内部管理制度系列 编号：FS-ZD-04015
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内部管理制度系列
南城小学聘请教工工资发
放管理办法
（标准、完整、实用、可修改）
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南城小学聘请教工工资发放管理办
法
Administrative Measures for Salary Payment of Hired Faculty in Nancheng
Elementary School
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工
作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
城南小学聘请教工工资发放及管理办法
经 20**年*月学校行政会研究决定本办法从 20**年春
季起执行。
一、公司聘请教师
1、基本工资和交通补助有公司制定标准发放，也可由
学校代发。
2、学校每月发放校龄津贴。校龄津贴计算办法:从进校
工作日起算，每年 50 元递增。附校龄:zz20xx 年秋季起算 3
年，zz20xx 年秋季起算 2 年，葛冰 20xx 年春季起算 1 年。
3、寒暑假各发放一个月 80%的工资津贴。
4、因正常原因去职，按实际工作年限发放慰问金，每
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年 200 元。
二、幼儿园聘请教工
1、生活老师每月工资 750 元。
2、门卫每月工资 750 元。
3、保育老师每月基本工资 800 元，月学额津贴按小班(含
特色班)30 人其他班 50 人为底线，每超过一人发 5 元。
4、保教老师每月基本工资 1200 元，与保育老师一样
发放学额津贴。
5、跟车人员每月发放电话补助，按每生 2 元发放。
6、以上人员校龄津贴按每年每月 30 元递增，校龄从满
工作年限一年起算。(附 zz)
20xx 年秋起算 0 年，(zz)20xx 年春起算 0 年。
7、在优质课比赛中获得镇县省级奖励的教师，其基本
工资中可以加设奖励工资，镇级一等奖 20 元，县一等奖 100
元，省一等奖 200 元(其他等级酌情增减，各级别不叠加)。
8、寒暑假生活老师、保育老师辞退，新学期优先续聘，
计算连续校龄。寒暑假保教老师发放基本工资的 50%.
9、所有新进教工设一个月试用期，基本工资降 100 元，
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不享受福利。
10、保教老师因正常原因去职按实际校龄发放慰问金，
每年 100 元。
三、寄宿部聘请教工
1、食堂员工每月工资 700 元，主厨另加 50 元，生活
老师每月工资 800 元。
2、专职厨师基本工资协商确定。
3、校龄津贴按每年每月 30 元递增，校龄从满工作年限
一年起算。附 zz20xx 年秋起算 2 年，zz20xx 年秋起算 1 年。
zz20xx 年春起算 0 年。
4、所有新进教工设一个月试用期，基本工资降 100 元，
不享受福利。
5、寒暑假辞退，新学期优先续聘，计算连续校龄。
四、公司聘请教师和正式教师享受同等待遇，幼儿园和
寄宿部聘请教工享受一半待遇。
五、学校根据发展状况建立基本工资普调制度。
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