部门加分项
部门 考核内容 目标值 加分方法 加分范围
市场商务部
应收账款占当年产值 ≤49% 最高+20
分
财务部
税务筹划（不含高新） ≥2000 万元 最高+20
分
1. 组织绩效 100%覆盖 二级单位、部门、建立 KPI 库，指导二
级单位建立二级单位部门及所属厂站责
任状签订
最高+15
分
企管部
2. 投资额完成率≥97% ≥97% 最高+15
分
个人绩效 100%覆盖 组织完成总部及所属单位定岗定编及岗
位说明书编制、出台《公司岗位绩效管理
考核办法》
最高+15
分
人力资源部
培训 最高+15
分
生产运营部
主材损耗 骨料不亏损，粉料≦1%，外加剂≦% 损耗每降低 个百分点，
加 2 分
最高+15
分
技术质量部
混凝土标准差控制 85%站点·月 C30 标准差≤ 每增加 1 个百分点加 1
分
最高+15
分
基建部 基建进度工期控制、投资总额控 最高+10
制 分
单体工程及现场站标准化图集编
制发布
最高+10
分
安全环境监督管
理部
年度安全生产事故直接经济损失
与当年产值比率
≤‰ 最高+10
分
法务部
土地 最高+10
分
综合办公室
三级机构办公费、差旅费、业务
招待费、董事会议费与产值比率
≤% 最高+10
分
纪检监察审计部
审计发现问题到期整改完成率 100% 上级等外部审计检查未
重复出现
最高+10
分
