第14卷第1期浙江工业大学学报(社会科学版)Vol. 14 No. 1 2015年3月March 2015 JOURNAL OF ZHEJIANG UNIVERSITY OF TECHNOLOGY( SOCIAL SCIENCE) 企业家人力资本、性格对企业社会网络的影响研究李正卫，夏弯弯，潘晓霞，王楼艺伟(浙江工业大学经贸管理学院，浙江杭州31∞23) 摘要:本文在理论研究基础上，构建了企业家人力资本、性格与企业社会网络之间的关系理论模型，并运用多元回归分析方法，通过对119份浙江中小企业问卷调查数据的实证研究，探讨了影响企业社会网络构建的若干因素。研究结果表明:企业家的实际管理经验和技术能力对企业社会网络均有显著正向影响，而企业家的职称则对企业社会网络没有影响;并且，企业家的外向性、宜人性性格对企业社会网络均有显著正向影响。此结论深化了对企业社会网络成因的理解，为企业发展社会网络提供了理论参考。关键词:人力资本;外向性;宜人性;社会网络中图分类号:F272文献标志码:A文章编号:1006-4303(2015)01-0001-05随着技术的加速发展和需求的快速变化，企一、文献回顾及研究假设业面临越来越多的外部竞争和压力，企业必须加社会网络是人与人之间、组织与组织之间通强与合作伙伴的联系，以获取核心资源，提升自身过人际关系建立起的一种纽带关系(Coleman, 的竞争优势。由于自身资源缺乏，中小企业呈现1990)[2]。随着社会网络研究的深入，相关学者出更强的社会网络依赖性。现有的相关研究主要对社会网络的密度、规模、中心性、联系强度等特集中在企业社会网络的特点、动态发展及其对企征进行了深入探讨，理论观点不断创新，主要有关业的影响，关于企业社会网络形成因素的研究也于社会网络的强弱关系理论、结构洞理论、社会资主要从外部因素着眼，缺少从企业内部，尤其是企本理论等。有关学者对社会网络与企业发展之间业家角度探讨社会网络构建的研究。我们认为，关系的相关研究也取得了一定的成果，如社会网对于企业，尤其是优秀企业，其合作伙伴往往基于络能有效降低企业的交易成本(Martinand Eisen›企业家的专业背景、过往经验和成就来判断企业hardt, 2010) [3]、帮助企业获取组织的核心战略资是否具有发展潜力，进而决定是否与之建立社会源(Anderssonet al. , 2002) [4]、帮助企业促进组网络[1]。同时，企业家的性格特征也会影响企业织动态学习和组织创新、为企业提供联盟伙伴等。对外联系的频率和广度，进而对企业社会网络的综上所述，现有文献很少有对社会网络构建行为构建产生影响。因此，本文主要以中小企业为研影响因素的研究，难以解释不同的企业社会网络究对象，从企业家的人力资本和性格人手，研究其差异存在的原因。同时我们知道，企业家在企业对企业社会网络构建的影响。本研究以期为进一发展中承担着战略决策、计划实施等重要任务，对步揭示企业社会网络构建的机理，为社会培育企众多中小企业而言，企业家更是掌握了企业的核业家和提升企业家能力提供参考依据。收稿日期:2014-12-25基金项目:浙江省哲学社会科学规划项目(14NDJCI69YB);浙江省自然科学基金(LY13∞2∞20)作者简介:李正卫(1970-)，男，江苏江都人，教授，博导，博士，从事创新管理研究;夏弯弯(1991-)，女，安徽合肥人，硕士研究生，从事创新管理研究;潘晓霞(1987-)，女，浙江杭州人，硕士研究生，从事创新管理研究;王楼艺伟(1991斗，女，浙江金华人，硕士研究生，从事创新管理研究。
.2. 浙江工业大学学报(社会科学版)第14卷心资源和社会网络。人力资本和性格存在差异的业家的外向性和宜人性性格对企业社会网络的构企业家，其选择的合作对象也是有区别的。我们建具有更为重要的作用。因此，本文将从企业家认为，企业家的人力资本和性格对企业社会网络的外向性、宜人性性格角度探讨其对企业社会网的构建具有重要作用。因此，我们构建了企业家络构建的影响。人力资本、性格与企业社会网络之间的关系理论外向性(Extraversion )表示人际互动的程度、模型，探索它们之间的深层机理，并且收集了相关对剌激的需要以及获得愉悦的能力。具有外向性数据进行实证分析。性格的人往往乐于并且善于进行人际社交，环境(一)企业家人力资本对企业社会网络的影适应性强，关注周边事物的变化，喜欢积极地表达晌对别人的关怀，而且在人群中更具有领导力等特自舒尔茨将"人力资本"概念引入经济学以质(Judgeet al. , 2002) [16] 0外向性性格的企业为，对人力资本的研究从各个层面上一直在深入。家往往更热衷社交活动，更能感知其他组织乃至有学者发现人力资本的差异在地区经济和行业发于与其建立关系。同时，外向性性格的企业家会展中具有重要作用，人力资本差异在相关问题上在企业中起到表率作用，使企业呈现一种开放的具有很强的解释力[叫O企业人力资本可以影响企业文化和氛围，更容易加强社会网络间的联系，企业的组织学习和创新能力[7]能帮助企业构建从而影响组织与组织的合作。因此，本研究提出竞争优势[剖，获得较高的组织绩效[判。付维宁假设:(2003) [刚从企业家人力资本产权的角度，提出企H:外向性性格的企业家对企业社会网络具2 业家人力资本产权对企业绩效具有倍乘作用。通有正向影响。过研究发现，既有研究虽然深入探究了人力资本宜人性(Agreeableness )考察个体对其他人所在国家、行业中的作用，从企业层面出发探讨企业持的态度，对合作和人际和谐是否看重等。宜人人力资本对其绩效或发展能力的影响。但是，鲜性性格的人善解人意、友好、慷慨大方、乐于助人，有学者研究企业家人力资本对企业社会网络构建他们注重合作而不强调竞争，愿意为了别人放弃的影响。我们认为，人力资本是指个人的生产技自己的利益(Costaand McCrae 1985, Aronson 术、才能和知识(L. C. Thurow, 1970 )。企业家在2006) [17] 0因此，宜人性性格的企业家在与其他企业中往往具有设立企业、控制支配其他资源的组织接触时往往表现出友善、合作，倾向于减少合核心作用，企业家自身具有的人力资本是企业最作摩擦，吸引其他组织与企业建立联系。同时，企重要的资源。基于信号理论，在信息不对称的情业家的性格特征往往影响着企业文化，拥有宜人况下，企业家的人力资本是企业对外释放的信号，性性格企业家的企业更可能建立合作、乐观的文具有较强人力资本企业家的企业更具发展潜力O化氛围，进而与其他组织建立更强的关系。据此因此，外部组织更愿意与具有强企业家人力资本我们认为，宜人性性格的企业家对企业社会网络的企业合作，从而构建规模更大、质量更好的企业的构建能起到积极作用，往往更能够与外部组织社会网络。因此，本研究提出假设:间达成合作意向，并容易获得被合作者的合作承H:企业家的人力资本对企业社会网络具有1诺。基于此，本研究提出假设:正向影响OH3 :宜人性性格的企业家对企业社会网络具(二)企业家性格对企业社会网络的影晌有正向影响。许多学者对企业家的性格及特质进行了研二、问卷设计和数据收集究[11叫O其中"大五人格"理论得到了众多学者的一致认可，它们分别是神经质/情绪稳定性、外(一)问卷设计向性、经验开放性、宜人性、责任心。在此基础上，本研究涉及的数据难以从现有、公开的资料学者们进一步研究了企业家性格对企业发展的影中获取。因此，本研究采用问卷调查方法收集数响[阳王但是纵观现有文献，甚少有研究分析企据。首先，在对社会网络、人力资本、人格特质文业家性格对企业社会网络的影响。我们认为，企献阅读分析的基础上，界定基本概念及易?昆淆的业家的性格会影响企业家的对外联系，特别是企概念，查找相关成熟量表，明确本文研究概念模型
.3. 第1期李正卫，等:企业家人力资本、性格对企业社会网络的影响研究并且初步形成测量题项。其次，邀请相关专家学(三)数据收集者给出建议，形成问卷初稿。最后，邀请部分企业问卷调查活动在2013年8-9月进行。由于家校友进行预测试，经过1-2轮预测试后，经过难以获得企业家的联系方式，本文将企业中高层进一步修改后形成本问卷的终稿。领导作为调查对象，并且通过校友录获得在企业(二)变量测量担任中高层领导的校友的联系方式。本文认为中本研究中被解释变量为社会网络刊的，由于高层领导具备理性判断的能力，且长期在企业中企业与供应商和客户的联系是企业社会网络中最活动，对企业家(实际操作时，企业负责人即被视重要的部分，借鉴Gemünden，Ritter et al. (1996) 为企业家)、企业业务往来、社会关系都比较熟对社会网络的测量，我们用企业与上下游企业悉。首先，通过电话联系被调查对象，确认其担任(客户)的关系来测度企业社会网络。解释变量职位进而邀请中高层职位的校友填写问卷;然后为企业家(这里企业家具体指企业负责人)的人通过Email方式邀请600位企业中高层领导填写力资本(具体包括管理经验、拥有技术专利情况网络问卷;最后，对收到的193份问卷进行分析审以及职称状况)和性格(包括外向性和宜人性), 核，剔除不完整和存在明显逻辑错误的样本，留下对于管理经验(MEXP)、拥有技术专利情况(PA119份有效问卷。企业样本主要是浙江各地的中TENT)采用主观度量指标，采用李克特1-7级打小制造型企业。分法，1-7表示管理经验和拥有个人专利越来越三、实证结果分析多。职称状况(TITLE)则采用1-5表示，分别表(一)变量描述性统计示无职称、初级、中级、副高级、正高级，对于外向本研究所涉及的变量描述性统计及其相关性性(EX)和宜人性(AG)的度量主要借鉴了Costa矩阵如表1所示。变量描述性统计的结果显示，and MacCrae (1992 )的研究，采用李克特1-7级人力资本中管理经验、技术专利与社会网络显著打分法，1-7表示外向性和宜人性程度越来越正相关，性格中外向性、宜人性与社会网络显著正高。控制变量为产业类别(HTE)、企业成立年限相关，仅职称与社会网络不显著相关，初步验证了(AGE，单位为年)、研发人员比重(R&D，单位假设1，2、3。下文将运用线性回归进行进一步的为%)，其中产业类别用1和O分别表示是否为高实证分析。新技术企业。表1变量相关分析及描述性统计HTE AGE R&D MEXP PATENT TITLE EX AG SN HTE AGE .571 R&D -. 1 MEXP . 181晦 PATENT .217砸.136 .235 .205事1 TITLE .220事.101 .216 116 103 89 .事EX .075 .158 . 181 .3 .278’ .132 .269拿*AG .217 .657’ .076 .067 .215事.222 .672 .晦SN 222事 .645’ .103 .220审.332事事152均值.471 标准差.501 1. 617 1. 526 1. 000 注:1. *表示在水平(双侧)上显著相关;2.* *表示在水平(双侧)上显著相关。{二)信度与效度检验数、t值、组合信度(CR)和平均提取方差(AVE)0 本研究采用Cronbach's α系数和验证性因从表2中可以看出:3个变量的Cronbach's α系子分析方法(ConfirmatoryFactor Analyses, CF A ) 数在，均大于临界值，这表明测分别测度"外向性(EX)"、"宜人性(AG)"、"社会度模型具有良好的信度，符合实证分析要求。同网络(SN)"3个变量的信度和收敛效度。表2显时，表2显示，标准化因子载荷系数总体在示了3个变量的Cronbach'之间，均大于临界值，3个变量的t值s α系数、因子载荷系
"4 " 浙江工业大学学报(社会科学版)第14卷在 -13. 564之间，均大于，达到统计(AVE)在之间，满足大于临界值显著性水平的要求;组合信度(CR)在。综合来看，本研究的数据具有较好的信度和之间，满足大于临界值;平均提取方差收敛效度。表2信度与效度检验结果标准化因子测量题项题项数量Cronbach'信度系数λ1AVE sa t值CR 载荷系数λzEX 5 -08649 7. 264 -13. 564 AG 5 SN 6 (三}实证分析及结果讨论会网络的构建起到显著正向影响;AG的回归系为了清晰地分析企业家人力资本、企业家性数为，并且分别在1%的水平上显著，说明格和企业社会网络之间的关系，本文建立了2个企业家的宜人性性格对企业社会网络的构建起到模型，分别以它们为解释变量进行回归分析(见显著正向影响。因此，假设2，3得到验证。表3)0在模型1中，被解释变量为社会网络，解四、结论与启示释变量为企业家的管理经验、技术专利、职称。结果显示:MEXP回归系数是，在10%的水平企业家对企业社会网络的构建具有关键作上显著，PATENT的回归系数是，在1%的用。本文利用浙江省中小企业的数据，从企业家人力资本、外向性性格、宜人性性格三个方面实证水平上显著;说明企业家的管理经验和技术能力对企业社会网络均具有显著的正向影响。TITLE研究了上述因素对企业社会网络的的影响。本文的回归系数是，但是不显著，说明企业家职的研究结果表明:从企业家人力资本的角度来看，称对企业社会网络构建并没有显著的作用。这或企业家的管理经验、技术能力对企业社会网络构许是因为供应商和客户更加看重企业家实践的管建具有显著的正向影响，企业家的管理经验越丰理能力和技术能力，而职称可能难以真正体现这富、技术能力越强就越有利于企业构建更强的社一能力。因此，企业家的职称对企业社会网络构会网络;然而企业家的职称对对企业社会网络并建的影响并不显著。没有显著影响。从企业家的外向性性格角度来表3实证检验结果看，企业家的外向性性格对企业社会网络的构建模型1:(N =191) 模型2:(N=191)具有显著正向影响，企业家的性格越趋向于外向常数项:3. 604 (. 457 ) ’ (.439) 性，就越有利于企业构建更强的社会网络。从企控制变量:业家的宜人性性格角度来看，企业家的宜人性性HTE . 088(.219) * (.16) AGE .046(.084) .021(.061) 格对企业社会网络构建具有显著的正向影响，企R&D .092(.069) (.051) 业家的性格越趋向于宜人性，就越有利于企业构解释变量:建更强的社会网络。MEXP .113"(.062) PATENT .164 .拿.(.062) 随着科学技术的快速发展和社会需求的急剧TITLE .04(.057) 变化，市场对企业获取资源、能力的要求越来越高，EX . 389 (. 096 ) 而企业对于资源的获取方式除了占有之外还可以AG .448’" (.088) 2从社会网络关系中获取。因此，企业需要以更加调整后 .541 F 开放的姿态积极构建企业社会网络。具备某些人注:1括号中的值为t值;2.*、**、** *分别表示p<力资本和性格特征的企业家能够为企业构建社会10%、p<5%、p<l%。网络带来竞争优势。因此，企业要大力构建社会在模型2中，被解释变量为社会网络，解释变网络，提升竞争优势，首先要从企业家人手:一方量为企业家的外向性和宜人性性格。结果显示:面，要努力提升企业家的管理经验和技术能力;另EX的回归系数分别是，并且分别在1%的一方面，则要塑造企业家的性格，培养具有外向性水平上显著，即企业家的外向性性格会对企业社和宜人性性格的企业家。
.5. 第1期李正卫，等:企业家人力资本、性格对企业社会网络的影响研究[9J程承坪.论企业家人力资本的开发一一配置及其与企业绩效参考文献:关系[JJ南开商业评论，2∞1，(5):30-34. [ 1 J Hao-Chen Hua吨，et a1. 00 founders’ own resources matter: The [10J付维宁企业家人力资本与企业绩效一-一个理论分析模influence of business networks on start-up innovation and per-型[1].财经科学，2003，(6) :65-70. formance [ J J . T，配hnovation，2012，(5):316-317. [11 J时鹏程.论企业家精神的兰个层次及其启示[1].外国经济[ 2 J Coleman J S. Rationa1 Organization [ J J . Rationa1ity and Society, 与管理，2006，(2):44δ0 1990,(1): 94-105. [12J李志，等.国内外知名企业家的人格特征研究[JJ.重庆大学[ 3 J Martin, J, et a1. Rewiring: cro脚busine卧unitcollaborations in 学报(社会科学版),2008,(1) :51-55. m咄ibusinessorganizations [ J J. Academy of Management Jour›[13 J张焕勇，等.企业家魅力的四维结构分析[1].商业时代，na1 ,2010, (2) :265-301. 2∞6，(7) :88-90. [4 J Andersson U ，Fo四伊'en，. The strategic impact of externa1 [ 14 J Aronson Z H, et a1. The impact of leader persona1ity on new networks: subsidiary performance and competence development product development teamwork and performance: The modera›in the multinationa1 corporation [ J J. Strategic Management Jour›ting role of uncertainty[J]. Journa1 of Engineering and Technol›na1，2∞2， ( 11 ) , 979-996 ogy Management ,2006 , ( 3 ) : 221-247. [5J杨建芳，等.人力资本形成及其对经济增长的影响一一一个[ 15]孟慧，李永鑫.大五人格特质与领导有效性的相关研究[1]. 包含教育和健康投入的内生增长模型及其检验[JJ. 管理世心理科学，2004，(3) : 611-614. 界，2∞6，(5):14-18. [ 16 J Judge T A, et a1. Persona1ity and leadership: a qua1itative and [6J李亚玲，汪戎.人力资本分布结构与区域经济差距一一一项quantitative review [ J J. Journa1 of applied psychology, 2∞2， 基于中国各地区人力资本基尼系数的实证研究[J].管理世(4) :765-780 界，2∞6，(12):4449. [ 17 J Paul T, et a1. Facet sca1es for agreeableness and conscientiO\卧[7J李燕.中国民营企业的创新与人力资本研究[OJ.成都:西南ness: A revision of the NEO persona1ity inventory [ J J . Persona1-财经大学， and Individua1 Oifferences, 1991, (9) :887 -898. [8J吴从环.人力资本与组织竞争优势[JJ.中国人力资源开发，2∞4，(11) :19-23. The Inf1uence of Entrepreneurial Human Capital and Personality on Social Networks LI Zhengwei, XIA Wanwan, PA N Xiaoxia, W ANG 1ρuylwel (College of Economics & Management, Zhejiang University of Technology, Hangzhou 31∞23， China) Abstract: Based on the theoretical study, this paper constructs the concept model of the relationship between entrepreneurial human capital and personality and social networks, through a questionnaire survey of 119 SMEs, aod uses a multiple regressioo analysis to make ao empirical study.币leresults of the research show that the entrepreneurial actual management experience and technical capability have significaotly positive inf1uence 00 enterprise social oetworks, but the entrepreoeurial positional titles have no inf1ueoce 00 enterprise social oetworks; the eotrepreneurial extraversion and agreea›bleness persooality have significantly positive inf1uence on enterprise social networks. Above conclu›sioos deepen the understanding of the relatiooships among the entrepreneurial human capital, per›sonality and social networks, and provide a theoretical reference for developing social networks. Keywords : humao capital; extraversion; agreeableness; social networks (责任编辑:徐吉洪)
