鹰雁团队文化
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一个企业是否有生命力、是否有发展前景，到底看什么呢？是看这个企业的理念有多先进，还是看这个企业的资金有多雄厚？是看这个企业的科技含量有多高，还是看这个企业拥有多少高学历、高科技人员？
其实，这些都不是决定因素，决定因素是企业是否具有团队精神，企业的员工是否具有团队意识。聪明的企业家无不懂得：最能体现其管理思想的正是那些具有团队意识的员工。而一个有生命力的企业，也正是具备了这种具有高度凝聚力的团队精神。因此有人说：一个企业如果没有团队精神将成为一盘散沙，一个民族如果没有团队精神也将无所作为。可见团队精神无论是对一个企业、还是对一个国家的发展都起着至关重要的作用。
鹰雁团队
鹰一样的个人，雁一样的团队。
使具有鹰一样能力的个人，能够象雁一样的合作。
六要素：
鹰：快准狠
雁：同和顺
鹰雁文化核心内涵
鹰雁文化六要素
快—行动似箭 快速致胜
准—专业规范 精准制导
狠—严于律己 突破自我
同—目标一致 同心共行
和—竞合兼容 和谐共好
顺—团结凝聚 顺和共赢
鹰雁文化之精神
鹰精神：志存高远，勇于进取，顽强拼搏的精神！
存鹰之心于高远，取鹰之志于凌云。
雁精神：目标一致，团结协作，互助前行的精神！
习雁之性以涉险，融雁之神在山颠。
鹰雁文化之信条
鹰一样的个人，雁一样的团队。
使具有鹰一样能力的个人，能够象鹰一样地合作，
最终形成一个快乐做人、用心做事的鹰雁团队。
我们有思想，我们有梦想，
我们相信今日付出，必然创造明日辉煌；
我们有激情，我们有活力，
我们坚信加倍努力，必定成就非凡伟业！
鹰雁文化之使命
恪守**之道
秉持鹰雁精神
坚守西点模式
传递爱与责任
不断自我突破
成就个人价值
说话的温度
急事，慢慢的说
大事，清楚的说
小事，幽默的说
没把握的事，谨慎的说
没发生的事，不要胡说
做不到的事，别乱说
伤害人的事，不能说
讨厌的事，对事不对人的说
开心的事，看场合说
伤心的事，不要见人就说
别人的事，小心的说
自己的事，听听自己的心怎麼说
现在的事，做了再说
未来的事，未来再说
如果，对我有不满意的地方，请一定要对我说！
谢谢！
