北大纵横—鲁能集团—济南房地产企业薪酬调查报告.doc

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济南市房地产行业 薪酬福利调查报告 北大纵横管理咨询公司 二零零三年十月 北大纵横管理咨询公司鲁能集团项目组 １ 目 录 §1. 报告说明 .........................................................................................................................４ 、薪酬调查的背景和目的 ....................................................................................４ 、薪酬调查的范围 ..............................................................................................４ 、薪酬调查的内容 ..............................................................................................４ 、薪酬调查的方法 ..............................................................................................４ 、调查样本的选取 ..............................................................................................５ 、数据分析的方法 ..............................................................................................５ 、名词解释.........................................................................................................５ §2. 报告摘要 .........................................................................................................................７ 、样本企业概况..................................................................................................７ 、薪酬与岗位结构概况 .......................................................................................９ 、福利与社会保障概况 ...................................................................................１３ §3. 济南市房地产行业岗位薪酬一览表 .........................................................................１４ §4. 薪酬调查岗位统计分析表（按企业类型统计） .....................................................１５ 、国有企业.....................................................................................................１５ 总经理 ........................................................................................................１５ 、副总经理 ..................................................................................................１５ 、总会计师 ..................................................................................................１６ 、总工程师 ..................................................................................................１６ 、总经济师 ..................................................................................................１７ 、工程部经理...............................................................................................１７ 、开发部经理...............................................................................................１８ 、财务部经理...............................................................................................１８ 、办公室主任...............................................................................................１９ 、项目部经理 .............................................................................................１９ 、预算部经理 .............................................................................................２０ 、项目部经理 2 ..........................................................................................２０ 、人力资源部经理 ......................................................................................２１ 、物业部经理 .............................................................................................２１ 、水暖工程师 .............................................................................................２２ 、水电工程师 .............................................................................................２２ 、土建工程师 .............................................................................................２３ 、电气工程师 .............................................................................................２３ 、民营企业.....................................................................................................２４ 、总经理 .....................................................................................................２４ 、副总经理 ..................................................................................................２４ 北大纵横管理咨询公司鲁能集团项目组 ２ 、总工程师 ..................................................................................................２５ 、财务部经理...............................................................................................２５ 、工程部经理...............................................................................................２６ 、办公室主任...............................................................................................２６ 、销售部经理...............................................................................................２７ 、预算主管 ..................................................................................................２７ 、电气工程师...............................................................................................２８ 、水暖工程师 .............................................................................................２８ 、土建工程师 .............................................................................................２９ 其他企业 .......................................................................................................３０ 、总经理 .....................................................................................................３０ 、副总经理 ..................................................................................................３０ 、总工程师 ..................................................................................................３１ 、总会计师 ..................................................................................................３１ 、总经济师 ..................................................................................................３２ 、财务部经理...............................................................................................３２ 、工程部经理...............................................................................................３３ 、办公室主任...............................................................................................３３ 、预算部经理...............................................................................................３４ 、销售部经理 .............................................................................................３４ 、人力资源部经理 ......................................................................................３５ 、采购部经理 .............................................................................................３５ 、物业部经理 .............................................................................................３６ 、设计部经理 .............................................................................................３６ 、开发部经理 .............................................................................................３７ 、土建工程师 .............................................................................................３７ 、水暖工程师 .............................................................................................３８ 、电气工程师 .............................................................................................３８ 、水电工程师 .............................................................................................３９ 、预算员....................................................................................................３９ 、项目工程师 .............................................................................................４０ §5. 薪酬调查岗位统计分析表（综合所有样本统计） .................................................４１ 、总经理 ........................................................................................................４１ 、副总经理.....................................................................................................４１ 、总工程师.....................................................................................................４２ 、总会计师.....................................................................................................４２ 、总经济师.....................................................................................................４３ 、财务部经理 .................................................................................................４３ 北大纵横管理咨询公司鲁能集团项目组 ３ 、工程部经理 .................................................................................................４４ 、办公室主任 .................................................................................................４４ 、销售部经理 .................................................................................................４５ 、预算部经理 ...............................................................................................４５ 、人力资源部经理.........................................................................................４６ 、采购部经理 ...............................................................................................４６ 、物业部经理 ...............................................................................................４７ 、开发部经理 ...............................................................................................４７ 、项目部经理 ...............................................................................................４８ 水电工程师 ..................................................................................................４８ 、电气工程师 ...............................................................................................４９ 、水电工程师 ...............................................................................................４９ 、土建工程师 ...............................................................................................５０ 、项目工程师 ...............................................................................................５０ 、会计..........................................................................................................５１ 、出纳..........................................................................................................５１ 、办证员 ......................................................................................................５２ 、档案管理员 ...............................................................................................５２ 、合同审核主管 ............................................................................................５３ 、销售主管 ...................................................................................................５３ 、规划部工程师 ............................................................................................５４ 、秘书..........................................................................................................５４ 、预算员 ......................................................................................................５５ 、预算主管 ...................................................................................................５５ 北大纵横管理咨询公司鲁能集团项目组 ４ §1.报告说明 、薪酬调查的背景和目的 鲁能集团为了深度开展房地产板块人力资源管理咨询项目，科学而系统地为房地产企业进行薪酬福利 设计，特委托北大纵横管理咨询公司项目组策划和组织实施本次调查研究。 本次调查通过对本地行业的代表性企业主要岗位的有关薪酬福利状况的调查了解，为鲁能集团的薪酬 方案的制定提供外部参考数据，以保证薪酬方案设计的合理性、激励性和竞争性，并做为集团房地产企业 薪酬设计方案的决策信息基础。 、薪酬调查的范围 2003 年 10 月 8 日至 28 日，薪酬调查在济南市以从事房地产开发为主要业务的企业中开展。调查范围 为本地知名房地产企业、和鲁能集团构成竞争关系的房地产企业，包括国有、民营、其他（含合资）企业 共 51 家。 、薪酬调查的内容 薪酬调查的内容包括房地产企业通常设置的业务和管理岗位、企业类型、员工年龄与行业经验、薪酬 福利的结构及数据。 、薪酬调查的方法 由于本次调查为济南地区首次房地产行业薪酬调查，企业对薪酬调查的认知度不高；并且涉及到薪酬 福利的敏感数据，行业协会和政府统计数据的可信度不高。通过对多种调查方式的实际比较，本次调查采 取了内部人（财务负责人或人事负责人）问卷调查、个别访谈、企业开户银行资信调查三种方式。 北大纵横管理咨询公司鲁能集团项目组 ５ 、调查样本的选取 本次调查针对 51 家企业发出调查问卷 61 份，收回问卷 61 份。其中 10 份为重复问卷用于校验数 据的真实性。经过数据检验，确认有效问卷 37 份。 nih 从本次调查的回收情况（100％的回收率）、参与情况（%的有效率）以及提交的调查数据来 看，薪酬调查得到了行业内的广泛认同，具有一定的权威性。在对调查数据进行科学统计和研究分析 的基础上，形成了此次调查报告。 、数据分析的方法 对调查样本数据的统计分析主要采用频率/频数分析、描述统计分析和交叉分析等方法。 针对样本企业的现行薪酬结构，分析了薪酬结构的共性和个性特点；对薪酬各组成部分的具体数 据要分析了偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平均值数据；对企业中实行年薪制的人员， 单独分析了年薪的数量、构成、发放方式、是否有股权收入等。 综上所述，本调查报告基本能客观、公正、真实地反映 2003 年度济南房地产行业的薪酬状况。 、名词解释 1、分位 分位值代表该数值对应的在同一自变量对应的因变量集合中所处的 位置。如中位（或 50 分位）代表该数值在某一自变量对应的因变量 集合中处于中间位置；75 分位表示该数值处于由低到高 75％的位置， 是属于较高的值。对应到薪酬数值上，75 分位表示较高的薪酬水平， 中位表示市场中等水平，25 分位则表示较低的薪酬水平。 2、偏低值（P10） 薪酬水平临近最低点（100 个企业里薪酬水平排在倒数前 10 位） 3、较低值（P25） 薪酬水平比较低（100 个企业里薪酬水平排在倒数前 25 位） 4、中间值（P50） 薪酬水平中间值（100 个企业里薪酬水平排在 50 位） 5、较高值（P75） 薪酬水平比较高（100 个企业里薪酬水平排在前 25 位） 6、偏高值（P90） 薪酬水平临近最低点（100 个企业里薪酬水平排在前 10 位） 7、基本月薪 公司每月按时为员工派发的基本工资。 8、月度现金福利 每月包括通讯补贴、交通补贴、住房补贴、医疗补贴等固定补贴费用， 不包括报销费用。 9、月度奖金 企业根据员工的绩效考核情况，按月发放给员工的月度现金。 10、年度奖金 财务年度结束时，企业按照员工的绩效考核发给员工的年度总奖金。 北大纵横管理咨询公司鲁能集团项目组 ６ 这里也包括由于团队获得业绩奖金而派发给成员的奖励。 11、提成奖金 专指销售人员或配合销售的员工所得的销售提成。 12、年度基本收入 总现金收入加上企业支付的现金福利以及实物收入。 北大纵横管理咨询公司鲁能集团项目组 ７ 企业人员规模 50- 100 人 16. 22% 100人以 上 27. 03% 50人以 下 56. 76% 企业开发资质 二级 24. 32% 三级 54. 05% 一级 21. 62% §2.报告摘要 、样本企业概况 企业类型 本次薪酬调查涉及的 37 家样本企业中，根据企 业所有权的类型，包括 12 家国有企业、8 家民营企 业、5 家合资企业，12 家其他类型的企业。 企业人员规模 根据企业的人员数量，37 家样本企业包括 50 人以下的企业 21 家，50－100 人的企业 6 家，100 人以上的企业 10 家。 北大纵横管理咨询公司鲁能集团项目组 ８ 企业开发资质 二级 24. 32% 三级 54. 05% 一级 21. 62% 企业开发资质 根据企业的开发资质，37 家样本企业包括一级 开发资质的房地产企业 8 家，拥有二级开发资质的 房地产企业 9 家，三家开发资质的房地产企业 20 家。 本节数据来源： 开发资质 企业类型 人数规模 数据途径 一级 二级 三级 国有 民营 合资 其他 <50 50-100 >100 内部人 银行 数量 8 9 20 12 8 5 12 21 6 10 28 9 比例 22% 24% 54% 32% 22% 14% 32% 57% 16% 27% 76% 24% 北大纵横管理咨询公司鲁能集团项目组 ９ 、薪酬与岗位结构概况 调查显示，当前房地产业在济南地区仍处于土地资源开发为主导的阶段。企业普遍具有较密切 的政府背景，有利于获取土地的开发权。三分之二以上的企业没有涉足到产业价值链的前端和后端。其中， 策划、设计、施工、装修、绿化、销售等环节基本外包给其他行业或外地企业。与此相适应，企业设置的 岗位主要负责招投标和监督。其中，除历史较久的国有房地产企业设置的岗位较齐全以外，其他企业岗位 设置普遍比较简单。 目前，济南地区房地产企业人均年收入约 33000 元，整体上相当于本地区社会平均工资的 倍。 其中，中高层职位薪酬占全部薪酬总额的比例较高，达到 30%左右。 企业内部最高岗位薪酬与最低岗位薪酬的收入差距较大，国有企业高层与基层员工的薪酬差距为 倍；民营企业为 倍；合资企业中为 倍。因此，一般岗位的薪酬只是略高于其他行业的同级别岗 位薪酬。 济南房地产企业年均收入情况分布图 121289 138218 267494 150566 56132 59286 71908 55980 36360 29581 43503 37798 0 50000 100000 150000 200000 250000 300000 国有企业 民营企业 合资企业 其他 企业类型 单位 （元 /年 ） 高层年收入 中层年收入 基层年收入 北大纵横管理咨询公司鲁能集团项目组 １０ 北大纵横管理咨询公司鲁能集团项目组 １１ 高层管理者的岗位设置及薪酬情况 被调查企业中，总经理除主持全面工作外，主要担当政府联系人的角色；副总经理分管工程和行政， 基本没有设置三总师（总经济师、总会计师、总工程师）。 高层管理者的收入一般由固定月薪、年度奖金、提成奖金构成。企业较少实行年薪制，民营企业中的 高层管理者拥有股权收入。国有企业高层管理者平均年收入达 万元，民营企业高层平均年收入达 万元，合资企业高层平均年收入达 万元， 另外，民营企业的股权收入情况、民营企业的所有者在年度或项目结束时向高层经理人发放的“红包” 等准确数据暂时无法取得。除了国有企业以外，其他类型的企业还给予高层和中层管理者其他待遇，如教 育投资等。 中层管理者的岗位设置及薪酬情况 被调查企业中，一般设置总经理办公室主任、财务部经理、人事部经理、工程部经理、销售部经理 等职位。国有房地产企业，设置部门经理副职；其他企业不设副职。 中层管理者的薪酬基本由固定月薪和年度奖金构成，有少量的补贴。根据企业类型分布，中层管理 者的平均年收入依次为，合资企业中层管理者 71908 元/年，民营企业 59286 元/年，国有企业 56132 元/年。 0% 20% 40% 60% 80% 100% 国有 民营 合资 其他 企业高层管理者的薪酬构成(单位：元） 月薪 奖金 提成 提成 24286 32222 136250 25000 奖金 36667 30000 52500 24286 月薪 5028 6333 6562 8440 国有民营合资其他 北大纵横管理咨询公司鲁能集团项目组 １２ 一般员工的薪酬构成 被调查企业中，一般员工的薪酬构成包括固定月薪、奖金和补贴。不同企业的基层员工的固定月薪 和补贴的差距较小，仅为 10％左右；而奖金部分，合资企业的基层员工的收入为国有企业或民营企业员工 的 3 倍以上。 根据企业类型分布，一般员工的平均年收入依次为，合资企业 43503 元/年、国有企业 36360 元/年， 民营企业 29581 元/年。 0% 20% 40% 60% 80% 100% 国有 民营 合资 其他 企业中层管理者的薪酬构成(单位：元） 月薪 奖金 补贴 补贴 1240124012401240 奖金 59003990166004320 月薪 2946336833693065 国有民营合资其他 0% 20% 40% 60% 80% 100% 国有 民营 合资 其他 企业基层员工的薪酬构成(单位：元） 月薪 奖金 提成 提成 760760760760 奖金 2100221771672206 月薪 2095221722682206 国有民营合资其他 北大纵横管理咨询公司鲁能集团项目组 １３ 本节数据来源： 高层（平均） 中层（平均） 基层（平均） 月薪 奖金 提成 年收入 月薪 奖金 补贴 合计 月薪 奖金 补贴 合计 国有 5028 36667 24286 121289 2946 5900 1240 56132 2095 2100 760 36360 民营 6333 30000 32222 138218 3368 3990 1240 59286 2217 2217 760 29581 合资 6562 52500 136250 267494 3369 16600 1240 71908 2268 7167 760 43503 其他 8440 24286 25000 150566 3065 4320 1240 55980 2206 2206 760 37798 北大纵横管理咨询公司鲁能集团项目组 １４ 、福利与社会保障概况 调查样本企业均为员工办理了社会保险。 房地产企业均按照政府相关规定缴纳养老、失业、工伤、生育保险和住房公积金。但是，企业通常不 是将员工的实际工资收入做为缴费基数，而是确定若干个基数等级。企业“四险一金”的缴费部分平均在 250 元/月左右。 货币性福利 主要包括通讯补贴、交通补贴、住房补贴、医疗补贴等。 、通讯补贴 房地产企业的通讯补贴标准平均为 150 元/月。企业内部根据岗位等级，分别确定几项标准，为 50 元 —500 元不等。90%以上的企业按照标准，报销个人当月通讯费缴费单；其余 10%的企业直接将通讯补贴 随同当月工资直接发放给员工个人。 、交通补贴 由于企业所在地区不同，员工可能上下班需要乘车。企业分别给予 50 元-100 元不等的交通补贴，通 常按月票缴费单报销，不与工资一同发放。 、住房补贴 企业通常代扣代缴员工住房公积金。另外，企业给予员工 100 元—300 元不等的住房补贴，随同当月 工资发放给员工个人。 、医疗补贴 目前济南市尚未全面实施医疗保险，因此企业仍然按照员工年龄标准，分别规定 100 元—400 元不等 的补贴标准，随同工资发放给员工本人。 、误餐补助 通行的做法是按照员工出勤天数发放，一般 3-5 元/天。 北大纵横管理咨询公司鲁能集团项目组 １５ §3.济南市房地产行业岗位薪酬一览表 平均年收入（元） 国有 民营 其他岗位名称 平均值 一级 二级 三级 一级 二级 三级 一级 二级 三级 总经理 154125 124000 110000 95000 150000 150000 300000 200000 104000 副总经理 102711 80000 100000 60000 100000 100000 200000 108833 72857 总工程师 75917 80000 81667 72000 70000 总会计师 55625 72500 50000 40000 60000 总经济师 58333 65000 50000 60000 办公室主任 44819 40600 37333 31500 40000 35200 81667 55000 37250 人力资源部经理 47729 40000 33000 81667 36250 财务部经理 37605 40000 30667 33000 40000 39333 43333 36900 采购部经理 51334 60000 42667 工程部经理 51151 40000 33333 37500 60000 48500 90000 57000 42875 项目经理 63000 60000 29000 100000 设计部经理 80000 100000 60000 开发部经理 50000 40000 40000 60000 60000 销售部经理 78000 35000 80000 100000 120000 100000 33000 预算部经理 42000 40000 32000 40000 40000 60000 40000 物业部经理 46300 40000 80000 40000 45000 26500 预算主管 38250 36500 40000 项目销售主管 46000 27000 70000 41000 合同审核主管 29000 20000 38000 招聘培训专员 32500 25000 40000 档案管理 27000 22000 32000 秘书 31500 25000 38000 水电工程师 37633 33000 25000 25000 80000 34000 28800 水暖工程师 31729 33000 30000 22000 32000 31500 35000 38000 32333 土建工程师 31325 33000 28667 25000 32000 29333 35000 38000 29600 电气工程师 31767 33000 30000 32000 31500 32333 规划设计师 34000 40000 28000 预算员 26133 33000 20000 25400 办证员 28000 20000 40000 24000 会计 27500 25000 30000 出纳 26333 23000 32000 24000 北大纵横管理咨询公司鲁能集团项目组 １６ §4.薪酬调查岗位统计分析表（按企业类型统计） 、国有企业 总经理 岗位名称 总经理 所属企 业类型 国有 平均 年龄 43 样本数量 9 平均行业工作 经验（年） 8 基本职 责概述 主管公司全面工作 年度基本收入（固定） （以下项目均分别统计偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平均值数据） 薪酬构成 偏低值 （P10） 较低值 （P25） 中间值 （P50） 较高值 （P75） 偏高值 （P90） 平均值 （PAVG） 统计值（样 本数值） 基本月薪 2600 6000 6000 10000 10000 6689 60200 月度现金福利 月度奖金 年度奖金 提成奖金 （销售人员） 20000 50000 60000 33333 200000 （6 人） 实物收入 其他补贴 、副总经理 岗位名称 副总经 理 所属企 业类型 国有 平均 年龄 41 样本数量 9 平均行业工作 经验（年） 8 基本职 责概述 分管公司部分工作 年度基本收入（固定） （以下项目均分别统计偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平均值数据） 薪酬构成 偏低值 （P10） 较低值 （P25） 中间值 （P50） 较高值 （P75） 偏高值 （P90） 平均值 （PAVG） 统计值（样 本数值） 基本月薪 4000 4000 4000 5000 5000 4356 39200 月度现金福利 月度奖金 年度奖金 提成奖金 （销售人员） 30000 40000 35000 70000 （2 人） 实物收入 其他补贴 北大纵横管理咨询公司鲁能集团项目组 １７ 、总会计师 、总工程师 岗位名称 总工程 师 所属企 业类型 国有 平均 年龄 样本数量 3 平均行业工作 经验（年） 基本职 责概述 分管公司的全面工程技术管理工作 年度基本收入（固定） （以下项目均分别统计偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平均值数据） 薪酬构成 偏低值 （P10） 较低值 （P25） 中间值 （P50） 较高值 （P75） 偏高值 （P90） 平均值 （PAVG） 统计值（样 本数值） 基本月薪 4000 5000 8000 5667 17000 月度现金福利 800 1000 1200 1400 1600 1300 3900 月度奖金 年度奖金 提成奖金 （销售人员） 实物收入 其他补贴 岗位名称 总会计 师 所属企 业类型 国有 平均 年龄 样本数量 4 平均行业工作 经验（年） 基本职 责概述 分管公司的全面财务管理工作 年度基本收入（固定） （以下项目均分别统计偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平均值数据） 薪酬构成 偏低值 （P10） 较低值 （P25） 中间值 （P50） 较高值 （P75） 偏高值 （P90） 平均值 （PAVG） 统计值（样 本数值） 基本月薪 3000 4000 4000 5000 4000 16000 月度现金福利 800 1000 1200 1400 1600 1300 5200 月度奖金 年度奖金 提成奖金 （销售人员） 实物收入 其他补贴 北大纵横管理咨询公司鲁能集团项目组 １８ 、总经济师 岗位名称 总经济 师 所属企 业类型 国有 平均 年龄 样本数量 2 平均行业工作 经验（年） 基本职 责概述 分管公司的全面经营计划和投资洽谈等工作 年度基本收入（固定） （以下项目均分别统计偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平均值数据） 薪酬构成 偏低值 （P10） 较低值 （P25） 中间值 （P50） 较高值 （P75） 偏高值 （P90） 平均值 （PAVG） 统计值（样 本数值） 基本月薪 4000 4000 4000 8000 月度现金福利 800 1000 1200 1400 1600 1300 2600 月度奖金 年度奖金 提成奖金 （销售人员） 实物收入 其他补贴 、工程部经理 岗位名称 工程部 经理 所属企 业类型 国有 平均 年龄 样本数量 7 平均行业工作 经验（年） 基本职 责概述 负责组织公司工程施工管理 年度基本收入（固定） （以下项目均分别统计偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平均值数据） 薪酬构成 偏低值 （P10） 较低值 （P25） 中间值 （P50） 较高值 （P75） 偏高值 （P90） 平均值 （PAVG） 统计值（样 本数值） 基本月薪 2000 2600 2800 3000 3000 2729 19100 月度现金福利 700 950 1200 1400 1600 1200 8400 月度奖金 年度奖金 提成奖金 （销售人员） 实物收入 其他补贴 北大纵横管理咨询公司鲁能集团项目组 １９ 、开发部经理 岗位名称 开发部 经理 所属企 业类型 国有 平均 年龄 样本数量 3 平均行业工作 经验（年） 基本职 责概述 负责市场开发工作 年度基本收入（固定） （以下项目均分别统计偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平均值数据） 薪酬构成 偏低值 （P10） 较低值 （P25） 中间值 （P50） 较高值 （P75） 偏高值 （P90） 平均值 （PAVG） 统计值（样 本数值） 基本月薪 2700 3000 3000 2900 8700 月度现金福利 700 950 1200 1400 1600 1200 3600 月度奖金 年度奖金 提成奖金 （销售人员） 实物收入 其他补贴 、财务部经理 岗位名称 财务部 经理 所属企 业类型 国有 平均 年龄 样本数量 7 平均行业工作 经验（年） 基本职 责概述 负责公司的财务工作 年度基本收入（固定） （以下项目均分别统计偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平均值数据） 薪酬构成 偏低值 （P10） 较低值 （P25） 中间值 （P50） 较高值 （P75） 偏高值 （P90） 平均值 （PAVG） 统计值（样 本数值） 基本月薪 2100 2400 2500 3000 3000 2643 18500 月度现金福利 700 950 1200 1400 1600 1200 8400 月度奖金 年度奖金 提成奖金 （销售人员） 实物收入 其他补贴 北大纵横管理咨询公司鲁能集团项目组 ２０ 、办公室主任 岗位名称 办公室 主任 所属企 业类型 国有 平均 年龄 样本数量 9 平均行业工作 经验（年） 基本职 责概述 负责组织公司的行政管理、宣传公关、档案文秘等工作 年度基本收入（固定） （以下项目均分别统计偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平均值数据） 薪酬构成 偏低值 （P10） 较低值 （P25） 中间值 （P50） 较高值 （P75） 偏高值 （P90） 平均值 （PAVG） 统计值（样 本数值） 基本月薪 2300 2400 3000 3000 4000 2789 25100 月度现金福利 700 950 1200 1400 1600 1200 10800 月度奖金 年度奖金 提成奖金 （销售人员） 实物收入 其他补贴 、项目部经理 岗位名称 项目部 经理 所属企 业类型 国有 平均 年龄 样本数量 3 平均行业工作 经验（年） 基本职 责概述 负责项目的销售管理工作 年度基本收入（固定） （以下项目均分别统计偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平均值数据） 薪酬构成 偏低值 （P10） 较低值 （P25） 中间值 （P50） 较高值 （P75） 偏高值 （P90） 平均值 （PAVG） 统计值（样 本数值） 基本月薪 2100 3600 5000 3567 10700 月度现金福利 700 950 1200 1400 1600 1200 3600 月度奖金 年度奖金 提成奖金 （销售人员） 实物收入 其他补贴 北大纵横管理咨询公司鲁能集团项目组 ２１ 、预算部经理 岗位名称 预算部 经理 所属企 业类型 国有 平均 年龄 样本数量 3 平均行业工作 经验（年） 基本职 责概述 负责公司的工程预算的管理工作 年度基本收入（固定） （以下项目均分别统计偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平均值数据） 薪酬构成 偏低值 （P10） 较低值 （P25） 中间值 （P50） 较高值 （P75） 偏高值 （P90） 平均值 （PAVG） 统计值（样 本数值） 基本月薪 2500 2700 3000 2733 8200 月度现金福利 700 950 1200 1400 1600 1200 3600 月度奖金 年度奖金 提成奖金 （销售人员） 实物收入 其他补贴 、项目部经理 2 岗位名称 项目部 经理 所属企 业类型 国有 平均 年龄 样本数量 2 平均行业工作 经验（年） 基本职 责概述 负责公司具体工程项目的全面管理 年度基本收入（固定） （以下项目均分别统计偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平均值数据） 薪酬构成 偏低值 （P10） 较低值 （P25） 中间值 （P50） 较高值 （P75） 偏高值 （P90） 平均值 （PAVG） 统计值（样 本数值） 基本月薪 2100 3600 5000 3567 10700 月度现金福利 700 950 1200 1400 1600 1200 2400 月度奖金 年度奖金 提成奖金 （销售人员） 实物收入 其他补贴 北大纵横管理咨询公司鲁能集团项目组 ２２ 、人力资源部经理 岗位名称 人力资 源部经 理 所属企 业类型 国有 平均 年龄 样本数量 2 平均行业工作 经验（年） 基本职 责概述 负责协助公司领导开展公司的人力资源工作 年度基本收入（固定） （以下项目均分别统计偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平均值数据） 薪酬构成 偏低值 （P10） 较低值 （P25） 中间值 （P50） 较高值 （P75） 偏高值 （P90） 平均值 （PAVG） 统计值（样 本数值） 基本月薪 2100 3000 2550 5100 月度现金福利 700 950 1200 1400 1600 1200 2400 月度奖金 年度奖金 提成奖金 （销售人员） 实物收入 其他补贴 、物业部经理 岗位名称 物业部 经理 所属企 业类型 国有 平均 年龄 样本数量 2 平均行业工作 经验（年） 基本职 责概述 负责公司的物业管理工作 年度基本收入（固定） （以下项目均分别统计偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平均值数据） 薪酬构成 偏低值 （P10） 较低值 （P25） 中间值 （P50） 较高值 （P75） 偏高值 （P90） 平均值 （PAVG） 统计值（样 本数值） 基本月薪 3000 5000 4000 8000 月度现金福利 700 950 1200 1400 1600 1200 2400 月度奖金 年度奖金 提成奖金 （销售人员） 实物收入 其他补贴 北大纵横管理咨询公司鲁能集团项目组 ２３ 、水暖工程师 岗位名称 水暖工 程师 所属企 业类型 国有 平均 年龄 样本数量 5 平均行业工作 经验（年） 基本职 责概述 负责公司工程项目的水暖施工管理工作，配合土建完成 施工管理 年度基本收入（固定） （以下项目均分别统计偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平均值数据） 薪酬构成 偏低值 （P10） 较低值 （P25） 中间值 （P50） 较高值 （P75） 偏高值 （P90） 平均值 （PAVG） 统计值（样 本数值） 基本月薪 1800 2000 2500 2500 2500 2260 11300 月度现金福利 500 700 900 1100 1200 900 4500 月度奖金 年度奖金 提成奖金 （销售人员） 实物收入 其他补贴 、水电工程师 岗位名称 水电工 程师 所属企 业类型 国有 平均 年龄 样本数量 3 平均行业工作 经验（年） 基本职 责概述 负责公司工程项目的水电施工管理工作，配合土建完成 施工管理 年度基本收入（固定） （以下项目均分别统计偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平均值数据） 薪酬构成 偏低值 （P10） 较低值 （P25） 中间值 （P50） 较高值 （P75） 偏高值 （P90） 平均值 （PAVG） 统计值（样 本数值） 基本月薪 1400 2000 2500 1967 5900 月度现金福利 500 700 900 1100 1200 900 2700 月度奖金 年度奖金 提成奖金 （销售人员） 实物收入 其他补贴 北大纵横管理咨询公司鲁能集团项目组 ２４ 、土建工程师 岗位名称 土建工 程师 所属企 业类型 国有 平均 年龄 样本数量 9 平均行业工作 经验（年） 基本职 责概述 负责监督公司土建工程项目的施工，协助上级对项目进 度、质量、成本进行控制 年度基本收入（固定） （以下项目均分别统计偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平均值数据） 薪酬构成 偏低值 （P10） 较低值 （P25） 中间值 （P50） 较高值 （P75） 偏高值 （P90） 平均值 （PAVG） 统计值（样 本数值） 基本月薪 1400 2000 2000 2500 2500 2156 19400 月度现金福利 500 700 900 1100 1200 900 8100 月度奖金 年度奖金 提成奖金 （销售人员） 实物收入 其他补贴 、电气工程师 岗位名称 电气工 程师 所属企 业类型 国有 平均 年龄 样本数量 4 平均行业工作 经验（年） 基本职 责概述 负责公司工程项目的电气施工管理工作，配合土建完成 施工管理 年度基本收入（固定） （以下项目均分别统计偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平均值数据） 薪酬构成 偏低值 （P10） 较低值 （P25） 中间值 （P50） 较高值 （P75） 偏高值 （P90） 平均值 （PAVG） 统计值（样 本数值） 基本月薪 2000 2500 2500 2500 2375 9500 月度现金福利 500 700 900 1100 1200 900 3600 月度奖金 年度奖金 提成奖金 （销售人员） 实物收入 其他补贴 北大纵横管理咨询公司鲁能集团项目组 ２５ 、民营企业 、总经理 岗位名称 总经理 所属企 业类型 民营 平均 年龄 37 样本数量 5 平均行业工作 经验（年） 6 基本职 责概述 主管公司全面工作 年度基本收入（固定） （以下项目均分别统计偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平均值数据） 薪酬构成 偏低值 （P10） 较低值 （P25） 中间值 （P50） 较高值 （P75） 偏高值 （P90） 平均值 （PAVG） 统计值（样 本数值） 基本月薪 5000 6000 6000 10000 12000 7800 39000 月度现金福利 月度奖金 2000 5000 6000 43333 130000 年度奖金 提成奖金 （销售人员） 实物收入 其他补贴 、副总经理 岗位名称 副总经 理 所属企 业类型 民营 平均 年龄 38 样本数量 4 平均行业工作 经验（年） 5 基本职 责概述 分管公司部分工作 年度基本收入（固定） （以下项目均分别统计偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平均值数据） 薪酬构成 偏低值 （P10） 较低值 （P25） 中间值 （P50） 较高值 （P75） 偏高值 （P90） 平均值 （PAVG） 统计值（样 本数值） 基本月薪 3000 5000 10000 10000 7000 28000 月度现金福利 月度奖金 年度奖金 提成奖金 （销售人员） 10000 20000 20000 30000 20000 80000 实物收入 其他补贴 北大纵横管理咨询公司鲁能集团项目组 ２６ 、总工程师 岗位名称 总工程 师 所属企 业类型 民营 平均 年龄 样本数量 4 平均行业工作 经验（年） 基本职 责概述 分管公司的全面工程技术管理工作 年度基本收入（固定） （以下项目均分别统计偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平均值数据） 薪酬构成 偏低值 （P10） 较低值 （P25） 中间值 （P50） 较高值 （P75） 偏高值 （P90） 平均值 （PAVG） 统计值（样 本数值） 基本月薪 3000 5000 5000 10000 5750 23000 月度现金福利 800 1000 1200 1400 1600 1300 5200 月度奖金 年度奖金 提成奖金 （销售人员） 10000 20000 15000 30000 （2 人） 实物收入 其他补贴 、财务部经理 岗位名称 财务部 经理 所属企 业类型 民营 平均 年龄 样本数量 5 平均行业工作 经验（年） 基本职 责概述 负责公司的财务工作 年度基本收入（固定） （以下项目均分别统计偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平均值数据） 薪酬构成 偏低值 （P10） 较低值 （P25） 中间值 （P50） 较高值 （P75） 偏高值 （P90） 平均值 （PAVG） 统计值（样 本数值） 基本月薪 1800 3000 3000 3300 4000 3020 15100 月度现金福利 700 950 1200 1400 1600 1200 6000 月度奖金 年度奖金 提成奖金 （销售人员） 实物收入 其他补贴 北大纵横管理咨询公司鲁能集团项目组 ２７ 、工程部经理 岗位名称 工程部 经理 所属企 业类型 民营 平均 年龄 样本数量 4 平均行业工作 经验（年） 基本职 责概述 负责组织公司工程施工管理 年度基本收入（固定） （以下项目均分别统计偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平均值数据） 薪酬构成 偏低值 （P10） 较低值 （P25） 中间值 （P50） 较高值 （P75） 偏高值 （P90） 平均值 （PAVG） 统计值（样 本数值） 基本月薪 3500 3600 3600 4000 3675 14700 月度现金福利 700 950 1200 1400 1600 1200 4800 月度奖金 年度奖金 提成奖金 （销售人员） 实物收入 其他补贴 、办公室主任 岗位名称 办公室 主任 所属企 业类型 民营 平均 年龄 样本数量 4 平均行业工作 经验（年） 基本职 责概述 负责组织公司的行政管理、宣传公关、档案文秘等工作 年度基本收入（固定） （以下项目均分别统计偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平均值数据） 薪酬构成 偏低值 （P10） 较低值 （P25） 中间值 （P50） 较高值 （P75） 偏高值 （P90） 平均值 （PAVG） 统计值（样 本数值） 基本月薪 1800 3000 3000 4000 2700 10800 月度现金福利 700 950 1200 1400 1600 1200 4800 月度奖金 年度奖金 提成奖金 （销售人员） 实物收入 其他补贴 北大纵横管理咨询公司鲁能集团项目组 ２８ 、销售部经理 岗位名称 销售部 经理 所属企 业类型 民营 平均 年龄 样本数量 2 平均行业工作 经验（年） 基本职 责概述 负责公司所有楼盘的销售管理工作 年度基本收入（固定） （以下项目均分别统计偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平均值数据） 薪酬构成 偏低值 （P10） 较低值 （P25） 中间值 （P50） 较高值 （P75） 偏高值 （P90） 平均值 （PAVG） 统计值（样 本数值） 基本月薪 3000 3000 3000 6000 月度现金福利 700 950 1200 1400 1600 1200 2400 月度奖金 年度奖金 提成奖金 （销售人员） 40000 60000 50000 100000 实物收入 其他补贴 、预算主管 岗位名称 预算主 管 所属企 业类型 民营 平均 年龄 样本数量 3 平均行业工作 经验（年） 基本职 责概述 负责公司的单个工程预算的管理工作 年度基本收入（固定） （以下项目均分别统计偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平均值数据） 薪酬构成 偏低值 （P10） 较低值 （P25） 中间值 （P50） 较高值 （P75） 偏高值 （P90） 平均值 （PAVG） 统计值（样 本数值） 基本月薪 2500 2500 3000 2667 8000 月度现金福利 700 950 1200 1400 1600 1200 3600 月度奖金 年度奖金 提成奖金 （销售人员） 实物收入 其他补贴 北大纵横管理咨询公司鲁能集团项目组 ２９ 、电气工程师 岗位名称 电气工 程师 所属企 业类型 民营 平均 年龄 样本数量 4 平均行业工作 经验（年） 基本职 责概述 负责公司工程项目的电气施工管理工作，配合土建完成 施工管理 年度基本收入（固定） （以下项目均分别统计偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平均值数据） 薪酬构成 偏低值 （P10） 较低值 （P25） 中间值 （P50） 较高值 （P75） 偏高值 （P90） 平均值 （PAVG） 统计值（样 本数值） 基本月薪 2000 2300 2500 2500 2325 9300 月度现金福利 500 700 900 1100 1200 900 3600 月度奖金 年度奖金 提成奖金 （销售人员） 实物收入 其他补贴 、水暖工程师 岗位名称 水暖工 程师 所属企 业类型 民营 平均 年龄 样本数量 4 平均行业工作 经验（年） 基本职 责概述 负责公司工程项目的水暖施工管理工作，配合土建完成 施工管理 年度基本收入（固定） （以下项目均分别统计偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平均值数据） 薪酬构成 偏低值 （P10） 较低值 （P25） 中间值 （P50） 较高值 （P75） 偏高值 （P90） 平均值 （PAVG） 统计值（样 本数值） 基本月薪 2000 2300 2500 2500 2325 9300 月度现金福利 500 700 900 1100 1200 900 3600 月度奖金 年度奖金 提成奖金 （销售人员） 实物收入 其他补贴 北大纵横管理咨询公司鲁能集团项目组 ３０ 、土建工程师 岗位名称 土建工 程师 所属企 业类型 民营 平均 年龄 样本数量 5 平均行业工作 经验（年） 基本职 责概述 负责监督公司土建工程项目的施工，协助上级对项目进 度、质量、成本进行控制 年度基本收入（固定） （以下项目均分别统计偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平均值数据） 薪酬构成 偏低值 （P10） 较低值 （P25） 中间值 （P50） 较高值 （P75） 偏高值 （P90） 平均值 （PAVG） 统计值（样 本数值） 基本月薪 1600 2000 2300 2500 2500 2180 10900 月度现金福利 500 700 900 1100 1200 900 4500 月度奖金 年度奖金 提成奖金 （销售人员） 实物收入 其他补贴 北大纵横管理咨询公司鲁能集团项目组 ３１ 其他企业 、总经理 岗位名称 总经理 所属企 业类型 其他 平均 年龄 45 样本数量 13 平均行业工作 经验（年） 10 基本职 责概述 主管公司全面工作 年度基本收入（固定） （以下项目均分别统计偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平均值数据） 薪酬构成 偏低值 （P10） 较低值 （P25） 中间值 （P50） 较高值 （P75） 偏高值 （P90） 平均值 （PAVG） 统计值（样 本数值） 基本月薪 3800 5000 6000 6000 20000 8446 109800 月度现金福利 月度奖金 年度奖金 20000 20000 20000 50000 55000 30833 185000 提成奖金 （销售人员） 20000 20000 20000 30000 60000 30000 150000 （5 人） 实物收入 其他补贴 、副总经理 岗位名称 副总经 理 所属企 业类型 其他 平均 年龄 39 样本数量 18 平均行业工作 经验（年） 6 基本职 责概述 分管公司部分工作 年度基本收入（固定） （以下项目均分别统计偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平均值数据） 薪酬构成 偏低值 （P10） 较低值 （P25） 中间值 （P50） 较高值 （P75） 偏高值 （P90） 平均值 （PAVG） 统计值（样 本数值） 基本月薪 3500 4000 5000 10000 12000 7061 127100 月度现金福利 月度奖金 年度奖金 提成奖金 （销售人员） 20000 20000 30000 50000 200000 57727 635000 （10 人） 实物收入 其他补贴 北大纵横管理咨询公司鲁能集团项目组 ３２ 、总工程师 岗位名称 总工程 师 所属企 业类型 其他 平均 年龄 样本数量 6 平均行业工作 经验（年） 基本职 责概述 分管公司的全面工程技术管理工作 年度基本收入（固定） （以下项目均分别统计偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平均值数据） 薪酬构成 偏低值 （P10） 较低值 （P25） 中间值 （P50） 较高值 （P75） 偏高值 （P90） 平均值 （PAVG） 统计值（样 本数值） 基本月薪 3500 4000 5000 5000 5000 4583 27500 月度现金福利 800 1000 1200 1400 1600 1300 7800 月度奖金 年度奖金 10000 30000 20000 40000 提成奖金 （销售人员） 实物收入 其他补贴 、总会计师 岗位名称 总会计 师 所属企 业类型 其他 平均 年龄 样本数量 2 平均行业工作 经验（年） 基本职 责概述 分管公司的全面财务管理工作 年度基本收入（固定） （以下项目均分别统计偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平均值数据） 薪酬构成 偏低值 （P10） 较低值 （P25） 中间值 （P50） 较高值 （P75） 偏高值 （P90） 平均值 （PAVG） 统计值（样 本数值） 基本月薪 4000 4000 4000 8000 月度现金福利 800 1000 1200 1400 1600 1300 2600 月度奖金 年度奖金 提成奖金 （销售人员） 实物收入 其他补贴 北大纵横管理咨询公司鲁能集团项目组 ３３ 、总经济师 岗位名称 总经济 师 所属企 业类型 其他 平均 年龄 样本数量 2 平均行业工作 经验（年） 基本职 责概述 分管公司的全面经营计划和投资洽谈等工作 年度基本收入（固定） （以下项目均分别统计偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平均值数据） 薪酬构成 偏低值 （P10） 较低值 （P25） 中间值 （P50） 较高值 （P75） 偏高值 （P90） 平均值 （PAVG） 统计值（样 本数值） 基本月薪 4000 4000 4000 8000 月度现金福利 800 1000 1200 1400 1600 1300 2600 月度奖金 年度奖金 提成奖金 （销售人员） 实物收入 其他补贴 、财务部经理 岗位名称 财务部 经理 所属企 业类型 其他 平均 年龄 34 样本数量 11 平均行业工作 经验（年） 7 基本职 责概述 负责公司的财务工作 年度基本收入（固定） （以下项目均分别统计偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平均值数据） 薪酬构成 偏低值 （P10） 较低值 （P25） 中间值 （P50） 较高值 （P75） 偏高值 （P90） 平均值 （PAVG） 统计值（样 本数值） 基本月薪 2000 2600 3000 3000 3000 2836 31200 月度现金福利 700 950 1200 1400 1600 1200 13200 月度奖金 年度奖金 提成奖金 （销售人员） 实物收入 其他补贴 北大纵横管理咨询公司鲁能集团项目组 ３４ 、工程部经理 岗位名称 工程部 经理 所属企 业类型 其他 平均 年龄 50 样本数量 12 平均行业工作 经验（年） 15 基本职 责概述 负责组织公司工程施工管理 年度基本收入（固定） （以下项目均分别统计偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平均值数据） 薪酬构成 偏低值 （P10） 较低值 （P25） 中间值 （P50） 较高值 （P75） 偏高值 （P90） 平均值 （PAVG） 统计值（样 本数值） 基本月薪 2600 3000 3000 4000 6000 3692 44300 月度现金福利 700 950 1200 1400 1600 1200 14400 月度奖金 年度奖金 提成奖金 （销售人员） 实物收入 其他补贴 、办公室主任 岗位名称 办公室 主任 所属企 业类型 其他 平均 年龄 39 样本数量 11 平均行业工作 经验（年） 基本职 责概述 负责组织公司的行政管理、宣传公关、档案文秘等工作 年度基本收入（固定） （以下项目均分别统计偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平均值数据） 薪酬构成 偏低值 （P10） 较低值 （P25） 中间值 （P50） 较高值 （P75） 偏高值 （P90） 平均值 （PAVG） 统计值（样 本数值） 基本月薪 2600 3000 3000 4000 6000 3692 44300 月度现金福利 2000 3000 3000 3000 4500 3191 35100 月度奖金 700 950 1200 1400 1600 1200 13200 年度奖金 提成奖金 （销售人员） 实物收入 其他补贴 北大纵横管理咨询公司鲁能集团项目组 ３５ 、预算部经理 岗位名称 预算部 经理 所属企 业类型 其他 平均 年龄 样本数量 4 平均行业工作 经验（年） 基本职 责概述 负责公司的工程预算的管理工作 年度基本收入（固定） （以下项目均分别统计偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平均值数据） 薪酬构成 偏低值 （P10） 较低值 （P25） 中间值 （P50） 较高值 （P75） 偏高值 （P90） 平均值 （PAVG） 统计值（样 本数值） 基本月薪 3000 3000 4000 4500 3625 14500 月度现金福利 700 950 1200 1400 1600 1200 4800 月度奖金 年度奖金 提成奖金 （销售人员） 实物收入 其他补贴 、销售部经理 岗位名称 销售部 经理 所属企 业类型 其他 平均 年龄 28 样本数量 5 平均行业工作 经验（年） 5 基本职 责概述 负责公司所有楼盘的销售管理工作 年度基本收入（固定） （以下项目均分别统计偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平均值数据） 薪酬构成 偏低值 （P10） 较低值 （P25） 中间值 （P50） 较高值 （P75） 偏高值 （P90） 平均值 （PAVG） 统计值（样 本数值） 基本月薪 2500 2600 3000 3000 4000 3020 15100 月度现金福利 700 950 1200 1400 1600 1200 6000 月度奖金 年度奖金 提成奖金 （销售人员） 30000 50000 150000 76667 230000 （3 人） 实物收入 其他补贴 北大纵横管理咨询公司鲁能集团项目组 ３６ 、人力资源部经理 岗位名称 人力资 源部经 理 所属企 业类型 其他 平均 年龄 36 样本数量 5 平均行业工作 经验（年） 基本职 责概述 负责协助公司领导开展公司的人力资源工作 年度基本收入（固定） （以下项目均分别统计偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平均值数据） 薪酬构成 偏低值 （P10） 较低值 （P25） 中间值 （P50） 较高值 （P75） 偏高值 （P90） 平均值 （PAVG） 统计值（样 本数值） 基本月薪 2000 2800 3000 3000 5500 3260 16300 月度现金福利 700 950 1200 1400 1600 1200 6000 月度奖金 年度奖金 提成奖金 （销售人员） 实物收入 其他补贴 、采购部经理 岗位名称 采购部 经理 所属企 业类型 其他 平均 年龄 样本数量 3 平均行业工作 经验（年） 基本职 责概述 负责公司房地产开发中的物资、设备采购工作 年度基本收入（固定） （以下项目均分别统计偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平均值数据） 薪酬构成 偏低值 （P10） 较低值 （P25） 中间值 （P50） 较高值 （P75） 偏高值 （P90） 平均值 （PAVG） 统计值（样 本数值） 基本月薪 3000 3000 4500 3500 10500 月度现金福利 700 950 1200 1400 1600 1200 3600 月度奖金 年度奖金 提成奖金 （销售人员） 实物收入 其他补贴 北大纵横管理咨询公司鲁能集团项目组 ３７ 、物业部经理 岗位名称 物业部 经理 所属企 业类型 其他 平均 年龄 样本数量 4 平均行业工作 经验（年） 基本职 责概述 负责公司的物业管理工作 年度基本收入（固定） （以下项目均分别统计偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平均值数据） 薪酬构成 偏低值 （P10） 较低值 （P25） 中间值 （P50） 较高值 （P75） 偏高值 （P90） 平均值 （PAVG） 统计值（样 本数值） 基本月薪 2000 2000 3000 4000 2750 11000 月度现金福利 700 950 1200 1400 1600 1200 4800 月度奖金 年度奖金 提成奖金 （销售人员） 实物收入 其他补贴 、设计部经理 岗位名称 设计部 经理 所属企 业类型 其他 平均 年龄 样本数量 2 平均行业工作 经验（年） 基本职 责概述 负责公司房地产项目的规划设计对外部规划设计机构的 协调、沟通以及方案审核 年度基本收入（固定） （以下项目均分别统计偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平均值数据） 薪酬构成 偏低值 （P10） 较低值 （P25） 中间值 （P50） 较高值 （P75） 偏高值 （P90） 平均值 （PAVG） 统计值（样 本数值） 基本月薪 4000 6000 5000 10000 月度现金福利 700 950 1200 1400 1600 1200 2400 月度奖金 年度奖金 提成奖金 （销售人员） 实物收入 其他补贴 北大纵横管理咨询公司鲁能集团项目组 ３８ 、开发部经理 岗位名称 开发部 经理 所属企 业类型 其他 平均 年龄 样本数量 2 平均行业工作 经验（年） 基本职 责概述 负责市场开发工作 年度基本收入（固定） （以下项目均分别统计偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平均值数据） 薪酬构成 偏低值 （P10） 较低值 （P25） 中间值 （P50） 较高值 （P75） 偏高值 （P90） 平均值 （PAVG） 统计值（样 本数值） 基本月薪 4000 4500 4250 8500 月度现金福利 700 950 1200 1400 1600 1200 2400 月度奖金 年度奖金 提成奖金 （销售人员） 实物收入 其他补贴 、土建工程师 岗位名称 土建工 程师 所属企 业类型 其他 平均 年龄 31 样本数量 12 平均行业工作 经验（年） 6 基本职 责概述 负责监督公司土建工程项目的施工，协助上级对项目进 度、质量、成本进行控制 年度基本收入（固定） （以下项目均分别统计偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平均值数据） 薪酬构成 偏低值 （P10） 较低值 （P25） 中间值 （P50） 较高值 （P75） 偏高值 （P90） 平均值 （PAVG） 统计值（样 本数值） 基本月薪 1800 2000 2000 2500 2800 2117 26600 月度现金福利 500 700 900 1100 1200 900 10800 月度奖金 年度奖金 提成奖金 （销售人员） 实物收入 其他补贴 北大纵横管理咨询公司鲁能集团项目组 ３９ 、水暖工程师 岗位名称 水暖工 程师 所属企 业类型 其他 平均 年龄 样本数量 4 平均行业工作 经验（年） 基本职 责概述 负责公司工程项目的水暖施工管理工作，配合土建完成 施工管理 年度基本收入（固定） （以下项目均分别统计偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平均值数据） 薪酬构成 偏低值 （P10） 较低值 （P25） 中间值 （P50） 较高值 （P75） 偏高值 （P90） 平均值 （PAVG） 统计值（样 本数值） 基本月薪 2500 2500 2500 2800 2575 10300 月度现金福利 500 700 900 1100 1200 900 3600 月度奖金 年度奖金 提成奖金 （销售人员） 实物收入 其他补贴 、电气工程师 岗位名称 电气工 程师 所属企 业类型 其他 平均 年龄 样本数量 2 平均行业工作 经验（年） 基本职 责概述 负责公司工程项目的电气施工管理工作，配合土建完成 施工管理 年度基本收入（固定） （以下项目均分别统计偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平均值数据） 薪酬构成 偏低值 （P10） 较低值 （P25） 中间值 （P50） 较高值 （P75） 偏高值 （P90） 平均值 （PAVG） 统计值（样 本数值） 基本月薪 2500 2500 2500 5000 月度现金福利 500 700 900 1100 1200 900 1800 月度奖金 年度奖金 提成奖金 （销售人员） 实物收入 其他补贴 北大纵横管理咨询公司鲁能集团项目组 ４０ 、水电工程师 岗位名称 水电工 程师 所属企 业类型 其他 平均 年龄 样本数量 9 平均行业工作 经验（年） 基本职 责概述 负责公司工程项目的水电施工管理工作，配合土建完成 施工管理 年度基本收入（固定） （以下项目均分别统计偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平均值数据） 薪酬构成 偏低值 （P10） 较低值 （P25） 中间值 （P50） 较高值 （P75） 偏高值 （P90） 平均值 （PAVG） 统计值（样 本数值） 基本月薪 1800 2000 2000 2500 3500 2200 19800 月度现金福利 500 700 900 1100 1200 900 8100 月度奖金 年度奖金 提成奖金 （销售人员） 实物收入 其他补贴 、预算员 岗位名称 预算员 所属企 业类型 其他 平均 年龄 29 样本数量 6 平均行业工作 经验（年） 5 基本职 责概述 负责公司的工程预算工作 年度基本收入（固定） （以下项目均分别统计偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平均值数据） 薪酬构成 偏低值 （P10） 较低值 （P25） 中间值 （P50） 较高值 （P75） 偏高值 （P90） 平均值 （PAVG） 统计值（样 本数值） 基本月薪 1500 1500 1500 1800 1800 1683 10100 月度现金福利 500 700 900 1100 1200 900 5400 月度奖金 年度奖金 提成奖金 （销售人员） 实物收入 其他补贴 北大纵横管理咨询公司鲁能集团项目组 ４１ 、项目工程师 岗位名称 项目工 程师 所属企 业类型 其他 平均 年龄 样本数量 2 平均行业工作 经验（年） 基本职 责概述 负责公司具体工程项目的管理工作 年度基本收入（固定） （以下项目均分别统计偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平均值数据） 薪酬构成 偏低值 （P10） 较低值 （P25） 中间值 （P50） 较高值 （P75） 偏高值 （P90） 平均值 （PAVG） 统计值（样 本数值） 基本月薪 3000 3000 3000 6000 月度现金福利 500 700 900 1100 1200 900 1800 月度奖金 年度奖金 提成奖金 （销售人员） 实物收入 其他补贴 北大纵横管理咨询公司鲁能集团项目组 ４２ §5.薪酬调查岗位统计分析表（综合所有样本统计） 、总经理 岗位名称 总经理 平均 年龄 44 样本数量 17 平均行业工作 经验（年） 9 基本职 责概述 主管公司全面工作 年度基本收入（固定） （以下项目均分别统计偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平均值数据） 薪酬构成 偏低值 （P10） 较低值 （P25） 中间值 （P50） 较高值 （P75） 偏高值 （P90） 平均值 （PAVG） 统计值（样 本数值） 基本月薪 5000 6000 6000 10000 10000 5704 154000 月度现金福利 月度奖金 年度奖金 20000 20000 30000 50000 55000 17727 195000 提成奖金 （销售人员） 20000 20000 20000 50000 60000 25000 300000 （12 人） 实物收入 其他补贴 、副总经理 岗位名称 副总经 理 平均 年龄 37 样本数量 27 平均行业工作 经验（年） 6 基本职 责概述 分管公司部分工作 年度基本收入（固定） （以下项目均分别统计偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平均值数据） 薪酬构成 偏低值 （P10） 较低值 （P25） 中间值 （P50） 较高值 （P75） 偏高值 （P90） 平均值 （PAVG） 统计值（样 本数值） 基本月薪 3500 4000 5000 5000 10000 5993 161800 月度现金福利 月度奖金 年度奖金 提成奖金 （销售人员） 10000 20000 20000 37000 40000 27500 385000 （14 人） 实物收入 其他补贴 北大纵横管理咨询公司鲁能集团项目组 ４３ 、总工程师 岗位名称 总工程 师 平均 年龄 42 样本数量 13 平均行业工作 经验（年） 13 基本职 责概述 分管公司的全面工程技术管理工作 年度基本收入（固定） （以下项目均分别统计偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平均值数据） 薪酬构成 偏低值 （P10） 较低值 （P25） 中间值 （P50） 较高值 （P75） 偏高值 （P90） 平均值 （PAVG） 统计值（样 本数值） 基本月薪 3000 4000 5000 5000 8000 5192 67500 月度现金福利 800 1000 1200 1400 1600 1300 16900 月度奖金 年度奖金 10000 30000 20000 40000 提成奖金 （销售人员） 10000 20000 20000 20000 17500 70000 （4 人） 实物收入 其他补贴 、总会计师 岗位名称 总会计 师 平均 年龄 样本数量 6 平均行业工作 经验（年） 基本职 责概述 分管公司的全面财务管理工作(中层) 年度基本收入（固定） （以下项目均分别统计偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平均值数据） 薪酬构成 偏低值 （P10） 较低值 （P25） 中间值 （P50） 较高值 （P75） 偏高值 （P90） 平均值 （PAVG） 统计值（样 本数值） 基本月薪 3000 4000 4000 4000 4000 4000 24000 月度现金福利 800 1000 1200 1400 1600 1300 7800 月度奖金 年度奖金 提成奖金 （销售人员） 实物收入 其他补贴 北大纵横管理咨询公司鲁能集团项目组 ４４ 、总经济师 岗位名称 总经济 师 平均 年龄 样本数量 4 平均行业工作 经验（年） 基本职 责概述 分管公司的全面经营计划和投资洽谈等工作（中层） 年度基本收入（固定） （以下项目均分别统计偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平均值数据） 薪酬构成 偏低值 （P10） 较低值 （P25） 中间值 （P50） 较高值 （P75） 偏高值 （P90） 平均值 （PAVG） 统计值（样 本数值） 基本月薪 4000 4000 4000 4000 4000 16000 月度现金福利 800 1000 1200 1400 1600 1300 5200 月度奖金 年度奖金 提成奖金 （销售人员） 实物收入 其他补贴 、财务部经理 岗位名称 财务部 经理 平均 年龄 33 样本数量 23 平均行业工作 经验（年） 6 基本职 责概述 负责公司的财务工作 年度基本收入（固定） （以下项目均分别统计偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平均值数据） 薪酬构成 偏低值 （P10） 较低值 （P25） 中间值 （P50） 较高值 （P75） 偏高值 （P90） 平均值 （PAVG） 统计值（样 本数值） 基本月薪 2000 2500 3000 3000 3300 2817 64800 月度现金福利 700 950 1200 1400 1600 1200 27600 月度奖金 年度奖金 提成奖金 （销售人员） 5000 8000 6500 13000 （2 人） 实物收入 其他补贴 北大纵横管理咨询公司鲁能集团项目组 ４５ 、工程部经理 岗位名称 工程部 经理 平均 年龄 44 样本数量 22 平均行业工作 经验（年） 13 基本职 责概述 负责组织公司工程施工管理 年度基本收入（固定） （以下项目均分别统计偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平均值数据） 薪酬构成 偏低值 （P10） 较低值 （P25） 中间值 （P50） 较高值 （P75） 偏高值 （P90） 平均值 （PAVG） 统计值（样 本数值） 基本月薪 2000 2800 3000 3600 4000 3323 73100 月度现金福利 700 950 1200 1400 1600 1200 26400 月度奖金 年度奖金 提成奖金 （销售人员） 5000 20000 12500 25000 （2 人） 实物收入 其他补贴 、办公室主任 岗位名称 办公室 主任 平均 年龄 40 样本数量 23 平均行业工作 经验（年） 8 基本职 责概述 负责组织公司的行政管理、宣传公关、档案文秘等工作 年度基本收入（固定） （以下项目均分别统计偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平均值数据） 薪酬构成 偏低值 （P10） 较低值 （P25） 中间值 （P50） 较高值 （P75） 偏高值 （P90） 平均值 （PAVG） 统计值（样 本数值） 基本月薪 2000 2400 3000 3000 3100 2848 65500 月度现金福利 700 950 1200 1400 1600 1200 27600 月度奖金 年度奖金 提成奖金 （销售人员） 实物收入 其他补贴 北大纵横管理咨询公司鲁能集团项目组 ４６ 、销售部经理 岗位名称 销售部 经理 平均 年龄 31 样本数量 7 平均行业工作 经验（年） 5 基本职 责概述 负责公司所有楼盘的销售管理工作 年度基本收入（固定） （以下项目均分别统计偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平均值数据） 薪酬构成 偏低值 （P10） 较低值 （P25） 中间值 （P50） 较高值 （P75） 偏高值 （P90） 平均值 （PAVG） 统计值（样 本数值） 基本月薪 2000 2500 3000 3000 3000 2729 19100 月度现金福利 700 950 1200 1400 1600 1200 8400 月度奖金 年度奖金 提成奖金 （销售人员） 5000 30000 40000 50000 60000 37000 185000 （5 人） 实物收入 其他补贴 、预算部经理 岗位名称 预算部 经理 平均 年龄 样本数量 8 平均行业工作 经验（年） 基本职 责概述 负责公司的工程预算的管理工作 年度基本收入（固定） （以下项目均分别统计偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平均值数据） 薪酬构成 偏低值 （P10） 较低值 （P25） 中间值 （P50） 较高值 （P75） 偏高值 （P90） 平均值 （PAVG） 统计值（样 本数值） 基本月薪 2500 2700 3000 3000 4000 3212 25700 月度现金福利 700 950 1200 1400 1600 1200 9600 月度奖金 年度奖金 提成奖金 （销售人员） 实物收入 其他补贴 北大纵横管理咨询公司鲁能集团项目组 ４７ 、人力资源部经理 岗位名称 人力资 源部经 理 平均 年龄 44 样本数量 6 平均行业工作 经验（年） 基本职 责概述 负责协助公司领导开展公司的人力资源工作 年度基本收入（固定） （以下项目均分别统计偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平均值数据） 薪酬构成 偏低值 （P10） 较低值 （P25） 中间值 （P50） 较高值 （P75） 偏高值 （P90） 平均值 （PAVG） 统计值（样 本数值） 基本月薪 2000 2100 2800 3000 3000 2650 15900 月度现金福利 700 950 1200 1400 1600 1200 7200 月度奖金 年度奖金 提成奖金 （销售人员） 实物收入 其他补贴 、采购部经理 岗位名称 采购部 经理 平均 年龄 49 样本数量 4 平均行业工作 经验（年） 基本职 责概述 负责公司房地产开发中的物资、设备采购工作 年度基本收入（固定） （以下项目均分别统计偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平均值数据） 薪酬构成 偏低值 （P10） 较低值 （P25） 中间值 （P50） 较高值 （P75） 偏高值 （P90） 平均值 （PAVG） 统计值（样 本数值） 基本月薪 4500 4500 4500 4500 4500 18000 月度现金福利 700 950 1200 1400 1600 1200 4800 月度奖金 年度奖金 提成奖金 （销售人员） 实物收入 其他补贴 北大纵横管理咨询公司鲁能集团项目组 ４８ 、物业部经理 岗位名称 物业部 经理 平均 年龄 46 样本数量 7 平均行业工作 经验（年） 基本职 责概述 负责公司的物业管理工作 年度基本收入（固定） （以下项目均分别统计偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平均值数据） 薪酬构成 偏低值 （P10） 较低值 （P25） 中间值 （P50） 较高值 （P75） 偏高值 （P90） 平均值 （PAVG） 统计值（样 本数值） 基本月薪 2000 3000 3000 3000 4000 3142 22000 月度现金福利 700 950 1200 1400 1600 1200 8400 月度奖金 年度奖金 提成奖金 （销售人员） 实物收入 其他补贴 、开发部经理 岗位名称 开发部 经理 平均 年龄 样本数量 6 平均行业工作 经验（年） 基本职 责概述 负责市场开发工作 年度基本收入（固定） （以下项目均分别统计偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平均值数据） 薪酬构成 偏低值 （P10） 较低值 （P25） 中间值 （P50） 较高值 （P75） 偏高值 （P90） 平均值 （PAVG） 统计值（样 本数值） 基本月薪 2700 3000 3000 4000 4500 3533 21200 月度现金福利 700 950 1200 1400 1600 1200 7200 月度奖金 年度奖金 提成奖金 （销售人员） 实物收入 其他补贴 北大纵横管理咨询公司鲁能集团项目组 ４９ 、项目部经理 岗位名称 项目部 经理 平均 年龄 样本数量 3 平均行业工作 经验（年） 基本职 责概述 负责公司具体工程项目的全面管理 年度基本收入（固定） （以下项目均分别统计偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平均值数据） 薪酬构成 偏低值 （P10） 较低值 （P25） 中间值 （P50） 较高值 （P75） 偏高值 （P90） 平均值 （PAVG） 统计值（样 本数值） 基本月薪 2100 3600 5000 3567 10700 月度现金福利 700 950 1200 1400 1600 1200 3600 月度奖金 年度奖金 提成奖金 （销售人员） 实物收入 其他补贴 水电工程师 岗位名称 水电工 程师 平均 年龄 样本数量 12 平均行业工作 经验（年） 基本职 责概述 负责公司工程项目的水电施工管理工作，配合土建完成 施工管理 年度基本收入（固定） （以下项目均分别统计偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平均值数据） 薪酬构成 偏低值 （P10） 较低值 （P25） 中间值 （P50） 较高值 （P75） 偏高值 （P90） 平均值 （PAVG） 统计值（样 本数值） 基本月薪 1400 1800 2000 2000 2500 1983 23800 月度现金福利 500 700 900 1100 1200 900 10800 月度奖金 年度奖金 提成奖金 （销售人员） 实物收入 其他补贴 北大纵横管理咨询公司鲁能集团项目组 ５０ 、电气工程师 岗位名称 电气工 程师 平均 年龄 样本数量 10 平均行业工作 经验（年） 基本职 责概述 负责公司工程项目的电气施工管理工作，配合土建完成 施工管理 年度基本收入（固定） （以下项目均分别统计偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平均值数据） 薪酬构成 偏低值 （P10） 较低值 （P25） 中间值 （P50） 较高值 （P75） 偏高值 （P90） 平均值 （PAVG） 统计值（样 本数值） 基本月薪 2000 2300 2500 2500 2500 2380 23800 月度现金福利 500 700 900 1100 1200 900 9000 月度奖金 年度奖金 提成奖金 （销售人员） 实物收入 其他补贴 、水电工程师 岗位名称 水暖工 程师 平均 年龄 32 样本数量 13 平均行业工作 经验（年） 7 基本职 责概述 负责公司工程项目的水暖施工管理工作，配合土建完成 施工管理 年度基本收入（固定） （以下项目均分别统计偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平均值数据） 薪酬构成 偏低值 （P10） 较低值 （P25） 中间值 （P50） 较高值 （P75） 偏高值 （P90） 平均值 （PAVG） 统计值（样 本数值） 基本月薪 1800 2000 2500 2500 2500 2377 30900 月度现金福利 500 700 900 1100 1200 900 11700 月度奖金 年度奖金 提成奖金 （销售人员） 实物收入 其他补贴 北大纵横管理咨询公司鲁能集团项目组 ５１ 、土建工程师 岗位名称 土建工 程师 平均 年龄 31 样本数量 25 平均行业工作 经验（年） 6 基本职 责概述 负责监督公司土建工程项目的施工，协助上级对项目进 度、质量、成本进行控制 年度基本收入（固定） （以下项目均分别统计偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平均值数据） 薪酬构成 偏低值 （P10） 较低值 （P25） 中间值 （P50） 较高值 （P75） 偏高值 （P90） 平均值 （PAVG） 统计值（样 本数值） 基本月薪 1800 2000 2000 2500 2500 2196 54900 月度现金福利 500 700 900 1100 1200 900 22500 月度奖金 年度奖金 提成奖金 （销售人员） 实物收入 其他补贴 、项目工程师 岗位名称 项目工 程师 平均 年龄 样本数量 2 平均行业工作 经验（年） 基本职 责概述 负责公司具体工程项目的管理工作 年度基本收入（固定） （以下项目均分别统计偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平均值数据） 薪酬构成 偏低值 （P10） 较低值 （P25） 中间值 （P50） 较高值 （P75） 偏高值 （P90） 平均值 （PAVG） 统计值（样 本数值） 基本月薪 3000 3000 3000 6000 月度现金福利 500 700 900 1100 1200 900 1800 月度奖金 年度奖金 提成奖金 （销售人员） 实物收入 其他补贴 北大纵横管理咨询公司鲁能集团项目组 ５２ 、会计 岗位名称 会计 平均 年龄 样本数量 3 平均行业工作 经验（年） 基本职 责概述 负责会计记帐、监督、核算、税务申报、成本核算与工 资发放等工作 年度基本收入（固定） （以下项目均分别统计偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平均值数据） 薪酬构成 偏低值 （P10） 较低值 （P25） 中间值 （P50） 较高值 （P75） 偏高值 （P90） 平均值 （PAVG） 统计值（样 本数值） 基本月薪 1800 1900 2400 2033 610025 月度现金福利 500 700 900 1100 1200 900 2700 月度奖金 年度奖金 提成奖金 （销售人员） 实物收入 其他补贴 、出纳 岗位名称 出纳 平均 年龄 样本数量 3 平均行业工作 经验（年） 基本职 责概述 负责办理支票手续、银行结算、现金收付结算以及办理 银行存贷款业务 年度基本收入（固定） （以下项目均分别统计偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平均值数据） 薪酬构成 偏低值 （P10） 较低值 （P25） 中间值 （P50） 较高值 （P75） 偏高值 （P90） 平均值 （PAVG） 统计值（样 本数值） 基本月薪 1600 1700 1800 1700 5100 月度现金福利 500 700 900 1100 1200 900 2700 月度奖金 年度奖金 提成奖金 （销售人员） 实物收入 其他补贴 北大纵横管理咨询公司鲁能集团项目组 ５３ 、办证员 岗位名称 办证员 平均 年龄 29 样本数量 3 平均行业工作 经验（年） 基本职 责概述 负责办理房地产权证及相关工作 年度基本收入（固定） （以下项目均分别统计偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平均值数据） 薪酬构成 偏低值 （P10） 较低值 （P25） 中间值 （P50） 较高值 （P75） 偏高值 （P90） 平均值 （PAVG） 统计值（样 本数值） 基本月薪 1400 1600 2800 1933 5800 月度现金福利 500 700 900 1100 1200 900 2700 月度奖金 年度奖金 提成奖金 （销售人员） 实物收入 其他补贴 、档案管理员 岗位名称 档案管 理 平均 年龄 样本数量 2 平均行业工作 经验（年） 基本职 责概述 负责拟定公司的档案制度，收集管理工程、财务档案以 及文件档案等 年度基本收入（固定） （以下项目均分别统计偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平均值数据） 薪酬构成 偏低值 （P10） 较低值 （P25） 中间值 （P50） 较高值 （P75） 偏高值 （P90） 平均值 （PAVG） 统计值（样 本数值） 基本月薪 1800 1800 1800 3600 月度现金福利 500 700 900 1100 1200 900 1800 月度奖金 年度奖金 提成奖金 （销售人员） 实物收入 其他补贴 北大纵横管理咨询公司鲁能集团项目组 ５４ 、合同审核主管 岗位名称 合同审 核主管 平均 年龄 26 样本数量 2 平均行业工作 经验（年） 基本职 责概述 负责销售合同的签署审核以及相关工作 年度基本收入（固定） （以下项目均分别统计偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平均值数据） 薪酬构成 偏低值 （P10） 较低值 （P25） 中间值 （P50） 较高值 （P75） 偏高值 （P90） 平均值 （PAVG） 统计值（样 本数值） 基本月薪 1500 2000 2750 3500 月度现金福利 700 950 1200 1400 1600 1200 2400 月度奖金 年度奖金 提成奖金 （销售人员） 实物收入 其他补贴 、销售主管 岗位名称 销售主 管 平均 年龄 样本数量 2 平均行业工作 经验（年） 基本职 责概述 负责单个项目的销售管理工作 年度基本收入（固定） （以下项目均分别统计偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平均值数据） 薪酬构成 偏低值 （P10） 较低值 （P25） 中间值 （P50） 较高值 （P75） 偏高值 （P90） 平均值 （PAVG） 统计值（样 本数值） 基本月薪 1500 2200 2650 3700 月度现金福利 700 950 1200 1400 1600 1200 2400 月度奖金 年度奖金 提成奖金 （销售人员） 实物收入 其他补贴 北大纵横管理咨询公司鲁能集团项目组 ５５ 、规划部工程师 岗位名称 规划部 工程师 平均 年龄 28 样本数量 4 平均行业工作 经验（年） 基本职 责概述 负责市场和项目研究规划工作 年度基本收入（固定） （以下项目均分别统计偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平均值数据） 薪酬构成 偏低值 （P10） 较低值 （P25） 中间值 （P50） 较高值 （P75） 偏高值 （P90） 平均值 （PAVG） 统计值（样 本数值） 基本月薪 2000 2500 3000 4000 2875 11500 月度现金福利 500 700 900 1100 1200 900 3600 月度奖金 年度奖金 提成奖金 （销售人员） 实物收入 其他补贴 、秘书 岗位名称 秘书 平均 年龄 30 样本数量 2 平均行业工作 经验（年） 基本职 责概述 负责办公室文书处理、会务管理、内部报纸以及其它程 序性日常工作 年度基本收入（固定） （以下项目均分别统计偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平均值数据） 薪酬构成 偏低值 （P10） 较低值 （P25） 中间值 （P50） 较高值 （P75） 偏高值 （P90） 平均值 （PAVG） 统计值（样 本数值） 基本月薪 1800 2000 1900 3800 月度现金福利 500 700 900 1100 1200 900 1800 月度奖金 年度奖金 提成奖金 （销售人员） 实物收入 其他补贴 北大纵横管理咨询公司鲁能集团项目组 ５６ 、预算员 岗位名称 预算员 平均 年龄 29 样本数量 7 平均行业工作 经验（年） 5 基本职 责概述 负责公司的工程预算工作 年度基本收入（固定） （以下项目均分别统计偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平均值数据） 薪酬构成 偏低值 （P10） 较低值 （P25） 中间值 （P50） 较高值 （P75） 偏高值 （P90） 平均值 （PAVG） 统计值（样 本数值） 基本月薪 1500 1500 1800 1800 2000 1800 12600 月度现金福利 500 700 900 1100 1200 900 6300 月度奖金 年度奖金 提成奖金 （销售人员） 实物收入 其他补贴 、预算主管 岗位名称 预算主 管 平均 年龄 样本数量 4 平均行业工作 经验（年） 基本职 责概述 负责公司的单个工程预算的管理工作 年度基本收入（固定） （以下项目均分别统计偏低值、较低值、中间值、较高值、偏高值、平均值数据） 薪酬构成 偏低值 （P10） 较低值 （P25） 中间值 （P50） 较高值 （P75） 偏高值 （P90） 平均值 （PAVG） 统计值（样 本数值） 基本月薪 2500 2500 3000 3000 2750 11000 月度现金福利 700 950 1200 1400 1600 1200 4800 月度奖金 年度奖金 提成奖金 （销售人员） 实物收入 其他补贴