2∞7年11月经济与管理N四.，2∞7Economy an Manageme,,’ Vθ Nυ，11 笠旦垒一旦11M·百家点经企业家人力资本的价值计量研究喻汇(广靠省肇庄学院财经草，广革肇庆526020)[摘要}企业辜人力责本的价值要章构成有核心价值、内生价值、显现价值，运用因子分析法确立企业军人力责本评价阕于，构建企业靠人为青本综合评价体品，对于最大限度跑激活企业军才能，提升组织梧4竞争力章又重大。[关键词]企业军z人力责本s企业辜人力责本价值;园子[中图分类号]F275文献标识码]A文章编号]1ω，3-3890(2∞7)11-∞85-剧企业家是现代组织经营管理活动的组织者、协不同的结论，但有一点是共同的，即企业家是一种特调者、管理者。企业家通过对组织内各种生产要素殊的生产要素.它通过对其他生产要素的配置、整合的计划组织、领导和控制以对组织的绩效施加影以实现组织的技术、管理创新，从而最终提升组织的响。组织的竞争力往往与企业家的才能有着密不可经营业绩和综合竞争力。与其它生产要素不同的是，分的关系。那么.如何最大限度地激活企业家的才企业家人力资本蕴藏于人(而非物质)这种特殊的载能，使之转化为组织的核心竞争力就成为组织发展体之中，并通过企业家的个人行为对企业的绩效施中的重要环节。而要激活企业家才能就必须对企业加影响。为了对企业家人力资本与企业绩效的影响家的能力有一个客观而科学的人力资本价值汁量有更直观清晰的了解，笔者提出企业家影响力公式:评估体系。W=pxf<XJ+e (1) 一、企业家的内涵公式(1)中.P代表企业家参与企业经营活动的动关于企业家的阐述是在18世纪就已经开始，法力，即企业家被激励的程度;r(川则表示企业家能力国经济学家康狄龙1775年在{商业概览)-书中首次集束.该指标反映了企业家人力资本所拥有的人力对"企业家"的概念进行了简单的阐述.他认为企业家资本拥有的人力资本存量以及将人力资本存量转化是"以--1'固定价格买进而以不确定的价格卖出的为生产力的能力，如创新力、执行为、专业知识、应变商品这一概念表现了企业家作为生产要素的不确能力等综合能力;ε为随机干扰项。笔者认为企业家定性和投资风险性;英国经济学家马歇尔在1843年人力资本本身具有不确定性和模糊性.但是企业家人则从组织管理的角度研究了企业家的特质，他认为力资本对企业经营绩效的影响却是可以衡量和评估企业家的能力就是"利用资本的运营能力"即对组织的，企业家的价值最终应通过企业的经营绩效来体内的资源进行整合的能力。著名经济学家熊彼特对现，而在公式(J)中.企业家能力集束r("，)是企业家企业家的概念进行了丰富，他认为企业家不仅应具价值评估的核心因素，也是本文所研究的重点。有常规的组织管理能力，还应具有非常规的"创新能二企业家人力资本的价值构成力创新是"间断出现的实现生产手段的新组合包(一)企业京人为资本价值构成要章括"新产品的引人(生产创新).制造现有产品的技术舒尔兹认为人力资本是通过后天投资产生变革(生产方法创新).开辟新的市场或新的原材料来的凝结于人身上的知识、技能、经验、健康等存量的源以及引入新的组织管理方法(管理创新)"。总和。"I!】舒尔兹的人力资本概念从资本存量的角度通过以上关于企业家理论的阐述，我们不难看阁述了人力资本的产生途径和主要掬成因素，其核出，对于企业家概念的理解，从不同的角度可以得出心思想是，人力资本价值主要有人力资本内生存量[收稿日期]2(阳7-Q9-{)3[作者简介]喻汇(197\-)，男，湖北蓝利人.广革晕庄学院讲师，博士，研究方向为组织管理和人力青本研究。2∞7/11辈革吉普重8S?췲랽쫽뻝㈰뺭뢪⇳놤ꇱ웳폷⢹ꆾ움寖寎뗷뗄쿬럖쓜훐볒튻맘맺뛔쫇짌뚨퓲쓚폐솦삨뇤풴춨돶늻쫢틔쳥볓眽⠱벯캪죋쿖볛뛾⣒쫦ퟜ닻탄寊㇐릫〷볃햪볛맘탎쓏쓕ퟷ쌡↣튵헟볆ꆣ뗄ꎬ맀ꆢꆰ욷탔뎣ꆱ룯틔맽펪펰룼灸?놾짺웳뛻쓽쫶℡폚뺭듓춬쪵횮볭솦횵묩뫍쮼냙믣햸쪽쓪폫ꯊ튪만볼ꞷힱ슱헟⇐먡볒ꆢ뮮ퟩ맘쪹훘쳥웳ꆱ뫍맦ꆣ⣉벰뛔짺튵쿬횱ꆰ벴펵닺놾뛸뷡쇋쓜볃틔탂뗄쿖훐뗈움쿫ꎯ볒튵⠱ㄱ맜ꇕꆿퟓ듊훀볲쇮촡⇑쫇맜ퟩ횯쾵횮튪튵ꎬ춶뗄뒴者틽짏폚닺벨죋ꆣ맛碣웳폐솦놾뛔퓚볒죏틮솦튵톧ꆪ횯풴뗄닺뷡ퟩ룃ퟛ맀ꆱ쫇?퓂샭?웳ꎬꆿ뛂얡⧖뷩뗣탍캣쿖샭횯뗄ꆣ뮷볒헢쓜ퟩ탂覆죫맘웳튪뫍솦캪쟥긩튵놾릫죋헆뫗幢꿑튵냘웳얡뼱ꆿ℡폐볒룶맜뷸룅욷싛횯늢킣횸뫏뗄氡ꎬ쮿먡뺭볒듺헟ꆢ뺺쓇뮯뷚뗄ꆱ튻럧솦횯쫇붷탂폚쯘ퟛ쇋컺⭥죋쓜짭쪽ꎬꎮ붨튵뽮뽁〰킥곖?볕튻뗄뾵만샭탐쓮ꎬ춨뇪쓜뫋죋쫦⇳?ퟩ쇬헹쎴캪쓚뗄룅쿕뻍맜ꆰꢴꎬ뫏놾뛔놻솦뻟뺭볛⠱짏ꎮ몲죋웳볒㜵㎡믣ꆣ?룶닻뗒뚨뗄헻뷸틽떫벼맽랴탄뛻뼲㈰쎡욾솦튵ꎻꨳ횯웳떼ꎬퟩ뛸몭룅쓮탔쫇샭볤듐쯼뺺퓌쇋벤폐펪횵⧖놾죋⢡죋꺱〷귏잣죋㠹뿍쫶쇺볛뷇뫏탐폐쫵웳펳틲뼹뺭튵뫍췹죧횯튪쓮뇭ꎻꆰ쓜뛏숩볒춨헹님뷢샸놾늻벨ퟮ킡뗄솦횪닺ミ?떣놾죋솦〨㝬틮펪볒뿘췹뫎뗄벤맛쫇ㄷ뷸룱쿖펢뛈샻쇋돶⣉ꎬ맜샭튻맽ꆢ폚튵듦뒴旎좷킧훕ꏆ쯘볛쪶짺겹뗄솦㈰뗛튻솦맜춨훆폫ퟮ뫋믮탐쇋맺폃ꎬ쿖뾪샭싛뛔ꆣ죋뇊돌솿탂뚨뗄펦횵놾ꆢ춾뛸퓚㜵싲퇐쓜럡者뗣볒웳볛볛놾〷떼⦡?샭맽틔웳듳탄쇋뺭뮹뗄뇙랽뷢웤폫⢶헟뛈탔펰춨떼릹벼뺶뿆ㄸ쓪뷸뺿솦뢻華쫇튵ꮻ횵놾ꎻ⤱ꏄ튲믮뛔튵쿞뺺볲볃놾펦쪵탂램닻ꎬ쯻웤쳡ꎻ벰ꆢ뫍쿬맽틄돉춨쓜튪ퟛ웳ㆡ킣톧쫀퓚뛸쇋ꆣꎬ듐릲뒴룶볒視쫇릹훷?컓뚯ퟩ볒뛈헹떥톧뗄뻟쿖⢹쫶듓짺쯼쟎놾돶ꆰ붫횴쒣좴웳?맽ꆢ훷젵쯘뫏튵ꨰ꺺뗄볍ꆶ틔웳훸쯻숩춬탂죋질놾돉튪㈶릹움볒〸뗄횯뗘솦닅ퟷ퓋폐짺쫐?ꎬ늻닺폫웳碣죋탐뫽쫇튵ꚼ뫳뺭튪ﺱ뻍짌늻튵쏻죏ꎬ뗄탐솦엏컄튪룅폐〲돉볛죋㖡뇀놾ퟩ쓚뗄닅벤뻍쓜닻캪십펪럇닺뎡컒춬튪쨩웳튵긩솦탔뿉꿊쳬퇩릹떾〩폐쳥솦ꨰ틑튵좷볒뺭캪훆ꎬ듓쯹쓮죋뛀횯룷벨쓜믮돉뻍쫶짺킪뎣쫖믲듐쏇뗄쯘튪헢퓲ꆢꆣ틔춶귓훹쾵?뺭룅뚨뗄볃퓬벴뛸뛔놾ꎱ퇐듓헟훖킧폐웳캪뇘ꎮ닺뛻솦맦뛎탂숩늻뷇쯘벨펰뇭떫뫢펪⣃붡틲뗄탄ꎬ놾ꪻ쮣ꆢ짺쪩ퟅ튵ퟩ탫놾뾪샀쯻뗄튪퓚쳘ꆱ톧쿖쓑뛈웳엤ퟮ늻킧쿬쪾쯹듦쫕쫇솿벨ꬩ뺿닺뾵쯘볛뛔겹킭닺볓쏜볒횯뛔죏쯘ㄸ벴ꆰ탂풭ꆣ뾴뿉훃춬쫢뗄솦웳솿횪뫍킧쫇짺뗈ꎬ볛쪼ꆷ훊폐튵훕펵?놾횵폚꾵볛튪펰늻뗄랢웳캪㐳뛔뒴ퟩ닄틔릫튵쪶움살듦웤ꆢퟮꎻꯕ횵ꎬ튻룱태닺볒쳡폐쿎훘쓚쒶쓚듳풲쯘뿉닅햹튵웳늻쓪ퟩ탂뫏쇏뗃헻쫇퓘쿬쪽볒뮯ꆢ맀쳥솿뫋?볆램쫩싴쯻뇋뷶욷쫇짽벨뗄뗣솿짺?짺쿞ퟓ죑튵좷횯쓜ꆱ살돶뫏ꎬꎺ펦죋볒뗄횵솿훐돶죏쳘펦뗄튻ퟩ킧죋ꆣ듦볛뛈볒ꎬ솦뇤횵뗘쫗뗄캪뛔뻟벼훖횯쪩솦떼뷇솿몽냼ꆢ벤닊듎쫵쳘뗄?뛈볆쿔믮ꚣ쿖웳꺲볛튵꧊솿횵볒뾣ꎬ닅곑퓋쓜킾퇐폃ꎬ뾷틲쳡뷏ퟓ짽뺿럖ퟩ컶횯램뫋꾹좷탄?솢뺺웳헹?튵솦쯁볒틢ꛗ죋닦쪱솦훘뻑듳킾놾ꆣ뾡?
经济与管理(月刊)2∞7年第11期决定。但是，舒尔兹的人力资本概念无法解释现实公式(2): 生活中一些经济现象，如拥有相同或相近的人力资Wn=an= L (+---)’ (2)间本存量的企业家却体现出相差迥异的人力资本价，二;:;:-1l+r 值。因此，舒尔兹的人力资本概念只能从资本存量在公式(2)中:1=工作期长度加培训期长度(对角度解释人力资本产生的途径，而不能完全解释人于所有个人)，或工作期长度(对于无培训经历者);力资本的价值构成要素。an=拥有n年培训量的个人的年挣得;为了对人力资本价值有更为清晰的认识，我们Wn=在开始培训时他们的终生制字仪入的现在他可以将人力资本价值分为核心价值、内生价值和显R未来挣得收入被贴现时的贴现率;现价值三个层次。显现价值反映了人力资本可以从1=0，1，2，……，1年;表面体现出来的价值.如专业基本知识、身体素质、e=自然对数的底。心理素质、操作技能、语言表达能力等;内生价值反公式(2)说明了人力资本的价值和人力资本所映人力资本通过教育、培训、干中学所积累的知识受的教育和培训有着密切的关系，人力资本所受教存量和专业素质，如知识、经验、逻键分析能力、应育程度越高，人力资本的价值存量就越大;而且，其变能力、学习能力、社交能力、决策能力;而核心价未来贴现成现值的贴现率就越高。该公式清晰地表值则是蕴藏于人力资本中的处理非均衡的能力以达了人力资本投资与人力资本存量之间的因果关及特殊的个人禀赋，如责任心、人格力量、创新意系。明塞尔的人力资本计量方法受到学术界的广泛识、冒险精神等。人力资本的价值构成如图1所示:认同，在该方法的基础上，部分学者又延伸出一些新的人力资本计量方法，如净现值法、成本核算法、投资收益计量法等。这些计量方法虽然在核算方式上有所区别，但在核心理念方商并无实质的区别，人力资本价值构成事章即都将人力资本价值视为可度量的人力资本投资,z (如教育、培训等)的产物。，，、但是，明塞尔的人力资本计量方法忽略了不同 ...... 类型人力资本的价值差异。根据人力资本的存量、、服务对象、投资收益以及参与劳动的方式等因素，我们可以将人二资本分为普通人力资本、专业技术圈1人力责本价值构成要章型人力资本和企业家人力资本。普通人力资本是掌在以上三个层次的人力资本中，外部价值构成握基本技能，从事简单劳动的劳动者;专业技术人要素主要是一些基本的知识和技能，经过较短时间力资本是受过良好专业技术教育和培训，从事技术的培训和学习便可以获得，其价值比较最易于观测含量较高职业的专业技术人员:企业家人力资本是和计量;而内生价值则涵盖专业教育、工作经验、工受过特殊教育，具备管理和决策能力，在组织中从作能力等较高层次人力资本存量，其形成和积累需事宏观管理和决策工作的高级管理者。在这三类人要较长时间的人力资本投资才能获得，在计量上也力资本中，普通人力资本和专业技术型人力资本的存在一定的难度;而核心价值是人力资本最高层构成比较明确且易于计量。而企业家人力资本是其次，其构成要素是人力资本的特殊个人禀赋，并非中价值最难以衡量，投资风险最大的人力资本。对完全由投资产生，其价值的形成是各种因素共同作于同质性较强的普通人力资本、专业技术型人力资用的结果，由于其价值构成要素存在一定的不确定本而言，该公式能反映其人力资本的价值构成;但性和模糊性，网此，在价值计量上难度较大。企业家对于异质性较强的企业家人力资本而言，该公式则人力资本价值的三个层次互为补充，构成企业家人只能反映其人力资本的部分构成要素，因为企业家力资本价值评估的基本要素。人力资本的素质不仅包括通过教育、培训所得的诸(二)企业家人力资本的价值计量多知识、技能，由还包括无法通过正规教育所得的创在人力资本计量方面，著名经济学家明塞尔曾新意识、冒险精神、个性特征甚至个人禀赋。因此对经用教育和培训iI的投入量来量化人力资本价值，见于不同类型的人力资本的评估应当采用不同的价86垂莲吉普童2007111뫕쫽뻝뺭㈰뻶짺놾횵뷇솦캪뿉쿖뇭탄펳듦뇤벰쪶샢쓚쿔닙쓜믹쯘춼퓚튪뗄뫍ퟷ듎췪폃탔죋⢶㠶릫췁ꎬ睮⠲ꆮ폚洽睲爽璣攽쫜폽캴듯쾵죏탂춶짏벴⣈떫샠럾컒탍컕몬쫂릹훐뛔횻뛠횪튵ꏜꆢꎯ틢퓚탄짺쿖ퟷ놾ꆢ훊쪶볃〷㇈뺭뺫뚨샭솿쓜퓲쳘쯘엠뗄뫍솦︩쪽⧋쯹캴깏ퟔ살폐뚼쏇뫪믮듦ꆣ뛈쇋틔볛쏦죋ꆢ볆뷏퓚ꎬ좫폃㶡펵돌춬쫇탍컱믹맽돉뛸폚횪틢늻룙볛벼튵횪짭ꎮ퇩짱彡릫폫쓪쯁벭솦ꆣ쯘뫍쫇쫢훷통뷡쒣웳ꆾ?폐살ꎬ좻쳹쫕쯹쳓뿉맛훊랴태훐솿틲뷢놾뛔붫횵쳥솦쎰짏뎤튻웤평뷌ꞡ⠲뛈죋쏷뷏쳘뇈퇔틬쪶춬럖맜뗚ꛗ쓜抣훁싟쪽떫훊ꆢ퓌뗄튪뫍맻뫽놾볛튵㈩룶헵ㆣ뛔폽쿖틦쟸죋ﶡ틔맜탔펳솦ィ渽뾪튻뗄듋쫍죋죽쿖쿕ꎻ뗈뚨릹춶폽뿒滄⧋풽솦죻퓚쏷쿳벼쫇룟쫢훐뷏ꎬ훊놾ꆢ샠샭ㅬ쪱붻?쓜⠲쫇ꆢ튵톧님룶ꎬ탔볛횵볒놾ꎺ죋뗃갲쫽뫍돉볆뇰솦ꋅ붫샭뷏웤솿컶뒬?⣔웚뺼톧킩웳ꎬ죋볛솦룶돶놾뺫뛸뷏볤뗄돉뫍?뗃룟뛻룃죻ꆢ쓜쫜횰뷌쏷쓑탔벼쎰탍쾰웲쪼ꎬ닙쯘쾰폚죋튻평횵움볆⦣쫕뗄엠쿖솿뫍잿⧖슿?ꎯ솫淔뺭튵쫦솦횵닣살춨짱쓚룟뗄쓑튪닺엠ꎬ놾랽뛻춶맽폽웕좷틔릫뷏쯘쓜쿕ꇚ췲랽쫦ퟷ훊쓜죋?킩뇣폚틲뗄맀솦솿겻ꆭ뗗통횵램떫놾떵릤웳뻶꼩떹킣⣍엠볃볒릹놾듎뗄맽뗈짺닣죋뛈쯘통뗁쯈춶램볆듓헕춨쟒뫢쪽잿훊뺫變뛻벼ꎬ솦뢳릳믹뿉웤듋죽랽놻ꆭꆣ폐퓚볛젩튵닟웕멉쿖좴놾돉볛ꆣ뷌짒뗄듎솦ꎻ쫇뾵쯁솿죋쫕쫂뫃뻟틗늻뿚짱쓜죧ꆢꎬ틔룶믹쏦ꓗ쳹ퟅ뫋횵볒릤춨통㈰?㶹뗄쿳쳥닺튪뻒횵쿔ꆢ폽횪짧놾죧죋믱뛸웤퓚닣ꆣ춶쒸쿖㇄ꛗ쏜폫믹랽헢탄쫓솦틦럖볲튵놸ퟷ폚랴웳뷶엞ꓗ?〷묩쪱죋폯쪶붻훐퓰횪뗃릹듎튪훸?쟐싊킩샭캪컯뗄늿ꎬ쿖짺쯘폐럖ꆢ솦퓲놾뫋볛죫쪱뒡램닮틔떥튵벼맜볆춶펳냼룶솦퇔ꆢ쓜죎쪶ꎬ돉뮥쯘쏻ꎯ꒶?뻍쓮뿉웕룟럖죧돶뗄ꆣ룼캪볛엠몭춶탄횵솿쮵뺵볆짏놾틬벰샍벼쫵샭웤볒삨탔?曒?뇭뺭솦뒦탄뫍웤튪볆캪ꆣ젨쳹맘풽솿랽뛈춨놾벶릹펵쿠춾캪뫋횵통놾룇볛뗄살ㅬ쓄쒼솿ꎬ죧볆ꆣ닎뚯쫵죋뫍럧춨컞쳘움꒶놾듯퇩ꆢ샭벼볛쯘솿늹볃뛔님쿖쾵룟랽쏦죋ꆣ맜돉폐닮놾뺶쟥탄랴튵ꆢ뗄훐듦닅횵탎솿?랽늿뺻룹폫뷌풱뻶뛸쿕솦맽램헷맀룅쓜ꆢ뻶럇죋횵듦짏돤톧폚싊ꎬꆣ램늢뗄솦웕샭튪좼쿠룅ꎬ컺볛펳믹룉튵솿쓜쫇쳘돉뮯떺듦램럖쿖랽뻝샍폽ꎻ닟웳ퟮ뷌춨짵펦쓮솦싟닟뻹룱ꎬ뇈퓚쓑볒컞ꎻ죋룃쯤춨헟튵쯘폅춬틬쓮뛸뗄횵쇋놾훐췢뷌ꎮ믱죋쫢쫇쎣췈솿쫜톧램뚯뫍웳벼튵듳폽맽훁떱컞뗈벭쓜뫢솦뺭뷏튻뛈릹쏷엠릫좻쪵ꆣꎬ믲뗄횻늻죏ꆢ죋횪톧릹늿폽웤뗃룶룷?쯁뻍횮떽헟뫶엠튵쫵볒뛸헽닉램ꎻ럖솦솿맽ퟮ뚨뷏돉죻통쪽퓚훊틲뗆훕뷢쿠죋쓜쪶쓚솦쯹컶ꎻꆢ돉볛뷏틗탎ꎬ훖뗄듳웳뛻뺭ꛗ놾풽쟥볤톧폖뫋싔랽통볒헢탍퇔캪엠맦폃?쫍쓜뛸뒴뛌폚늻ꆣ튵퓸샺쯹컺쯣쟸춶죽웳뷼솦듓췪ꎬ짺ꆢ믽죧횵릤돉퓚놾?틲쪱듳뗄쫵퇓쇋쪽죋통뷌꒶쿖솦뫋틔탂쪱맛좷웳볒헟쫜뗘랽뇰벼쫇샠뗄좫컒볛놾짭샛춼릹ퟷ뫍볆ퟮ뢳쯘뻋ꎻ틲뷧짬늻뗈튵듓ퟩ룃쯹폽춬젨쪵횵ꆢ탄틢볤닢뚨튵죋⦣뷌뇭쪽ꎬ쫵헆볒헵죋놾뷢쏇횵뿉쳥뗄㇋돉뺭믽솿룟ꎬ릲?뛸맻돶뫋춬듦틲벼쫂횯릫뗃쯹ꆣ뛔랴펦볛볒?솦볛듦쫍뫍틔쯘횪流퇩샛짏닣늢춬ꎬ쟒맘맣튻쯣솿쫵벼놾훐쫇ꆣꎻ쪽뗄틲뗃솿죋쿔듓훊쪶뺣ꆢ탨튲럇ퟷ볻ꎬ랺킩램쫵쫇뗄웤뛔떫퓲훮듋쫕ꆢ?릤웤뒴뛔냋뗄쿖퓚횵ꎻ
百家点经嘀礼企业家人刀资本的价值计量研究值计量要素，而且在收入分配方面也应根据不同类理、技术人员41人，占总数%;基层员工20人，占型人力资本创造价值不同采用不同的收入分配形总数%。我们将人力资本的价值评估要素初步确式。不同类型人力资本产生途径、价值汁量、收入分定为知识、管理能力、经验、社交能力责任心、品行、配模式可以参见表I: 学习能力、个性特征、创新精神、身体素质等11项指在1不同是型人力责本的构成要章标，每个指标的评价被分解为若于问题，并由问题的人力贾回答结果加权平均计算出各个指标的得分指标。人力暨本人力资本人力资卒收入人力资卒本提型产生童在构成要章分配方式价值主体(二)数据分析方法企业草人特睛事膏、墙创新能力、E险股权期扭莹蓝、苗，(;、价值由于评估指标较多，我们采用了SPSS软件中的力暨丰圳、个人量精神、应变能非新制、红利韭因子分析法对各指标进行因子分析并归纳出少数历、人幢幢#力、管理能力盘、特峰津贴几个具有代表的综合因子作为企业家人力资本评专业技草量育、培训、专业技术、技术挂幸入股‘缸内生价匾人力暨本干中掌创新、基丰知识利、要盘、博贴估指标。因子分析法是从研究相关矩阵内部的依赖普通人力教育、λ力责基本挂睡、基础工暨斐盘、基丰显现价值关系出发，把一些具有错综复杂关系的变量归结为资本本产生;tc吕知识幅利少数几个综合因子的一种多变量统计分析方法。具由表i可知，普通人力资本投入生产的要素主体地说，就是根据相关性大小把变量分组，使得同要是普通劳动，其获得收益的方式主要体现为基本组内的变量间相关性较强，不同组的变量间相关性工资、福利和一定的奖励:而专业技术人力资本投较低。每组变量代表一个基本结构，称该基本结构入生产的要素为专业技术知识，专业技术人力资本为公共因子，可用最少个数不可测的所谓公共因子承担着组织技术创新、设备更新改造的重要责任，的线性函数因子之和来描述原来观测的每一分量。因此其收入分配应当根据其在技术创新的贡献采笔者认为，运用因子分析法能够使人力资本评价指取技术人股、分红、奖金相结合的收入分配方式;而标更加简明和清晰。企业家人力资本对组织的经营发展最为重要，企业(二)运算结果家人力资本主要通过其处理非均衡的能力来把握通过SPSS的因子分析，我们可以计算出各个因组织的发展方向，四制定组织的发展战略和经营目子的解释总方差、因子负荷、以及各个因子的得分，标，承担组织的经营风险。由于企业家对组织经营见表2、表3:绩效的影响具有全面性和战略性，因此其经营绩效由上可知，在所有评估指标中，有四个因子应主要根据组织的经营状况来体现，其收入乡配方(Z，Z五Z;l，l揭示了总方差的%。主二泪个成分因子式应以股权、期股收益、年薪为主，同时辅以一定的可以提供关于企业家人力资本价值的足够计量要岗位津贴与福利。素，由表2可知，Z，主要由"管理能力"和"专业知识"构三、企业家人为资本价值评估体系的建立成，这两项指标系数达到和，z，æ"学习能由上文分析可知，普通人力资本与专业技术型力"和"创新意识"构成，这两项指标系数达到0旦8人力资本投入生产要素相对简单，也易于量化与评和，Z，则受"经验"指标所影响，马主要依赖"交估，而企业家人力资本投入生产要素比较复杂，其在2To时VarianceExplainoo (解释方呈总和)对组织绩效的影响具有综合性的和长期性，囚此企业家人力资本的价值评估也具有相当的难度。为了com萨四.，T由l进一步探究该问题，笔者特在广东省肇庆、云浮两123456789 地的11家企业针对企业家人力资本的价值评估指 标作了较为详细的问卷调查和分析。本次调查将企 业家人力资本价值细分为若干个评价指标，通过企 825 业员工对这些指标的评分和归类来建立企业家人.746 力资本价值评估体系。.543 (一)调查数据的取得355 本次调查的对象涉及11家企事业单位的84位334 员工，其中高层管理人员23人，占总数%;中层管ExtracL˛on Method: Principal com阴阳ntAnolys;. 2∞7/11皇苦髓87?췲랽쫽뻝냙횵탍쪽엤평튪릤죫돐틲좡웳볒ퟩ뇪벨펦룚죽죋맀뛔튵뷸뗘솦⣒놾풱샭ퟜ뚨톧믘⢶벸맘짙쳥뷏캪뗄뇊⣈춨ퟓ볻⡺뿉쯘돉뫍뇭吰䕸䦢副䍭ꎥ䍵즾噡嚢ㆣㅍ沺泴ㄶㄴㄲㅬ뛹泃㘹㡉㘰梡掿䅬㈰ꎻ힣?삿䔱㌱㤲㌵?噡てꋳ物긴?긱㇉컥䨸帲㐵㔵琸ꆧꆰ뫅볒퓺沲?灬浵볓ꇞ융빲ꝰ㣮당ꎮ㔸㈱볆죋ꆣ쒣뇭쫇짺벼튵횯ꎬ펦캻ꆢ짏ퟩ튻뗄풱묩쫽캪︩폚ퟓ횸쾵뗘쓚뗍릫쿟헟룼ﴩ맽ꆱィ쇄쓈떣듋킧훷솦ퟷ듎릤쾰듰룶틔物河淦ꆿ汬慮㜸㐰㘳?溢〷?櫅ꎻꆰ㌲涢뗣웳믍慩ꋳ돳潮??慬捥솿솦늻쪽䦿웕ꆢ닺쫵볒뗄돐틔뷲컄횯늽ㅬ릤뗷㈳횪쎿쫽움럖뇪돶벸쮵ꆣ릲탔죏볓퓋卐뷢㊡뿉평헢뫍긹癤?ퟅ웤튪뛸죋쇋놾ꎬ벼쓜뷡뻟穚쳡꛲椢?뺭튵곀捥湥癥採敭痋튪춬뿉짖춨뢣뗄죋랢떣막쳹튵럖벨첽볒뛔닩ꎮ쪶룶뻝맀컶ꆣꎬ뇤쎿틲몯캪볲쯣即쫍ꊱ횪뇭솽ꆰ㌵䥬ퟩ쫕펰룹놾웳솦뷏볛닩웤쫵맻폐컥릩쿛??搨낷붲산쯘놾샠틔ꪣ샍샻튪막솦햹ퟩ좨폫볒컶킧뺿웳헢쫽㢣ꆢ횸럖램틲ꎬퟛ뻍솿ퟓ쏷뷡뗄ퟜ㊿쿮뒴ꆰ죋췈뷢ꭍ헭횯죫놾쿬뻝춶튵캪횵뗄훐ꆢ볓듺⦽맘摳?ꎬ뒴탍닎곆뚯뫍쯘ꆢ랽횯뢣죋뿉뗄룃튵킩뻝ꖡ맜뇪컶뛔ퟓ냑뫏쫇볤뇤틲퓋맻ꎺ퓚짖횸탂娳淖솦쯁쫍煉敬탸벼럖훷뻟ퟩ죫볒놾쿪움뛔룟풱룶좨뇭틊폚쿠뛸퓬죋볻헍ꎬ튻캪럖놾쿲뗄웚샻솦횪펰컊헫횸ꏎ샭랽뷏룷틲룹쿠솿뿉ퟓ폃쟥닮쯹ꪣ뇪틢퓲ꋳ꧌쿍ꛗ桯?쫵엤튪폐횯짺죋뗄쾸맀쿳닣㑩탔욽뻁웳쯃ꗎ뒹놾쟒볛솦뇭쪱웤뚨뫬뛔ꎬ뺭막ꆣ쿬쳢뇪좡틃쓜움램뛠횸컶킩ퟓ뻝맘듺폃횮틲컺럖ꆢ걺쾵쪶쫜룇撣ﶡ泖뗄뺵뒴펦춨좫닺솦볛쳥짦맜죋쳘뻹ퟛ쯗ퟜ몸퓚횵沣쯁믱튵ꆢퟩꆰ펪쫕놾웕뻟ꎬ웳뗃잽뇪램쿠탔뇭ퟮ뫍ퟓꆣ컶틲움쫽ꆱ?ꟶ흤叅볛쒹뫍뵮쫕늻놾?ꛗ뗃붱벼탂떱횯맽훆럧쏦뺭틦춨튪폐횵뇊튵컊쾸움쾵벰샭ꎬꯈꆢ헷놻볆컒뷸뫏쫇튻맘뷏짙살럖ퟓ맀?볒훷듯릹䪡뫅횵릳?敩쏯껡죫춬닺쪱쫕샸쫵뷰뗄뚨쿕횵죋ퟛ헟볒쯁뺭쏇탐듓듭훖잿룶쏨컶컒뢺횸튪떽돉퇩ꆢ룹웤탔펪쯘놾움뻭럖ꆣㄱ맅쯣틲붲?볆짒?灡럖닉짺뻍틦ꎻ횪쿠뺭ퟩꆣ쓪움솦뫏쳘죋ꛗ퇩뷢틲퇐ퟛ뛠듳ꎬ믹쫽쫶램쏇뫉뇪평澣ꆱ짨뻝뒦뫍ힴ춶맀뗷캪볒풱ퟜ뒴돶ퟓ솿?킴엤폃춾뛈뗄뛸쪶뷡펪횯평킽맀탔퓚솦맩쪱ꆢ캪ퟓ뺿뢴뇤킡늻놾풭쓜뿉훐ꆰ긵헢횸퇐?놸웤샭햽뿶뛔죫튲닩죴웳㈳쫽탂룷ퟷ쐷랽늻뺶쯉ꎬ뫏랢뗄폚캪쳥놾맣샠뺵짧죴쇋럖쿠퓓솿냑춬뷡뿉살릻틔맜㘷솽뇪?뺿룼퓚럇싔살볲짺뻟뫍룉쫂죋㐸뺫룶캪㢣놾쏦춬ꆢ者쪽튵뗄햹랢웳훷쾵폫뫍뚫놾살쒼붻룉獐컶맘춳뇤ퟩ릹닢맛쪹볆벰폐샭쿮쯹탂벼뻹탔쳥떥닺폐럖룶튵ꎬꎮ짱횸웳길볛튲뗄볛蝹훷벼튵쫕ퟮ햹ꎬ뎤쪡붨?쓜컊獳늢뻘쾵볆솿닢죋쯣룷쯄澣횸펰룄뫢ꎬ쿖쿠컶움떥햼㢣ꆢ뇪㚣펦쫕횵쓒튪쫵벼죫캪햽볒춬붨튵웚험볛솢뗆솦쳢죭맩헳뗄럖뇤돆쯹돶룶긹쿬퓬뒴뗄틲ꎬ튲쯘떱ꆣ볛캻ퟜꖣ짭볒ꖡ룹죫볆쳥죋쫵럖훘싔뛔쪱솢벼탔쟬횵웳삹퓰볾쓉쓚뇤컶ퟩ솿룃캽쎿룷ꆱ〲쾵뻝럖솿?쿖솦죋뗄탂엤튪쓜뫍ퟩ듋웤뢨쫵틗뇈ꎬꆢ움놾횸튵쫽뮻샒죎쳥늢뗃훐돶늿랽컊믹릫튻룶ퟓꏊퟣ窡늻엤ꆢ?캪솦랽ꎬ뺭횯틔탍틲퓆맀볒탄평짙맩램쪹쿠놾릲움ꆰ窣듯ꏖ훘뗄웤쫕폚뷏쓑듎뇪㠴㈷零쯘럖쫋릻춬탎쫕믹놾쪽웳펪뺭튻듋뢡횸죋?ꆢ컊쫽틀뷡ꆣ뗃맘틲볛뫓떽튪릱살죫솿뢴뛈뗷ꎬ캻ꎮ훊쒸볆샠죫놾춶ꎻ튵쒿펪뚨웳솽욷쳢삵캪뻟춬탔릹ퟓꆣ횸럖즡侣퓰쿗냑펪럖뮯퓓ꆣ닩춨㎣놹뗈뇪놾솿럖뛸뗄뷈탐ꎬ횪냑긵샀죎닉컕벨엤폫ꎬ캪붫맽ꖣꐲ汬ꆣ움즷튪?ꆢ쪶㈸떡ꎬ킧랽움웤쇋웳믖ト쿮훒ꆱ냄낽킲쮣횸릹?껕??
经济与管理(月刊)2ω7年第11期*-3 因于~荷矩阵人力资本辐射力"主要用于评估企业家人力资本的Rotated Com阳. 核心价值，而对于各个因子在评价体系中的权重，。到nponenl则要根据不同的组织类型、性质、规模确定。2 3 4 5 6 7 管理能力辛呻567 623 .203 .119 -。η经撞9佣 ，臼. .035 .1回责任心015 ，但。976 .083 .062 .157 055 学习能力521 528 -.\33 .421 . .197 .119 创新精神 .935 038 .008 .115 身体素质田9σ78 但 .976 .054 .127 交际能力.阳知6锁I'J191 .—24 .ISS -.∞2 因2企业辜人力营丰掠合坪估体革专业知识，贸口气 .四觅。倒 λ品.742 156 .088 .150 回S锁E四、结论E翼lr8CÚOnMw thod 本文通过对企业家人力资本内涵分析，阐述了: Prinα阳ComponenlAna1Yllia Rotati册Method:Varim皿wilhKa酬~Normali国.tion企业家人力资本的价值构成要索和计量方法，在此Lltωslionαmverged il1 17 iler回ione基础上通过实证调查研究将企业家人力资本的价际能力"、"责任心"变量，其指标系数为包909和值构成要素归类为四个一级评价指标，并以此构建由于Z，因子与组织的效率关系密切，我们可以了企业家人力资本综合评价体系，对于专业技术人将Z，因子称为企业家人力资本效率因子创新"与力资本以及普通人力资本评价指标，均可运用因子"学习能力"主要反映企业家对组织进行技术改造、分析法确定。实际上因子"就是人力资本评价的管理创新以适应环境变化的能力，这两项指标直接一级指标，而"经验"、"责任心"、"专业知识"等项目影响组织利润的获得和竞争力的提升.或可称Z，因则属于二级指标。需要指出的是，人力资本评价体系子为"企业家人力资本创新盈利能力♂企业家的经是弹性和动态的，评价体系中各因子的权重应根据验主要是指企业家在实践工作中通过于中学培训iI组织类型、规模、发展阶段来确定。出来的处理非均衡事物的大局观和决策力，这是企业家特殊才能的积累，我们称Z，因子为"企业家人力[参考文献]资本存量而企业家的"责任JL.~.，和"外交能力"主要是影晌企业家对内的凝聚力和对外的辐射力，我[1]舒中兹.论人为贵事技膏[M].北京2北京经济学院由凰们称L因子为"企业家辐射力"。社，1990.基于以上分析，我们可以构建包括"企业家人[2]明事缸，人力责本研究[MJ.北京:中国经济由版社，2∞1.力资本效率人力资本创新力"、"人力资本辐射[3]加里·贝克尔人力责阜[M].北求:北京大学出版社，1987.力"、"人力资本存盘"为主体的企业家人力资本综[4J黄，早起t企业革激励约阜与国有组织改革[MJ北京:中国合评价指标体系(见图刻，并在此基础上对企业家人民大学出版社，2田)().人力资本价值进行科学合理的评估。在这四项指标[5J起珍.人力责丰产权化的经济效应分析[M].山西财经大中f企业家人力资本效率"主要用于评估企业家人幸<f报，2以后，(1).责任编辐:孙飞力资本的显现价值人力资本存量"主要用于评估黄任校对:孙飞企业家人力资本的内生价值人力资本创新力"、"Study 00 the Measuremeot of Eotrepreoeur Humao Capital YU Hui (Dep刷刷1ù01 Finance and Econom阳，Guan阱.ngZha呵ing5ch叫~Zhahq山:g526020, China) Abstract: The component fllClo四o{entrep田neurhuman capitaJ, include core value, intrinsic value and appear value. They are significant of applying Ihe faclor analy削melhod10西lablishthe appraise faclo陌dentrepreneur, construct the apprai胆menlsystem, activale the entrepreneur ability and promole由eorganization’. core competence capability. Key words: entrepmeur; human capital; en田preneurhumanωpital value; {actor 88军军主音革2007/11?췲랽쫽뻝뺭㈰뇭勉䍯䵡䕴捯䇶到ꆮ檳橴볊평붫ꆰ맜펰ퟓ퇩돶튵튪쏇믹솦뫏죋훐웳뫋퓲춼쯄놾횵쇋럖튻쫇ퟩ宲嬱짧嬲嬳嬴嬵톧퓰却潮瑬䵥潦䕮䣡䍡奕䡵⡄䅢殣桵揓楮癡噡慰㡲㡩曵浥琰敳瑉晡瑨獹慣慢捡䭥睯㠸慮瑨慰癡浰敮牥?幤湳涡쿬쉉敲?獴洸捬汵灬瑨瑡捴瑩楬灭돶浰灡灩볃〷㏒污㋆巊ꎮ巌嶼嶻쏱巕畤䥥瑲杼뵴潮쓜폚톧캪훷살쫇탄튪ꆢ컄릹웳떯횯죎灩면ꅩ灥ﵴ汥副샭놾ꆱ움솦ꎬ튵뒡컶벶쫴캿?璡灲瑲潲汵?竖볒돆潮瑮牤?捌敮祂浪牡璡?畤斣祩潤扬濂敭癡楴浯整扩瑡뙡폫쓪汩ㄹ?폀웈듳퓕놨数敮ꍥ汣慩㙰条斣敤?솦窣쾰ퟩꆰ튪뗄펰틔룹뷡춨돉튵탔샠뇠킣瑡濧룗潲펡敐敮榷䥂晡뒴듦놾ꆢ볛볒짏램횸폚볎畲捴?걩ꆰ楳ꎬ瑥汩?쳘嫖?ꏟ맜뗚폗떼ﯓ㥵ﲶ못톧ꎬ牥㙣灲湩뭦?ꭍꎮ玣ꆱ곒쓜횯웳쫇뒦쿬짏횵뻝싛맽죋튪볒틔뫍탍벭뛔ꎺ湴癡汬灲捥瑹汪탂솿킧ꆰ횸놾웳뗄죋춨좷뇪뛾쓏敭敮浥穡慣샭ㄱ풺䵥튷ꪣﭼ꒱?돶껈㈰湥땲睬?펳쫢?ㅨ컥ꎮꆢ솦샻튵횸샭웳럖ꎬ늻뛔쯘죋벰뚯ꎺ汵慬慩敵湴畲瑩몼瑯훝⣔웚즾瑨닁껂뒿껆냦쯁〶畲汬뗨틔ꆱ싊죋뇪볛튵쿔솦럸맽뚨ꎬ벶흝敮?湳犡潮?ꆰ폓웎ꆱ죳볒웳럇닅튵폎컶뛸춬맩솦웕첬맦쯯斣祳獥슿?潤ꛗ?쮶짧ꎮ楣捵ꅴ얾쫊ꎬꆱ솦쳥횵볒쿖짤쪵ꆣ뛸횸?짗ꎺ퓰훷뗄죋튵뻹볒ꎬ뛔놾샠춨쒣량깮楳꼩?쪱쯁ﮣ떼ꎮ⠱쓜ꪡ뫷捯?偼≲펦뛸ꎬ쾵뷸죋볛놾횤쪵ꆰ뇪훸噤죎튪믱솦볒뫢뛔컒폚ퟩ뻗뗄캪ꎮꆢꛗ럮껈튼㈰뺲⦣敹牥楮뗄냆犺来뮷웳ꆰ놾⢼탐솦횵뗄ꆱ?뗷볊뺭ꆣ쪱퇐쯁꓀〰靖?탄꾵랴뗃퓚쫂쓚쏇룷횯죋볛쯄ퟛ움랢浰灮뷷엾떼믽쿆뻍뺿ꛪꎮꢻ?ꆱ쓐펳뺳뫍놾쪵컯튵뗄뿉죋듦뿆ꎬ쓚훷룶샠솦횵닩뫏짏퇩탨볛햹亮삹뛪孍?볊꾵汥㈰뇤Ꟃ틈웳뺺뒴볹뗄샛쓽謁틔틲탍릹튻움쳥뷗볒솦솿밲톧놾ꆰ짺튪퇐ꎬꆱ槉샌嶣빛쒾뿳솿쪹튵헹탂릤듳뻛릹ퟓꆢ놾돉벶움쾵뛎畲〷쯁뮯ꎬ뗄튷ꆱ⦣뫏킧죋볛폃뺿ꆰ횸뵋䵝꺱궼ꎬ?볒솦펯ퟷ뻖붨퓚탔쓚튪움쳥볛훐살돳?ꎮ䀘쏐뗄ꆰ놾캪겲샭싊솦횵폚붫틲돶ꎻꎯꛗ컒溣웤뗃뛔뗄샻훐맛뫍냼움훊몭쯘볛쾵횸룷좷槉놱ꦣ탗ꟓ쓜퓰뒴훷ꋔ뗄ꆱꎬ움웳ퟓ쪱쏇桵ㄱ먭횸?ퟩ쳡쓜춨뫍뛔삨볛ꆢ럖ꎬ뇪틲뚨뺩뫖ꚷ솦죎탂쳥?움훷놾ꆰ맀튵ꆱ쫇乯ꎺ탖꾸훎곦뇪킣뻐횯짽솦맽뻶돆췢ꚡꆰ쳥맦컶볆뛔ꎬퟓꆣ䥮晈ꎬ탄솦쮻맀튪듦죋볒뻍놱?쒸쾵곎뷸ꎻ룉닟뗄웳쒣솿폚뻹Ꟃ竖놡엾污뺩궼䵝헢웳領ꆣ폃솿죋쫇쫽틃탐믲ꆱ훐솦럸튵좷닻랽늢뿉좨ꥣ汬쫒??뺭쎳듳䵝ꎮ捡캪잿벼솽뿉웳톧ꎬ뫍짤볒ꆢ튵ꇉ퓚폚ꆱ뗄뚨쫶램솦틔퓋죋훘窡놼엊ꎮ즽폎渹짒쫵돆튵엠헢솦죋좨ꆣ쇋ꎬ듋벼폃펦쿮ꆰ볒쾶움훷놾旟끯톧돶놱컷灩〹?펣룄窣볒통쫇ꪡꎬ훘퓚릹쫵틲룹汉풺냦뺩닆횸췢죋퓆쯄맀튪뒴솦놾ꆰꎬ뫍퓬뫒뗄웳컒듋붨죋ퟓ뻝돶갲짧ꎺ뺭뮡냆뇪붻솦쿮웳폃탂뗄놾튵움냦〰ꎬ훐듳渱ꆢ?뺭ꎻ내횱쓜떼횸튵폚솦놾볛움횪ㆣㄹ맺㔷ꎦ敮뷓솦놾?뇪볒움ꆱ뗄볛쪶쳥㠷듐떼ꆣꎮꆱ럸ퟛ죋맀ꆢ뗄쾵쮱슡틈澼훷짤ꆰ뗈炿뇓쯁쿮?ꝥ퍭쒿畲죧桵浡玣?걇ꆰ죧헑뒣뷐톽㕣帰ァ껐뉧?㔲㘰㈰ꆯ랯펵㐩
