福利管理制度
一、目的
为增强员工的集体归属感，提升企业凝聚力，同时明确公司的福利项目与
标准，统一实施规范，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、术语定义
福利是企业为员工支付的非现金性报酬，包括法定福利和企业福利。
四、福利构成
⑴ 法定福利：社会保险、住房公积金、高温补贴。
⑴
企业福利：商业保险、员工体检、慰问福利、团建经费、旅游经费、生日福利
、节日福利、防暑降温福利。
五、福利项目
⑴ 法定福利
1.社会保险：根据当地政府有关规定，为员工办理养老、失业、工伤、生
育、医疗等社会保险，为满足员工上述需求，提供社保范围内的基本保障。
2.住房公积金：根据当地政府有关规定，为员工缴存住房公积金，为满足
员工住房需求提供基本保障。
3.高温补贴：每年6-8月，发放员工高温补贴，标准为100元/人/月。
⑴ 企业福利
1.商业保险：为加强员工保障，为员工统一缴纳商业保险（包括意外伤害
、雇主责任、补充医疗等）。
2.员工体检：为定期了解员工身体健康状况，确保员工以良好的身体状况
投入工作，每年组织一次转正员工体检。
3.慰问福利
⑴
结婚礼金：对员工入司后首次结婚给予的礼金，自结婚登记之日起半年内有效
。员工需提供结婚证原件。
⑴ 丧事慰问金：对员工直系亲属过世给予的慰问金，自员工直系亲属死亡
1 个月内有效。员工需提供派出所出具的直系亲属死亡证明。
⑴ 住院慰问金：对员工因病住院给予的慰问金，以实物形式发放。
⑴
生育礼金：对员工生育给予的慰问金，员工需提供《准生证明》及《出生证明
》。
4.团建经费：为加强跨部门沟通交流，促进跨部门工作协同，给予的团队
活动经费。以部门为单位，两个及以上部门共同组织，每季度一次，标准为100
元/人/季度。
5.旅游经费：为丰富员工业余文化生活，给予一定经费，支持以公司或部
门为单位组织旅游，每年组织一次，标准为300元/人/年。
6.生日福利：为当月过生日的员工发放的实物福利，费用标准为50元/人以
内。
7.节日福利：每年三八妇女节（限定女性员工）、中秋节、春节，为员工
发放的实物福利，费用标准为100元/人/节日以内。
8.防暑降温福利：每年暑期，为员工发放的防暑降温实物福利，标准为30
元/人。
六、福利实施流程
⑴ 法定福利
人力资源部依据政府机构发布的政策制定法定福利标准，依据审批后的法
定福利标准落实员工法定福利。
⑴ 企业福利
1.商业保险：由人力资源部统一选择保险机构，为员工投保商业保险。
2.员工体检：人力资源部选择员工体检机构及体检项目，依据审批通过后
的标准组织安排员工体检。
3.慰问福利
结婚礼金、丧事慰问金、生育礼金：由员工本人提交相应书面凭证至人力
资源部，经人力资源部审核并审批通过后，随次月工资发放。
住院慰问金：由员工所属部门提请审批流程，采买慰问礼品后，协同人力
资源部前往医院探病慰问。
4.团建经费、旅游经费：活动经费由各部门先行垫付，根据实际参与人数
及费用标准，活动结束后实报实销。由各部门提请审批流程，经人力资源部、
财务部审核通过后予以报销。
5.生日福利、节日福利、防暑降温福利：由人力资源部提请审批流程，审
批通过后组织落实实物发放。
七、其他
本制度自发布之日起执行，由人力资源部负责解释。
