工会天地cULTUREORPORATE对石油企业女职工素质的思考因金朝辉(胜利油田临盘采油厂工会)揖摘要铱本文首先对女职工现状进企业的女职工的素质问题也摆在了油田极参与技术革新和创造发明的男职工是行分析袁女职工队伍的素质存在着野四多各级工会、女工、劳资、培训部门面前。作女职工的10倍。大部分女职工工作安于四少冶现象袁严重制约着女职工自身的发为一名基层的女职工工作者，深知女职现状，没有自己的见解和主张，眼光局展遥其次从思想上的狭隘性尧生活上的依工面临的新的发展机遇和严峻挑战，如限，思路狭窄。工作上死板教条，只讲“老赖性尧心理上的自卑感尧生理上的特殊何提高女职工的素质，需要我们各级工套路、老做法”，不思“变”，不求“新”，缺性尧知识上的匮乏性五个方面阐述了影会、女工组织的高度重视，需要我们去调乏改革创新意识，成为知识经济时代的响石油企业女职工素质的根源遥然后对查、去思考。落伍者。如何提高石油企业女职工素质进行了思一尧石油企业女职工素质的现状分析3尧女职工中被动接受组织维护的人考遥石油企业女职工素质问题是一个错目前，石油企业女职工同其他行业多袁主动自我依法维护的人少遥主要表现综复杂尧现实存在的问题袁它需要企业内女职工一样，肩负着事业与家庭的双重在：一方面，在管理与管理者之间，女职外尧各级党委的高度重视袁需要各级工会担子，承受着比男职工更多的艰辛。在竞工多处于弱者的位置，当自身利益受到组织的积极呼吁袁需要女职工群体自身争日趋激烈的新形势面前，大多数女职侵害时，由于传统观念作崇，缺乏依法维具有勇于挑战袁乐于进取的精神袁需要全工发扬“四自”精神，爱岗敬业，拼搏奉护的勇气，因而失去解决问题的机会；另社会的支持和不懈努力遥献，以优异的工作成绩，树立了女职工在一方面受思想文化素质的制约，部分女揖关键词铱女职工尧现状尧根源尧素改革发展中的良好形象。但是，通过我们职工对国家劳动保护法律法规了解不质对基层女职工的普遍调查分析，女职工够，理解不透，一旦自身利益受到侵害队伍的素质存在着“四多四少”现象，严时，不知所措，自暴自弃，被动地等待女2001年5月22日，我国政府制定重制约着女职工自身的发展。工组织去维护，不会运用法律武器进行并发布了〈中国妇女发展纲要（2001—1尧女职工队伍中自我满足的人多曰自我维护，不愿通过正常渠道解决问题。2010）〉。《纲要》把“女性与素质教育”确不断进取尧勇于向上的人少遥现实生活而是出现问题热衷于找关系、托人情或定为新世纪女性优先发展的六大领域之中，有相当一部分女职工受“嫁汉随汉，盲目地越级上访，使本来容易解决的矛一，将提高女性素质作为2001—2010年穿衣吃饭”的封建思想影响，工作不思进盾复杂化，从而导致自身权益得不到及女性发展的总体目标。21世纪是知识经取，乐于看家守业，一味地支持、强迫丈时的保护。济的时代，知识经济将对女性的思想、心夫去出人头地、有所作为，而自己安于现4尧女职工队伍中具有单一技能的人理、文化和技能带来挑战和机遇。认清并状，自甘落后，总觉得女人经不了大世多袁一专多能尧复合型的人才少遥当前，石把握这一发展趋势，加大女职工知识化面，丈夫、孩子、小家庭是自己生活的全油行业的女职工文化素质有了明显提进程，优化知识和文化结构，提高专业技部。高，但仍未改变综合素质低于男职工的能，调整心态，以新世纪新风貌迎接新挑2尧女职工中墨守陈规的人多曰敢于状况。大多数女职工仅有一项技能。她们战，这是摆在各级女职工组织面前的一创新的人少遥在女职工队伍中不乏有“巾多年来以石油为业，岗位以外的专业技项十分紧迫而重要的任务。原全国妇联帼女杰”、文明职工等先进个人，她们对术技能几乎不懂。在被调查的某采油矿，副主席顾秀莲说：“妇女事业的发展是全待工作兢兢业业、任劳任怨，然而能够大260名女职工，占职工总数的23%，具有面建设小康社会的重要组成部分，是全胆提合理化建议、积极参与科技攻关和一专多能的复合型人才仅18人，占女职面建设小康社会目标的题中应有之意，技术创新的女职工却少之甚少。在对一工总数的%。这18人中35岁以下的广大妇女必须要牢牢抓住这个重要的战个采油队的调查中，全队170名职工中就有16人，复合型人才的数量随着女职略机遇期，保持和发扬继往开来，与时俱女职工有110人，占60%，全队当年的工年龄层次的升高而降低，呈“塔式”结进的工作状态，在积极参与建设小康社38名合理化建议积极分子、科技创新能构。在市场竞争机制和企业效益原则的会的伟大实践中有所作为、有所创新、有手中女职工只有5人，占女职工比例是压力下，女职工的就业需求将继续分化所发展。”而占职工总数三分之一的石油%；而男职工中的比例达到55%。积并呈现多样化趋势，单一的劳动技能无췲랽쫽뻝企业文化輩輵讂PDF 文件使用 "pdfFactory Pro" 试用版本创建
cULTUREORPORATE工会天地疑限定了女职工的就业领域，大大减少学或函授大专以上课程的女职工仅12策性和指导性意见，这些单位的女干部了就业机会。人，由此不难看出，女职工的文化素质以基本上处于一种不规范的状态。二尧影响石油企业女职工素质的根源及在提高自身素质的主动性方面，仍处三尧提高石油企业女职工素质的思考遥上述问题的存在，究其原因有两个于不适应科技时代需要的落后局面。在思考之一院树立野四自冶精神袁实现女方面：一方面从内因的角度看，女职工自实际工作中，不少女职工在认识上往往性价值遥“四自”教育是提高女职工素质身素质存在弱点。存在偏差。有的女职工认为自己现有工的有效途径、是治本教育。首先，各级女1尧思想上的狭隘性遥受传统观念和作水平、工作技能已经足够能应对目前工组织要坚持不懈地以开展“四自”教育社会、家庭环境的影响往往形成男女性的工作，已经够用了，不需要再学习了；为主线的思想教育。思想观念上，破除格、兴趣及爱好各有不同，使她们对问题有的女职工认为自己的年龄大了，学习“求稳怕乱”、陈旧过时的工作思路和等、的看法、观察、体验和视野不同，思维的太累，学不进去，当班一天已经累的够呛靠、要的思维定势，树立敢为人先、敢闯、重心和志向也不同。个别女职工表现为了，还有那么多家务事，孩子、丈夫样样敢冒、敢担风险的思想，增强机遇意识、斤斤计较，胸无大志，个人利益及家庭观要操心，哪有心思坐下来学习，再说石油风险意识、竞争意识、创新意识，形成市念高于一切，嫉妒心重，甚至散布流言蜚企业职工工作比较稳定，培训不培训，学场观念、效益观念、人才观念和科技观语，诽谤中伤他人。习不学习对自己来讲都一样，没有危机念，立足本职，以作为求地位，以能力求2尧生活上的依赖性遥数千年来“三从感。这些认识上的偏差，造成女职工不生存，以素质求发展，培养和建设一支具四德”、“贤妻良母”、“相夫教子”等封建愿、不想、不参加技能培训，对学习没有有“四自”、“四有”精神的高素质的女职礼仪的“教诲”，框定了部分女职工对男积极性，从而无法提高其各方面的素质。工队伍。其次，要引导女职工建立新型的职工的严重依赖，头脑中“夫贵妻荣”的另一方面，从外因的角度看，适应女职工择业观、就业观。改变过去“一岗定终身思想定势桎梏了女职工积极向上的进取素质发展的外部环境不完善。表现其一：“的旧观念，使广大女职工充分认识油田心，长期以来积愈成一种惰性，以致于遇男女不平等现象仍不同程度的存在。早的巨大潜力。看清自身的优势和发展方有突发情况，心理承受力和应变力较差。在18世纪90年代，人类便提出了“男女向，鼓励帮助女职工重新择业、就业，承3尧心理上的自卑感遥社会上“男尊女平等”的主张，但在现在生活中，女性在担起社会赋予女性的责任和使命，实现卑”思想和行为侵蚀了部分女职工的每升学、就业、招工、提干等方面仍未能获女性价值。一个细胞，心理素质得到畸形发展。“天得与男性同等的机会和权利。思考之二院大力实施野女职工素质工生女子不如男”的陈腐观念，使相当多女在油田劳动市场上，各接收单位要程冶袁维护女职工的合法权益遥首先，加强职工始终不能摆脱，她们表现为懦弱、自男不要女，滞留的绝大多数是女性：在企职业技能培训。企业的竞争是人才的竞卑、缺乏信心和自暴自弃。尤其是一些女业优化组合时，往往是留男减女，女职工争，要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，职工，结婚似乎成了她们进取和颓废的下岗、转岗机率远远高于男职工；在培训必须有过硬的技术本领和熟练的业务知“分水岭”，成家后，便把对社会的责任，和再教育方面，女职工也经常得不到与识。一是提高岗位业务素质。要通过开展对事业的热爱统统寄托在丈夫身上，失男职工同等的机会；在衡量女职工政绩“胜利巾帼文明立功竞赛”活动，组织女去了往日的进取心。时，求全责备，没有看到女职工在事业上职工积极参与技术比武、岗位练兵、合理4尧生理上的特殊性遥女性的自然属取得和男职工一样的成绩，需要付出更化建议等活动，从而提高女职工的业务性决定了女性要进行人类自身的生产、大的艰辛。如此等等，这就造成了女职工素质、增强改革中的竞争实力。二是培养繁衍，因而，女职工肩挑家庭，事业两副就业范围小，机遇少，受教育少等不正常复合型人才。根据改革和社会需要、选择重担，在当今还未能做到家务劳动社会现象，致使女职工素质普遍偏低、女职工适应女职工上岗的项目，进行专业培训，化的情况下，不少女职工宁愿自己做出心理也容易出观不平衡状态，而失去进构筑多渠道、多形式的就业培训网络，形牺牲，把主要精力放在料理家务、教育子取精神，影响了女职工素质的进步和展成多层次、多专业、多领域的业务培训体女上，这一定程度上影响了女职工素质示，为石油企业的发展形成了额外阻力。系，把广大女职工培养成为“精一门，会的提高。表现其二：培养选拔措施落实不够。由于两手，学三招”的复合性人才，扩大女职5尧知识上的匮乏性遥知识经济时代，受传统观念的影响，个别单位对培养选工的就业领域，为她们竞争上岗和转岗女职工受教育的程度和机会大大增多，拔女干部存在着不少模糊认识，偏执地再就业创造条件。其次，拓宽就业渠道。但女职工文化素质与知识经济时代对人认为女职工素质不如男职工。在任职数各级女工组织一方面要同行政部门协才素质的要求仍不相适应。在被调查额有限、工作任务繁重的情况下，提拔女商，通过大力发展经济实体，开办职业中260名女工中，具有大学本科学历4人，干部是添“累赘”、找麻烦。对培养选拔女介机构等形式拓宽女职工的就业渠道，大专学历12人，中专学历28人，高中学干部没有一个总体规划，更没有具体的为下岗女工再就业提供帮助。一方面要历149人，初中学历67人。其中，正在自培养措施，停留在一般号召上，提不出政与劳资、组织部门结合，第一时间掌握劳췲輩輶讂랽쫽201뻝企业文化PDF 文件使用 "pdfFactory Pro" 试用版本创建
工会天地cULTUREORPORATE动力供求信息，为下岗女工再就业牵线的主要方式，只有这样才能使广大女职十步的超前意识，在市场经济条件下，抓搭桥、切实维护好女职工的合法权益。工变被动维权为主动维权，从宏观上提住机遇。游刃有余地思考、设计、开展女思考之三院加快女职工参政步伐袁提高维权的整体水平。此外，还要加强基层职工工作。石油企业应为女干部的成长高维权整体水平遥一是要加大宣传力度。女职工组织建设，建立健全信息渠道。鼓和才华展示创造良好的条件和环境。一女性参政议政既是妇女自身解放的需励基层女职工组织充分发挥桥梁纽带作是积极培养选用。通过开展“巾帼建功”、要，也是社会发展的客观要求。通过形势用，为广大女职工架起信息通道，及时反“双学双比”、“争创文明家庭”等活动，积教育、民主座谈等形式，唤起广大女职工映基层女职工的意愿和要求，使她们充极选拔一些综合素质好、工作能力强的的参政议政热情，疏通参与渠道，二是坚分参政议政，最大限度地维护女职工的女职工作为培养对象，本着缺什么补什持源头参与维护，各级女职工组织作为合法权益。么的原则制定相应的培养规划，重点培女工合法权益的维护者和代言人，要积思考之四院培养选拔高素质的女干训，重点扶持。二是关键岗位锻炼。对一极参与企业改革发展的重大决策、方案部袁并为其创造良好的外部环境遥新的形些有发展潜力的女干部要敢于给她们的制定实施，协助和监督有关部门保护势任务要求我们必须站在时代的高度，“压担子”或挂职下派到基层。实行多岗女职工的特殊利益，保证女职工享有公充分认识培养选拔女干部的重要性和紧轮训；以提高她们的综合管理水平和全正、平等、合法的权利。三是开展群众性迫性。注重培养选拔年富力强，知识层次面领导能力。三是创造公平宽松的外部普法测试教育：普法测试教育是激励女较高，发展潜力较大的女干部。新时期女环境。把培养选拔高素质的女干部纳入职工依法维权的一种行之有效的方法。干部应具备四种能力和四项优秀品质。企业工作目标。对符合条件的女干部，要广大女职工只有了解了自己享有的合法即：驾驭全局的能力、把握机遇的能力、大胆提拔、量才使用，对德才条件与男职权益，才能将维权工作融于法制建设的科学决策和指挥能力、举贤荐才的能力；工基本相同的女干部应优先选拔。大环境中，运用法律武器排除影响女性良好的思想道德品质、健康的心理素质、石油企业女职工素质问题是一个错参政议政、社会活动、学习政治理论、学不懈追求的学习劲头、公而忘私的创业综复杂、现实存在的问题，它需要企业内习文化知识的一切障碍，理直气壮地同与奉献精神。要有“运筹于帷幄之中，决外、各级党委的高度重视，需要各级工会一切歧视、侮辱、残害妇女的思想和行为胜于千里之外”的将帅风度、敢做改革大组织的积极呼吁，需要女职工群体自身做斗争。随着普法的深入和人们法制观动作，敢动问题大手术。具备各职业棋手具有勇于挑战，乐于进取的精神，需要全念的树立，依法维权将是今后维权工作的素质，有走一步看二步，甚至是五步、社会的支持和不懈努力。渊上接第56页冤挥聪明才智，为企业改革努力。四是建立持企业稳定与融入企业经营管理机制有四尧形成合力是推进厂务公开工作沟通对话的机制与职工群众和管理者的机结合起来。企业要克服和战胜改革发展的渠道沟通对话关系。就是把企业发展的重大中的困难，保持稳定，最根本的前提是实上下齐心，合力推行职代会制度和问题与职工关心的焦点问题结合起来，实在在地实施厂务公开，实践证明，凡是厂务公开，使其融入现代企业制度之中，形成双方共同关心的主题。而经营者和真正实行了厂务公开的企业，许多棘手的是企业管理发展的客观需要，也是现代职工要相互理解和信任，领导不要视职问题就容易化解，职工队伍也会稳定，效企业制度建设的重要内容。厂务公开涉工为“愚民”，不懂管理和经营。职工要从益会相应提高。及生产经营和党风廉政，不是哪一个部全局高度不要一味指责和埋怨，要坚持目前形势下，全面开展厂务公开民门的工作。深化厂务公开工作，在强化组把实行多种形式的公开与“以人为本”管主管理工作，对于企业的发展、稳定都有织领导，形成整体合力，抓住薄弱环节，理理念结合起来。重要意义，对于密切干群关系，创建和谐加大推动力度的基础上，还要处理好四以人为本的管理理念，强调“参与”劳动关系能发挥重要作用。因此，要做到个关系：一是强化公开意识与企业管理的意识和作用，两者有机联系，能集中体厂务公开工作由党委统一领导、党政主者的关系。要使厂务公开健康、持续发现“以人为本”的政治权利和民主权利，这要领导负总责、工会组织具体抓、职工群展，就必须把企业经营者高度自觉的公对调动职工的积极性有极大的激励作用。众广泛参与。要做到把厂务公开民主管开意识与职工主动参与的积极性结合起这就要求在推进厂务公开工作中，企业经理工作列入企业工作的重要议事日程。来，更好地调动两个方面的积极性，促进营重大调整方案和重大决策、职工关心的一言以蔽之，坚定不移地做好企业企业的改革发展。二是经营者认识厂务“热点”“、难点”以及事关职工切身利益的厂务公开工作至关重要，是各级领导干公开的重要性和增强推进厂务公开的自重大问题等，都要向职工公开，让职工参部全面落实科学发展观，坚持以人为本觉性关系。三是职工主人翁意识和站在与民主管理，让他们深切感受到当主人翁的重要体现，必须深入扎实开展。企业高度、自觉把自身利益与企业发展的自豪感、成就感，使以人为本的管理理联系起来的关系。围绕企业的重点工作，念在改革发展中很好地落实，以增强企业积极参与民主管理，多提合理化建议，发的凝聚力。同时，要及时化解内部矛盾，保췲랽쫽뻝企业文化輩輷讂PDF 文件使用 "pdfFactory Pro" 试用版本创建
