阴窑业务与技术人力资本风险的预警模式研究企业资本包括有形资本和无形资本遥其中袁无形资本又圆援人力资本所有者价值计量遥从人力资本所有者角度评包括人力资本尧结构资本尧客户资本和专利资本等遥在所有这估人力资本价值可采用现值分析法袁公式如下院些资本中袁人力资本是最基本尧最能动的资本袁它决定着其他灶栽砸垣栽悦贼贼晕孕灾越渊蚤越园袁员袁圆袁猿袁源冤资本的规模和效率遥因此袁从企业角度研究人力资本既具有蚤鄱贼渊员垣陨冤伊宰贼贼越员重要的理论价值袁也具有重要的实践意义遥本文主要就人力资本风险预警问题进行探讨遥式中袁晕孕灾为所要衡量的人力资本所有者的单位时间蚤关于人力资本风险袁目前国内的讨论大多集中在人力资收益现值袁其中院晕孕灾衡量所要监控的特定员工袁晕孕灾衡量园员本投资风险上袁而较少涉及人力资本的其他风险及预警遥于桂同一企业不同部门的员工袁晕孕灾衡量不同企业相同部门的圆兰尧袁宁将人力资本风险分为人力资本形成过程的风险尧人力员工袁晕孕灾衡量同一企业相同部门的员工袁晕孕灾衡量不同猿源资本交易过程的风险尧人力资本使用过程的风险和人力资本企业不同部门的员工曰栽砸为第贼年的现金流入袁包括工资尧贼退出过程的风险遥张明尧林云峰认为袁人力资本风险的识别可奖金和医疗福利等方面曰栽悦为第贼年企业为员工支付的培贼以从企业外部和企业内部来进行遥欧阳昌民认为袁人力资本的训和职业教育费用曰陨为企业人力资本投资的必要收益率曰宰贼本质特征是不确定性遥人力资本的不确定性可分为投入的不为员工第贼年工作时间曰灶为员工的服务年限遥确定性尧产出的不确定性和退出的不确定性遥笔者认为袁由人这里袁假设员工将一直为企业服务到退休年龄袁陨根据企力资本不确定性所产生的人力资本风险也可分为投入风险尧业所在行业进行选择遥由于是从员工角度考虑袁故企业在招聘产出风险和退出风险袁人力资本风险主要来自于人力资本所环节发生的费用将不予考虑遥有者对自己待遇的满足程度袁即公平程度遥在此假设基础上袁二、预警模式的运用笔者试图借助公平理论建立人力资本风险的预警模式遥企业模拟员工进行公平比较时袁把所监控的特定员工的一、预警模式的设计价值晕孕灾与晕孕灾渊蚤越员袁圆袁猿袁源冤进行比较院当晕孕灾跃晕孕灾时袁园蚤园蚤员援引入公平理论遥根据亚当斯的公平理论袁人总爱比较袁这是一种不公平的待遇袁但员工乐于接受曰当晕孕灾越晕孕灾园蚤并且期望得到公平的待遇遥假如比较的结果是不公平袁这种时袁员工感到得到公平的待遇袁这两种情况均用栽表示蚤不公平的感觉便会成为一种动力袁使人们改变自己的思想渊栽要要栽则怎藻冤曰当晕孕灾约晕孕灾时袁员工会感到极度不公平袁用园蚤或行为袁目的是使比较结果变得较为公平遥云表示渊云要要云葬造泽藻冤遥蚤内部外部公平理论指出袁人们不仅会将自己的成果或报酬与他人自我晕孕灾渊栽辕云冤晕孕灾渊栽辕云冤员员员圆圆圆相比较袁而且会同时比较双方的所得与所付袁即把自己的投他人晕孕灾渊栽辕云冤晕孕灾渊栽辕云冤猿猿猿源源源入产出比和其他相关人员的投入产出比相比较遥如果比率相等袁则处于公平状态曰反之袁则为不公平遥而当人们感到不公员工感到不公平时袁会产生不安或不满的情绪袁由此员工平时袁就会产生公平紧张遥亚当斯认为袁这种消极的紧张状态会想办法使不公平待遇变得较为公平袁这就给企业带来了风能提供一种动机袁使人们采取行动纠正这种不公平遥险遥在员工与上述源种参照物都进行比较时会出现员远种组公平理论认为袁员工选择公平比较的参照物一般有源种院合遥对企业来说院栽尧栽尧栽尧栽组合的风险最小袁员工对自员圆猿源淤自我要内部院该类比较对象是在同一组织内不同职位上的己的待遇很满意曰云尧云尧云尧云组合的风险最大袁员工对自员圆猿源员工自我遥对于没有在企业内不同职位上工作过的员工袁采己的待遇很不满意渊囿于篇幅袁这里仅讨论两种最极端的用同一组织内不同职位的其他员工作为替代参照物遥于自组合冤遥当然袁员工不一定对所有的参照物都做对比袁参照物的我要外部院该类比较对象是在不同组织的同一职位上的员选取不仅受到员工所掌握的有关参照人的信息量的影响袁而工自我袁又称为市场价格遥对于没有在不同组织的同一职位且受到参照人的吸引力的影响遥我们在这里关注源个主要变上工作过的员工袁采用不同组织相同职位的其他员工作为替量院性别尧任职期尧在组织中的地位和受教育或职业化程度遥代参照物遥盂他人要内部院该类比较对象是被观测员工的同有研究表明袁男女员工都倾向于与同性别者比较遥在当前组事袁即员工所在组织的其他个人或群体遥榆他人要外部院该类织中袁任职期短的员工可能不太了解组织中其他人的信息袁比较对象是被观测员工不在同一组织内工作的朋友尧亲人所以他们主要在自己的个人经历上做自我比较遥但是袁任职等袁即员工所在组织之外的其他个人或群体遥期长的员工会更多地与同事做比较遥高层次的员工渊受教育阴窑缘园窑财会月刊渊综合冤援
业务与技术窑阴固定资产折旧之我见筌筌筌筌筌筌筌筌筌筌筌筌筌筌筌筌筌筌对于固定资产折旧袁传统的理解是指在固定资产的使用的折旧方法计提的折旧基本上只是其历史成本的收回袁从而过程中袁由于逐渐损耗而转移出去的那部分价值袁这部分价排除了时间价值的因素袁导致资产的磨损费用补偿不足袁企业值随着产品销售的实现而获得补偿遥这种理解主要是从经济装备落后袁无力进行实物更新遥特别是在物价水平上涨的情况学角度加以分析袁基于历史成本原则尧权责发生制原则和配下袁固定资产的价格在上涨袁利用固定资产生产的产品的价格比原则等考虑的遥折旧是固定资产原始价值的转移袁采用系也在上涨遥企业销售产品时获得的收入应该包括两部分院一部统且合理的方法进行分摊袁因此只是一个分摊程序袁而不是分是产品本身的销售收入袁另一部分是资本的溢价收入遥由于计价程序遥其并不能对这种转移价值进行准确计价袁因而折固定资产折旧只是对历史成本的分摊袁而利用固定资产生产旧并不直接与资产的磨损程度挂钩袁既可以采用直线法袁也的产品却是按现行价格计算产品销售收入袁将若干年前的固可以采用加速折旧法遥但不管采用什么方法袁固定资产价值定资产取得成本的分摊额与按现行价格计算的产品销售收入的转移袁最大也不可能高于固定资产的历史成本遥本文认为进行配比袁这种配比不是建立在同一时间的物价指数基础之以上理解仍不够全面并就此提出以下观点遥上的袁因而不符合配比原则袁这种配比必然导致企业虚增利一、忽略了固定资产折旧具有补偿价值的经济内涵润遥虚增的利润一部分通过分配渠道分配给投资者袁另一部分由于固定资产折旧的概念过于注重历史成本原则袁很少以所得税的形式上交给国家袁这样必然导致企业资本的流失遥考虑固定资产折旧也为在将来重置固定资产提供了资金来同时袁产品销售时产生的溢价收入在进行收入与费用配比时源袁以实现固定资产的价值补偿和实物补偿袁所以采用现有被忽略了袁企业根本不可能用折旧收回的资金进行固定资产程度较高的人员和专业技术人员冤可能掌握更多的关于其统计量员工的价值并与相关参照指标进行比较袁然后对风险他组织中员工的信息袁因此这种类型的员工也会进行更多的类别进行识别袁做出管理决策遥这样就可以在一定程度上减的他人要外部比较遥少人力资本风险遥基于亚当斯的公平理论袁当员工通过与参照物比较感到圆援有效激励员工遥当前袁我国对人力资本的激励存在激励不公平时袁一般会采取以下远种方法来做出改变院淤改变不足和激励不当的问题遥通过对员工满意度的模拟袁可以大致自我认知袁如野我曾认为我以中等速度工作袁但是现在我意识了解员工对哪些方面不满袁以便有针对性地对其进行激励遥到我比其他任何人工作都更努力冶曰于改变对其他人的看法袁猿援加强企业的制度建设遥公平不应仅着眼于分配公平袁即如野某某的工作不像我以前认为的那样令人满意冶曰盂改变个人之间可视的报酬数量和质量的公平袁这实质上是着眼于自己的投入袁如不再像以前那么努力曰榆选择另一个不同的分配结果的公平袁还应考虑程序公平袁即用来确定报酬分配的参照对象袁得出野比上不足袁比下有余冶的结论袁如野我可能不程序的公平袁这实质上是着眼于机会与过程的公平遥有证据表如我的同事挣得多袁但我比我上一代在我这个年龄时挣的要明袁分配公平并不比程序公平对员工满意度影响更大袁相反袁多冶曰虞改变自己的产出袁如实行计件工资的员工通过增加程序公平更容易影响员工对组织的承诺尧对上司的信任和流产量尧降低质量来增加自己的工资曰愚要求更换工作岗位或动意图遥管理者可以通过分配决策过程公开化及遵循一致和辞职遥无偏见的程序来增强程序公平感袁使员工即使对工资尧晋升和引起淤耀于措施的不公平是晕孕灾跃晕孕灾袁其对企业不其他个人产出不满意也能以积极的态度对待上司和组织遥因园蚤会造成太大的风险遥引起盂耀愚措施的不公平是晕孕灾约此袁可见健全企业奖惩制度袁并使员工了解分配标准袁间接做园晕孕灾袁其中袁盂耀榆会导致人力资本投入风险袁虞会导致人力到降低人力资本风险遥蚤资本产出风险袁愚会导致人力资本退出风险遥这些都会造成源援降低人力资本所有者进行财务舞弊的可能性。近年来企业生产效率的降低遥暴露出的财务舞弊案件大都伴随着相关人员的舞弊行为袁笔三、预警模式的意义者认为袁这在某种程度上来说也是他们的一种改变不公平待员援减少人力资本带来的风险遥企业通过定期渊一般为一遇的方式遥管理人员可能会利用自己的权力贪污或挪用企业年冤风险信号采集要风险信号处理要风险状态度量要风险总财产袁普通员工可能会通过在职消费来消除自己在收入上的体判断要风险类型识别要风险管理决策的预警系统运行机不公平遥因此袁企业可以通过人力资本风险预警系统来对重要制袁对所需要的数据进行采集袁对数据进行简化处理袁运用系员工进行监控袁将损失减少到最小遥茵援财会月刊渊综合冤窑缘员窑阴
