<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。
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电梯制造行业
薪酬调查报告
序 言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行
收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报
告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最
直接的方式方法。
薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调
研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬
调查 行业研究 绩效结构 补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力
资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以
来已赢得数万企业的认可及好评。
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪
费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水
平过低 又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用 进而造成人才短缺和流平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流
失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的
调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源
群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流……总的来讲，企业依据市场水平建立群体的整体收入情况；了解 资动态与发展潮流 总的来讲，企 依据市场水平建
自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。
在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想
理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
中国薪酬网--数据部
目 录
一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1
2.样本企业性质分布
1.样本企业规模分布
3 样本岗位学历分布
3）经理层薪酬水平
4.样本企业营业额分布
二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3
1.各层级薪酬水平-按学历和企业性质
1）总经理层薪酬水平
2）总监层薪酬水平
3.样本岗位学历分布
2.本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层）
三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32
3）经理层薪酬水平
4）主管层薪酬水平
5）专业人员层薪酬水平
6）普通员工层薪酬水平
7）基础操作层薪酬水平
七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43
八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47
1.毕业生起薪点--按学历分类
2 毕业生起薪点 按毕业生来源院校类型分类
四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33
五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34
六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35
6.毕业生离职率
九、附录--------------------------------------------------------------------------65
1.薪酬调研方法简介
4.毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类
5.毕业生薪酬增长率（连续3年)
2.毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类
3.毕业生起薪点--按毕业生专业分类
1.薪酬调研方法简介
2.数据有效时间及薪酬口径
3.名词解释
4.关于薪酬网
一、薪酬调研企业样本分析
1. 样本企业规模分布
样本企业规模分布
2000人及以上
9%
1000人及以上
17%
500人及以上
28%
500人以下
46%
2. 样本企业性质分布
国有
8%
样本企业性质分布
民营
40%
外资
28%
合资
24%
???
info@ ? 1 ?
3. 样本岗位学历分布
博士及以上
2%
样本岗位学历分布
高中及以下
19%
专科
28%本科
47%
硕士
4%
2%
4. 样本企业营业额分布
30亿及以上
5%
10亿及以上
18%
5亿以
36%
样本企业营业额分布
5亿及以上
41%
???
info@ ? 2 ?
二、行业薪酬水平
以下单位：人民币元
薪酬口径：年度总现金
1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质
1）总经理层薪酬水平-按学历分类
博士及以上/Doctor
1,011,567 1,109,803 1,101,731
1,166,435 1,283,777
800,000
1,200,000
1,600,000
博士及以上/Doctor
0
400,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
硕士/Master
929,818 999,848
1,063,919 1,113,885
1,188,533
800,000
1,200,000
1,600,000
硕士/Master
0
400,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
1,011,567 1,109,803 1,101,731 1,166,435 1,283,777
929,818 999,848 1,063,919 1,113,885 1,188,533
???
info@ ? 3 ?
843,700
945,726 990,438
1,097,299 1,132,174
800,000
1,200,000
本科/Bachelor
0
400,000
2年以下 2 5年 5 8年 8 10年 10年以上2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
748,219
836,220 917,915
989,299 1,069,222
800,000
1,200,000
专科/College
0
400,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
843 700 945 726 990 438 1 097 299 1 132 174
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
843,700 945,726 990,438 1,097,299 1,132,174
748,219 836,220 917,915 989,299 1,069,222
???
info@ ? 4 ?
1）总经理层薪酬水平-按企业性质分类
825 757
1,191,741 1,229,928
845 984
1,200,000
1,600,000
外商独资企业
683,076
825,757 845,984
0
400,000
800,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
997,320
1,106,735 1,200,000
外商合资企业
533,004
756,887 737,326
0
400,000
800,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
0
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
683,076 825,757 1,191,741 1,229,928 845,984
533,004 756,887 997,320 1,106,735 737,326
???
info@ ? 5 ?
508,960
580,061
682,158
508,936
800,000
民营企业
331,211
0
400,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值5分位值 中位值 5分位值 90分位值 平均值
674 057
826,526
950,309
679 898800,000
1,200,000
国有企业
423,896
674,057 679,898
0
400,000
,
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
331 211 508 960 580 061 682 158 508 936
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
331,211 508,960 580,061 682,158 508,936
423,896 674,057 826,526 950,309 679,898
???
info@ ? 6 ?
2）总监层薪酬水平-按学历分类
1,200,000
博士及以上/Doctor
565,524 653,024
719,758 771,315 823,457
0
400,000
800,000
0
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
1,200,000
硕士/Master
518,644 565,129
643,276 715,267
769,324
400,000
800,000
0
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
565,524 653,024 719,758 771,315 823,457
518,644 565,129 643,276 715,267 769,324
???
info@ ? 7 ?
440 479
508,344 566,363
630,440
715,504 800,000
本科/Bachelor
440,479
0
400,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
444 544
499,801
567,850 623,817
800,000
专科/College
414,984 444,544
0
400,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
440 479 508 344 566 363 630 440 715 504
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
440,479 508,344 566,363 630,440 715,504
414,984 444,544 499,801 567,850 623,817
???
info@ ? 8 ?
2）总监层薪酬水平 按企业性质分类2）总监层薪酬水平-按企业性质分类
720,656 800,000
外商独资企业
510,018 562,684
624,450
576,854
200 000
400,000
600,000
0
200,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
800,000
外商合资企业
430,046
501,191
582,978 629,144
509,973
200,000
400,000
600,000
0
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
510,018 562,684 624,450 720,656 576,854
430,046 501,191 582,978 629,144 509,973
???
info@ ? 9 ?
427,095
521,291
426,584
600,000
民营企业
255,268
392,986 427,095 426,584
200,000
400,000
0
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
428 560
494,076
565,217
435 968
600,000
国有企业
333,673
428,560 435,968
200,000
400,000
0
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
255,268 392,986 427,095 521,291 426,584
333,673 428,560 494,076 565,217 435,968
???
info@ ? 10 ?
3）经理层薪酬水平-按学历分类
425 396 443 610
466,947 505,218
600,000
博士及以上/Doctor
406,247 425,396 443,610
200,000
400,000
0
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
437 836 456,705 467,752
600,000
硕士/Master
381,515 412,710
437,836
200,000
400,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
406 247 425 396 443 610 466 947 505 218
0
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
406,247 425,396 443,610 466,947 505,218
381,515 412,710 437,836 456,705 467,752
???
info@ ? 11 ?
445 689
600,000
本科/Bachelor
345,357 368,722
400,747 422,481 445,689
200,000
400,000
0
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
600,000
专科/College
340,908 349,637 384,745
395,029 423,471
200,000
400,000
0
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
345,357 368,722 400,747 422,481 445,689
340,908 349,637 384,745 395,029 423,471
???
info@ ? 12 ?
3）经理层薪酬水平 按企业性质分类3）经理层薪酬水平-按企业性质分类
600,000
外商独资企业
382,627 392,739
439,172 446,108
394,193
200,000
400,000
,
0
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
600 000
外商合资企业
354,084 387,380
409,004 416,846 389,699
200,000
400,000
600,000
0
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
382,627 392,739 439,172 446,108 394,193
354,084 387,380 409,004 416,846 389,699
???
info@ ? 13 ?
386,568
600,000
民营企业
260,348
325,905 353,464
386,568
332,414
0
200,000
400,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
389 870 401 458
600,000
国有企业
319,471 352,793
389,870 401,458
351,492
200,000
400,000
0
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
260,348 325,905 353,464 386,568 332,414
319,471 352,793 389,870 401,458 351,492
???
info@ ? 14 ?
4）主管层薪酬水平 按学历分类4）主管层薪酬水平-按学历分类
247 189 256 011
300,000
博士及以上/Doctor
193,051 199,018
216,711
247,189 256,011
100,000
200,000
0
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
245,308
300,000
硕士/Master
170,657 191,069
213,270 216,166
0
100,000
200,000
0
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
193,051 199,018 216,711 247,189 256,011
170,657 191,069 213,270 216,166 245,308
???
info@ ? 15 ?
178 857 188,495
204,063 227,363
200 000
300,000
本科/Bachelor
146,930
178,857 ,
0
100,000
200,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
203,579
300,000
专科/College
136,429 149,789
179,315 185,034 203,579
0
100,000
200,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
146,930 178,857 188,495 204,063 227,363
136,429 149,789 179,315 185,034 203,579
???
info@ ? 16 ?
4）主管层薪酬水平-按企业性质分类
300,000
外商独资企业
177,641 181,648
200,405 217,327 189,505
100,000
200,000
0
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
外商合资企业
154,888 176,369
196,219 208,560
177,514 200,000
300,000
外商合资企业
0
100,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
177,641 181,648 200,405 217,327 189,505
154,888 176,369 196,219 208,560 177,514
???
info@ ? 17 ?
135,763 148,704
165,055
141,893
200,000
民营企业
102,426
0
100,000
0
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
300,000
国有企业
136,870
159,673 169,799
194,321
159,451
100,000
200,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
0
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
102,426 135,763 148,704 165,055 141,893
136,870 159,673 169,799 194,321 159,451
???
info@ ? 18 ?
5）专业人员层薪酬水平-按学历分类
博士及以上/Doctor
125,343 134,824
144,597
164,602 167,137
50,000
100,000
150,000
200,000
0
50,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
200,000
硕士/Master
107,120
123,781 137,228
147,619 160,634
50,000
100,000
150,000
,
0
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
125,343 134,824 144,597 164,602 167,137
107,120 123,781 137,228 147,619 160,634
???
info@ ? 19 ?
105 065
120,463 129,739
147,210
150,000
200,000
本科/Bachelor
96,885 105,065
0
50,000
100,000
年以 年 年 年 年以上2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
86 809
96,472 104,624
120,099 131,239
100,000
150,000
专科/College
86,809
0
50,000
100,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
96 885 105 065 120 463 129 739 147 210
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
96,885 105,065 120,463 129,739 147,210
86,809 96,472 104,624 120,099 131,239
???
info@ ? 20 ?
5）专业人员层薪酬水平 按企业性质分类5）专业人员层薪酬水平-按企业性质分类
9 069
200,000
外商独资企业
109,064
124,525 131,430
149,069
125,616
50,000
100,000
150,000
0
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
95,493 102,933
114,683
132,279
105,444
100 000
150,000
外商合资企业
0
50,000
100,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
109 064 124 525 131 430 149 069 125 616
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
109,064 124,525 131,430 149,069 125,616
95,493 102,933 114,683 132,279 105,444
???
info@ ? 21 ?
81 985
90,289
102,167
86,011100,000
150,000
民营企业
78,941 81,985 86,011
0
50,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
86,257 94,281
110,723 117,671
92,887 100,000
150,000
国有企业
0
50,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
78,941 81,985 90,289 102,167 86,011
86,257 94,281 110,723 117,671 92,887
???
info@ ? 22 ?
6）普通员工层薪酬水平-按学历分类
硕士/Master
79,405 83,484 90,773
103,055 109,460
50 000
100,000
150,000
0
50,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
150,000
本科/Bachelor
73,473 77,545 82,340
93,613 101,805
50,000
100,000
0
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
79,405 83,484 90,773 103,055 109,460
73,473 77,545 82,340 93,613 101,805
???
info@ ? 23 ?
68,462 73,761
77,580
86,257 90,575 100,000
专科/College
0
50,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
76,947 77,600
102,304
100,000
150,000
高中及以下/High School
57,697 66,690
0
50,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
68,462 73,761 77,580 86,257 90,575
57 697 66 690 76 947 77 600 102 304
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
57,697 66,690 76,947 77,600 102,304
???
info@ ? 24 ?
6）普通员工层薪酬水平 按企业性质分类6）普通员工层薪酬水平-按企业性质分类
150,000
外商独资企业
97,237 102,672
112,041 118,561
102,974
50,000
100,000
0
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
150,000
外商合资企业
96,055 97,034
103,820
114,953
97,307
100,000
50,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
97,237 102,672 112,041 118,561 102,974
96,055 97,034 103,820 114,953 97,307
???
info@ ? 25 ?
85,659 91,923
97,878
84,238 100,000
150,000
民营企业
64,107
0
50,000
分位值 中位值 分位值 分位值 均值25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
85 213
93,207 97,568
108,331
92,705 100,000
150,000
国有企业
85,213
0
50,000
100,000
分位值 中位值 分位值 分位值 均值
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
64,107 85,659 91,923 97,878 84,238
85,213 93,207 97,568 108,331 92,705
???
info@ ? 26 ?
7）基础操作层薪酬水平-按学历分类
硕士/Master
29,484 32,949
37,772 41,856
46,278
20 000
40,000
60,000
0
20,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
60,000
本科/Bachelor
24,911
30,433 34,262
36,895
43,465
20,000
40,000
0
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
29,484 32,949 37,772 41,856 46,278
24,911 30,433 34,262 36,895 43,465
???
info@ ? 27 ?
60,000
专科/College
20,665
26,584 28,797
34,769 39,099
20,000
40,000
0
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
34,693 40,000
高中及以下/High School
16,378
21,778
25,956
29,616
20,000
0
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
20,665 26,584 28,797 34,769 39,099
16,378 21,778 25,956 29,616 34,693
???
info@ ? 28 ?
7）基础操作层薪酬水平 按企业性质分类7）基础操作层薪酬水平-按企业性质分类
52,910 60,000
外商独资企业
38,233 41,050
45,049
41,149
20,000
40,000
0
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
60,000
外商合资企业
33,081
38,600 42,411
47,480
39,624
20,000
40,000
0
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
38,233 41,050 45,049 52,910 41,149
33,081 38,600 42,411 47,480 39,624
???
info@ ? 29 ?
25,053
29,697
34,886 37,722
28,997
40,000
民营企业
0
20,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
31 400 32,777
39,992 43,772
35,609 40,000
60,000
国有企业
31,400 ,
0
20,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
25,053 29,697 34,886 37,722 28,997
31 400 32 777 39 992 43 772 35 609
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
31,400 32,777 39,992 43,772 35,609
???
info@ ? 30 ?
2.本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层）
0% 25% 50% 75% 100%
总监层
经理层
年度基本现金收入总额
年度补贴收入总额
年度变动收入总额
管理层
员工层
年度福利总额
位层级 年度基本现金收入总额 年度补贴收入总额 年度变动收入总额 年度福利总额
总监层 57% 3% 28% 12%
经理层 58% 4% 20% 18%
管理层 71% 7% 16% 6%
员工层 76% 7% 7% 10%
???
info@ ? 31 ?
三、行业薪酬增长率
行业薪酬薪酬增长率--按部门职能及层级分类
%
增长率（部门职能）
%
%
%
%
%
%
%
%
2 0%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
按部门分类 人力资源部/HR 财务部门/FA 销售部门/SA 技术部门/RD
增长率(部门) % % % %
按部门分类 管理部门/PD 物流部门/LO 行政部门/OA 市场部门/MK
增长率 % % % %
%
%
% %
%
%
%
%
%
%
%
%
增长率(层级)
%
%
%
%
按地区分类 总经理 总监 经理 主管/高级专业
增长率(层级) % % % %
按地区分类 专业 普通员工 操作
增长率 % % %
???
info@ ? 32 ?
四、各城市薪酬差异
城市 差异系数 城市 差异系数城市 差异系数 城市 差异系数
北京 1 连云港
天津 上海
石家庄 杭州
太原 宁波
哈尔滨 嘉兴
长春 南昌
大连 厦门 大连 厦门
沈阳 福州
鄂尔多斯 郑州
银川 武汉
西宁 长沙
兰州 重庆
西安 成都
青岛 贵阳
济南 0 73 昆明 0 69济南 昆明
合肥 深圳
南京 广州
苏州 东莞
无锡 南宁
常熟 海口
*注：以北京为计算标准 可自助换算 天津与北京差异系数为：0 9注：以北京为计算标准，可自助换算，天津与北京差异系数为：
有关地区差异系数的使用方法
由于所在的不同城市生活水平有着较大的差别，因此公司向员工发放的薪酬其单位货币的实际购
买能力是有着较大的差别的。而一家公司在实际制定薪酬政策、确定整体薪资定位及制定具体岗位的
薪酬给付水平时 除了考察市场薪酬信息以外 还必须结合上述谈及的本地区实际状况进行调整 这薪酬给付水平时，除了考察市场薪酬信息以外，还必须结合上述谈及的本地区实际状况进行调整。这
也是客观环境所决定的必然。
在设定薪酬差异系数的过程中，我们通过对薪酬网在全国各地获得的薪酬数据进行回归分析，得
到各地薪酬水平和北京薪酬水平的对比关系，同时我们参考了各地的社会平均工资水平、人均可支配
收入等相关统计数据，并按照不同的地区列示出差异水平。这样，可以将报告中的的薪酬水平转化为
对应地区的薪酬水平，从而帮助贵公司更有针对性的确定岗位薪酬水平。
此外 我们建议您根据需参考的人才来源和职位等级选择合适的指标进行计算 例如 当您对公
计算方式举例：
此外，我们建议您根据需参考的人才来源和职位等级选择合适的指标进行计算。例如，当您对公
司中高层管理人才或关键岗位人才的薪资数据进行考察时，由于人才来源的特点，您可以选择人才较
为充分的大城市（例如北京、上海、深圳）等的薪资指数作为这些岗位的差异调整系数；当您对公司
普通人员的数据进行考察时，可以选择离您公司所在城市最近的标准城市或省会城市作为这些岗位的
差异调整系数：待系数确定后再加以计算。
=900元
计算方式举例：
一，如上面表格中所示，如果该岗位员工在北京的薪酬水平为1000元，对应天津该职位薪酬水平
=1000×
???
info@ ? 33 ?
五、行业各层级离职率
行业各层级离职率--按部门及层级分类
%
% %
%
%
%
%
%
%
%
%
%
按部门分类 人力资源部/HR 财务部门/FA 销售部门/SA 管理部门/RD
离职率(部门) % % % %
按部门分类 行政部门/OA 市场部门/MK按部门分类 行政部门/OA 市场部门/MK
离职率 % %
%
% %
%
%
离职率(层级)
% % %
%
%
%
%
%
%
按层级分类 总经理层 总监层 经理层 主管/高级专业
%
按层级分类 总经理层 总监层 经理层 主管/高级专业
离职率(层级) % % % %
按层级分类 专业层 普通员工层 操作层
离职率 % % %
???
info@ ? 34 ?
六、行业薪酬水平--补贴调研报告
年度交通补贴年度交通补贴
%
%
%
年度交通补贴比例
% %
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
4028 3936
3689 3559 4000
4500
年度交通补贴金额
2584
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
50 2% 50 1% 41 9% 78 0% 55 1%
0
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
4,028 3,936 2,584 3,689 3,559
???
info@ ? 35 ?
年度膳食补贴年度膳食补贴
120 0%
年度膳食补贴比例
% % %
%
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
4412
3986 4041 3821
4000
5000
年度膳食补贴金额
2844
0
1000
2000
3000
4000
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
4,412 3,986 2,844 4,041 3,821
???
info@ ? 36 ?
年度住房补贴
年度住房补贴比例
%
%
%
%
%
10 0%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
8483
8000
9000
年度住房补贴金额
6301
5453
3207
5861
1000
2000
3000
4000
5000
6000
7000
8000
0
1000
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
6,301 5,453 3,207 8,483 5,861
???
info@ ? 37 ?
年度通讯补贴年度通讯补贴
72 5%80 0%
年度通讯补贴比例
% %
%
%
%
10 0%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
2053 2100
2340 2497 2248 2500
3000
年度通讯补贴金额
0
500
1000
1500
2000
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
2 053 2 100 2 340 2 497 2 248
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
2,053 2,100 2,340 2,497 2,248
???
info@ ? 38 ?
年度岗位津贴年度岗位津贴
年度岗位津贴比例
% %
%
%
%
5 0%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
6125
5519
7226
5615 6000
7000
8000
年度岗位津贴金额
5519
3589
0
1000
2000
3000
4000
5000
6000
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
31 3% 30 1% 16 9% 36 5% 28 7%
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
6,125 5,519 3,589 7,226 5,615
???
info@ ? 39 ?
年度高温补贴
% % %
%
年度高温补贴比例
%
%
0 0%
%
%
%
%
%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
327
436
364
338 366
350
400
450
500
年度高温补贴金额
0
50
100
150
200
250
300
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
327 436 364 338 366
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
327 436 364 338 366
???
info@ ? 40 ?
年度节假日补贴
%
%
30 3%31 0%
%
%
节假日补贴比例
%
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
977
870
1299
905
800
1000
1200
1400
节假日补贴金额
475
0
200
400
600
800
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
977 870 475 1 299 905977 870 475 1,299 905
???
info@ ? 41 ?
年度其它补贴
% 57 1%58 0%
%
年度其它补贴比例
%
%
%
%
46 0%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
3111 3085
2208
3353
2939
2500
3000
3500
4000
年度其他补贴金额
2208
0
500
1000
1500
2000
2500
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
3 111 3 085 2 208 3 353 2 939
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
3,111 3,085 2,208 3,353 2,939
???
info@ ? 42 ?
七、行业薪酬水平--福利调研报告
给予各福利项目企业在总调研企业中的比例给予各福利项目企业在总调研企业中的比例
%%
年度补充养老福利
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
%
%
%
年度补充住房福利
% %
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
% % % % %
???
info@ ? 43 ?
%
%
%
%%
%
%
年度补充医疗福利
%
%
%
%
%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度车辆福利
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
年度车辆福利
%
%
%
%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
16 6% 18 4% 6 6% 26 4% 17 0%% % % % %
% % % % %
???
info@ ? 44 ?
%
%
%
% %
%
%
%
%
年度商业保险
%
%
%
%
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度自助福利
%
%
%
%
%
%
%
年度自助福利
%
%
%
%
%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
% % % % %
???
info@ ? 45 ?
%
%
39 8%
%
50 0%
%
%
%
%
年度人事外包
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度其他福利
% %
%
% %
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
% % % % %
???
info@ ? 46 ?
八、行业毕业生薪酬水平
毕业生起薪点 按学历分类一、毕业生起薪点--按学历分类
7 2478 000
博士及以上/Doctor
5,317
7,247
6,801
5,792
2 000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
8,000
0
1,000
2,000
国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
5,292 6,000
硕士/Master
3,873
4,761
4,195
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
学历/公司类型 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
0
国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
学历/公司类型 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
ED/CT StateOwned ForeignOwned JointVenture LocalPrivate
博士及以上/Doctor 5,317 7,247 6,801 5,792
硕士/Master 3,873 5,292 4,761 4,195
???
info@ ? 47 ?
3,806
3,415
3 500
4,000
本科/Bachelor
3,043 2,898
500
1,000
1,500
2,000
2,500
3,000
3,500
0
500
国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
2,811
3,226
2,991
2 385
3,000
3,500
专科/College
2,385
0
500
1,000
1,500
2,000
2,500
0
国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
学历/公司类型 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
ED/CT StateOwned ForeignOwned JointVenture LocalPrivate
本科/Bachelor 3,043 3,806 3,415 2,898
专科/College 2,811 3,226 2,991 2,385
???
info@ ? 48 ?
2 32
2,697
2,620
2,600
2,700
2,800
高中及以下/High School
2,432
2,257
2,000
2,100
2,200
2,300
2,400
2,500
学历/公司类型 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
ED/CT StateOwned ForeignOwned JointVenture LocalPrivate
高中及以下/HighSchool 2,432 2,697 2,620 2,257
国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
高中及以下/HighSchool 2,432 2,697 2,620 2,257
二、毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类
8,3809,000
4,106
5,302
6,826
3,881
4,434
5,995
7,544
2,852 3,217
4,363
5,632
1 000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
8,000
9,000
985院校
211院校
一般院校
按院校类型分类 985院校 211院校 般院校
0
1,000
专科学历 本科学历 硕士学历 博士及以上学历
按院校类型分类 985院校 211院校 一般院校
专科学历 4,106 3,881 2,852
本科学历 5,302 4,434 3,217
硕士学历 6,826 5,995 4,363
博士及以上学历 8,380 7,544 5,632
???
info@ ? 49 ?
三、毕业生起薪点--按毕业生专业分类
4 557
6,353
8,519
6 000
8,000
10,000
土建类毕业生薪酬水平
3,881 4,557
0
2,000
4,000
6,000
专科 本科 硕士 博士及以上
医学类毕业生薪酬水平
3,824 4,428
6,106
8,253
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
8,000
9,000
医学类毕业生薪酬水平
0
1,000
2,000
3,000
专科 本科 硕士 博士及以上
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor
土建类 3,881 4,557 6,353 8,519
医学类 3,824 4,428 6,106 8,253
???
info@ ? 50 ?
7,944
8 000
9,000
外语类毕业生薪酬水平
3,659 4,250
5,796
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
8,000
0
1,000
2,000
专科 本科 硕士 博士及以上
7 642
9,000
财经类毕业生薪酬水平
3,545
4,295
5,610
7,642
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
8,000
0
1,000
2,000
专科 本科 硕士 博士及以上
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor
外语类 3,659 4,250 5,796 7,944
财经类 3,545 4,295 5,610 7,642
???
info@ ? 51 ?
5 520
7,238
6 000
7,000
8,000
机械类毕业生薪酬水平
3,532 4,092
5,520
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
0
专科 本科 硕士 博士及以上
5,270
7,084
6,000
7,000
8,000
工学类毕业生薪酬水平
3,365
4,101
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
Ed ti D /MJ C ll B h l M t D t
0
专科 本科 硕士 博士及以上
EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor
机械类 3,532 4,092 5,520 7,238
工学类 3,365 4,101 5,270 7,084
???
info@ ? 52 ?
3 730
5,056
6,613
5,000
6,000
7,000
法学类毕业生薪酬水平
3,225 3,730
0
1,000
2,000
3,000
4,000
专科 本科 硕士 博士及以上
4,740
6,313
5,000
6,000
7,000
管理类毕业生薪酬水平
3,176 3,508
1,000
2,000
3,000
4,000
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
Ed ti D /MJ C ll B h l M t D t
0
专科 本科 硕士 博士及以上
EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor
法学类 3,225 3,730 5,056 6,613
管理类 3,176 3,508 4,740 6,313
???
info@ ? 53 ?
4 533
6,020
5 000
6,000
7,000
理学类毕业生薪酬水平
3,013 3,414
4,533
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
0
专科 本科 硕士 博士及以上
4 526
5,752
5 000
6,000
7,000
文学类毕业生薪酬水平
3,076 3,196
4,526
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
0
专科 本科 硕士 博士及以上
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor
理学类 3,013 3,414 4,533 6,020
文学类 3,076 3,196 4,526 5,752
???
info@ ? 54 ?
4,045
5,498
4 000
5,000
6,000
教育类毕业生薪酬水平
2,953 3,009
0
1,000
2,000
3,000
4,000
专科 本科 硕士 博士及以上
3,908
5,136
5,000
6,000
哲学类毕业生薪酬水平
2,706 2,929
3,908
0
1,000
2,000
3,000
4,000
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
0
专科 本科 硕士 博士及以上
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor
教育类 2,953 3,009 4,045 5,498
哲学类 2,706 2,929 3,908 5,136
???
info@ ? 55 ?
2 8
3,800
4,897
4,000
5,000
6,000
农学类毕业生薪酬水平
2,646 2,685
0
1,000
2,000
3,000
专科 本科 硕士 博士及以上专科 本科 硕士 博士及以上
2,424 2,760
3,459
4,557
2 00
3,000
3,500
4,000
4,500
5,000
史学类毕业生薪酬水平
0
500
1,000
1,500
2,000
2,500
专科 本科 硕士 博士及以上
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor
农学类 2 646 2 685 3 800 4 897农学类 2,646 2,685 3,800 4,897
史学类 2,424 2,760 3,459 4,557
???
info@ ? 56 ?
四、毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类
4 150
5,756
5,000
6,000
7,000
人力资源部门/HR
3,030 3,349
4,150
0
1,000
2,000
3,000
4,000
专科 本科 硕士 博士及以上
5,775
5,000
6,000
7,000
财务部门/FA
2,995 3,206
3,926
1,000
2,000
3,000
4,000
,
按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上
Ed ti D /DP C ll B h l M t D t
0
专科 本科 硕士 博士及以上
EducationDegree/DP College Bachelor Master Doctor
人力资源部门/HR 3,030 3,349 4,150 5,756
财务部门/FA 2,995 3,206 3,926 5,775
???
info@ ? 57 ?
5,312
5,000
6,000
销售部门/SA
2,660 2,727
3,779
1,000
2,000
3,000
4,000
0
专科 本科 硕士 博士及以上
7,202
6,000
7,000
8,000
技术部门/RD
3,465 3,793
4,736
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上
0
专科 本科 硕士 博士及以上
按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上
EducationDegree/DP College Bachelor Master Doctor
销售部门/SA 2,660 2,727 3,779 5,312
技术部门/RD 3,465 3,793 4,736 7,202
???
info@ ? 58 ?
8,620
8 000
9,000
10,000
管理部门/PD
3,450 3,699
5,143
1 000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
8,000
0
1,000
专科 本科 硕士 博士及以上
5,828
6,000
7,000
物流部门/LO
2,942 3,201
3,949
1 000
2,000
3,000
4,000
5,000
0
1,000
专科 本科 硕士 博士及以上
按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上
EducationDegree/DP College Bachelor Master Doctor
管理部门/PD 3,450 3,699 5,143 8,620
物流部门/LO 2,942 3,201 3,949 5,828
???
info@ ? 59 ?
3,655
5,330
4,000
5,000
6,000
行政部门/OA
2,765 2,826
0
1,000
2,000
3,000
专科 本科 硕士 博士及以上
市场部门/MK
3,124 3,471
4,313
6,091
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
市场部门/MK
0
1,000
2,000
专科 本科 硕士 博士及以上
按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上
EducationDegree/DP College Bachelor Master Doctor
行政部门/OA 2,765 2,826 3,655 5,330
市场部门/MK 3,124 3,471 4,313 6,091
???
info@ ? 60 ?
五、毕业生薪酬增长率（连续3年)
%
%
%
6 0%
%
%
%
%
专科学历薪酬增长率
%
%
%
%
1年 2年 3年
学历/入职年限 1年 2年 3年
专科学历薪酬增长率 % % %
%
%
%
%
%
本科学历薪酬增长率
%
%
%
%
1年 2年 3年
学历/入职年限 1年 2年 3年
本科学历薪酬增长率 % % %
???
info@ ? 61 ?
%
%
12 5%
%
%
%
硕士学历薪酬增长率
%
%
%
%
%
%
%
1年 2年 3年
学历/入职年限 1年 2年 3年
硕士学历薪酬增长率 % % %
1年 2年 3年
%
%
%
博士学历薪酬增长率
%
%
%
%
学历/入职年限 1年 2年 3年
%
1年 2年 3年
学历/入职年限 年 年 年
博士学历薪酬增长率 % % %
???
info@ ? 62 ?
六、毕业生离职率
%
25 0%
%
技术研发类离职率
%
%
%
%
%
%
%
%
1年 2年 3年
学历/入职年限 1年 2年 3年
技术研发线类-离职率 % % %
市场营销类离 率%
%
%
%
%
%
%
市场营销类离职率
%
%
1年 2年 3年
学历/入职年限 1年 2年 3年
市场营销线类-离职率 % % %
???
info@ ? 63 ?
%
%
%
%
%
运营管理类离职率
%
%
%
1年 2年 3年
学历/入职年限 1年 2年 3年
运营管理类-离职率 % % %
1年 2年 3年
%
12 7%
%
%
%
行政支持类离职率
%
%
%
%
%
学历/入职年限 1年 2年 3年
行政支持类-离职率 % % %
%
1年 2年 3年
???
info@ ? 64 ?
九、附录
1 薪酬调研方法简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的覆盖多个部门、多种薪酬项目，调查项目涉
及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了行业员工的薪酬现状，以
及行业未来的薪酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，
丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业
提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资
源从业者。
调查流程
2 数据有效时间及薪酬口径
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。
本次调研数据起止时限为：2016 年 01月 01 日至 2016 年 12月 31 日
本次岗位薪酬调研薪酬口径：总现金收入
毕业生起薪点调研为：基础工资（不包含补贴福利，奖金绩效等）
发起调查 评估匹配
数据统计 数据分析 报告发布
收集数据
???
info@ ? 65 ?
3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平
年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前）
年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包
含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等）
分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常
使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。
10分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。
25分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。
50分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。
75分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。
90分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。
岗位报告中所展示的分位值：25分位，50分位，75分位，90分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到
岗；一共分位五等，分别是：
“★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含)
“★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内
“★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内
“★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在90天以上
???
info@ ? 66 ?
4、关于薪酬网
1）发展历程
中国薪酬网，致力于成为中国最专业、最优质的人力资源薪酬服务提供商。
中国薪酬网，创立与 2005 年，目前已在中国北京、上海、广州、深圳、成都、西安等城市设立
了办事处，业务覆盖全国 30 个省市自治区。
专注于人力资源薪酬信息服务
中国薪酬网是专注于人力资源薪酬方向服务的专业性网站。薪酬网以客户需求为导向，逐步构建
了薪酬调研服务（薪酬调研，薪酬报告），薪酬人才培养（薪酬绩效管理师岗位培训），薪酬软件
开发（薪酬分析系统），薪酬绩效咨询顾问等全方位、多层次、高效率的人力资源薪酬服务，持
续推动中国人力资源薪酬产业健康发展。
中国薪酬网发展历程
中国薪酬网，从零起步，在跨越世界级人力资源薪酬服务的道路上努力践行着。
2005年
2006年
2007年
2008年
2009年
2010年
2011年
2012年
2013年
2014年
公司在上海成立，开始为企业提供薪酬调研服务以及相关人力资源咨询服务
开始筹备中国薪酬网，为企业提供全方位在线人力资源薪酬方向服务
自主开发在线薪酬调研分析系统，成为国内唯一一家将薪酬调研流程全面在线的网站
成立培训事业部，开始为企业提供人力资源薪酬方向人才培训
成立HR软件事业部，开始为企业提供HR软件开发服务，年处理薪酬数据超过100万条
与人力资源社会保障部培训中心合作开展国家《绩效薪酬管理师》岗位培训
薪酬网网站注册会员超过3万名，薪酬网新浪官方微博粉丝突破10万
薪酬调研行业突破100个，同年获得HR沙龙最佳薪酬服务机构奖项
开通微信公众服务平台，服务企业会员超过30000家
拓展EHR软件业务，与亚洲人力资源协会达成合作，共同推进人资源行业信息化发展
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解决方案
专业化人力资源薪酬整体解决方案
提升人力资源薪酬管理战略价值
中国薪酬网专注于人力资源薪酬方向服务和提升人力资源运营效率，以客户需求为导向，逐步构
建专业化的人力资源薪酬整体解决方案，为不同行业、不同规模、不同发展阶段的企事业单位提
供一站式人力资源外包服务，提升了人力资源薪酬管理的战略价值。
薪酬数据服务
互联网时代，我们凭借技术与应用平台的优势，将传统的薪酬调研中复杂的流程和数据处理化繁
为简，全面在线的系统满足了人力资源部门对于薪酬数据收集处理准确高效、实时查询、专业分
析的需求。
每年调研超过 220 个行业；160 多个城市和地区；2800 个基准职位，
每年处理薪酬数据超过 300 万条，积累大量薪酬案例。
电力行业
电信行业
电子制造行业
房地产行业
纺织服装行业
化工行业
机械制造行业
建筑工程行业
交通运输行业
教育培训行业
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金融行业
酒店餐饮行业
矿产冶金行业
旅游行业
煤炭行业
农林牧渔行业
零售百货行业
新能源行业
食品饮料行业
文化产业行业
信息技术行业
快消行业
医疗行业
医药行业
运输物流行业
互联网行业
石油行业
仪器仪表行业
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员工满意度调研
企业所有管理的出发点和归宿点是人，员工是企业管理当中最重要的能动因素，组织的活性和组
织活动能力强弱由企业全体员工决定。员工满意度调查，调查的对象是企业的员工，通过调查了
解管理中最重要和最活跃的因素——员工，来了解企业状况。在调查的过程中一方面了解和理
解员工的详细情况，一方面也向员工传达了企业的文化管理理念和先进现代管理思想，起到传播
的和上下沟通的作用。同时，通过员工满意度调查，从另外一个角度来审视企业的经营、管理、
管理制度、组织状况和管理者情况等企业经营管理方面的状况，帮助企业了解现状，发现问题，
进而为解决问题提供量化数据支撑。从员工的角度来审视企业可以收到非常好的效果，因为企业
的全体员工是企业建设的直接参与者和行使者，同时也是企业管理和经营活动的直接感受者，因
为他们直接在做，在直接做的过程中，直接感知和体验来的信息是第一手的，因而更为真实可靠。
HR软件服务
中国薪酬网以“Anytime、Anywhere、Anyway（在任何时间、任何地点、用任何方式获取服
务）”的 3A 服务战略作为自己不断追求的目标，面向客户推出各行业薪酬查询分析系统、员工
满意度调研系统、岗位评估系统，薪酬发放统计系统，HER 系统，ERP 系统等的软件服务组合，
为每个客户形成独具特征的个性化服务方案。现已开发的国内首个专注于薪酬方向“云服务”系
统，它整合所有服务通道，帮助用户一站式获取人力资源方向各类服务，为客户构建“随你所需、
随时随地、触手可及”的云标准支持服务模式。
员工背景调查
雇前背景调查是企业通过第三方专业机构在征得目标候选人授权的情况下，对其过往的经历和背
景进行了解的过程。藉此过程中所获取的相关候选人信息来做为企业招募决策的参考依据。
随着就业竞争的不断增大，越来越多的应聘者为了得到一个工作机会而倾向于选择对自己的简历
进行包装，超过 45%的求职者简历中的教育、培训、工作经历与实际情况有出入。
显而易见，我们不能仅依靠求职者简历上的描述以及面试的感觉来做出招聘决策了。我们需要一
种专业且行之有效的方式去了解目标候选人的过去。
薪酬网希望通过专业、客观的背景调查，为人力资源部甄选人才提供参考，用相对更低的成本解
决问题，规避潜在用人风险，共建诚信职场美德。
工具书籍
HR 的成长一直是薪酬网重点关注的方向之一，在提供专业培训的同时，中国薪酬网也提供大量
的人力资源相关工具、书籍；帮助人力资源工作者在成长的道路上及时的获取最新，最全面的知
识。目前中国薪酬网的工具书籍涉及到人力资源招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、
人力资源规划、劳动关系管理等模块。
中国薪酬管理年会
“中国薪酬管理年会”自 2008 年在中国薪酬网的诞生地上海首次举办以来，已成功举办了五
届，累计参会人数超过 5000 人，是中国人力资源薪酬领域界最具规模和影响力的行业盛会。
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电梯制造
2016年电梯制造行业薪酬调查报告-数据
附录
