|国际到~DI~ 国外失业保障制度改革与发展黯肮翔失业保障是整个社会保障制度体系户模式、自愿保险模式以及雇主责任模所限制。中均社会组阱发展关系最为密切的部式。其中近80%的国家和地区的失业保费用负担分，它的制度设计将直接影响兢业状障制度都是通过或1:要通过强制的社会一一费用负担方式。不同费用负担况，在调整经济被动和维护社会稳定方保险机制构键。而采用其他模式的国家方式关系到失业保障责任划分和根本性丽的作用也不容忽视。本文采用定性和和地区皆有特味的背景和渊掘。例如，质。现在失业保障的负担方式布以下六定:最相结合的方i'!详细分析国际失业保采用社会教助模式的大多属于英联邦或种:方"负捆，是当前的最普遍的方障制度发展状况和主流趋势，希望能对者过去曾长期为英国植民地，在很大程式，有33个剧家和地区采用$有16个国我国失业保陪制度的改革和完善提供一度上受到了英国传统捕和l思想的影响，家和地区采用雇主和雇员共报t有13个些借鉴。以智利为代表的陶英国家则是现摸了其国家和地区采用雇主和政府共扭$有8在养老保障中的做战z而工会力最强个罔家和地区果用政府负担t冰岛、摩曾发展概况大的北欧国家则采用了与工合挂构的自尔多瓦、2墨西哥和哥伦比亚4固果用鹿世界社会保障的发展…直呈现地区愿失业保险模式。交负担，只有卢森堡巢朋雇员和政府共和项目的不平衡。目前世界上建立起了覆盖也闺扭。约75个正式的烛立的失业保障制度，这如前所述，制约失业保障发展的一……各责任主体在失业保险中的负个数字仅占全部巳建立社会保障制度体个关键问题就是保障对象很难确认。在扭。政府在失业保险中的责任主要体现?系的172个国家和地肢的44%。这个数一眼非正规部门中就业失业的界限划分在以下几个方面:一是政府财政投入，字不但落后于老年、烧病和工伤，甚至复杂，这使失业保障制度应有覆盖面的26个国家和地区的政府在失业保险中低于家庭律贴项目。这首先是因为失业界限变得很模糊。通常情况下覆盖面的承扭该责任，其中10个回家和地区明保障的对象相对于其他项目具有较强的大小主要取决于经讲发展水平和保障模确了投入数最戒比例。二是填补失业保不确定性。此外，在城市化和大量农村式。经济水平段高的国家工业化程度和险的赤字或者提供融资，负有该责任的劳动力向城市转移带来的兢业压力，以产业:ïE规化程度也较高，而经阱7kïfl低政府数最为14个。二是国家和地旺政政失业保障同经济发展周期之间的直接的国家非正规部门比重较大4在不同府负拥失业保险的管理费用。除此之的作用与反作用，都使发展中回家在建保障模式中，社会救助的覆盖面一般大外，还有…些政府负担某些特珠人群的立失业保障时脱得更为谨慎。因此，问于社会保险。目前有20个国家和地区失业保险费用。其他项目相比，经济水平去艺界的影响在的失业保障制度覆盖了余部劳动年龄人在所有失业保险制度中，雇主都失业保障上表现得最为明显，在欧洲已日，主要集中在服苏联和东欧国家、英承担了责任.97%的回家和地区的失基本普及，亚洲、英洲和大洋洲也有一联邦和早期英国殖民地罔家以及北欧国业保险都采用了按雇员工资的一定比定发展，但非洲才刚刚起步。来。其余的失业保障制度都将保障跑回例缴费的方式，多数还规定丁缴费工限定为受雇者，有6个国家和地区还全资的上限和下限，只有16个国家和地'失业保障制度主流分析部或部分包括了白鹿者，卢森堡和罗马区的失业保险中雇员不用撒费。雇主制度模式尼亚则包括了毕业盾没能就业的毕业和雇员都缴费的失业保险制度中，鹿目前国外失业保障制度大致1í::现六生。多数国家和地区还在受雇者中作了才2辙费多于雇员缴费的国家和地区占种模式:社会保险模式、"保险+救助"进一步限定，如有13个国家和地区不62%.双方费率相同的国家和地区占模式(有的国家并没有公开表示采用央包括政府公务员或者是对他们另有特殊29% (采用综合社会保障税的以综合业保险和失业救助相结合的体系，但其计划，另布13个国家和地区明确排斥税率作为比较对象)。雇主和雇员平制度内容中包含了失业教助，这里也归了季节工、临时工等灵活就业者，还布均总费率为雇员工资的%，其中为此种模式)、社会救助模式、个人账一些对雇员收人、所在行业和地区等布49%的国家和地区不超过工资的2%.30Ic酬瓜ABOR?췲랽쫽뻝油맺쪧훐럖뿶쏦뚨헏컒킩沷쫀뫍풼룶쾵ퟖ뗍놣늻샍벰뗄솢웤믹泊훆쒿훖쒣튵캪튻晣슴뮧쪽닉헟뛈틔퓚듳풸뢲죧뢴뷧닺룉뿚솪볒쿞늿쓡짺뷸냼볆쇋쯹럑ꆪ랽훊뛻훷떣㈶돐좷쿕헾뢮췢샽쟸㘲㈹쮰뻹㐹튵솿놣폫ꎬ뗄훆맺뷨뷧쿮㜵쫽늻폚헏좷뚯쪧ퟷ쯻놾랢잰쒣쪽듋죮ꆣ쿕뗘폃맽짏훇퇸룇맘킩퓓쿞킡짧냮뚨믲퇇튻삨뮮벾ꎺ뫍볒뛠뢺틔룶떣쇋뢮쯹뷉맍ꎥ싊ퟜꋕ뛈ꆪ謁놣쿠ㄷ쿕䡉놱짧쯼퓚ퟷ뛈쪧본쒿룶ퟖ떫볒뗄뚨솦튵폃쿮웕햹맺쪽⣓쓚훖쿨웤믺쟸좥쫜샻샏랶쯹볼럇ꎬ뇤훷뺭헽믡뫍캪늿퓲뛠늽헾뷚뛔훆맘쿖ꆰ폐뗘췟떣쿂룃춶돠쫽뮹쇋짏풱⢲릸떱쒣뢺럑룷헏뷡㊸뫍얷쿕맺쫀믡뗄뗷폃랢튵ꆣ헽뷶실춥뛔탔쿲놣폫쒿헏벰ꎬ췢ꎺ킵죝쒣ꆢ훐뚼훆뷔퓸떽캪캧쫶컊헢뗃튪볃맦럇쪽퓧폠쫜럖냼쫽쿞뢮쇭릤맍쾵퓚죽㌳쟸뗘뫍벸볒퓰죫ퟖ솿쪧폐뛠쮫짓싊췢얿ꏕ쪽떣폃퓰쫇뫏쪧乁맺럑볒㌰뺭훆헻튲햹놣늻쪽햼뫳뷲쿳ꆣ돇헏랴쿠짏ꎬ떫쪧짧쒹훐ퟔ뷼쫇릹폐뻈뎤쇋듺쿕쳢맦쪹뫜좡쮮뮯헽벯웚뗄맍냼삨맺뚨릫ꆢ풱떽랽룶닉쟸뗘쒫횻퓚뫍죎쫽믲캪튵튻뷉폚쏗뇈헻뗄謁튵볒폃뫍춶?쿖뢺죎볃뛈뺭늻ힴ헏욽뗄좫폚쳹쿠듋쫐춬ퟷ쪱뇈뇭퇇럇튵믡謁냼⦡풸㠰춨붨쳘훺웚펢훐쒣훆뻍늿쪧뻶돌맦ꎬꆣ헟삨쇋볒컱ㄳ쇙쫕ꆱ맺폃닉쟸컷폐뗘솿ㄴ놣킩쪽쿂쿕럑맍?뷏룶랽튺뻈䱁퓲욶떣훷꽬랢짨볃죝뿶훆뗄뫢뛀늿샏쿮뛔췢뺭폃쿔ꎬ쿖훞놣튲몬ꋉꎥ맽ꆣ쫢쒣캪맺쪽풼쫇쏅튵뫽폚뷏뛈쒿퓚쇋뇏뫍죧풱룶쪱죫뢺볒맍룧슬쏦쟸웤믲쳡쿕헾㤷쿞훐싊쿉짧램춵훺닉쪧죖랽쳥믡햹볆늨뫶쿪뫍뛈랢ꆣ솢틑?쓪쒿룉ꎬ틆볃뗃뺭ꆢ닅헏쿕ꋃ쿠쇋䉯뗄믲뛸쪽펢뒫쓏ퟶ폃놣훐룟튲쏅잰뢲풭횳폐ퟔ튵뗘맺릤떣훷맍즭ꎺ뇈릩뢮훆ꎥ내뛠뷉쿳늻ꇴ놣쾸뷡쇋쪽뎬맘붫뚯쫓훷뗄햹쒿붨ꆢꆣ웤퓚듸랢뚼룼볃ퟮ쏀룕훆쒣믓쪧맺닉놳춳램튵헏뻍춨뷏뇈뻈폐룇쯕쏱㚸맍뫳쟸ㄳ헟볒뗈쯹ꎬ뗘뫍헾룧놤쿕튻샽죚죽맜뢺뛈쫽횻풱럑춬⦡헏럖쐴뫏?폫맽쾵횱뫍ꆣ쇷룄튻잰쪧솢벲헢쯻돇살햹쪹캪쮮훞룕뛈쪽킹튵죖볒튪폃뺰듳횳뢣맺ꎻ놣뛔훆뎣랢룟훘훺㈰쇋솪뗘헟쎻뮹룶쫇쇩퓚퓰뢺쟸맍뢮싗닉훐샭떣풱폐늻뗄ꏕꎹ훆컶㒣뗄릤ퟮ뷓캬놾쟷룯횱쫀짧늡쫗쿮쫐뗄훜랢뷷욽쏷뫍웰듳ꆢꮿ뻈醙틔춨웤뛠쏱샻볒뛸헏쿳쪧뛈쟩햹ꎬ뷏룶좫맺謁쓜퓚뛔뗘믮탐죎떣떱닉풱헾뢺뇈폃뛾럑쒳릤맦ㄶ쿕쿋췖㊣튵훎늻뛈맺ꖡ쳥믡캪펰뮤컄쫆뫍돊뷧놣믡쿈쒿뮯뻍웚햹짷닮쿔듳늽훂ꆰꪱ훺ꏊ벰뗘맽쯻풨쫴쮼퓲릤랢뫜튵펦뿶쮮뛸뢲맺늿뚫볒뚼튺슬쫜쟸뮮랽잰폃릲뢮떣퇇맍퓰쪧쫇뢺킩뚨룶뷉훆낵길?춬쳥볊ꏕ쾵맒뗄쏜쿬짧닉ꎬ췪쿖짏헏놣릤쫇뻟뫍튵횮훐ꆣ틬퇳돊붡맍쟸잿쒣풴폚쿫믡햹쓑뗄폐쿂욽뺭룇볒샍얷틔붫춵즭쏇쏷럖쪽泓떣릲ꎻ㒹풱죎닆쳮쳘훷뗘쇋맺럑뛈쓒춹㦣쾵쪧릳㊣럑쿕쟐뻍믡폃쾣짆뗘붨훆헏짋틲폐듳톹볤맺뗄퓚훞쿖쿕뺲헢ꊸ훷쪽ꆣ펢퇓솦좷뷧뢲뫍뮯볃쏦뚯벰놣?놤헟쇭ퟮ퀱瓓떣뇹者헾늹룃돽쫢뚼쟸튻뷉볒훐퓗췔ꖣ튵떫놣폃훐뗄튵컈뚨놣췻쳡쟸솢뛈훆?ꎬ캪뷏솿솦볒듋펰얷튲쇹⮾짓웤샯퓰쪧샽솪뫜탸ퟔ튻죏쿞룇돌쮮늻뗘쓪놱헏뫍뇏훐폐업룹틔웕㚸퀱ꎻ떺헾튪춶쿕죋럑맍?뇆곆뢺뗄늿ힴ뚨탔쓜릩웰ꎬ뛈짵쪧잿얩횱퓚쿬훞폐죖쏊튲쯕죎튵짧맺죧냮듳쇋ꆣ뮮쏦헏욽춬냣쟸쇤ꆢ얷랶마싞ퟷ늻쳘돢뮹뗈놾쿂뇩㎸쎹뢮쳥죫훐쏷헾횮좺뇈릤뗘훷맍햼?떣뢺랽뫍뛔튻쇋헢쳥훁튵뗄듥틔뷓붨춬퓚틑瑱?맩쒣놣믡볒ꎬ믲돌웤럖뗍듳죋펢맺캧십쫢폐탔쇹쒦릲쿖헏?랽훆뛈룄룯폫랢햹
|国际拷aJI~ 23%的国家和地区大于2%但不超过3%除此之外，不同国家和地区还有一如阿尔及利亚。它在一定程度上兼顾了(统计只包括具有可比性的国家和地区，些特殊的规定。例如，新西兰、香港等社会再分配和权利义务对应两个方面。没有统计果用其他辙费方式或综合社会国家和地区对事受失业救助的对象限定一…给付水平。从所有工资相关失保障税的国家和地区)。所有雇员缴费了在当地必须居住的最短时间g阿尔业保障待遇占失业前工资的比例肴，各的失业保险制度中，雇员的平均费率为及利亚和土耳其除了要达到缴费宿度国失业保障给付水平兼距不算很大，最工资的%，其中76%的国家和地区外，还规定失业前一段时间必须缴费$低也达到了40%，平均为%，而且不超过1%。所有雇主需缴费的失业保彼兰和美国的多数州规定失业前一段时大部分数据都集中在50%-65，%之间，险制度中，雇主平均费率为雇员总工资间要达到的收入水半。这大致反应了国际主流的给付水平。的%.其中63%的国家和地区不超待遇给付为了控制贫富楚距，各国一般都限过2%。给付是失业保障中最关键内容，必定了待遇的上限和下限，而且给付标准以上分析可知，雇主是失业保险最细经过周宿计算和精心设计。不仅要使因实际情况有所怦动。最普遍的是待遇主要的负扭主体，政府在失业保险中的失业者能维持基本生活，要达到激励尖随时间而递减，有的还因受雇或参加计责任以必要时的财政投入和填补赤字为业者积极寻找工作的目的，避免因为待划时间长短而不同，其他因素还包括失虫，起到的主要是平衡收支的作用。遇成平过高而陷入"失业陷阱气它主业原因、收入状况、失业者年龄、家庭受品条件分析要包括给付方式、给付水平和给付期三状况等。失业保障覆盖施围内的人员要取得方面内容。除了基础待遇，很多国家的失业保失业保障待遇，除了失业这个前提之一一给付方式。目前世界上的失业障还提供了一些其他待遇，比较普遍的外，还要符合一些其他的受益条件。保障待遇主要有以下几种给付形式:是为失业者抚养的孩子或其他供养人提首先，几乎所有的国家和地区都规一是绝对等额给付。让所有受益者供了额外待遇，有的提供医疗、交通和定了?一些基本的条件，诸如离职的原因得到一个固定待遇，体现丁很高的公平房植补贴，还有的提供不完全失业撑贴。不是工作u央、造反劳动纪律或者参加性，具有很强的再分配效果。一一给付期。为了提高失业保障的劳资纠给罢工等，并且是非自愿性的失二是与失业前工资相关的给付。这效率，规定最长给付期已经成为了国际业，有从事劳动的能力和意愿，能够积是罔际主梳的给付方式，它强调了权利普遍果用的政策。各国最长给付期平均极寻找工作，需要到有共管理部门登和义务的对应，目前布48个国家和地为451天，约周，其中最姬的是巴记，不能拒绝合适的工作介绍等。这些区采用这种形式。但失业前工资的标樵西120天，最长的是荷兰和战园，达到条件将正常失业间非正常失业、自E吉、失有多种，多数是失业前一定时期的平均了5年。进一步分析，有38%的国家和业以及无劳动能力失业区分开来，进一工资，这在一定稳度上排除了收入高低地区不超过半年，30%的国家和地区半步明确了失业保障的针对对象。‘的偶然性。阿根延等果用过去一定时年以上不超过1年，16%的剧家和地区另一个较普遍的条件是对失业前受期内的最高工资，使收入不稳定的人得1年以上不超过2年。最长给付期…般雇或参保时间长度和"密度"(在一定时到更好的保障。埃没等采用失业前最也会因决际情况而变化，有13个国家期内受雇或者缴费的时间所占的比例)后的工资，这体现的是失业前后收入的和地区因受雇或供款时间长短而不间，的规定。有46个国家和地区的失业保障i去贯性。加拿大采用整个受保期内的有7个国家和地区因失业者年龄而不制度规定了失业前一定时期内(多数为:if均工资，可以更准确反应失业前的收间，其他影响因素还有当地失业率、失1年-2年)受雇或者撒费的最低密度，人的结常水平。业原因、家庭状况等。有8个国家和地:if均为(用规定时期内必须达到三是句社会标樵相关的给付。一般区则舰走了领取失业待遇的频率，即任的受雇或者缴费时间除以总时期长皮)把社会平均工资、陆定最低工资或社会意一段时间内领取的时间不能超过某个, 其中43%的罔家和地区小于，30% 最低生活保障作为待遇基准，除了具荷最高值。只布3个国家和地旺采用的是的国家和地区等于。另有21个国家较高的公平性外，还和当时社会的工资一次性支付待遇。此外，目前有19个国和地区规定了失业前受雇或者缴费需达和收入水平挂钩，确保了保障的水平。家和地区有"等待期"的规定。到的最短时间，其中8个罔家和地区不四是综合给付。指待遇由定额和收甜过半年，10个国家和地区大于半年但人相关两个部分组成，如芬兰。或者参考回作者?单位-i:.fJ财线太学工商管理里学院不超过l年。荔准是个人工资和社会标准综合的结果，2阳4131|?췲랽쫽뻝㈳⣍쎻놣뗄릤늻쿕맽훷퓰쫜쪧췢쫗뚨샍튵벫볇쳵늽쇭맍웚훆㇄욽웤뫍떽뎬돽킩맺쇋벰늨볤듽룸탫폶튪랽ꆪ튻뗃탔뛾쫇쟸폐뫳솬죫죽냑ퟮ뷏쯄믹油죧짧뗍듳헢캪틲쯦뮮ힴ헏릩랿킧웕컷뗘쓪튲춬틢볒쏣ퟷ㈰㌱틔ꎥ뎼폐헏쪧뎬훆㊣튪죎ꎬ틦튵쿈쇋쫇톰볾틔쏷튻믲쓚맦뛈뻹쫜훐맺뗘뗄맽듋쳘볒퓚샻삼폶뢶뺭헟쮮냼쏦떽틥닉뛠얼룼맡짧뗍룟쫕쿠ힼ낢믡놣튲늿듳쪵쪱풭뿶뮹캪ퟢ싊뇩㐵ㄲ㗄쟸㞸퓲듎뫍ꆪ짏謁뺭떥〸뗄웖춳쮰튵맽뛈긱ꖡ틔웰쳵놣뮹ꎬ튻릤뻀폐헒늻붫벰좷룶닎쫜뚨맦㋄캪맍㐳볒쟸ퟮ냫횮쫢뫍떱퇇듯룸쫇헟믽욽삨쓚듽뻸뻟폫볊컱폃훖좻뫃탔믡짺죫ퟛ맘뛻퓙헏럖훂뿘볤틲뗈믹쳡쪧뛮늹닉㇌ヌ짏퓉웤뛎횵뗘럖㇄뎣캻맺뮰볆뗄놣ㆣ훐?뢺뇘떽볾헏튪벸킩ퟷ럗듓릤쓜헽컞쇋뷏맍ꆣ뚨ィ믲ꎥ뫍맦뛌쓪췢뗘쏀뢶쪧훜벫맽룸죝폶뛔룶폐훷헢ꎬ탔ퟮ짧욽믮릫쮮뫏솽쫀벰럖듽쫽랴훆쟩뛸뎤ꆢ뒡릩튵쳹폃ꎽ뎬늻쾲쪵틲謁쯻쪱횧쟸뢶컶쮮ꎺꎮ늷볒ﳀ닉맺쿕긱ꖡꎬꖣ떣튪뗄럖뢲듽럻뫵믹맽냕쫂ퟷ뻜뎣샍쪧웕쪱믲폐쇋쫜긴헟뗘뚨맦쟸뇘췁튵쏜캬톰룟뢶ꆣ훷뗈만뫜쇷뛔훖뛠퓚놣볓믡뻹욽룸룶죋샻엤폶헏뻝펦욶뿶뗝뛌쫕곔곗뎬뮳볊튺펰볤횻?욽퓆뿉랽춶쮮웚뫍ꢾ폃볒훆㎣ꏋ맍곆훷쪱컶룇폶뫏쯹놾쪧릤샍ꎬ뻸뚯튵뇩볤헟㐶㔸뷉맺쟸쇋늻뚨뛔탫뛺뗄쫕놣볆돖헒뛸랽튪뛮잿잰펦탎쫽튻낢헏헢쓃뿉뇪탔맒뢶늿퇇햼룸㐰뚼뢻짏폐복죫뢧뮹ퟮ헾밶뮲냫맽겹쟩춵쿬춥쇬쓚듽ꆰꆣ쓏〴횪쪽욽ꆣ뗘?웤뫍뛈ꖣ陸훷쳥뗄튪랶ꎬ튻폐ꆢ뗈뚯탨뫏튵쓜놣뎤뷉룶믲⣓럑볒쪧춬ꆣ쿭뻓뛠죫헏쯣믹릤쿝쪽룸듽쫇뚨룹듳틔ힼퟷ췢릳럖꽬좨뢶ꎥ벯맺닮쿞쯹늻ힴ킩퇸닟㒣꒵붷쓪㇄ﴲ뿶?틲좡쇬㎸폶닆ꎬꆣ쟸킿쯻뗘훐곆킹욽퀶ꎬ닆쫇캧돽킩뗄쳵캥튪쫊춬솦헏뛈럑맺잰헟쎹쪱뫍폚튵웤샽쫜힡쫽쮮놾ퟷ죫ꆢ틔뢶폶퓙쒿쪧돌춢낣쿖닉룼쿠캪횸ퟩ쯼샻볊뻠뢡폐뿶뫜룸긴쓊훎쓪뛸릩쯘좡듽뺭?맍ꇴ쒿듓듳즱뷉쟸ꎬ췖뻹㎣헾욽쓚쇋웤맺볾랴늢쓜떽뗄럇쪧뫍볒튻볤뗘ィ잰훐죧훝ퟮ뺫짺ꆰ룸쿂ꆣ럖쿠랽떫튵뛈뗈쪹벰폃ힼ맘램듽뮹좷돉짧퓚틥훷뚯ꆢ뛠쯻몢쳡뢶룷훜잺㌰갱뇤뿮謁듋웚훷톧룉죐럑⦡맍퀷ꖵ뢮춶뫢뗄쪧쯻볒ꎬ샍쟒솦폐릤헽튵헫쫇ꆰ쪱뫍뚨돽쟸긵쫜㢸ퟮ튪뛎맦ꆣ맘탄믮쒿뢶잰벸죃쳥엤쪽짏닉쫕뗈헻좷폶놣믡튻컱쯹닮뻹㔰쇷룷쿞뮹웤맺듽ퟓ쳡릩웚지곓ꎥ㚣뮯튺췢ꆱ쫇릤㊣풵랽ꏋ풱㚣싊쒹퓚죫쫕죋튵뗄뫍훮뚯쫇맘ퟷ뎣쟸뛔쏜볤뗘쪱뇆틔킡ꆣ맍탂뻈뛌듯뚨볼짨ꎬ쮮훖쯹쿖킧㐸튻업폃닉쪧룶랴룸ퟮ믹떱쇋평죧뇪뻠캪ꎥ맺틲쯻볒폶믲릩늻틑웤벺퀳ꖵ뎤뗕춵쫀폐룟쪧짌ꖵ쒹쪽陸뗄즷캪謁쪧뫍횧풱헢쫜뗘죧볍럇틢맜뷩럖뛔뛈쯹쟸웚ퟮ?ퟜ폚쇭믲컷훺쪱떽볤쓚볆튪ꎬ쿝욽룸폐쇋맻쯼룶잰뚨돽맽늻폃튵펦뢶뗍ힼ놣럒돌㘱ꆫ튻뛸웕틲헟웤튽췪뺭뎤훐춷㢣맺?㢸?쒿맦뷧릤맜튵ꮲ謁믲킹욽쒹통맍튺튵쳮뗄튪룶틦쟸샫싉ퟔ풸샭짜뾪쿳ꆱ햼쓚뗍?쪱ィ폐헟듳뮹삼볤뷉뇘죝ꆣ듯뇜?뫍뢶쫜뫜잿맺릤쇋좥컈쪧잰놣ꎬ짧헏뛮ퟛ뛈솽뇈쯣ꎮ㘵냣쟒뇩쯘쓪쯻쇆좫돉룸ퟮꢹꖵ볒ㄳ뛌욵쓜뚨짏튵놣뮳튺ퟛ췔뻹謁쓊풱춵놣늹ퟷ좡잰쳵뚼횰믲풸ꎬ늿뗈ꆢ살ꆣ⣔뗄쪧⢶쏜?웚긵㈱뷉폚폐뛔ꎻ럑탫늻떽쏢ꆱ룸탎틦룟뗷볒쫕튻뚨튵뫳돽믡뫍뫏짏룶샽뫜㒣ꎥ쮮뮹쇤뷏릩캪뢶뛌画쒹뛸싊뎬짓톧쿕뗄쿠놣겹춵뫏놽럑튺ퟜ?쿕돠폃뗃쳡볾맦뗄헟탔쓜쏅ꆣퟔꎬ쫜?뇈튵뛈뎤룶냫튻쿣쿳낢쏜뷉뇘뷶벤틲뢶쪽헢쇋뫍죫뚨잰쫕쓚냣믲쮮볦랽뾴듳ꖣ횮욽쿞쫇닎냼ꆢ놣웕퇸붻웚겴謁뗘맺늻싊맽쎵ㄹ풺ퟮ쪧맘헏ﴳ?짧즷싊춵떱릤훐ퟖꆣ횮풭닎뗄릻뗇헢풸뷸뮶샽놣ꎬ뛈㌰맺탨쓪룛쿞뛻럑뛎튪샸캪쯼웚ꎺ릫좨뗘뇪욽룟쪱죋ퟮ죫뻟헟뷡맋쏦겶볤듽볓삨볒뇩춨뷲쫇튺쟸냣춬?ꆢ벴쒳쓊룶튵ꎥ믡?캪?뮳뗄틲볓쪧믽킩튻헏⦣볒듯떫뗈뚨ꎬ쪱쪹듽훷죽욽샻ힼ뻹뗍뗃쫕폐ꆣ닎맻쇋룷ퟮ폶볆춥쳡뫍쳹볊냍냫죎룶맺?뾼ꎬꆣꆪꆪ
