<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。
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铁路行业
薪酬调查报告
序 言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息
进行收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调
查报告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬
水平最直接的方式方法。
薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全
面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵
盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可
行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机
制，自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源
浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪
酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短
缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优
势。
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企
业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人
才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流…… 总的来讲，企业依据市场
水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并
加以比较。在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势
所趋。而要想理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少
的一种方法。
中国薪酬网--数据部
6. 毕业生离职率
九、附录--------------------------------------------------------------------------65
1.薪酬调研方法简介
2.数据有效时间及薪酬口径
3.名词解释
4. 毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类
5. 毕业生薪酬增长率（连续3年)
4.关于薪酬网
七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43
八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47
1. 毕业生起薪点--按学历分类
2. 毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类
3. 毕业生起薪点--按毕业生专业分类
2. 本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层）
三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32
四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33
五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34
六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35
3）经理层薪酬水平
4）主管层薪酬水平
5）专业人员层薪酬水平
6）普通员工层薪酬水平
7）基础操作层薪酬水平
4. 样本企业营业额分布
二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3
1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质
1）总经理层薪酬水平
2）总监层薪酬水平
目 录
一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1
2. 样本企业性质分布
1. 样本企业规模分布
3. 样本岗位学历分布
一、薪酬调研企业样本分析
1. 样本企业规模分布
2. 样本企业性质分布
2000人及以上
9%
1000人及以上
15%
500人及以上
32%
500人以下
44%
样本企业规模分布
国有
9%
民营
42%
外资
23%
合资
26%
样本企业性质分布
???
info@ ? 1 ?
3. 样本岗位学历分布
4. 样本企业营业额分布
高中及以下
28%
专科
22%
本科
41%
硕士
6%
博士及以上
3%
样本岗位学历分布
30亿及以上
7%
10亿及以上
18%
5亿及以上
43%
5亿以
32%
样本企业营业额分布
???
info@ ? 2 ?
二、行业薪酬水平
以下单位：人民币元
薪酬口径：年度总现金
1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质
1）总经理层薪酬水平-按学历分类
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
1,049,355 1,132,666 1,201,955 1,231,574 1,322,143
989,882 1,060,823 1,122,836 1,165,544 1,206,972
1,049,355
1,132,666 1,201,955
1,231,574
1,322,143
0
400,000
800,000
1,200,000
1,600,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor
989,882
1,060,823 1,122,836
1,165,544 1,206,972
0
400,000
800,000
1,200,000
1,600,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
硕士/Master
???
info@ ? 3 ?
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
894,297 950,993 1,062,925 1,167,006 1,197,112
774,550 868,755 983,997 1,046,086 1,154,377
894,297 950,993
1,062,925
1,167,006 1,197,112
0
400,000
800,000
1,200,000
1,600,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
本科/Bachelor
774,550
868,755
983,997 1,046,086
1,154,377
0
400,000
800,000
1,200,000
1,600,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
专科/College
???
info@ ? 4 ?
1）总经理层薪酬水平-按企业性质分类
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
695,645 894,676 1,218,468 1,299,527 880,591
571,164 802,843 1,051,365 1,137,158 789,786
695,645
894,676
1,218,468 1,299,527
880,591
0
400,000
800,000
1,200,000
1,600,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
外商独资企业
571,164
802,843
1,051,365
1,137,158
789,786
0
400,000
800,000
1,200,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
外商合资企业
???
info@ ? 5 ?
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
358,188 538,964 608,139 692,998 537,338
435,754 710,473 869,956 968,864 716,219
358,188
538,964
608,139
692,998
537,338
0
400,000
800,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
民营企业
435,754
710,473
869,956
968,864
716,219
0
400,000
800,000
1,200,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
国有企业
???
info@ ? 6 ?
2）总监层薪酬水平-按学历分类
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
600,313 671,838 757,679 822,671 886,978
516,115 606,757 686,545 724,695 808,422
600,313
671,838
757,679
822,671
886,978
0
400,000
800,000
1,200,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor
516,115
606,757
686,545 724,695
808,422
0
400,000
800,000
1,200,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
硕士/Master
???
info@ ? 7 ?
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
453,307 539,093 611,196 653,318 738,269
446,318 466,751 526,597 586,038 654,805
453,307
539,093
611,196
653,318
738,269
0
400,000
800,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
本科/Bachelor
446,318 466,751
526,597
586,038
654,805
0
400,000
800,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
专科/College
???
info@ ? 8 ?
2）总监层薪酬水平-按企业性质分类
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
529,082 585,689 684,071 734,916 616,656
467,440 531,770 619,129 687,042 515,876
529,082
585,689
684,071
734,916
616,656
0
200,000
400,000
600,000
800,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
外商独资企业
467,440
531,770
619,129
687,042
515,876
0
200,000
400,000
600,000
800,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
外商合资企业
???
info@ ? 9 ?
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
259,641 379,125 461,543 547,918 448,958
344,096 457,846 529,376 591,832 461,980
259,641
379,125
461,543
547,918
448,958
0
200,000
400,000
600,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
民营企业
344,096
457,846
529,376
591,832
461,980
0
200,000
400,000
600,000
800,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
国有企业
???
info@ ? 10 ?
3）经理层薪酬水平-按学历分类
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
421,213 448,872 473,461 492,182 525,763
403,576 429,900 458,368 479,655 498,221
421,213
448,872 473,461
492,182
525,763
0
200,000
400,000
600,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor
403,576
429,900
458,368 479,655
498,221
0
200,000
400,000
600,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
硕士/Master
???
info@ ? 11 ?
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
372,567 399,839 435,272 442,894 473,565
355,888 364,691 410,764 428,838 462,767
372,567 399,839
435,272 442,894
473,565
0
200,000
400,000
600,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
本科/Bachelor
355,888 364,691
410,764 428,838
462,767
0
200,000
400,000
600,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
专科/College
???
info@ ? 12 ?
3）经理层薪酬水平-按企业性质分类
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
410,459 412,689 444,234 485,627 414,885
370,341 401,634 415,790 461,714 408,360
410,459 412,689
444,234
485,627
414,885
0
200,000
400,000
600,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
外商独资企业
370,341
401,634 415,790
461,714
408,360
0
200,000
400,000
600,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
外商合资企业
???
info@ ? 13 ?
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
270,878 337,880 371,997 399,100 358,407
346,592 385,376 391,949 434,611 362,198
270,878
337,880
371,997 399,100 358,407
0
200,000
400,000
600,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
民营企业
346,592
385,376 391,949
434,611
362,198
0
200,000
400,000
600,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
国有企业
???
info@ ? 14 ?
4）主管层薪酬水平-按学历分类
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
191,294 207,107 229,116 260,851 267,825
178,742 193,221 219,858 244,117 255,140
191,294
207,107
229,116
260,851 267,825
0
100,000
200,000
300,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor
178,742 193,221
219,858
244,117 255,140
0
100,000
200,000
300,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
硕士/Master
???
info@ ? 15 ?
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
156,377 172,812 195,765 224,608 224,490
147,997 161,417 173,329 189,955 226,612
156,377
172,812
195,765
224,608 224,490
0
100,000
200,000
300,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
本科/Bachelor
147,997 161,417
173,329
189,955
226,612
0
100,000
200,000
300,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
专科/College
???
info@ ? 16 ?
4）主管层薪酬水平-按企业性质分类
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
184,218 201,649 222,665 226,664 202,021
167,952 174,918 198,886 221,307 175,258
184,218
201,649
222,665 226,664
202,021
0
100,000
200,000
300,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
外商独资企业
167,952 174,918
198,886
221,307
175,258
0
100,000
200,000
300,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
外商合资企业
???
info@ ? 17 ?
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
106,580 141,966 164,099 183,595 141,606
140,290 157,812 176,061 193,935 162,458
106,580
141,966
164,099
183,595
141,606
0
100,000
200,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
民营企业
140,290
157,812
176,061
193,935
162,458
0
100,000
200,000
300,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
国有企业
???
info@ ? 18 ?
5）专业人员层薪酬水平-按学历分类
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
126,094 134,584 158,574 173,141 186,497
113,019 120,977 138,732 155,288 165,858
126,094 134,584
158,574
173,141
186,497
0
50,000
100,000
150,000
200,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor
113,019 120,977
138,732
155,288
165,858
0
50,000
100,000
150,000
200,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
硕士/Master
???
info@ ? 19 ?
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
102,186 115,015 127,849 138,908 154,280
89,122 97,707 117,656 131,681 134,347
102,186
115,015
127,849
138,908
154,280
0
50,000
100,000
150,000
200,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
本科/Bachelor
89,122
97,707
117,656
131,681 134,347
0
50,000
100,000
150,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
专科/College
???
info@ ? 20 ?
5）专业人员层薪酬水平-按企业性质分类
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
108,546 131,587 143,957 147,695 123,054
97,237 115,821 126,211 141,405 112,709
108,546
131,587
143,957 147,695
123,054
0
50,000
100,000
150,000
200,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
外商独资企业
97,237
115,821
126,211
141,405
112,709
0
50,000
100,000
150,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
外商合资企业
???
info@ ? 21 ?
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
84,033 86,937 102,285 113,781 87,372
87,820 98,789 113,382 121,885 103,047
84,033 86,937
102,285
113,781
87,372
0
50,000
100,000
150,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
民营企业
87,820
98,789
113,382
121,885
103,047
0
50,000
100,000
150,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
国有企业
???
info@ ? 22 ?
6）普通员工层薪酬水平-按学历分类
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
83,146 90,292 99,347 100,992 112,618
78,417 85,549 86,141 91,186 104,509
83,146 90,292
99,347 100,992
112,618
0
50,000
100,000
150,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
硕士/Master
78,417 85,549
86,141 91,186
104,509
0
50,000
100,000
150,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
本科/Bachelor
???
info@ ? 23 ?
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
69,096 77,532 82,408 90,968 98,814
60,191 70,572 80,795 85,579 132,248
69,096
77,532 82,408
90,968
98,814
0
50,000
100,000
150,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
专科/College
60,191
70,572
80,795 85,579
132,248
0
50,000
100,000
150,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
高中及以下/High School
???
info@ ? 24 ?
6）普通员工层薪酬水平-按企业性质分类
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
97,593 110,305 107,614 113,608 105,411
92,033 97,207 107,928 114,258 97,683
97,593
110,305 107,614 113,608 105,411
0
50,000
100,000
150,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
外商独资企业
92,033 97,207
107,928
114,258
97,683
0
50,000
100,000
150,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
外商合资企业
???
info@ ? 25 ?
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
63,291 85,915 95,922 97,592 87,323
83,525 97,987 97,810 110,425 95,175
63,291
85,915
95,922 97,592
87,323
0
50,000
100,000
150,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
民营企业
83,525
97,987 97,810
110,425
95,175
0
50,000
100,000
150,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
国有企业
???
info@ ? 26 ?
7）基础操作层薪酬水平-按学历分类
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
31,379 34,866 38,737 46,803 49,922
26,662 30,346 35,309 39,405 44,155
31,379
34,866
38,737
46,803
49,922
0
20,000
40,000
60,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
硕士/Master
26,662
30,346
35,309
39,405
44,155
0
20,000
40,000
60,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
本科/Bachelor
???
info@ ? 27 ?
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
22,836 28,031 31,930 34,881 41,398
17,701 21,837 27,675 30,083 36,059
22,836
28,031
31,930 34,881
41,398
0
20,000
40,000
60,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
专科/College
17,701
21,837
27,675
30,083
36,059
0
20,000
40,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
高中及以下/High School
???
info@ ? 28 ?
7）基础操作层薪酬水平-按企业性质分类
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
41,652 45,714 49,545 56,404 45,325
36,918 40,203 43,463 48,960 41,197
41,652
45,714
49,545
56,404
45,325
0
20,000
40,000
60,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
外商独资企业
36,918
40,203
43,463
48,960
41,197
0
20,000
40,000
60,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
外商合资企业
???
info@ ? 29 ?
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
28,044 31,592 37,446 40,936 30,420
31,069 36,503 40,195 45,365 34,898
28,044
31,592
37,446
40,936
30,420
0
20,000
40,000
60,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
民营企业
31,069
36,503
40,195
45,365
34,898
0
20,000
40,000
60,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
国有企业
???
info@ ? 30 ?
2. 本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层）
位层级 年度基本现金收入总额 年度补贴收入总额 年度变动收入总额 年度福利总额
总监层 56% 4% 26% 14%
经理层 62% 4% 24% 10%
管理层 66% 7% 19% 8%
员工层 76% 6% 9% 9%
0% 25% 50% 75% 100%
总监层
经理层
管理层
员工层
年度基本现金收入总额
年度补贴收入总额
年度变动收入总额
年度福利总额
???
info@ ? 31 ?
三、行业薪酬增长率
按部门分类 人力资源部/HR 财务部门/FA 销售部门/SA 技术部门/RD
增长率(部门) % % % %
按部门分类 管理部门/PD 物流部门/LO 行政部门/OA 市场部门/MK
增长率 % % % %
按地区分类 总经理 总监 经理 主管/高级专业
增长率(层级) % % % %
按地区分类 专业 普通员工 操作
增长率 % % %
行业薪酬薪酬增长率--按部门职能及层级分类
%
%
% %
%
%
% %
%
%
%
%
%
%
%
%
%
增长率（部门职能）
%
%
% %
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
增长率(层级)
???
info@ ? 32 ?
四、各城市薪酬差异
城市 差异系数 城市 差异系数
北京 1 连云港
天津 上海
石家庄 杭州
太原 宁波
哈尔滨 嘉兴
长春 南昌
大连 厦门
沈阳 福州
鄂尔多斯 郑州
银川 武汉
西宁 长沙
兰州 重庆
西安 成都
青岛 贵阳
济南 昆明
合肥 深圳
南京 广州
苏州 东莞
无锡 南宁
常熟 海口
*注：以北京为计算标准，可自助换算，天津与北京差异系数为：
有关地区差异系数的使用方法
=900元
计算方式举例：
一， 如上面表格中所示，如果该岗位员工在北京的薪酬水平为1000元，对应天津该职位薪酬
=1000×
由于所在的不同城市生活水平有着较大的差别，因此公司向员工发放的薪酬其单位货币的实
际购买能力是有着较大的差别的。而一家公司在实际制定薪酬政策、确定整体薪资定位及制定具
体岗位的薪酬给付水平时，除了考察市场薪酬信息以外，还必须结合上述谈及的本地区实际状况
进行调整。这也是客观环境所决定的必然。
在设定薪酬差异系数的过程中，我们通过对薪酬网在全国各地获得的薪酬数据进行回归分
析，得到各地薪酬水平和北京薪酬水平的对比关系，同时我们参考了各地的社会平均工资水平、
人均可支配收入等相关统计数据，并按照不同的地区列示出差异水平。这样，可以将报告中的的
薪酬水平转化为对应地区的薪酬水平，从而帮助贵公司更有针对性的确定岗位薪酬水平。
此外，我们建议您根据需参考的人才来源和职位等级选择合适的指标进行计算。例如，当您
对公司中高层管理人才或关键岗位人才的薪资数据进行考察时，由于人才来源的特点，您可以选
择人才较为充分的大城市（例如北京、上海、深圳）等的薪资指数作为这些岗位的差异调整系
数；当您对公司普通人员的数据进行考察时，可以选择离您公司所在城市最近的标准城市或省会
城市作为这些岗位的差异调整系数：待系数确定后再加以计算。
???
info@ ? 33 ?
五、行业各层级离职率
按部门分类 人力资源部/HR 财务部门/FA 销售部门/SA 管理部门/RD
离职率(部门) % % % %
按部门分类 行政部门/OA 市场部门/MK
离职率 % %
按层级分类 总经理层 总监层 经理层 主管/高级专业
离职率(层级) % % % %
按层级分类 专业层 普通员工层 操作层
离职率 % % %
行业各层级离职率--按部门及层级分类
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
% %
%
% %
% %
%
%
%
%
%
%
%
%
离职率(层级)
???
info@ ? 34 ?
六、行业薪酬水平--补贴调研报告
年度交通补贴
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
4,543 3,941 3,090 3,924 3,875
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度交通补贴比例
4543
3941
3090
3924 3875
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
4000
4500
5000
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度交通补贴金额
???
info@ ? 35 ?
年度膳食补贴
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
4,300 3,924 2,823 3,684 3,683
% %
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度膳食补贴比例
4300
3924
2823
3684 3683
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
4000
4500
5000
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度膳食补贴金额
???
info@ ? 36 ?
年度住房补贴
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
6,124 5,437 3,271 8,432 5,816
%
% %
%
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度住房补贴比例
6124
5437
3271
8432
5816
0
1000
2000
3000
4000
5000
6000
7000
8000
9000
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度住房补贴金额
???
info@ ? 37 ?
年度通讯补贴
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
2,572 2,001 2,240 2,463 2,319
% %
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度通讯补贴比例
2572
2001
2240
2463 2319
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度通讯补贴金额
???
info@ ? 38 ?
年度岗位津贴
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
6,082 5,102 3,089 7,177 5,363
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度岗位津贴比例
6082
5102
3089
7177
5363
0
1000
2000
3000
4000
5000
6000
7000
8000
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度岗位津贴金额
???
info@ ? 39 ?
年度高温补贴
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
436 308 269 571 396
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度高温补贴比例
436
308
269
571
396
0
100
200
300
400
500
600
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度高温补贴金额
???
info@ ? 40 ?
年度节假日补贴
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
1,066 1,042 461 1,092 915
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
节假日补贴比例
1066 1042
461
1092
915
0
200
400
600
800
1000
1200
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
节假日补贴金额
???
info@ ? 41 ?
年度其它补贴
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
3,518 3,533 2,284 3,200 3,134
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度其它补贴比例
3518 3533
2284
3200 3134
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
4000
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度其他补贴金额
???
info@ ? 42 ?
七、行业薪酬水平--福利调研报告
给予各福利项目企业在总调研企业中的比例
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
% % % % %
% %
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度补充养老福利
% %
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度补充住房福利
???
info@ ? 43 ?
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
% % % % %
% %
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度补充医疗福利
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度车辆福利
???
info@ ? 44 ?
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
% % % % %
%
%
%
% %
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度商业保险
%
%
% %
%
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度自助福利
???
info@ ? 45 ?
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
% % % % %
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度人事外包
% %
%
% %
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度其他福利
???
info@ ? 46 ?
八、行业毕业生薪酬水平
学历/公司类型 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
ED/CT State Owned Foreign Owned Joint Venture Local Private
博士及以上/Doctor 5,408 7,413 6,890 5,843
硕士/Master 3,906 5,189 4,683 4,204
一、毕业生起薪点--按学历分类
5,408
7,413
6,890
5,843
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
8,000
国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
博士及以上/Doctor
3,906
5,189
4,683
4,204
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
硕士/Master
???
info@ ? 47 ?
学历/公司类型 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
ED/CT State Owned Foreign Owned Joint Venture Local Private
本科/Bachelor 2,909 3,662 3,489 3,085
专科/College 2,837 3,167 2,976 2,502
2,909
3,662 3,489
3,085
0
500
1,000
1,500
2,000
2,500
3,000
3,500
4,000
国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
本科/Bachelor
2,837
3,167
2,976
2,502
0
500
1,000
1,500
2,000
2,500
3,000
3,500
国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
专科/College
???
info@ ? 48 ?
学历/公司类型 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
ED/CT State Owned Foreign Owned Joint Venture Local Private
高中及以下/High School 2,448 2,846 2,744 2,212
按院校类型分类 985院校 211院校 一般院校
专科学历 4,025 3,886 2,866
本科学历 5,158 4,483 3,267
硕士学历 6,776 5,889 4,502
博士及以上学历 8,508 7,606 5,600
二、毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类
2,448
2,846 2,744
2,212
0
500
1,000
1,500
2,000
2,500
3,000
国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
高中及以下/High School
4,025
5,158
6,776
8,508
3,886
4,483
5,889
7,606
2,866 3,267
4,502
5,600
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
8,000
9,000
专科学历 本科学历 硕士学历 博士及以上学历
985院校
211院校
一般院校
???
info@ ? 49 ?
三、毕业生起薪点--按毕业生专业分类
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor
土建类 3,829 4,476 6,293 8,588
医学类 3,889 4,467 6,047 8,336
3,829
4,476
6,293
8,588
0
2,000
4,000
6,000
8,000
10,000
专科 本科 硕士 博士及以上
土建类毕业生薪酬水平
3,889
4,467
6,047
8,336
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
8,000
9,000
专科 本科 硕士 博士及以上
医学类毕业生薪酬水平
???
info@ ? 50 ?
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor
外语类 3,704 4,359 5,813 7,836
财经类 3,530 4,297 5,625 7,546
3,704
4,359
5,813
7,836
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
8,000
9,000
专科 本科 硕士 博士及以上
外语类毕业生薪酬水平
3,530
4,297
5,625
7,546
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
8,000
专科 本科 硕士 博士及以上
财经类毕业生薪酬水平
???
info@ ? 51 ?
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor
机械类 3,413 4,121 5,378 7,386
工学类 3,355 3,956 5,352 7,005
3,413
4,121
5,378
7,386
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
8,000
专科 本科 硕士 博士及以上
机械类毕业生薪酬水平
3,355
3,956
5,352
7,005
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
8,000
专科 本科 硕士 博士及以上
工学类毕业生薪酬水平
???
info@ ? 52 ?
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor
法学类 3,291 3,773 5,143 6,688
管理类 3,092 3,483 4,822 6,382
3,291
3,773
5,143
6,688
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
8,000
专科 本科 硕士 博士及以上
法学类毕业生薪酬水平
3,092
3,483
4,822
6,382
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
专科 本科 硕士 博士及以上
管理类毕业生薪酬水平
???
info@ ? 53 ?
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor
理学类 3,055 3,491 4,719 5,997
文学类 3,051 3,217 4,448 5,688
3,055
3,491
4,719
5,997
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
专科 本科 硕士 博士及以上
理学类毕业生薪酬水平
3,051 3,217
4,448
5,688
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
专科 本科 硕士 博士及以上
文学类毕业生薪酬水平
???
info@ ? 54 ?
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor
教育类 2,805 2,977 3,916 5,514
哲学类 2,665 2,840 3,726 5,069
2,805 2,977
3,916
5,514
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
专科 本科 硕士 博士及以上
教育类毕业生薪酬水平
2,665 2,840
3,726
5,069
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
专科 本科 硕士 博士及以上
哲学类毕业生薪酬水平
???
info@ ? 55 ?
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor
农学类 2,484 2,773 3,632 4,886
史学类 2,566 2,726 3,485 4,532
2,484
2,773
3,632
4,886
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
专科 本科 硕士 博士及以上
农学类毕业生薪酬水平
2,566 2,726
3,485
4,532
0
500
1,000
1,500
2,000
2,500
3,000
3,500
4,000
4,500
5,000
专科 本科 硕士 博士及以上
史学类毕业生薪酬水平
???
info@ ? 56 ?
四、毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类
按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上
Education Degree/DP College Bachelor Master Doctor
人力资源部门/HR 3,065 3,340 4,064 5,608
财务部门/FA 2,925 3,092 4,043 5,783
3,065 3,340
4,064
5,608
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
专科 本科 硕士 博士及以上
人力资源部门/HR
2,925 3,092
4,043
5,783
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
专科 本科 硕士 博士及以上
财务部门/FA
???
info@ ? 57 ?
按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上
Education Degree/DP College Bachelor Master Doctor
销售部门/SA 2,499 2,777 3,734 5,325
技术部门/RD 3,525 3,710 4,574 7,045
2,499
2,777
3,734
5,325
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
专科 本科 硕士 博士及以上
销售部门/SA
3,525 3,710
4,574
7,045
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
8,000
专科 本科 硕士 博士及以上
技术部门/RD
???
info@ ? 58 ?
按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上
Education Degree/DP College Bachelor Master Doctor
管理部门/PD 3,465 3,697 5,070 9,022
物流部门/LO 2,962 3,179 4,077 5,900
3,465 3,697
5,070
9,022
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
8,000
9,000
10,000
专科 本科 硕士 博士及以上
管理部门/PD
2,962 3,179
4,077
5,900
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
专科 本科 硕士 博士及以上
物流部门/LO
???
info@ ? 59 ?
按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上
Education Degree/DP College Bachelor Master Doctor
行政部门/OA 2,612 2,918 3,751 5,402
市场部门/MK 3,198 3,550 4,311 6,113
2,612
2,918
3,751
5,402
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
专科 本科 硕士 博士及以上
行政部门/OA
3,198 3,550
4,311
6,113
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
专科 本科 硕士 博士及以上
市场部门/MK
???
info@ ? 60 ?
学历/入职年限 1年 2年 3年
专科学历薪酬增长率 % % %
学历/入职年限 1年 2年 3年
本科学历薪酬增长率 % % %
五、毕业生薪酬增长率（连续3年)
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
1年 2年 3年
专科学历薪酬增长率
% %
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
1年 2年 3年
本科学历薪酬增长率
???
info@ ? 61 ?
学历/入职年限 1年 2年 3年
硕士学历薪酬增长率 % % %
学历/入职年限 1年 2年 3年
博士学历薪酬增长率 % % %
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
1年 2年 3年
硕士学历薪酬增长率
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
1年 2年 3年
博士学历薪酬增长率
???
info@ ? 62 ?
学历/入职年限 1年 2年 3年
技术研发线类-离职率 % % %
学历/入职年限 1年 2年 3年
市场营销线类-离职率 % % %
六、毕业生离职率
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
1年 2年 3年
技术研发类离职率
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
1年 2年 3年
市场营销类离职率
???
info@ ? 63 ?
学历/入职年限 1年 2年 3年
运营管理类-离职率 % % %
学历/入职年限 1年 2年 3年
行政支持类-离职率 % % %
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
1年 2年 3年
运营管理类离职率
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
1年 2年 3年
行政支持类离职率
???
info@ ? 64 ?
九、附录
1 薪酬调研方法简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的覆盖多个部门、多种薪酬项目，调查项目涉
及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了行业员工的薪酬现状，以
及行业未来的薪酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，
丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业
提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资
源从业者。
调查流程
2 数据有效时间及薪酬口径
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。
本次调研数据起止时限为：2017 年 01月 01 日至 2017 年 12月 31 日
本次岗位薪酬调研薪酬口径：总现金收入
毕业生起薪点调研为：基础工资（不包含补贴福利，奖金绩效等）
发起调查 评估匹配
数据统计 数据分析 报告发布
收集数据
???
info@ ? 65 ?
3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平
年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前）
年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包
含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等）
分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常
使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。
10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。
25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。
50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。
75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。
90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。
岗位报告中所展示的分位值：25分位，50分位，75分位，90分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到
岗；一共分位五等，分别是：
“★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含)
“★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内
“★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内
“★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在90天以上
???
info@ ? 66 ?
4 薪酬网简介
关于薪酬网
中国薪酬网，专业人力资源薪酬数据服务提供商。
中国薪酬网，创立与 2007 年，目前已在中国北京、上海、广州、深圳、成都、西安等城市设立了办事处，
业务覆盖全国 30 个省市自治区。
专注于人力资源薪酬信息服务
中国薪酬网是专注于人力资源薪酬方向服务的专业性网站。薪酬网以客户需求为导向，逐步构建了薪酬调研
服务（薪酬调研，薪酬报告），薪酬人才培养（薪酬绩效管理师岗位培训），薪酬软件开发（薪酬分析系统），
薪酬绩效咨询顾问等全方位、多层次、高效率的人力资源薪酬服务，持续推动中国人力资源薪酬产业健康发
展。
中国薪酬网发展历程
中国薪酬网，从零起步，在跨越世界级人力资源薪酬服务的道路上努力践行着。
2007年
2008年
2009年
2010年
2001年
2012年
2013年
2014年
2015年
2016年
公司在上海成立，开始为企业提供薪酬调研服务以及相关人力资源咨询服务
开始筹备中国薪酬网，为企业提供全方位在线人力资源薪酬方向服务
自主开发在线薪酬调研分析系统，成为国内唯一一家将薪酬调研流程全面在线的网站
成立培训事业部，开始为企业提供人力资源薪酬方向人才培训
成立HR软件事业部，开始为企业提供HR软件开发服务，年处理薪酬数据超过100万条
与人力资源社会保障部培训中心合作开展国家《绩效薪酬管理师》岗位培训
薪酬网网站注册会员超过3万名，薪酬网新浪官方微博粉丝突破10万
薪酬调研行业突破100个，同年获得HR沙龙最佳薪酬服务机构奖项
开通微信公众服务平台，服务企业会员超过30000家
拓展EHR软件业务，与亚洲人力资源协会达成合作，共同推进人资源行业信息化发展
???
info@ ? 67 ?
解决方案
专业化人力资源薪酬整体解决方案
提升人力资源薪酬管理战略价值
中国薪酬网专注于人力资源薪酬方向服务和提升人力资源运营效率，以客户需求为导向，逐步构
建专业化的人力资源薪酬整体解决方案，为不同行业、不同规模、不同发展阶段的企事业单位提
供一站式人力资源外包服务，提升了人力资源薪酬管理的战略价值。
薪酬数据服务
互联网时代，我们凭借技术与应用平台的优势，将传统的薪酬调研中复杂的流程和数据处理化繁
为简，全面在线的系统满足了人力资源部门对于薪酬数据收集处理准确高效、实时查询、专业分
析的需求。
每年调研超过 220 个行业；160 多个城市和地区；2800 个基准职位，
每年处理薪酬数据超过 300 万条，积累大量薪酬案例。
电力行业
电信行业
电子制造行业
房地产行业
纺织服装行业
化工行业
机械制造行业
建筑工程行业
交通运输行业
教育培训行业
???
info@ ? 68 ?
金融行业
酒店餐饮行业
矿产冶金行业
旅游行业
煤炭行业
农林牧渔行业
零售百货行业
新能源行业
食品饮料行业
文化产业行业
信息技术行业
快消行业
医疗行业
医药行业
运输物流行业
互联网行业
石油行业
仪器仪表行业
???
info@ ? 69 ?
员工满意度调研
企业所有管理的出发点和归宿点是人，员工是企业管理当中最重要的能动因素，组织的活性和组
织活动能力强弱由企业全体员工决定。员工满意度调查，调查的对象是企业的员工，通过调查了
解管理中最重要和最活跃的因素——员工，来了解企业状况。在调查的过程中一方面了解和理
解员工的详细情况，一方面也向员工传达了企业的文化管理理念和先进现代管理思想，起到传播
的和上下沟通的作用。同时，通过员工满意度调查，从另外一个角度来审视企业的经营、管理、
管理制度、组织状况和管理者情况等企业经营管理方面的状况，帮助企业了解现状，发现问题，
进而为解决问题提供量化数据支撑。从员工的角度来审视企业可以收到非常好的效果，因为企业
的全体员工是企业建设的直接参与者和行使者，同时也是企业管理和经营活动的直接感受者，因
为他们直接在做，在直接做的过程中，直接感知和体验来的信息是第一手的，因而更为真实可靠。
HR 软件服务
中国薪酬网以“Anytime、Anywhere、Anyway（在任何时间、任何地点、用任何方式获取服
务）”的 3A 服务战略作为自己不断追求的目标，面向客户推出各行业薪酬查询分析系统、员工
满意度调研系统、岗位评估系统，薪酬发放统计系统，HER 系统，ERP 系统等的软件服务组合，
为每个客户形成独具特征的个性化服务方案。现已开发的国内首个专注于薪酬方向“云服务”系
统，它整合所有服务通道，帮助用户一站式获取人力资源方向各类服务，为客户构建“随你所需、
随时随地、触手可及”的云标准支持服务模式。
员工背景调查
雇前背景调查是企业通过第三方专业机构在征得目标候选人授权的情况下，对其过往的经历和背
景进行了解的过程。藉此过程中所获取的相关候选人信息来做为企业招募决策的参考依据。
随着就业竞争的不断增大，越来越多的应聘者为了得到一个工作机会而倾向于选择对自己的简历
进行包装，超过 45%的求职者简历中的教育、培训、工作经历与实际情况有出入。
显而易见，我们不能仅依靠求职者简历上的描述以及面试的感觉来做出招聘决策了。我们需要一
种专业且行之有效的方式去了解目标候选人的过去。
薪酬网希望通过专业、客观的背景调查，为人力资源部甄选人才提供参考，用相对更低的成本解
决问题，规避潜在用人风险，共建诚信职场美德。
工具书籍
HR 的成长一直是薪酬网重点关注的方向之一，在提供专业培训的同时，中国薪酬网也提供大量
的人力资源相关工具、书籍；帮助人力资源工作者在成长的道路上及时的获取最新，最全面的知
识。目前中国薪酬网的工具书籍涉及到人力资源招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、
人力资源规划、劳动关系管理等模块。
中国薪酬管理年会
“中国薪酬管理年会”自 2008 年在中国薪酬网的诞生地上海首次举办以来，已成功举办了五
届，累计参会人数超过 5000 人，是中国人力资源薪酬领域界最具规模和影响力的行业盛会。
???
info@ ? 70 ?
铁路
2018铁路行业薪酬报告
z尾段
