“双向选择”的经济学分析“双向选择”的经济学分析在初择业人群中，“双向选择”似乎是一个充满诱惑力的词语。虽然它多少会使初择业者感到茫然，但是更会使他们具有希望感，觉得自己至少可以部分主宰今后的事业生涯。在经历了若干次职业选择的人群中，“双向选择”似乎逐渐失去了原有的热度。因为，择业者更多地体味到“双向选择”背后的复杂现实。客观地说，这不是“双向选择”本身的问题，因为“双向选择”依然是就业行为所必然奔赴的方向，只是雇主与雇员双方在实际操作中绕了很多弯路。雇主与雇员之间存在经济关系，将他们联系在一起的是契约。传统的思想认为，雇主与雇员之间是一种利益争夺，即雇主利益的增加来自于雇员利益的损失。这种思想在我国目前的民营企业中梢运到衔毡椤Ｓ行┚呦敕缴璺丝墼惫さ墓ぷ屎徒苯穑蕴岣咦约旱睦妗Ｕ腔谡庵执橙鲜叮跋炝斯陀镀踉继概泄讨校椭饔牍驮彼降摹疤概械匚弧薄！八蜓≡瘛比衔椭骱凸驮敝淇梢运嬉饨醒≡瘢绻驮备芯醯蕉云笠挡宦猓涂梢蕴峤焕胫吧昵耄⒔獬肫笠抵涞钠踉脊叵怠Ｕ庖馕蹲牛皆谡庵只ハ嗾已暗墓讨械匚患负跏瞧降鹊摹２还质登榭鋈床⒎侨绱恕９驮蓖τ谌跏频匚唬粲诒谎≡竦淖刺溲≡竦闹鞫ú⒉皇呛艽蟆１热纾谠惫そ肫笠档氖焙颍行┢笠翟诶投贤屑尤胂铝欣嗨铺蹩睿焊迷惫と绻肟笠担虢荒梢欢ㄊ畹呐嘌捣眩辉诶肟笠?－2年中不得在同行业的企业中担任类似的职位等等。这种条款的设置，实际上可以起到提高雇员离职机会成本的作用，从而大大限制员工的自由离职选择。这种传统的雇佣合同引发了一系列后果，员工的工作保障越来越不确定，员工开始只对自己负责，对于自己的职业发展负责，而不是对供职的企业负责。实际上，雇主原以为有利于自己的雇佣合同，最终却损害了自己的利益。形成了雇主、雇员双方利益受损的局面。怎样走出“传统双向选择”的“双败”怪圈呢？正确的途径是，雇主与雇员之间进行一次精神上的革命，使双方可以达到一种“双赢”的状态。即雇主根据企业市场竞争力、职业绩效和员工经验来合理支付员工工资。视员工为帮助解决企业问题而进入企业的共荣团队。雇员则充分认识到个人发展是建立在企业发展基础上的，个人对企业负责，企业才会对个人负责。我们称之为“现代双向选择”。从世界经济发展的趋势来看，构建“现代双向选择”是我们实现雇主与雇员“双赢”、实现社会利益最大化的当务之
