小心他会理解，毕竟工作做完
了就完了，朋友仍是能够再见面的。
52、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作壹段时间却发现你根本不适合
这个职位，你怎么办？
回答提示：壹段时间发现工作不适合我，有俩种情况：
1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务
知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；
2、你觉得这个职业可有可无，那仍是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱
的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人均有好处。
53、你做过的哪件事最令自己感到骄傲?
回答提示：这是考官给你的壹个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现
你潜于的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于壹个服务性质的单位，
你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综
合表现。
54、谈谈你过去做过的成功案例
回答提示：举壹个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没
有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的
人是最适合的，会打电话向你的前壹个主管征询对你的见法及意见，所以如果说
谎，是很容易穿梆的。
55、谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情
回答提示：曾经接触过壹个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准
备功夫做得十分充分，也投入了相当多的时间和精力，最后客户虽然且没有照单
全收，可是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此能够合作愉快，却
得知客户最后因为预算关系选择了另壹家代理商，之前的努力因而付诸流水。尽
管如此，我仍是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个 team的默契
也更好了。
分析：借此了解你对挫折的容忍度及调解方式。
56、如何安排自己的时间？会不会排斥加班？
回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。
可是我也知道有时候很难避免加班，加上当下工作均采用责任制，所以我会调配
自己的时间，全力配合。
分析：虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。
57、为什么我们要于众多的面试者中选择你？
回答提示：根据我对贵公司的了解，以及我于这份工作上所累积的专业、经验及
人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我于工作态度、ＥＱ上，也有圆融、成
熟的壹面，和主管、同事均能合作愉快。
分析：别过度吹嘘自己的能力，或信口开河地乱开支票，例如壹定会为该公司带
来多少钱的业务等，这样很容易给人壹种爱说大话、不切实际的感觉。
58、对这个职务的期许？
回答提示：希望能借此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司于这方面的经验，
就公司、我个人而言，缔造“双赢”的局面。
分析：回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属，因为每壹家公司
的情况不尽相同。以免说了壹堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。
59、为什么选择这个职务？
回答提示：：这壹直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了壹定的经
验及人脉，相信我壹定能胜任这个职务的。
分析：适时举出过去的“丰功伟业”，表现出你对这份职务的熟稔度，但避免过
于夸张的形容或流于炫耀。
60、为什么选择我们这家公司？
回答提示：曾经于报章杂志见过关于贵公司的报道，和自己所追求的理念有志壹
同。而贵公司于业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也
均很有制度。
分析：去面试前先做功课，了解壹下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想
得到这份工作，而不只是探探路。
61、你认为你于学校属于好学生吗？
回答提示：企业的招聘者很精明，问这个问题能够试探出很多问题：如果求职者
学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩均很优异。当然，判
断壹个学生是不是好学生有很多标准，于学校期间我认为成绩是重要的，其他方
面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也均是很重要的，我于这些方
面也做得很好，应该说我是壹个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，
便会说：“我认为是不是壹个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩仍能够，
于其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢于快节奏和
压力下工作，我于学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”
有经验的招聘者壹听就会明白，企业喜欢诚实的求职者。
62、请谈谈如何适应办公室工作的新环境？
回答提示①办公室里每个人有各自的岗位和职责，不得擅离岗位。
②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，且按计划完成。
③多请示且及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。
④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。
63、于工作中学习到了些什么？
回答提示：这是针对转职者提出的问题，建议此时能够配合面试工作的特点作为
主要依据来回答，如业务工作需要和人沟通，便可举出之前工作和人沟通的例子，
经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就能够轻易过关了
64、有想过创业吗？
回答提示：这个问题能够显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小
心，下壹个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢？”
65、最能概括你自己的三个词是什么？
回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具
体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力
66、你认为你于学校属于好学生吗？
回答提示：企业的招聘者很精明，问这个问题能够试探出很多问题：如果求职者
学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩均很优异。当然，判
断壹个学生是不是好学生有很多标准，于学校期间我认为成绩是重要的，其他方
面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也均是很重要的，我于这些方
面也做得很好，应该说我是壹个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，
便会说：“我认为是不是壹个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩仍能够，
于其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢于快节奏和
压力下工作，我于学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”
有经验的招聘者壹听就会明白，企业喜欢诚实的求职者。
67、除了本公司外，仍应聘了哪些公司？
回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的
求职志向，所以这且非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销
售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任
的感觉。
68、何时能够到职？
回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答\’如果被录用的话，到职
日可按公司规定上班”，但如果仍未辞去上壹个工作、上班时间又太近，似乎有
些强人所难，因为交接至少要壹个月的时间，应进壹步说明原因，录取公司应该
会通融的
69、你且非毕业于名牌院校？
回答提示：是否毕业于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交给我的工作，
我接受了北大青鸟的职业培训，掌握的技能完全能够胜任贵公司当下工作，而且
我比壹些名牌院校的应届毕业生的动手能力仍要强，我想我更适合贵公司这个职
位。
70、你怎样见待学历和能力？
回答提示：学历我想只要是大学专科的学历，就表明觉得我具备了根本的学习能
力。剩下的，你是学士也好，仍是博士也好，对于这壹点的讨论，不是见你学了
多少知识，而是见你于这个领域上发挥了什么，也就是所说的能力问题。壹个人
工作能力的高低直接决定其职场命运，而学历的高低只是进入壹个企业的敲门砖，
如果贵公司把学历卡于博士上，我就无法进入贵公司，当然这不壹定只是我个人
的损失，如果壹个专科生均能完成的工作，您又何必非要招聘壹位博士生呢？
