税务会计绩效考核表
被考评对象 部门
考评负责人 考评时间
考核项目 细分指标/关键指标 权重（分）
主要工作目标达
成
税务筹划与目标 30
税务审计 5
工作计划完成情况 10
日常工作完成情
况
税务报表编制及提交 10
填开发票 5
税务问题处理 10
完成有关制证工作 5
账簿及档案资料管理 5
财务管理制度与流程执
行情况
5
其它日常管理事项 5
知识、技能与品
质
知识与技能 5
愿望与态度 5
合计
出勤扣分 处罚扣分
评价等级 □A．90分以上 □B．80∽89分 □C．70∽79分 □D．60分∽69分 □E．59分以下
评语及建议
包括综合评价、培训提升、能力提高、问题改进等评价及建议。
晋升意见
依据本次评价，特决定该员工：
[ ]转正：在 任 职
[ ]续签劳动合同,自 年 月 日至 年 月 日
[ ]升职至 任 [ ]降
职为
[ ]提薪/降薪为
[ ]辞退
签名
自评人签名：
日期：
职务
至
填表时间
指标具体内容及定义
评分标准：优秀100%；良好80%；一般60%；
较差40%；很差20%
自我评分 同事评分
合理制定税务筹划方案，并通过执行税务筹划方案有效
实现合理避税。
税务审计合格。
按照个人工作计划及公司要求，100%高质量完成工作任
务。
及时编制、提交有关税务报表，报表编制规范、完整、
数据准确；及时完成向税务部门的报税工作。
负责填开公司的增值税发票，填写准确、无差错，且符
合有关规定。
及时了解、学习、掌握有关税务政策、法规；及时向上
级领导汇报，并提出可行性分析方案；能够及时解决公
司面临的一些税务问题。
要求对有关财务凭证填写完整、准确、清晰，且制证及
时、规范，保存完好，差错率不超过1%。
妥善保管工作过程中涉及的各类账簿资料、报表、分析
报告等，并保守秘密。
严格按照财务管理制度与流程执行工作。
公司统一开展的活动或要求的事项是否按时完成。
岗位要求所必须的知识（基础知识、业务知识、关联知
识）及技能水平（包括分析判断能力、沟通能力、问题
解决能力、团队合作精神以及协调性）。
主要指公司要求的通用类素质（公司可根据自我需求进
行调整），例如创新与改善能力、诚信正直、责任感、
纪律性、工作热情、服务态度等等。
奖励加分
税务会计绩效考核表
合计
□A．90分以上 □B．80∽89分 □C．70∽79分 □D．60分∽69分 □E．59分以下
包括综合评价、培训提升、能力提高、问题改进等评价及建议。
他评人签名： 领导签名：
日期： 日期：
依据本次评价，特决定该员工：
[ ]转正：在 任 职
[ ]续签劳动合同,自 年 月 日至 年 月 日
[ ]升职至 任 [ ]降
职为
[ ]提薪/降薪为
[ ]辞退
综合得分
说明：本表格适用于对一
般行业财务部门税务会计
进行360度绩效考核。其中
的考核指标、权重及具体
释义非常明确、详细，且
评分、等级、评价意见等
内容的设计也非常完善，
便于企业管理者直接使用
。当然，企业也可以根据
实际需求就其中的评价指
标、权重、评分方式等进
行略微调整。例如：本考
核表偏重于员工能力与业
绩的考核，至于员工品质
及工作态度方面的考核分
数所占比重相对较低。
等级
考评得分（取
平均值）
备注
领导评分
综合得分
税务会计绩效考核表
□A．90分以上 □B．80∽89分 □C．70∽79分 □D．60分∽69分 □E．59分以下
包括综合评价、培训提升、能力提高、问题改进等评价及建议。
评分标准：优秀100%；良好80%；一般60%；
较差40%；很差20%
考评负责人签名：
日期：
依据本次评价，特决定该员工：
[ ]转正：在 任 职
[ ]续签劳动合同,自 年 月 日至 年 月 日
[ ]升职至 任 [ ]降
职为
[ ]提薪/降薪为
[ ]辞退
