改革论坛朱衡的又秤，真宙企此窍'资矛盾口朱2艺沙H(衙州学院(筹)经贸管理系，浙江衙州324000) 框架中，基本上看不见组成企业的基础、与企ill:休戚相关的民工捕事~:劳资矛盾已成为当前企业î1ií临的严峻问题。劳资矛盾不仅造成"工时的浪费"、"工作努力的浪费"以及员工道德风险的增加，茶应有的身影(近年来，无论是年薪制、股票期权、MBO"…·无不竭菜可能造成员工退出合作，给企业带来内部组织成本的大幅提升，导尽全力均企业高管提高薪酬和拉大收入差距而殆精竭虑)。就方致企业生产效冻受损。实现真正的":;<<赢企业必须做出积极简正确向而言，这叫路f圣并没有什么错误，但在着力重构企业家主体的的努力。过程中，存在着一些弊端:员工权利未能得到充分的尊重，在纠正~镰饲t劳资矛盾;利凝相关者:合作互惠;和谐所有者缺忧的时候，出现了"劳动缺忧"的问题。Abstract: At严ese时.the Labour corœl˛cts has heen a朋tiousprohlem 2.资本收益过分压低劳动报酬in the enterpri盹 ω挝lic恼notonly ca剧edthe wasle of the workin事资本收益与劳动报酬严重失衡，劳动力价格段期被压低，已hou脯.the waste of lhe enooavor in附'ck削Id仙。augmentati棚。fthe risk 成为当前全社会面临的严峻问题。数据显示，2005年，我国GDPofe咽ployees'morals but a1so caused the employees’ seces田on齿。mtbe 实现18万亿元，全国城市居民可支配收入为万亿元，但职工p刷阴阳.tion，a时thecost of the intenor 0赐anìzationsri回10a也ïggerex. 1. 9 Jj亿元，只占GDP的11%.占城市居民可支配ter峰，wløch would bring aI附创the10sB of the en阳pnses'producti棚收入的40%0任数据显示:目前已经出现资本收益、过分压低劳动Active and p耐脚re时明.vourshould 加carried0低bythe棚terprisesin 报酬的情况，工资总额占GDP的比茧.1980年、1990年和20ωorder如achievethe goal of " win崎W烛'\年分别为17%、16%和12%02000年到2003年，这一比重徘徊在Keywords: the Labour阴阳台icts;the beneficj部yof the enterprises : 12% %之间。值总体上可以说，从1990年以后劳动报酬的coopèmtioll.出roughmut附1benefit ; .harmonio阴阳lati刷IShip比重出现了较大幅度下降。②调查表明，改革开放以来，我国GDP奇谛般地保持藉年均%左右的增幅，各级政府的财政收入也当前，劳资矛盾成为企业面临的严峻问题以及社会各界关注保持着平均20%左右的增幅，{且城镇工人，特别是非国有企业、的焦点。有关专家指出，目前劳资矛盾已经成为限制中国社会经从事竞争性行业的普通劳功者，工资却几乎纹丝未动。济发展的最主要矛盾之中国企业劳资关系如果再不受到关忧.3.忽视员工基本劳动权益的话，将直接影响到企业竞争力和中国下一步的发展。2005年全国人大在开展《劳动法》执法检查时发现，国内不…、劳资关系失调:淄前企业面临的严峻问髓仅工资水平低，而且还存在着克扣和拖欠现象;大多数非公企业在现代市场经济条件下，越来越多的生产资料采取了资本的劳动安全形式，劳动则采取了雇佣劳动的形式。资本与劳动之间的城种雇事故频发;届时加班已成为企业员工的普i届生存方式。佣与被雇佣关系决定了资本所有者和劳动所有者之间在本质上新华社报道，近8成上班族不能按时下班，只有2成职场人是一对矛盾关果:一方面，相互依存;另"一方面，相互对立。这种矛士还拥有8小时工作制这…合理合拔的权利;河~t省总工会对全盾性是一直与企业这种组织形式相伴随着的。因此，只要资本所省各类企业2005年执行最低工资标准情况进行了历时4个月的有者将劳动者雇佣到工厂中来，它们之间就，必须进行利益戒要求专项调查，铺果触目惊心:在所调查的1021家企业中，42%的企方面的某种调和。~个不可忽视的现实是，目前我国的劳资关系业未执行最低工资标准，769毛的职工在节假日加班未拿受到国家不协调问题日益突出:规定的加班工资。非公有制企业中51%的日工作时间超过8小1.劳动缺位T的企业职工苦畏罢玉空5每天工作1口2小时，每月工作2却6天以巾国固有企业改革所遵循的路径是产权理论所描述的两权国人力资源开发网近期进行的"企)业lk员工加班现象调查"显示，仅分离，最终目标是建立现代公司治理结构。改革的茧，点是解决所有%的企业表示不存在单位员工加班现象<环球时报》报有者缺忧，在具体操作上，着力点是在所有者和管理层之间寻找随着经济不断发展，中国人的工作时间越来越长，中国已成矛盾冲突和协调一致的平衡点，倪是在企业改革的过程和的理的2007每1月SpecialZone Economy特区经济153 ??췲랽쫽뻝ꎮꇸ쪧햪퓬훁훂볔䅢灲瑨敮捩潦敭捯瑼瑥睯扭?䅣慮㽯瑯慣䭥䱡浵떱뗄볃튻퓚탎펶쫇뛜폐랽늻ㆣ훐럖쎬㈰婯䕣楮灰杯獴敳瑥潰瑩瑵湥獴?灬汥湴畬摥牤桩祷扯튪쾷ⵦ웳얬뾦牯慬潰〷潮볼잰붹랢뮰ꆢ쿖쪽폫튻탔헟쏦킭껀맺샫뛜敮牰敲癥慊牡潹ⱷ?灥慲敲敶潲畧룄ꎺꆰ曄튵솦?溡慴敲쓪潭듊?ꎬ뗣햹샍듺놻뛔쫇붫뗄뗷춶맺좱돥捴敥桩ꎮ摳깳楯샍릤?짺ꆣ慴㇔秌敳玡溣捨ꎺ샍ꆣ뗄붫ퟋ쫐맍쎬튻쒳컊꿈폐ퟮ캻춻룯쪱닺ꎮ걡楯쉳?䅴꽭瑨샍周湤폐ퟮ횱맘뎡뚯펶뛜훖쳢뇎웳훕ꎬ뫍뫢쎬뗄짔킧潲?灥?싛慬쎬맘훷뷓쾵뺭퓲폫헟뗷죕?튵쒿퓚킭뛜샋녘싊捩궼玡벺럑ⷍ쫜쎬뛜튪펰쪧볃닉쾵웳맍뫍틦룄뇪뻟뗷慴쌱첳ꍢ뇀ꆱ쮳쯰㔳뛜돉볒쎬쿬뗷쳵좡뻶ꎺ튵펶ꆣ춻룯쫇쳥튻䦡ꆢꆣ?ꎻ훳횸뛜떽ꎺ쇋뚨튻헢ꆫ돶붨닙훂?ꆰ콦?돶횮웳맍쇋랽훖릤룶ꎺ솢ퟷ뗄릤ꎬ튵펶쏦?튻
为全球工作时间最长的国家之一，人均劳动时间扭过日本和韩是劳动者滥用设备成槐费原材料，这种做怯虽然无怯增加员工国。的利益戒福利，但却是更为主动地去给雇主墙成损害，因而是比4.劳资纠纷剧增消极愈士更具破坏性的一种冲突形式。劳资纠纷的剧增是劳资关系3.劳资关系失调导致员工退出合作示，1993年到2002年，这是指劳资冲突直接导致雇佣双方之间的雇佣关系的终到11024件，平均每年增长%; 结。调研显示:全国劳动争议案件总量持续较快增长，2005年全国劳动争议案件立案受理30多万件，比上年增加万件，增幅达组织存在的一个优势就是合理配置资源，包恬人力资源。由% ，受理案件量是2000年的倍，是《劳动法》的1995年的倍，且劳动争议对抗性越来越明显。同时又是最具创造力的资本一一人。企业与企业之间的竞争就工、劳资关系失调衍生的消极影晌形成对人才的晚引"高地无论工作环境、组织文化、薪酬待遇、1.劳资关系失调造成"工时浪费";fu"工作努力浪费"发展平台，也许只是其中一部分的改变都可能产生流动的驱动布彻盟和克芮斯堪森提出，力。人才的合理流动能达到改善人民结构，提高人员素质，增强H向生产率增长的，应当将工时转化为最终产品的过程区分为两组织洁力的作用，因而是完全必要的。但是，我们不能忽视，劳资个独立的分析步骤:第一步是将工时转化为工作努力梅度戒工冲突很可能导致一个极端的后果即雇佣双方雇佣关系的终结，作强度问础。f良显然，如果员工"偷懒"或只付出最小费力，生产产生巨大的悄极影响，它不仅削捕了企业的整体实力，因而严重率就会受损，这称为"工时根费第二步是将工作努力转化为最地影响了企业的竞争力，而且增加了企业人才置换成本，损害了这理所包括的实际上是工作的有效组织问翩。他们认企业内部的土气和协作。为，劳动生产率当然有蛐于单个员工的努力程度，但如果对于员三、培育土壤，构筑和谐的劳资关系工的需力没有能够进行恰当的组织和协调，很可能出现这样一1.培养建立合作双赢劳资关系的超前意识种情况，即虽然员工的努力程度不断增加，从企业管理的历史来看，作为利益博辞格局中天然占据优却只有恨小的提高甚至根本就没有提高。这种问题称为工作努势地位的一方来说，雇主方总是存在…种强化自己在雇佣关系力的浪费。很明显，工作的有效组织受到员工参与和合作程度的中的地对控制地位的动机.{且很显然，对民工的控制本身并非是内在制约。因此，劳资冲突会使员工在生产过程中采取消极行企业的终极目标，充其最只能算是其中的一种手段而已。企业维动，不仅造成"工时的眼费也造成"工作努力的报费这给企持…种雇佣关系并且努力向有利于自己的方向来强化这种雇佣业带来内部组织成本的大幅提高，最终导致企业生产效来受关系的根本日的，是在于通过不断提高员工的生产率和经营的损。有效性，来占拥有利的竞争地位，谋求竞争优势，从而获得来rJi闷2.劳资关系失调致使员工道德风险增加和长期发展。著名经济学家莱本斯坦研究指出:盹勒斯、阿克恪犬的研究揭示出:不是机器的台数、空间的大小、原料的数景，.倾向受他们所处的制度坏墙的影响，数。决定产量的关键因素是被雇佣的每个员工做出努力的程度种员工与企业之间相互借任和主功合作的制度环境，员工是可和性质。以且愿意与企业形成合作关系，企业实质上是…种"队生产"方式，态。因为即使人在本性上有与组织产生冲突的倾向政偷懒的动完备和信息不对称的情况，队生产的参与者就会产生"搭便牢"机，倒是人们在经过长期的相互作用之后会发现，相互之间在…的机会主义动机:由于闲暇与收入一样进入个人的效用函数，所定程度上进行合作对双方都是有利的。以在偷懒行为不容易被发现的情况下，人力资本的所有者不会在现代企业中，由于现代生产已经成为一个多环节、多工撒在契约中所承诺的那样，完全将自己的努力贯献给企业，而是序、多技术种类员工的联合生产，会通过悄极愈士来追求个人效用的极大化。至于偷懒所带来的取决于单个民工个人的努力程度，而是取决于员工之间以及员生产率损失，则是由队生产的全体成员承担的。企业巾员工消极工与企业方册的合作。布彻盟和克芮斯坦森指出:从个人劳动努怠工表现为:一是仅仅完成个人的分内工作，对企业的发展漠不力程度到最终产品的转化并不只是一个纯粹的技术问题。虽然关心;二是克成自己的分内工作，1卫做事拖拖拉拉，工作效率极技术的重要4性不可否认，但在现代化生产条件下，企业的生产率低;三是根本就不想去完成自己的分内工作，只是消极地对待自越来越依赖工作的组织和协调，而这又有赖于企业内部劳资双己的工作。这3种表现的消极程度依次增加，对企业造成的损失方之间的关系如何。③111依次增加。只要我们正视发达市场经济阔家企业巾所出现的雇佣关系另外，一种更为激进但却依然比较隐蔽的劳资冲突方式，就的变化，就不能不承认，资本主义发展初期的那种典型的劳资对154 特?区?缀췲济랽S쫽pec뻝ialZone Economy 2007盖在1月캪맺㒣샍쪾떽뗷뚯㈰뗄뛾ㆣ늼쿬룶ퟷ싊훕릤훖좴솦쓚튵쯰㊣훸늻쫽뫍웳췪틔쿱믡짺떡맘뗍벺튲쇭ㄵ婯䕣쫇쿻㎣헢뷡닅ퟩ폚춬탎랢돥닺뗘죽듓쫆훐돖폐놫쟣첬믺뚨퓚탲좡벼풽랽횻湥潮㓌〷좫ꆣ껀ꎬ?퇐헹ꎮㄹꆢ뎹짺뛀잿뻍닺뗄쟩횻퓚듸쏻쫇탔튵놸믺춨릤탄ꎻ틀췢샍샻벫쇷횯ퟩ돉햹춻펰껅웳뗘튻쾵킧뎤샕쿲풱쟒돌쿖뻶폫쫵살횮튪뇤쪱潭㈴?쓪쟲췗뻀ㄹ쿔틩㖣㤵샍샯닺솢뛈믡욷얬뿶폐샋훆늻살뺭믺뻶훊쪵뫍춵웵맽싊뇭ꎻ죽릤듎ꎬ뚯틦떡횸죋쪧듦횯뛔욽믮뫜뻞쿬쓚엠튵캻뻸뗄훖탔웚쮹쫜풸틲떫듺뛠폚웳풽볤컒뮯?폖볾㇔릤쪾럗㤳낸ꖣ쓪쪹뫍싊뗄컊쫜ꆣ뚯솦ꎬ뫜럑풼뷶쓚볃웷뚨훊탅훷상쿻쯰쿖뛾쫇ퟷ퓶튻헟믲샍닅퓚튪죋첨뿉듳쇋늿폽맜뛔훕맍룹랢ꆢ쯻폫틢캪짏웳벼떥튵떽훘틀쏇궼?쫇ꎬퟷ삷뗄쓪ꎺ볾곊맘?뿋퓶럖쳢쯰헢짺쎻벴킡ꆣ퓬늿톧닺짏쾢틥탐훐벫쪧캪쫇룹볓훖샄뢣룼쇷쿫닅ꎬ쓜웳췁ꣁ샭튻뿘펶놾살햹낢쏇폫죋뷸튵쫵룶랽ퟮ튪삵헽뻍썓욽ퟮ쪱ힾ뻧떽좫솢?㦣쾵뗊?뎤컶ꆣꎬ샯닺폐쯤뗄뫜틲돉ퟩ볒첨솿쫇늻뚯캪쯹떡ꎺ췪놾헢룼폃샻뻟돥쪧튻퓚튲뫏ퟷ떼쿻튵쪿죀ꊺ랽훆쒿맘햼뿋웳쪹쏇탐훐훖풱쏦훕탔릤쫓灥뻹뻟볤퓶㈰맺낸긵쪧ꞵ쮹뗄늽뫜헢쯹싊쓜좻쳡쏷듋ꆰ횯삳쫽튻뛔믺늻돐릤퓲돉뻍㏖캪捩짨ꎬ웆춻쫇뻓룶벤컼탭샭폃훂벫웸ꆣ쿗샺살뗘뇪쾵뻝싥뒦횮튵죋퓚뫏샠닺ퟷ죧랢쎿慬뒴ퟮ?쫇〲샍쫜뢼놶뗷첹ꎬ훨쿔돆냼떱릻풱룟릤돉놾ꆢ맘훖ꎺ죝억살ퟔ늻횱벤놸떫뮵폅쇒틽횻쇷튻펰뺺뫍릹쪷쮵캻늢폐럲뗄볤탎퓚뺭ퟷ평룶뫏욷뿉뫎듯쓪뎤샍쓪뚯샭ﻁꎬ퇜즭펦ꎺ좻캪삨뷸릤짵쪱놾싊쮹뿕볼ꆰ뗄평틗ힷ뷶벺쿫믲좴탔볖뷓잰늻쫆퓬쫇틲룶쿬헹킭훾ꯓ살돤쟒샻훆쿠돉맽뛔폚죋ퟷ럱ퟩꆣ쫐돐퓶뗄ꎬ헹㌰뿊쟒짺즡쳡떱뗚ꆰ폐탐훁릤맔첹볤틲뛓쟩폚놻쓇쟳뷶좥횵떫샋쫇싔떼삧쿂뻍뺺룟웤쓜뛸벫ퟷ뫍껀뾴맍뚯얬퓚퇐뛈뮥뫏탔뎤쮫쿖ꆣ죏횯ꋛ뎡솦뎤맺맘컒틩뛠윲샍뗄낹돶붫튻죧릤쪵삵잡얬룹ퟷ돥샋듳놹퇐쯘짺뿶쿐랢퇹룶췪럖쓏좴럑룼훂죅ꆣ쫇헹뗘훐듯뛋쯼ꎬ킳췗훷믺솿솦폚뺺뺿뮷탅짏웚랽듺솪늼뮯뫍뺭㐰볒쾵맺낸췲〰뚯쿻ꎬ릤늽맻쪱볊폚떱솦놾뗄춻럑럹꒵뺿듳쫇닺쾾쿖죋돉쓚﮼틀풭캪훖맍웳뫏훐ꆱ튻떽췪늻뛸쪹ퟷ랽횻쿲춨헹뷒뺳죎맘폐뚼짺뎹늢떫킭볃ꎮ횮죕벯볾ツ헹벫뇀캪쪱쫇풱샋짏떥뗄돌뻍폐믡ꆱ쳡삵횸킡놻뛓폫췪킧룶릤ퟔꮳ좻닄훷돥쮳펶튵샭펮ꎬ늿룄좫뫳뷶쟒샍?ퟜ떫쓜맽뗘쪾뫍쾵쿠닺짺샯늻퓚뗷맺놾㖣놾튻쟷쳥ퟜꎬ틩펰쮷쇋붫릤럑쫇룶ퟩ뛈쎻킧쪹룟슷돶ꆢ맍랽짺쫕쟩좫폃죋ퟷ벺첶뇈쇏뚯춻쮫뗄엤뗃컞럖짆뇘맻쿷퓶떵샻뫜쯣늻캻훷뮥폐틑닺뫍횻쿖볒ꖣꆪꎬ뷴샍솿뇈쐲뛔쿬톡얪뮯릤ꆰꆱ풱횯늻폐ퟩ튲ꎺ풭펶쪽닺죫뿶붫뗄쳥죒뷏뗘탎쿗랽튻훃쿈싛죋튪벴죵볓맘쒳틦듦쿔쫇폚뛏뚯뛸ퟷ샻뺭뿋듺웳틥믖ꆪ죋헅뚯돖짏ꎮ뾹놺쟥캪쪱춵ꎻퟷ릤뫍뛏쳡횯퓬ퟮ헔뻶쇏뗄ꎬ튻쿂ퟔ벫돉럖떫살틾헢좥쪽?횮듳믺룄풱맍쇋쾵곇늩퓚좻웤쒱뫏늻닺폃웳뛸?뮯튵랢킻뻹뗄헹탸쓪㎱탔춡돾ퟮ상뗚킭퓶룟쫜퓚돉훕뚨쎿평닎퇹ꎬ벺듳풱쓚ퟶ컔뇎훖룸ꆣ볤쓑풴죋ퟷ뇤뷡펶웳냒?튻훐쟳릤횻쫇짺횮캪튵쮹룶폖햹샍뇭틩뷏퓶뚣풽낹훕뮯ꆱ뛾폐얬뗷볓ꆣ떽짺ꆰ떼?닺쫽룶폚폫뷸죋뗄돐릤쫂ퟶ맍쳢ꎬ뻍뮷뚼릹떫쮫튵룱훖뛔풱뺺퓚튪뇘돥뫳튻좡첹뒿쯹돵ꮹ뚯쿖낸뿬볓곊살ꓗ닺캪믲늽킧솦ꎬ헢풱릤훂솿뿍헟죫얬ꆣ떣ퟷ췏펣샍램훷맍냼뇘뺳뿉쫇랽뗄죋?뻖잿튻헹퓚훆좻춻믡룶뻶즭듢쳵삵돶웚웳𧻓쪱횮듓퓶㖣잡풽맘욷릤횻쫇ퟩ돌뫜떫훖맽ퟷ웳뗄ꎬ맛뻍룶솦훁췏겶쯤퓬펶폈삨탫ꆢ쓜쳡맍헻닅훐뮯쿲폅뛈튻랢뛠싊폚횸볾쿖튵?볤튻쎿뎤긳뛀쏷곁쾵뗄ퟷ뢶붫횯뛈뿉닺컊닎돌얬튵틲튲ퟶ짏믡죋놾릱폚ꆣ뛔삭횻퓆돥좻돉맘웤쟀ퟩ룟컒펶쳥훃쳬ퟔ쫖살짺쫆훐뮷횱쟣쿖퓶풱돶벼쿂웳쓇꒻폫뎬ꆣ쓪ꎬ췲춶쿔ꛀ쫇맽얬돶릤컊쓜욷쳢폫훐솦짺쯘늻듦닺뗄쿗춵웳삭춻컞쯰쾵햼횯죋쏇맘쪵뮻좻벺뿘뛎잿뫏뺳뒦쿲뷚뎤ꎺ쫵튵맍훖웳맽㘸㈰볾꾷ꆣ쮷죧돌솦ퟮퟷ쳢떫돶뗄돆뫍닉닺쿔쫇얬퓚짺킧쯹룸상튵ꎬ쿻뗔랽램몦쮽컄쇷풱늻쾵돉햼훆뛸뮯싊듓볡폚믲쿠ꆢ틑횮컊쓚펶뗤ꮲ튵죕쇏㒼〵ꎬꢡ톡뫎쟸돌킡얬ꆣ죧쿖쫽캪뫏좡샋킧좻맍솦웵ꆰ폃폐웳쯹훐뗄릤벫쪽퓶훕펪풴컞뮯뚯쯘쓜놾뻝틑헢뫍뛸첬돖풱뛔춵뮥뛠늻볤룶쳢늿맘탍벵놾쿔ﻉ쓪퓶럕?펰럖뛈얬솦쯻맻헢솿릤ퟷ쿻럑싊볈펶뗄풼듮몯헟튵듸풱랢뗘즵ꎬ볓틲웳ꆣ램횮ꆢ훊뫶훕폅짭훖뺭믱탎솢상퓙틔죋샍쾵쓗뫍쿉좫럹캪믲솦쏇뛔퇹ퟷ돌벫ꆱ쫜뗄늻뇣쫽ꎬ살릤햹킧쓋뻍풱뛸튵평뢴킽쟽쫓뷡쯰맘늢웳맍펪뗃돉쫇ힴ벰샍쯤짺볤몫?맺듯뷊솽릤ꎬ뮯죏폚튻훊얬뛈탐풱뎵믡뛸뗄쿻쒮싊듽쫇훆돪뚯퓶퇏몦쾵럇튵펶샻뿉퓚췪좻닺쮫?샍뗊짺캪풱솿뗄헢릤ꆱ쯹쫇벫늻ퟔ?뇈죋듽잿훘쇋캬죳튻좫얬싊뛔뺺?닺ퟮ룸폶헹웳ꆢ뻍
扰与冲突，在经历了数商年的发展横变之后，到今天一个明显的源调控方式。趋势是劳资合作的呼声越来越强烈了。在工会对生产率和效率的影响问题上，传统的新古典经济2.把员工视为利益相关者，相互信赖、合作互惠学…直认为，工会对生产率和产出存在着一种负面的作用。然首先，把员工视为利益相关者，这是和谐的劳资关系形成的而，近年来，一大批劳动经济学家在工会对生产率的影响问翻所前提和基础。进行的大量研究，他们有了归阔感，企业才得焕发活力，致的结论:如果在假定其他条件一定的情况下，单纯从工会对生近20年粟，全球公司治理研究和实践，大大扩展了公司所有权产率的影响这一问题本身来考虑的话，很难得出明确的结论。因人的定义拮圃，除了股东以外，企业赖以生存的资源投资者(即为实ìIE分析表明，工会对生产率的影响既有可能是正的，也有可利益相关者)也被逐渐认可为公司的所有权人。1983年以来，美能是负的。但有一点经济学柬们已达成共识:在工会化程度与生27个州、|修改了公司怯，取消了股东是企业的唯一所有产率高低的关系中，劳资关系的状态是一个决定性的因素。即工者的概念，要求管理者不仅要对股东负责，而且要对广大的"利会主义本身对于生产率既可能是一种强化因素，也可能是一种而日益被戴视的"利益相关者"中最囊要、井被抵减因素，'Ë:最终到底合起何种作用取决于工会同资方在工作普蹦认吁的是智力及休力资源投资者即是指企业的员工。场所的相互关系是怎样的。正如弗里曼和麦迪夫所说如果劳其次，相互信赖、合作互惠，是培育和谐劳资关系的土壤。布资关系比较和谐，管理部门和工会就会在为自日的分自己份额进彻盟和科瑞斯延森在对结合组织中最大的七个国家的总体劳资行斗争的同时，坯共间野力将‘馅拼'造得更大，那么在工会主义关系性质的研究中得出:其一，从民工的角度来看，只有当他们下，生产率就会更高。但是如果劳资关系很糟礁，管理部门与工认为自己的经济状况与企业在长期竞争中的结果紧紧联系在一会无视双方的共阿利益，互相攻击，那么工会主义很可能导致低生产率。"③起的时候，他们才会主动采取合作的态度，而员工个人可以从企业的成功中获利这种意识只有在长期雇佣的预期状态下才有可因此，恶心培育工会组织，充分发挥工会在劳资双方博弈过能形成;其二，程巾的均衡作用，从而推动劳资双方之间形成力量上的动态平密监督的，他们可以在没有严密监视的情况下很好地协调彼此衡，应是一种自子的油择。口之间的活动，员工参与是受到企业鼓励的;其主，集体(团队)资ìì释:金或某种形式的利润分事的运用也会有助于培养员工形成一种①周二E清.企业职.:r.工资土生低与政府调控责任[N].中国经济时报，合作意识。④2006 -07 -280 因此，从总休上来说，应当以建立"内部劳动力市场"为中②张东1..社会再分配:超越理念之争[N].21世纪经济报道，心，努力在企业和凤工之间建立阻一种长期性的相互信任和榈2005 -12 -190 互依赖的关系。目的在于:企业通过为员工提供稳定的就业岗③哈维·莱本斯坦.微观经济学与X效率理论[C].载丹尼尔·贝位、公平适度的报酬、友好合作的工作环境以及个人长期职业发尔和欧文·克里斯托尔编:<经济理论的危机}，PI40o展的机会，问员工建立起段期稳定的雇佣关系。这样，企业和员(CharIes Brow and James Medoff. "Trade Un on on Product vity: ACase 工之间实际上就形成了一种隐含的契约关系，成"礼物互换"关Study,"Journal of Political Economy,June 1978,p355 -3780 系。在这种关系下，企业为员工提供种种祭济和非经济的福利，(Freeman,R. B. and Medoff,J. L. What Do Un ons Do?New York,Ba›员工则贡献出自己的工作热情和能力以及对企业的忠诚。这是sic Books, 1984,p165o 和谐劳资关系产生的土壤。3.悉心培育工会组织，充分发挥其作用，推动劳资双方之间参考文献:形成力爱上的动态平衡[1] (美).坎贝尔R麦克南，斯士坦利L布鲁，大卫A麦克菲逊.刘文，赵成美，连海霞译.当代劳动经济学(第六版)[M].北京:人民邮电按照现代主忧经济学理论，市场经济休制下的社会结构必出版社，2004.须要有一个由政府、企业、工会三方互功、相互制约的协调机[2]刘昕.现代企业员工关系管理体系的制度分析叫…一种全新的制。政府的主要作用乃是塑造…种平等保障所有人之臼由和权战略性人力资源管理视角[M].北京:中国人民大学出版社，2004.利的制度框架。而市场休系内，在劳资双方的博弈过程中，工会比政府权力直接介入更符合市场运行的规律。作者简介:朱芝洲(1968年一)，穷，浙江浦江人，管理学硕士，从新制度经济学理论角度分析，工会的出现以较小的成本街州学院经贸管理系副教授，主要从事企业管泼、教学管玻研实现了对人力资本的产权界定，并在此基础上降低了在社会化究。大生产下人力资本的"协调成本从而实现了对人力资本的优化配置，保护了处在弱势一方的劳动者的合战权益，因而工会组织对人力资本的自己置和权始保护在本质上是一种市场机制的资??췲랽쫽뻝2007 !在1月SpecialZone Economy特区经济155 뾹쟷㊣쫗잰쯻뷼죋샻맺헟틦웕웤뎹맘죏웰튵쓜쏜횮뷰뫏틲탄뮥캻햹릤쾵풱뫍㎣탎내탫훆뇈듓쪵듳뮯횯풴퓚톧뛸뷸훂닺캪믡뗖뎡탐쿂짺돌뫢뿚힢ꋙ㈰ꋚ웳짧ꋛ뛻ꋜ䉲慮啮潮偲却潦偯䕣ㄹꋝ䵥䑯奯獩닎嬱컄돶ꆾ햽ퟷ뺿婯䉯䩡〵潷楯潤汩㜸㽎牫湥〶?䵥畤潮摯쫍훜헅튵믡맾뫍䍨䙲潫뾼崨냦싔〷폫쫆꺰쿈쳡쏇㈰뗄틦쿠뇩듎샯쾵캪탎볠볤믲ퟷ듋ꎬ틀ꆢ횮ꆣ릤킳껏돉헕튪헾탂쿖짺엤뛔뗷튻탐싊쪵쫇훷복쯹맘뚷컞닺훐㊡헟훝浥틑?畣瑩湳敷ꆪ摯禣潭晦玣ꎺ폱뚫ㄲ횰퓙캬얷慲瑩捡瀳敥䉡컄쏀헔짧탔쓪潭?돥쫇퇔ꎬ뫍폐쓪뚨쿠룅맘죏탔ퟔ쪱돉뚽뗄쒳틢얬삵릫믺볤퓚퓲샍ꓐ솦쿖헾훆뢮쇋닺훃죋뿘믡횱뷼뷡횤뢺룟틥틲쾵헹짺쫓싊펦갱뿁볲톧〷晦겡禣뺭ꆪ癩?㔵쟥짺릤럖ꆤ컄汥浡㤸쿗⦣돉ꎬ죋㇔秌ꆪㄹꎮ瑹녊걊䪣춻샍놹냑믹쇋살틥맘쓮헟뿉쿠뿆훊벺뫲릦ꎻ뗄믮훖쪶듓솦욽믡쪵헢릱쓅솿듺튻뢮뛈좨뛔쿂ꎬ랽죏쓪듳싛펰럖뗍놾쯘뇈닺쮫ꆣ쾤뻹쫇뷩풺㒣폐ꎮꆣ릤엤삳ꆤ?ꎺ㌷溣꺿쏀㈰솦쉓?㈸ꆰ潵畮까걐ꎬ풱뒡맩랶헟ꆱ뗄뮥죰훐웤뚯탎ꆣퟜ퓚맘쫊볊훖쿗짏훷룶뿲솦뺭죋놣쪽짺캪살솿ꎺ쿬컶짭뷏춬싊랽탄뫢튻䅃㢡뾣ꆣꎺ놾뿋呲牮?걒ꎮㄶ늱ꎬ〴灥㈷慳?㖡퓚뫏폎릤ꆣ쫴좫캧⧒튪뢺쫇탅쮹퇐뺭쯻믱뛾ꎬ쪽?쳥웳쾵뛈춬짏맘돶ﶹ뗄쇷평훷볜횱볃솦뮤놾닺죧헢뇭떫뛔쯼뫍쪱뻍엠ퟷ훖慤慬坨껏훬쎳맽뎬샯ꎮ뒶솬풴捩궼?룶?慴뺭ퟷꫀ쫓웳룐쟲ꎬ늱쟳퓰훇삵춢뺿볃쏇샻풱뗄짏튵ꆣ뻍쾵ퟔ닺꒻뚯헾튪뷓톧쇋싊릤튻맻쏷폐폚ퟮ킳믡릲폽폃뫃뗍풽첹쮹䊣ﭒ몣횴맜횥慬쌱쮧폫ꎮ췐깡싳쾼㔵샺뗄캪튵ꎬ릫돽믖맜ꆣ솦ꆢ즭훐ힴ닅헢퓚뿉릤샻살뫍쒿놨탎쿂벺짺첬볃뢮ퟷ뛸뷩샭놾뒦엤믡듳컊튻훕쫇뮹룼춬陼훞헾쓮캢뛻湤뿋틫쫓쇋뫴샻헦웳쮾탞샭뛸벰뫏퓚뗃뿶믡훖틔닎죳쮵풱뗄돪붨돉ꎬ욽톧ꆢ폃쫐죫싛훃킧뛔엺볙쳢릤뗣닺떽퓵맜릲룟듓톡⠱쾵뢮횮맛뇠쓏ꎮ뷇쫽짹틦헽튵훎막ꗈ헟죕쳥ퟷ뛔돶폫훷틢퓚럖ꎬ릤ꆢ솢쇋웳췁꾣뫢샭쓋뎡룼뷇닺ꆰ죵뫍싊짺샍뚨놾믡뺭뗗퇹춬ꆣퟩ뛸퓱뗔㤶뢱룄뗷헹뺭ꎺꎬ떱孍냙풽?쿠뗄닅샭뚫쾿늻틦솦뮥뺭ꎺ웳뚯쪶탍쎻쫇쿭펦횮폚폑웰튻튵ퟷ죀겳싛쳥럻뛈좨킭쫆닺웤짭뛔볃볈믡늿얬떫ꎬ횯췆ꆣ놹㣄뷌쇋뿘ꆾ볃ꆶ쮹듺嶣쓪살?맘뚯뗃퇐틔짎뷶놻믝뫏웤튵닉횻샍폐쫜뗄떱볤ꎺ뫃뎤훖캪죈ꆣꎬꆢ쯜쾵럖뷧뗷튻틦펰싊뺭폫쯻짺톧뿉웰쏅솦쫇뮥꒹쫚퓰九첹꺱릫뗄풽곏헟솦므뺿췢ꪹ튪훘풴ꎬퟩ튻퓚좡폐퇏떽퓋틔붨웳뫏웚틾풱쟩횷쫐릤퓬쓚컶뚨돉랽놣쿬뫍볃뒫쳵뾼닺볒쾵쓜뫎헽붫죧쿠돤샍죎ꎮ폫샻뚯?놾묩쮾孎㈱磐샭䲲뺭ꦣ랢잿ꎬ퓚뫍ꯋ뛔쫓춶쫇횯뎤뫏맘쏜웳폃붨솢튵ퟷ컈몬릤ꊻ뎡믡튻놾뗄뮤컊닺톧춳볾싇싊쏇훖죧ꆮ맻릥럖떹훷램嶣쫀Ꟃ싛볂볃뫖햹쇒ꗐ헢폚믮쪵웳뺵막뗄엠훐듓웚ퟷ뎤쾵볠튵튲솢웰춨뚨쳡쓜폆뺭죽훖퓚퓋릤늢ꆱ샍쳢돶볒튻틑ힴ뢥믡쿚믷랢쮫?쓐튪껖볍쫀뗄뎣톧킹ꎬ퇝쇋엀쫇듳솦볹튵쓋뚫ꆰ헟폽ퟮ풱뺺뗄웚쳵쫓맄믡튻맽릤웵릩볃랽욽샍탐퓚뚯놾짏듦뚨뮰펰듯첬훖폃샯뻍뇽믓듓킹뺭캣겴⢵靖뇤ꆣ떡뫍뛠ꎬ삵陸좡뢺샻벴듳릤헹첬맍볾뗄샸폐쓚훖캪ퟷ풼틔쳥뮥뗈듋듓헟훊퓚톧쿬돉쫇잿싼믡ꆯ맘쓇횮헣쫂諭볃?믺?쯃횮ꊺ킳쫽뷸듳틔탈퓰틦쫇뗄훐뛈펶쿂쟩훺늿뎤풱뮷맘훖벰쎣훆뚯놣쮫맦돶믹뛸짏뒫ퟅ믡뫜볈릲튻뮯뻶뫍퓚퓬쾵쎴볤떵붭웳쿻궼놨䍝ꆷ쁁聆뫳쿗뗄웕뛸듳짺ꎬ쿠횸샍웟뷇쫇뿶ꎻ폚웚릤뺳맘쾵뺭뛔곍쿂ꆢ헏랽싉쿖뒡쪵뫏춳튻뷡쓑폐쪶룶틲싳캪뗃뫜퓚탎쏊뗀ꎮ쓖웖튵쇋놱퓘倱뿋孍Ꭓꎬ샍춨믱삩듦쮡뛸맘웳룶뛈뷡풤늻쿂웤엠뚯탔쳡틔쾵볃욶뗄쿠쯹ꆣ짏쿖램튻훖짺싛뗃뿉ꎺ뻶쯘릤뗀ퟔ룼퓣믡돉붭맜막ꢣ떤㐰럆嶣떽ꖻ풱뗃햹뗄ꌱ쟒헟튵맘맺살맻웚탨뫜죽퇸솦릩벰ꆣ믲뫍꿀짧뮥폐늩뷏붵쇋좨훖탂뢺닺ꎬ돶쓜퓚뚨믡럲벺듳룢훷좷죋샭뚫?쓡ꆣ톷꺱뷱?맘릤돖쇋㤸튪ꆱ뗄쾵볒뾴뷴ힴ뫃ꎬ풱쫐쿠컈룶헢ꆰ럇췗믡훆죋?킡뗍뛔틦맅쏦싊볙떥쏷쫇탔튲춬쯹틥쮫솿훎ꆢ뛻ꎮ놾쫇쳬쾵ꎬ탸릫풴㏄뛔훐풱뗄뷴룶첬뗘벯릤뎡뮥뚨죋퇹샱뺭훒쫋뷡풼횮맽쇋뗤짨뒿좷헽믡뿉쮵럖쓇맜뫜랽짏뷌ꆤ쇵ꦣ갲웳튻탎횻뗄쮾춶맣ퟮ릤췁ퟜ솪죋쿂풱킭쳥ꆱ탅뎤ꎬ컯볃돏ꮷ릹ퟔ돌돉퓚솦틲믺뺭ퟷ펰늻듓뮯쓜랽ꎺ엤쎴샭뿉늩ꪡ톧놴뫈〰룶돉폐룟쯹퓀튵듳훘ꆣ죀쳥쾵뿉닅릤뗷⣍캪죎뻍웚웳뮥뗄뷖뇘킭평훐놾짧뛸훆볃폃쿬췪뷡ꎬ돌쯘쫇퓚ꆰ럝늿쓜?뚯쯃㒣톧맜?쏷뗄쫗킧폐헟뒣튪ꆣ샍떱퓚틔뷸뇋얶튻훐뫍튵횰뮻뢣헢꺼뗷ꎬ믡놾릤컊좫싛튲뛈죧뛮쏅떼맽첬믖쮶샭쪵쿔쿈틦좨⢼곃ꆰꆢ늼쯻튻듓뿉탐듋팩훖쿠룚튵뫍ꆱ샻쫇?믺릤뮯뗄믡좻쳢뛔ꆣ폐폫벴ퟷ맻뷸훂욽훈쪿퇐캨?뗄죃ꆣ?샻늢쏇웳퇏랢풱맘ꎬ믡폅ퟩ쯹짺틲뿉릤샍훷뗍ꯐ튻놻틥습쯹?폐
