2025
人力资源白皮书
前程无忧 人力资源调研中心
2026年1月
2025人力资源白皮书 Web： TEL： 021-61601888-8855
02
0
05
202511版薪酬报告
全新上线
《前程无忧薪酬调查报告》特点
购买灵活，节约成本 :一个职位起售，按需购买，减少不必要支出；
分类详尽，使用方便：薪酬数据细化到学历和工作年限交叉分析；包含年薪、薪
资构成、福利等多种维度；
覆盖面广，选择多样：薪酬报告覆盖 29 座城市，32 个行业大类，800+ 职位；
职位精准匹配，报告参考性高：购买前对职位进行精准匹配，包括城市、行业、
工作内容等，确保职位数据参考性更高。
薪酬调查报告
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目录 CONTENNTS
02
0
05
一、人才流动与招聘趋势篇 4
整体招聘趋势 5
人员流动情况 7
二、薪酬福利篇 10
宏观收入数据 11
年度薪酬数据 14
调薪情况解析 17
福利情况解析 19
三、培训发展篇 20
企业培训情况 21
员工晋级情况 22
四、应届生篇 23
就业意愿分析 24
招聘情况分析 25
离职情况分析 26
起薪与调薪情况 27
五、行业观察篇 28
人工智能、大数据、云计算行业 29
机械设备制造行业 30
能源化工行业 31
六、2025年HR大事记 32
政策速览 33
年度热词 35
关于我们 37
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人才流动
与招聘趋势篇
一
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整体招聘趋势
5
招聘需求变化情况
招聘计划完成率
数据来源：前程无忧人力资源调研中心
%
%
%
增加招聘量 减少招聘量 与上年度持平
%
%
%
%
%
%
经理 主管 员工
2024年 2025年
2025年，经济增长面临一定压力，部
分行业显现出周期调整迹象。调研数
据显示，企业整体招聘需求有所下
降，选择减少招聘的企业占比最高，
达到%；与上年持平企业占比为
%；选择扩大招聘的企业仅占
%。
2025年各级别岗位招聘计划完成率
普遍提高，其中经理级别岗位完成率
为%，主管级%，员工级
%。分析认为，当前市场人才供
给增加，企业选择余地更大，因此招
聘计划完成率有所提高。
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整体招聘趋势
6
招聘周期
试用期通过率
招聘渠道分布情况
数据来源：前程无忧人力资源调研中心
22
40
61
21
39
59
员工
主管
经理
2024年 2025年
%
%
%
2025年
2024年
2023年
企业招聘人员来源渠道构成 2025年
网络招聘 %
新媒体招聘 %
内部推荐 %
校园招聘 %
人才市场/线下招聘 %
猎头 %
其他 %
数据显示，2025年网络招聘仍为企业主要招聘渠道，占比为%。值得注意的是，
内部推荐的比例较上年度（%）明显提高，分析认为，在企业人才需求有所收窄趋
势下，内部推荐以其高确定性、低成本和高效率的优势，成为企业控制风险、精准
获取核心人才的重要渠道。
2025年企业招聘周期较2024年有
所延长。数据显示，经理、主
管、员工招聘周期分别为61天、
40天、22天。
企业采取更审慎的招聘策略，在甄选
环节提升了人岗匹配精度，2025年试
用期通过率达%，较2024年的
%提升个百分点。
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人员流动情况
7
%
% %
%
%
%
%
%
%
2023年 2024年 2025年
调研数据显示，2025年员工整体离职率
为%，较上年度下降个百分点，
人员流动性进一步降低。
分析认为，2025年外部经济环境不确定
性依然较强，全球经济与科技加速变
革，行业结构性调整压力浮现，多数行
业增长趋缓，企业倾向于控制成本、谨
慎扩张，招聘重点从“扩规模”转向“优结
构、提质量”，整体招聘需求下降，市
场活力减弱，整体离职率持续降低。
数据来源：前程无忧人力资源调研中心
《2026离职与调薪调研报告》
%
%
%
%
%
%
%
2023年 2024年 2025年
调研数据显示，2025年员工主动离职率
为%，较上年度下降个百分点，人
员活跃度进一步下降。
在复杂经济环境大背景下，招聘市场活
跃度有所降低，新增优质岗位相对有
限，就业压力导致求职者信心下降；加
之企业经营压力日益增加，导致职场避
险心态增强，因此员工从“主动求变”转向
“稳守当前”，主动离职率进一步降低。
整体离职率
主动离职率
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人员流动情况
8
数据来源：前程无忧人力资源调研中心
《2026离职与调薪调研报告》
行业 2024年 2025年
全行业 % %
餐饮/酒店/旅游 % %
制造业 % %
房地产 % %
文体/教育/传媒 % %
高科技 % %
消费品 % %
贸易/批发零售 % %
能源化工 % %
交通/运输/物流 % %
汽车 % %
医药健康 % %
金融 % %
数据显示，2025年多数行业整体离职率呈现微降趋势。从具体行业看， 2025
年餐饮/酒店/旅游行业整体离职率为%，流动率略有下降，但仍居首位。
分析认为，作为劳动密集型产业的典型代表，餐饮/酒店/旅游行业的岗位大多
可替代性强，基层员工薪酬福利普遍偏低，人员流动性普遍较高，即便在“求
稳”大环境下，离职率仍居榜首。
离职率行业差异性分析
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人员流动情况
9
数据来源：前程无忧人力资源调研中心
《2026离职与调薪调研报告》
%
%
%
% %
%
%
% %
% %
%
北京 上海 深圳 广州 新一线 其他
2024年 2025年
数据显示，2025年各城市离职率较2024年均有不同程度下降。新一线城市
（%）与一线城市离职率差距进一步缩小。分析认为，随着产业转移和区域
经济均衡发展战略的推进，新一线城市特色产业集群不断培育和发展，城市人
才吸纳能力不断增强，人才市场的活跃度和流动性基本与一线城市看齐。
数据显示，2025年不同性质企业离职率均较2024年呈现下降趋势，其中民营企业离职率
较去年下降个百分点，降幅最为明显。分析认为，受当前环境因素直接影响，民营企
业整体处于结构调整阶段，市场释放出的高薪、核心岗位减少，企业求效，员工求稳，
人员流动性持续下降。在不同性质企业中，国有企业离职率（%）远低于市场水平，
国有企业经营的稳定性和福利保障的健全性在经济不确定性时期吸引力凸显。
离职率城市差异性分析
离职率企业性质差异性分析
%
%
%
%
%
% %
%
%
%
外资欧美 外资非欧美 合资合作 国有企业 民营企业
2024年 2025年
2025人力资源白皮书 Web： TEL： 021-61601888-8855
薪酬福利篇
二
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宏观收入数据
11
数据来源：国家统计局
2023年至2025年居民人均可支配收入
居民人均可支配收入：指居民可用于最终消费支出和储蓄的总和，即居民可用于自由支
配的收入，既包括现金收入，也包括实物收入。按照收入的来源，可支配收入包括工资
性收入、经营净收入、财产净收入和转移净收入。
居民人均可支配收入实际增速=[（1+居民人均可支配收入名义增速）/同期居民消费价
格指数]-1
2023-2025城镇居民人均可支配收
入呈逐年上升趋势，2025年城镇
居民人均可支配收入达到56502
元，扣除价格增长因素，2025年
同比实际增长幅度为%，增幅略
有缩窄。（单位：元/人·年）
2023-2025年农村居民人均可支配
收入呈持续上升趋势。2025年农
村居民人均可支配收入为24456
元，扣除价格增长因素，2025年
同比实际增长幅度为%，增幅略
有缩窄。（单位：元/人·年）
¥51,821
¥54,188
¥56,502
%
% %
%
%
%
%
%
%
¥46,000
¥48,000
¥50,000
¥52,000
¥54,000
¥56,000
¥58,000
2023年 2024年 2025年
城镇居民人均可支配收入 实际增速
¥21,691
¥23,119
¥24,456
%
%
%
%
%
%
%
%
%
¥4,000
¥8,600
¥13,200
¥17,800
¥22,400
¥27,000
2023年 2024年 2025年
农村居民人均可支配收入 实际增速
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宏观收入数据
12
数据来源：国家统计局、各省市统计公报与统计年鉴
各地城镇居民人均可支配收入
城镇居民人均可支配收入：指反映居民家庭全部现金收入能用于安排家庭日常生活的那部
分收入。它是家庭总收入扣除缴纳的所得税、个人缴纳的社会保障费以及调查户的记账补
贴后的收入。（单位：元/人·年）
以上数据截止日期为2026年1月28日，*表示暂未更新2025年相关数据，仍为2024年数据。
地区 城镇居民人均可支配收入 地区 城镇居民人均可支配收入
全国 ¥56,502 广东 ¥63,974
北京 ¥96,292 昆明 ¥57,444*
上海 ¥96,842 长沙 ¥69,658*
广州 ¥83,436* 成都 ¥65,098*
深圳 ¥81,123* 重庆 ¥49,778*
杭州 ¥86,640 武汉 ¥64,346*
南京 ¥83,084* 济南 ¥65,364*
苏州 ¥86,640* 合肥 ¥62,685*
无锡 ¥80,003* 郑州 ¥50,494*
宁波 ¥83,110* 长春 ¥42,350*
天津 ¥60,099 哈尔滨 ¥48,216*
西安 ¥53,678* 大连 ¥56,212*
厦门 ¥79,719 沈阳 ¥56,117*
福州 ¥60,758* 青岛 ¥68,813*
东莞 ¥69,769* 南昌 ¥57,294*
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宏观收入数据
13
数据来源：国家统计局、各省市统计公报与统计年鉴
各地最低工资标准
地区 标准实施日期 最低工资标准 地区 标准实施日期 最低工资标准
北京 2025-09-01 ¥2,540 昆明 2025-10-01 ¥2,170
上海 2025-07-01 ¥2,740 长沙 2025-09-01 ¥2,200
广州 2025-03-01 ¥2,500 成都 2025-01-01 ¥2,330
深圳 2025-03-01 ¥2,520 重庆 2025-01-01 ¥2,330
杭州 2026-01-01 ¥2,660 武汉 2025-12-01 ¥2,400
南京 2026-01-01 ¥2,660 济南 2025-10-01 ¥2,400
苏州 2026-01-01 ¥2,660 合肥 2025-09-01 ¥2,320
无锡 2026-01-01 ¥2,660 郑州 2025-12-01 ¥2,350
宁波 2026-01-01 ¥2,660 长春 2025-12-01 ¥2,230
天津 2025-09-01 ¥2,510 哈尔滨 2025-12-01 ¥2,270
西安 2023-05-01 ¥2,160 大连 2025-12-01 ¥2,230
厦门 2025-04-01 ¥2,265 沈阳 2025-12-01 ¥2,230
福州 2025-04-01 ¥2,195 青岛 2025-10-01 ¥2,400
东莞 2025-03-05 ¥2,080 南昌 2025-12-01 ¥2,240
*各省市最低工资标准设有不同档次的，本报告均统计最高一档(单位：元/人·月)
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宏观收入数据
14
数据来源：前程无忧人力资源调研中心
2025年重点城市平均月薪（单位：元/月）
城市 平均月薪 城市 平均月薪
上海 ¥12,742 青岛 ¥8,436
北京 ¥12,518 重庆 ¥8,367
深圳 ¥11,865 武汉 ¥8,308
广州 ¥10,604 西安 ¥8,246
杭州 ¥10,165 合肥 ¥8,052
南京 ¥9,624 大连 ¥7,945
苏州 ¥9,586 长沙 ¥7,882
宁波 ¥9,483 福州 ¥7,810
厦门 ¥9,292 济南 ¥7,762
无锡 ¥9,243 昆明 ¥7,638
成都 ¥9,105 郑州 ¥7,583
东莞 ¥8,584 沈阳 ¥7,514
天津 ¥8,283 长春 ¥7,092
2025年重点城市不同层级平均月薪（单位：元/月）
城市 总监 经理 主管 员工
北京 ¥35,683 ¥23,464 ¥12,605 ¥9,975
上海 ¥36,422 ¥23,651 ¥12,765 ¥10,054
广州 ¥32,221 ¥19,856 ¥11,129 ¥9,065
深圳 ¥34,259 ¥21,635 ¥12,280 ¥9,703
杭州 ¥29,965 ¥18,562 ¥10,896 ¥8,265
南京 ¥26,183 ¥16,365 ¥9,873 ¥8,002
东莞 ¥24,453 ¥15,832 ¥9,142 ¥7,221
武汉 ¥23,828 ¥13,866 ¥8,629 ¥7,240
西安 ¥22,623 ¥13,115 ¥8,402 ¥7,058
成都 ¥25,947 ¥15,980 ¥9,304 ¥7,503
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宏观收入数据
15
数据来源：前程无忧人力资源调研中心
《薪酬调查报告》
重点行业热招职位平均年薪（单位：元/年）
*各省市最低工资标准设有不同档次的，本报告均统计最高一档(单位：元/人·月)
行业 职位 一线城市 非一线城市
电子/半导体/集成电路
集成电路设计工程师 ¥400,591 ¥350,132
FPGA工程师 ¥390,516 ¥321,658
嵌入式软件开发工程师 ¥304,258 ¥220,823
硬件工程师 ¥249,021 ¥183,493
结构工程师 ¥229,863 ¥169,136
互联网
产品经理（IT） ¥386,153 ¥305,632
算法工程师 ¥372,629 ¥269,048
Android开发工程师 ¥294,853 ¥236,415
网络安全工程师 ¥270,892 ¥164,531
搜索引擎优化工程师 ¥240,658 ¥161,026
计算机
云计算架构师 ¥491,253 ¥423,052
全栈开发工程师 ¥295,236 ¥231,523
大数据工程师 ¥315,965 ¥273,258
软件测试工程师 ¥228,694 ¥176,931
技术服务工程师 ¥186,193 ¥149,364
机械设备制造
自动化工程师 ¥235,291 ¥156,532
机械工程师 ¥218,426 ¥150,216
焊接工程师 ¥169,462 ¥124,268
现场应用工程师 ¥176,536 ¥135,147
数控操机 ¥109,628 ¥90,153
汽车
算法工程师 ¥384,258 ¥296,203
汽车设计工程师 ¥278,683 ¥167,320
汽车装配工艺工程师 ¥210,874 ¥136,659
供应商质量工程师 ¥180,942 ¥111,453
汽车质量工程师 ¥158,622 ¥130,146
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宏观收入数据
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数据来源：前程无忧人力资源调研中心
《薪酬调查报告》
重点行业热招职位平均年薪（单位：元/年）
*各省市最低工资标准设有不同档次的，本报告均统计最高一档(单位：元/人·月)
行业 职位 一线城市 非一线城市
金融
投资经理 ¥397,297 ¥309,704
基金分析师 ¥340,502 ¥264,885
风险控制专员 ¥241,304 ¥174,568
理财顾问 ¥216,453 ¥148,759
融资专员 ¥189,540 ¥123,958
生物/医药
生物信息工程师 ¥293,820 ¥188,605
药物合成研究员 ¥279,563 ¥183,916
蛋白纯化研究员 ¥222,310 ¥146,638
药品注册员 ¥207,837 ¥132,083
药品市场推广 ¥171,654 ¥126,283
贸易/进出口
外贸专员 ¥167,943 ¥119,460
高级业务跟单 ¥211,275 ¥158,548
业务跟单 ¥138,160 ¥92,206
物流专员 ¥126,043 ¥82,257
单证员 ¥106,834 ¥71,326
能源/化工
材料工程师 ¥206,480 ¥146,952
精益生产工程师 ¥187,384 ¥134,115
生产工程师 ¥156,323 ¥119,781
环保工程师 ¥194,634 ¥141,256
EHS工程师 ¥164,895 ¥125,642
快速消费品
品牌经理 ¥373,094 ¥268,378
直播运营专员 ¥142,865 ¥107,851
电商运营专员 ¥146,530 ¥116,687
新媒体运营专员 ¥130,140 ¥94,826
市场通路专员 ¥136,402 ¥96,312
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调薪情况解析
17
冻薪企业比例
%
%
%
%
未冻薪 冻薪
2024年 2025年
%
% %
2024年 2025年 2026年预计
企业调薪幅度情况
调研显示，2025年企业整体调薪幅度
为%，较上年度下降个百分点。
分析认为，面对持续的经济不确定性，
企业盈利增长承压，普遍对未来业绩增
长持谨慎态度，调薪预算进一步收紧。
在“增长预期减弱、盈利压力增大”的大
背景下，预计2026年企业调薪幅度进
一步下降至%。
数据来源：前程无忧人力资源调研中心
《2026离职与调薪调研报告》
2025年，全球经济的复杂性与
不确定性依然较强，企业在市
场需求、成本管控及资金链等
方面持续承压 ，在调薪策略上
继续保持审慎。调研数据显
示，2025年调薪企业比例进一
步下降，占比仅为%。
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调薪情况解析
18
不同行业企业调薪幅度情况
企业调薪幅度情况
在调薪策略上，“按照绩效评估结果差
异化调薪”和“针对核心员工倾斜调薪”
已成为当前企业的两大主流选择，占
比分别为%和%；相比之下，
选择 “按照员工的层级/职能区分调薪
幅度”的企业占比仅为%；而实施全
员“按照同一比例或金额进行调整”的
企业占比最低，仅为%。
数据来源：前程无忧人力资源调研中心
《2026离职与调薪调研报告》
调研数据显示，2025年多数行业调薪幅度延续小幅下调态势。调薪幅度居于前三位
的行业是高科技行业（%）、医药健康行业（%）和制造业（%）。
高科技行业虽面临投融资环境波动，但在人工智能、半导体等政策推动下，对技术
人才的刚性竞争使其调薪幅度整体处于高位。
预计2026年多数行业的调薪幅度将与2025年持平或小幅回落。
%
%
%
%
按照绩效评估结果差异化调薪
针对核心员工倾斜调薪
按照员工的层级/职能区分调薪幅度
按照同一比例或金额进行调整
% %
% % % % % % % % %
%
%
% % %
% % % % %
% % %
2025年 2026年预计
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福利情况解析
19
一线城市福利情况
数据来源：前程无忧人力资源调研中心
%
%
有补充养老 无补充养老
%
%
有补充住房 无补充住房
非一线城市福利情况
%
%
有补充养老 无补充养老
%
%
有补充住房 无补充住房
如上图数据显示，2025年一线城市中有%的企业提供补充养老福利，%的企业
提供补充住房福利。
如上图数据所示，2025年非一线城市中有补充养老福利的企业占比为%，有补充
住房福利的企业占比为%。
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培训发展篇
三
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企业培训情况
21
人均培训投入
数据来源：前程无忧人力资源调研中心
¥1,401
¥1,287
¥1,039
2023年 2024年 2025年
受经济下行压力影响，企业持续
缩减培训支出。数据显示，2025
年企业人均培训投入为1039元。
（单位：元/人·年）
具体培训项目
管
理
人
员
普
通
员
工
%
%
%
%
%
团队合作
沟通技巧
领导力
项目管理
绩效管理
数据显示，企业针对管理层的
培训重点集中于绩效管理
（%）、项目管理（%）
及领导力（%）。
数据显示，2025年企业针对普通
员工培训项目主要集中于专项岗
位技能方面，占比为%。
%
%
%
%
%
沟通技巧
创新技能
团队合作
执行力
专项岗位技能
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员工晋升情况
22
管理通道各层级晋升时间跨度
数据来源：前程无忧人力资源调研中心
专家通道各层级晋升时间跨度
普通员工
年
年
初级管理人员
年
中级管理人员
高级管理人员
年
年
年
初级技术职位
中级技术职位
高级技术职位
专家级别职位
如上图所示，管理通道各层级晋升所需时间呈逐级上涨趋势。普通员工晋升初级
管理人员、初级管理人员晋升中级管理人员、中级管理人员晋升高级管理人员的
实际时间分别为年、年、年。
专业通道各层级的晋升时间遵循层级越高，实际升职时间越长的规律。初级技术
职位晋升中级技术职位、中级技术职位晋升高级技术职位、高级技术职位晋升专
业级别职位的实际时间分别为年、年、年。
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应届生篇
四
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就业意愿解析
24
数据来源：前程无忧人力资源调研中心
《2025应届生调研报告》
就业意愿 2025届 2026届
就业（计划去企业就业） % %
就业（计划考公务员/事业单位/教师等） % %
国内继续求学 % %
国外继续求学 % %
慢就业（暂无具体打算） % %
其他 % %
整体来看，在宏观经济不确定性增强的背景下，毕业生求稳心态加剧，2026届毕业生“计
划考公务员/事业单位/教师等”比例达到%，较上届上升个百分点；受部分企业收缩
招聘需求等因素影响，应届生企业就业意愿有所降低，占比小幅回落至%；“慢就业”现
象持续升温，占比为%，较上届提升个百分点；同时，受就业竞争加剧与国际形势
复杂化的双重影响，毕业生继续深造意愿整体走低，国内升学占比降至%，国外求学占
比也收缩至%。
首选目标企业性质 2025届 2026届
国有企业 % %
机关/事业单位 % %
民营企业 % %
外资企业 % %
合资企业 % %
应届生意向就业企业数据显示，国有企业就业吸引力持续增强，占比增长个百分点至
%；首选机关/事业单位的毕业生占比仅次于国有企业，为%；外资企业保持相对
稳定，小幅上升个百分点至%；而民营企业和合资企业分别下降个和个百分
点，占比降至%和%。分析认为，受经济恢复整体偏缓、就业市场信心不足等因素
影响，毕业生更看重长期发展的稳定性，倾向于选择抗风险能力较强的国有企业及机关/
事业单位。
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招聘情况分析
25
数据显示，企业校招人均招聘成本持续下
降，2025届应届生人均招聘成本为2706
元；仅在重点院校招聘2025届毕业生的
企业人均招聘成本为7813元。分析认为，
在宏观经济承压背景下，部分企业采取
“降本增效”策略，缩减校招规模，降低了
平均招聘成本。此外，一些企业采用数字
技术优化招聘流程，通过视频面试、AI筛
选等数字化途径，有效控制招聘成本。
数据来源：前程无忧人力资源调研中心
《2025应届生调研报告》
平均招聘成本
签约率、履约率、转正率
¥2,706
¥7,813
¥2,568
¥7,754
¥0
¥2,000
¥4,000
¥6,000
¥8,000
¥10,000
平均招聘成本 重点院校平均招聘成本
2025届 2026届预计
应届生类别 指标 2023届 2024届
整体平均
签约率 % %
履约率 % %
转正率 % %
重点院校招聘
签约率 % %
履约率 % %
转正率 % %
2024届重点院校毕业生的签约率、履约率和转正率较上届均有提升，与整体应届生
就业市场趋势一致。对比应届生整体，重点院校招聘应届生签约率较低，但履约和
转正率较高。分析认为，重点院校毕业生手握更多OFFER，追求“优质匹配”，就业决
策更趋谨慎，签约率低于普通院校。但凭借高质量实习转化和岗位适配性，其履约
率和转正率更高。
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离职情况分析
26
数据来源：前程无忧人力资源调研中心
《2025应届生调研报告》
不同行业应届生离职率
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
金融
能源化工
专业服务
生物医药
高科技
汽车
教育/培训
消费品
制造
交通/运输/物流
房地产
餐饮/酒店/旅游
整体平均
调研数据显示，2024届应届
生整体离职率为%，餐饮/
酒店/旅游、房地产、交通/
运输/物流行业离职率相对较
高 ， 分 别 为 % 、 % 和
%；金融行业离职率最低，
为%。
%
%
%
%
3个月以内 3-6个月 6个月-1年 1-2年
离职时间分布情况
调研数据显示，应届生在入职3个
月内离职比例相对较高，为%；
其次是6个月-1年，离职比例达到
%。
离职原因分布情况
如图所示，应届生反馈的离职最主
要三大原因是：薪酬福利缺乏竞争
力（%）、成长机会和空间有限
（%）、绩效考核不公正或者没
有激励性（%）。访谈表明，受
外部复杂多变环境影响，毕业生求
职更趋务实，薪酬福利成为其核心
关注点。
%
%
%
%
%
%
%
无法认同企业的管理方式或文化
人际关系复杂
缺少培训，个人能力提升空间小
工作内容与自身职业规划或兴趣不符
绩效考核不公正或者没有激励性
企业中成长机会和空间有限
企业薪酬福利缺乏竞争力
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起薪与调薪情况
27
数据来源：前程无忧人力资源调研中心
《2025应届生调研报告》
主要城市应届生起薪水平
应届生起薪调整幅度
城市 50分位 75分位
上海 ¥7,681 ¥9,437
北京 ¥7,576 ¥9,403
深圳 ¥7,568 ¥9,171
广州 ¥6,845 ¥8,056
杭州 ¥6,671 ¥7,946
南京 ¥6,385 ¥7,633
苏州 ¥6,308 ¥7,539
成都 ¥6,109 ¥7,203
武汉 ¥5,901 ¥6,952
西安 ¥5,693 ¥6,711
重庆 ¥5,677 ¥6,517
长沙 ¥5,475 ¥6,404
数据显示，一线城市企业提供给
2025届应届生的薪酬水平相对较高，
上海、北京、深圳、广州的应届生
起薪中位值分别为7681元、7576元、
7568元和6845元。
在新一线城市中，长三角地区经济
发展水平较高，特色产业集聚发展，
杭州、南京和苏州应届生起薪相对
较高，其起薪中位值分别为6671元、
6385元、6308元。
%
%
%
%
%
%
%
%
下降10%-15%
下降5%-10%
下降5%以内
与上届保持一致
增长5%以内
增长5%-10%
增长10%-15%
增长15%以上
调研数据显示，对于2025届应届生，
%的企业选择提高起薪，%的企
业应届生起薪与上届保持一致，%的
企业选择下调起薪。在宏观经济不确
定性增强与应届生供给创新高的双重
压力下，企业薪酬策略趋于保守，
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行业观察篇
五
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人工智能/大数据/云计算行业
29
数据来源：前程无忧人力资源调研中心
《2026离职与调薪调研报告—人工智能、大数据、云计算行业》
2025年人工智能/大数据/云计算行业的整体离职率为%，与2024年（%）基本
持平，高于全行业水平。分析认为，人工智能/大数据/云计算行业受“人工智能+”行
动政策驱动，技术落地加速，企业更注重核心人才留存，招聘需求从“规模扩张”转向
“精准适配”，人才流动小幅收窄。不过，大模型、具身智能等关键领域人才缺口仍较
为突出，行业人才活跃度高于全行业。
整体离职率与去年持平
2025年，民营企业以%的离职率位居首位，显著高于其他性质企业（%-
%）。分析认为，作为人工智能/大数据/云计算行业场景创新与市场开拓的主
力，民营企业聚焦垂直领域技术转化与商业化落地，同时面临行业竞争格局重塑与
业务模式适配的双重挑战，在此背景下，企业需持续优化组织架构以适应变革，因
此人才流动虽较上年微降但仍处于高位。
民营企业离职率最高
2025年技术研发/专业技能人员（%）调薪幅度保持领先（其他类型员工调薪幅度位
于%%区间内）。分析认为，技术创新是人工智能/大数据/云计算行业企业发展的
核心支撑，研发人员是技术落地与迭代的核心力量，直接关联企业市场竞争力，调薪
资源必然向这一群体倾斜。
技术研发/专业技能人员调薪幅度领先
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机械设备制造行业
30
数据来源：前程无忧人力资源调研中心
《2026离职与调薪调研报告—机械设备制造行业》
2025年机械设备制造业主动离职率为%，较2024年下降个百分点。分析认为，“十
四五”产业规划推动龙头企业扩产，但受东南亚机械产能释放冲击与核心零部件成本上
升等因素影响，企业盈利承压，从业人员主动离职顾虑加重，叠加经济稳增长但消费复
苏不及预期，部分行业裁员潮引发的就业焦虑仍存，职场人更重岗位稳定性，而机械设
备制造业作为工业支柱受政策托底，就业安全性相对突出，抑制人才跳槽意愿。
主动离职率下降
2025年新一线城市机械设备制造业离职率为%，高于一线城市（%%）。
分析认为，一线城市高端资源集聚、产业集群成熟，订单与资金保障相对稳定，研发
岗与核心技术岗占比高，叠加企业福利体系完备、职业晋升通道清晰，人才留存动力
较强；同时一线城市技能人才储备较为充足，依托产学研联动能快速匹配智能化转型
需求，技能错配带来的结构性流动相对较低。
一线城市离职率相对稳定
数据显示，2025年外资（欧美）企业调薪幅度为%，较2024年下降个百分点；分
析认为，全球机械市场调整背景下，外资（欧美）企业在华市场受国企及头部民企挤
压，价格竞争力减弱，调薪纳入成本管控重点，叠加欧美对华技术出口管制升级，其
在华研发投入收缩、高薪引才需求回落，进一步降低薪酬激励力度。
外资（欧美）企业调薪幅度降幅凸显
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能源化工行业
31
数据来源：前程无忧人力资源调研中心
《2026离职与调薪调研报告—能源化工行业》
2025年能源化工各子行业中新能源行业主动离职率相对较高，为%。分析认为，
新能源行业受政策调整与市场波动的双重作用，叠加企业转型推进及新兴领域机会
释放的驱动，行业人才活跃度维持高位。
新能源子行业主动离职率最高
2025年能源化工行业整体调薪幅度为%，较2024年下降个百分点。展望2026
年，国家将加大新能源、新材料等新兴领域的支持力度，预计2026年企业调薪幅度
较2025年略有上升，为%。
整体调薪幅度略有下降
化工新材料行业调薪幅度（%）领先于其他能源化工子行业。分析认为，能源化工
行业在全球能源转型的背景下，该行业新工艺研发、产品迭代高度依赖核心技术人
才，人才供需缺口加大，随着行业产能不断优化，竞争格局日趋激烈，企业需要提
供更有竞争力的薪资来吸引和保留关键人才。
化工新材料子行业调薪幅度处于领先地位
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2025
HR大事记
六
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政策速览
33
中共中央、国务院：明确要求健全灵活就业和新就业形态劳动者社会保障制度，提升
权益保障水平，合理界定平台企业劳动保护责任，将新就业形态劳动者纳入最低工资
等制度保障范围，放开灵活就业人员在就业地参加职工养老、医疗保险的户籍限制。
职业伤害保障试点深化
推广“按单计费、每单必保”模式，要求平台企业为不完全符合劳动关系的新就业形态劳
动者缴纳职业伤害保险，着力解决其工伤保障缺失难题。11家平台企业在17个省份接
单人员纳入职业伤害保障范围。截至2025年9月底，累计参保人数超过2200万人。
灵活就业社保参保便利化
全国已普遍放开灵活就业人员在就业地参加职工基本养老、医疗保险的户籍限制，简
化参保流程，支持平台、政府、个人三方协同，对灵活就业人员参保给予补贴。
算法透明度与监管强化
推进互联网信息服务算法备案工作，实现备案全覆盖；要求各平台对派单规则、抽成
比例、绩效考核等算法相关核心信息予以公开，并主动接受第三方机构的评估。同时
严禁平台通过算法手段迫使劳动者超时配送、诱导劳动者疲劳作业；针对极端天气等
特殊场景，建立起具有保护性质的算法运行机制。
联合治理机制建设
建立人社、市场监管、交通等跨部门联合监管机制，强化监管协同。同时，设立劳动
争议一站式调解组织，推广工会驿站、货车司机之家等服务站点，为劳动者提供便捷
服务，切实降低其维权成本。
灵活就业和新就业形态劳动者权益保障
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政策速览
34
人社部、国家发改委等8部门：围绕推动技能强企、在打造产教评技能生态链、支持
企业自主育才、加大技能人才供给、推行中国特色学徒制、培育数字人才、自主开
展技能等级评价、完善工资分配、强化表彰激励、保障资金投入等九方面，激活企
业在技能人才培养中的主体作用，提升企业核心竞争力。
“新八级工” 制度全面推行
将原有的“五级”技能等级，扩展为“学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技
师、特级技师、首席技师”八级，各等级均与薪酬、岗位晋升直接挂钩。
工学一体化培养规模化
人社部公布103个专业课程标准，已有1000所技工院校推行该标准，累计培训教师
万名；同时建成100个技工教育联盟，推动龙头企业深度参与专业规划。
技能培训专项突破
国家部署开展大规模职业技能提升培训行动，明确未来三年，广泛开展职业技能培训。
其中，聚焦高精尖产业与急需行业、就业重点群体等开展补贴性培训3000万人次以上。
从2025年到2027年底，各地将以深入实施“技能照亮前程”培训行动为牵引，聚焦先进
制造、数字经济、低空经济、交通运输、农业农村、生活服务等六大领域，开展分行
业领域职业技能提升培训。
提升技能人才，适配产业升级
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年度热词
35
★延迟退休与弹性退休
政策落地：2025年1月1日起，渐进式延迟退休正式实施，男职工与部分女职工退休
年龄逐步延后，同时配套弹性退休机制，允许符合条件的职工在法定区间内提前或
延后办理退休手续。
企业影响：倒逼 HR 重新设计岗位阶梯、退休管理与合同续签流程，强化健康管理
与代际传承，应对老龄化用工结构转型。
★人机协同
HR领域将AI从辅助工具升级为核心生产工具，覆盖招聘、培训、绩效、员工服务等
全流程，如面试智能化、智能排班、员工情绪识别等应用实现规模化落地。
★投资于人
十五五” 规划中，“投资于人” 被确立为国家战略，企业的发展重心从传统的成本管
控，转向对人力资本的价值挖掘与增值培育，持续加大在员工培训、职业发展规划
以及技能激励方面的资源投入。各地积极推进技能水平与薪酬待遇的直接挂钩机制
建设，同时深化并落实国有企业技能人才薪酬激励相关政策，切实提高技能人才的
收入，增强其职业成就感。
★劳动关系云调解
持续深化劳动关系治理领域数字化转型，全流程线上远程调解平台已实现全面落地
应用。这一模式大幅提升了劳动争议的处置效率，简单的劳动争议 30 分钟内即可
完成调解，有效降低了企业和劳动者双方的维权时间与经济成本。企业需进一步健
全内部劳动争议化解机制，主动对接政府端云调解平台，推动劳动用工风险的前置
防范与争议的快速高效响应，构建更高效的劳动关系协同治理体系。
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更多调研报告
36
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➡ 《2026离职与调薪调研报告-快速消费品行业》
➡ 《2026离职与调薪调研报告-汽车行业》
➡ 《2026离职与调薪调研报告-半导体集成电路行业》
➡ 《2026离职与调薪调研报告-人工智能/大数据/云计算行业》
➡ 《2026离职与调薪调研报告-软件行业》
➡ 《2026离职与调薪调研报告-医药健康行业》
➡ 《2026离职与调薪调研报告-能源化工行业》
➡ 《2026离职与调薪调研报告-机械设备制造行业》
报告呈现近两年员工的离职率和调薪情况，并给出次年的调薪预测，为企
业了解人员流动现状，制定调薪策略提供参考依据。
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法律声明
37
关于我们
《2025人力资源白皮书》汇总了前程无忧人力资源调研中心全年重点研究项目的数据，
作为企业年度盘点的参考资料。
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前程无忧人力资源调研中心成立于2002年，依托平台大数据优势及丰富的调研经验，
通过“大数据+调研”相结合的方式，为政企客户提供人力资源数据和调查研究服务，
数字化赋能政企人才工作，以数据驱动人才管理水平提升。
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