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劳动保障规章制度
一 、 制 度 目 的
为 加 强 公 司 对 内 部 的 管 理 ， 完 善 企 业 规 章 制 度 ， 吸 纳
更 多 优 秀 人 才 入 职 工 资 ， 留 住 更 多 精 英 人 士 与 我 们 一
同 奋 斗 ， 公 司 在 遵 守 国 家 相 关 法 律 法 规 的 前 提 下 ， 制
定 了 公 司 内 部 劳 动 保 障 规 章 制 度
二 、 制 度 适 用 范 围
本 制 度 适 用 于 公 司 和 全 体 员 工 （ 试 用 期 、 正 式 、 退 休
员 工 ）
三 、 公 司 劳 动 用 工 制 度
1. 公 司 不 得 招 聘 未 满 18 周 岁 人 员 及 无 合 法 身 份 证 件
人 员
2. 公 司 在 聘 用 员 工 前 ， 须 对 员 工 过 往 工 作 经 历 、 社 会
履 历 做 一 个 简 单 调 查 ， 确 认 不 是 社 会 失 信 人 员 或 其 他
严 重 犯 罪 记 录
四 、 公 司 培 训 制 度
1. 公 司 每 年 会 从 各 部 门 挑 选 表 现 优 秀 者 ， 提 供 人 才 培
训 经 费 ， 让 员 工 能 够 享 受 公 费 培 训 ， 提 升 自 我 素 质
2. 公 司 不 定 期 召 开 全 体 大 会 ， 让 不 同 部 门 之 间 增 强 感
情 联 络 ， 也 让 员 工 更 加 了 解 企 业 文 化 ， 从 而 融 入 集 体
五 、 公 司 劳 动 合 同 管 理
1. 劳 动 合 同 的 签 订 ，会 在 员 工 入 职 公 司 30 天 内 签 署 完
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毕
2. 员 工 的 试 用 期 通 常 会 在 其 面 试 的 时 候 沟 通 完 毕 ， 不
会 出 现 临 时 变 卦 的 情 况 。 公 司 根 据 与 员 工 签 署 的 合 同
期 来 确 定 试 用 期 的 长 短 ， 如 果 出 现 员 工 在 试 用 期 表 现
一 般 ， 但 态 度 良 好 ， 公 司 将 给 予 延 长 试 用 期 给 员 工 机
会 转 正 ， 但 会 提 前 与 员 工 沟 通 ， 如 员 工 不 同 意 ， 则 视
为 自 动 放 弃 ， 即 日 离 职
3. 在 劳 动 合 同 签 署 后 ， 双 方 应 该 按 照 签 订 的 合 同 内 容 ，
各 自 履 行 工 作 义 务 ， 不 得 随 意 对 待
六 、 社 会 保 险
公 司 会 为 员 工 依 法 缴 纳 社 会 保 险 ， 每 月 缴 纳 费 用 由 公
司 和 员 工 个 人 共 同 承 担 。 每 月 社 会 保 险 费 用 由 公 司 代
为 缴 纳 ， 员 工 应 承 担 的 个 人 部 分 ， 从 当 月 工 资 中 扣 除
七 、 附 则
本 制 度 自 XXXX 年 XX 月 XX 日 生 效 ， 最 终 解 释 权 归
本 公 司 所 有 ， 如 本 制 度 条 例 与 国 家 相 关 法 律 法 规 发 生
冲 突 ， 则 按 照 国 家 法 律 法 规 执 行
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