绩效考核科长考核指标
科 别 姓 名 性 别 时 间 年 月
考 核 日 期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
得分 扣分
考核内容
赋
分
出勤情况（月满勤为
25天），少出勤一天扣
1分
6
单位纪律执行情况，每
项每次扣 1分
6
参加会议及学习情况，
每次扣 1分
6
工作岗位坚守情况（脱
岗、旷工），每项每次
扣 2分
6
按规定完善个人病、事
假手续，每人每次扣 1
分
6
科室卫生保洁，每人每
次 1分
6
基本工作任务的完成
情况，每人每次 1分
6
科室、科长之间相互协
作情况，每人每次 1分
6
服从领导安排管理，每
人每次 1分
6
常
规
考
核
（60
分
）
个人仪容仪表整齐，每
人每次 1分
6
考 核 日 期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 得分 扣分
考核内容 赋分
月接诊人次，每接诊一次
加 分
6
月收住院人次，每例住院
病人加 分
5
工
作
数
量
17
分
处方、诊疗人次，每人次
分
6
遵守医德医风规范、服从
科室管理，否则每人每次
扣
2
门诊处方、日志填写、病
历填写合格率 98%以上，
否则每项每次扣 分
2
积极参加各部门组织的
活动。否则扣 1分
1
爱岗敬业，充分发挥骨干
作用。否则扣 1分
1
以身作则，加强科室的全
面管理。否则扣 1分
1
住院病案质量、入院与出
院诊断符合率 96%以上，
否则每项每次扣 分
2
急诊危重病人抢救成功
率达 90%以上，否则每次
扣 1分
2
手术前后诊断符合率、治
愈好转率 98%，伤口愈合
甲级率 95%以上，否则每
次扣 分
2
无医疗事故或医疗纠纷
行为发生，否则每次扣 1
分
2
平均住院日不超过 7天，
大于 7天每例扣 分
器械消毒不达标，否则每
次扣 分
不按时交接班，否则每次
扣 分
以病人为中心，无推诿病
人现象，否则每次扣 1分
外
科
绩
效
考
核
（40
分
）
工
作
质
量2
3
分
合理检查、合理用药、合
理收费，否则每项每次扣
分
2
合 计
科 长 月 考 核 表
科 别 姓 名 性 别 时 间 年 月
考 核 日 期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
得分 扣分
考核内容
赋
分
出勤情况（月满勤为
25天），少出勤一天扣
1分
6
单位纪律执行情况，每
项每次扣 1分
6
参加会议及学习情况，
每次扣 1分
6
工作岗位坚守情况（脱
岗、旷工），每项每次
扣 2分
6
按规定完善个人病、事
假手续，每人每次扣 1
分
6
科室卫生保洁，每人每
次 1分
6
基本工作任务的完成
情况，每人每次 1分
6
科室、科长之间相互协
作情况，每人每次 1分
6
常
规
考
核
（60
分
）
服从领导安排管理，每
人每次 1分
6
个人仪容仪表整齐，每
人每次 1分
6
考 核 日 期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 得分 扣分
考核内容 赋分
月接诊人次，每接诊一次加
分
6
月收住院人次，每例住院病
人加 分
6
工
作
数
量
18 处方、诊疗人次，每人次加
分
6
积极参加各部门组织的活
动。否则扣 1分
1
爱岗敬业，充分发挥骨干作
用。否则扣 1分
1
以身作则，加强科室的全面
管理。否则扣 1分
1
遵守医德医风规范、服从科
室管理，否则每人每次扣
2
门诊处方、日志填写、病历
填写合格率 98%以上，否则
每项每次扣 分
2
住院病案质量、入院与出院
诊断符合率 96%以上，否则
每项每次扣 1分
急诊危重病人抢救成功率
达 90%以上，否则每次扣 1
分
手术前后诊断符合率、治愈
好转率 98%，伤口愈合甲级
率 95%以上，否则每次扣 1
分
2
无医疗事故或医疗纠纷行
为发生，否则每次扣 1分
2
平均住院日不超过 7天，大
于 7天否则每例扣 分
器械消毒不达标，否则每次
扣 分
不按时交接班，否则每次扣
分
骨
科
绩
效
考
核
工
作
质
量
22
以病人为中心，无推诿病人
现象，否则每次扣 1分
合理检查、合理用药、合理
收费，否则每项扣 1分
2
合 计
科 长 月 考 核 表
科 别 姓 名 性 别 时 间 年 月
考 核 日 期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
得分 扣分
考核内容
赋
分
出勤情况（月满勤为
25天），少出勤一天扣
1分
6
单位纪律执行情况，每
项每次扣 1分
6
参加会议及学习情况，
每次扣 1分
6
工作岗位坚守情况（脱
岗、旷工），每项每次
扣 2分
6
按规定完善个人病、事
假手续，每人每次扣 1
分
6
科室卫生保洁，每人每
次 1分
6
基本工作任务的完成
情况，每人每次 1分
6
常
规
考
核
（60
分
）
科室、科长之间相互协
作情况，每人每次 1分
6
服从领导安排管理，每
人每次 1分
6
个人仪容仪表整齐，每
人每次 1分
6
考 核 日 期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 得分 扣分
考核内容 赋分
月接诊人次，每接诊一次
加 分
6
月收住院人次，每例住院
病人加 1分
5
工
作
数
量1
7
处方、诊疗人次，每人次
加 分
6
积极参加各部门组织的
活动。否则扣 1分
1
爱岗敬业，充分发挥骨干
作用。否则扣 1分
1
以身作则，加强科室的全
面管理。否则扣 1分
1
遵守医德医风规范、服从
科室管理，否则每人每次
扣
2
门诊处方、日志填写、病
历填写合格率 98以上，
否则每项每次扣 分
2
住院病案质量、入院与出
院诊断符合率 96%以上，
否则每项每次扣 分
2
急诊危重病人抢救成功
率 90%以上，否则每次扣
1分
2
诊断符合率、治愈好转率
98%以上，否则每次扣
分
2
无医疗事故或医疗纠纷
行为发生，否则每次扣 1
分
2
平均住院日不超过 7天，
大于 7天每例扣 分
不按时交接班，否则每次
扣 分
内
科
绩
效
考
核
工
作
质
量
2
3
以病人为中心，无推诿病
人现象，否则每次扣 2分
2
合理检查、合理用药、合
理收费，否则每项每次扣
1分
3
合 计
科 长 月 考 核 表
科 别 姓 名 性 别 时 间 年 月
考 核 日 期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
得分 扣分
考核内容
赋
分
出勤情况（月满勤为
25天），少出勤一天扣
1分
6
单位纪律执行情况，每
项每次扣 1分
6
参加会议及学习情况，
每次扣 1分
6
工作岗位坚守情况（脱
岗、旷工），每项每次
扣 2分
6
按规定完善个人病、事
假手续，每人每次扣 1
分
6
常
规
考
核
（60
分
）
科室卫生保洁，每人每
次 1分
6
基本工作任务的完成
情况，每人每次 1分
6
科室、科长之间相互协
作情况，每人每次 1分
6
服从领导安排管理，每
人每次 1分
6
个人仪容仪表整齐，每
人每次 1分
6
考 核 日 期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 得分 扣分
考核内容 赋分
月接诊人次，每接诊一次
加 分
6
月收住院人次，每例住院
病人加 1分
5
工
作
数
量
17
处方、诊疗人次，每人次
加 分
6
积极参加各部门组织的
活动。否则扣 1分
1
爱岗敬业，充分发挥骨干
作用。否则扣 1分
1
以身作则，加强科室的全
面管理。否则扣 1分
1
遵守医德医风规范、服从
科室管理，否则每人每次
扣
2
门诊处方、日志填写、病
历填写合格率 98以上，
否则每项每次扣 分
2
住院病案质量、入院与出
院诊断符合率 96%以上，
否则每项每次扣 分
2
急诊危重病人抢救成功
率 90%以上，否则每次扣
1分
2
诊断符合率、治愈好转率
98%以上，否则每次扣
分
2
儿
科
绩
效
考
核 工
作
质
量
23
无医疗事故或医疗纠纷
行为发生，否则每次扣 1
分
2
平均住院日不超过 7天，
大于 7天每例扣 分
不按时交接班，否则每次
扣 分
以病人为中心，无推诿病
人现象，否则每次扣 2分
2
合理检查、合理用药、合
理收费，否则每项每次扣
1分
3
合 计
科 长 月 考 核 表
科 别 姓 名 性 别 时 间 年 月
考 核 日 期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
得分 扣分
考核内容
赋
分
出勤情况（月满勤为
25天），少出勤一天扣
1分
6
单位纪律执行情况，每
项每次扣 1分
6
参加会议及学习情况，
每次扣 1分
6
工作岗位坚守情况（脱
岗、旷工），每项每次
扣 2分
6
常
规
考
核
（60
分
）
按规定完善个人病、事
假手续，每人每次扣 1
分
6
科室卫生保洁，每人每
次 1分
6
基本工作任务的完成
情况，每人每次 1分
6
科室、科长之间相互协
作情况，每人每次 1分
6
服从领导安排管理，每
人每次 1分
6
个人仪容仪表整齐，每
人每次 1分
6
考 核 日 期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 得分 扣分
考核内容 赋分
月接诊人次，每接诊一次
加 分
6
月收住院人次，每例住院
病人加 1分
5
工
作
数
量1
7
处方、诊疗人次，每人次
加 分
6
积极参加各部门组织的
活动。否则扣 1分
1
爱岗敬业，充分发挥骨干
作用。否则扣 1分
1
以身作则，加强科室的全
面管理。否则扣 1分
1
遵守医德医风规范、服从
科室管理，否则每人每次
扣
2
门诊处方、日志填写、病
历填写合格率 98以上，
否则每项每次扣 分
2
住院病案质量、入院与出
院诊断符合率 96%以上，
否则每项每次扣 分
2
急诊危重病人抢救成功
率 90%以上，否则每次扣
1分
2
中
医
科
绩
效
考
核 工
作
质
量
2
3
诊断符合率、治愈好转率
98%以上，否则每次扣
分
2
无医疗事故或医疗纠纷
行为发生，否则每次扣 1
分
2
平均住院日不超过 7天，
大于 7天每例扣 分
不按时交接班，否则每次
扣 分
以病人为中心，无推诿病
人现象，否则每次扣 2分
2
合理检查、合理用药、合
理收费，否则每项每次扣
1分
3
合 计
科 长 月 考 核 表
科 别 姓 名 性 别 时 间 年 月
考 核 日 期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
得分 扣分
考核内容
赋
分
出勤情况（月满勤为
25天），少出勤一天扣
1分
6
单位纪律执行情况，每
项每次扣 1分
6
参加会议及学习情况，
每次扣 1分
6
工作岗位坚守情况（脱
岗、旷工），每项每次
扣 2分
6
常
规
考
核
（60
分
）
按规定完善个人病、事 6
假手续，每人每次扣 1
分
科室卫生保洁，每人每
次 1分
6
基本工作任务的完成
情况，每人每次 1分
6
科室、科长之间相互协
作情况，每人每次 1分
6
服从领导安排管理，每
人每次 1分
6
个人仪容仪表整齐，每
人每次 1分
6
考 核 日 期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 得分 扣分
考核内容 赋分
月接诊人次，每接诊一次
加 分
6
月收住院人次，每例住院
病人加 分
6
工
作
数
量1
8
分
处方、诊疗人次，每人次
加 分
6
积极参加各部门组织的
活动。否则扣 1分
1
爱岗敬业，充分发挥骨干
作用。否则扣 1分
1
以身作则，加强科室的全
面管理。否则扣 1分
1
遵守医德医风规范、服从
科室管理，否则每人每次
扣 分
2
门诊处方、日志填写、病
历填写合格率 98%以上，
否则每项每次扣 分
2
住院病案质量、入院与出
院诊断符合率 96%以上，
否则每项每次扣 分
2
妇
产
科
绩
效
考
核
工
作
质
量
2
2
分
急诊危重病人抢救成功
率达 90%以上，否则每次
扣 1分
手术前后诊断符合率、治
愈好转率 98%，伤口愈合
甲级率 95%以上，否则每
次扣 1分
2
无医疗事故或医疗纠纷
行为发生，否则每次扣 1
分
2
平均住院日不超过 7天，
大于 7天每例扣 分
器械消毒不达标，否则每
次扣 分
不按时交接班，否则每次
扣 分
以病人为中心，无推诿病
人现象，否则每次扣 1分
合理检查、合理用药、合
理收费，否则每项扣 1分
合 计
科 长 月 考 核 表
科 别 姓 名 性 别 时 间 年 月
考 核 日 期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
得分 扣分
考核内容
赋
分
出勤情况（月满勤为
25天），少出勤一天扣
1分
6
单位纪律执行情况，每
项每次扣 1分
6
常
规
考
核
（60
分
）
参加会议及学习情况，
每次扣 1分
6
工作岗位坚守情况（脱
岗、旷工），每项每次
扣 2分
6
按规定完善个人病、事
假手续，每人每次扣 1
分
6
科室卫生保洁，每人每
次 1分
6
基本工作任务的完成
情况，每人每次 1分
6
科室、科长之间相互协
作情况，每人每次 1分
6
服从领导安排管理，每
人每次 1分
6
个人仪容仪表整齐，每
人每次 1分
6
考 核 日 期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 得分 扣分
考核内容 赋分
月接诊人次，每接诊一次
加 分
6
月收住院人次，每例住院
病人加 2分
2
工
作
数
量1
4
处方、诊疗人次，每人每
次加 分
6
积极参加各部门组织的
活动。否则扣 1分
1
爱岗敬业，充分发挥骨干
作用。否则扣 1分
1
以身作则，加强科室的全
面管理。否则扣 1分
1
遵守医德医风规范、服从
科室管理，否则每人每次
扣 1分
3
皮
肤
科
绩
效
考
核 工
作
质
量
2
6
分
门诊处方、日志填写、病
历填写合格率 98%以上，
否则每项每次扣 1分
3
住院病案质量、入院与出
院诊断符合率 96%以上，
否则每项每次扣 1分
3
诊断符合率、治愈好转率
98%以上，否则每次扣 2
分
3
无医疗事故或医疗纠纷
行为发生，否则每次扣 2
分
3
平均住院日不超过 7天，
大于 7天每例扣 1分
2
以病人为中心，无推诿病
人现象，否则每次扣 1分
3
合理检查、合理用药、合
理收费，否则每项每次扣
2分
3
合 计
科 长 月 考 核 表
科 别 姓 名 性 别 时 间 年 月
考 核 日 期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
得分 扣分
考核内容
赋
分
出勤情况（月满勤为 25
天），少出勤一天扣 1分
6
单位纪律执行情况，每项
每次扣 1分
6
参加会议及学习情况，每
次扣 1分
6
常
规
考
核
（60
分
）
工作岗位坚守情况（脱岗、
旷工），每项每次扣 2分
6
按规定完善个人病、事假
手续，每人每次扣 1分
6
科室卫生保洁，每人每次
1分
6
基本工作任务的完成情
况，每人每次 1分
6
科室、科长之间相互协作
情况，每人每次 1分
6
服从领导安排管理，每人
每次 1分
6
个人仪容仪表整齐，每人
每次 1分
6
考 核 日 期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 得分 扣分
考核内容 赋分
月接诊人次，每接诊一次
加 分
6
月收住院人次，每例住院
病人加 2分
2
工
作
数
量1
4
分
处方、诊疗人次，每人次
加 分
6
积极参加各部门组织的
活动。否则扣 1分
1
爱岗敬业，充分发挥骨干
作用。否则扣 1分
1
以身作则，加强科室的全
面管理。否则扣 1分
1
遵守医德医风规范、服从
科室管理，否则每人每次
扣 分
2
门诊处方、日志填写、病
历填写合格率 98%以上，
否则每项每次扣 1分
2
五
官
科
绩
效
考
核4
0
分
工
作
质
量
2
6
分
住院病案质量、入院与出
院诊断符合率 96%以上，
否则每项每次扣 1分
2
急诊危重病人抢救成功
率达 90%以上，否则每次
扣 1分
2
手术前后诊断符合率、治
愈好转率 98%，伤口愈合
甲级率 95%以上，否则每
次扣 2分
2
无医疗事故或医疗纠纷
行为发生，否则每次扣 2
分
2
平均住院日不超过 7天，
大于 7天每例扣 分
2
器械消毒不达标，否则每
次扣 分
2
不按时交接班，否则每次
扣 分
2
以病人为中心，无推诿病
人现象，否则每次扣 2分
2
合理检查、合理用药、合
理收费，否则每项每次扣
2分
3
合 计
科 长 月 考 核 表
科 别 姓 名 性 别 时 间 年 月
考 核 日 期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
得分 扣分
考核内容
赋
分
出勤情况（月满勤为
25天），少出勤一天扣
1分
6
常
规
考
核
（60
分
）
单位纪律执行情况，每
项每次扣 1分
6
参加会议及学习情况，
每次扣 1分
6
工作岗位坚守情况（脱
岗、旷工），每项每次
扣 2分
6
按规定完善个人病、事
假手续，每人每次扣 1
分
6
科室卫生保洁，每人每
次 1分
6
基本工作任务的完成
情况，每人每次 1分
6
科室、科长之间相互协
作情况，每人每次 1分
6
服从领导安排管理，每
人每次 1分
6
个人仪容仪表整齐，每
人每次 1分
6
考 核 日 期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 得分 扣分
考核内容 赋分
月接诊人次，每接诊一次
加 分
6
月收住院人次，每例住院
病人加 分
6
工
作
数
量1
8
分 处方、诊疗人次，每人次
加 分
6
积极参加各部门组织的
活动。否则扣 1分
1
爱岗敬业，充分发挥骨干
作用。否则扣 1分
1
以身作则，加强科室的全
面管理。否则扣 1分
1
理
疗
科
绩
效
考
核4
0
分 工
作
质
量2
2
遵守医德医风规范、服从
科室管理，否则每人每次
扣
2
门诊处方、日志填写、病
历填写合格率 98%以上，
否则每项每次扣 分
2
住院病案质量、入院与出
院诊断符合率 96%以上，
否则每项每次扣 1分
2
诊断符合率、治愈好转率
95%以上，否则每次扣
分
2
无医疗事故或医疗纠纷
行为发生，否则否则每次
扣 1分
2
平均住院日不超过 7天，
大于 7天每例扣 分
2
不按时交接班，否则每次
扣 分
1
以病人为中心，无推诿病
人现象，否则每次扣 1分
合理检查、合理用药、合
理收费，否则每项扣 1分
针灸推拿、小针刀、水针、
牵引合理治疗，否则每次
每项扣 1分
3
合 计
科 长 月 考 核 表
科 别 姓 名 性 别 时 间 年 月
考 核 日 期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
得分 扣分
考核内容
赋
分
常
规
考
核
（60
分
） 出勤情况（月满勤为
25天），少出勤一天扣
1分
6
单位纪律执行情况，每
项每次扣 1分
6
参加会议及学习情况，
每次扣 1分
6
工作岗位坚守情况（脱
岗、旷工），每项每次
扣 2分
6
按规定完善个人病、事
假手续，每人每次扣 1
分
6
科室卫生保洁，每人每
次 1分
6
基本工作任务的完成
情况，每人每次 1分
6
科室、科长之间相互协
作情况，每人每次 1分
6
服从领导安排管理，每
人每次 1分
6
个人仪容仪表整齐，每
人每次 1分
6
考 核 日 期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 得分 扣分
考核内容 赋分
拍片人次，每人次加
分
8
透视每人次加 分 6
工
作
数
量2
0
分 造影每人次加 分 6
积极参加各部门组织的
活动。否则扣 1分
1
爱岗敬业，充分发挥骨干
作用。否则扣 1分
1
放
射
科
绩
效
考
核4
0
分
工
作
质
量
2
0
以身作则，加强科室的全
面管理。否则扣 1分
1
遵守医德医风规范、服从
科室管理，否则，每人每
次扣 分
2
检查登记清晰、诊断报告
书写准确，否则，每项每
次扣 分
2
按期维修、保养仪器设备，
否则，每台每次扣 2分
3
积极配合临床开展工作，
否则，每次扣 1分
门诊日志记录齐全，否则，
每次扣 分
不按时交接班，否则每次
扣 分
以病人为中心，无推诿病
人现象，否则每次扣 1分
合理检查、合理收费，否
则，每项每次扣 1分
2
分
咽喉、食道、胃肠造影、
钡剂灌肠，四肢、胸、腹
部、头颅、皮付度、颈、
腰椎拍片诊断准确率
98%以上，否则每人每次
扣 1分
3
合 计
科 长 月 考 核 表
科 别 姓 名 性 别 时 间 年 月
考 核 日 期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
得分 扣分
常
规
考
核
考核内容
赋
分
出勤情况（月满勤为
25天），少出勤一天扣1
分
6
单位纪律执行情况，每
项每次扣 1分
6
参加会议及学习情况，
每次扣 1分
6
工作岗位坚守情况（脱
岗、旷工），每项每次
扣 2分
6
按规定完善个人病、事
假手续，每人每次扣 1
分
6
科室卫生保洁，每人每
次 1分
6
基本工作任务的完成
情况，每人每次 1分
6
科室、科长之间相互协
作情况，每人每次 1分
6
服从领导安排管理，每
人每次 1分
6
（
60
分）
个人仪容仪表整齐，每
人每次 1分
6
考 核 日 期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 得分 扣分
考核内容 赋分
月接诊人次，每接诊一次
加 0. 1分
6
月收住院人次，每例住院
病人加 2分
2
工
作
数
量1
4 处方、诊疗人次，每人次
分
6
积极参加各部门组织的
活动。否则扣 1分
1
口
腔
科
绩
效
考
核4
0
分
工
作
质
量2
6 爱岗敬业，充分发挥骨干
作用。否则扣 1分
1
以身作则，加强科室的全
面管理。否则扣 1分
1
遵守医德医风规范、服从
科室管理，每人每次扣
2
门诊处方、日志填写、病
历填写合格率 98%以上，
每项每次扣 1分
2
住院病案质量、入院与出
院诊断符合率 96%以上，
每项每次扣 1分
2
急诊危重病人抢救成功
率达 90%以上，每次扣 1
分
2
手术前后诊断符合率、治
愈好转率 98%，伤口愈合
甲级率 95%以上，每次扣
2分
2
无医疗事故或医疗纠纷
行为发生，否则每次扣 2
分
2
平均住院日不超过 7天，
大于 7天每次扣 分
按时维护设备器械、消毒
不达标，每次扣 分
不按时交接班，每次扣
分
2
合理检查、合理收费、合
理用药，否则，每项每次
扣 1分
2
以病人为中心，无推诿病
人现象，否则每次扣 2分
2
合 计
科 长 月 考 核 表
科 别 姓 名 性 别 时 间 年 月 得分 扣分
考 核 日 期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
考核内容
赋
分
出勤情况（月满勤为
25天），少出勤一天扣
1分
6
单位纪律执行情况，每
项每次扣 1分
6
参加会议及学习情况，
每次扣 1分
6
工作岗位坚守情况（脱
岗、旷工），每项每次
扣 2分
6
按规定完善个人病、事
假手续，每人每次扣 1
分
6
科室卫生保洁，每人每
次 1分
6
基本工作任务的完成
情况，每人每次 1分
6
科室、科长之间相互协
作情况，每人每次 1分
6
服从领导安排管理，每
人每次 1分
6
常
规
考
核
（60
分
）
个人仪容仪表整齐，每
人每次 1分
6
考 核 日 期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 得分 扣分
考核内容 赋分检
验
科
绩
效
考
核4
0
分
工作
数量
20分
检查每人次加 分 20
积极参加各部门组织的
活动。否则扣 1分
1
爱岗敬业，充分发挥骨干
作用。否则扣 1分
1
以身作则，加强科室的全
面管理。否则扣 1分
1
遵守医德医风规范、服从
科室管理，否则，每人每
次扣
检查登记清晰、诊断报告
书写准确，否则，每项每
次扣 分
按期维修、保养仪器设备，
否则，每台每次扣 1分
2
积极配合临床开展工作，
否则，每次扣 1分
门诊日志记录齐全，否则，
每次扣 分
不按时交接班，否则每次
扣 分
以病人为中心，无推诿病
人现象，否则每次扣
分
合理检查、合理收费，否
则，每项每次扣 1分
2
试剂按规定贮藏，否则每
次扣 1分
2
工
作
质
量2
0
分
血、尿、粪、白带常规；
隐血、类风湿因子、血沉、
肝功、二对半、血糖、肾
功、电解质、血钾、血型、
血脂、血凝四项、肺炎支
原体、肺炎衣原体、解脲
支原体、沙眼衣原体、检
验准确率 98%以上，否则
每次扣 分
2
合 计
科 长 月 考 核 表
科 别 姓 名 性 别 时 间 年 月
考 核 日 期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
得分 扣分
考核内容
赋
分
出勤情况（月满勤为
25天），少出勤一天扣
1分
6
单位纪律执行情况，每
项每次扣 1分
6
参加会议及学习情况，
每次扣 1分
6
工作岗位坚守情况（脱
岗、旷工），每项每次
扣 2分
6
按规定完善个人病、事
假手续，每人每次扣 1
分
6
科室卫生保洁，每人每
次 1分
6
基本工作任务的完成
情况，每人每次 1分
6
科室、科长之间相互协
作情况，每人每次 1分
6
服从领导安排管理，每
人每次 1分
6
常
规
考
核
（60
分
）
个人仪容仪表整齐，每
人每次 1分
6
考 核 日 期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 得分 扣分
考核内容 赋分
划价每人次加 分 6工
作
数
量
1
2
取药每人次加 分 6
积极参加各部门组织的
活动。否则扣 1分
1
爱岗敬业，充分发挥骨干
作用。否则扣 1分
1
以身作则，加强科室的全
面管理。否则扣 1分
1
遵守医德医风、服从科室
管理，否则扣 分
2
按规定贮存药品，定期保
养微机，否则每项每次扣
1分
3
药剂处方差错率<2%，否
则每次扣 1分
3
常用药品价格公示，否则
扣 1分
登、统计齐全、账目清楚，
否则每次扣 1分
3
毒麻药品专锁、专管、专
账，否则每项每次扣 1分
3
圆满完成临时工作任务，
按时交接班，否则每次扣
分
进入药房的药剂处方书
写规范，否则每次每张扣
分
2
杜绝“三无”药品、材料
进入药房，否则每次扣 4
分
3
药
剂
科
绩
效
考
核4
0
分
工
作
质
量
2
8
杜绝过期、失效药品、材
料，否则扣 3分
3
合 计
护 士 长 月 考 核 表
科 别 姓 名 性 别 时 间 年 月
考 核 日 期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
得分 扣分
考核内容
赋
分
出勤情况（月满勤为
25天），少出勤一天扣
1分
6
单位纪律执行情况，每
项每次扣 1分
6
参加会议及学习情况，
每次扣 1分
6
工作岗位坚守情况（脱
岗、旷工），每项每次
扣 2分
6
按规定完善个人病、事
假手续，每人每次扣 1
分
6
科室卫生保洁，每人每
次 1分
6
基本工作任务的完成
情况，每人每次 1分
6
科室、科长之间相互协
作情况，每人每次 1分
6
常
规
考
核
（60
分
）
服从领导安排管理，每
人每次 1分
6
个人仪容仪表整齐，每
人每次 1分
6
考 核 日 期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 得分 扣分
考核内容 赋分
治疗、护理住院每人次加
分
7
治疗输液每人次加 分 6
工
作
数
量1
8
分
治疗、皮试、肌注每人次
分
5
积极参加各部门组织的活
动。否则扣 1分
1
爱岗敬业，充分发挥骨干作
用。否则扣 1分
1
以身作则，加强科室的全面
管理。否则扣 1分
1
遵守医德医风、服从科室管
理，否则每次扣 分
按期维修、保养仪器设备，
否则每次扣 分
积极配合临床开展工作，否
则每次扣 分
住院病人登记清晰准确，否
则每次扣 分
按时交接班，否则每次扣
分
病房管理规范，否则每次扣
分
1
办理入、出院手续及时，否
则每次扣 分
1
抢救设备良好、急救药品合
格率 98%，否则每次扣
分
事故及差错发生率<2%，否
则每次扣 分
基础护理合格率 98%以上，
否则每次扣 1分
护理基本知识和基本技能
操作合格率 98%以上，否则
每次扣 1分
护理文书书写合格率 98%以
上，否则每次扣 1分
护
理
部
绩
效
考
核
工
作
质
量
2
2
分
消毒灭菌合格率 95%以上，
否则每次扣 分
术前准备合格率 98%以上，
否则每次扣 分
病案管理规范，否则每次扣
分
1
合 计
科 长 月 考 核 表
科 别 姓 名 性 别 时 间 年 月
考 核 日 期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
得分 扣分
考核内容
赋
分
出勤情况（月满勤为
25天），少出勤一天扣
1分
6
单位纪律执行情况，每
项每次扣 1分
6
参加会议及学习情况，
每次扣 1分
6
工作岗位坚守情况（脱
岗、旷工），每项每次
扣 2分
6
按规定完善个人病、事
假手续，每人每次扣 1
分
6
科室卫生保洁，每人每
次 1分
6
常
规
考
核
（60
分
）
基本工作任务的完成
情况，每人每次 1分
6
科室、科长之间相互协
作情况，每人每次 1分
6
服从领导安排管理，每
人每次 1分
6
个人仪容仪表整齐，每
人每次 1分
6
考 核 日 期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 得分 扣分
考核内容
赋
分
健康教育、妇幼保
健每次加 分
5
宣传次数每次加
分
5
工
作
数
量2
0
分 环境卫生检查每次
加 1分
5
积极参加各部门组织的
活动。否则扣 1分
1
爱岗敬业，充分发挥骨干
作用。否则扣 1分
1
以身作则，加强科室的全
面管理。否则扣 1分
1
下乡督导、检查每
次加 1分
4
主要工作进度、指
标完成情况，否则
每次扣 1分
2
卫生管理达标，否
则每次扣 1分
2
妇幼保健管理情况，
否则每次扣 1分
3
村卫生室考核管理
规范化，否则每次
扣 1分
3
公
卫
科
绩
效
考
核
工
作
质
量
2
0
分
妇幼项目、宣传按
期落实情况，否则
每次扣 1分
3
各类报表、卡证等
填写清晰及时，否
则每次扣 1分
2
下乡工作日，每月
下乡不少于 10天，
否则每天扣 分
3
合 计
科 长 月 考 核 表
科 别 姓 名 性 别 时 间 年 月
考 核 日 期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
得分 扣分
考核内容
赋
分
出勤情况（月满勤为
25天），少出勤一天扣
1分
6
单位纪律执行情况，每
项每次扣 1分
6
参加会议及学习情况，
每次扣 1分
6
工作岗位坚守情况（脱
岗、旷工），每项每次
扣 2分
6
按规定完善个人病、事
假手续，每人每次扣 1
分
6
常
规
考
核
（60
分
）
科室卫生保洁，每人每
次 1分
6
基本工作任务的完成
情况，每人每次 1分
6
科室、科长之间相互协
作情况，每人每次 1分
6
服从领导安排管理，每
人每次 1分
6
个人仪容仪表整齐，每
人每次 1分
6
考 核 日 期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 得分 扣分
考核内容
赋
分
办理参合住院报销每人次
加 分
6
合疗病人日报每人次加
分
6
工
作
数
量1
4
分
合疗政策宣传每人次加
分
2
积极参加各部门组织的
活动。否则扣 1分
1
爱岗敬业，充分发挥骨干
作用。否则扣 1分
1
以身作则，加强科室的全
面管理。否则扣 1分
1
年度参合率达 95%以上 2
合作医疗管理规范化、系
统化、网络化，否则每次
扣 1分
3
合作医疗工作健康、有序
运行，否则每次扣 1分
2
积极宣传且严格执行合作
医疗政策，否则每次扣 1
分
2
合疗证办理、发放及时，
否则每次扣 1分
2
合疗病人及时日报，否则
每次扣 1分
2
能及时办理出院核算，核
算准确率 100%，否则每次
扣 3分
3
票据、账务相符，否则每
次扣 1分
2
合
疗
科
绩
效
考
核
工
作
质
量
2
8
分
参合患者满意率 95%以上，
否则每次扣 1分
2
掌握辖区农业户数、参合
户数、人数，否则每次扣 1
分
1
做好合疗、项目备查账，
否则每项扣 1分
2
及时上报各种数据、报表，
否则每次扣 1分
2
按时完成其它工作任务，
否则每次扣 1分
2
合 计
科 长 月 考 核 表
科 别 姓 名 性 别 时 间 年 月
考 核 日 期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
得分 扣分
考核内容
赋
分
出勤情况（月满勤为
25天），少出勤一天扣
1分
6
单位纪律执行情况，每
项每次扣 1分
6
参加会议及学习情况，
每次扣 1分
6
工作岗位坚守情况（脱
岗、旷工），每项每次
扣 2分
6
常
规
考
核
（60
分
）
按规定完善个人病、事
假手续，每人每次扣 1
分
6
科室卫生保洁，每人每
次 1分
6
基本工作任务的完成
情况，每人每次 1分
6
科室、科长之间相互协
作情况，每人每次 1分
6
服从领导安排管理，每
人每次 1分
6
个人仪容仪表整齐，每
人每次 1分
6
考 核 日 期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 得分 扣分
考核内容 赋分
检查医技科室各种记录
情况每次加 分
5
检查医技科室的消毒情
况每次加 分
5
工
作
数
量2
0
分 抽查临床科室病历每份
加 分
5
积极参加各部门组织的
活动。否则扣 1分
1
爱岗敬业，充分发挥骨干
作用。否则扣 1分
1
以身作则，加强科室的全
面管理。否则扣 1分
1
组织临床医生大查房每
次加 分
5
医技科室各种记录清晰
完整，否则每次扣 1分
2
医技科室消毒达标，否则
每次扣 1分
2
负责病历的审核及按标
准评分，否则每份扣 1分
2
医
务
科
绩
效
考
核 工
作
质
量
2
0
分
临床科室甲级病历达
95%以上，否则每次扣 1
分
3
严把医疗质量关，杜绝医
疗事故及纠纷发生，否则
每次扣 分
3
制定季度业务学习方案，
否则每次扣 1分
按期组织医务人员培训
学习，否则每次扣 1分
及时上报、处理医疗纠纷，
否则每次扣 1分
2
合 计
科 长 月 考 核 表
科 别 姓 名 性 别 时 间 年 月
考 核 日 期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
得分 扣分
考核内容
赋
分
出勤情况（月满勤为
25天），少出勤一天扣
1分
6
单位纪律执行情况，每
项每次扣 1分
6
参加会议及学习情况，
每次扣 1分
6
常
规
考
核
（60
分
）
工作岗位坚守情况（脱
岗、旷工），每项每次
扣 2分
6
按规定完善个人病、事
假手续，每人每次扣 1
分
6
科室卫生保洁，每人每
次 1分
6
基本工作任务的完成
情况，每人每次 1分
6
科室、科长之间相互协
作情况，每人每次 1分
6
服从领导安排管理，每
人每次 1分
6
个人仪容仪表整齐，每
人每次 1分
6
考 核 日 期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 得分 扣分
考核内容
赋
分
集中接种每人次加
分
15
宣传每次加 5分 2
工
作
数
量1
7
分
积极参加各部门组织的
活动。否则扣 1分
1
爱岗敬业，充分发挥骨干
作用。否则扣 1分
1
以身作则，加强科室的全
面管理。否则扣 1分
1
主要工作进度、指标
完成情况，否则每次
扣 1分
3
加强传染病、地方病
管理，否则每次扣 1
分
3
防
保
科
绩
效
考
核
工
作
质
量2
3
分
计划免疫工作有序进
行，否则每次扣 1分
2
卡、证相符，疫苗接
种覆盖率 98%以上，否
则每次每项扣 1分
2
保证集中接种时间（9
天），否则每天扣 1分
2
接种满意率 95%以上，
否则每次扣 1分
2
各类报表及时填写、
上报，否则每次扣
分
2
服务态度满意率 98%
以上，否则每次扣 1
分
2
完成其它各项工作任
务，否则每次扣 1分
2
合 计
科 长 月 考 核 表
科 别 姓 名 性 别 时 间 年 月
考 核 日 期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
得分 扣分
考核内容
赋
分
出勤情况（月满勤为
25天），少出勤一天扣
1分
6
单位纪律执行情况，每
项每次扣 1分
6
参加会议及学习情况，
每次扣 1分
6
常
规
考
核
（60
分
）
工作岗位坚守情况（脱
岗、旷工），每项每次
6
扣 2分
按规定完善个人病、事
假手续，每人每次扣 1
分
6
科室卫生保洁，每人每
次 1分
6
基本工作任务的完成
情况，每人每次 1分
6
科室、科长之间相互协
作情况，每人每次 1分
6
服从领导安排管理，每
人每次 1分
6
个人仪容仪表整齐，每
人每次 1分
6
考 核 日 期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 得分 扣分
考核内容 赋分
各种记录整理、装订保存
每次加 分
5
安全管理检查每次加
分
5
工
作
数
量1
0
分 按时、按期完成院容院貌
建设，否则每次扣 1分
3
积极参加各部门组织的
活动。否则扣 1分
1
爱岗敬业，充分发挥骨干
作用。否则扣 1分
1
以身作则，加强科室的全
面管理。否则扣 1分
1
总
务
科
绩
效
考
核
工
作
质
量3
0
分
不定期作好绿化养护工
作，否则每次扣 分
2
作好物资出、入库登记，
否则每次扣 分
2
及时作好设备、器械维护
保养工作，否则每次扣 2
分
3
工作效率 95%以上，否则
每次扣 1分
3
水、电、暖、物资全方位
保障，否则每次扣 1分
3
科室患者满意度 95%以
上，否则每次扣 1分
3
及时做好防火、防盗工作，
否则每次扣 2分
3
保质保量完成各项工作
任务，否则每次扣 1分
2
及时做好医疗废物的销
毁工作，否则每次扣 1分
3
合 计
科 长 月 考 核 表
科 别 姓 名 性 别 时 间 年 月
考 核 日 期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
得分 扣分
考核内容
赋
分
出勤情况（月满勤为
25天），少出勤一天扣
1分
6
常
规
考
核
（60
分
）
单位纪律执行情况，每
项每次扣 1分
6
参加会议及学习情况，
每次扣 1分
6
工作岗位坚守情况（脱
岗、旷工），每项每次
扣 2分
6
按规定完善个人病、事
假手续，每人每次扣 1
分
6
科室卫生保洁，每人每
次 1分
6
基本工作任务的完成
情况，每人每次 1分
6
科室、科长之间相互协
作情况，每人每次 1分
6
服从领导安排管理，每
人每次 1分
6
个人仪容仪表整齐，每
人每次 1分
6
考 核 日 期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 得分 扣分
考核内容
赋
分
收取现金数量每万元
加 分
3
支付合疗报销量，每
人次加 分
3
工
作
数
量6
分
积极参加各部门组织的
活动。否则扣 1分
1
爱岗敬业，充分发挥骨干
作用。否则扣 1分
1
以身作则，加强科室的全
面管理。否则扣 1分
1
收
费
室
绩
效
考
核 工
作
质
量3
4
分 加强票据、财务章管
理，否则，扣 1分
5
做好日汇总、兑账、
缴款工作，否则，每
项每次扣 1分
5
定期保养微机，否则，
扣 1分
4
收款后及时开出票据，
否则，每次扣 分
4
及时办理出、入院手
续，否则，每次扣 2
分
5
现金收、支真伪准确，
否则，扣 1分
3
服务态度满意率 98%
以上，否则，每次扣 1
分
3
完成其它各项工作任
务，否则，每次扣 1
分
2
合 计
科 长 月 考 核 表
科 别 姓 名 性 别 时 间 年 月
考 核 日 期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
得分 扣分
考核内容
赋
分
出勤情况（月满勤为
25天），少出勤一天扣
1分
6
常
规
考
核
（60
分
）
单位纪律执行情况，每
项每次扣 1分
6
参加会议及学习情况，
每次扣 1分
6
工作岗位坚守情况（脱
岗、旷工），每项每次
扣 2分
6
按规定完善个人病、事
假手续，每人每次扣 1
分
6
科室卫生保洁，每人每
次 1分
6
基本工作任务的完成
情况，每人每次 1分
6
科室、科长之间相互协
作情况，每人每次 1分
6
服从领导安排管理，每
人每次 1分
6
个人仪容仪表整齐，每
人每次 1分
6
考 核 日 期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 得分 扣分
考核内容
赋
分
上报各种报表及文件，每次
加 1分
3
各种记录整理装订数，每次
加 1分
3
工
作
数
量9
分 值班出勤记录装订数，每次
加 1分
3
完成卫生局年度目标责任，
否则扣 2分
2
制订单位量化考核指标，否
则扣 1分
2
完成单位年度综合目标考
核，否则扣 3分
3
院
办
室
绩
效
考
核 工
作
质
量3
1
分
及时处理文件资料、各类资
料分类，否则每项扣 1分
2
完善医院管理监督机制，否
则每项扣 1分
3
做好医院政治、法纪教育学
习记录，否则每次扣 1分
3
及时上报考勤汇总表，否则
扣 2分
2
及时作好各种电话记录、值
班电话 24小时畅通，否则
每次扣 1分
3
服务态度满意率 98%以上，
否则扣 1分
2
做好各种会议、检查、接待
准备工作，否则每次扣 1分
2
及时登记、上报群众举报的
问题，上报各种报表和文件，
否则每次扣 1分
3
按规定及时为职工办理调
资、职称、晋升、评审及退
休手续，否则每次扣 1分
2
按规定及时为职工办理医
学出生证明，否则每次扣 1
分
2
合 计
科 长 月 考 核 表
科 别 姓 名 性 别 时 间 年 月
考 核 日 期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
得分 扣分
考核内容
赋
分
常
规
考
核
（60
分
）
出勤情况（月满勤为
25天），少出勤一天扣
6
1分
单位纪律执行情况，每
项每次扣 1分
6
参加会议及学习情况，
每次扣 1分
6
工作岗位坚守情况（脱
岗、旷工），每项每次
扣 2分
6
按规定完善个人病、事
假手续，每人每次扣 1
分
6
科室卫生保洁，每人每
次 1分
6
基本工作任务的完成
情况，每人每次 1分
6
科室、科长之间相互协
作情况，每人每次 1分
6
服从领导安排管理，每
人每次 1分
6
个人仪容仪表整齐，每
人每次 1分
6
考 核 日 期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 得分 扣分
考核内容 赋分
按时上报月报表，每次加
4分
4
按月审帐，每次加 4分 4
财
务
科
绩
效
考
核
工
作
数
量1
6
分 按月执行收支两条线政
策，每次加 4分
4
按月及时做好核算工作，
每次加 4分
4
积极参加各部门组织的
活动。否则扣 1分
爱岗敬业，充分发挥骨干
作用。否则扣 1分
以身作则，加强科室的全
面管理。否则扣 1分
做到帐帐、帐实、帐证、
帐表相符，否则，扣 2分
4
审核各类票据，做到票据
相符，否则，扣 2分
4
每月按时对账，按时核算
发放工资，否则，扣 2分
4
库存现金不超过所规定
的数额，否则，扣 2分
2
按期审核相关科室的帐
表，否则，扣 2分
3
工
作
质
量2
4
分
按期公开财务情况，否则，
扣 2分
4
合 计
