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.行业建设与发展IDEVELOPMENT OF THE PROFESSION 大做强,已成为我国会计师事务所发展的主流模式。更多的时间在客户和害户开发上,小事务所也会对目前很多学者都在探讨通过合并来扩大事务所规模合并或被收购产生兴趣。的必要性,并对合并后事务所整合的问题进行研究。虽然最初各事务所一般能从合并中获利,但考在考虑合并时,事务所更多地关注合并后哪些方面查他们希望在合并中得到什么对每家事务所都是非需要进行整合,若两家合并的事务所达成共识则进常重要的。在考虑了该问题后,他们可能发现各自行合并,但较少考虑这些万面的整合是否可能完成。希望得到的东西差别非常大。高研究发现,在讨论本文认为合并前考察事务所合并的潜在威胁比合并一项潜在的收购万案时,一家事务所对"你希望在台后对各家事务所进行整合更重要。因为事务所的战并中得到什么"的答案会因为合伙人的年龄不罔而赂、文化、组织结构、人力资源等各个方面因素对不罔。例如,尽管事实上所有被收购的事务所的合真各自的员工都高一走程度的影响,一方很难在台伙人都希望得到货币保证,但年纪较大(超过60岁)并后为适应另一方而完全改变自己,因此两家或以的合伙人往往会说他们希望得到尊重,而年纪较小上各方面差异较大的事务所也就很难兼容在一起,的合伙人会说他们希望得到机会。当加入一家新的事务所后,被收购的事务所合伙人如果认为他们不能得到尊重或机会,收购往往会失败。随蕾时阔的推移,不周的事费用会发展-些领属的专门细珉,~中拥葡(二)事务所文化的兼容-些事户醉。当事第所想要合并时,警虑鲁嚣'费跚跚膏的富户群羹型非当人们在办公重里与他人一起工作时,同事之常重要。间和睦相处才能提高工作效率,很多时候这就需要罔事之间真奇相似的价值观相信仰。如果一家事务只能寻找各方面容易融合的事务所进行合并,如者所员工的家庭现是保守的,而另一家事务所员工的mnHHHHU 吁,,,不然合并往往会以失败告终。因此,在寻找适当的家庭现是享乐主义、唯物主义的,那么这两家家庭阳叫合并对象时,对事务所各个方面的尽职调查就非常规如此不同的事务所员工一起就难以好好工作,效m 必要了。率也会降低。如果一家事务所完全没有女性员工,鉴于上述考虑,本文从合并前事务所需要考查很可能这家事务所歧视女性,而当另一家事务没奇A’Ir. I 2009每1月3目,浙江夫健与的问题出发,提出只高经过尽职调查,寻找志同道对该方面进行尽职调查就进行合并,可能合并初始、吃|浙江东范台饵,成立浦江天罐东ñ会计师事隽所;而每9月台的事务所,合并的道路才能更111员畅,合并失败的运营都很正常,但最终可能导致该事务所的女合伙25目,浙江天键东巧与开元风险才能减少。人离开该事务所,并带走一部分女性职工和客户。倍德合拜,成宣矢锺会计师事务所苟限公司。浙江矢键东(三)事务所特性的评估ñ事务所董事t是表示"不积很事务所在考察合并或收购的可能性时,应查看寻求台抖,单纯靠本所独立发二、合拌前噩警虑的问匾展,同样可以萄每每15%甚至(一)事务所需求的考虑同业E查报告、检查工作底稿、评估员工教育背景20%的发展速度,但跟合并锢比还是速度太慢"。大多数情况下,事务所合并不是进行真正意义和事务所声誉。事务所应确保让具有相似教育背景上的合并,而是一家占优势的事务所收购另一家事和经验的员工一起工作,事务所还应该发放调查问务所。在这种情况下,为何双方都会有合并意向呢?卷问一些基本问题,如软件系统、害户类型、财务被收购的事务所一般期望能扩大真规模、增加害户措施、事务所使命和理念、开单率和收费政策等。数量、提高专业技能;而占优势的事务所又期望能这些调查问卷能在合并谈判时帮助各事务所辨别潜进入一个被收购的事务所有影响力的市场,从而亘在的问题。评估时,如果一家事务所发现另一家缺快地进入该市场或增加进入该市场的可能性,减少乏关键一项,他们就应该认真考虑该合并是否应该开发该市场的成本。如果被收购的事务所难以眼召|继续。大客户,那么他们一般能够接受占优势的事务所在(四)合并后职业过失责任索赔的承担合并后的事务所中占主导地位;如果收购小事务所新员工加入事务所后,收购万应增加职业过失的合伙人希望减少花在管理上的时间以使他们能花责任保险范围。但是,收购前被收购的事务所产生??中国注倔会计师 32
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