在线人才测评系统
在线职业人格测评
岗位名称
技术发
展部经
理
岗位代码 102000502
岗位序列 管理 岗位层级 五
直接上级 公司主管领导
工作目的
在公司主管领导的指导下，为了完成公司业务目标，负责本部门的
业务技术和日常行政事务等管理工作。
工作描述
职责：负责本部门的技术质量管理工作
工作
任务
1. 监督和管理公司所有专业设计的质量工作
2. 组织制订公司的技术标准、设计规则、各项技术规定及制度
3. 参与公司大中型项目的对外技术谈判及方案的制定工作
4.
对各专业部、所、分公司大型项目进行技术支持，并对省管项
目及跨专业进行技术协调
5.
组织公司技术商务标的编写工作，并组织参与技术答疑及述标工
作
6. 负责全公司ISO9001质量体系的维护与监察工作
7.
负责质量跟踪、处理信息反馈及客户投诉，制定纠正及预防措施
8. 组织安排技术交流，解决技术问题
职责：负责跟踪新技术及评优工作
工作
任务
1.
跟踪最新技术，组织编写有关最新技术的设计规范或工程设计
指导原则
2. 掌握行业技术发展信息，为上级决策提供依据
3. 组织公司申报优秀设计及技术评先工作
4. 负责公司本部设计收入确认及预转固工作
职责：负责制订本部门计划及部门行政事务工作
职责任
务
工作
任务
1. 编制年度和月度工作计划，并检查监督实施情况
2. 确定各岗位分工，理顺工作环节
3. 制定下属的工作规范和工作计划
4. 负责本部员工的业绩评定和奖金分配工作
5.
定期召开部门会议，传达上级精神，讨论并解决本部门有关问
题
6.
及时了解部门存在的问题，并与相关领导共同研究解决问题的
方案
7. 计划、组织本部门人员的业务学习
8.
向上级提出本部人员的培训需求，协助开展培训工作，促进员
工成长
在线人才测评系统
在线职业人格测评
职责：负责部门业务管理工作
工作
任务
1.
根据上级布置的阶段性工作，安排本部门相关人员的工作任务
，并对工作进度进行跟踪，发现问题及时纠正
2.
定期与本部人员交流，了解其工作表现，及时给予鼓励，帮助
他们解决工作中的困难
3. 负责本部门与上级以及其他部室之间的沟通
4. 督促检查部门内的安全生产情况，及时消除安全隐患
职责：完成上级交办的其他工作
业绩标
准
1. 部门年度业务目标
2.
年度或月度工作计划、阶段性项目完成情况总结等的文件提交的及时
性及质量
工作难
点
部门日常业务管理工作
工作禁
忌
保守企业商业秘密
职业发
展
公司副总经理
任职资格
教育水平 本科及以上
专业要求 市场营销等相关专业优先
工作经验
具备下列条件之一： 本科学历并具有5年以上工作经验；
硕士学位并具有4年以上工作经验；博士学位并具有3年以上
工作经验
职业资格
本专业高级专业技术资格或同等级职业/执业资格，且通过相
应的外语和计算机考试，并取得概预算证
专业技能
掌握计算机专业相关知识；熟悉院ISO9001质量体系及其公司
有关工作程序和管理办法
知识技
能能力
能力要求
具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能
力、影响力、计划与执行能力
其他要
求
无
在线人才测评系统
在线职业人格测评
