【人力资源】 Human Resources2013年第2期（总第415期）中国有企业高技能人才薪酬制度设计徐 列（山东新华医药集团有限公司，山东 昌邑 255086）摘 要：对高技能人才的定义专家学者有不同的解释，按照《国家高技能人才培养体系建设“十一五”规划纲要》中的定义：“高技能人才是在生产、运输和服务等领域一线的从业者中，具备精湛专业技能，关键环节发挥作用，能够解决生产操作难题的人员。主要包括技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格及相应职级的人员。主要分布在一、二、三产业中技能含量较高的岗位上（《中华人民共和国职业分类大典》中第三至第六大类）”。关键词：高技能人才；薪酬激励中图分类号ꎺ䘲㜲⸹㈠?컄쿗뇪횾싫ꎺ䄠?컄헂뇠뫅ꎺ〰ⴸ㜷㊣꠲〱㎣ꤰ㐭〱㤰ⴰ?异常性实际操作难题的技能。其特点主要表现在：튻ꆢ룟벼쓜죋닅킽돪벤샸쿖ힴ1.人力资本的特质性。高技能人才已不是传统意义上的根据笔者对国有企业薪酬制度的调查，当前国有企业薪酬能工巧匠，而是通过技能教育和培训，已具有较丰富的经验普遍采用四种制度：一是在高管人员和部分中层管理人员中采和特殊的知识、技能，成为知识型的技能劳动者。他们的付取年薪制。二是销售人员中采取基本薪酬+销售提成。三是在出很难用单纯用工作数量来评价，需要制定不同于普通技工科研人员中采取基本薪酬+技能薪酬制度；四是对包括高技能的激励政策。人才在内的其他大部分职工，仍然沿用原国家劳动部1992制定2.较强的自我发展欲望。与普通技工相比，高技能人才在的技能工资制，采取基本薪酬+岗位+奖金的工资模块。注重经济利益的同时，更注重自身的职业发展，获得社会的承认和尊重。因此，对他们的激励需要采取复合式激励，不仅要注重物质方面的激励，还要注重精神方面和工作方面的激励。 뛾ꆢ룟벼쓜죋닅킽돪벤샸닺짺컊쳢럖컶3.极强的适应技能和流动性高。高技能人才有适应工作深入分析导致公司薪酬制度出现的问题，其根源主要是：岗位变动的技能。这种适应技能不仅表现在对同专业（工（一）缺乏薪酬理念。薪酬理念明确了企业在薪酬管种）工作岗位的流动方面，也表现在对邻近专业（工种）工理方面所倡导的价值导向，是薪酬模式设计与选择的指导思作岗位的流动方面。同时，这种技能还会导致他们对企业依想。薪酬理念要解决企业为何种价值要素和员工行为付酬。赖性低、流动性高的特点。但是在企业中，不清楚应该为何种价值付酬，不清楚应该鼓（二）构建高技能人才的三位一体薪酬组合模式励什么，暴露出薪酬理念缺乏。根据以上分析，对XH制药公司高技能人才的薪酬模式应（二）与企业发展战略不匹配。薪酬战略是企业人力资设计以技能为基础、以业绩为导向、以股份期权为补充的三位源战略的分解和细化，薪酬模式的设计是薪酬战略的核心问一体薪酬模式。其主要构成是：技能薪酬+绩效薪酬+股份期题。薪酬模式的设计应体现薪酬战略，也就是为企业整体战权。以技能为基础、以业绩为导向的战略性薪酬模式，较好的略服务，帮助企业赢得并保持竞争的优势。作为企业，必须体现了高技能人才的技能和绩效因素价值化，按照其拥有的技把高技能人才作为自己的核心资源，以保持企业的竞争力。能和贡献确定其薪酬待遇，避免了技能薪酬前提假设问题（即而该企业沿用计划经济时期的薪酬制度，薪酬模式无法为实高技能可能没有高贡献的问题）和绩效薪酬的侧重短期激励的现企业战略服务。不足，做到了激励性与员工价值的统一，实现了员工个人成长（三）忽视不同岗位的特点。薪酬模式的选择与设计没与企业发展相协调。同时，为吸引和留住高技能人才，再辅助有因人因岗而易，简单套用。一个企业中有不同性质的岗位，实施股份期权，引导高技能人才对企业的长期忠诚。三位一体应当根据岗位的特点设计适合的薪酬模式，技术岗位适宜于技薪酬模式能够解决该企业高技能人才存在的问题。能工资模式；销售岗位适宜于绩效薪酬模式；一般管理岗位则（三）实施三位一体薪酬组合模式的预期目标适宜于岗位薪酬模式，而该公司却对高技能人才、一般管理人从该公司的实际出发，实施三位一体薪酬组合模式。员、一般操作人员以及后勤人员均采取一刀切薪酬模式。应分二个阶段进行实施：首先要将现有的岗位薪酬模式转化为技能绩效薪酬模式；二是在技能绩效薪酬模式成功推行之后，再推行高技能人才的股份期权制度。可以预见，三位一죽ꆢ룟벼쓜죋닅킽돪훆뛈뗄짨볆体薪酬组合模式的实施，可以改变当前困扰高技能人才成长（一）企业高技能人才特点分析的弊端，实现和达到三位一体薪酬组合模式的预期目标。制药行业的高技能人才既不同于一般的普通技工，也不总而言之，XH公司高级技能人才的三位一体薪酬组合同于专业技术人员。与专业技术人员相比，高技能人才是实模式，是针对公司内外部的环境因素，特别是高技能人才的际操作型人才，专业技术人才是具有专业知识理论特长，专特点来设计，既有激励性和公平性，又要体现他们的自身价门从事专业技术和管理的人才。与一般的普通技工相比，高值，有利于促进企业和员工个人的共同成长。技能人才掌握精湛的技术，具有独立解决复杂性、关键性、（责任编辑：张娟）收稿日期：2013-02-14作者简介：徐列（1965-），男，山东淄博人，高级经济师，研究方向：企业管理。ㄹ?䍈䥎䕓䔠☠䙏剅䥇丠䕎呒䕐剅久啒?
