HR注意的，就是你更应该注意的
在竞争中，对手不注意的地方，我们要注意，这是胜利的关键突破口；而对手注意的地方，我们更要注意，这是避免失败的最前沿。
接下来，我们看看HR在招聘员工时要注意的问题，他们需要注意的，面霸们更需要注意。
第一，简历并不代表本人。
看到没，这就是面霸们的简历在HR眼里最直接、最真实的写照。
(简历的写作贵精不贵多，贵在真实而不是全面，一般来讲，你的简历应该是通用的，就是说简历写好了可以直接发给任何公司。唯一变化的是在自我评价或个人能力里可以重点写自己符合某公司招聘要求的内容。
第二，工作经历比学历更重要。
这个谁都懂， 拍人的砖头 比 敲门砖 更具有杀伤力。
这两块砖头的侧重不一样，对于新人和应届毕业生，我们不可否认 敲门砖 更重要，但在职场生涯中 拍人的砖头 依然是你的主要武器。当你既可以 敲 开任何公司的大门，又能轻易把HR 拍 倒时，相信你一定会前途无量。
那学历到底重要吗？ 面霸B弱弱地问。
没学历的说学历不重要，通常那是心虚；
高学历的说学历不重要，通常那是谦虚；
有能力的说学历不重要，那是一种超然的姿态
第三，不要忽视求职者的个性特征。
这里要澄清一下，个性特征不是指你的穿着打扮、价值取向、生活观念的与众不同；而主要来分辨你是单打独斗型还是团队合作型，是海纳百川型还是固执偏激型。
现实中，个性特征对于HR来说其实很不容易分辨，正常情况下每个人都会集各种特征为一体，只是因为习惯的缘由表现上有侧重。真正的 职业性格特征 需要在三十岁以上才会形成或固定，甚至会更晚。所以大多数HR往往忽视了你的 职业性格特征 而会关注你的 生活性格特征 。当然这也与一些HR不太专业有关。
第四，让应聘者更多地了解组织。
这个体现了HR的人文价值，毕竟招聘和求职就似相亲一样，是个双向选择的过程。HR从自身出发，通常只会介绍到企业的 好的 方面，容易使面霸们对企业的期望值增高，当进入公司后，一旦发现面试时过高的期望不能实现时，他们的失望也会增大，甚至会有被欺骗的感觉。所以，面霸们在面试时，有机会尽量通过HR多了解下公司，只有好处没有坏处。
通常在面试即将结束时，HR会客气地例行询问一句：你还有其他什么问题吗？这时候是我们了解所应聘公司情况的最佳时段。注意询问过程要简短，尽量不要拖的很长。
万一我要把HR给问住了咋办？ 面霸C忍不住跃跃欲试。
您的担心有点多余了，专业的HR对于公司整体层面是非常了解的，即便你的问题超出范围，也会有很委婉的答复。除非
除非什么？
除非你小子借机故意找茬！ 你去找工作，却让HR很难堪，结果可想而知。
文外话：很多面霸们在简历中的 性格特征 一项中往往填写的是开朗、活泼、成熟、稳重等 生活性格特征 如果你看过很多高层人才的简历就会发现，这里写的都是 职业性格特征 。职场和生活还是有一定区别的。
第五，给应聘者更多的表现机会。
在这里提醒各位面霸们，表现机会多是好事，会不会表现自己那就是另一回事了。
在面试中，如果有机会表现自己最好请从这两个方面着手：一是HR对你感兴趣的方面；二是你自己最熟悉或精通的方面(强项)。如果两者需要选择一种，请选择第一个方面。
第六，注意不忠诚和欠缺诚意的应聘者。
这个全看你自己了，即使你属于这个行列，如果对这个职位还多少有那么点动心，那请你装也要装出来。
任何人被冠以 不忠诚或欠缺诚意 的名号都不会很愉快，相信广大的面霸们去面试的时候都是抱有诚意的，往往是在面谈中间发现所招聘的岗位或公司与自己想象的有差别，才会显现出 欠缺诚意 的态度，属于人之常情。理解，理解万岁。
第七，关注特殊员工。
这里的特殊员工指职场经历坎坷或是能力超强的面霸们。
规律A：一个面霸的职场经历如果一直都比较顺利，充满成绩和许多良好记录的话，那这个面霸往往在新公司也可能继续成功；反之，一个面霸的职场经历一直都比较坎坷，无论他解释是运气成分还是环境成分或是人为成分，HR都不会轻易相信你。
规律B：对于能力超强的面霸，录用一般会很慎重，往往会有二次或多次面试。道理很简单，能力超强的面霸，找工作容易，离职也迅速。如果你能力超强，请在面试时做到非常向往该公司，并极具忠诚度这样的表现。
第八，慎重做决定。
这个没什么可说，但凡是招进来的人，统统都是HR慎重决定后才录用的。
即使在后面的工作中发现你纯属于花拳绣腿级别，那当初录用你也是经过慎重决定的！HR手里可是有其他用人部门考官的签字做为证据呢。
特殊情况：有时候HR一慎重就会犹豫，往往会拖延录用的时间周期，因此错过个别面霸大侠也是常有的事。
第九，面试考官要注意自身的形象。
我们通过一个HR形象和素养，可以间接看出这个公司整体工作环境的优劣。
公司里的前台人员和HR是面霸们对于公司的第一印象，很多时候我们看到前台人员编制属于人力资源部而非行政或后勤部门也有一点点这个原因。
文外话：不知道各位职场的朋友是否在某些面试的时候会感到有一种特殊的氛围，我们通常戏称为 气场 (可能小时候看科幻的动画片看多了)，就像电视中的武林高手在危险来临时会突然感觉到 杀气 一样。很多时候这种特殊的气场氛围极容易影响到面霸们的临场发挥，甚至有HR面试时，会故意从场地、语气制造出类似的气氛，来考验面霸们的心理素质。其实我们大可不必紧张，越 故意 的，往往也越不专业的。
HR註意的，就是你更應該註意的
在競爭中，對手不註意的地方，我們要註意，這是勝利的關鍵突破口；而對手註意的地方，我們更要註意，這是避免失敗的最前沿。
接下來，我們看看HR在招聘員工時要註意的問題，他們需要註意的，面霸們更需要註意。
第一，簡歷並不代表本人。
看到沒，這就是面霸們的簡歷在HR眼裡最直接、最真實的寫照。
(簡歷的寫作貴精不貴多，貴在真實而不是全面，一般來講，你的簡歷應該是通用的，就是說簡歷寫好瞭可以直接發給任何公司。唯一變化的是在自我評價或個人能力裡可以重點寫自己符合某公司招聘要求的內容。
第二，工作經歷比學歷更重要。
這個誰都懂， 拍人的磚頭 比 敲門磚 更具有殺傷力。
這兩塊磚頭的側重不一樣，對於新人和應屆畢業生，我們不可否認 敲門磚 更重要，但在職場生涯中 拍人的磚頭 依然是你的主要武器。當你既可以 敲 開任何公司的大門，又能輕易把HR 拍 倒時，相信你一定會前途無量。
那學歷到底重要嗎？ 面霸B弱弱地問。
沒學歷的說學歷不重要，通常那是心虛；
高學歷的說學歷不重要，通常那是謙虛；
有能力的說學歷不重要，那是一種超然的姿態
第三，不要忽視求職者的個性特征。
這裡要澄清一下，個性特征不是指你的穿著打扮、價值取向、生活觀念的與眾不同；而主要來分辨你是單打獨鬥型還是團隊合作型，是海納百川型還是固執偏激型。
現實中，個性特征對於HR來說其實很不容易分辨，正常情況下每個人都會集各種特征為一體，隻是因為習慣的緣由表現上有側重。真正的 職業性格特征 需要在三十歲以上才會形成或固定，甚至會更晚。所以大多數HR往往忽視瞭你的 職業性格特征 而會關註你的 生活性格特征 。當然這也與一些HR不太專業有關。
第四，讓應聘者更多地瞭解組織。
這個體現瞭HR的人文價值，畢竟招聘和求職就似相親一樣，是個雙向選擇的過程。HR從自身出發，通常隻會介紹到企業的 好的 方面，容易使面霸們對企業的期望值增高，當進入公司後，一旦發現面試時過高的期望不能實現時，他們的失望也會增大，甚至會有被欺騙的感覺。所以，面霸們在面試時，有機會盡量通過HR多瞭解下公司，隻有好處沒有壞處。
通常在面試即將結束時，HR會客氣地例行詢問一句：你還有其他什麼問題嗎？這時候是我們瞭解所應聘公司情況的最佳時段。註意詢問過程要簡短，盡量不要拖的很長。
萬一我要把HR給問住瞭咋辦？ 面霸C忍不住躍躍欲試。
您的擔心有點多餘瞭，專業的HR對於公司整體層面是非常瞭解的，即便你的問題超出范圍，也會有很委婉的答復。除非
除非什麼？
除非你小子借機故意找茬！ 你去找工作，卻讓HR很難堪，結果可想而知。
文外話：很多面霸們在簡歷中的 性格特征 一項中往往填寫的是開朗、活潑、成熟、穩重等 生活性格特征 如果你看過很多高層人才的簡歷就會發現，這裡寫的都是 職業性格特征 。職場和生活還是有一定區別的。
第五，給應聘者更多的表現機會。
在這裡提醒各位面霸們，表現機會多是好事，會不會表現自己那就是另一回事瞭。
在面試中，如果有機會表現自己最好請從這兩個方面著手：一是HR對你感興趣的方面；二是你自己最熟悉或精通的方面(強項)。如果兩者需要選擇一種，請選擇第一個方面。
第六，註意不忠誠和欠缺誠意的應聘者。
這個全看你自己瞭，即使你屬於這個行列，如果對這個職位還多少有那麼點動心，那請你裝也要裝出來。
任何人被冠以 不忠誠或欠缺誠意 的名號都不會很愉快，相信廣大的面霸們去面試的時候都是抱有誠意的，往往是在面談中間發現所招聘的崗位或公司與自己想象的有差別，才會顯現出 欠缺誠意 的態度，屬於人之常情。理解，理解萬歲。
第七，關註特殊員工。
這裡的特殊員工指職場經歷坎坷或是能力超強的面霸們。
規律A：一個面霸的職場經歷如果一直都比較順利，充滿成績和許多良好記錄的話，那這個面霸往往在新公司也可能繼續成功；反之，一個面霸的職場經歷一直都比較坎坷，無論他解釋是運氣成分還是環境成分或是人為成分，HR都不會輕易相信你。
規律B：對於能力超強的面霸，錄用一般會很慎重，往往會有二次或多次面試。道理很簡單，能力超強的面霸，找工作容易，離職也迅速。如果你能力超強，請在面試時做到非常向往該公司，並極具忠誠度這樣的表現。
第八，慎重做決定。
這個沒什麼可說，但凡是招進來的人，統統都是HR慎重決定後才錄用的。
即使在後面的工作中發現你純屬於花拳繡腿級別，那當初錄用你也是經過慎重決定的！HR手裡可是有其他用人部門考官的簽字做為證據呢。
特殊情況：有時候HR一慎重就會猶豫，往往會拖延錄用的時間周期，因此錯過個別面霸大俠也是常有的事。
第九，面試考官要註意自身的形象。
我們通過一個HR形象和素養，可以間接看出這個公司整體工作環境的優劣。
公司裡的前臺人員和HR是面霸們對於公司的第一印象，很多時候我們看到前臺人員編制屬於人力資源部而非行政或後勤部門也有一點點這個原因。
文外話：不知道各位職場的朋友是否在某些面試的時候會感到有一種特殊的氛圍，我們通常戲稱為 氣場 (可能小時候看科幻的動畫片看多瞭)，就像電視中的武林高手在危險來臨時會突然感覺到 殺氣 一樣。很多時候這種特殊的氣場氛圍極容易影響到面霸們的臨場發揮，甚至有HR面試時，會故意從場地、語氣制造出類似的氣氛，來考驗面霸們的心理素質。其實我們大可不必緊張，越 故意 的，往往也越不專業的。
