第一章劳动经济学
山东财经大学工商管理学院
许庆华
Tel:18660159182
E-mail:feelingk107@
山东经济学院
第一节劳动经济学的研究对象和
方法
劳动经济学是研究市场经济制度中劳动力市场现
象及劳动力市场运行规律的科学。
生产要素：土地、劳动、资本和企业家才能
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一、劳动资源的稀缺性
资源的有限性称为资源的稀缺性，或者更准确地
说：相对于人类社会的无限需要而言，客观上
存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定
义为资源的稀缺性。
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劳动资源的稀缺性具有如下属性
其一，劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的
无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。
其二，劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。
劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个
阶段，从而使劳动资源的稀缺性具有普遍和绝
对的属性。
其三，在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质
表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的
稀缺性。
现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本
的存在，其研究对象正是这种客观存在所决定
的。
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二、效用最大化
在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个
人。市场主体的经济行为都有着自己的目标，
并以明智的方式追求这一目标。个人追求的目
标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束
条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满
足。企业追求的目标是利润的最大化。
效用最大化行为的观点，通常作为经济分析的基
本假设。
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利润最大化的含义就是：总收入减去总费用“
差额”是正值，则越大越好；如果是负值，则
越小越好。利润最大化不过是效用最大化的变
形，它突出了效用的货币收益方面，而忽略掉
非货币收益方面。
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三、劳动力市场
虚线连接的循环是生产要素市场，实线连接的循环是产
品(服务)市场。在生产要素市场，居民户是生产要素
的供给者，企业是生产要素的需求者。企业由于生产
要素的使用须向居民户支付要素报酬(如工资)。在商
品市场中，居民户是商品和服务的需求者，企业则是
供给者，居民户向企业支付货币，交换商品和服务。
在商品市场与生产要素市场上，供需主体双方互相换
位；而在同一市场，则是供给与需求的相互对立和适
应。供给与需求的选择反映为按照一定的价格实现商
品的交换。
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劳动力市场
居民户 企业
商品和劳务的供给
生产要素收入
生产要素供给
货币支出
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在劳动力市场上，居民户是劳动力的供给方，企
业是劳动力的需求方，通过双方的无数次选择，
按照一定的工资率(从供给的角度看，是要素
服务收入；从需求的角度看，是要素使用成本
)将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职
业岗位上。劳动力市场上劳动力供求的运动，
同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工
资量。从生产要素投入的视角观察，劳动力市
场供求运动调节着劳动资源的配置；从收入的
视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。
就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。
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从上述分析可见，劳动力市场的功能与其他市场
是相似的，即通过商品的供给与需求决定价格
的机制，实现、调节资源的配置；解决生产什
么，如何生产和为谁生产这一经济社会的基本
课题。如产品市场，哪一种产品的价格高就生
产哪一种，用什么方法生产费用低就用什么方
法生产，谁在产品生产中做出的贡献大，谁得
到的报酬(收入)就多。
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劳动力市场如果完全依此运行，劳动经济学就将
不会存在。不可否认，劳动力市场具有其他
市场相类似的功能。如果不考虑劳动力的特
殊性，劳动力市场的运行也与其他市场相类
似。不过，劳动力市场配置的资源、交换的
商品是劳动力，这与其他市场配置的资源、
交换的商品相比，具有显著的特殊性，这种
特殊性所导致的劳动力市场与其他市场的重
大区别是劳动经济学产生的基础。
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四、劳动经济学的研究方法
(一)实证研究方法
1．特点
是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确
定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本
身“是什么”的问题。实证研究方法试图超越
或排斥价值判断，只揭示经济现实内在的构成
因素及因素间的普遍联系，归纳概括现象的本
质及其运行规律。
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两个特点 ：
其一，实证研究方法的目的在于认识客观事实，
研究现象自身的运动规律及内在逻辑。
其二，实证研究方法对经济现象研究所得出
的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行
检验。
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2．实证研究方法的步骤
(1)确定所要研究的对象
(2)设定假设条件
(3)提出理论假说
(4)验证
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(二)规范研究方法
规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济
现象及其运行应该是什么的问题。
规范研究方法研究客观现象的目的在于：提出一
定的标准作为经济理论的前提，并以该标准作
为制定经济政策的依据，以及研究如何使经济
现象的运行符合或实现这些标准。
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特点：
1．规范研究方法以某种价值判断为基础，解决
“应该是什么”的问题 。
2．目的主要在于为政府制定经济政策服务。
互惠的交换不能实现。其主要障碍有以下三类：
①信息障碍。②体制障碍。③市场缺陷。
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实证研究方法排斥价值判断，规范研究方法却以
价值判断为基础，但是两种研究方法并不是完
全对立的。实践表明，规范研究方法脱离不开
实证研究方法对经济现象的客观分析；实证研
究方法也离不开价值判断的指导。因此，在劳
动经济学的研究中要把两种方法结合起来运用。
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08年5月单选：在劳动经济学的研究方法中，
（ ）是认识客观现象，向人们提供实在、有
用、确定、精确的知识的方法。A观察研究方
法B实证研究方法C对比研究方法D规范研究方
法
在劳动经济学的研究方法中，（ ）是认识客
观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确
的知识的方法。A观察研究方法B实证研究方
法C对比研究方法D规范研究方法
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单选：规范研究方法重点解决客观经济现象（
）的问题。
A是什么B怎么样C应该是什么D本质
规范研究方法重点解决客观经济现象（ ）的问
题。
A是什么B怎么样C应该是什么D本质
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0805多选：资源的稀缺性的属性包括（）。
A暂时的稀缺性B绝对的属性C相对的稀缺性D
永久的属性E消费劳动资源支付手段的稀缺
性
资源的稀缺性的属性包括（）。
A暂时的稀缺性B绝对的属性C相对的稀缺性D
永久的属性E消费劳动资源支付手段的稀缺
性
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单选： （ ）是研究市场经济制度中的劳动力市场现
象及劳动力市场运行规律的科学。
A劳动经济学B劳动力C劳动资源D劳动能力
（ ）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳
动力市场运行规律的科学。
A劳动经济学B劳动力C劳动资源D劳动能力
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多选：劳动资源的稀缺性具有的属性是（）。
A任何一个既定的量与无限性相比，总是不足的B劳
动资源的稀缺性又具有绝对属性C劳动资源稀缺性
的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手
段的稀缺性D人所共知，生产赖以消费E客观上存
在着制约满足人类需要的力量
劳动资源的稀缺性具有的属性是（）。
A任何一个既定的量与无限性相比，总是不足的B劳
动资源的稀缺性又具有绝对属性C劳动资源稀缺性
的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手
段的稀缺性D人所共知，生产赖以消费E客观上存
在着制约满足人类需要的力量
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多选：在现代市场经济中，市场运作的主体
是（）。
A企业B供给者C个人D需求者E政府
在现代市场经济中，市场运作的主体是（）。
A企业B供给者C个人D需求者E政府
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多选：利润最大化的含义就是（）。
A差额是正值，则越大越好B差额如果是负值，则越
小越好C利润最大化不过是效益最大化的变形D利
润最大化不过是效用的变化E利润最大化是货币收
入的变化
利润最大化的含义就是（）。
A差额是正值，则越大越好B差额如果是负值，则越
小越好C利润最大化不过是效益最大化的变形D利
润最大化不过是效用的变化E利润最大化是货币收
入的变化
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多选：劳动力市场上，（）分别是劳动力的
供给方和需求方。
A居民户B企业C劳动者D公司E政府
劳动力市场上，（）分别是劳动力的供给方
和需求方。
A居民户B企业C劳动者D公司E政府
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多选：劳动经济学主要有（）的研究方法。
A劳动力市场B劳动科学C劳动供给D实证E规范
劳动经济学主要有（）的研究方法。
A劳动力市场B劳动科学C劳动供给D实证E规范
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多选：实证研究方法具有（）特点。
A研究对象自身的运动规律及内在逻辑B研究现象自
身的活动规律及内在逻辑C研究现象自身认识客观
的规律D可根据经验和事实进行检验E对经济现象
研究所得出的结论具有客观性
实证研究方法具有（）特点。
A研究对象自身的运动规律及内在逻辑B研究现象自
身的活动规律及内在逻辑C研究现象自身认识客观
的规律D可根据经验和事实进行检验E对经济现象
研究所得出的结论具有客观性
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多选：实证研究方法的步骤是（）。
A确定所要研究的对象B设定假设条件C提出理
论假说D提出理论设想E验证
实证研究方法的步骤是（）。
A确定所要研究的对象B设定假设条件C提出理
论假说D提出理论设想E验证
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多选：规范研究方法主要为政府制定经济政策服务，有
利于社会总体福利水平的提高。但是由于经济运行过
程中存在种种障碍，使互惠的交换不能实现。其主要
障碍有（）。
A信息障碍B体制障碍C市场缺陷D管理障碍E物价障碍
规范研究方法主要为政府制定经济政策服务，有利于社
会总体福利水平的提高。但是由于经济运行过程中存
在种种障碍，使互惠的交换不能实现。其主要障碍有
（）。
A信息障碍B体制障碍C市场缺陷D管理障碍E物价障碍
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多选：（），与其它市场相比具有显著的特殊性，
这种特殊性导致劳动力市场与其他市场的重大区
别是劳动经济学产生的基础。A劳动力市场配置的
资源是劳动力B劳动力交换的的商品是劳动力C劳
动力具有交换价值D劳动力具有流动性E劳动力的
无形性
多选：（），与其它市场相比具有显著的特殊性，
这种特殊性导致劳动力市场与其他市场的重大区
别是劳动经济学产生的基础。A劳动力市场配置的
资源是劳动力B劳动力交换的的商品是劳动力C劳
动力具有交换价值D劳动力具有流动性E劳动力的
无形性
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第二节劳动力供给和需求
一、劳动力与劳动力供给
(一)劳动力和劳动力参与率的概念
劳动力：在一定年龄之内，具有劳动能力与就业
要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人
口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。
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劳动力参与率：衡量、测度人口参与社会劳动程
度的指标。其含义是劳动力在一定范围内的人
口的比率。“一定范围内的人口”可依若干标
志进行分类，如总人口、不同年龄组人口或不
同性别人口等。以总人口计算的劳动力参与率
(以下简称劳参率)称为总人口劳参率；以某年
龄组计算的劳参率称为年龄别劳参率；以某一
性别计算的劳参率称为某性别劳参率。
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劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，
劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且
能够提供的劳动时间。
工资标准又称工资率，是按单位时间规定的各等
级的工资金额。工资标准表示某一等级的工作
在单位时间上工资收入的水平，是工资收入的
基础。
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劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性:
劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度。
其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工
资率变动的百分比的比值。设Es为劳动力供给
弹性，∆S／S表示供给量变动的百分比，∆w
／w表示工资变动的百分比
Es= ∆S／S/ ∆w／w
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将劳动力供给弹性分为五大类
1．供给无弹性，即E=0。在这种情况下，无论工资率如
何变动，劳动力供给量固定不变。
2．供给有无限弹性，即E→∞这时工资率给定，而劳动
力供给量变动的绝对值大于0。
3．单位供给弹性，即E=1。在这种情况下，工资率变动
的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。
4．供给富有弹性，即E>1。劳动力供给量变动的百分比
大于工资率变动的百分比。
5．供给缺乏弹性，即E<1。劳动力供给量变动的百分比
小于工资率变动的百分比。
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劳动力供给弹性
labor0
Wage A
B
E
C
D
劳动力供给量的变动是指在其他条件不变的情
况下，仅由工资率变动所引起的劳动力供给数
量的变化。
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劳动力供给量的变化：在其他条件不变的情况下，仅由工资率变
动引起的劳动力供给数量的变化
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(二)劳动力参与率的生命周期
首先，15～19岁年龄组的青年人口劳参率下降。
其次，女性劳参率呈上升趋势。原因是：①女性
教育水平普遍提高，与此相应的工资率普遍提
高；②制度劳动时间缩短，灵活工时制度普遍
推行，如弹性工资制、半日工作、短工劳动等；
③人口出生率下降对家务劳动的全面影响；④
科学技术进步对产业技术状况、家务劳动效率
的全面影响。
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再次，老年人口劳参率下降。
最后，25～55岁年龄段男性成年人的劳参率保
持高位水平，观察不到因经济周期循环产生的
变动，也不存在显著的趋势性变化。
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(三)经济周期与两种劳动参与假
说
经济周期，是指经济运行过程中繁荣与衰退的周
期性交替。
在有的经济衰退时期，总劳动力参与率上升，而
在另一些经济衰退时期，总劳动力参与率下降。
针对这种状况，研究者们提出两种劳动参与假
说：附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说。
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两种假说的前提观点是相同的，即男性成年人的劳动
力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。这个劳动
力群体不管短期工资和劳动力市场条件如何发生变化，
不管是处于就业状态还是处于非就业状态，总是停留
在劳动力市场中。他们的流动表现为就业者和失业者
间的流动，而不表现为劳动力与非劳动力的流动。这
个劳动力群体被称为一级劳动力。与此相对的劳动力
群体被称作劳动力市场的二级劳动力。二级劳动力主
要由中年妇女构成。二级劳动力参与率与经济运行周
期存在着较敏感的反应性。
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附加性劳动力假说认为，在经济总水平下降时
期，由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态。
此时，为了保证家庭已有的收入水平，二级劳
动力走出家庭，以期寻找工作。因此，二级劳
动力参与率与失业率存在着正向关系：失业率
上升，二级劳动力参与率提高。
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悲观性劳动力假说认为，在就业率下降、失业
率上升时期，一些一级劳动力处于失业状态，
但仍滞留在劳动力市场，而许多二级劳动力对
寻找新的工作机会的前景持悲观态度，因而宁
愿退出劳动力市场而不愿作为失业者。因此，
二级劳动力参与率与失业率存在着反向关系：
失业率上升，二级劳动力参与率下降。
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统计研究证明，在经济衰退时期，附加性劳动
力效应与悲观性劳动力效应同时存在，由于两
种效应作用方向相反，所以在经济周期中，劳
动力参与率表现为不同的波动状况。当附加性
劳动力效应的作用更强一些时，即进入劳动力
市场的人数大于退出劳动力市场的人数时，劳
参率与失业率存在正向关系。当悲观性劳动力
效应的作用更强时，劳参率与失业率存在反向
关系。
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但总的来说，在经济衰退时期，多数情况下劳
参率下降，即悲观性劳动力效应更强一些。
由于上述现象的存在，二级劳动力市场是
经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
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二、劳动力需求
劳动力需求：是指企业在某一特定时期内，在
某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。劳动
力需求是企业雇佣意愿和支付能力的统一。劳
动力需求是一种派生性需求。因而也称为“引
致需求”。
假设其他情况不变，劳动力需求与工资率存在的关系
是：工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳
动力需求增加。
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劳动力需求的自身工资弹性：劳动量需求量变
动对于工资率变动的反应程度定义为劳动力需
求的自身工资弹性。
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设Ed为劳动力需求的自身工资弹性，我们用
的∆D／D表示劳动力需求量变动的百分比，用
∆ W／W表示工资率变动的百分比。根据定义，
其公式为：
Ed= ∆D／D /∆ W／W
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因为劳动力需求量与工资率存在反向关系，故劳
动力需求的自身工资弹性值为负值。在通常情
况下，人们一般关注它的绝对值。根据劳动力
需求的工资弹性的不同取值，可将劳动力需求
的工资弹性分为五类：
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劳动力需求弹性是劳动力需求量变动对于工资率变动
的反应程度
需求无弹性 Ed = 0工资率不论如何变化，劳动力需求
量固定不变。无弹性的劳动力需求曲线是一条与横轴
垂直的线。
需求有无限弹性 Ed→∞工资率不变，或者更准确地
说其变动的百分比为零，而劳动力需求量变动的百分
比的绝对值大于零。有无限弹性的劳动力需求曲线与
横轴平行，
单位需求弹性Ed = 1工资率变动的百分比与需求量变
动的百分比的绝对值相等。
需求富有弹性 Ed > 1劳动力需求曲线是一条向右下
修斜且较为平缓的曲线 。
需求缺乏弹性 Ed < 1劳动力需求曲线是一条向右倾
斜且较为陡峭的曲线 。
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劳动力需求弹性
labor0
Wage A
B
E
C
F
劳动力需求量的变动是指在其他条件不变的情况
下，仅有工资率的变动引起的劳动力需求量的
变动。此类变动表现为在同一劳动力需求曲线
上的移动
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劳动力需求量变化：在其他条件不变的情况下，仅由工资率
变动引起的劳动力需求数量的变化
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短期劳动力需求的决定
对几个基本概念的理解：
边际生产力递减规律：当把可变的劳动投入增
加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的
增加会使产量增加，但是当其增加超过一定限
度时，增加的产量开始递减。
总产量 TP (total product)
平均产量 AP (average product)
边际产量 MP (marginal product)：增加一个单
位的劳动要素投入而增加的产量。
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企业生产的三个阶段
劳动量的投入应该在第Ⅱ区域
Q
L
TP
AP
MP
Ⅰ Ⅱ Ⅲ
a
b
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（二）企业短期劳动力需求的决定
（2）企业短期劳动力需求的决定：对增加劳动力所支
出的成本和其所能增加的收入进行比较之后才能做出。
需求决定：MRP=VMP=MP*P=MC=W
边际产品（MP）：增加一单位劳动要素投入所增加的产
量，劳动的边际产量
边际产品价值（VMP）：边际产品按现行价格出售，企
业得到的收入增加量。完全竞争市场中，劳动的边际产
品价值=边际产品收益（MRP）
边际成本（MC）：增加单位劳动投入所增加的成本
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四、劳动力市场的均衡
（一）劳动力市场的含义
广义：个体和企业之间在劳动交换过程中体现的
经济关系；
狭义：在市场机制下，实现劳动力资源优化配置
的机制和形式；
狭义是广义市场交换关系的外在表现。
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主体：个体；企业
客体：劳动力（劳动力市场关系的物质承担者）
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劳动力市场的性质
是社会生产得以进行的前提；
劳动力与工资的交换行为是一种等价交换；
劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价
值—工资。
通过劳动力市场的交换，实现劳动要素和非劳
动生产要素的最佳结合。
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劳动力市场的本质属性
是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利
益的性质
产权边界清晰条件下的必然产物；
调解劳动力的配置，实现劳动要素与非劳动生
产要素相结合的最佳途径；
劳动力通过劳动力市场的劳动交换，所开始的
劳动过程是商品生产者的劳动过程。
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（二）劳动力市场的动态和静态
均衡
均衡状态：经济中各种对立的、变动者的力量处于一
种力量相当、相对稳定、不再变动的状态。
均衡分析
局部均衡分析：分析单个市场均衡的实现和变动；
一般均衡分析：考察所有市场的均衡的建立和变动。
静态均衡分析：变量调整时间为零；
动态均衡分析：变量在不同时间的变动情况、变化过
程。
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（三）劳动力市场均衡的意义
劳动力资源能达到最有效率的配置；
同质的劳动力获得同样的工资，没有工资差别；
实现充分就业。
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五、人口、资本存量与均衡工资率
（一）人口对劳动力供给的影响
1.人口规模扩大，供给量增加
2.人口年龄结构：劳动年龄组；劳动年龄组内部
人口构成
3.人口城乡结构
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（二）资本存量对劳动力需求的影响
资本存量增加，使劳动生产率提高，劳动的边
际产品增加，如劳动供给不变，均衡工资率提
高。
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（三）人口、资本存量与劳动力市场均衡
资本存量增长率高于人口增长率，均衡工资率
提高，就业扩大。
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0705单选：劳动力供给弹性是（）变动对工资
率变动的反映程度。A劳动力供给增加量B劳
动力供给量C劳动力需求增加量D劳动力需求
量
0705单选：劳动力供给弹性是（）变动对工资
率变动的反映程度。A劳动力供给增加量B劳
动力供给量C劳动力需求增加量D劳动力需求
量
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单选：劳动力需求的自身工资弹性是（）变动
对工资率变动的反映程度。A劳动力需求B劳
动力供给C劳动力需求量D劳动力供给量
单选：劳动力需求的自身工资弹性是（）变动
对工资率变动的反映程度。A劳动力需求B劳
动力供给C劳动力需求量D劳动力供给量
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单选：对于劳动力供给量变动的百分比大于工
资率变化的百分比，下列判断正确的是（）。
AEs>1BEs<1CEs>0DEs<0
单选：对于劳动力供给量变动的百分比大于工
资率变化的百分比，下列判断正确的是（）。
AEs>1BEs<1CEs>0DEs<0
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0805单选：劳动力市场的基本功能是（）。A
调整资源的配置B决定就业量与工资C解决生
产什么的问题D解决如何生产的问题
0805单选：劳动力市场的基本功能是（）。A
调整资源的配置B决定就业量与工资C解决生
产什么的问题D解决如何生产的问题
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多选：现代劳动经济学所要研究的劳动力是指
（）。A能从事劳动的人B具有劳动能力与就
业要求C在一定年龄之内D从事或能够从事某
种职业劳动的全部人口E一定范围内的人口
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多选：现代劳动经济学所要研究的劳动力是指
（）。A能从事劳动的人B具有劳动能力与就
业要求C在一定年龄之内D从事或能够从事某
种职业劳动的全部人口E一定范围内的人口
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0705多选：人口年龄结构对劳动力供给的影响
主要表现在（）。A就业人口总量B劳动年龄
组内部年龄构成C劳动年龄人口占人口总体比
重D人口年龄组外部年龄构成E劳动年龄人口
占失业人口比重
0705多选：人口年龄结构对劳动力供给的影响
主要表现在（）。A就业人口总量B劳动年龄
组内部年龄构成C劳动年龄人口占人口总体比
重D人口年龄组外部年龄构成E劳动年龄人口
占失业人口比重
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0711多选：劳动力市场均衡的意义有（）。A
充分就业B同质劳动力获得同样工资C体现工
资差异D劳动力资源的最优配置E增大工资总
额
0711多选：劳动力市场均衡的意义有（）。A
充分就业B同质劳动力获得同样工资C体现工
资差异D劳动力资源的最优配置E增大工资总
额
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第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资
结构
一、均衡价格轮的一般原理及工资决定
均衡价格的决定实际上是需求规律和供给规律共同作
用的结果；
由马歇尔提出；
只是运用供求理论说明局部均衡价格的形成，而非价
值理论。
工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力
的需求价格与供给价格相一致的价格。
工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于劳动
的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。
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二、工资形式
生产要素：土地、劳动、资本和企业家才能，
报酬对应：地租、工资、利息和利润
按要素类别分配社会总产品或收入，称为功能
性收入分配
工资称为劳动报酬。
工资形式：劳动的计量和工资支付的方式。
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（一）基本工资
以货币为支付手段，按照时间或产量计算
1.工资率：单位时间的劳动价格
2.货币工资和实际工资
货币工资：货币工资率、工作时间长度、工资制
度安排
实际工资：货币工资÷价格指数
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3.计时工资和计件工资
计时工资：工资标准×实际工作时间
计件工资：计件单价×合格产品数量
计件工资是计时工资的转化形式
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（二）福利
实物支付和延期支付
特征：
以劳动为基础，但不与个人劳动量相关；
法定性；
企业自定性和灵活性
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实物支付的原因
降低法定保险金，从而降低人工成本；
提高了个人所得税的纳税起点；
增加就业，改善生活质量。
延期支付的优势：
企业获得稳定的生产经营的外部条件；
多样灵活→增强对劳动力市场的适应性；
自定→增强凝聚力；
积累保险基金。
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0705单选：实际工资计算公式是（）。A货币
工资/价格B货币工资/价格指数C货币工资×价
格D货币工资×价格指数
0705单选：实际工资计算公式是（）。A货币
工资/价格B货币工资/价格指数C货币工资×价
格D货币工资×价格指数
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0406单选：（）实际是计时工资的一种转化形
式。A等级工资B岗位工资C绩效工资D计件工
资
0406单选：（）实际是计时工资的一种转化形
式。A等级工资B岗位工资C绩效工资D计件工
资
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多选：福利具有的特征包括（）。A福利支付
以劳动为基础B法定性C企业自定性D灵活性E
公平性
多选：福利具有的特征包括（）。A福利支付
以劳动为基础B法定性C企业自定性D灵活性E
公平性
山东经济学院
多选：影响货币工资的因素有（）。A货币工
资率B工作时间长度C劳动力数量D价格指数E
工资制度
多选：影响货币工资的因素有（）。A货币工
资率B工作时间长度C劳动力数量D价格指数E
工资制度
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第四节 就业与失业
一、就业总量的决定
就业（劳动就业）：有劳动能力和就业要求的人，
参与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经
营收入的经济活动。
主体：有劳动能力和就业要求的人，能够参加
某种社会劳动
社会劳动，对社会有益
有酬劳动
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（一）总供给、总需求与均衡国民收入
总供给：一国在一定时期生产的最终产品和服务
按价格计算的货币价值总量。=国民生产总值或国
民收入
总供给=劳动+资本+土地+管理=收入=消费+储蓄
总需求：社会在一定时期对产品和服务需求总和
总需求=消费品需求（居民）+投资品需求（企业）
均衡国民收入=总供给=总需求=消费+储蓄=消费
品+投资
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（二）就业总量决定
一国的均衡国民收入和均衡就业量同时被决定。
社会就业总量取决于均衡国民收入，取决于总
需求。
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二、失业及其类型
具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有
就业岗位的状态
劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上失衡
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类型
摩擦性失业：岗位变换之间的失业，正常性失
业，失业劳动力=就业岗位
技术性失业：先进技术替代人力；对策：职业
培训。
结构性失业：经济结构的变动；对策：积极的
劳动力市场政策。
季节性失业：有规律的变化
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三、需求不足性失业
增长差距性失业：实际经济增长率低造成劳动
力供给大于劳动力需求
周期性失业：周期循环，最严重、最常见、最
难对付
总量性失业：劳动力供给数量大于社会对它的
需求量
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对策
依靠市场自身力量无法解决
根本方向是刺激总需求及扩大有效供给
政府的宏观调节：财政政策、货币政策、产业政
策
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四、失业的度量和失业的影响
失业率=失业人数/社会劳动力人数=失业人数
/（就业人数+失业人数）
失业持续期：处于失业状态的持续时间，以周
为单位
平均失业持续期反应失业严重程度
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负面影响
造成家庭生活困难
劳动力资源浪费
直接影响劳动者精神需要的满足
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五、政府行为和劳动力市场
政府支出：政府购买、转移支付
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劳动力市场的制度结构要素
最低劳动标准：最低工资标准、最长劳动时间
标准
最低社会保障
工会
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就业与收入的宏观调控
财政政策
货币政策
收入政策
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财政政策
用财政预算调节总需求，促进就业，稳定物价
和经济增长，内容：增减政府税收、增减预算
支出
扩张性的财政政策：扩大政府购买、增加政府
转移支付、降低税率，经济不景气，总需求小
于总供给
紧缩性的财政政策：减少政府购买、减少转移
支付、提高税率，经济繁荣，总需求大于总供
给
措施：调整政府购买水平、调整政府支付水平、
变动税率
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货币政策
控制货币供应量，通过调节利率调节总需求，
促进就业，稳定物价和经济增长，基本手段：
调节货币供应量
扩张性的货币政策：增加货币供应量、降低利
率、刺激投资和消费，经济不景气，总需求小
于总供给
紧缩性的货币政策：削减货币供应量、提高利
率、减少总需求，经济繁荣，总需求大于总供
给
措施：调节法定准备金率、调整贴现率和公开
市场业务
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法定存款准备金率
存款准备金是指金融机构为保证客户提取存款和资金
清算需要而准备的在中央银行的存款，中央银行要求
的存款准备金占其存款总额的比例就是存款准备金率。
存款准备金，是限制金融机构信贷扩张和保证客户提
取存款和资金清算需要而准备的资金。法定存款准备
金率，是金融机构按规定向中央银行缴纳的存款准备
金占其存款的总额的比率。这一部分是一个风险准备
金，是不能够用于发放贷款的。这个比例越高，执行
的紧缩政策力度越大。如果存款准备金率为7％，就
意味着金融机构每吸收100万元存款，要向央行缴存7
万元的存款准备金，用于发放贷款的资金为93万元。
倘若将存款准备金率提高到％，那么金融机构的
可贷资金将减少到万元。
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贴现率
将未来支付改变为现值所使用的利率，或指持
票人以没有到期的票据向银行要求兑现，银行
将利息先行扣除所使用的利率。这种贴现率也
指再贴现率，即各成员银行将已贴现过的票据
作担保，作为向中央银行借款时所支付的利息。
中央银行通过变动贴现率来调节货币供给量和
利息率，从而促使经济扩张或收缩。当需要控
制通货膨胀时，中央银行提高贴现率，这样，
商业银行就会减少向中央银行的借款，而商业
银行的利息将得到提高，从而导致货币供给量
减少。当经济萧条时，银行就会增加向中央银
行的借款，利息率下降，扩大了货币供给量，
由此起到稳定经济的作用。 山东经济学院
公开市场业务
公开市场业务是指中央银行通过买进或卖出有价证券，
吞吐基础货币，调节货币供应量的活动。与一般金融
机构所从事的证券买卖不同，中央银行买卖证券的目
的不是为了盈利，而是为了调节货币供应量。根据经
济形势的发展，当中央银行认为需要收缩银根时，便
卖出证券，相应地收回一部分基础货币，减少金融机
构可用资金的数量；相反，当中央银行认为需要放松
银根时，便买进证券，扩大基础货币供应，直接增加
金融机构可用资金的数量。
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收入政策
社会收入分配政策，一定社会总收入、一定工
资总量，对以工资劳动者为主体的居民分配关
系的调整。
作用：
有利于宏观经济的稳定
有利于资源的合理配置
有利于缩小不合理的收入差距
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收入差距的衡量指标—基尼系数
基尼依据洛伦茨曲线创制，判断收入分配平等
程度
人数与收入量的关系
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设实际收入分配曲线和收入分配绝对平等曲线之间的
面积为A，实际收入分配曲线右下方的面积为B。并以
A除以A+B的商表示不平等程度。这个数值被称为基
尼系数或称洛伦茨系数。如果A为零，基尼系数为零，
表示收入分配完全平等；如果B为零则系数为1，收入
分配绝对不平等。该系数可在零和1之间取任何值。
收入分配越是趋向平等，洛伦茨曲线的弧度越小，基
尼系数也越小，反之，收入分配越是趋向不平等，洛
伦茨曲线的弧度越大，那么基尼系数也越大。联合国
有关组织规定：若低于表示收入绝对平均；-
表示相对合理；以上表示收入差距较大。
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措施
调控收入和物价关系-控制工资收入过度增长：
制定物价-工资指导价作为企业涨工资的参照标准；
对物价、工资进行管制、冻结；
实行以税收为基础的收入控制政策。
收入平等化：
个人所得税制度
对遗产、赠与、财产、高消费征税
发展社会保障事业
对失业者培训
发展教育
改善居民住房
山东经济学院
0406单选：一般而言，正常的收入差距范围的
基尼系数水平是（）。～ ～
～ ～
0406单选：一般而言，正常的收入差距范围的
基尼系数水平是（）。～ ～
～ ～
山东经济学院
单选：当收入差距的衡量指标—基尼系数接近
（）时，收入便接近于绝对不平等。A0B
1D 0或1
单选：当收入差距的衡量指标—基尼系数接近
（）时，收入便接近于绝对不平等。A0B
1D 0或1
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单选：当收入差距的衡量指标—基尼系数接近
（）时，收入便接近于绝对平等。A0B
1D 0或1
单选：当收入差距的衡量指标—基尼系数接近
（）时，收入便接近于绝对平等。A0B
1D 0或1
山东经济学院
单选：（）包括国家通过立法规定的工时制度、
延长工作时间的条件及最高限额、休息休假制
度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假
权的实现。A最长劳动时间标准B 基本劳动时
间标准C 最低社会保障D 最低工资标准
单选：（）包括国家通过立法规定的工时制度、
延长工作时间的条件及最高限额、休息休假制
度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假
权的实现。A最长劳动时间标准B 基本劳动时
间标准C 最低社会保障D 最低工资标准
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0711单选：收入差距的衡量指标是（）。A国
民收入B 基尼系数C 人均GDPD 需求弹性
0711单选：收入差距的衡量指标是（）。A国
民收入B 基尼系数C 人均GDPD 需求弹性
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0711单选：（）是政府通过调节利率来调节总
需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济
增长的一种宏观经济管理对策。A财政政策B
收入政策C 金融政策D 货币政策
0711单选：（）是政府通过调节利率来调节总
需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济
增长的一种宏观经济管理对策。A财政政策B
收入政策C 金融政策D 货币政策
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0306单选：周期性失业属于（）失业。A选择
性B 结构性C 摩擦性D 总量性
0306单选：周期性失业属于（）失业。A选择
性B 结构性C 摩擦性D 总量性
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单选：总量性失业是指（）。A劳动力需求数
量大于社会对它的供给量B劳动力供给数量大
于社会对它的需求量C劳动力供给数量等于社
会对它的需求量D劳动力供给结构小于对它的
结构需求量
单选：总量性失业是指（）。A劳动力需求数
量大于社会对它的供给量B劳动力供给数量大
于社会对它的需求量C劳动力供给数量等于社
会对它的需求量D劳动力供给结构小于对它的
结构需求量
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0406单选：实际上，不论是出于工资水平的考
虑，还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业，
都有（）的色彩。A自愿性失业B周期性失业C
摩擦性失业D结构性失业
0406单选：实际上，不论是出于工资水平的考
虑，还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业，
都有（）的色彩。A自愿性失业B周期性失业C
摩擦性失业D结构性失业
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0705单选：劳动者在就业岗位之间的变换所形
成的失业称为（）。A摩擦性失业B技术性失
业C结构性失业D季节性失业
0705单选：劳动者在就业岗位之间的变换所形
成的失业称为（）。A摩擦性失业B技术性失
业C结构性失业D季节性失业
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单选：（）是造成非正常失业的主要原因。A
劳动生产率提高B气候的变化C市场经济的动
态性D总需求不足
单选：（）是造成非正常失业的主要原因。A
劳动生产率提高B气候的变化C市场经济的动
态性D总需求不足
山东经济学院
单选：由于经济结构的变动，造成劳动力供给
结构上的失衡所引致的失业称为（）。A摩擦
性失业B技术性失业C结构性失业D季节性失业
单选：由于经济结构的变动，造成劳动力供给
结构上的失衡所引致的失业称为（）。A摩擦
性失业B技术性失业C结构性失业D季节性失业
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单选：总供给等于（）之和。A消费+储蓄B投
资+储蓄C投资+收入D消费+收入
单选：总供给等于（）之和。A消费+储蓄B投
资+储蓄C投资+收入D消费+收入
山东经济学院
0711多选：劳动力市场的制度结构要素有（）。
A工会B最低社会保障C劳动力需求量D最低劳
动标准E劳动力供给量
0711多选：劳动力市场的制度结构要素有（）。
A工会B最低社会保障C劳动力需求量D最低劳
动标准E劳动力供给量
山东经济学院
多选：下列失业类型中，主要是由个人方面原
因造成的是（）。A摩擦性失业B结构性失业C
技术性失业D季节性失业
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多选：下列失业类型中，主要是由个人方面原
因造成的是（）。A摩擦性失业B结构性失业C
技术性失业D季节性失业
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多选：对失业造成的影响，下列叙述正确的是
（）。A失业造成家庭困难B失业造成劳动力
资源的优化配置C也是劳动力浪费的典型形式
D失业直接影响劳动者精神需要的满足程度E
失业有利于国民收入的增长
多选：对失业造成的影响，下列叙述正确的是
（）。A失业造成家庭困难B失业造成劳动力
资源的优化配置C也是劳动力浪费的典型形式
D失业直接影响劳动者精神需要的满足程度E
失业有利于国民收入的增长
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0805多选：下列对摩擦性失业表述正确的是（）
。A是高效率利用劳动资源的需要B是一种正
常性失业C是动态性市场经济的一个自然特征
D是一种岗位变换之间的失业E表明劳动力经
常处于流动过程之中
0805多选：下列对摩擦性失业表述正确的是（）
。A是高效率利用劳动资源的需要B是一种正
常性失业C是动态性市场经济的一个自然特征
D是一种岗位变换之间的失业E表明劳动力经
常处于流动过程之中
山东经济学院
0705多选：均衡国民收入等于（）。A消费与
储蓄B总需求C投资与储蓄D总供给E消费与投
资
0705多选：均衡国民收入等于（）。A消费与
储蓄B总需求C投资与储蓄D总供给E消费与投
资
山东经济学院
0711多选：失业类型分为（）。A摩擦性失业
B技术性失业C结构性失业D季节性失业E阶段
性失业
0711多选：失业类型分为（）。A摩擦性失业
B技术性失业C结构性失业D季节性失业E阶段
性失业
山东经济学院
0805多选：财政政策的手段包括（）。A调节
利率B增减预算支出水平C增减政府税收D调节
法定准备金率E公开市场业务
0805多选：财政政策的手段包括（）。A调节
利率B增减预算支出水平C增减政府税收D调节
法定准备金率E公开市场业务
山东经济学院
多选：扩张性的财政政策措施有（）。A扩大
政府购买B减少政府购买C增加政府转移支付D
增加税收E降低税率
多选：扩张性的财政政策措施有（）。A扩大
政府购买B减少政府购买C增加政府转移支付D
增加税收E降低税率
山东经济学院
多选：常用的反应失业程度的指标有（）。A
平均劳动时间B失业率C就业人数D失业人数E
失业持续期
多选：常用的反应失业程度的指标有（）。A
平均劳动时间B失业率C就业人数D失业人数E
失业持续期
山东经济学院
多选：政府支出包括（）。A赠与B政府购买C
税收D转移支付E政府呆坏账
政府支出包括（）。A赠与B政府购买C税收D
转移支付E政府呆坏账
山东经济学院
多选：收入政策在社会经济中的重要作用包括
（）。A有利于经济的稳定B有利于资源的合
理配置C有利于缩小不合理的收入差距D有利
于限制收入分配不公问题及其危害E有利于物
价的稳定
山东经济学院
多选：收入政策在社会经济中的重要作用包括
（）。A有利于经济的稳定B有利于资源的合
理配置C有利于缩小不合理的收入差距D有利
于限制收入分配不公问题及其危害E有利于物
价的稳定
山东经济学院
