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캬웕톶 隧黯嚣-二二」二二且一一丁二ι\二二:立二-ι二-二川豆兰;二υ~二二三-三三三ξ丁二二三ι二1楼注2孩叫: 运~:p~堕望2 2E .二二飞二二川二.鹿二去路边摆a军;;;;:jI j j .，j需liilíf#litWlí<<.lIiíl如时3噩·二\J斗二川i\二二二豆-二三川二才源풴、믡会볆计쫇是폃用살来좷确죏认和뫍计볆量솿千?ì夭쳬人죋力솦资源풴的뗄?뒫传춳统会믡볆计学톧的뗄重훘要튪补늹充돤，ꎬ并늢且쟒在퓚知횪识쪶经뺭?탅쾢ꎬ늢붫헢킩탅쾢뒫뗝룸?맘샻몦맘쾵?볃캪훷떼뗄떱뷱짧믡돉캪믡볆톧뒴탂랢?产닺权좨特쳘征헷及벰核뫋算쯣方랽式쪽创뒴新탂.ꎮ会믡计볆研퇐究뺿，ꎬ?信息，并将这些信息传递给白关利害关系济为主导的当今社会成为会计学创新发죋뗄돌탲ꆣ샠췆ꎬ컒쏇?뿚?틔뚨틥죋솦놾?1?9??99? ꎻ8?? 人的程序。类推，我们口I以定义人力资本展햹的뗄一튻个룶重훘要튪方랽向쿲。ꆣ췅因?믡볆캪ꎺ죋솦놾믡볆쫇폃살좷죏뫍볆솿??3、ꆢ탬徐맺国뻽君.ꎮ죽三캬维믡会볆计研퇐究뺿.ꎮ第뗚一튻版냦，ꎬ北놱?会计为:人力资本会计是用来确认和计量폐맘죋솦놾뗄탅쾢ꎬ늢붫헢킩탅쾢뒫뗝??닎뾼컄쿗ꆿ?京뺩:ꎺ中훐国맺财닆政헾经뺭济볃出돶版냦社짧，ꎬ2??00?3?? 有关人力资本的信息，并将这蛇信息传递[参考文献]룸폐맘샻몦맘쾵죋뗄돌탲ꆣ퓚듋ꎬ컒쏇펦??4?、ꆢ탬徐맺国뻽君ꎮ.듓从컯物놾本믡会볆计到떽죋人本놾会믡计볆.ꎮ믡会?给有关利害关系人的程序。在此，我们应1、ꆢ阁퇖듯达컥五、ꆢ탬徐国맺君뻽.ꎮ人죋力솦资本놾的뗄保놣值횵?룃쇋뷢ꎬ죋솦풴뫍죋솦놾쫇솽룶늻춬?퓶횵폫샍뚯헟좨틦뗄좷솢ꎮ믡볆퇐뺿ꎬ?볆计之횮友폑，ꎬ?20?0??4;ꎻ 1?0?? 该了解，人力资源、和人力资本是两个不同增值与劳动者权益的确立.会计研究，뗄룅쓮ꆣ웳튵뗄죋솦풴춨뎣ퟣ횸??쓚?????ꎻ???5、ꆢ美쏀.ꎮ西컷奥냂多뛠ꆤ.?W.ꆤ舒쫦尔뛻茨듄.ꎮ论싛죋人力솦资?的概念。企业的人力资源通常是指企业内1999: 6 뗄샍뚯헟뗄샍뚯쓜솦뗄ퟜ뫍ꎬ뛸죋솦??ꆢ헅폑쳄ꎮ횪쪶뺭볃쪱듺죋솦놾뗄?놾本投춶资.ꎮ北놱京뺩:ꎺ经뺭济볃学톧院풺出돶版냦社짧，ꎬ1??9?90?? 的劳动者的劳动能力的总和，而人力资2、张友棠.知识经济时代人力资本的本놾，ꎬ잰前面쏦已틑经뺭쳡提到떽，ꎬퟣ是죋人力솦资本놾쯹所有폐者헟即벴?劳샍动뚯者헟对뛔企웳业튵的뗄投춶资，ꎬ쫇是可뿉以틔作ퟷ为캪웳企业튵获믱?샻쫖뛎뗄놾ꎬ솽헟쫇폐쟸뇰뗄ꆣ?ꆷ》接뷓?49?页튳?利于段的资本，两者是有区别的。ퟔ自듓从죋人쏇们뾪开쪼始关맘힢注人죋力솦资本놾会믡计볆以틔?官맙兼볦职횰负뢺责퓰财닆政헾财닆务컱审짳计볆，ꎬ会좫|춬司샴吏늿部뾼考核뫋?떽到了쇋较뷏好뫃的뗄作ퟷ用폃。ꆣ?来살，ꎬ理샭论싛界뷧对뛔其웤归맩属쫴问题컊看쳢法뾴.램1늻'튻一ꆣ。폐有人죋?맙官吏샴，ꎬ审짳볆计좨权놻被并늢入죋科뿆道뗀监볠察달系쾵统춳，ꎬ这헢使쪹?훐中뮪华죋人民쏱共릲和뫍国맺돉成솢立后뫳，ꎬ在퓚较뷏长뎤ꆭ?认죏为캪应펦该룃将붫人죋솦力资本놾会믡计볆纳쓉入죫管맜理샭会믡计볆科뿆?뗃得쳆唐宋쯎时쪱期웚外췢部늿、ꆢ쓚内늿部쿠相뷡结合뫏的뗄专职횰审짳计볆?段뛎时쪱间볤内쓚未캴设짨独뛀立솢专职횰审짳计볆机믺构릹，ꎬ对뛔财닆?日쒿횮之中훐，ꎬ뛸时튲也폐有人죋죏认为캪，ꎬ죋人솦力资놾本会믡计볆仍죔?体쳥制훆没쎻有폐得뗃到떽充돤分럖发랢展햹而뛸夭?折헛，ꎬ떼导致훂官맙员풱?政经济的监督由财政、银行、税务等部门좻然쫴属于폚财닆务컱会믡计볆的뗄范랶畴돫。ꆣ在퓚此듋，ꎬ笔뇊者헟仅뷶从듓?헾뺭볃뗄볠뚽평닆헾ꆢ틸탐ꆢ쮰컱뗈늿쏅?审짳计볆制훆度뛈具뻟有폐越풽来살越풽浓얨厚뫱的뗄集벯权좨色즫彩닊，ꎬ并늢?通过其业务分别在一定范围内进行。自죋人力솦资本놾会믡计볆的뗄创뒴新탂角뷇度뛈来살考뾼察달其웤特쳘点뗣。ꆣ?춨맽웤튵컱럖뇰퓚튻뚨랶캧쓚뷸탐ꆣퟔ?훰逐渐붥走ퟟ向쿲反랴面쏦。ꆣ明쏷中훐叶튶以틔后뫳，ꎬ皇믊帝뗛昏믨庸펹，ꎬ宦믂?1978年中国共产党第十一届三中全会以l?、ꆢ뫋核쯣算쒿目뗄的뗄的뒴创탂新。ꆣ죋人솦力资놾本믡会计볆与폫?????쓪훐맺릲닺떳뗚쪮튻뷬죽훐좫믡틔?官맙专权좨，ꎬ볠监달察훆制뛈度越풽来살越풽不늻被놻重훘视?볻，ꎬ볠监察달?来，全党全国的工作重点转入以经济建뒫传춳统的뗄财닆务컱会믡计볆不늻同춬，ꎬ늻不쫇是캪为웳企业튵的뗄利샻益틦?살ꎬ좫떳좫맺뗄릤ퟷ훘뗣죫틔뺭볃붨?机믺构릹也튲名쏻存듦实쪵亡췶。ꆣ퓚在헢这퇹样튻一个룶탐行헾政与폫볠监察달?쿠맘헟쳡릩웳튵뗄닆컱ힴ뿶뫍뺭펪돉맻뗄?짨设为캪中훐心탄的뗄轨맬道뗀，ꎬ实쪵行탐经뺭济볃体쳥制훆改룄革룯，ꎬ国맺?相关者提供企业的财务状况和经营成果的相쿠结뷡合뫏的뗄审짳计볆监볠督뚽体쳥系쾵中훐，ꎬ因为캪缺좱乏랦权좨力솦?믡볆탅쾢ꎬ뛸쫇쳡릩웳튵뗄죋?풴ힴ?쏱民经뺭济볃蓬엮勃늪发랢展햹。ꆣ在퓚?1?98?2?年쓪뗚第五컥届뷬全좫国맺?会计信息，而是提供企业的人)J资源状훆制约풼机믺制훆，ꎬ弊뇗端뛋丛듔生짺。ꆣ?뿶ꎬ랴펳죋솦놾뗄볛횵ꎬ쪹샻틦쿠맘헟?人죋民쏱代듺뇭表大듳会믡第뗚五컥次듎会믡议틩上짏通춨过맽的뗄《?中훐?况，反映人力资本的价值，使利益相关者同춬时쪱，ꎬ럢封붨建专훆制훷主틥义뗄的잿强뮯化쪹使럢封建붨立솢?돤럖쇋뷢웳튵뗄쿖ힴ뫍풤닢웳튵캴살뗄랢?华뮪人죋民쏱共릲和뫍国맺宪쿜法램》?中훐，ꎬ맦规뚨定쇋了实쪵탐行짳审计볆?充分了解企业的现状和预测企业未来的发法램亦틠遭퓢到떽破웆坏뮵。ꆣ明쏷清쟥又폖沿퇘袭쾮了쇋宋쯎代듺的뗄"ꆰ引틽?햹쟷쫆ꆣ?볠监督뚽制훆度뛈。ꆣ据뻝此듋，ꎬ?1?9?83?쓪年9?퓂月1??5??日，ꎬ国맺?展趋势。例샽웆破램法\ꆱꎬ并늢广맣泛랺应펦用폃"ꆰ比뇈?照램法ꆱ\ꎬ这헢使쪹得뗃??ꆢ뫋쯣뛔쿳뗄뒴탂ꆣ뒫춳뗄믡볆뛔쿳?务컱院풺正헽式쪽짨设立솢审짳计볆署쫰，ꎬ地뗘方랽各룷级벶政헾府뢮的뗄?2、核算对象的创新。传统的会计对象法律具有更大的随意性，破坏了审计的法랴펳뗄쫇웳튵컯훊놾뗄볛횵퓋뚯ꎬ뻟쳥?램싉뻟폐룼믰뗄쯦틢탔ꎬ웆뮵?짳볆뗄램?审짳计볆机믺关맘쿠相继볌建붨立솢，ꎬ随쯦后뫳公릫布늼了쇋一튻系쾵列쇐?反映的是企业物质资本的价值运动，具体뮮럖캪닺ꆢ뢺햮ꆢ쯹폐헟좨틦ꆢ쫕죫ꆢ럑?律싉依틀据뻝。ꆣ造퓬成돉这헢种훖情쟩况뿶的뗄根룹本놾原풭因틲在퓚于폚，ꎬ?审짳计볆法램规맦，ꎬ卓ힿ有폐成돉效킧地뗘开뾪展햹了쇋审짳计볆监볠督뚽?划分为资产、负债、所有者权益、收入、费从明朝开始，中国封建社会封闭的、自给폃뫍샻죳ꆣ죋솦놾믡볆붫뫋쯣뛔쿳뒴탂?듓쏷뎯뾪쪼ꎬ훐맺럢붨짧믡럢뇕뗄ꆢퟔ룸?工릤ퟷ作，ꎬ퓚在캬维뮤护맺国볒家财닆经뺭法램纪볍，ꎬ듙促뷸进퓶增收쫕节뷚?用和利润。人力资本会计将核算对象创新캪웳튵쓚죋솦놾뗄볛횵퓋뚯ꎬ헢쫇튻룶?ퟔ自ퟣ足的뗄自ퟔ然좻经뺭济볃在퓚世쫀界뷧上짏己틑经뺭大듳大듳落실后뫳，ꎬ?支횧，ꎬ룣搞뫃好솮廉헾政붨建짨设，ꎬ볓加잿强뫪宏맛观뗷调뿘控뗈等랽方面쏦?为企业内人力资本的价值运动，这是一个듳뗄랢햹ꆣ샍뚯헟냑ퟔ짭뒴퓬쪣폠볛횵뗄?资本놾主훷义틥制훆度뛈无컞法램建붨立솢，ꎬퟮ最훕终퓬造成돉国맺家볒政헾?发랢믓挥了쇋积믽极벫作ퟷ用폃，ꎬ使쪹我컒国맺审짳计볆工릤作ퟷ得뗃到떽?大的发展。劳动者把自身创造剩余价值的쓜솦춶죫웳튵탎돉죋솦럮ꎬ뛔폚웤쯹뒴?权좨形탎式쪽也튲逐훰渐붥落실后뫳于폚西컷方랽发랢达듯国맺家볒。ꆣ总ퟜ?了쇋迅톸速쯙发랢展햹。ꆣE월?能力投入企业形成人力资本，对于其所创퓬뗄쪣폠볛횵ꎬ뒫춳뗄믡볆?ꎺ늢훬볓틔뫋?之횮，ꎬ훐中맺国맅古듺代맙官풱员짳审볆计훆制度뛈的뗄变뇤迁잨强잿化뮯了쇋?造的剩余价值，传统的会计学并未加以核쯣ꎬ틲뛸컒쏇늻쓜ힼ좷쇋뷢웳튵뗄죋솦?皇믊权좨，ꎬ룟高뛈度뗄的훐中퇫央벯集좨权폖又ퟮ最终훕扼뛳杀즱了쇋它쯼的뗄?算，因而我们不能准确了解企业的人力资놾떽뗗캪웳튵뒴퓬쇋뛠듳뗄볛?ꎬ룷룶닣?生짺命쏼力솦，ꎬ쪹使之횮ퟮ最终훕走ퟟ向쿲衰쮥落실。ꆣ这헢不늻是쫇制훆度뛈?[参考文献]本到底为企业创造了多大的价的，各个层듎뗄죋솦놾럖뇰ퟷ돶쇋뛠짙릱쿗ꎬ뛸죋?本놾身짭的뗄悲놯哀낧，ꎬ뛸而쫇是럢封붨建헾政훎治믺机体쳥腐뢯败냜的뗄必뇘??닎뾼컄쿗ꆿ??1 ꎮ.맋顾领刚룕:ꎺꆶ<<ꆰ훜"周릫公幸훆1)礼샱"ꆱ的뗄传뒫说쮵和뫍?次的人力资本分别作出了多少贡献，而人솦놾믡볆쏖늹쇋헢튻튻좱쿝ꆣ?然좻结뷡果맻。ꆣ?<?훜周官맙>?一튻书쫩的뗄出돶现쿖>ꆷ>ꎮ.훐中뮪华쫩书뻖局《ꆶ文力资本会计弥补了这一J缺陷。컄??ꆢ뫋쯣랽쪽뗄뒴탂ꆣ죋솦놾믡볆죏?史》第六辑3、核算方式的创新。人力资本会计认캪ꎬ죋솦놾쯹폐헟펦떱폫컯쟪놾쯹폐?쇹?뷼듺짳볆훆뛈뗄랢햹?쪷ꆷ뗚쇹벭?六、近代审计制度的发展2胡寄窗:<<<周礼>的经济思想)).中为，人力资本所有者应当与物质资本所有헟튻튻퇹ꎬ튪쟳춶죫볛횵뗄놣횵퓶횵ꆣ틲듋ꎬ?辛탁亥몥革룯命쏼后뫳，ꎬ놱北퇳洋政헾뢮府在퓚1??91?4?年쓪设짨立솢??뫺별뒰ꎺꆶ?훜샱?뗄뺭볃쮼쿫ꆷꎮ훐?国社会科学院经济研究所中国经济思者e样，要求投入价值的保值增值。因此，짳审计볆院풺，ꎬ颁냤布《늼审?计짳法볆)램);ꆷꎻ?1?9?28?年쓪，ꎬ南쓏京뺩?맺짧믡뿆톧풺뺭볃퇐뺿쯹훐맺뺭볃쮼?웳튵뗄죋솦놾쯹폐늻뷶펦떱튪쟳죋솦?쿫想史쪷纽ퟩ编뇠:ꎺꆶ<훐<中맺国뺭经볃济쮼思忽쿫史쪷论싛>ꆷ>ꎮ.죋人?企业的人力资本所有者不仅应当要求人力놾ퟔ짭볛횵뗄늹뎥ꆪꆪ릤쫕죫ꎬ뮹펦?国맺民쏱헾政府뢮设짨立솢审짳计볆院풺，ꎬ뫳后룄改为캪짳审计볆部늿隶솥属쫴?氏쏱出돶版냦社짧，ꎬ?1?98?5?쓪年版냦?资本自身价值的补偿一一工资收入，还应떱쿭폐뛔쪹폃웤죋솦놾닺짺뗄뺭볃샻틦?监볠察달院풺。ꆣ国맺民쏱党떳政헾府뢮的뗄审짳计볆法램几벸经뺭修탞改룄，ꎬ?(? 3? )?胡뫺寄별窗뒰、ꆢ谈첸敏쏴:ꎺꆶ<훐<中맺国닆财헾政쮼思쿫想?当享有对使用其人力资本产斗的经济利益뗄럖쿭좨ꆪꆪ쪣폠볛횵쯷좡좨ꆣ?但떫由평于폚当떱时쪱的뗄政헾治훎腐뢯败냜，ꎬ贪첰污컛横뫡行탐，ꎬ使쪹审짳?쪷史>ꆷ>ꎮ훐.맺中国닆财헾政뺭经볃济出돶版냦社짧，ꎬ?1?9?89?年쓪版냦?的分享权剩余价值索取权。计볆制훆度뛈徒춽具뻟形탎式쪽，ꎬ늢并쎻没폐有랢发믓阵펦应有폐的뗄经뺭济볃?(? 4?)? ꆶ<훜<周샱礼??뗘地맙官?듳大쮾司徒춽》ꆷ?쯄?죋솦놾믡볆뗄잰뺰?볠监뚽督作ퟷ用폃。ꆣ第뗚二뛾次듎国맺内쓚革룯命쏼战햽争헹时쪱期웚，ꎬ在퓚?(? 5? )? 훜周礼퓽审짳计볆制훆度뛈h??tꎻ?tꎻ?p:ꎺꎯ//ꎯb?l?o?g.ꆣ s?i?n?a.ꎮ? 四、人力资本会计的前景퓚??쫀볍ꎬ웳튵횮볤뗄뺺헹훷튪쫇?中훐国맺共릲产닺党떳领쇬导떼下쿂的뗄革룯命쏼根룹据뻝地뗘中훐，ꎬ1??93??2? c?o??m.ꎮ c?n? ?在21世纪，企业之间的竞争主要是죋닅뗄뺺헹ꎬ죋솦놾쫇웳튵캴살볛횵?年쓪成돉立솢中훐央퇫苏쯕维캬埃낣政헾府뢮审짳计볆委캯员풱会믡以틔后뫳，ꎬ?(? 6? ?)中훐国맺古맅代듺官맙员풱任죎期웚经뺭济볃责퓰任죎审人才的竞争，人力资本是企业未来价值짳?뗄훘튪ퟩ돉늿럖ꎬ쫇췆뚯웳튵볛횵퓶뎤?1?9??3?4年쓪颁냤布늼《审ꆰ짳计法볆)램)ꆷꎬ，쪵实탐行了쇋짳审计볆监볠督뚽?计볆制훆度뛈的뗄嫂变뇤h??tꎻ?ꎻt?pꎺ:ꎯ/ꎯ/?w?ww?ꎮ. p??a?p?e?r?8?0?0.ꎮ? 的重要组成部分，是推动企业价值增长뗄훘튪뚯솦ꎬ죋솦놾퓚웳ꆢꆺ?훐뗄ퟷ폃?制훆度뛈。ꆣ以틔뫳后퓚在山즽东뚫、ꆢ陕짂甘룊宁쓾、ꆢ뷺晋绥쯧等뗈革룯命쏼?????com 的重要动力，人力资本在企业中的作用틑뺭늻퇔뛸폷ꆣ틲듋ꎬ죋솦놾??죋솦?根룹据뻝地뗘，ꎬ튲也붨建有폐审짳计볆机믺构릹，ꎬ颁냤布늼审짳计볆法램规맦，ꎬ?已经不言而喻。因此，人力资本与人力资놾믡볆뗄쿠맘컊쳢튲믡풽살풽훘튪ꆣ쯦?实쪵施쪩审짳计볆监볠督뚽工릤作ퟷ。ꆣ룯革쏼命根룹据뻝地뗘的뗄审짳计볆制훆?本会计的相关问题也会越来撞重要。随ퟅ죋솦놾믡볆놾짭뗄늻뛏랢햹뫍췪짆ꎬ?뛈度，ꎬ퓚在战햽争헹年쓪代듺对뛔节뷚约풼财닆政헾支횧出돶、ꆢ保놣障헏战햽?着人力资本会计本身的不断发展和完善，웤ퟮ훕붫캪죋훚쯹죏쪶뫍뷓쫜ꎬ돉캪뛔?헹争供릩给룸、ꆢ캬维뮤护革룯命쏼纪볍律싉、ꆢ쫷树立솢廉솮洁뷠作ퟷ风럧，ꎬ起웰?其最终将为大众所认识和接受，成为对_ I!llf듺1:짌困튵山??MO?D?E?R?N?? 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